Право
Загрузить Adobe Flash Player
Навигация
Новые документы

Реклама

Законодательство России

Долой пост президента Беларуси

Ресурсы в тему
ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Решение Ивацевичского районного Совета депутатов от 26.12.2007 N 46 "Об утверждении Районной программы "Кадры 2008 - 2010 годы" (вместе с "Положением о комплектовании резерва руководящих кадров Ивацевичского районного исполнительного комитета, его подготовке, порядке использования и обновления", "Инструкцией о стажировке вновь назначенных руководящих кадров, а также лиц, состоящих в резерве кадров руководящих работников, должности которых включены в кадровый реестр Ивацевичского районного исполнительного комитета")

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на август 2009 года

Архив

< Главная страница

Стр. 3


Страницы: | Стр.1 | Стр.2 | Стр.3



¦                                                       трактористы-машинисты                                                        ¦
+-----------+--------+----------+-----------+-----------+--------+----------+-----------+------------+--------+----------+-----------+
¦    37     ¦   18   ¦          ¦           ¦     7     ¦   8    ¦          ¦           ¦     25     ¦   14   ¦          ¦           ¦
+-----------+--------+----------+-----------+-----------+--------+----------+-----------+------------+--------+----------+-----------+
¦                                                     Операторы машинного доения                                                     ¦
+-----------+--------+----------+-----------+-----------+--------+----------+-----------+------------+--------+----------+-----------+
¦    26     ¦   11   ¦          ¦           ¦    34     ¦   9    ¦          ¦           ¦     27     ¦   14   ¦          ¦           ¦
+-----------+--------+----------+-----------+-----------+--------+----------+-----------+------------+--------+----------+-----------+
¦                                                Слесари, электромонтеры, животноводы                                                ¦
+-----------+--------+----------+-----------+-----------+--------+----------+-----------+------------+--------+----------+-----------+
¦    41     ¦   17   ¦          ¦           ¦    20     ¦   13   ¦          ¦           ¦     45     ¦   12   ¦          ¦           ¦
¦-----------+--------+----------+-----------+-----------+--------+----------+-----------+------------+--------+----------+------------




--------------------------------

<*> Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.











                                                    УТВЕРЖДЕНО
                                                    Решение
                                                    Ивацевичского районного
                                                    Совета депутатов
                                                    26.12.2007 N 46


ПОЛОЖЕНИЕ

О КОМПЛЕКТОВАНИИ РЕЗЕРВА РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ИВАЦЕВИЧСКОГО

РАЙОННОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА, ЕГО ПОДГОТОВКЕ, ПОРЯДКЕ

ИСПОЛЬЗОВАНИЯ И ОБНОВЛЕНИЯ



Глава 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



1. Положение о комплектовании резерва руководящих кадров Ивацевичского районного исполнительного комитета (далее - резерв), его подготовке, порядке использования и обновления определяет систему планового комплектования резерва руководящих кадров.

2. Управления, отделы Ивацевичского районного исполнительного комитета (далее - райисполком) в соответствии с настоящим Положением разрабатывают и определяют систему комплектования резерва, его подготовки, порядок использования и обновления с учетом специфики своей деятельности.

3. Общими принципами работы с резервом являются:

подбор кандидатов в состав резерва по их деловым и личностным качествам, готовности к управленческой деятельности в современных условиях;

соблюдение возрастного ценза и профессионально-квалификационного уровня кандидатов на выдвижение;

гласность работы с резервом.

4. Формирование резерва в управлениях, отделах райисполкома является обязанностью руководителя.

Резерв кадров - это группа перспективных работников с соответствующими деловыми и личностными качествами, способных к управленческой деятельности.

Цель создания резерва - подготовка включенных в него лиц к занятию определенных руководящих должностей.



Глава 2

ВИДЫ И СОСТАВ РЕЗЕРВА



5. Виды резерва:

резерв на руководящие должности, включенные в кадровый реестр райисполкома (резерв на конкретную должность);

специальный резерв (резерв для отбора кандидатов на любую вакантную должность);

перспективный резерв (группа специалистов в возрасте до 31 года, имеющих лидерские и организаторские качества, способных к управленческой деятельности).

6. Резерв формируется на основе:

объективной оценки деловых и личностных качеств кандидатов на руководящие должности;

коллегиального рассмотрения вопросов зачисления в резерв;

недопущения дискриминации по признакам пола, национальности и вероисповедания.

7. Основными критериями зачисления в резерв являются результаты практической деятельности в занимаемой должности; показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины; обеспечение безопасного труда в возглавляемом кандидатом коллективе.

8. Возраст лиц, включаемых в состав резерва для занятия следующих должностей, не должен, как правило, превышать:

заместителей председателя райисполкома - 35 лет;

начальников отделов райисполкома - 35 лет;

руководителей организаций - 35 лет;

перспективный резерв - 31 год.



Глава 3

ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ ПОДБОРА КАНДИДАТОВ В РЕЗЕРВ.

