Решение Могилевского районного исполнительного комитета от 03.12.2012 № 50-38 "Об утверждении Инструкции о порядке организации и проведения ежегодного соревнования по социально-экономическому развитию Могилевского района"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на сентябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 3 января 2013 г. N 9/55114

На основании статьи 41 Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 года "О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь" Могилевский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке организации и проведения ежегодного соревнования по социально-экономическому развитию Могилевского района.

2. Признать утратившим силу решение Могилевского районного исполнительного комитета от 27 января 2009 г. N 2-55 "О проведении ежегодного районного соревнования среди организаций и отдельных категорий работников за достижение лучших результатов в социально-экономическом развитии Могилевского района" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., N 247, 9/26469).

3. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на заместителей председателя Могилевского районного исполнительного комитета по курируемым отраслям.

4. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

Председатель Д.Д.Гоборов

Управляющий делами А.Л.Алексо

                                                   УТВЕРЖДЕНО
                                                   Решение
                                                   Могилевского районного
                                                   исполнительного комитета
                                                   03.12.2012 N 50-38

1. Инструкция о порядке организации и проведения ежегодного соревнования по социально-экономическому развитию Могилевского района определяет порядок проведения ежегодного соревнования по социально-экономическому развитию Могилевского района (далее - районное соревнование) среди организаций Могилевского района (далее - район).

2. Районное соревнование проводится с целью обеспечения заинтересованности трудовых коллективов в достижении высоких показателей в социально-экономическом развитии района, стимулирования результатов труда и поощрения трудовых коллективов, внесших наибольший вклад в развитие народнохозяйственного комплекса района, и направлено на совершенствование работы организаций по увеличению производства промышленной и сельскохозяйственной продукции, потребительских товаров, экспорта, развитие строительства, связи, социальной сферы и сферы услуг.

3. В районном соревновании участвуют организации района, объединенные по отраслевому признаку. Районное соревнование проводится по девяти группам:

1-я группа - сельскохозяйственные организации;

2-я группа - промышленные организации;

3-я группа - строительные и дорожно-строительные организации;

4-я группа - организации торговли, жилищно-коммунального хозяйства, связи, бытового обслуживания, лесного хозяйства и другие организации сферы услуг;

5-я группа - организации социально-культурной сферы;

6-я группа - крестьянские (фермерские) хозяйства;

7-я группа - субъекты малого и среднего предпринимательства;

8-я группа - сельские исполнительные комитеты;

9-я группа - победители индивидуальных соревнований ведущих профессий.

4. Основным условием для участия в районном соревновании организаций реального сектора экономики является выполнение всех ежегодно утверждаемых прогнозных показателей социально-экономического развития района. Организации, не обеспечившие выполнение основных прогнозных показателей (заданий), не представившие своевременно информацию о выполнении показателей социально-экономического развития, а также допустившие несчастные случаи на производстве со смертельным и тяжелым исходом по вине нанимателя, к участию в соревновании не допускаются.

5. Победители районного соревнования определяются среди организаций района, набравших наибольшую сумму баллов за выполнение основных и дополнительных показателей.

6. По 1-й группе (сельскохозяйственные организации):

6.1. к основным показателям относятся:

валовая продукция сельского хозяйства;

производство основных видов продукции (зерновых и зернобобовых культур (в весе после доработки), картофеля, овощей, скота и птицы (в живом весе), молока) к уровню предыдущего года;

показатель по энергосбережению;

рентабельность реализованной продукции (работ, услуг);

производительность труда;

чистая прибыль;

возврат долга по бюджетным ссудам и займам, выданным из местных бюджетов, в процентах от суммы, подлежащей возврату в отчетом году;

выполнение задания по росту заработной платы;

6.2. к дополнительным показателям относятся:

обеспечение своевременных расчетов за потребляемые энергоносители;

обеспечение своевременной выплаты заработной платы, создание новых рабочих мест, в том числе создание рабочих мест для трудоустройства граждан, освободившихся из мест лишения свободы;

отсутствие задолженности по платежам в бюджет и внебюджетные фонды;

снижение просроченной дебиторской задолженности по сравнению с началом отчетного года;

снижение просроченной кредиторской задолженности по сравнению с началом отчетного года;

отсутствие преступлений коррупционной направленности;

состояние охраны труда, техники безопасности, производственной и общественной дисциплины, создание надлежащих условий труда;

оценка санитарного состояния прилегающей территории.

