Стр. 1
Страницы: Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 |
Зарегистрировано в НРПА РБ 23 октября 2002 г. N 9/2203
Минский областной Совет депутатов РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемую Программу "Кадры" на 2002 - 2005 годы.
2. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на постоянные комиссии областного Совета депутатов, первого заместителя председателя Минского областного исполнительного комитета Крупца Л.Ф. и главное управление организационно-кадровой работы Минского областного исполнительного комитета (Пархомчик Г.В.).
Председатель О.А.КУЗНЕЦОВ
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Минского областного
Совета депутатов
23.09.2002 N 119
ПРОГРАММА "КАДРЫ" НА 2002 - 2005 ГОДЫ
Глава 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Программа "Кадры" на 2002 - 2005 годы (далее - Программа) разработана на основе Концепции государственной кадровой политики Республики Беларусь, утвержденной Указом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2001 г. N 399 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 68, 1/2863), и определяет основные направления деятельности органов государственного управления по формированию, эффективному использованию и развитию кадрового потенциала в различных отраслях экономики региона.
2. Приоритетными задачами Программы являются:
определение потребности и прогнозирование обеспеченности кадрами регионов области (в разрезе основных отраслей экономики);
разработка и реализация программ кадрового обеспечения районов, городов и отраслей народного хозяйства области, которые должны стать основой государственного заказа на подготовку кадров;
создание банков данных о кадровом потенциале области;
формирование четкой системы оценки профессиональных качеств кадров области;
использование современных информационных технологий при подготовке, переподготовке и повышении квалификации специалистов.
3. Конечной целью Программы является совершенствование системы работы с кадрами, которая позволит обеспечить подготовку молодых специалистов, полный учет руководителей и специалистов отраслей народного хозяйства, формирование резерва для замещения руководящих должностей, входящих в кадровый реестр, комплектование органов государственного и хозяйственного управления высококвалифицированными кадрами, способными обеспечить выполнение основных программных показателей социально-экономического развития области на 2001 - 2005 годы.
Глава 2. НОРМАТИВНО-ПРАВОВАЯ БАЗА ПРОГРАММЫ
4. Совершенствование системы работы с кадрами и повышение ее эффективности представляют одну из основных проблем, на которые необходимо обратить внимание в современных условиях.
Кадровая политика области должна быть направлена на плановое обеспечение отраслей экономики квалифицированными специалистами, исходя из тенденций научно-технического прогресса, перспективных потребностей народного хозяйства с учетом демографической ситуации и основных программных показателей социально-экономического развития области на 2001 - 2005 годы.
5. В основу Программы положены:
Трудовой кодекс Республики Беларусь;
Закон Республики Беларусь от 20 февраля 1991 г. "О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь" (Ведамасцi Вярхоўнага Савета Беларускай ССР, 1991 г., N 11, ст. 122);
Закон Республики Беларусь от 23 ноября 1993 г. "Об основах службы в государственном аппарате" (Ведамасцi Вярхоўнага Савета Рэспублiкi Беларусь, 1993 г., N 32, ст. 416);
Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512);
Указ Президента Республики Беларусь от 14 ноября 1995 г. N 464 "О создании кадрового реестра Главы государства Республики Беларусь" (Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь, 1995 г., N 32, ст. 783);
Указ Президента Республики Беларусь от 20 ноября 1995 г. N 476 "Об утверждении Положения о председателе областного, Минского городского исполнительного комитета" (Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь, 1995 г., N 33, ст. 804);
Указ Президента Республики Беларусь от 18 марта 1996 г. N 105 "Об утверждении Положения о председателе районного, городского исполнительного комитета" (Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь, 1996 г., N 14, ст. 347);
Указ Президента Республики Беларусь от 17 июля 1996 г. N 253 "О совершенствовании работы с руководящими кадрами в системе государственных органов" (Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь, 1996 г., N 21, ст. 509);
Указ Президента Республики Беларусь от 24 января 1997 г. N 100 "О совершенствовании организации переподготовки и повышения квалификации руководящих кадров государственных органов" (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1997 г., N 3, ст. 106);
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28 марта 2000 г. N 406 "Об утверждении Положения о целевой подготовке специалистов" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 33, 5/2876);
решение Минского областного исполнительного комитета от 24 мая 2000 г. N 310 "Об утверждении Положения о порядке рассмотрения кадровых вопросов в областном исполнительном комитете" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 96, 9/897).
Глава 3
ОЦЕНКА ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ СИТУАЦИИ
6. Значительное влияние на современную структуру населения области оказали социально-политические и экономические события прошлых лет.
По данным последней переписи населения численность лиц старше 65 лет в области превысила 14%. Более пятой части всего населения составляют лица старше трудоспособного возраста.
Численность детей в возрасте до 15 лет за 10 лет сократилась на 13%, а численность лиц старше трудоспособного возраста увеличилась на 7,5%.
В связи с резким сокращением рождаемости численность детей в возрасте до 4 лет уменьшилась на 42,8%.
