Зарегистрировано в НРПА РБ 6 марта 2007 г. N 9/6873
Во исполнение Указа Президента Республики Беларусь от 23 октября 2006 г. N 631 "О структуре, функциях и численности работников местных исполнительных и распорядительных органов" Гродненский областной исполнительный комитет РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о комитете по труду, занятости и социальной защите Гродненского областного исполнительного комитета.
2. Признать утратившими силу:
решение Гродненского областного исполнительного комитета от 6 февраля 2002 г. N 49/13 "Об утверждении Положения о комитете по труду и социальной защите Гродненского областного исполнительного комитета и Примерного положения об управлении по труду и социальной защите городского (районного) исполнительного комитета Гродненской области" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 124, 9/2225);
решение Гродненского областного исполнительного комитета от 28 июля 2003 г. N 403 "Об утверждении Положения об управлении областной службы занятости населения Гродненского областного исполнительного комитета и Примерного положения о региональном, городском, районном центре занятости населения городского (районного) исполнительного комитета Гродненской области" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., N 102, 9/2867).
Председатель В.Е.САВЧЕНКО
Управляющий делами Н.Е.ПРИСАДА
СОГЛАСОВАНО
Министр труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
В.Н.Потупчик
13.02.2007
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Гродненского областного
исполнительного комитета
15.02.2007 N 101
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИТЕТЕ ПО ТРУДУ, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ
ГРОДНЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
1. Комитет по труду, занятости и социальной защите Гродненского областного исполнительного комитета (далее - комитет) является органом государственного управления, обеспечивающим реализацию государственной политики в сфере труда, содействия занятости, демографической безопасности, социальной защиты населения на территории Гродненской области.
2. Комитет образуется Гродненским областным исполнительным комитетом (далее - облисполком), является его структурным подразделением и входит в систему Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее - Минтруда и соцзащиты). В своей деятельности комитет подчиняется облисполкому и одновременно Минтруда и соцзащиты.
Комитет является правопреемником всех прав и обязанностей управления областной службы занятости населения Гродненского областного исполнительного комитета.
(часть вторая п. 2 введена решением Гродненского облисполкома от 06.10.2008 N 735)
3. Комитет в своей деятельности руководствуется Конституцией Республики Беларусь, иными актами законодательства Республики Беларусь, настоящим Положением.
4. Комитет в пределах своей компетенции взаимодействует с республиканскими органами государственного управления, структурными подразделениями облисполкома, областным управлением Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты, Гродненским областным управлением Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты, местными Советами депутатов, исполнительными и распорядительными органами, общественными и иными организациями (объединениями).
5. В структуру комитета входят управления, отделы, секторы. Структура и штатная численность комитета утверждаются председателем облисполкома в установленном порядке.
6. В систему комитета входят подразделения местных исполнительных и распорядительных органов, обеспечивающие реализацию государственной политики в области труда, содействия занятости, социальной защиты, демографической безопасности и организации социального обслуживания коммунальной формы собственности:
6.1. управления по труду, занятости и социальной защите Гродненского городского и районных исполнительных комитетов, управления социальной защиты администраций районов города Гродно (далее - управления);
6.2. организации социального обслуживания коммунальной формы собственности:
6.2.1. государственное учреждение "Василишковский дом-интернат для детей-инвалидов с особенностями психофизического развития";
6.2.2. государственное учреждение "Жуховичский дом-интернат для престарелых и инвалидов";
6.2.3. государственное учреждение "Козловщинский дом-интернат для психоневрологических больных";
6.2.4. государственное учреждение "Лидский дом-интернат для психоневрологических больных";
6.2.5. государственное учреждение "Мурованский дом-интернат для психоневрологических больных";
6.2.6. государственное учреждение "Новогрудский дом-интернат для престарелых и инвалидов";
6.2.7. государственное учреждение "Щучинский дом-интернат для психоневрологических больных" <*>;
6.2.8. социальные учреждения, находящиеся в коммунальной собственности административно-территориальных единиц области:
6.2.8.1. Гродненское районное учреждение "Дом-интернат для престарелых, инвалидов общего типа";
6.2.8.2. государственное учреждение "Гродненский городской дом-интернат для престарелых и инвалидов";
(пп. 6.2.8.2 в ред. решения Гродненского облисполкома от 06.10.2008 N 735)
6.2.8.3. государственное учреждение "Куриловичский дом-интернат для престарелых и инвалидов";
6.2.8.4. государственное учреждение "Новодевятковичский дом-интернат для одиноких и престарелых граждан";
6.2.8.5. социально-медицинское учреждение "Добровольский дом-интернат для престарелых и инвалидов";
6.2.8.6. социально-медицинское учреждение "Макаровецкий дом-интернат для престарелых и инвалидов общего типа";
6.2.9. территориальные центры социального обслуживания населения;
6.2.10. государственное учреждение "Гродненский городской дом ночного пребывания лиц без определенного места жительства";
(пп. 6.2.10 введен решением Гродненского облисполкома от 06.10.2008 N 735)
--------------------------------
<*> Далее по тексту учреждения, указанные в подпунктах 6.2.1 - 6.2.7, именуются подчиненными социальными учреждениями.