В данной группе учреждается три призовых места с вручением дипломов I, II и III степени и денежных премий: за первое место - 100 базовых величин, второе - 70 базовых величин, третье - 50 базовых величин. Трудовой коллектив, занявший первое место, награждается переходящим знаменем и заносится на Доску почета.

Для сельскохозяйственных организаций данной группы учреждается 12 призовых мест, в том числе:

девять мест - с вручением дипломов и денежных премий в размере 10 базовых величин по следующим номинациям: "Экономическая эффективность сельскохозяйственного производства", "Производство и продажа государству мяса (без учета птицефабрик и крупных животноводческих комплексов)", "Производство и продажа яиц", "Производство и продажа мяса птицы", "Производство и продажа мяса свиней", "Производство и продажа картофеля", "Производство и продажа овощей открытого грунта", "Производство и продажа овощей закрытого грунта", "Закуп молока у населения";

три призовых места - с вручением дипломов I, II и III степени и денежных премий: за первое место - в размере 25 базовых величин, второе - 20 базовых величин, третье - 15 базовых величин в номинации "Производство и продажа государству молока".

7. По 2-й группе (промышленные организации):

7.1. к основным показателям относятся:

продукция промышленности;

производство потребительских товаров;

экспорт товаров;

импорт товаров;

инвестиции в основной капитал;

показатель по энергосбережению;

показатель по экономии ресурсов;

рентабельность реализованной продукции (работ, услуг);

производительность труда;

чистая прибыль;

выполнение задания по росту заработной платы;

7.2. к дополнительным показателям относятся:

обеспечение своевременных расчетов за потребляемые энергоносители;

обеспечение своевременной выплаты заработной платы;

положительное внешнеторговое сальдо;

выполнение задания по сокращению удельного веса запасов готовой продукции в среднемесячном объеме производства;

создание новых рабочих мест, в том числе создание рабочих мест для трудоустройства граждан, освободившихся из мест лишения свободы;

отсутствие задолженности по платежам в бюджет и внебюджетные фонды;

снижение просроченной дебиторской задолженности по сравнению с началом отчетного года;

снижение просроченной кредиторской задолженности по сравнению с началом отчетного года;

отсутствие преступлений коррупционной направленности;

оценка санитарного состояния прилегающей территории.

В данной группе учреждается два призовых места с вручением дипломов I, II степени и денежных премий: за первое место - 100 базовых величин, второе - 70 базовых величин. Трудовой коллектив, занявший первое место, награждается переходящим знаменем и заносится на Доску почета.

8. По 3-й группе (строительные и дорожно-строительные организации):

8.1. к основным показателям для строительных и дорожно-строительных организаций относятся:

отсутствие дорожно-транспортных происшествий по вине организации (для дорожно-строительных организаций);

выполнение сроков ввода объектов в эксплуатацию и высокое качество работ (для дорожно-строительных организаций);

ввод в эксплуатацию жилых домов за счет всех источников финансирования (для строительных организаций);

объем строительно-монтажных работ собственными силами в сопоставимых ценах (для строительных организаций);

объем проектно-изыскательских работ собственными силами в сопоставимых ценах;

объем инвестиций в основной капитал;

показатель по энергосбережению;

показатель по экономии ресурсов;

рентабельность реализованной продукции (работ, услуг);

производительность труда;

чистая прибыль;

выполнение задания по росту заработной платы;

8.2. к дополнительным показателям относятся:

обеспечение своевременных расчетов за потребляемые энергоносители;

обеспечение своевременной выплаты заработной платы;

отсутствие задолженности по платежам в бюджет и внебюджетные фонды;

снижение просроченной дебиторской задолженности по сравнению с началом отчетного года;

снижение просроченной кредиторской задолженности по сравнению с началом отчетного года;

отсутствие преступлений коррупционной направленности;

оценка санитарного состояния прилегающей территории.