Численность населения трудоспособного возраста (мужчины 16 - 59 лет, женщины 16 - 54 года) за этот период увеличилась на 1% и составила 873 тысячи человек, или 56,7% от общей численности населения. В возрастной структуре городского и сельского населения имеются значительные различия. Так, если доля детей в городском и сельском населении сравнительно близка и составляет соответственно 23% и 19,9%, то лица трудоспособного возраста в городском населении - 61,7% против 48,1% в сельском, а лица пенсионного возраста соответственно 15,3% и 32%.
На 1000 человек трудоспособного возраста приходится 814 детей и пенсионеров.
Глава 4
АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА. ПРОГНОЗИРОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТИ
И ОБЕСПЕЧЕННОСТИ КАДРАМИ МИНСКОЙ ОБЛАСТИ
7. На территории Минской области расположено 438 промышленных предприятий, на них занято 132,8 тысячи человек промышленно-производственного персонала. За 2001 год произведено продукции в фактических ценах на сумму 2041,9 миллиарда рублей, что в сопоставимых ценах на 10,8% больше, чем за 2000 год.
Данные о количественном и качественном составе работников предприятий и организаций промышленной отрасли Минской области по состоянию на 1 января 2002 г. представлены в таблице согласно приложению 1.
Расчет потребности в специалистах для промышленных предприятий Минской области на 2001 - 2005 годы представлен в таблице согласно приложению 2.
Сведения о планируемой подготовке специалистов с высшим, средним специальным образованием и работников массовых профессий для различных сфер экономики Минской области на 2001 - 2005 годы представлены в таблицах согласно приложениям 3 - 5 соответственно.
Программа повышения квалификации специалистов и работников массовых профессий промышленных предприятий Минской области на 2001 - 2005 годы представлена в таблице согласно приложению 6.
8. Область производит 24,4% всей сельскохозяйственной продукции Республики Беларусь. В настоящее время функционирует 514 крупнотоварных сельскохозяйственных предприятий. За ними закреплено 1526,8 тысячи гектаров сельскохозяйственных угодий, в том числе 1058,9 тысячи гектаров пахотных земель. По состоянию на 1 января 2002 г. численность работников, занятых в сельскохозяйственном производстве области, составляла 130 тысяч человек.
Данные о количественном и качественном составе работников предприятий и организаций сельскохозяйственной отрасли Минской области по состоянию на 1 января 2002 г. представлены в таблице согласно приложению 7.
Расчет потребности в специалистах для сельскохозяйственных предприятий Минской области на 2001 - 2005 годы представлен в таблице согласно приложению 8.
Сведения о планируемой подготовке специалистов с высшим, средним специальным образованием и работников массовых профессий для сельскохозяйственной отрасли Минской области на 2001 - 2005 годы представлены в таблицах согласно приложениям 3 - 5 соответственно.
Программа повышения квалификации специалистов и работников массовых профессий сельскохозяйственной отрасли Минской области на 2001 - 2005 годы представлена в таблице согласно приложению 9.
9. В области по состоянию на 1 января 2002 г. строительство осуществляло 257 подрядных строительно-монтажных и ремонтных организаций, в том числе 136 государственных, или 52,9% от общего их числа. В строительной отрасли области работает 36,5 тысячи человек.
Данные о количественном и качественном составе работников предприятий и организаций строительной отрасли Минской области по состоянию на 1 января 2002 г. представлены в таблице согласно приложению 10.
Расчет потребности в специалистах для предприятий и организаций строительной сферы Минской области на 2001 - 2005 годы представлен в таблице согласно приложению 11.
Сведения о планируемой подготовке специалистов с высшим, средним специальным образованием и работников массовых профессий для строительной отрасли Минской области на 2001 - 2005 годы представлены в таблицах согласно приложениям 3 - 5 соответственно.
Программа повышения квалификации специалистов и работников массовых профессий строительной отрасли Минской области на 2001 - 2005 годы представлена в таблице согласно приложению 12.
10. В системе торговли на 1 января 2002 г. имелось 4390 магазинов общей площадью 408 тысяч квадратных метров и 1453 предприятия общественного питания с числом посадочных мест 98,4 тысячи, на которых работало 42 тысячи человек.
Данные о количественном и качественном составе работников предприятий и организаций торговли и общественного питания Минской области по состоянию на 1 января 2002 г. представлены в таблице согласно приложению 13.
Расчет потребности в специалистах для предприятий и организаций торговли и общественного питания Минской области на 2001 - 2005 годы представлен в таблице согласно приложению 14.
Сведения о планируемой подготовке специалистов с высшим, средним специальным образованием и работников массовых профессий для предприятий и организаций торговли и общественного питания Минской области на 2001 - 2005 годы представлены в таблицах согласно приложениям 3 - 5 соответственно.
Программа повышения квалификации специалистов и работников массовых профессий предприятий и организаций торговли и общественного питания Минской области на 2001 - 2005 годы представлена в таблице согласно приложению 15.
