Стр. 11
Страницы: | Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 | Стр.10 | Стр.11
¦ ¦необходимости ¦администрации, ¦ ¦
¦ ¦обновлять резерв ¦государственные организации¦ ¦
¦ ¦кадров. Всесторонне ¦ ¦ ¦
¦ ¦изучать деловые и ¦ ¦ ¦
¦ ¦личностные качества ¦ ¦ ¦
¦ ¦лиц, состоящих в ¦ ¦ ¦
¦ ¦резерве, осуществлять ¦ ¦ ¦
¦ ¦мониторинг их ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦
¦ ¦развития и накапливать¦ ¦ ¦
¦ ¦справочный материал о ¦ ¦ ¦
¦ ¦кандидатах, ¦ ¦ ¦
¦ ¦формировать банк ¦ ¦ ¦
¦ ¦данных о них, ¦ ¦ ¦
¦ ¦используя компьютерные¦ ¦ ¦
¦ ¦технологии, добиваться¦ ¦ ¦
¦ ¦действенности резерва ¦ ¦ ¦
¦ ¦при решении кадровых ¦ ¦ ¦
¦ ¦вопросов ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+---------------------------+-----------+
¦2.2¦Формировать из лиц, ¦Комитеты, управления и ¦ 2006 - ¦
¦ ¦имеющих значительный ¦отделы облисполкома, ¦ 2010 годы ¦
¦ ¦опыт организаторской ¦горрайисполкомы, районные ¦ ¦
¦ ¦работы, способных ¦администрации ¦ ¦
¦ ¦руководить различными ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудовыми ¦ ¦ ¦
¦ ¦коллективами, группы ¦ ¦ ¦
¦ ¦специального резерва, ¦ ¦ ¦
¦ ¦из молодых работников,¦ ¦ ¦
¦ ¦проявляющих лидерские ¦ ¦ ¦
¦ ¦качества, - группы ¦ ¦ ¦
¦ ¦перспективного резерва¦ ¦ ¦
+---+----------------------+---------------------------+-----------+
¦2.3¦В первоочередном ¦Управление организационно- ¦ 2006 - ¦
¦ ¦порядке ежегодно ¦кадровой работы, комитеты, ¦ 2010 годы ¦
¦ ¦направлять лиц, ¦управления и отделы ¦ ¦
¦ ¦состоящих в резерве ¦облисполкома, ¦ ¦
¦ ¦руководящих кадров, ¦горрайисполкомы, районные ¦ ¦
¦ ¦на учебу в Академию ¦администрации ¦ ¦
¦ ¦управления при ¦ ¦ ¦
¦ ¦Президенте Республики ¦ ¦ ¦
¦ ¦Беларусь, учебные ¦ ¦ ¦
¦ ¦заведения ¦ ¦ ¦
¦ ¦последипломного ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования, 2 - 3 ¦ ¦ ¦
¦ ¦потока резервистов ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучать на созданных ¦ ¦ ¦
¦ ¦в облисполкоме курсах ¦ ¦ ¦
¦ ¦повышения квалификации¦ ¦ ¦
¦ ¦работников органов ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственного ¦ ¦ ¦
¦ ¦управления ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+---------------------------+-----------+
¦2.4¦Проводить стажировку ¦Комитеты, управления и ¦ Постоянно ¦
¦ ¦лиц, состоящих в ¦отделы облисполкома, ¦ ¦
¦ ¦резерве руководящих ¦горрайисполкомы, районные ¦ ¦
¦ ¦кадров, на должностях,¦администрации ¦ ¦
¦ ¦планируемых к ¦ ¦ ¦
¦ ¦замещению, привлекать ¦ ¦ ¦
¦ ¦их к подготовке ¦ ¦ ¦
¦ ¦заседаний исполкомов, ¦ ¦ ¦
¦ ¦совещаний, семинаров, ¦ ¦ ¦
¦ ¦общественно- ¦ ¦ ¦
¦ ¦политических ¦ ¦ ¦
¦ ¦мероприятий ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+---------------------------+-----------+
¦ 3 ¦Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров ¦
