|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Решение Любанского районного исполнительного комитета от 23.11.2012 № 1493 "О проведении ежегодного районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях Любанского района"< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 29 января 2013 г. N 9/55878 На основании пункта 1 статьи 40 Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 года "О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь" Любанский районный исполнительный комитет РЕШИЛ: 1. Организовать проведение ежегодного районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях Любанского района (далее - смотр-конкурс). 2. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке проведения ежегодного районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях Любанского района. 3. Подведение итогов и определение победителей смотра-конкурса возложить на комиссию по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости при Любанском районном исполнительном комитете (далее - райисполком). 4. Отделу идеологической работы райисполкома регулярно освещать в средствах массовой информации ход проведения и итоги смотра-конкурса, опыт работы лучших организаций, их руководителей и специалистов, профсоюзных комитетов. 5. Финансирование мероприятий по организации и проведению районного смотра-конкурса и награждение победителей производятся за счет средств районного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Республики Беларусь. 6. Признать утратившими силу: решение Любанского районного исполнительного комитета от 27 июня 2008 г. N 931 "О проведении ежегодного районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях Любанского района" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., N 164, 9/23617); решение Любанского районного исполнительного комитета от 16 февраля 2011 г. N 175 "О внесении изменения в решение Любанского районного исполнительного комитета от 27 июня 2008 г. N 931" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2011 г., N 25, 9/38644). 7. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителей председателя райисполкома по направлению деятельности. 8. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования. Председатель В.И.Акулич Управляющий делами А.И.Филютчик УТВЕРЖДЕНО
Решение
Любанского районного
исполнительного комитета
23.11.2012 N 1493
1. Инструкция о порядке проведения ежегодного районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях Любанского района (далее - Инструкция) устанавливает порядок и условия проведения ежегодного районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях Любанского района (далее - смотр-конкурс). 2. Смотр-конкурс проводится в целях активизации и повышения эффективности административно-общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, реализации прав работников на здоровые и безопасные условия труда, повышения заинтересованности нанимателей в создании здоровых и безопасных условий труда работников. 3. В смотре-конкурсе могут принимать участие организации Любанского района независимо от форм собственности (далее - организации). 4. Основными задачами смотра-конкурса являются: создание и совершенствование систем управления охраной труда в организациях; обеспечение соблюдения руководителями, трудовыми коллективами организаций законодательства об охране труда; предупреждение производственного травматизма, устранение причин, порождающих аварии, травматизм, заболеваемость и гибель людей на производстве; пропаганда охраны труда и распространение передового опыта работы по улучшению условий и охраны труда; улучшение условий труда и быта, повышение культуры производства; информирование работников о состоянии условий и охраны труда, производственном травматизме, профессиональной заболеваемости, принимаемых профилактических мерах по охране труда. 5. Смотр-конкурс проводится в течение календарного года. 6. Состояние условий и охраны труда в организациях оценивается по следующим основным показателям (критериям): выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. N 1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 41, 1/5393), нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда; отсутствие групповых несчастных случаев и случаев со смертельным исходом, происшедших по вине нанимателя; снижение численности потерпевших при несчастных случаях на производстве; снижение численности работников, у которых выявлены профессиональные заболевания; сокращение количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда; создание и наличие системы управления охраной труда, осуществление контроля за соблюдением законодательства об охране труда; проведение обучения, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда работников в соответствии с законодательством; проведение в установленном порядке предварительных (при поступлении на работу) и периодических (во время трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; обеспечение работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с законодательством; выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективными договорами, планами мероприятий по охране труда; обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда; наличие службы охраны труда (специалиста по охране труда); проведение дней охраны труда; обеспечение работников правилами, инструкциями, другими нормативными правовыми актами, содержащими требования по охране труда, наличие и оформление кабинета и уголков по охране труда; состояние противопожарной безопасности. 7. Организации, являющиеся участниками смотра-конкурса до 1 февраля года, следующего за конкурсным, представляют в управление по труду, занятости и социальной защите Любанского районного исполнительного комитета (далее - райисполком) справку об оценке показателей состояния условий и охраны труда по форме согласно приложению к настоящей Инструкции. 8. Определение победителей смотра-конкурса проводится по четырем номинациям: среди организаций непроизводственной сферы; среди организаций производственной сферы с численностью работающих до 200 человек; среди организаций производственной сферы с численностью работающих свыше 200 человек; среди сельскохозяйственных организаций. Итоги смотра-конкурса подводятся комиссией по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости при Любанском районном исполнительном комитете (далее - комиссия) до 31 марта года, следующего за конкурсным, и оформляются протоколом. По итогам смотра-конкурса организациям присуждается одно призовое место в каждой из номинаций. 9. Победителями смотра-конкурса признаются организации, добившиеся улучшения условий труда, снижения (недопущения) производственного травматизма, профессиональной заболеваемости, набравшие максимальное количество баллов. 10. Победители смотра-конкурса определяются по представлению комиссии и утверждаются решением Любанского райисполкома. 11. По итогам смотра-конкурса победителям присваивается звание "Лучшая организация Любанского района по охране труда" с вручением соответствующего свидетельства и денежной премии в размере: среди организаций непроизводственной сферы - 20 базовых величин; среди организаций производственной сферы с численностью работающих до 200 человек - 25 базовых величин; среди организаций производственной сферы с численностью работающих свыше 200 человек - 30 базовых величин; среди сельскохозяйственных организаций - 30 базовых величин. 12. Денежные премии расходуются организациями-победителями на проведение мероприятий по охране труда и для поощрения работников, внесших личный вклад в улучшение условий и охраны труда. 13. Денежные премии выплачиваются из средств районного бюджета. Приложение СПРАВКА
об оценке показателей состояния условий и охраны труда
в _________________________________________________________________________
(полное наименование организации)
1. Юридический адрес организации __________________________________________
2. Телефон/факс ___________________________________________________________
3. Основной вид деятельности ______________________________________________
4. Форма собственности ____________________________________________________
5. Фамилия, имя, отчество руководителя ____________________________________
6. Наименование выпускаемой продукции (товаров, работ, услуг) _____________
___________________________________________________________________________
7. Численность работающих _________________________________________________
8. Адрес электронной почты ________________________________________________
---------------------+----------+--------------+--------+----------T--
¦ ¦ Единица ¦ Год, ¦Отчетный¦ Цифровой ¦Оценка¦
¦ Показатели ¦измерения ¦предшествующий¦ год ¦показатель¦ в ¦
¦ ¦ ¦ отчетному ¦ ¦ ¦баллах¦