УТВЕРЖДЕНИЕ РЕЗЕРВА



9. Определение текущей и перспективной потребности в руководящих кадрах осуществляют заместители председателя райисполкома по курируемым отраслям (организациям).

10. Формирование списков кандидатов для выдвижения в резерв с учетом требований к личностным качествам кандидатов и учетом предстоящих функций осуществляют заместители председателя райисполкома по курируемым отраслям (организациям).

11. Специалисты управлений, отделов райисполкома, ведущие кадровые вопросы, представляют в конкурсную комиссию по формированию резерва кадров райисполкома следующие документы:

анкетные данные на кандидатов в резерв;

копии документов об образовании, переподготовке и повышении квалификации;

характеристику, отражающую деловые и моральные качества кандидата, результаты практической деятельности на занимаемой должности (в возглавляемом коллективе), показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения безопасного труда в возглавляемом коллективе.

12. Конкурсная комиссия по формированию резерва кадров райисполкома осуществляет отбор кандидатов для включения их в состав резерва.

13. Отдел организационно-кадровой работы райисполкома формирует окончательные списки резерва и представляет председателю райисполкома на утверждение.

14. Источники формирования резерва:

лица, состоящие на государственной службе;

руководители и специалисты, склонные к руководящей работе;

лица, состоящие в перспективном кадровом резерве.

15. Методы отбора:

изучение анкетных данных, показателей работы, характеристики;

мнение коллектива;

изучение рекомендаций вышестоящего руководителя;

собеседование.

16. Основные критерии зачисления в резерв:

уровень квалификации и управленческой подготовки;

наличие высшего образования (как исключение - среднего специального);

положительные результаты работы в занимаемой должности;

деловые и личностные качества кандидата, его способности к предстоящей работе;

выводы аттестационной комиссии райисполкома по результатам последней аттестации;

рекомендации, результаты анализа документов, отзывов собеседования;

возраст кандидата и состояние его здоровья.

17. Резерв обновляется по мере необходимости и ежегодно пересматривается.

18. Срок нахождения в резерве определяется практической целесообразностью.



Глава 4

ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ, ИСПОЛЬЗОВАНИЯ И ОБНОВЛЕНИЯ РЕЗЕРВА



19. Основными формами подготовки резерва являются:

профессиональное обучение в учреждениях образования (подготовка, переподготовка и повышение квалификации);

обучение по обучение по индивидуальным планам;

семинары;

стажировка.

20. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации резерва осуществляется в Академии управления при Президенте Республики Беларусь, других учреждениях образования.

21. Лица, состоящие в резерве, при прочих равных условиях с другими претендентами на соответствующую должность пользуются преимущественным правом на занятие этой руководящей должности.

22. Руководители управлений, отделов райисполкома обеспечивают:

осуществление комплексного планирования по работе с резервом;

организацию проведения оценочных процедур и отбора кандидатов в резерв;

внесение предложений о зачислении в резерв, выдвижении, исключении из него;

утверждение индивидуальных планов подготовки лиц, состоящих в резерве;

направление на курсы повышения квалификации лиц, состоящих в резерве;

осуществление учета документов, отражающих процесс и результаты подготовки лиц, состоящих в резерве;

ведение соответствующей базы данных на резерв.

23. Отдел организационно-кадровой работы райисполкома обеспечивает:

ведение базы данных, в том числе электронной, на весь резерв;

контроль за возрастным ограничением лиц, состоящих в резерве;

контроль за выполнением планов работы с резервом;

вносит предложения о целесообразности нахождения в резерве, рекомендации о совершенствовании подготовки, перемещениях по службе;

вносит предложение об анализе состояния резерва, его обновлении.

24. Обновление резерва осуществляется в порядке, предусмотренном при его формировании.

25. Исключение из резерва, сформированного для занятия государственных должностей, производится по основаниям, предусмотренным законодательством о государственной службе.

В иных случаях основаниями для исключения из резерва являются:

привлечение лица, состоящего в резерве, к дисциплинарной ответственности;

неудовлетворительные результаты практической деятельности на занимаемой должности (в возглавляемом коллективе), низкие показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения безопасного труда в возглавляемом коллективе;

недостаточная работа по повышению своего профессионально-квалификационного уровня;

состояние здоровья;

возраст;

увольнение, служебное перемещение и другие обстоятельства, исключающие возможность нахождения в резерве.











                                                    УТВЕРЖДЕНО
                                                    Решение
                                                    Ивацевичского районного
                                                    Совета депутатов
                                                    26.12.2007 N 46


ИНСТРУКЦИЯ

О СТАЖИРОВКЕ ВНОВЬ НАЗНАЧЕННЫХ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ, А ТАКЖЕ

ЛИЦ, СОСТОЯЩИХ В РЕЗЕРВЕ КАДРОВ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ,

ДОЛЖНОСТИ КОТОРЫХ ВКЛЮЧЕНЫ В КАДРОВЫЙ РЕЕСТР ИВАЦЕВИЧСКОГО

РАЙОННОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА



1. Настоящая Инструкция о стажировке вновь назначенных руководящих кадров, а также лиц, состоящих в резерве кадров руководящих работников, должности которых включены в кадровый реестр Ивацевичского районного исполнительного комитета, разработана в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712) и постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 13 сентября 2004 г. N 101 "Об утверждении Инструкции о стажировке руководящих кадров государственных органов и иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 155, 8/11506) и регулирует порядок организации и проведения стажировки вновь назначенных руководящих кадров, а также лиц, состоящих в резерве кадров Ивацевичского районного исполнительного комитета (далее - резерв).