+---+----------------------+---------------------------+-----------+
¦3.1¦Анализировать ¦Комитеты, управления и ¦ 2006 - ¦
¦ ¦образовательный ¦отделы облисполкома, ¦ 2010 годы ¦
¦ ¦уровень и ¦горрайисполкомы, районные ¦ ¦
¦ ¦профессиональную ¦администрации ¦ ¦
¦ ¦подготовку ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителей и ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалистов отраслей ¦ ¦ ¦
¦ ¦народного хозяйства, ¦ ¦ ¦
¦ ¦направлять на учебу в ¦ ¦ ¦
¦ ¦учебные заведения, ¦ ¦ ¦
¦ ¦дающие высшее ¦ ¦ ¦
¦ ¦образование, ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников по ¦ ¦ ¦
¦ ¦специальным планам- ¦ ¦ ¦
¦ ¦графикам для получения¦ ¦ ¦
¦ ¦образования, ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствующего ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификационным ¦ ¦ ¦
¦ ¦требованиям по ¦ ¦ ¦
¦ ¦занимаемым должностям ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+---------------------------+-----------+
¦3.2¦Постоянно ¦Комитеты, управления и ¦ 2006 - ¦
¦ ¦контролировать ¦отделы облисполкома, ¦ 2010 годы ¦
¦ ¦выполнение нормативных¦горрайисполкомы, районные ¦ ¦
¦ ¦актов, установивших ¦администрации, ¦ ¦
¦ ¦периодичность ¦государственные организации¦ ¦
¦ ¦прохождения ¦ ¦ ¦
¦ ¦переподготовки и ¦ ¦ ¦
¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации кадров, ¦ ¦ ¦
¦ ¦при аттестации ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников учитывать ¦ ¦ ¦
¦ ¦эти вопросы ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+---------------------------+-----------+
¦3.3¦Ежегодно, в первом ¦Управление организационно- ¦ 2006 - ¦
¦ ¦полугодии, ¦кадровой работы ¦ 2010 годы ¦
¦ ¦рассматривать на ¦облисполкома, ¦ ¦
¦ ¦заседаниях ¦горрайисполкомы, районные ¦ ¦
¦ ¦исполнительных ¦администрации ¦ ¦
¦ ¦комитетов, районных ¦ ¦ ¦
¦ ¦администраций ¦ ¦ ¦
¦ ¦кандидатуры, ¦ ¦ ¦
¦ ¦рекомендуемые на ¦ ¦ ¦
¦ ¦учебу в Академию ¦ ¦ ¦
¦ ¦управления при ¦ ¦ ¦
¦ ¦Президенте Республики ¦ ¦ ¦
¦ ¦Беларусь, ¦ ¦ ¦
¦ ¦предоставляя ¦ ¦ ¦
¦ ¦приоритет лицам до 40 ¦ ¦ ¦
¦ ¦лет, состоящим в ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадровом резерве ¦ ¦ ¦
¦ ¦органов ¦ ¦ ¦
¦ ¦исполнительной ¦ ¦ ¦
¦ ¦власти. Не допускать ¦ ¦ ¦
¦ ¦необоснованных замен ¦ ¦ ¦
¦ ¦при выполнении плана- ¦ ¦ ¦
¦ ¦графика повышения ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦
¦ ¦управленческих кадров ¦ ¦ ¦
¦ ¦в Академии управления ¦ ¦ ¦
¦ ¦при Президенте ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республики Беларусь ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+---------------------------+-----------+
¦3.4¦При формировании ¦Управление организационно- ¦ 2006 - ¦
¦ ¦плана повышения ¦кадровой работы ¦ 2010 годы ¦
¦ ¦квалификации ¦облисполкома, ¦ ¦
¦ ¦руководящих кадров на ¦горрайисполкомы, районные ¦ ¦
¦ ¦курсах при ¦администрации ¦ ¦