11. Населению области через все каналы реализовано в 2001 году платных услуг на 186,3 миллиарда рублей, в том числе бытовых - на 27,1 миллиарда рублей. В среднем на одного жителя оказано платных услуг на сумму 121,5 тысячи рублей, бытовых - на 17,6 тысячи рублей. По состоянию на 1 января 2002 г. на специализированных предприятиях по бытовому обслуживанию населения области работало 3876 человек.
Данные о количественном и качественном составе работников предприятий бытового обслуживания населения Минской области по состоянию на 1 января 2002 г. представлены в таблице согласно приложению 16.
Расчет потребности в специалистах для предприятий и организаций бытового обслуживания населения Минской области на 2001 - 2005 годы представлен в таблице согласно приложению 17.
Сведения о планируемой подготовке специалистов с высшим, средним специальным образованием и работников массовых профессий для предприятий и организаций бытового обслуживания населения Минской области на 2001 - 2005 годы представлены в таблицах согласно приложениям 3 - 5 соответственно.
Программа повышения квалификации специалистов и работников массовых профессий предприятий и организаций бытового обслуживания населения Минской области на 2002 - 2005 годы представлена в таблице согласно приложению 18.
12. На предприятиях транспорта области работает 20,4 тысячи человек.
Данные о количественном и качественном составе работников транспортных предприятий и организаций Минской области по состоянию на 1 января 2002 г. представлены в таблице согласно приложению 19.
Расчет потребности в специалистах для транспортных предприятий и организаций Минской области на 2001 - 2005 годы представлен в таблице согласно приложению 20.
Сведения о планируемой подготовке специалистов с высшим, средним специальным образованием и работников массовых профессий для транспортных предприятий и организаций Минской области на 2001 - 2005 годы представлены в таблицах согласно приложениям 3 - 5 соответственно.
Программа повышения квалификации специалистов и работников массовых профессий транспортных предприятий и организаций Минской области на 2001 - 2005 годы представлена в таблице согласно приложению 21.
13. На территории области расположено 688 предприятий почты, телеграфа и телефона, в том числе 600 из них находится в сельской местности. По состоянию на 1 января 2002 г. в данной отрасли занято 8955 человек.
Данные о количественном и качественном составе работников организаций связи Минской области по состоянию на 1 января 2002 г. представлены в таблице согласно приложению 22.
Расчет потребности в специалистах для предприятий и организаций связи Минской области на 2001 - 2005 годы представлен в таблице согласно приложению 23.
Сведения о планируемой подготовке специалистов с высшим, средним специальным образованием и работников массовых профессий для предприятий и организаций связи Минской области на 2001 - 2005 годы представлены в таблицах согласно приложениям 3 - 5 соответственно.
Программа повышения квалификации специалистов и работников массовых профессий предприятий и организаций связи Минской области на 2001 - 2005 годы представлена в таблице согласно приложению 24.
14. Система образования Минской области включает в себя 827 школ всех типов, 20 гимназий, 2 лицея, 755 детских дошкольных учреждений, 33 учреждения профессионального образования, 3 педагогических колледжа и 74 внешкольных учреждения.
В школах области работает 23 тысячи педагогов, в том числе 22 тысячи учителей. Организацию воспитательного и учебного процесса в детских дошкольных учреждениях обеспечивает 7470 специалистов. Во внешкольных учреждениях работает 1200 педагогов, в профессионально-технических учебных заведениях - 2 тысячи инженерно-педагогических работников.
Данные о количественном и качественном составе работников системы образования Минской области по состоянию на 1 января 2002 г. представлены в таблице согласно приложению 25.
Расчеты потребности в специалистах с высшим и средним специальным образованием для учреждений образования Минской области на 2002 - 2005 годы представлены в таблицах согласно приложениям 26, 27.
Программа подготовки инженерно-педагогических кадров, их переподготовки и повышения квалификации представлена в таблице согласно приложению 28.
План приема в педагогические колледжи Минской области на 2002 - 2005 годы представлен в таблице согласно приложению 29.
Перспективные планы повышения квалификации кадров образования Минской области на 2001 - 2005 годы представлены в таблицах согласно приложениям 30, 31.
План приема в профессионально-технические учебные заведения сельскохозяйственного производства на 2001 - 2005 годы представлен в таблице согласно приложению 32.
План-график преобразования профессионально-технических учебных заведений в профессиональные лицеи представлен в таблице согласно приложению 33.
15. Минская область имеет самую крупную сеть культурно-просветительских учреждений в республике. Так, библиотечных учреждений насчитывается 943, клубов - 800. Кроме того, в области работает 94 детские музыкальные, художественные, хореографические школы и школы искусства, 17 государственных музеев, 3 профессиональных коллектива, 5 парков культуры и отдыха.
На 1 января 2002 г. в учреждениях культуры области работало 6338 человек, из них 5723 человека в культурно-просветительских учреждениях городов и регионов и 615 человек в областных организациях. В библиотечных учреждениях работает 87,8% специалистов, в том числе 36,4% с высшим образованием и 51,4% со средним специальным образованием. В клубах образовательный уровень составляет 71%, в том числе 20,1% с высшим и 50,9% со средним специальным образованием.