6.3. другие организации, созданные в установленном порядке.
7. Основными задачами комитета являются:
7.1. реализация основных направлений государственной политики по комплексному решению проблем в социально-трудовой сфере, включая вопросы оплаты труда, обеспечения безопасных условий и охраны труда, содействия занятости населения, развития социального партнерства, демографической безопасности, государственного пенсионного обеспечения, государственного социального обслуживания и социальной помощи;
7.2. обеспечение исполнения законодательства, регулирующего отношения в сфере труда, занятости и социальной защиты населения, осуществление мониторинга, контроля и анализа эффективности правоприменительной практики по этим направлениям;
7.3. организация работы с гражданами, в том числе индивидуальными предпринимателями, а также юридическими лицами, проведение информационно-разъяснительной работы по вопросам своей компетенции;
(в ред. решения Гродненского облисполкома от 06.10.2008 N 735)
7.4. обеспечение ведения государственной статистической отчетности по вопросам труда, занятости и социальной защиты населения.
8. Комитет в соответствии с возложенными на него задачами выполняет следующие функции:
8.1. участвует в подготовке предложений по программам (прогнозам) социально-экономического развития области на долгосрочную, среднесрочную и краткосрочную перспективу;
8.2. организует выполнение социальных программ и осуществляет контроль за их реализацией;
8.3. проводит мониторинг в области труда, занятости, демографической безопасности и социальной защиты населения;
8.4. изучает тенденции и проблемы развития социально-трудовой сферы области, формирует информационно-статистическую базу, готовит информационно-аналитические материалы по данным вопросам, представляет их в установленном порядке в облисполком, Минтруда и соцзащиты, другим заинтересованным;
8.5. вносит в установленном порядке предложения по совершенствованию системы выплат в области государственной социальной поддержки населения;
8.6. участвует в осуществлении мониторинга и анализа выполнения заданий по росту заработной платы организациями коммунальной формы собственности, при необходимости вносит в установленном порядке предложения по обеспечению выполнения данных заданий;
8.7. разрабатывает и в установленном порядке вносит предложения по совершенствованию механизмов материального стимулирования труда;
8.8. вносит в установленном порядке предложения по реализации нормативных правовых актов по оплате труда, координирует деятельность по их выполнению;
8.9. анализирует состояние и проводимую нанимателями работу по организации оплаты и нормированию труда, в установленном порядке вносит предложения по ее совершенствованию;
8.10. изучает тенденции и проблемы в области труда и заработной платы, готовит информационно-аналитические материалы по данным вопросам;
8.11. участвует в подготовке проектов нормативных правовых актов по вопросам регулирования оплаты труда в отраслях экономики;
8.12. принимает участие в проверках соблюдения организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности законодательства о труде, осуществляет контроль за своевременностью выплаты заработной платы, а также выплаты заработной платы в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством;
8.13. оказывает организационно-методическую помощь управлениям, а также нанимателям по вопросам применения законодательства о труде, совершенствования организации и нормирования труда, тарификации работ, профессий, должностей;
8.14. участвует в разработке и реализации территориальных программ по улучшению условий и охраны труда;
8.15. организует работу по государственному управлению охраной труда на региональном уровне, координирует деятельность служб охраны труда области;
8.16. осуществляет мониторинг соблюдения законодательства по охране труда и анализирует функционирование территориальной системы управления охраной труда, в установленном порядке вносит предложения и принимает меры по ее укреплению и совершенствованию;
8.17. участвует в разработке предложений по совершенствованию механизма экономической заинтересованности нанимателей в улучшении условий и охраны труда, предупреждении производственного травматизма и профессиональных заболеваний в организациях коммунальной формы собственности;
8.18. организует обучение, повышение квалификации и проверку знаний руководителей, их заместителей, главных специалистов и членов комиссий подчиненных социальных учреждений, а также организаций, не имеющих вышестоящих органов управления, по вопросам охраны труда;
8.19. содействует внедрению в организациях области передового опыта и научных разработок в области охраны труда, осуществляет информационное обеспечение организаций коммунальной формы собственности по вопросам охраны труда;
