Стр. 1
Страницы: Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 |
Зарегистрировано в НРПА РБ 19 февраля 2008 г. N 9/13661
Ивацевичский районный Совет депутатов РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Районную программу "Кадры 2008 - 2010 годы";
1.2. Положение о комплектовании резерва руководящих кадров Ивацевичского районного исполнительного комитета, его подготовке, порядке использования и обновления;
1.3. Инструкцию о стажировке вновь назначенных руководящих кадров, а также лиц, состоящих в резерве кадров руководящих работников, должности которых включены в кадровый реестр Ивацевичского районного исполнительного комитета.
2. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию мандатную, по вопросам местного управления и самоуправления, соблюдения законности и правопорядка Ивацевичского районного Совета депутатов, заместителей председателя Ивацевичского районного исполнительного комитета в соответствии с распределением функциональных обязанностей, отдел организационно-кадровой работы Ивацевичского районного исполнительного комитета (Лакишик Е.А.).
Председатель В.Н.МАКАР
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Ивацевичского районного
Совета депутатов
26.12.2007 N 46
РАЙОННАЯ ПРОГРАММА
"КАДРЫ 2008 - 2010 ГОДЫ"
Глава 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Принятие Районной программы "Кадры 2008 - 2010 годы" (далее - Программа) обусловлено необходимостью более эффективного использования имеющегося в районе кадрового потенциала, его рационального распределения в социальной сфере и по отраслям экономики. Основные направления Программы ориентированы на приоритеты социально-экономического развития района, решение задач дальнейшего повышения жизненного уровня населения, совершенствование механизма управленческой деятельности на основе широкого применения современных организационных, информационных и социально-экономических технологий.
2. Целью разработки Программы является совершенствование системы работы с кадрами в районе, укомплектование органов государственного и хозяйственного управления высококвалифицированными кадрами, способными реализовать экономическую, научно-техническую и социальную политику государства, подготовить резерв для замещения руководящих должностей.
3. Основные направления кадровой работы в Ивацевичском районе на 2008 - 2010 годы разработаны в соответствии с Концепцией государственной кадровой политики Республики Беларусь (далее - Концепция), утвержденной Указом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2001 г. N 399 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 68, 1/2863), Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712) (далее - Указ N 354) и определяют деятельность органов государственного управления по реализации государственной кадровой политики.
Глава 2
ОЦЕНКА ДЕМОГРАФИЧЕСКОГО СОСТОЯНИЯ ИВАЦЕВИЧСКОГО РАЙОНА
4. Численность населения по Ивацевичскому району на начало 2007 года составила 64217 человек, или 4,5 процента от численности населения Брестской области. В сравнении с 2000 годом численность населения сократилась на 5,3 тысячи человек (7,6 процента).
Естественный прирост населения Ивацевичского района и прирост по итогам миграции приведен согласно приложению 1.
5. Основная масса мигрантов представлена лицами трудоспособного возраста. Вместе со взрослым населением меняют постоянное место жительства и подростки. Интенсивный отток населения ведет к существенным изменениям в социально-демографической структуре сельского населения.
В Ивацевичском районе, как и в республике, усиливается процесс старения населения. Распределение населения Ивацевичского района по возрастным группам приведено согласно приложению 2.
Продолжается процесс урбанизации. Отмечается устойчивый нарастающий процесс депопуляции, что обусловлено неблагоприятным соотношением показателей рождаемости и смертности.
Глава 3
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ИВАЦЕВИЧСКОМ РАЙОНЕ
6. Цель кадровой политики - формирование корпуса управленцев нового поколения и обеспечение организаций высококвалифицированными специалистами с учетом особенностей демографической ситуации в районе, баланса трудовых ресурсов и ограниченности их притока, необходимости возрождения и развития села.
7. Важнейшими направлениями кадровой политики Ивацевичского района на современном этапе являются:
формирование современных требований к кадрам различных сфер деятельности и уровней управления;
подбор кадров с учетом их профессиональных и нравственно-психологических качеств;
формирование действенного резерва руководящих кадров и организация планомерной работы с ним;
совершенствование форм и методов оценки деятельности кадров;
рациональное использование кадров, создание благоприятных условий для их работы и профессиональной карьеры;
совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров;
информационно-воспитательная работа.
8. Положения, цели и задачи Программы конкретизируются в планах работы Ивацевичского районного исполнительного комитета (далее - райисполком), его управлений и отделов. Мероприятия по реализации Программы перечислены согласно приложению 3.
9. Организация исполнения Программы возлагается на заместителей председателя райисполкома по курируемым отраслям, отдел организационно-кадровой работы райисполкома.