Данные о количественном и качественном составе работников учреждений культуры Минской области по состоянию на 1 января 2002 г. представлены в таблице согласно приложению 34.
Расчет дополнительной потребности в специалистах с высшим и средним специальным образованием для учреждений культуры Минской области на 2001 - 2005 годы представлен в таблице согласно приложению 35.
План развития сети учреждений культуры Минской области представлен в таблице согласно приложению 36.
Программа повышения квалификации специалистов учреждений культуры Минской области в Белорусском институте проблем культуры представлена в таблице согласно приложению 37.
Программа улучшения условий труда и быта работников культуры Минской области представлена в таблице согласно приложению 38.
План приема в средние специальные учебные заведения Минской области по музыкально-художественным специальностям представлен в таблице согласно приложению 39.
16. Система здравоохранения Минской области представлена четырьмя городскими и двадцатью двумя районными территориальными медицинскими объединениями (далее - ТМО), одиннадцатью учреждениями областного подчинения, двумя домами ребенка, детским санаторием и тремя медицинскими училищами.
По состоянию на 1 января 2002 г. медицинскую помощь населению области оказывало 4544 врача и 15481 средний медицинский работник. В городских ТМО работало 1135 врачей и 3336 средних медицинских работников, в районных ТМО - 3329 врачей и 11769 средних медицинских работников, в учреждениях областного подчинения - 940 врачей и 2324 средних медицинских работника.
Данные о количественном и качественном составе работников системы здравоохранения Минской области по состоянию на 1 января 2002 г. представлены в таблице согласно приложению 40.
Расчет потребности в специалистах для учреждений здравоохранения Минской области на 2001 - 2005 годы представлен в таблице согласно приложению 41.
Перспективный план повышения квалификации работников учреждений здравоохранения Минской области на 2001 - 2005 годы представлен в таблице согласно приложению 42.
Перспективный план организации амбулаторий общей практики и повышения квалификации врачей общей практики представлен в таблице согласно приложению 43.
Перспективный план пополнения отрасли медицинскими кадрами среднего звена представлен в таблице согласно приложению 44.
План строительства жилья для медицинских работников Минской области на период до 2005 года представлен в таблице согласно приложению 45.
17. Мероприятия по выполнению основных направлений кадровой политики Минской области представлены в таблице согласно приложению 46.
Приложение 1
к Программе "Кадры"
на 2002 - 2005 годы
ДАННЫЕ
О КОЛИЧЕСТВЕННОМ И КАЧЕСТВЕННОМ СОСТАВЕ РАБОТНИКОВ
ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОМЫШЛЕННОЙ ОТРАСЛИ МИНСКОЙ
ОБЛАСТИ ПО СОСТОЯНИЮ НА 1 ЯНВАРЯ 2002 Г.
---------------------+--------+--------------------------------------¬
¦ ¦Списоч- ¦ В том числе ¦
¦ ¦ная чис-+------+-----------------------+-------+
¦ ¦ленность¦служа-¦ из них ¦работ- ¦
¦ ¦работни-¦щих +-------+-------+-------+ников ¦
¦ ¦ков ¦ ¦руково-¦главных¦специа-¦массо- ¦
¦ ¦ ¦ ¦дителей¦специа-¦листов ¦вых ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦листов ¦ ¦профес-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сий ¦
+--------------------+--------+------+-------+-------+-------+-------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+--------------------+--------+------+-------+-------+-------+-------+
¦Всего работников ¦ 162313 ¦35479 ¦ 14355 ¦ 875 ¦ 18761 ¦ 126834¦
+--------------------+--------+------+-------+-------+-------+-------+
¦ В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+--------+------+-------+-------+-------+-------+
¦ имеют образование: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+--------+------+-------+-------+-------+-------+
¦ высшее ¦ 20336 ¦17660 ¦ 7968 ¦ 611 ¦ 8905 ¦ 2676¦
+--------------------+--------+------+-------+-------+-------+-------+
¦ среднее специальное¦ 32153 ¦14157 ¦ 5179 ¦ 247 ¦ 8204 ¦ 17996¦
+--------------------+--------+------+-------+-------+-------+-------+
¦ среднее ¦ 100852 ¦ 3620 ¦ 1189 ¦ 15 ¦ 1642 ¦ 97232¦
+--------------------+--------+------+-------+-------+-------+-------+
¦ неполное среднее и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ базовое ¦ 8972 ¦ 42 ¦ 19 ¦ - ¦ 10 ¦ 8930¦
+--------------------+--------+------+-------+-------+-------+-------+