8.20. принимает меры по созданию безопасных условий труда, организует контроль за работой по улучшению условий и охраны труда, выполнению требований охраны труда и пожарной безопасности в подчиненных социальных учреждениях;
8.21. осуществляет экспертизу условий труда и контроль за правильностью применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, установления доплат за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, а также контроль за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;
8.22. осуществляет экспертизу условий труда на рабочих местах, а также в проектной документации на новое строительство, реконструкцию объектов производственного назначения;
8.23. оказывает консультативно-методическую помощь нанимателям по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оценке условий труда, отнесению их к соответствующей категории вредности и (или) опасности условий труда, предоставлению компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
8.24. осуществляет мониторинг применения контрактной формы найма работников, в установленном порядке вносит предложения по совершенствованию законодательства по данному вопросу;
8.25. на основе анализа социально-экономического развития области совместно с местными Советами депутатов, исполнительными и распорядительными органами, нанимателями, общественными организациями (объединениями) разрабатывает предложения по основным направлениям и приоритетам государственной политики в области занятости населения;
8.26. анализирует состояние и использование трудовых ресурсов области, динамику занятости населения, разрабатывает прогнозные оценки состояния рынка труда области;
8.27. вносит предложения об отнесении административно-территориальных единиц к критическим по состоянию рынка труда и выработке мер по снижению напряженности на рынке труда региона;
8.28. обеспечивает разработку и реализацию программ содействия занятости населения, эффективного использования трудовых ресурсов, профессионального обучения безработных и профессиональной ориентации молодежи и незанятого населения, осуществляет методическое руководство разработкой программ занятости населения городов и районов и обеспечивает контроль за их реализацией;
8.29. организует работу управлений по трудоустройству родителей, которые обязаны возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, регистрации безработных и учету граждан, обратившихся по вопросам трудоустройства, оказанию им содействия в подборе подходящей работы, оказанию профориентационных услуг, направлению безработных на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, содействию в обеспечении организаций рабочей силой;
(в ред. решения Гродненского облисполкома от 06.10.2008 N 735)
8.30. организует разработку специальных программ и мероприятий по поддержке граждан, испытывающих трудности в поиске работы и нуждающихся в социальной защите, сокращению продолжительности безработицы;
8.31. участвует в разработке программ создания и сохранения рабочих мест, обеспечения занятости населения и усиления социальной защиты работников, высвобождаемых при проведении процедур экономической несостоятельности (банкротства), осуществляет меры, способствующие сохранению нанимателями действующих и созданию новых рабочих мест;
8.32. осуществляет меры по переселению безработных и членов их семей на новое место жительства и работы;
8.33. содействует развитию предпринимательской деятельности безработных и граждан, обращающихся по вопросам трудоустройства;
8.34. координирует работу управлений по организации оплачиваемых общественных работ;
8.35. участвует в разработке предложений по обеспечению сбалансированности структуры и объемов подготовки в учреждениях образования специалистов и рабочих в соответствии с потребностями рынка труда области, по трудоустройству и эффективному использованию выпускников учреждений, обеспечивающих получение профессионально- технического, среднего специального, высшего образования;
8.36. участвует в разработке программ по реализации государственной молодежной политики, анализирует состояние дел по проблемам занятости молодежи;
8.37. осуществляет меры по обеспечению временной трудовой занятости учащейся и студенческой молодежи в свободное от учебы время и во время летних каникул;
8.38. участвует в регулировании привлечения и использования иностранной рабочей силы, готовит заключения о возможности приема на работу иностранных граждан в Республике Беларусь, лиц без гражданства;
8.39. принимает участие в разработке предложений по совершенствованию системы социального партнерства, основных направлений ее развития;
8.40. осуществляет методическое руководство работой по заключению местных соглашений и коллективных договоров;
8.41. координирует взаимодействие органов государственного управления, объединений нанимателей, профсоюзов по развитию социального партнерства на территории области;
8.42. осуществляет в установленном порядке регистрацию местных соглашений, заключаемых на уровне области;
