Стр. 1
Страницы: Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 | Стр.10 | Стр.11 |
Зарегистрировано в НРПА РБ 22 декабря 2005 г. N 9/4752
Витебский областной Совет депутатов РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемую Областную комплексную программу "Кадры 2006 - 2010 годы".
2. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на постоянные комиссии Витебского областного Совета депутатов, заместителя председателя Витебского областного исполнительного комитета Южика П.В., управление организационно-кадровой работы областного исполнительного комитета (Бакевич И.И.).
Председатель А.Е.АТЯСОВ
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Витебского областного
Совета депутатов
24.11.2005 N 157
ОБЛАСТНАЯ КОМПЛЕКСНАЯ ПРОГРАММА
"КАДРЫ 2006 - 2010 ГОДЫ"
Глава 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ
1. Областная комплексная программа "Кадры 2006 - 2010 годы" (далее - Программа) разработана в соответствии с Концепцией государственной кадровой политики Республики Беларусь, утвержденной Указом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2001 г. N 399 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 68, 1/2863), Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712) и определяет основные направления деятельности органов государственного управления по реализации государственной кадровой политики в Витебской области.
2. В настоящей Программе используются следующие термины:
кадры - постоянный состав работников, состоящих в трудовых отношениях с органами государственного управления, организациями;
кадровый потенциал - способность кадров решать стоящие перед ними текущие и перспективные задачи. Он определяется численностью кадров, их образовательным уровнем, личностными качествами, профессионально-квалификационной, половозрастной структурой, характеристиками трудовой и творческой активности;
общая потребность в кадрах - состав кадров по каждой категории работников, необходимый в перспективном периоде для высокоэффективного и непрерывного функционирования производства, выполнения установленных параметров социально-экономического развития, обеспечения научно-технического прогресса при максимально эффективном использовании кадрового потенциала;
дополнительная потребность в кадрах - количество работников, необходимое дополнительно к имеющемуся персоналу в связи с расширением производства, а также для возмещения их естественного выбытия и замещения вакантных рабочих мест;
государственная кадровая политика - деятельность республиканских и местных органов управления по созданию целостной системы формирования и эффективного использования трудовых ресурсов, развития кадрового потенциала органов государственного управления и самоуправления, различных отраслей экономики и сфер деятельности, ориентированного на эффективное решение актуальных экономических, социальных и политических задач;
экономически активное население - часть населения, предоставляющая свой труд для производства товаров и услуг. К экономически активному населению относятся занятое население и безработные, зарегистрированные в органах государственной службы занятости.
3. Целью настоящей Программы является совершенствование системы работы органов государственного управления по формированию, эффективному использованию и развитию кадрового потенциала в различных отраслях экономики региона для обеспечения выполнения основных программных показателей социально-экономического развития Витебской области.
4. Приоритетными задачами Программы являются:
4.1. оценка качественного и количественного состава кадров Витебской области;
4.2. определение потребности и прогнозирование обеспеченности кадрами в отраслях экономики;
4.3. создание баз данных о кадровом потенциале области;
4.4. совершенствование системы подготовки, переподготовки и непрерывного повышения квалификации кадров основных отраслей экономики;
4.5. формирование действенного кадрового резерва.
Глава 2
ОЦЕНКА РЫНКА ТРУДА ОБЛАСТИ
5. Рынок труда Витебской области формируется под воздействием демографических факторов.
Современное состояние демографической ситуации в области характеризуется более интенсивным проявлением негативных тенденций, характерных для Республики Беларусь в целом: естественной убылью населения, обусловленной устойчивым снижением рождаемости и ростом смертности, увеличением доли лиц старших возрастов. Сокращение численности населения сопровождается его старением. За период с 1990 года удельный вес населения в возрасте моложе трудоспособного в общей численности населения области сократился на 6,7 процентного пункта.
Развиваются негативные явления в демографической системе села. За 1990 - 2004 годы численность сельского населения области сократилась на 107,8 тысячи человек и составила на 1 января 2005 г. 387,6 тысячи человек при общей численности населения области 1307,4 тысячи человек.
Отрицательное влияние на демографическую ситуацию в сельской местности оказывает продолжающаяся миграция населения в города, в результате чего численность сельского населения области ежегодно сокращается на 1,5 процента.
Численность населения области в трудоспособном возрасте на 1 января 2005 г. составила 777 тысяч человек, или 59,4 процента от общей численности населения, при этом экономически активное население составило 560,6 тысячи человек.
6. За период с 1990 по 2004 годы численность занятых в отраслях экономики области сократилась с 713,8 до 542,7 тысячи человек. Наибольшее сокращение занятых произошло в таких отраслях, как сельское хозяйство, промышленность, строительство, и составило к уровню 1990 года соответственно 49,8 процента, 60,8 процента, 50,5 процента.
В непроизводственной сфере численность работников выросла с 153,1 тысячи человек в 1990 году до 176,7 тысячи человек в 2004 году.
В составе работающих 63,1 процента составляют рабочие, 36,9 процента - служащие, из которых 23 процента - руководители, 66,2 процента - специалисты, 10,8 процента - другие служащие. Качественный состав работающих представлен специалистами с высшим образованием - 19,2 процента, со средним специальным образованием - 24,6 процента, профессионально-техническим образованием - 19,8 процента, общим средним образованием - 36,4 процента.
7. Современное состояние рынка труда области характеризуется значительной несбалансированностью между предложением и спросом на рабочую силу.
В первом полугодии текущего года напряженность на рынке труда области колебалась от 4 (на 1 января 2005 г.) до 2 (на 1 июля 2005 г.) безработных на одну вакансию. Значительный избыток рабочей силы наблюдается среди городского населения, в то время как в ряде сельскохозяйственных регионов - недостаток. Уровень безработицы к экономически активному населению на 1 июля 2005 г. составил 2,1 процента, в центрах занятости населения области зарегистрировано 11,7 тысячи безработных.