Глава 4
СОСТОЯНИЕ РАБОТЫ С КАДРАМИ. ОБУЧЕНИЕ,
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
10. Райисполком осуществляет свою деятельность по реализации кадровой политики в Ивацевичском районе в соответствии с требованиями Концепции и Указа N 354.
11. Создан кадровый реестр райисполкома, которым определен учетный перечень должностей руководящих работников органов государственной власти и хозяйственного управления, порядок согласования их назначения, заключения контрактов и освобождения от занимаемых должностей.
12. Сформирован резерв руководящих кадров райисполкома. На лиц, состоящих в резерве кадров, заведены в соответствующем порядке личные дела.
13. В феврале 2006 года образована конкурсная комиссия по формированию резерва кадров райисполкома, основной задачей которой является отбор кандидатов, способных по своим профессионально-деловым и личностным качествам к замещению руководящих должностей, включенных в кадровый реестр райисполкома.
14. Состав резерва кадров ежегодно пересматривается и утверждается на заседании райисполкома.
Работники, состоящие в резерве кадров, привлекаются к подготовке вопросов, рассматриваемых на заседаниях райисполкома, к общественной работе (подготовка и проведение выборов, районных семинаров, общественно-политических мероприятий), к исполнению обязанностей временно отсутствующих руководителей структурных подразделений.
Сформирована и поддерживается база данных о лицах, состоящих в резерве, в системе электронного учета кадров "Управление персоналом". Определена перспективная потребность в кадрах специалистов в Ивацевичском районе на период до 2010 года.
15. В целях совершенствования управленческой деятельности проводится аттестация кадров в райисполкоме и по сферам деятельности.
16. По мере необходимости проводятся заседания комиссии по присвоению классов государственным служащим при райисполкоме, при проведении заседаний в обязательном порядке учитывается наличие положительных результатов в работе. В 2007 году проведено 7 заседаний комиссии по присвоению классов государственным служащим, рассмотрено 46 материалов, 36 работникам по результатам служебной деятельности повышен класс государственного служащего, 10 работникам класс присвоен впервые.
17. Лица, претендующие на занятие должностей государственных служащих, в обязательном порядке сдают квалификационный экзамен комиссии, созданной при Брестском областном исполнительном комитете.
18. Учеба кадров ведется по следующим направлениям:
18.1. повышение квалификации руководящих кадров местных исполнительных и распорядительных органов в Академии управления при Президенте Республики Беларусь. В 2006/2007 учебном году повысили квалификацию 12 человек, в том числе состоящих в резерве кадров райисполкома - 3 человека;
18.2. повышение квалификации в центре повышения квалификации кадров органов государственного и хозяйственного управления Брестского областного исполнительного комитета. В 2006/2007 учебном году прошли обучение 31 человек, в том числе 11 человек из резерва кадров райисполкома.
Определен прогноз повышения квалификации кадров органов государственного управления до 2010 года: в Академии управления при Президенте Республики Беларусь в 2008 году - 10 человек, в 2009 году - 11 человек, 2010 году - 12 человек; в центре повышения квалификации кадров органов государственного и хозяйственного управления Брестского областного исполнительного комитета, других учреждениях повышения квалификации в 2008 году - 21 человек, в 2009 году - 24 человека, в 2010 году - 27 человек;
18.3. учеба в структурных подразделениях райисполкома, которая включает:
техническую учебу (изучение организационных вопросов и правовой базы деятельности управления, отдела);
проведение семинаров, совещаний, "круглых столов" с приглашением специалистов учебных заведений, государственных органов и организаций Брестской области и республики;
18.4. повышение квалификации в отраслевых учебных заведениях.
За период с 1996 по 2007 год прошли двухгодичную переподготовку в Академии управления при Президенте Республики Беларусь 17 человек. В 2007 году слушателями Академии при Президенте Республики Беларусь стали 4 человека, состоящие в резерве кадров на руководящие должности райисполкома.
19. В целях организации учебы руководящих кадров и резерва на замещение их должностей в Ивацевичском районе образовано 8 учебных групп, которые возглавляют заместители председателя райисполкома. Занятия в группах проводятся поквартально и включают в себя вопросы социально-экономического развития района, идеологии, изучения действующего законодательства в различных сферах, в том числе по работе с обращениями граждан.
Глава 5
ПРОГНОЗИРОВАНИЕ ОБЩЕЙ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ
20. Решение вопросов обеспечения кадрами Ивацевичского района характеризуется несбалансированностью между спросом и предложением на кадры в разрезе организаций Ивацевичского района, низкой трудовой мобильностью населения, несоответствием трудовых притязаний части потенциальных работников (особенно молодежи) содержанию и характеру работы.