8.43. организует и координирует работу управлений по назначению и выплате пенсий, пособий и других социальных выплат, осуществляет контроль за исполнением ими законодательства по данным вопросам;
8.44. анализирует состояние пенсионного обеспечения и обобщает практику применения законодательства в этой сфере;
8.45. осуществляет в установленном порядке подготовку и оформление ходатайств об установлении и увеличении пенсий за особые заслуги перед Республикой Беларусь;
8.46. организует работу управлений по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей;
8.47. решает вопросы информационного обеспечения перерасчетов пенсий и пособий, осуществляет мероприятия по своевременному их проведению;
8.48. координирует работу по созданию и ведению в управлениях банка данных о получателях пенсий и пособий, осуществляет руководство и контроль за формированием и развитием программно-технического комплекса;
8.49. в установленном порядке вносит на рассмотрение предложения об отмене или пересмотре решений о назначении (перерасчете) пенсий и пособий, принятых с нарушением законодательства;
8.50. организует обучение специалистов управлений, а также работодателей по вопросам пенсионного обеспечения;
8.51. организует, координирует и контролирует деятельность управлений по выплате повременных платежей в возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью физического лица, не связанного с исполнением им трудовых обязанностей, в случае ликвидации юридического лица или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя вследствие признания их экономически несостоятельными (банкротами);
8.52. анализирует организацию системы социальной поддержки на территории области, в установленном порядке вносит предложения и принимает меры по развитию и совершенствованию нормативной, информационной и организационно-методической базы функционирования данной системы;
8.53. обеспечивает функционирование на территории области системы социального обслуживания населения, развитие и оптимизацию сети организаций социального обслуживания;
8.54. организует и координирует работу территориальных центров социального обслуживания населения, оказывает им методическую и практическую помощь;
8.55. организует работу по обеспечению техническими средствами социальной реабилитации инвалидов, пенсионеров, а также иных категорий граждан, которые по медицинским показаниям нуждаются в средствах реабилитации;
8.56. исключен. - Решение Гродненского облисполкома от 06.10.2008 N 735;
8.57. исключен. - Решение Гродненского облисполкома от 06.10.2008 N 735;
8.58. вносит в установленном порядке предложения по решению социально-бытовых нужд инвалидов и ветеранов Великой Отечественной войны, лиц, пострадавших от последствий войн;
8.59. совместно с местными исполнительными и распорядительными органами, областным военным комиссариатом организует выполнение мероприятий по правовой и социальной защите лиц, уволенных в запас (отставку) с военной службы и из органов внутренних дел, лиц, пострадавших от последствий войн, и членов их семей;
8.60. участвует в разработке и организует выполнение республиканских и областных программ государственной социальной поддержки пожилых людей, ветеранов и лиц, пострадавших от последствий войн, по предупреждению инвалидности и реабилитации инвалидов, созданию безбарьерной среды жизнедеятельности для физически ослабленных лиц, а также осуществляет мониторинг и контроль за их выполнением;
8.61. взаимодействует с общественным объединением ветеранов и инвалидов, иными общественными организациями в оказании социальной помощи данным категориям граждан;
8.62. осуществляет контроль за выплатой денежной компенсации вместо неиспользованной санаторно-курортной путевки лицам, имеющим право на ее получение в соответствии с законодательством;
8.63. осуществляет мониторинг демографической ситуации, участвует в разработке и реализации региональных программ демографической безопасности;
8.64. проводит сбор и анализ статистических данных о состоянии системы социальной поддержки населения в области, вносит предложения по совершенствованию государственной статистической отчетности;
8.65. осуществляет руководство подчиненными социальными учреждениями, обеспечивая совместно с руководителями этих учреждений их эффективную деятельность;
8.66. вносит в установленном порядке в облисполком предложения о создании, реорганизации и ликвидации подчиненных социальных учреждений, утверждает их уставы;
8.67. решает вопросы по определению граждан в подчиненные социальные учреждения;
8.68. осуществляет контроль за медико-социальным, культурно-бытовым обслуживанием, организацией питания лиц, проживающих в подчиненных социальных учреждениях;
8.69. контролирует, обеспечивает эффективное использование топливно-энергетических ресурсов, капитальных вложений и решает другие вопросы, связанные с подготовкой проектно-сметной документации, строительством, реконструкцией, капитальным и текущим ремонтом подчиненных социальных учреждений;
