Стр. 3
Страницы: | Стр.1 | Стр.2 | Стр.3
¦ трактористы-машинисты ¦
+-----------+--------+----------+-----------+-----------+--------+----------+-----------+------------+--------+----------+-----------+
¦ 37 ¦ 18 ¦ ¦ ¦ 7 ¦ 8 ¦ ¦ ¦ 25 ¦ 14 ¦ ¦ ¦
+-----------+--------+----------+-----------+-----------+--------+----------+-----------+------------+--------+----------+-----------+
¦ Операторы машинного доения ¦
+-----------+--------+----------+-----------+-----------+--------+----------+-----------+------------+--------+----------+-----------+
¦ 26 ¦ 11 ¦ ¦ ¦ 34 ¦ 9 ¦ ¦ ¦ 27 ¦ 14 ¦ ¦ ¦
+-----------+--------+----------+-----------+-----------+--------+----------+-----------+------------+--------+----------+-----------+
¦ Слесари, электромонтеры, животноводы ¦
+-----------+--------+----------+-----------+-----------+--------+----------+-----------+------------+--------+----------+-----------+
¦ 41 ¦ 17 ¦ ¦ ¦ 20 ¦ 13 ¦ ¦ ¦ 45 ¦ 12 ¦ ¦ ¦
¦-----------+--------+----------+-----------+-----------+--------+----------+-----------+------------+--------+----------+------------
--------------------------------
<*> Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Ивацевичского районного
Совета депутатов
26.12.2007 N 46
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМПЛЕКТОВАНИИ РЕЗЕРВА РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ИВАЦЕВИЧСКОГО
РАЙОННОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА, ЕГО ПОДГОТОВКЕ, ПОРЯДКЕ
ИСПОЛЬЗОВАНИЯ И ОБНОВЛЕНИЯ
Глава 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение о комплектовании резерва руководящих кадров Ивацевичского районного исполнительного комитета (далее - резерв), его подготовке, порядке использования и обновления определяет систему планового комплектования резерва руководящих кадров.
2. Управления, отделы Ивацевичского районного исполнительного комитета (далее - райисполком) в соответствии с настоящим Положением разрабатывают и определяют систему комплектования резерва, его подготовки, порядок использования и обновления с учетом специфики своей деятельности.
3. Общими принципами работы с резервом являются:
подбор кандидатов в состав резерва по их деловым и личностным качествам, готовности к управленческой деятельности в современных условиях;
соблюдение возрастного ценза и профессионально-квалификационного уровня кандидатов на выдвижение;
гласность работы с резервом.
4. Формирование резерва в управлениях, отделах райисполкома является обязанностью руководителя.
Резерв кадров - это группа перспективных работников с соответствующими деловыми и личностными качествами, способных к управленческой деятельности.
Цель создания резерва - подготовка включенных в него лиц к занятию определенных руководящих должностей.
Глава 2
ВИДЫ И СОСТАВ РЕЗЕРВА
5. Виды резерва:
резерв на руководящие должности, включенные в кадровый реестр райисполкома (резерв на конкретную должность);
специальный резерв (резерв для отбора кандидатов на любую вакантную должность);
перспективный резерв (группа специалистов в возрасте до 31 года, имеющих лидерские и организаторские качества, способных к управленческой деятельности).
6. Резерв формируется на основе:
объективной оценки деловых и личностных качеств кандидатов на руководящие должности;
коллегиального рассмотрения вопросов зачисления в резерв;
недопущения дискриминации по признакам пола, национальности и вероисповедания.
7. Основными критериями зачисления в резерв являются результаты практической деятельности в занимаемой должности; показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины; обеспечение безопасного труда в возглавляемом кандидатом коллективе.
8. Возраст лиц, включаемых в состав резерва для занятия следующих должностей, не должен, как правило, превышать:
заместителей председателя райисполкома - 35 лет;
начальников отделов райисполкома - 35 лет;
руководителей организаций - 35 лет;
перспективный резерв - 31 год.
Глава 3
ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ ПОДБОРА КАНДИДАТОВ В РЕЗЕРВ.
УТВЕРЖДЕНИЕ РЕЗЕРВА
9. Определение текущей и перспективной потребности в руководящих кадрах осуществляют заместители председателя райисполкома по курируемым отраслям (организациям).
10. Формирование списков кандидатов для выдвижения в резерв с учетом требований к личностным качествам кандидатов и учетом предстоящих функций осуществляют заместители председателя райисполкома по курируемым отраслям (организациям).