Глава 3
УЧЕБНО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ БАЗА ПОДГОТОВКИ
И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ
8. Сформировавшаяся образовательная база подготовки кадров в области включает 35 профессионально-технических училищ (далее - ПТУ), 24 средних специальных учебных заведения (далее - ССУЗ), 5 государственных высших учебных заведений (далее - вуз) и один негосударственный вуз. Ежегодно в среднем выпускается: в ССУЗах - 4,8 тысячи человек, в ПТУ - 6,8 тысячи человек, в вузах - 3,9 тысячи человек. В пяти вузах осуществляется подготовка аспирантов (в 2004 году обучалось 266 человек).
9. Качество обучения определяется кадровым составом преподавателей и состоянием материально-технической базы. Из общего количества преподавателей ПТУ 86 процентов имеют квалификационную категорию. Обеспеченность преподавателями составляет 100 процентов, мастерами производственного обучения - 97 процентов. Преподавательский состав ССУЗов насчитывает более 1,5 тысячи человек, из них 97,7 процента имеют высшее образование, 37 процентов - преподаватели высшей категории, 8 - кандидаты наук. Профессорско-преподавательский состав вузов насчитывает более 2 тысяч человек, из них 6 процентов - доктора наук, 40,4 процента - кандидаты наук.
Обеспеченность ПТУ, ССУЗов учебными местами составляет 98,5 процента. Материально-техническая база нуждается в постоянном обновлении. Износ по некоторым видам учебно-производственного оборудования составляет 100 процентов.
Обеспеченность учебными местами в вузах составляет 100 процентов.
10. В последние годы с целью рационализации и упорядочения функционирования ряд ПТУ преобразован в лицеи и колледжи. Увеличивается количество лицейских групп (в 2004 году - 80, в 2005 году - 82). Повышается мобильность профессионально-технического образования, вводится подготовка новых профессий. Свыше 80 процентов выпускников получают две и более квалификации.
Особенностью подготовки учащихся в колледжах является наличие второй ступени обучения по программе среднего специального заведения. Таким образом, выпускники получают по 2 - 3 квалификации.
Совершенствование содержания образования вузов идет по пути создания нового поколения учебно-программной документации и учебно-методического обеспечения. Оборудованы компьютерные классы с выходом в сеть Интернет, установлено программное обеспечение для проведения тестов, научно-исследовательских работ студентов. Лекционный процесс и семинары проводятся с использованием мультимедийных средств, есть опыт использования дистанционного обучения.
11. Переподготовка кадров и повышение квалификации осуществляются ведомственными учебными подразделениями жилищно-коммунального хозяйства, республиканского унитарного предприятия "Витебскэнерго", производственного республиканского унитарного предприятия "Витебскоблгаз", непосредственно организациями, Институтом повышения квалификации и переподготовки руководящих работников и специалистов образования. При Витебском областном исполнительном комитете (далее - облисполком) функционируют курсы повышения квалификации кадров органов государственного управления. При каждом вузе действует факультет повышения квалификации и переподготовки кадров.
В 2004 году численность работников, повысивших квалификацию, прошедших подготовку и переподготовку, стажировку, обученных вторым профессиям, составила 98,6 тысячи.
Безработным, трудоустройство которых по имеющимся у них специальностям затруднено, центры занятости населения предоставляют возможность получить новые специальности, пользующиеся спросом. Ежегодно переобучается до 4 тысяч человек.
Глава 4
ПРОГНОЗ ПОТРЕБНОСТИ И ОБЕСПЕЧЕННОСТИ КАДРАМИ
12. Прогноз общей потребности в кадрах по отраслям экономики Витебской области на 2006 - 2010 годы представлен в таблице согласно приложению 1.
Прогноз общей потребности в кадрах по отраслям экономики Витебской области по уровню образования на 2006 - 2010 годы представлен в таблице согласно приложению 2.
13. На территории Витебской области на конец 2004 года функционировало 329 промышленных организаций со среднегодовой численностью промышленно-производственного персонала 124,2 тысячи человек.
Прогноз численности промышленно-производственного персонала Витебской области на 2006 - 2010 годы представлен в таблице согласно приложению 3.
Дополнительная потребность в кадрах отраслей промышленности Витебской области на 2006 - 2010 годы представлена в таблице согласно приложению 4.
Источники возмещения дополнительной потребности в кадрах отраслей промышленности Витебской области на 2006 - 2010 годы представлены в таблице согласно приложению 5.
План-прогноз повышения квалификации руководителей, специалистов и рабочих по организациям промышленности Витебской области на 2006 - 2010 годы представлен в таблице согласно приложению 6.
14. Количество сельскохозяйственных организаций, которые осуществляли хозяйственную деятельность, составило по состоянию на 1 января 2005 г. 364 единицы, численность занятых в сельском хозяйстве - 66 тысяч человек.
Дополнительная потребность в кадрах с высшим, средним специальным образованием и в рабочих кадрах для организаций сельскохозяйственной отрасли в разрезе районов области представлена в таблицах согласно приложениям 7 - 9.
Источники возмещения дополнительной потребности в кадрах для организаций сельскохозяйственной отрасли Витебской области на 2006 - 2010 годы в разрезе районов области представлены в таблице согласно приложению 10.
План-прогноз повышения квалификации специалистов и рабочих для организаций сельскохозяйственной отрасли Витебской области на 2006 - 2010 годы представлен в таблице согласно приложению 11.
15. В области в 2004 году функционировало 386 строительных предприятий, из которых 27,7 процента с государственной формой собственности. Численность занятых составила на 1 января 2005 г. 40,8 тысячи человек.
Дополнительная потребность в кадрах для строительных организаций Витебской области на 2006 - 2010 годы представлена в таблице согласно приложению 12.
Источники возмещения дополнительной потребности в кадрах для строительных организаций Витебской области на 2006 - 2010 годы представлены в таблице согласно приложению 13.