В данной группе учреждается одно призовое место с вручением диплома и денежной премии в размере 100 базовых величин с занесением на Доску почета.

9. По 4-й группе (организации торговли, жилищно-коммунального хозяйства, связи, бытового обслуживания, лесного хозяйства и другие организации сферы услуг):

9.1. к основным показателям относятся:

темп роста реализации товаров, платных услуг, темп роста чистой прибыли;

своевременное поступление платежей в бюджет;

рентабельность реализованной продукции (работ, услуг);

производительность труда;

чистая прибыль;

выполнение показателя по энергосбережению;

выполнение показателя по экономии ресурсов;

выполнение доведенных государственных социальных стандартов;

обеспечение своевременных расчетов за потребляемые энергоносители;

объем инвестиций в основной капитал (выполнение инвестиционных мероприятий в соответствии с разработанным бизнес-планом);

выполнение задания по росту заработной платы;

обеспечение своевременной выплаты заработной платы;

9.2. к дополнительным показателям относятся:

снижение просроченной дебиторской задолженности по сравнению с началом отчетного года;

снижение просроченной кредиторской задолженности по сравнению с началом отчетного года;

отсутствие преступлений коррупционной направленности;

количество поступивших жалоб и обращений на неудовлетворительную работу организации в Могилевский районный исполнительный комитет (далее - райисполком) и другие вышестоящие организации;

качество обслуживания, внедрение передовых методов обслуживания;

работа организации по благоустройству и санитарному состоянию закрепленных территорий.

В данной группе учреждается три призовых места с вручением дипломов I, II, III степени и денежных премий: за первое место - 100 базовых величин, второе - 70 и третье - 50 базовых величин. Трудовой коллектив, занявший первое место, заносится на Доску почета.

Для структурных подразделений организаций данной группы учреждается 8 призовых мест с вручением диплома и денежной премии в размере 10 базовых величин по следующим номинациям: "Лучшее предприятие торговли", "Лучшее предприятие общественного питания", "Лучшее предприятие розничной торговли в фирменной и ведомственной сети", "Лучшее структурное подразделение бытового обслуживания", "Лучшее структурное подразделение жилищно-коммунального хозяйства", "Лучшее структурное подразделение лесного хозяйства", "Лучшее отделение почтовой связи", "Лучшее предприятие в сфере услуг".

Структурные подразделения по номинациям "Лучшее лесничество", "Лучшее структурное подразделение жилищно-коммунального хозяйства", "Лучшее предприятие торговли" заносятся на Доску почета.

10. По 5-й группе (организации социально-культурной сферы):

10.1. к основным показателям относятся:

выполнение целевого показателя по платным услугам;

выполнение государственных социальных стандартов;

экономия и эффективное использование бюджетных средств;

выполнение задания по росту заработной платы;

выполнение прогнозных показателей по энергосбережению;

результативность участия в районных, областных, республиканских и международных олимпиадах, конкурсах, смотрах, соревнованиях, фестивалях, праздниках;

участие в социально-политической жизни района;

10.2. к дополнительным показателям относятся:

отсутствие задолженности по платежам в бюджет и внебюджетные фонды;

укрепление материальной базы учреждения;

отсутствие преступлений коррупционной направленности;

высокое санитарно-эстетическое состояние учреждения, благоустройство прилегающей территории;

трудовая и исполнительская дисциплина, состояние охраны труда и техники безопасности, создание надлежащих условий труда;

отсутствие обоснованных жалоб от населения на неудовлетворительную работу.