11. Специалисты управлений, отделов райисполкома, ведущие кадровые вопросы, представляют в конкурсную комиссию по формированию резерва кадров райисполкома следующие документы:
анкетные данные на кандидатов в резерв;
копии документов об образовании, переподготовке и повышении квалификации;
характеристику, отражающую деловые и моральные качества кандидата, результаты практической деятельности на занимаемой должности (в возглавляемом коллективе), показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения безопасного труда в возглавляемом коллективе.
12. Конкурсная комиссия по формированию резерва кадров райисполкома осуществляет отбор кандидатов для включения их в состав резерва.
13. Отдел организационно-кадровой работы райисполкома формирует окончательные списки резерва и представляет председателю райисполкома на утверждение.
14. Источники формирования резерва:
лица, состоящие на государственной службе;
руководители и специалисты, склонные к руководящей работе;
лица, состоящие в перспективном кадровом резерве.
15. Методы отбора:
изучение анкетных данных, показателей работы, характеристики;
мнение коллектива;
изучение рекомендаций вышестоящего руководителя;
собеседование.
16. Основные критерии зачисления в резерв:
уровень квалификации и управленческой подготовки;
наличие высшего образования (как исключение - среднего специального);
положительные результаты работы в занимаемой должности;
деловые и личностные качества кандидата, его способности к предстоящей работе;
выводы аттестационной комиссии райисполкома по результатам последней аттестации;
рекомендации, результаты анализа документов, отзывов собеседования;
возраст кандидата и состояние его здоровья.
17. Резерв обновляется по мере необходимости и ежегодно пересматривается.
18. Срок нахождения в резерве определяется практической целесообразностью.
Глава 4
ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ, ИСПОЛЬЗОВАНИЯ И ОБНОВЛЕНИЯ РЕЗЕРВА
19. Основными формами подготовки резерва являются:
профессиональное обучение в учреждениях образования (подготовка, переподготовка и повышение квалификации);
обучение по обучение по индивидуальным планам;
семинары;
стажировка.
20. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации резерва осуществляется в Академии управления при Президенте Республики Беларусь, других учреждениях образования.
21. Лица, состоящие в резерве, при прочих равных условиях с другими претендентами на соответствующую должность пользуются преимущественным правом на занятие этой руководящей должности.
22. Руководители управлений, отделов райисполкома обеспечивают:
осуществление комплексного планирования по работе с резервом;
организацию проведения оценочных процедур и отбора кандидатов в резерв;
внесение предложений о зачислении в резерв, выдвижении, исключении из него;
утверждение индивидуальных планов подготовки лиц, состоящих в резерве;
направление на курсы повышения квалификации лиц, состоящих в резерве;
осуществление учета документов, отражающих процесс и результаты подготовки лиц, состоящих в резерве;
ведение соответствующей базы данных на резерв.
23. Отдел организационно-кадровой работы райисполкома обеспечивает:
ведение базы данных, в том числе электронной, на весь резерв;
контроль за возрастным ограничением лиц, состоящих в резерве;
контроль за выполнением планов работы с резервом;
вносит предложения о целесообразности нахождения в резерве, рекомендации о совершенствовании подготовки, перемещениях по службе;
вносит предложение об анализе состояния резерва, его обновлении.
24. Обновление резерва осуществляется в порядке, предусмотренном при его формировании.
25. Исключение из резерва, сформированного для занятия государственных должностей, производится по основаниям, предусмотренным законодательством о государственной службе.
В иных случаях основаниями для исключения из резерва являются:
привлечение лица, состоящего в резерве, к дисциплинарной ответственности;
неудовлетворительные результаты практической деятельности на занимаемой должности (в возглавляемом коллективе), низкие показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения безопасного труда в возглавляемом коллективе;
недостаточная работа по повышению своего профессионально-квалификационного уровня;
состояние здоровья;
возраст;
увольнение, служебное перемещение и другие обстоятельства, исключающие возможность нахождения в резерве.
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Ивацевичского районного
Совета депутатов
26.12.2007 N 46
ИНСТРУКЦИЯ
О СТАЖИРОВКЕ ВНОВЬ НАЗНАЧЕННЫХ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ, А ТАКЖЕ
ЛИЦ, СОСТОЯЩИХ В РЕЗЕРВЕ КАДРОВ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ,
ДОЛЖНОСТИ КОТОРЫХ ВКЛЮЧЕНЫ В КАДРОВЫЙ РЕЕСТР ИВАЦЕВИЧСКОГО
РАЙОННОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
1. Настоящая Инструкция о стажировке вновь назначенных руководящих кадров, а также лиц, состоящих в резерве кадров руководящих работников, должности которых включены в кадровый реестр Ивацевичского районного исполнительного комитета, разработана в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712) и постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 13 сентября 2004 г. N 101 "Об утверждении Инструкции о стажировке руководящих кадров государственных органов и иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 155, 8/11506) и регулирует порядок организации и проведения стажировки вновь назначенных руководящих кадров, а также лиц, состоящих в резерве кадров Ивацевичского районного исполнительного комитета (далее - резерв).