План-прогноз повышения квалификации специалистов и рабочих для строительных организаций Витебской области на 2006 - 2010 годы представлен в таблице согласно приложению 14.
16. В организациях транспорта и связи в 2004 году было занято соответственно 34,6 тысячи человек и 9,2 тысячи человек.
Дополнительная потребность в кадрах для организаций транспорта, энергетики и связи Витебской области на 2006 - 2010 годы представлена в таблице согласно приложению 15.
Источники возмещения дополнительной потребности в кадрах для организаций транспорта, энергетики и связи Витебской области на 2006 - 2010 годы представлены в таблице согласно приложению 16.
План-прогноз повышения квалификации специалистов и рабочих для организаций транспорта, энергетики и связи Витебской области на 2006 - 2010 годы представлен в таблице согласно приложению 17.
17. В системе торговли на конец 2004 года имелось 4,3 тысячи магазинов общей торговой площадью 414,1 тысячи квадратных метров и 1,6 тысячи предприятий общественного питания с числом посадочных мест 94,4 тысячи, где было занято 61,8 тысячи человек. Число ателье (мастерских) бытового обслуживания (с учетом индивидуальных предпринимателей) составило 1447 единиц.
Дополнительная потребность в кадрах для организаций торговли и бытового обслуживания населения Витебской области на 2006 - 2010 годы представлена в таблице согласно приложению 18.
Источники возмещения дополнительной потребности в кадрах для организаций торговли и бытового обслуживания населения Витебской области на 2006 - 2010 годы представлены в таблице согласно приложению 19.
План-прогноз повышения квалификации специалистов и рабочих для организаций торговли и бытового обслуживания населения Витебской области на 2006 - 2010 годы представлен в таблице согласно приложению 20.
18. Система образования Витебской области включает 671 учреждение, обеспечивающее получение дошкольного образования, 743 - получение общего среднего образования, 35 - получение профессионально-технического образования, 24 - получение среднего специального образования, 6 - получение высшего образования, 37 внешкольных учреждений.
Дополнительная потребность в кадрах для учреждений образования Витебской области на 2006 - 2010 годы представлена в таблице согласно приложению 21.
План-прогноз повышения квалификации специалистов для учреждений образования Витебской области на 2006 - 2010 годы представлен в таблице согласно приложению 22.
19. На конец 2004 года в Витебской области насчитывалось 124 больничные организации с числом больничных коек 14,3 тысячи, 272 амбулаторно-поликлинических учреждения с мощностью 34,8 тысячи посещений в смену. Численность врачей всех специальностей составила 5,8 тысячи человек, среднего медицинского персонала - 16 тысяч человек.
Дополнительная потребность в кадрах для учреждений здравоохранения Витебской области на 2006 - 2010 годы представлена в таблице согласно приложению 23.
Источники возмещения дополнительной потребности в кадрах для учреждений здравоохранения Витебской области на 2006 - 2010 годы представлены в таблице согласно приложению 24.
План-прогноз повышения квалификации специалистов и рабочих для учреждений здравоохранения Витебской области на 2006 - 2010 годы представлен в таблице согласно приложению 25.
20. Дополнительная потребность в кадрах для учреждений физической культуры, спорта и туризма и социальной защиты населения Витебской области на 2006 - 2010 годы представлена в таблице согласно приложению 26.
Источники возмещения дополнительной потребности в кадрах для учреждений физической культуры, спорта и туризма и социальной защиты населения Витебской области на 2006 - 2010 годы представлены в таблице согласно приложению 27.
План-прогноз повышения квалификации специалистов для учреждений физической культуры, спорта и туризма и социальной защиты населения Витебской области на 2006 - 2010 годы представлен в таблице согласно приложению 28.
21. Сеть учреждений культуры области в 2004 году насчитывала 782 публичные библиотеки, 676 клубных учреждений, 28 музеев, 2 профессиональных театра, 1 филармонию, 318 киноустановок. Численность занятых в сфере культуры и искусства на 1 января 2005 г. составила 9,9 тысячи человек.
Дополнительная потребность в кадрах для учреждений культуры Витебской области на 2006 - 2010 годы представлена в таблице согласно приложению 29.
Источники возмещения дополнительной потребности в кадрах для учреждений культуры Витебской области на 2006 - 2010 годы представлены в таблице согласно приложению 30.
План-прогноз повышения квалификации специалистов для учреждений культуры Витебской области на 2006 - 2010 годы представлен в таблице согласно приложению 31.
22. Дополнительная потребность в кадрах для организаций жилищно-коммунального хозяйства Витебской области на 2006 - 2010 годы представлена в таблице согласно приложению 32.
Источники возмещения дополнительной потребности в кадрах для организаций жилищно-коммунального хозяйства Витебской области на 2006 - 2010 годы представлены в таблице согласно приложению 33.
План-прогноз повышения квалификации специалистов и рабочих для организаций жилищно-коммунального хозяйства Витебской области представлен в таблице согласно приложению 34.
23. Дополнительная потребность в кадрах для работы в органах государственного управления Витебской области на 2006 - 2010 годы представлена в таблице согласно приложению 35.
План-прогноз повышения квалификации специалистов для работы в органах государственного управления Витебской области на 2006 - 2010 годы представлен в таблице согласно приложению 36.
24. Мероприятия по реализации основных направлений государственной кадровой политики представлены в таблице согласно приложению 37.