Для структурных подразделений организаций данной группы учреждается 7 призовых мест с вручением дипломов и денежных премий в размере 10 базовых величин по следующим номинациям: "Лучшее учреждение общего среднего и дополнительного образования", "Лучшее учреждение дошкольного образования", "Лучшее учреждение культуры", "Лучшая детская школа искусств", "Лучшая библиотека", "Лучшее учреждение, трудовой коллектив по развитию физической культуры, спорта и туризма", "Лучшее учреждение здравоохранения".

Структурные подразделения по номинациям "Лучшее учреждение общего среднего и дополнительного образования", "Лучшее учреждение образования", "Лучшее учреждение культуры", "Лучшая детская школа искусств", "Лучшее учреждение здравоохранения" заносятся на Доску почета.

11. По 6-й группе (крестьянские (фермерские) хозяйства):

11.1. к основным показателям относятся:

обеспечение темпа роста валовой продукции не ниже 110 процентов;

обеспечение урожайности сельскохозяйственных культур не ниже среднерайонного показателя;

рентабельность реализованной продукции (работ, услуг);

чистая прибыль;

11.2. к дополнительным показателям относятся:

отсутствие задолженности по платежам в бюджет и внебюджетные фонды;

снижение просроченной дебиторской задолженности по сравнению с началом отчетного года;

отсутствие преступлений коррупционной направленности;

оценка санитарного состояния прилегающей территории.

В данной группе учреждается одно призовое место с вручением диплома и денежной премии в размере 50 базовых величин с занесением на Доску почета.

12. По 7-й группе (субъекты малого и среднего предпринимательства):

12.1. к основным показателям относятся:

рост важнейших финансово-экономических показателей к уровню предыдущего года;

выручка от реализации продукции, работ и услуг на одного работника;

объем экспорта на одного работника;

прибыль от реализации продукции, работ и услуг на одного работника;

создание рабочих мест;

сумма уплаченных налогов в бюджет на одного работника;

отсутствие задолженности перед бюджетом, своевременные расчеты по платежам в Фонд социальной защиты населения, за потребляемые электроэнергию, газ (для организаций малого и среднего бизнеса);

рост объемов производства и реализации товаров (работ, услуг) к уровню прошлого года (для организаций малого и среднего бизнеса);

положительный финансовый результат по итогам финансово-хозяйственной деятельности (для организаций малого и среднего бизнеса);

рост объемов розничного товарооборота (платных услуг населению) к уровню прошлого года (для индивидуальных предпринимателей);

12.2. к дополнительным показателям относятся:

отсутствие преступлений коррупционной направленности;

высокий уровень обслуживания населения;

активное участие в решении социально-экономических задач района.

В данной группе учреждается три призовых места с вручением дипломов I, II, III степени и денежных премий: за первое место - 50 базовых величин, второе - 30 и третье - 20 базовых величин. Трудовой коллектив, занявший первое место, заносится на Доску почета.

13. По 8-й группе (сельские исполнительные комитеты) критериями оценки работы являются:

выполнение нормативов государственных социальных стандартов;

информационное обеспечение и качество обслуживания проживающего населения;

благоустройство населенных пунктов и объектов производственного и социально-бытового назначения (санитарно-техническое состояние объектов водоснабжения, полигонов и мини-полигонов для складирования твердых бытовых отходов, организация сбора коммунальных и бытовых отходов, состояние местных дорог и улиц и другое);

обеспечение стопроцентного взыскания земельного налога и налога на недвижимость;

организация работы по развитию личных подсобных хозяйств граждан и закупок излишков сельскохозяйственной продукции;

вовлечение в оборот неиспользуемых земельных участков, а также принятие мер по учету и сокращению количества пустующих и ветхих домов с хозяйственными и иными постройками;

состояние кладбищ, воинских захоронений, братских могил, памятников истории, культуры и архитектуры;

организация работы:

с обращениями граждан по заявительному принципу "одно окно" (наличие и динамика обоснованных обращений);

по обеспечению пожарной безопасности жилых домов, объектов социально-бытового и производственного назначения;

по совершенствованию системы социальной работы с одинокими и одиноко проживающими гражданами пожилого возраста и социальной поддержке пожилых людей, ветеранов и лиц, пострадавших от последствий войн;

по борьбе с преступностью, предупреждению пьянства и алкоголизма;

отсутствие преступлений коррупционной направленности;

работа общественных пунктов охраны порядка;

участие в организации работы с семьями, находящимися в социально опасном положении, трудными детьми и подростками;

развитие сети актива органов территориального общественного самоуправления.