2. Стажировка вновь назначенных руководящих кадров и резерва осуществляется с целью совершенствования их профессиональных навыков, углубления теоретической и специальной подготовки, проверки деловых качеств и организаторских способностей, обмена опытом для более эффективной работы на занимаемой должности или для приобретения опыта работы на предполагаемой к замещению должности.

3. Стажировка может быть как самостоятельной формой непрерывного профессионального обучения, так и являться частью учебного плана при повышении квалификации вновь назначенных руководящих кадров, резерва и предшествовать переводу работника на другую должность.

4. Стажировка вновь назначенных руководящих кадров и резерва проводится в базовых организациях района.

5. Продолжительность стажировки не превышает одной недели. Конкретные сроки стажировки устанавливаются председателем Ивацевичского районного исполнительного комитета (далее - райисполком) по представлению отдела организационно-кадровой работы райисполкома; заместителями председателя райисполкома по представлению начальников курируемых управлений и отделов.

6. Направление вновь назначенных руководящих кадров и резерва на стажировку, определение руководителя-консультанта оформляются распоряжением председателя райисполкома или приказом по управлению, отделу.

7. Материальное обеспечение работников, направленных на стажировку, осуществляется в соответствии с Положением об условиях материального обеспечения слушателей системы повышения квалификации и переподготовки кадров, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 30 декабря 1995 г. N 709 (Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь, 1995 г., N 36, ст. 899).

8. На период стажировки за работником сохраняются должность и средняя заработная плата по основному месту работы.

В установленном порядке ему возмещаются командировочные расходы. Время стажировки засчитывается в трудовой стаж.

9. Стажировка проводится по следующим направлениям:

совершенствование управленческих умений и навыков;

изучение передового опыта работы и приобретение практики;

непосредственное участие в работе организации.

10. План стажировки, разработанный руководителем-консультантом и стажером, утверждается председателем райисполкома или заместителем председателя райисполкома по курируемой отрасли.

11. План стажировки должен включать мероприятия по ознакомлению и непосредственному участию стажера в текущей работе принимающей организации, подготовке проектов организационно-распорядительных документов по решению конкретных задач, повышению уровня управленческих и правовых знаний, изучению стиля и опыта работы руководителя.

12. Руководитель-консультант оказывает стажеру содействие в выполнении поставленных задач, организует мероприятия по обмену опытом, консультации со специалистами, руководящими работниками, информирует направившую сторону о ходе стажировки.

13. После завершения стажировки стажеру выдается характеристика-отзыв, подписанная руководителем-консультантом.

14. Информации о стажировках передаются в отдел организационно-кадровой работы райисполкома.

15. На основании представленной в отдел организационно-кадровой работы райисполкома характеристики-отзыва и отчетных материалов стажера по плану стажировки комиссией по рассмотрению итогов стажировки вновь назначенных руководящих кадров и лиц, состоящих в резерве кадров райисполкома, принимается решение о выдаче работнику свидетельства по форме согласно приложению к настоящей Инструкции. На основании выданного райисполкомом свидетельства о прохождении стажировок в трудовую книжку работника в разделе III "Сведения о повышении квалификации" вносится соответствующая запись.











Приложение

к Инструкции

о стажировке вновь назначенных

кадров, а также лиц, состоящих

в резерве кадров руководящих

работников, должности которых

включены в кадровый реестр

Ивацевичского районного

исполнительного комитета



                               Свидетельство
                         о прохождении стажировки


Настоящее свидетельство выдано ____________________________________________
                                  (фамилия имя, отчество, место работы,
___________________________________________________________________________
                                должность)
в том, что он(она) с "____" _________ 200__ г. по "____" _________ 200__ г.
проходил(а) стажировку с отрывом (без отрыва) от работы в _________________
                                                            (наименование
___________________________________________________________________________
                   Государственного органа (организации)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
по ________________________________________________________________________
                    (наименование тематики, должность)
___________________________________________________________________________


Председатель
Ивацевичского райисполкома __________________    __________________________
                               (подпись)                (И.О.Фамилия)
                                 М.П.
"____" ___________ 200__г.










Страницы: | Стр.1 | Стр.2 | Стр.3




< Главная страница

Право регионов Беларуси
Архив 2007 2009

Новости законодательства

Новости сайта
Новости Беларуси

Новости Спецпроекта "Тюрьма"

Полезные ресурсы
Счетчики
Rambler's Top100
TopList