Приложение 1
к Областной
комплексной программе
"Кадры 2006 - 2010 годы"
ПРОГНОЗ ОБЩЕЙ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ ПО ОТРАСЛЯМ ЭКОНОМИКИ
ВИТЕБСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2006 - 2010 ГОДЫ
(тысяч человек)
-------------------------+-----------------------------------------¬
¦ Наименование отрасли ¦ Годы ¦
¦ +-------+-------+--------+--------+-------+
¦ ¦ 2006 ¦ 2007 ¦ 2008 ¦ 2009 ¦ 2010 ¦
+------------------------+-------+-------+--------+--------+-------+
¦Всего занято в экономике¦ 549,6 ¦ 554,3 ¦ 558,7 ¦ 564,5 ¦ 569,3 ¦
+------------------------+-------+-------+--------+--------+-------+
¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦промышленность ¦ 132,9 ¦ 131,3 ¦ 129,1 ¦ 128,5 ¦ 127,4 ¦
+------------------------+-------+-------+--------+--------+-------+
¦сельское хозяйство ¦ 68 ¦ 67,8 ¦ 67,5 ¦ 67,3 ¦ 67 ¦
+------------------------+-------+-------+--------+--------+-------+
¦лесное хозяйство ¦ 6 ¦ 6,2 ¦ 6,4 ¦ 6,5 ¦ 6,7 ¦
+------------------------+-------+-------+--------+--------+-------+
¦транспорт ¦ 37,4 ¦ 38,1 ¦ 38,9 ¦ 39,6 ¦ 40,3 ¦
+------------------------+-------+-------+--------+--------+-------+
¦связь ¦ 9,2 ¦ 9,3 ¦ 9,4 ¦ 9,4 ¦ 9,5 ¦
+------------------------+-------+-------+--------+--------+-------+
¦строительство ¦ 37 ¦ 37,3 ¦ 37,5 ¦ 37,8 ¦ 38 ¦
+------------------------+-------+-------+--------+--------+-------+
¦торговля и общественное ¦ 63 ¦ 64,1 ¦ 65,1 ¦ 66,2 ¦ 67,2 ¦
¦питание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------+-------+--------+--------+-------+
¦материально-техническое ¦ 6,7 ¦ 7,3 ¦ 7,9 ¦ 8,5 ¦ 9,1 ¦
¦снабжение и сбыт, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦заготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------+-------+--------+--------+-------+
¦информационно- ¦ 1,1 ¦ 1,45¦ 1,8 ¦ 2,2 ¦ 2,5 ¦
¦вычислительное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обслуживание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------+-------+--------+--------+-------+
¦операции с недвижимостью¦ 1,3 ¦ 1,6 ¦ 1,9 ¦ 2,2 ¦ 2,5 ¦
+------------------------+-------+-------+--------+--------+-------+
¦общая коммерческая ¦ 1 ¦ 1,2 ¦ 1,4 ¦ 1,6 ¦ 1,8 ¦
¦деятельность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------+-------+--------+--------+-------+
¦прочие ¦ 4,2 ¦ 4,3 ¦ 4,3 ¦ 4,4 ¦ 4,4 ¦
+------------------------+-------+-------+--------+--------+-------+
¦жилищно-коммунальное ¦ 32 ¦ 33,5 ¦ 35 ¦ 36,5 ¦ 38 ¦
¦хозяйство и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦непроизводственное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦бытовое обслуживание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------+-------+--------+--------+-------+
¦здравоохранение, ¦ 47,8 ¦ 48,7 ¦ 49,6 ¦ 50,5 ¦ 51,4 ¦
¦физическая культура, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦социальное обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------+-------+--------+--------+-------+
¦образование ¦ 62,3 ¦ 61,9 ¦ 61,6 ¦ 61,2 ¦ 60,8 ¦
+------------------------+-------+-------+--------+--------+-------+
¦культура и искусство ¦ 10,5 ¦ 10,8 ¦ 11,0 ¦ 11,3 ¦ 11,5 ¦
+------------------------+-------+-------+--------+--------+-------+
¦наука и научное ¦ 1,8 ¦ 2,3 ¦ 2,7 ¦ 3,2 ¦ 3,6 ¦
¦обслуживание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------+-------+--------+--------+-------+
¦кредитование и ¦ 7,5 ¦ 7,6 ¦ 7,7 ¦ 7,7 ¦ 7,8 ¦
¦страхование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------+-------+--------+--------+-------+
¦органы управления, ¦ 17,9 ¦ 17,9 ¦ 17,8 ¦ 17,8 ¦ 17,7 ¦
¦судебные и юридические ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------+-------+--------+--------+-------+
¦общественные ¦ 2 ¦ 2,0 ¦ 2,1 ¦ 2,1 ¦ 2,1 ¦
¦организации и прочие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------+-------+--------+--------+-------+
¦Сфера производства ¦ 237,9 ¦ 236,5 ¦ 234,1 ¦ 233,6 ¦ 232,4 ¦
¦товаров (промышленность,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сельское хозяйство, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦строительство) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦------------------------+-------+-------+--------+--------+--------
Приложение 2
к Областной
комплексной программе
"Кадры 2006 - 2010 годы"
ПРОГНОЗ ОБЩЕЙ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ ПО ОТРАСЛЯМ ЭКОНОМИКИ
ВИТЕБСКОЙ ОБЛАСТИ ПО УРОВНЮ ОБРАЗОВАНИЯ
НА 2006 - 2010 ГОДЫ
(тысяч человек)