2. Стажировка вновь назначенных руководящих кадров и резерва осуществляется с целью совершенствования их профессиональных навыков, углубления теоретической и специальной подготовки, проверки деловых качеств и организаторских способностей, обмена опытом для более эффективной работы на занимаемой должности или для приобретения опыта работы на предполагаемой к замещению должности.
3. Стажировка может быть как самостоятельной формой непрерывного профессионального обучения, так и являться частью учебного плана при повышении квалификации вновь назначенных руководящих кадров, резерва и предшествовать переводу работника на другую должность.
4. Стажировка вновь назначенных руководящих кадров и резерва проводится в базовых организациях района.
5. Продолжительность стажировки не превышает одной недели. Конкретные сроки стажировки устанавливаются председателем Ивацевичского районного исполнительного комитета (далее - райисполком) по представлению отдела организационно-кадровой работы райисполкома; заместителями председателя райисполкома по представлению начальников курируемых управлений и отделов.
6. Направление вновь назначенных руководящих кадров и резерва на стажировку, определение руководителя-консультанта оформляются распоряжением председателя райисполкома или приказом по управлению, отделу.
7. Материальное обеспечение работников, направленных на стажировку, осуществляется в соответствии с Положением об условиях материального обеспечения слушателей системы повышения квалификации и переподготовки кадров, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 30 декабря 1995 г. N 709 (Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь, 1995 г., N 36, ст. 899).
8. На период стажировки за работником сохраняются должность и средняя заработная плата по основному месту работы.
В установленном порядке ему возмещаются командировочные расходы. Время стажировки засчитывается в трудовой стаж.
9. Стажировка проводится по следующим направлениям:
совершенствование управленческих умений и навыков;
изучение передового опыта работы и приобретение практики;
непосредственное участие в работе организации.
10. План стажировки, разработанный руководителем-консультантом и стажером, утверждается председателем райисполкома или заместителем председателя райисполкома по курируемой отрасли.
11. План стажировки должен включать мероприятия по ознакомлению и непосредственному участию стажера в текущей работе принимающей организации, подготовке проектов организационно-распорядительных документов по решению конкретных задач, повышению уровня управленческих и правовых знаний, изучению стиля и опыта работы руководителя.
12. Руководитель-консультант оказывает стажеру содействие в выполнении поставленных задач, организует мероприятия по обмену опытом, консультации со специалистами, руководящими работниками, информирует направившую сторону о ходе стажировки.
13. После завершения стажировки стажеру выдается характеристика-отзыв, подписанная руководителем-консультантом.
14. Информации о стажировках передаются в отдел организационно-кадровой работы райисполкома.
15. На основании представленной в отдел организационно-кадровой работы райисполкома характеристики-отзыва и отчетных материалов стажера по плану стажировки комиссией по рассмотрению итогов стажировки вновь назначенных руководящих кадров и лиц, состоящих в резерве кадров райисполкома, принимается решение о выдаче работнику свидетельства по форме согласно приложению к настоящей Инструкции. На основании выданного райисполкомом свидетельства о прохождении стажировок в трудовую книжку работника в разделе III "Сведения о повышении квалификации" вносится соответствующая запись.
Приложение
к Инструкции
о стажировке вновь назначенных
кадров, а также лиц, состоящих
в резерве кадров руководящих
работников, должности которых
включены в кадровый реестр
Ивацевичского районного
исполнительного комитета
Свидетельство
о прохождении стажировки
Настоящее свидетельство выдано ____________________________________________
(фамилия имя, отчество, место работы,
___________________________________________________________________________
должность)
в том, что он(она) с "____" _________ 200__ г. по "____" _________ 200__ г.
проходил(а) стажировку с отрывом (без отрыва) от работы в _________________
(наименование
___________________________________________________________________________
Государственного органа (организации)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
по ________________________________________________________________________
(наименование тематики, должность)
___________________________________________________________________________
Председатель
Ивацевичского райисполкома __________________ __________________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
М.П.
"____" ___________ 200__г.
Страницы: | Стр.1 | Стр.2 | Стр.3
| 