¦ имеют возраст ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ (лет): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+--------+------+-------+-------+-------+-------+
¦ до 25 ¦ 17380 ¦ 2119 ¦ 318 ¦ 29 ¦ 1588 ¦ 15261¦
+--------------------+--------+------+-------+-------+-------+-------+
¦ 25 - 29 ¦ 18493 ¦ 3155 ¦ 820 ¦ 54 ¦ 2134 ¦ 15338¦
+--------------------+--------+------+-------+-------+-------+-------+
¦ 30 - 39 ¦ 45687 ¦ 9369 ¦ 3413 ¦ 230 ¦ 5334 ¦ 36318¦
+--------------------+--------+------+-------+-------+-------+-------+
¦ 40 - 49 ¦ 51130 ¦12880 ¦ 5705 ¦ 349 ¦ 6327 ¦ 38250¦
+--------------------+--------+------+-------+-------+-------+-------+
¦ 50 - 54 ¦ 18973 ¦ 5274 ¦ 2657 ¦ 141 ¦ 2307 ¦ 13699¦
+--------------------+--------+------+-------+-------+-------+-------+
¦ 55 и старше ¦ 10650 ¦ 2682 ¦ 1442 ¦ 70 ¦ 1071 ¦ 7968¦
+--------------------+--------+------+-------+-------+-------+-------+
¦ из них: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+--------+------+-------+-------+-------+-------+
¦ женщины 55 лет и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ старше ¦ 2933 ¦ 825 ¦ 276 ¦ 30 ¦ 468 ¦ 2108¦
+--------------------+--------+------+-------+-------+-------+-------+
¦ мужчины 60 лет и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ старше ¦ 3311 ¦ 860 ¦ 476 ¦ 16 ¦ 332 ¦ 2451¦
¦--------------------+--------+------+-------+-------+-------+--------
Приложение 2
к Программе "Кадры"
на 2002 - 2005 годы
РАСЧЕТ
ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛИСТАХ ДЛЯ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
МИНСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2001 - 2005 ГОДЫ
----+--------------+-----------------------------------------------¬
¦ N ¦Наименование ¦ Необходимое количество специалистов по годам ¦
¦п/п¦специальностей+---------+---------+---------+--------+--------+
¦ ¦ ¦ 2001 ¦ 2002 ¦ 2003 ¦ 2004 ¦ 2005 ¦
+---+--------------+---------+---------+---------+--------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+---+--------------+---------+---------+---------+--------+--------+
¦ С высшим образованием ¦
+---+--------------+---------+---------+---------+--------+--------+
¦ 1 ¦Инженеры ¦ 214 ¦ 250 ¦ 206 ¦ 193 ¦ 192 ¦
+---+--------------+---------+---------+---------+--------+--------+
¦ 2 ¦Технологи ¦ 63 ¦ 89 ¦ 88 ¦ 84 ¦ 73 ¦
+---+--------------+---------+---------+---------+--------+--------+
¦ 3 ¦Экономисты ¦ 38 ¦ 68 ¦ 62 ¦ 63 ¦ 63 ¦
+---+--------------+---------+---------+---------+--------+--------+
¦ 4 ¦Бухгалтеры ¦ 28 ¦ 54 ¦ 52 ¦ 43 ¦ 56 ¦
+---+--------------+---------+---------+---------+--------+--------+
¦ 5 ¦Юристы ¦ 11 ¦ 27 ¦ 13 ¦ 11 ¦ 17 ¦
+---+--------------+---------+---------+---------+--------+--------+
¦ 6 ¦Энергетики ¦ 27 ¦ 49 ¦ 26 ¦ 24 ¦ 33 ¦
+---+--------------+---------+---------+---------+--------+--------+
¦ 7 ¦Механики ¦ 25 ¦ 50 ¦ 46 ¦ 35 ¦ 34 ¦
+---+--------------+---------+---------+---------+--------+--------+
¦ 8 ¦Конструкторы ¦ 2 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦
+---+--------------+---------+---------+---------+--------+--------+
¦ ¦Всего ¦ 408 ¦ 591 ¦ 495 ¦ 456 ¦ 470 ¦
+---+--------------+---------+---------+---------+--------+--------+
¦ Со средним специальным образованием ¦
+---+--------------+---------+---------+---------+--------+--------+
¦ 1 ¦Инженеры ¦ 6 ¦ 9 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 10 ¦
+---+--------------+---------+---------+---------+--------+--------+
¦ 2 ¦Технологи ¦ 18 ¦ 27 ¦ 29 ¦ 40 ¦ 23 ¦
+---+--------------+---------+---------+---------+--------+--------+
¦ 3 ¦Экономисты ¦ 3 ¦ 4 ¦ 6 ¦ 13 ¦ 9 ¦
+---+--------------+---------+---------+---------+--------+--------+
¦ 4 ¦Бухгалтеры ¦ 18 ¦ 24 ¦ 30 ¦ 26 ¦ 39 ¦
+---+--------------+---------+---------+---------+--------+--------+
¦ 5 ¦Энергетики ¦ 9 ¦ 24 ¦ 18 ¦ 10 ¦ 18 ¦
+---+--------------+---------+---------+---------+--------+--------+
¦ 6 ¦Механики ¦ 12 ¦ 38 ¦ 43 ¦ 32 ¦ 35 ¦
+---+--------------+---------+---------+---------+--------+--------+
¦ 7 ¦Мастера ¦ 8 ¦ 25 ¦ 18 ¦ 14 ¦ 16 ¦
+---+--------------+---------+---------+---------+--------+--------+
¦ ¦Всего ¦ 74 ¦ 151 ¦ 152 ¦ 143 ¦ 150 ¦
+---+--------------+---------+---------+---------+--------+--------+
¦ Массовых профессий ¦
+---+--------------+---------+---------+---------+--------+--------+
¦ 1 ¦Слесари ¦ 491 ¦ 592 ¦ 556 ¦ 567 ¦ 577 ¦
+---+--------------+---------+---------+---------+--------+--------+