------------------+------------------------------------------+--------------------------------------------+-----------------------------------------¬
¦Отрасль ¦2006 год ¦2007 год ¦2008 год ¦
¦ +-----+------------------------------------+-----+--------------------------------------+-----+-----------------------------------+
¦ ¦всего¦в том числе имеют образование ¦всего¦в том числе имеют образование ¦всего¦в том числе имеют образование ¦
¦ ¦ +------+---------+-----------+-------+ +------+-----------+-----------+-------+ +-----+---------+-----------+-------+
¦ ¦ ¦высшее¦среднее ¦профессио- ¦общее ¦ ¦высшее¦среднее ¦профессио- ¦общее ¦ ¦выс- ¦среднее ¦профессио- ¦общее ¦
¦ ¦ ¦ ¦специаль-¦нально- ¦среднее¦ ¦ ¦специальное¦нально- ¦среднее¦ ¦шее ¦специаль-¦нально- ¦среднее¦
¦ ¦ ¦ ¦ное ¦техническое¦или ¦ ¦ ¦ ¦техническое¦или ¦ ¦ ¦ное ¦техническое¦или ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦базовое¦ ¦ ¦ ¦ ¦базовое¦ ¦ ¦ ¦ ¦базовое¦
+-----------------+-----+------+---------+-----------+-------+-----+------+-----------+-----------+-------+-----+-----+---------+-----------+-------+
¦Всего работников ¦549,6¦108,5 ¦ 135,3 ¦ 110,4 ¦ 195,4 ¦554,7¦112,8 ¦ 137,3 ¦ 112,4 ¦ 192,2 ¦558,7¦116,8¦ 138,7 ¦ 113,5 ¦ 189,7 ¦
+-----------------+-----+------+---------+-----------+-------+-----+------+-----------+-----------+-------+-----+-----+---------+-----------+-------+
¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦промышленность ¦132,9¦ 19,8 ¦ 28,9 ¦ 35,1 ¦ 49,1 ¦131,3¦ 19,7 ¦ 28,8 ¦ 34,8 ¦ 48,0 ¦129,1¦ 19,8¦ 28,1 ¦ 34,1 ¦ 47,1 ¦
+-----------------+-----+------+---------+-----------+-------+-----+------+-----------+-----------+-------+-----+-----+---------+-----------+-------+
¦сельское ¦ 68,0¦ 4,7 ¦ 10,4 ¦ 14,6 ¦ 38,3 ¦ 67,8¦ 4,7 ¦ 10,4 ¦ 14,6 ¦ 38,1 ¦ 67,5¦ 4,9¦ 10,5 ¦ 14,6 ¦ 37,5 ¦
¦хозяйство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-----+------+---------+-----------+-------+-----+------+-----------+-----------+-------+-----+-----+---------+-----------+-------+
¦лесное хозяйство ¦ 6,0¦ 0,9 ¦ 1,6 ¦ 1,2 ¦ 2,3 ¦ 6,2¦ 1,1 ¦ 1,6 ¦ 1,3 ¦ 2,2 ¦ 6,4¦ 1,3¦ 1,7 ¦ 1,3 ¦ 2,1 ¦
+-----------------+-----+------+---------+-----------+-------+-----+------+-----------+-----------+-------+-----+-----+---------+-----------+-------+
¦транспорт ¦ 37,4¦ 3,7 ¦ 7,3 ¦ 8,2 ¦ 18,2 ¦ 38,1¦ 3,9 ¦ 7,5 ¦ 8,6 ¦ 18,1 ¦ 38,9¦ 4,4¦ 7,8 ¦ 8,7 ¦ 18,0 ¦
+-----------------+-----+------+---------+-----------+-------+-----+------+-----------+-----------+-------+-----+-----+---------+-----------+-------+
¦связь ¦ 9,2¦ 1,2 ¦ 3,3 ¦ 1,4 ¦ 3,3 ¦ 9,3¦ 1,4 ¦ 3,3 ¦ 1,4 ¦ 3,2 ¦ 9,4¦ 1,5¦ 3,3 ¦ 1,5 ¦ 3,1 ¦
+-----------------+-----+------+---------+-----------+-------+-----+------+-----------+-----------+-------+-----+-----+---------+-----------+-------+
¦строительство ¦ 37,0¦ 5,4 ¦ 7,1 ¦ 10,9 ¦ 13,6 ¦ 37,3¦ 5,6 ¦ 7,3 ¦ 11,1 ¦ 13,3 ¦ 37,5¦ 5,8¦ 7,3 ¦ 11,1 ¦ 13,3 ¦
+-----------------+-----+------+---------+-----------+-------+-----+------+-----------+-----------+-------+-----+-----+---------+-----------+-------+
¦торговля и ¦ 63,0¦ 9,7 ¦ 18,1 ¦ 17,9 ¦ 17,3 ¦ 64,1¦ 10,2 ¦ 18,4 ¦ 18,2 ¦ 17,3 ¦ 65,1¦ 10,5¦ 18,8 ¦ 18,5 ¦ 17,3 ¦
¦общественное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦питание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-----+------+---------+-----------+-------+-----+------+-----------+-----------+-------+-----+-----+---------+-----------+-------+
¦материально- ¦ 6,7¦ 1,2 ¦ 1,6 ¦ 1,5 ¦ 2,4 ¦ 7,3¦ 1,5 ¦ 1,8 ¦ 1,6 ¦ 2,4 ¦ 7,9¦ 1,9¦ 1,9 ¦ 1,7 ¦ 2,4 ¦
¦техническое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦снабжение и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сбыт, заготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-----+------+---------+-----------+-------+-----+------+-----------+-----------+-------+-----+-----+---------+-----------+-------+
¦информационно- ¦ 1,1¦ 0,6 ¦ 0,3 ¦ 0,1 ¦ 0,1 ¦ 1,5¦ 0,9 ¦ 0,4 ¦ 0,1 ¦ 0,1 ¦ 1,8¦ 1,2¦ 0,3 ¦ 0,2 ¦ 0,1 ¦
¦вычислительное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обслуживание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-----+------+---------+-----------+-------+-----+------+-----------+-----------+-------+-----+-----+---------+-----------+-------+
¦операции с ¦ 1,3¦ 0,5 ¦ 0,4 ¦ 0,2 ¦ 0,2 ¦ 1,6¦ 0,7 ¦ 0,4 ¦ 0,3 ¦ 0,2 ¦ 1,9¦ 0,8¦ 0,6 ¦ 0,4 ¦ 0,1 ¦
¦недвижимостью ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-----+------+---------+-----------+-------+-----+------+-----------+-----------+-------+-----+-----+---------+-----------+-------+