+--------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦1. Сокращение ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦количества рабочих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦мест и численности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников, занятых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦в условиях, не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦отвечающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦требованиям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦санитарно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦гигиенических норм, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по сравнению с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦предшествующим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦годом: за каждый ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦процент сокращения -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦2. Снижение ¦ Кч ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦коэффициента частоты¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦травматизма (Кч) по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сравнению с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦предыдущим годом: от¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦0,1 до 1 - 1 балл, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦на 1 и более - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦10 баллов. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Снижение ¦ Кт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦коэффициента тяжести¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по сравнению с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦предыдущим годом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(Кт): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦от 1 до 5 - 1 балл, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦на 5 и более - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦3. Численность ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специалистов по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦охране труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% по нормативу - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦5 баллов, менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦4. Кабинет охраны ¦квадратных¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦труда: ¦ метров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦при соответствии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кабинета по площади ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и оснащенности - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦5 баллов, при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦наличии кабинета, но¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦несоответствии его ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по площади или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦оснащению - 4 балла,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦при наличии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кабинета, но ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦несоответствии его ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по площади и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦оснащению - 3 балла ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦5. Система ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦управления охраной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦функционирует - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦5 баллов, не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦функционирует - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦баллы не начисляются¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦6. Выполнение плана ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦мероприятий по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦охране труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% выполнение - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦5 баллов, менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦7. Израсходовано ¦ единиц ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦средств по охране ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦труда в расчете на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦одного работника: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 5 базовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦величин - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦5 базовых величин - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦1 балл и за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦увеличение данной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦суммы на 1 базовую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦величину добавляется¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по 0,2 балла, но не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦более одного балла в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦целом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦8. Удельный вес ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦рабочих мест, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦аттестованных по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦условиям труда, от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦общего количества ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦мест, подлежащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦аттестации: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% - 10 баллов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100% - баллы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦9. Организация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦проведения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦паспортизации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦санитарно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦технического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦состояния условий и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦охраны труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦проведена в полном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦объеме - 5 баллов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не проведена - баллы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦10. Обеспеченность ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦средствами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦индивидуальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦защиты согласно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦нормам: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% - 5 баллов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100% - баллы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦11. Обеспеченность ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦санитарно-бытовыми ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦помещениями и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦устройствами в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦СНБ 3.02.03-03 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦"Административные и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦бытовые здания": ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% - 5 баллов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100% - баллы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦12. Охват ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦подлежащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦прохождению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦периодического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦медицинского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦осмотра в отчетном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦году: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% - 5 баллов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100% - баллы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦13. Прохождение ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обучения и проверки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦знаний по вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦охраны труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦руководителями, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специалистами и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦другими работниками ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦организации: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% - 5 баллов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100% - баллы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦14. Обеспеченность ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦нормативной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦документацией по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦охране труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% - 5 баллов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100% - баллы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦15. Контроль за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦соблюдением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦законодательства об ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦охране труда в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Типовой инструкцией ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦о проведении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦контроля за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦соблюдением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦законодательства об ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦охране труда в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦организации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦утвержденной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦постановлением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Министерства труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и социальной защиты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Республики Беларусь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦от 26 декабря ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦2003 г. N 159 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(Национальный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦реестр правовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦актов Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Беларусь, 2004 г., ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦N 7, 8/10400) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦--------------------+----------+--------------+--------+----------+-------
Примечания:
1. Кроме перечисленных сведений могут быть освещены и другие
направления работы по охране труда в организации.
2. Справка подписывается руководителем организации и заверяется
печатью организации.
|
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