¦ 2 ¦Токари ¦ 260 ¦ 315 ¦ 293 ¦ 304 ¦ 289 ¦
+---+--------------+---------+---------+---------+--------+--------+
¦ 3 ¦Сварщики ¦ 182 ¦ 220 ¦ 230 ¦ 244 ¦ 162 ¦
+---+--------------+---------+---------+---------+--------+--------+
¦ 4 ¦Электрики ¦ 186 ¦ 233 ¦ 218 ¦ 194 ¦ 202 ¦
+---+--------------+---------+---------+---------+--------+--------+
¦ 5 ¦Водители ¦ 130 ¦ 142 ¦ 143 ¦ 147 ¦ 145 ¦
+---+--------------+---------+---------+---------+--------+--------+
¦ 6 ¦Швеи ¦ 447 ¦ 429 ¦ 412 ¦ 440 ¦ 421 ¦
+---+--------------+---------+---------+---------+--------+--------+
¦ 7 ¦Станочники ¦ 90 ¦ 69 ¦ 68 ¦ 81 ¦ 73 ¦
+---+--------------+---------+---------+---------+--------+--------+
¦ 8 ¦Фрезеровщики ¦ 74 ¦ 87 ¦ 86 ¦ 79 ¦ 84 ¦
+---+--------------+---------+---------+---------+--------+--------+
¦ ¦Всего ¦ 1860 ¦ 2087 ¦ 2006 ¦ 2056 ¦ 1953 ¦
¦---+--------------+---------+---------+---------+--------+---------
Приложение 3
к Программе "Кадры"
на 2002 - 2005 годы
СВЕДЕНИЯ
О ПЛАНИРУЕМОЙ ПОДГОТОВКЕ СПЕЦИАЛИСТОВ С ВЫСШИМ
ОБРАЗОВАНИЕМ ДЛЯ РАЗЛИЧНЫХ СФЕР ЭКОНОМИКИ МИНСКОЙ
ОБЛАСТИ НА 2001 - 2005 ГОДЫ
----+--------------+-----------------------------+-----------------------------+-----------------------------¬
¦ ¦ ¦ За счет средств предприятий ¦ За счет бюджетных средств ¦ За счет бюджетных средств ¦
¦ N ¦Наименование ¦ и организаций ¦ (целевая контрактная) ¦ (на общих основаниях) ¦
¦п/п¦специальностей+-----+-----T-----+-----T-----+-----+-----T-----+-----T-----+-----+-----T-----+-----T-----+
¦ ¦ ¦2001 ¦2002 ¦2003 ¦2004 ¦2005 ¦2001 ¦2002 ¦2003 ¦2004 ¦2005 ¦2001 ¦2002 ¦2003 ¦2004 ¦2005 ¦
+---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦
+---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ Промышленность ¦
+---+--------------+-----T-----+-----T-----+-----T-----+-----T-----+-----T-----+-----T-----+-----T-----+-----+
¦ 1¦Инженеры ¦ 45 ¦ 52 ¦ 26 ¦ 26 ¦ 24 ¦ 18 ¦ 10 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 16 ¦ 81 ¦ 80 ¦ 74 ¦ 58 ¦ 58 ¦
+---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ 2¦Технологи ¦ 15 ¦ 22 ¦ 30 ¦ 27 ¦ 29 ¦ 2 ¦ 8 ¦ 11 ¦ 8 ¦ 12 ¦ 46 ¦ 51 ¦ 53 ¦ 42 ¦ 46 ¦
+---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ 3¦Экономисты ¦ 19 ¦ 55 ¦ 38 ¦ 27 ¦ 22 ¦ - ¦ 4 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 9 ¦ 18 ¦ 14 ¦ 17 ¦ 11 ¦
+---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ 4¦Бухгалтеры ¦ 32 ¦ 20 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 20 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 7 ¦ 17 ¦ 30 ¦ 26 ¦ 17 ¦ 21 ¦
+---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ 5¦Юристы ¦ 12 ¦ 8 ¦ 7 ¦ 5 ¦ 10 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 14 ¦ 23 ¦ 15 ¦ 12 ¦ 8 ¦
+---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ 6¦Энергетики ¦ 13 ¦ 27 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 7 ¦ - ¦ 11 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 15 ¦ 22 ¦ 13 ¦ 15 ¦ 13 ¦
+---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ 7¦Механики ¦ 7 ¦ 45 ¦ 10 ¦ 20 ¦ 21 ¦ - ¦ 3 ¦ 1 ¦ 5 ¦ 3 ¦ 12 ¦ 17 ¦ 23 ¦ 17 ¦ 16 ¦
+---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ 8¦Конструкторы ¦ 4 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦
+---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ ¦Итого ¦ 147 ¦ 229 ¦ 137 ¦ 130 ¦ 135 ¦ 22 ¦ 38 ¦ 35 ¦ 36 ¦ 44 ¦ 194 ¦ 243 ¦ 220 ¦ 179 ¦ 173 ¦
+---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ Сельское хозяйство ¦
+---+--------------+-----T-----+-----T-----+-----T-----+-----T-----+-----T-----+-----T-----+-----T-----+-----+
¦ 1¦Агрономы ¦ 16 ¦ 14 ¦ 14 ¦ 13 ¦ 16 ¦ 39 ¦ 47 ¦ 40 ¦ 46 ¦ 42 ¦ 22 ¦ 36 ¦ 33 ¦ 34 ¦ 28 ¦
+---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ 2¦Зоотехники ¦ 7 ¦ 12 ¦ 10 ¦ 14 ¦ 14 ¦ 30 ¦ 44 ¦ 42 ¦ 46 ¦ 49 ¦ 21 ¦ 43 ¦ 36 ¦ 28 ¦ 35 ¦
+---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ 3¦Ветврачи ¦ 10 ¦ 13 ¦ 15 ¦ 18 ¦ 16 ¦ 63 ¦ 57 ¦ 53 ¦ 49 ¦ 57 ¦ 35 ¦ 52 ¦ 37 ¦ 43 ¦ 42 ¦
+---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ 4¦Инженеры ¦ 16 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 18 ¦ 13 ¦ 53 ¦ 63 ¦ 68 ¦ 74 ¦ 76 ¦ 38 ¦ 62 ¦ 56 ¦ 54 ¦ 49 ¦
+---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ 5¦Технологи ¦ 3 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦
+---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ 6¦Экономисты ¦ 10 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 7 ¦ 20 ¦ 27 ¦ 27 ¦ 26 ¦ 32 ¦ 16 ¦ 29 ¦ 22 ¦ 19 ¦ 20 ¦