¦общая ¦ 1,0¦ 0,6 ¦ 0,2 ¦ 0,1 ¦ 0,1 ¦ 1,2¦ 0,8 ¦ 0,2 ¦ 0,1 ¦ 0,1 ¦ 1,4¦ 1,0¦ 0,2 ¦ 0,1 ¦ 0,1 ¦
¦коммерческая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦деятельность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-----+------+---------+-----------+-------+-----+------+-----------+-----------+-------+-----+-----+---------+-----------+-------+
¦прочие ¦ 4,2¦ 1,0 ¦ 1,2 ¦ 0,9 ¦ 1,1 ¦ 4,3¦ 1,2 ¦ 1,3 ¦ 0,9 ¦ 0,9 ¦ 4,3¦ 1,3¦ 1,2 ¦ 1,1 ¦ 0,7 ¦
+-----------------+-----+------+---------+-----------+-------+-----+------+-----------+-----------+-------+-----+-----+---------+-----------+-------+
¦жилищно- ¦ 32,0¦ 3,5 ¦ 6,4 ¦ 6,7 ¦ 15,4 ¦ 33,5¦ 4,0 ¦ 6,8 ¦ 7,3 ¦ 15,4 ¦ 35,0¦ 4,6¦ 7,3 ¦ 7,7 ¦ 15,4 ¦
¦коммунальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦хозяйство и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦непроизводствен- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ные виды бытового¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обслуживания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-----+------+---------+-----------+-------+-----+------+-----------+-----------+-------+-----+-----+---------+-----------+-------+
¦здравоохранение, ¦ 47,8¦ 8,3 ¦ 21,2 ¦ 4,6 ¦ 13,7 ¦ 48,7¦ 8,6 ¦ 21,7 ¦ 4,8 ¦ 13,6 ¦ 49,6¦ 9,1¦ 22,0 ¦ 4,9 ¦ 13,6 ¦
¦физическая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦культура и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦социальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-----+------+---------+-----------+-------+-----+------+-----------+-----------+-------+-----+-----+---------+-----------+-------+
¦в том числе ¦ 40,4¦ 6,8 ¦ 19,4 ¦ 3,1 ¦ 11,1 ¦ 41,0¦ 6,9 ¦ 19,7 ¦ 3,2 ¦ 11,2 ¦ 41,7¦ 7,2¦ 20,1 ¦ 3,2 ¦ 11,2 ¦
¦здравоохранение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-----+------+---------+-----------+-------+-----+------+-----------+-----------+-------+-----+-----+---------+-----------+-------+
¦образование ¦ 62,3¦ 28,8 ¦ 15,2 ¦ 4,4 ¦ 13,9 ¦ 61,9¦ 28,9 ¦ 15,0 ¦ 4,5 ¦ 13,5 ¦ 61,6¦ 28,5¦ 15,1 ¦ 4,5 ¦ 13,5 ¦
+-----------------+-----+------+---------+-----------+-------+-----+------+-----------+-----------+-------+-----+-----+---------+-----------+-------+
¦культура и ¦ 10,5¦ 3,2 ¦ 4,1 ¦ 0,8 ¦ 2,4 ¦ 10,8¦ 3,5 ¦ 4,2 ¦ 0,8 ¦ 2,3 ¦ 11,0¦ 3,6¦ 4,3 ¦ 0,9 ¦ 2,2 ¦
¦искусство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-----+------+---------+-----------+-------+-----+------+-----------+-----------+-------+-----+-----+---------+-----------+-------+
¦наука и научное ¦ 1,8¦ 1,1 ¦ 0,4 ¦ 0,2 ¦ 0,1 ¦ 2,3¦ 1,5 ¦ 0,5 ¦ 0,2 ¦ 0,1 ¦ 2,7¦ 1,7¦ 0,6 ¦ 0,3 ¦ 0,1 ¦
¦обслуживание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-----+------+---------+-----------+-------+-----+------+-----------+-----------+-------+-----+-----+---------+-----------+-------+
¦кредитование и ¦ 7,5¦ 2,9 ¦ 3,0 ¦ 0,7 ¦ 0,9 ¦ 7,6¦ 3,1 ¦ 3,0 ¦ 0,8 ¦ 0,7 ¦ 7,7¦ 3,3¦ 3,0 ¦ 0,8 ¦ 0,6 ¦
¦страхование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-----+------+---------+-----------+-------+-----+------+-----------+-----------+-------+-----+-----+---------+-----------+-------+
¦органы ¦ 17,9¦ 10,8 ¦ 4,0 ¦ 0,6 ¦ 2,5 ¦ 17,9¦ 10,8 ¦ 4,1 ¦ 0,7 ¦ 2,3 ¦ 17,8¦ 10,8¦ 4,1 ¦ 0,7 ¦ 2,2 ¦
¦управления, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦судебные и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦юридические ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-----+------+---------+-----------+-------+-----+------+-----------+-----------+-------+-----+-----+---------+-----------+-------+
¦общественные ¦ 2,0¦ 0,6 ¦ 0,6 ¦ 0,3 ¦ 0,5 ¦ 2,0¦ 0,7 ¦ 0,6 ¦ 0,3 ¦ 0,4 ¦ 2,1¦ 0,8¦ 0,6 ¦ 0,4 ¦ 0,3 ¦
¦организации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦прочие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦-----------------+-----+------+---------+-----------+-------+-----+------+-----------+-----------+-------+-----+-----+---------+-----------+--------
------------------+------------------------------------------+--------------------------------------------¬
¦Отрасль ¦2009 год ¦2010 год ¦
¦ +-----+------------------------------------+-----+--------------------------------------+
¦ ¦всего¦в том числе имеют образование ¦всего¦в том числе имеют образование ¦
¦ ¦ +------+---------+-----------+-------+ +------+-----------+-----------+-------+
¦ ¦ ¦высшее¦среднее ¦профессио- ¦общее ¦ ¦высшее¦среднее ¦профессио- ¦общее ¦
¦ ¦ ¦ ¦специаль-¦нально- ¦среднее¦ ¦ ¦специальное¦нально- ¦среднее¦