¦ ¦облисполкоме исходить ¦ ¦ ¦
¦ ¦из потребностей ¦ ¦ ¦
¦ ¦социально- ¦ ¦ ¦
¦ ¦экономического ¦ ¦ ¦
¦ ¦развития области и ¦ ¦ ¦
¦ ¦ежегодных заявок ¦ ¦ ¦
¦ ¦горрайисполкомов, ¦ ¦ ¦
¦ ¦соблюдая принцип ¦ ¦ ¦
¦ ¦уровневого подхода в ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучении всех ¦ ¦ ¦
¦ ¦категорий работников ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+---------------------------+-----------+
¦ 4 ¦Аттестация кадров ¦
+---+----------------------+---------------------------+-----------+
¦4.1¦Ежеквартально ¦Комитеты, управления и ¦ Постоянно ¦
¦ ¦принимать ¦отделы облисполкома, ¦ ¦
¦ ¦распоряжения ¦горрайисполкомы, ¦ ¦
¦ ¦(приказы) о ¦районные администрации, ¦ ¦
¦ ¦проведении ¦государственные организации¦ ¦
¦ ¦аттестации ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников, ¦ ¦ ¦
¦ ¦проводить ¦ ¦ ¦
¦ ¦подготовку ¦ ¦ ¦
¦ ¦аттестационных ¦ ¦ ¦
¦ ¦документов в ¦ ¦ ¦
¦ ¦строгом ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствии с ¦ ¦ ¦
¦ ¦нормативными ¦ ¦ ¦
¦ ¦актами, особое ¦ ¦ ¦
¦ ¦внимание обращать ¦ ¦ ¦
¦ ¦на состояние ¦ ¦ ¦
¦ ¦исполнительской ¦ ¦ ¦
¦ ¦дисциплины, ¦ ¦ ¦
¦ ¦обеспечение ¦ ¦ ¦
¦ ¦безопасных условий ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+---------------------------+-----------+
¦4.2¦Руководителям ¦Комитеты, управления и ¦ Постоянно ¦
¦ ¦органов ¦отделы ¦ ¦
¦ ¦исполнительной ¦облисполкома, ¦ ¦
¦ ¦власти, организаций ¦горрайисполкомы, ¦ ¦
¦ ¦коммунальной ¦районные администрации ¦ ¦
¦ ¦собственности ¦ ¦ ¦
¦ ¦контролировать и ¦ ¦ ¦
¦ ¦участвовать в ¦ ¦ ¦
¦ ¦проведении ¦ ¦ ¦
¦ ¦аттестации ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников в ¦ ¦ ¦
¦ ¦подведомственных ¦ ¦ ¦
¦ ¦организациях, ¦ ¦ ¦
¦ ¦использовать эти ¦ ¦ ¦
¦ ¦мероприятия для ¦ ¦ ¦
¦ ¦изучения кадров, ¦ ¦ ¦
¦ ¦включения наиболее ¦ ¦ ¦
¦ ¦перспективных ¦ ¦ ¦
¦ ¦сотрудников в ¦ ¦ ¦
¦ ¦резерв ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+---------------------------+-----------+
¦4.3¦Вести учет ¦Комитеты, управления и ¦ 2006 - ¦
¦ ¦критических ¦отделы ¦ 2010 годы ¦
¦ ¦замечаний, ¦облисполкома, ¦ ¦
¦ ¦высказанных в адрес ¦горрайисполкомы, ¦ ¦
¦ ¦аттестуемых, ¦районные администрации ¦ ¦
¦ ¦заслушивать отчеты ¦ ¦ ¦
¦ ¦об устранении ¦ ¦ ¦
¦ ¦недостатков, ¦ ¦ ¦
¦ ¦своевременно и ¦ ¦ ¦
¦ ¦принципиально ¦ ¦ ¦
¦ ¦проводить ¦ ¦ ¦
¦ ¦переаттестацию тех ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников, в ¦ ¦ ¦
¦ ¦отношении которых ¦ ¦ ¦
¦ ¦комиссиями вынесено ¦ ¦ ¦
¦ ¦решение о неполном ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствии ¦ ¦ ¦
¦ ¦занимаемой ¦ ¦ ¦
¦ ¦должности ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦---+----------------------+---------------------------+------------
Страницы: | Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 | Стр.10 | Стр.11
| 