Обязательным условием для участия сельских исполнительных комитетов в районном соревновании является выполнение доведенных им в установленном порядке заданий по закупу молока у населения.

В данной группе учреждается четыре призовых места, в том числе три призовых места с вручением дипломов I, II, III степени и денежных премий: за первое место - 30 базовых величин, второе - 20 базовых величин, третье - 10 базовых величин и одно место в номинации "Лучший среди органов территориального общественного самоуправления" с вручением диплома и денежной премии в размере 5 базовых величин. Сельский исполнительный комитет, занявший первое место, заносится на Доску почета.

14. К 9-й группе относятся победители индивидуальных соревнований ведущих профессий.

Выдвижение кандидатур производится трудовыми коллективами организаций, профсоюзными организациями, общественными объединениями. При выдвижении учитывается соблюдение работником трудовой и производственной дисциплины, техники безопасности и культуры производства, участие в общественно-политической жизни, поведение в семье и быту. Подведение итогов соревнования осуществляется по результатам работы за отчетный год.

Победителями признаются работники, добившиеся лучших результатов в профессиональной деятельности, по пяти группам:

сельскохозяйственные организации - 27 человек: "Лучший агроном", "Лучший зоотехник", "Лучший ветврач", "Лучший инженер", "Лучший энергетик", "Лучший экономист", "Лучший бухгалтер", "Лучший инженер по охране труда", "Лучший заведующий ремонтными мастерскими", "Лучший заведующий животноводческой фермой", "Лучший слесарь", "Лучший механизатор", "Лучший водитель", "Лучший оператор по получению поросят", "Лучший техник-осеменатор", "Лучший овощевод", "Лучший оператор по получению яиц", "Лучший оператор по выращиванию молодняка птицы", "Лучший оператор по откорму свиней", "Лучший оператор по доращиванию молодняка крупного рогатого скота", "Лучший оператор по откорму крупного рогатого скота", "Лучший молокосборщик", "Лучший молокосдатчик", "Лучший оператор машинного доения в возрасте до 31 года", "Лучший животновод в возрасте до 31 года", "Лучший механизатор в возрасте до 31 года", "Лучший водитель в возрасте до 31 года" - с вручением дипломов и денежных премий в размере 5 базовых величин.

В номинации "Лучший оператор машинного доения" победители определяются по трем группам:

операторы машинного доения, надоившие от коровы свыше 9 тысяч килограммов молока, с вручением дипломов и денежных премий в размере 9 базовых величин каждому;

операторы машинного доения, надоившие от коровы свыше 8 тысяч килограммов молока, с вручением дипломов и денежных премий в размере 8 базовых величин каждому;

операторы машинного доения, надоившие от коровы свыше 7 тысяч килограммов молока, с вручением дипломов и денежных премий в размере 5 базовых величин каждому.

Победители в индивидуальном соревновании в номинациях "Лучший по профессии": "Лучший оператор машинного доения", "Лучший механизатор", "Лучший водитель", "Лучший овощевод", "Лучший оператор по выращиванию птицы", "Лучший оператор по доращиванию молодняка крупного рогатого скота", "Лучший оператор по выращиванию свиней" заносятся на Доску почета;

промышленные, строительные и дорожно-строительные организации - 8 человек: "Лучший работник предприятия промышленности", "Лучший каменщик", "Лучший бетонщик", "Лучший маляр", "Лучший штукатур", "Лучший работник дорожно-ремонтной службы", "Лучший водитель", "Лучший экскаваторщик" - с вручением диплома и денежной премии в размере 5 базовых величин.