¦ ¦ ¦ ¦ное ¦техническое¦или ¦ ¦ ¦ ¦техническое¦или ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦базовое¦ ¦ ¦ ¦ ¦базовое¦
+-----------------+-----+------+---------+-----------+-------+-----+------+-----------+-----------+-------+
¦Всего работников ¦564,5¦121,0 ¦ 140,8 ¦ 114,1 ¦188,6 ¦569,3¦123,3 ¦ 143,1 ¦ 114,6 ¦188,3 ¦
+-----------------+-----+------+---------+-----------+-------+-----+------+-----------+-----------+-------+
¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦промышленность ¦128,5¦ 19,6 ¦ 28,2 ¦ 34,0 ¦ 46,7 ¦127,4¦ 19,3 ¦ 28,1 ¦ 33,7 ¦ 46,3 ¦
+-----------------+-----+------+---------+-----------+-------+-----+------+-----------+-----------+-------+
¦сельское ¦ 67,3¦ 5,2 ¦ 10,5 ¦ 14,6 ¦ 37,0 ¦ 67,0¦ 5,3 ¦ 10,3 ¦ 14,4 ¦ 37,0 ¦
¦хозяйство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-----+------+---------+-----------+-------+-----+------+-----------+-----------+-------+
¦лесное хозяйство ¦ 6,5¦ 1,4 ¦ 1,7 ¦ 1,4 ¦ 2,0 ¦ 6,7¦ 1,5 ¦ 1,9 ¦ 1,4 ¦ 1,9 ¦
+-----------------+-----+------+---------+-----------+-------+-----+------+-----------+-----------+-------+
¦транспорт ¦ 39,6¦ 5,0 ¦ 7,9 ¦ 8,7 ¦ 18,0 ¦ 40,3¦ 5,2 ¦ 8,0 ¦ 8,9 ¦ 18,2 ¦
+-----------------+-----+------+---------+-----------+-------+-----+------+-----------+-----------+-------+
¦связь ¦ 9,4¦ 1,6 ¦ 3,3 ¦ 1,5 ¦ 3,0 ¦ 9,5¦ 1,6 ¦ 3,5 ¦ 1,5 ¦ 2,9 ¦
+-----------------+-----+------+---------+-----------+-------+-----+------+-----------+-----------+-------+
¦строительство ¦ 37,8¦ 6,0 ¦ 7,4 ¦ 11,2 ¦ 13,2 ¦ 38,0¦ 6,2 ¦ 7,4 ¦ 11,2 ¦ 13,2 ¦
+-----------------+-----+------+---------+-----------+-------+-----+------+-----------+-----------+-------+
¦торговля и ¦ 66,2¦ 10,9 ¦ 19,2 ¦ 18,8 ¦ 17,3 ¦ 67,2¦ 11,3 ¦ 19,7 ¦ 19,1 ¦ 17,1 ¦
¦общественное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦питание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-----+------+---------+-----------+-------+-----+------+-----------+-----------+-------+
¦материально- ¦ 8,5¦ 2,1 ¦ 2,2 ¦ 1,8 ¦ 2,4 ¦ 9,1¦ 2,3 ¦ 2,5 ¦ 2,0 ¦ 2,3 ¦
¦техническое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦снабжение и сбыт,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦заготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-----+------+---------+-----------+-------+-----+------+-----------+-----------+-------+
¦информационно- ¦ 2,2¦ 1,3 ¦ 0,6 ¦ 0,2 ¦ 0,1 ¦ 2,5¦ 1,7 ¦ 0,5 ¦ 0,2 ¦ 0,1 ¦
¦вычислительное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обслуживание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-----+------+---------+-----------+-------+-----+------+-----------+-----------+-------+
¦операции с ¦ 2,2¦ 1,1 ¦ 0,7 ¦ 0,3 ¦ 0,1 ¦ 2,5¦ 1,2 ¦ 0,8 ¦ 0,4 ¦ 0,1 ¦
¦недвижимостью ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-----+------+---------+-----------+-------+-----+------+-----------+-----------+-------+
¦общая ¦ 1,6¦ 1,1 ¦ 0,2 ¦ 0,2 ¦ 0,1 ¦ 1,8¦ 1,2 ¦ 0,3 ¦ 0,2 ¦ 0,1 ¦
¦коммерческая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦деятельность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-----+------+---------+-----------+-------+-----+------+-----------+-----------+-------+
¦прочие ¦ 4,4¦ 1,5 ¦ 1,3 ¦ 1,0 ¦ 0,6 ¦ 4,4¦ 1,7 ¦ 1,4 ¦ 0,9 ¦ 0,4 ¦
+-----------------+-----+------+---------+-----------+-------+-----+------+-----------+-----------+-------+
¦жилищно- ¦ 36,5¦ 4,7 ¦ 7,5 ¦ 7,8 ¦ 16,5 ¦ 38,0¦ 4,7 ¦ 7,7 ¦ 8,1 ¦ 17,5 ¦
¦коммунальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦хозяйство и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦непроизводствен- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ные виды бытового¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обслуживания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-----+------+---------+-----------+-------+-----+------+-----------+-----------+-------+
¦здравоохранение, ¦ 50,5¦ 9,6 ¦ 22,4 ¦ 4,9 ¦ 13,6 ¦ 51,4¦ 9,8 ¦ 22,8 ¦ 5,0 ¦ 13,8 ¦
¦физическая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦культура и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦социальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-----+------+---------+-----------+-------+-----+------+-----------+-----------+-------+
¦в том числе ¦ 42,3¦ 7,2 ¦ 20,4 ¦ 3,2 ¦ 11,5 ¦ 43,1¦ 7,8 ¦ 20,7 ¦ 3,4 ¦ 11,2 ¦
¦здравоохранение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-----+------+---------+-----------+-------+-----+------+-----------+-----------+-------+
¦образование ¦ 61,2¦ 28,7 ¦ 14,8 ¦ 4,5 ¦ 13,2 ¦ 60,8¦ 28,6 ¦ 14,8 ¦ 4,4 ¦ 13,0 ¦