+---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ 7¦Бухгалтеры ¦ 4 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 20 ¦ 26 ¦ 25 ¦ 25 ¦ 26 ¦ 15 ¦ 30 ¦ 24 ¦ 28 ¦ 27 ¦
+---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ 8¦Юристы ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 7 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 6 ¦ 12 ¦ 6 ¦ 6 ¦ 6 ¦
+---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ 9¦Энергетики ¦ 5 ¦ 9 ¦ 8 ¦ 6 ¦ 14 ¦ 18 ¦ 33 ¦ 29 ¦ 31 ¦ 39 ¦ 19 ¦ 39 ¦ 26 ¦ 29 ¦ 30 ¦
+---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ 10¦Механики ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 5 ¦ 9 ¦ 12 ¦ 14 ¦ 19 ¦ 19 ¦ 19 ¦ 15 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 16 ¦ 16 ¦
+---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ ¦Итого ¦ 78 ¦ 81 ¦ 81 ¦ 86 ¦ 99 ¦ 264 ¦ 322 ¦ 315 ¦ 327 ¦ 352 ¦ 189 ¦ 323 ¦ 262 ¦ 261 ¦ 259 ¦
+---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ Транспорт ¦
+---+--------------+-----T-----+-----T-----+-----T-----+-----T-----+-----T-----+-----T-----+-----T-----+-----+
¦ 1¦Инженеры ¦ 2 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 4 ¦ 6 ¦ 6 ¦ 6 ¦ 4 ¦
+---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ 2¦Экономисты ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 1 ¦
+---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ 3¦Бухгалтеры ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦
+---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ 4¦Юристы ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ 5¦Механики ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ ¦Итого ¦ 3 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 3 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 6 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 9 ¦ 5 ¦
+---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ Связь ¦
+---+--------------+-----T-----+-----T-----+-----T-----+-----T-----+-----T-----+-----T-----+-----T-----+-----+
¦ 1¦Инженеры ¦ 1 ¦ - ¦ 2 ¦ 3 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 5 ¦ 10 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 5 ¦ 8 ¦
+---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ 2¦Экономисты ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ 3 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦
+---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ 3¦Бухгалтеры ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦
+---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ ¦Итого ¦ 1 ¦ - ¦ 3 ¦ 4 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 5 ¦ 12 ¦ 10 ¦ 9 ¦ 5 ¦ 9 ¦
+---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ Строительство ¦
+---+--------------+-----T-----+-----T-----+-----T-----+-----T-----+-----T-----+-----T-----+-----T-----+-----+
¦ 1¦Инженеры ¦ 22 ¦ 17 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 17 ¦ - ¦ 6 ¦ 2 ¦ 9 ¦ 8 ¦ 30 ¦ 37 ¦ 27 ¦ 27 ¦ 29 ¦
+---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ 2¦Технологи ¦ 1 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 3 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦
+---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ 3¦Экономисты ¦ 2 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ 4 ¦ 7 ¦ 10 ¦ 5 ¦ 5 ¦
+---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ 4¦Бухгалтеры ¦ 4 ¦ 10 ¦ 7 ¦ 3 ¦ 4 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ 2 ¦ - ¦ 5 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 9 ¦
+---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ 5¦Юристы ¦ 2 ¦ 2 ¦ 5 ¦ 2 ¦ 5 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 3 ¦
+---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ 6¦Энергетики ¦ 1 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 3 ¦ 5 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦
+---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ 7¦Механики ¦ 4 ¦ 5 ¦ 9 ¦ 6 ¦ 8 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 8 ¦
+---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ 8¦Прорабы ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ 4 ¦ - ¦ 3 ¦ 1 ¦
+---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ 9¦Мастера ¦ 3 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 6 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 3 ¦ 5 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 4 ¦
+---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ ¦Итого ¦ 39 ¦ 49 ¦ 50 ¦ 41 ¦ 52 ¦ 4 ¦ 9 ¦ 3 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 48 ¦ 76 ¦ 60 ¦ 57 ¦ 62 ¦