Победители в индивидуальном соревновании в номинациях "Лучший работник предприятия промышленности", "Лучший строитель", "Лучший работник дорожно-ремонтной службы" заносятся на Доску почета;

организации торговли, жилищно-коммунального хозяйства, связи, бытового обслуживания, предприятия лесного хозяйства и другие организации сферы услуг - 12 человек: "Лучший работник торговли", "Лучший работник общественного питания", "Лучший работник ведомственной торговой сети", "Лучший заготовитель", "Лучший работник жилищно-коммунального хозяйства", "Лучший работник почтовой связи", "Лучший работник электросвязи", "Лучший работник электросетей", "Лучший работник бытового обслуживания", "Лучший работник лесного хозяйства", "Лучший работник налоговых органов", "Лучший банковский работник" - с вручением дипломов и денежных премий в размере 5 базовых величин.

Из вышеуказанных номинаций комиссией по подведению итогов ежегодного районного соревнования определяются три номинации для занесения на Доску почета: "Лучший работник сферы услуг", "Лучший работник лесного хозяйства", "Лучший работник торговли";

организации социально-культурной сферы - 12 человек: "Лучший спортсмен", "Лучший медицинский работник", "Лучший работник по социальному обслуживанию населения", "Лучший работник правоохранительных органов", "Лучший работник по чрезвычайным ситуациям", "Лучший педагог учреждения общего среднего образования", "Лучший воспитатель", "Лучший педагог дополнительного образования", "Лучший работник культуры", "Лучший преподаватель детской школы искусств", "Лучший работник профтехобразования", "Лучший учитель в возрасте до 31 года" - с вручением дипломов и денежных премий в размере 5 базовых величин.

Победители в индивидуальном соревновании в трех номинациях: "Лучший работник системы образования", "Лучший работник учреждений культуры", "Лучший спортсмен" заносятся на Доску почета;

организации негосударственного сектора экономики - 4 человека: "Лучший предприниматель-налогоплательщик", "Лучший предприниматель в сфере производства", "Лучший предприниматель в сфере розничной торговли", "Лучший предприниматель в сфере услуг" - с вручением дипломов и денежных премий в размере 5 базовых величин.

15. Итоги работы организаций района определяются на основании данных статистической отчетности, отражающих основные показатели их финансово-экономической деятельности. С этой целью применяется комплексная оценка основных результатов работы организаций в отчетном периоде на основании балльной системы.

За выполнение основных прогнозных показателей организации получают 10 баллов; за каждый процент прироста сверх доведенного задания прибавляется 1 балл. За выполнение основных показателей ниже прогнозных, но с учетом того, что выполненный показатель более 100 процентов, организации получают 5 баллов; за выполнение дополнительных показателей - 3 балла.

16. Трудовые коллективы, занявшие в районном соревновании призовые места, в соревновании среди структурных подразделений организаций участия не принимают.

17. Для подведения итогов районного соревнования управления и отделы райисполкома представляют в комиссию, создаваемую распоряжением председателя райисполкома, материалы о показателях социально-экономического развития организаций района по курируемым ими отраслям и сферам деятельности.

18. Комиссия рассматривает представленные материалы, определяет победителей районного соревнования и вносит вопрос на рассмотрение райисполкома.

19. Итоги районного соревнования подводятся ежегодно до 5 февраля отдельно по каждой группе.

20. Из денежной премии организации, структурному подразделению организации на премирование руководителя организации направляется пять базовых величин, оставшаяся часть денежной премии по распоряжению руководителя используется на премирование работников, внесших существенный вклад в социально-экономическое развитие района.

21. Выплата денежных премий победителям районного соревнования производится за счет средств районного бюджета.

22. Награждение победителей соревнования проводится ежегодно на торжественном собрании, посвященном подведению итогов работы отраслей народного хозяйства за год, с широким освещением в районной газете "Прыдняпроўская нiва".

Архіў дакументаў
Папярэдні | Наступны


	Под общей редакцией Валерия Левоневского