21. Трудовые ресурсы Ивацевичского района в 2006 году составили 39,4 тысячи человек, из них экономически активное население - 38,8 тысячи человек.
Занято в экономике 21,4 тысячи человек (55,2 процента от экономически активного населения), в том числе в промышленности - 23,4 процента, сельском хозяйстве - 17,8 процента, строительстве - 5,6 процента, лесном хозяйстве - 3,7 процента, финансах, кредитовании и страховании - 0,9 процента, здравоохранении, физической культуре и социальном обеспечении - 7,5 процента, образовании, культуре и искусстве - 13,6 процента, жилищно-коммунальном хозяйстве и непроизводственных видах бытового обслуживания - 3,7 процента, торговле и общественном питании - 16,8 процента, транспорте и связи - 3,7 процента, управлении и общественных объединениях - 1,8 процента, прочих отраслях материального производства - 1,5 процента.
22. При общей тенденции постепенного поступательного развития, увеличения производства продукции в Ивацевичском районе наблюдается сокращение численности занятых на производстве. Если в 2000 году среднесписочная численность работающих была 54,3 процента от количества трудоспособного населения (25300 человек), то в 2006 году этот показатель составил уже 49,5 процента (18834 человека). Наибольшее сокращение работников произошло в агропромышленном комплексе и организациях промышленности Ивацевичского района.
Уровень безработицы в Ивацевичском районе составлял в 2002 году 1,8 процента к численности населения в трудоспособном возрасте, в 2003 году - 2,1 процента к численности населения в трудоспособном возрасте, в 2004 году - 1,8 процента к численности экономически активного населения, в 2005 году -1,8 процента, в 2006 году - 1,8 процента, в 2007 году - 1,4 процента.
Расчет перспективной потребности организаций Ивацевичского района в специалистах с высшим образованием приведен согласно приложению 4, расчет перспективной потребности организаций Ивацевичского района в специалистах со средним специальным образованием - согласно приложению 5, источники возмещения дополнительной потребности в кадрах для сельскохозяйственных организаций района - согласно приложению 6.
Приложение 1
к районной программе
"Кадры 2008 - 2010 годы"
ЕСТЕСТВЕННЫЙ ПРИРОСТ НАСЕЛЕНИЯ ИВАЦЕВИЧСКОГО РАЙОНА
И ПРИРОСТ ПО ИТОГАМ МИГРАЦИИ
--------------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------¬
¦ ¦2001 год¦2002 год¦2003 год¦2004 год¦2005 год¦2006 год¦
+-------------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦Все население ¦ -438 ¦ -470 ¦ -560 ¦ -472 ¦ -476 ¦ -324 ¦
+-------------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦Городское ¦ 5 ¦ 3 ¦ -15 ¦ 87 ¦ 69 ¦ 90 ¦
+-------------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦Сельское ¦ -443 ¦ -473 ¦ -545 ¦ -559 ¦ -545 ¦ -414 ¦
+-------------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦Число умерших ¦ 1011 ¦ 1009 ¦ 1112 ¦ 1049 ¦ 1044 ¦ 996 ¦
+-------------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦Число родившихся ¦ 573 ¦ 539 ¦ 552 ¦ 577 ¦ 568 ¦ 672 ¦
¦-------------------+--------+--------+--------+--------+--------+---------
Миграция населения
--------------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------¬
¦ ¦2001 год¦2002 год¦2003 год¦2004 год¦2005 год¦2006 год¦
+-------------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦Всего ¦ -333 ¦ -290 ¦ -303 ¦ -148 ¦ -334 ¦ -518 ¦
+-------------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦Город ¦ -100 ¦ -101 ¦ -43 ¦ -43 ¦ -34 ¦ -215 ¦
+-------------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦Село ¦ -233 ¦ -189 ¦ -260 ¦ -105 ¦ -300 ¦ -303 ¦
+-------------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦Из них в возрасте: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦до 16 лет ¦ -26 ¦ 37 ¦ 19 ¦ 36 ¦ -7 ¦ -61 ¦
+-------------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦трудоспособном ¦ -295 ¦ -337 ¦ -328 ¦ -182 ¦ -312 ¦ -436 ¦