+-----------------+-----+------+---------+-----------+-------+-----+------+-----------+-----------+-------+
¦культура и ¦ 11,3¦ 3,9 ¦ 4,4 ¦ 0,9 ¦ 2,1 ¦ 11,5¦ 4,0 ¦ 4,5 ¦ 1,0 ¦ 2,0 ¦
¦искусство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-----+------+---------+-----------+-------+-----+------+-----------+-----------+-------+
¦наука и научное ¦ 3,2¦ 2,0 ¦ 0,7 ¦ 0,4 ¦ 0,1 ¦ 3,6¦ 2,3 ¦ 0,9 ¦ 0,3 ¦ 0,1 ¦
¦обслуживание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-----+------+---------+-----------+-------+-----+------+-----------+-----------+-------+
¦кредитование и ¦ 7,7¦ 3,5 ¦ 3,0 ¦ 0,8 ¦ 0,4 ¦ 7,8¦ 3,6 ¦ 3,1 ¦ 0,8 ¦ 0,3 ¦
¦страхование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-----+------+---------+-----------+-------+-----+------+-----------+-----------+-------+
¦органы ¦ 17,8¦ 10,9 ¦ 4,2 ¦ 0,7 ¦ 2,0 ¦ 17,7¦ 10,9 ¦ 4,2 ¦ 0,7 ¦ 1,9 ¦
¦управления, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦судебные и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦юридические ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-----+------+---------+-----------+-------+-----+------+-----------+-----------+-------+
¦общественные ¦ 2,1¦ 0,9 ¦ 0,6 ¦ 0,4 ¦ 0,2 ¦ 2,1¦ 0,9 ¦ 0,7 ¦ 0,4 ¦ 0,1 ¦
¦организации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦прочие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦-----------------+-----+------+---------+-----------+-------+-----+------+-----------+-----------+--------
Приложение 3
к Областной
комплексной программе
"Кадры 2006 - 2010 годы"
ПРОГНОЗ ЧИСЛЕННОСТИ ПРОМЫШЛЕННО-ПРОИЗВОДСТВЕННОГО
ПЕРСОНАЛА ВИТЕБСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2006 - 2010 ГОДЫ
(тысяч человек)
-------------------+------+------+-----T-----+------+-------------¬
¦ Наименование ¦ 2006 ¦ 2007 ¦2008 ¦2009 ¦ 2010 ¦ Общая ¦
¦ отрасли ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦среднегодовая¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ потребность ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в 2006 - 2010¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ годах ¦
+------------------+------+------+-----+-----+------+-------------+
¦Промышленность - ¦121,6 ¦121,5 ¦119,9¦117,5¦116,6 ¦ 119,1 ¦
¦всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------+------+-----+-----+------+-------------+
¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦электроэнергетика ¦ 8,9 ¦ 9,0 ¦ 9,1 ¦ 9,1¦ 9,2 ¦ 9 ¦
+------------------+------+------+-----+-----+------+-------------+
¦топливная ¦ 5,9 ¦ 5,9 ¦ 6,0 ¦ 6,0¦ 6 ¦ 5,9 ¦
+------------------+------+------+-----+-----+------+-------------+
¦химическая и ¦ 11,2 ¦ 11,3 ¦11,3 ¦ 11,4¦ 11,4 ¦ 11,3 ¦
¦нефтехимическая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------+------+-----+-----+------+-------------+
¦машиностроение и ¦ 29,9 ¦ 29,5 ¦27,8 ¦ 25,4¦ 24,6 ¦ 27,2 ¦
¦металлообработка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------+------+-----+-----+------+-------------+
¦лесная, ¦ 10,8 ¦ 10,9 ¦11,0 ¦ 11,0¦ 11,1 ¦ 11 ¦
¦деревообрабатываю-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦щая, целлюлозная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------+------+-----+-----+------+-------------+
¦промышленность ¦ 7,3 ¦ 7,4 ¦ 7,4 ¦ 7,5¦ 7,5 ¦ 7,4 ¦
¦стройматериалов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------+------+-----+-----+------+-------------+
¦легкая ¦ 26,3 ¦ 26,2 ¦26,0 ¦ 25,8¦ 25,6 ¦ 26 ¦
¦промышленность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------+------+-----+-----+------+-------------+
¦текстильная ¦ 12 ¦ 11,9 ¦11,7 ¦ 11,6¦ 11,4 ¦ 11,7 ¦
+------------------+------+------+-----+-----+------+-------------+
¦швейная ¦ 8,3 ¦ 8,3 ¦ 8,1 ¦ 8,0¦ 7,9 ¦ 8,2 ¦
+------------------+------+------+-----+-----+------+-------------+
¦кожевенная, ¦ 6 ¦ 6,1 ¦ 6,2 ¦ 6,2¦ 6,3 ¦ 6,1 ¦
¦меховая, обувная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------+------+-----+-----+------+-------------+
¦пищевая ¦ 16,9 ¦ 17,0 ¦17,1 ¦ 17,1¦ 17,2 ¦ 17,1 ¦
¦промышленность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------+------+-----+-----+------+-------------+
¦пищевкусовая ¦ 8,4 ¦ 8,5 ¦ 8,5 ¦ 8,6¦ 8,6 ¦ 8,5 ¦
+------------------+------+------+-----+-----+------+-------------+
¦мясная и молочная ¦ 7,9 ¦ 7,9 ¦ 7,9 ¦ 7,9¦ 7,9 ¦ 7,9 ¦
+------------------+------+------+-----+-----+------+-------------+
Страницы: Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 | Стр.10 | Стр.11 |
| 