8.70. изучает потребность подчиненных социальных учреждений в материальных ресурсах и организует их материально-техническое обеспечение;
8.71. осуществляет информационное обеспечение управлений и организаций социального обслуживания;
8.72. обеспечивает внедрение новых форм и методов работы на основе применения современных средств вычислительной техники и информационных технологий;
8.73. организует разработку и внедрение технологических решений по управлению информационными потоками на основе применения единых средств и методов обработки информации;
8.74. осуществляет организационно-методическое руководство управлениями, подчиненными социальными учреждениями по вопросам автоматизированной обработки информации;
8.75. осуществляет консультирование организаций по вопросам применения законодательства о труде, занятости и социальной защите населения;
8.76. проводит информационно-разъяснительную работу по вопросам социально-трудовой сферы;
8.77. обобщает и анализирует правоприменительную практику в сфере труда, занятости и социальной защиты населения, вносит предложения по совершенствованию законодательства;
8.78. рассматривает в соответствии с законодательством обращения граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, а также юридических лиц (далее - обращения), организует их личный прием, принимает меры по совершенствованию работы с обращениями;
(пп. 8.78 в ред. решения Гродненского облисполкома от 06.10.2008 N 735)
8.78-1. по результатам рассмотрения обращений, авторы которых не удовлетворены результатами их рассмотрения управлениями и организациями социального обслуживания коммунальной формы собственности, входящими в систему комитета, проверяет содержащиеся в обращении сведения и при наличии оснований для положительного решения изложенных в обращениях вопросов рассматривает обращение по существу либо выдает указанным управлениям и организациям обязательные для исполнения предписания о надлежащем решении этих вопросов;
(пп.8.78-1 введен решением Гродненского облисполкома от 06.10.2008 N 735)
8.78-2. осуществляет проверки соблюдения в управлениях и организациях социального обслуживания коммунальной формы собственности, входящих в систему комитета, порядка рассмотрения обращений, в случаях, предусмотренных законодательством, организует выездные проверки работы с обращениями;
(пп.8.78-2 введен решением Гродненского облисполкома от 06.10.2008 N 735)
8.78-3. по каждому случаю ненадлежащего рассмотрения управлениями и организациями социального обслуживания коммунальной формы собственности, входящими в систему комитета, обращений направляет их руководителям представления о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц управлений и организаций, допустивших нарушение порядка рассмотрения обращений;
(пп.8.78-3 введен решением Гродненского облисполкома от 06.10.2008 N 735)
8.79. обеспечивает комплексность предоставления услуг, оказываемых гражданам, в том числе индивидуальным предпринимателям, а также юридическим лицам, разрабатывает и реализует мероприятия, направленные на упрощение процедур выдачи документов, содержащих подтверждение фактов, имеющих юридическое значение, на основе заявительного принципа "одного окна";
(в ред. решения Гродненского облисполкома от 06.10.2008 N 735)
8.80. обеспечивает подбор и расстановку кадров, проводит работу по созданию кадрового резерва;
8.81. осуществляет прогнозирование потребности управлений и организаций социального обслуживания в квалифицированных кадрах;
8.82. в установленном порядке согласовывает замену должностей (профессий) при внесении изменений в штатные расписания подчиненных социальных учреждений;
8.83. планирует и организует повышение квалификации и переподготовку работников управлений и организаций социального обслуживания;
8.84. обеспечивает ведение бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с законодательством;
8.85. осуществляет контроль за организацией и ведением бухгалтерского учета и отчетности в подчиненных социальных учреждениях, проводит мероприятия по совершенствованию методов учета с использованием современных технических средств;
8.86. готовит обоснования и сметы расходов по выделению в установленном порядке бюджетных средств по вопросам труда, занятости, социальной защиты населения;
8.87. осуществляет контроль за своевременным и полным финансированием программных мероприятий по вопросам труда, занятости и социальной защиты и формирует полную и достоверную информацию о наличии движения имущества и финансовых ресурсов;
8.88. осуществляет ведомственный контроль за использованием выделенных финансовых средств, соблюдением требований законодательства при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности, сохранностью, целевым и эффективным использованием государственной собственности, своевременным выявлением, пресечением и предотвращением экономических нарушений.