+---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ Торговля и общественное питание ¦
+---+--------------+-----T-----+-----T-----+-----T-----+-----T-----+-----T-----+-----T-----+-----T-----+-----+
¦ 1¦Товароведы ¦ 19 ¦ 31 ¦ 28 ¦ 25 ¦ 27 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 14 ¦ 24 ¦ 26 ¦ 25 ¦ 17 ¦ 7 ¦
+---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ 2¦Экономисты ¦ 11 ¦ 16 ¦ 18 ¦ 13 ¦ 13 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 4 ¦ 6 ¦ 8 ¦ 3 ¦
+---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ 3¦Бухгалтеры ¦ 25 ¦ 25 ¦ 30 ¦ 23 ¦ 24 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 10 ¦ 12 ¦ 15 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 4 ¦
+---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ 4¦Юристы ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ 2 ¦ 4 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦
+---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ 5¦Инженеры ¦ 6 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 6 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦
+---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ 6¦Технологи ¦ 7 ¦ 9 ¦ 8 ¦ 11 ¦ 11 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 4 ¦ 4 ¦ - ¦
+---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ ¦Итого ¦ 71 ¦ 87 ¦ 91 ¦ 81 ¦ 82 ¦ 6 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 10 ¦ 34 ¦ 49 ¦ 53 ¦ 47 ¦ 44 ¦ 17 ¦
+---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ Бытовое обслуживание населения ¦
+---+--------------+-----T-----+-----T-----+-----T-----+-----T-----+-----T-----+-----T-----+-----T-----+-----+
¦ 1¦Экономисты ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦
+---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ 2¦Инженеры ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦
+---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ 3¦Технологи ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦
+---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ ¦Итого ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦
¦---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------
Приложение 4
к Программе "Кадры"
на 2002 - 2005 годы
СВЕДЕНИЯ О ПЛАНИРУЕМОЙ ПОДГОТОВКЕ СПЕЦИАЛИСТОВ СО
СРЕДНИМ СПЕЦИАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ ДЛЯ РАЗЛИЧНЫХ СФЕР
ЭКОНОМИКИ МИНСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2001 - 2005 ГОДЫ
----+--------------+-----------------------------+-----------------------------+-----------------------------¬
¦ ¦ ¦ За счет средств предприятий ¦ За счет бюджетных средств ¦ За счет бюджетных средств ¦
¦ N ¦Наименование ¦ и организаций ¦ (целевая контрактная) ¦ (на общих основаниях) ¦
¦п/п¦специальностей+-----+-----T-----+-----T-----+-----+-----T-----+-----T-----+-----+-----T-----+-----T-----+
¦ ¦ ¦2001 ¦2002 ¦2003 ¦2004 ¦2005 ¦2001 ¦2002 ¦2003 ¦2004 ¦2005 ¦2001 ¦2002 ¦2003 ¦2004 ¦2005 ¦
+---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦
+---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ Промышленность ¦
+---+--------------+-----T-----+-----T-----+-----T-----+-----T-----+-----T-----+-----T-----+-----T-----+-----+
¦ 1¦Инженеры ¦ - ¦ 4 ¦ 6 ¦ 11 ¦ 9 ¦ 1 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ 2 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 6 ¦
+---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ 2¦Технологи ¦ 1 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 7 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 8 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 23 ¦ 30 ¦ 22 ¦ 20 ¦ 11 ¦
+---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ 3¦Экономисты ¦ 1 ¦ 5 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ - ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 5 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 7 ¦ 6 ¦
+---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ 4¦Бухгалтеры ¦ 3 ¦ 7 ¦ 11 ¦ 9 ¦ 7 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ 2 ¦ 3 ¦ 6 ¦ 12 ¦ 11 ¦ 10 ¦ 14 ¦
+---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ 5¦Энергетики ¦ 1 ¦ 7 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 10 ¦ 9 ¦ 6 ¦ 10 ¦
+---+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ 6¦Механики ¦ 1 ¦ 15 ¦ 14 ¦ 6 ¦ 9 ¦ - ¦ 3 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 19 ¦ 17 ¦ 9 ¦ 13 ¦
Страницы: Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 |
| 