9. Комитету для осуществления возложенных на него задач и функций предоставляется право:
9.1. осуществлять контроль за соблюдением законодательства по вопросам, относящимся к компетенции комитета, заслушивать на заседаниях коллегии информацию и отчеты должностных лиц организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности по вопросам своей компетенции, вносить предложения по устранению выявленных недостатков;
9.2. привлекать в установленном порядке специалистов соответствующих организаций для участия в проверках, экспертизах и других мероприятиях;
9.3. запрашивать в установленном законодательством Республики Беларусь порядке в органах государственного управления и иных организациях сведения, необходимые для выполнения возложенных на комитет задач;
9.4. проводить совещания, семинары и другие мероприятия по вопросам, относящимся к компетенции комитета;
9.5. осуществлять иные полномочия в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
10. Работники комитета имеют право в установленном порядке при выполнении служебных обязанностей посещать юридические лица независимо от организационно-правовых форм и форм собственности и индивидуальных предпринимателей, изучать вопросы, входящие в компетенцию комитета, знакомиться с необходимыми документами и получать по ним разъяснения от должностных лиц.
11. Комитет возглавляет председатель, который назначается на должность и освобождается от должности председателем облисполкома по согласованию с Министром труда и социальной защиты Республики Беларусь.
12. Заместители председателя комитета назначаются на должность и освобождаются от должности председателем облисполкома по представлению председателя комитета.
Начальник отдела государственной экспертизы условий труда и начальник контрольно-ревизионного отдела назначаются на должность и освобождаются от должности председателем комитета по согласованию с Министром труда и социальной защиты Республики Беларусь.
(часть вторая п. 12 введена решением Гродненского облисполкома от 06.10.2008 N 735)
13. Председатель комитета:
13.1. руководит деятельностью комитета и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на комитет задач и функций;
13.2. действует без доверенности от имени и в интересах комитета, представляет его во всех организациях, в установленном законодательством Республики Беларусь порядке распоряжается имуществом и средствами комитета, заключает договоры, открывает в банках текущий и другие счета, выдает доверенности;
13.3. в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения, дает указания, обязательные для исполнения работниками комитета, управлений и организаций социального обслуживания, организует и контролирует их выполнение;
13.4. вносит в установленном порядке проекты решений для рассмотрения на заседаниях облисполкома, сессиях Гродненского областного Совета депутатов по вопросам, входящим в компетенцию комитета;
13.5. утверждает штатное расписание комитета в пределах структуры и штатной численности, утвержденных председателем облисполкома, положения о структурных подразделениях комитета;
13.6. в установленном порядке назначает на должность и освобождает от должности работников комитета, заключает с ними контракты и осуществляет контроль за выполнением условий контрактов;
13.7. вносит на рассмотрение председателя облисполкома согласованные с районными исполнительными комитетами предложения по кандидатам на должность руководителей подчиненных социальных учреждений;
13.8. согласовывает назначение руководителей управлений и их заместителей, директоров территориальных центров социального обслуживания населения;
13.9. организует работу коллегии комитета и председательствует на ее заседаниях;
13.9-1. утверждает графики проверок соблюдения управлениями и организациями социального обслуживания коммунальной формы собственности, входящими в систему комитета, порядка рассмотрения обращений;
(пп.13.9-1 введен решением Гродненского облисполкома от 06.10.2008 N 735)
13.10. осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством.
14. Для рассмотрения наиболее важных вопросов в комитете создается коллегия.
Численность коллегии и ее персональный состав утверждаются распоряжением председателя облисполкома.
15. Имущество комитета находится в собственности Гродненской области и закреплено за ним на праве оперативного управления. Владение, пользование и распоряжение государственным имуществом комитет осуществляет в порядке и пределах, установленных законодательством и собственником имущества.
16. Финансирование комитета осуществляется за счет средств областного бюджета.
17. Комитет является юридическим лицом, имеет текущий и иные счета в банке, бланки, штампы, печать с изображением Государственного герба Республики Беларусь и своим наименованием.
18. Место нахождения комитета: 230023, г.Гродно, ул. Ожешко, д. 3.
| 