+-------------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦старше ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦трудоспособного ¦ -12 ¦ 10 ¦ 6 ¦ -2 ¦ -15 ¦ -21 ¦
¦-------------------+--------+--------+--------+--------+--------+---------
Приложение 2
к районной программе
"Кадры 2008 - 2010 годы"
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ НАСЕЛЕНИЯ ИВАЦЕВИЧСКОГО РАЙОНА
ПО ВОЗРАСТНЫМ ГРУППАМ
--------------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------¬
¦ ¦2001 год¦2002 год¦2003 год¦2004 год¦2005 год¦2006 год¦
+-------------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦Все население ¦ 68100 ¦ 67400 ¦ 66918 ¦ 66180 ¦ 65059 ¦ 64217 ¦
+-------------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦Моложе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦трудоспособного ¦ 13280 ¦ 13220 ¦ 12665 ¦ 12203 ¦ 11586 ¦ 11273 ¦
+-------------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦Трудоспособное ¦ 38817 ¦ 38596 ¦ 38599 ¦ 38552 ¦ 38382 ¦ 38007 ¦
+-------------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦Старше ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦трудоспособного ¦ 16003 ¦ 15884 ¦ 15654 ¦ 15425 ¦ 15091 ¦ 14937 ¦
¦-------------------+--------+--------+--------+--------+--------+---------
Приложение 3
к районной программе
"Кадры 2008 - 2010 годы"
МЕРОПРИЯТИЯ ПО РЕАЛИЗАЦИИ РАЙОННОЙ ПРОГРАММЫ
"КАДРЫ 2008 - 2010 ГОДЫ"
-----+------------------------------+-----------------------+-------------¬
¦ N ¦ Наименования мероприятий ¦ Исполнители ¦ Сроки ¦
¦ п/п¦ ¦ ¦ исполнения ¦
+----+------------------------------+-----------------------+-------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+----+------------------------------+-----------------------+-------------+
¦ 1 ¦Обеспечение отраслей экономики кадрами, их подбор и расстановка ¦
+----+------------------------------+-----------------------+-------------+
¦ 1.1¦Ежегодно проводить анализ ¦Управления и отделы ¦ 2008 - 2010 ¦
¦ ¦обеспеченности отраслей ¦Ивацевичского районного¦ годы ¦
¦ ¦экономики и социальной сферы, ¦исполнительного ¦ ¦
¦ ¦органов государственного ¦комитета (далее - ¦ ¦
¦ ¦управления кадрами, их ¦райисполком), ¦ ¦
¦ ¦текучести и изменений ¦организации ¦ ¦
¦ ¦качественного состава ¦Ивацевичского района ¦ ¦
+----+------------------------------+-----------------------+-------------+
¦ 1.2¦Систематически пополнять банк ¦Управления и отделы ¦ 2008 - 2010 ¦
¦ ¦данных о кадровом потенциале ¦райисполкома, ¦ годы ¦
¦ ¦Ивацевичского района ¦организации района. ¦ ¦
¦ ¦ ¦Обобщение - отдел ¦ ¦
¦ ¦ ¦организационно-кадровой¦ ¦
¦ ¦ ¦работы райисполкома ¦ ¦
+----+------------------------------+-----------------------+-------------+
¦ 1.3¦Своевременно вносить ¦Отдел организационно- ¦ 2008 - 2010 ¦
¦ ¦необходимые изменения (с ¦кадровой работы ¦ годы ¦
¦ ¦учетом возникающих ¦райисполкома ¦ ¦
¦ ¦особенностей) в кадровый ¦ ¦ ¦
¦ ¦реестр о порядке назначения ¦ ¦ ¦
¦ ¦(освобождения) кадров и ¦ ¦ ¦
¦ ¦согласования назначения ¦ ¦ ¦
¦ ¦(освобождения) ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------+-----------------------+-------------+
¦ 1.4¦Организовывать стажировку на ¦Отдел организационно- ¦ 2008 - 2010 ¦
¦ ¦основе заранее разработанных ¦кадровой работы, ¦ годы ¦
¦ ¦планов для вновь назначенных ¦управления и отделы ¦ ¦
¦ ¦руководящих кадров ¦райисполкома, ¦ ¦
¦ ¦ ¦руководители районных ¦ ¦
¦ ¦ ¦организаций ¦ ¦
+----+------------------------------+-----------------------+-------------+
¦ 1.5¦Проводить анализ прибытия, ¦Управления и отделы ¦ Ежегодно до ¦
¦ ¦трудоустройства и ¦райисполкома, ¦ноября 2008 -¦
¦ ¦использования молодых ¦руководители районных ¦ 2010 годов ¦
¦ ¦специалистов ¦организаций. ¦ ¦
¦ ¦ ¦Обобщение - отдел ¦ ¦
¦ ¦ ¦организационно-кадровой¦ ¦
¦ ¦ ¦работы райисполкома ¦ ¦
+----+------------------------------+-----------------------+-------------+
¦ 1.6¦Создавать условия для ¦Управления и отделы ¦ 2008 - 2010 ¦
¦ ¦закрепления молодых ¦райисполкома, ¦ годы ¦
¦ ¦специалистов, особое внимание ¦организации ¦ ¦
¦ ¦уделяя работающим в сельской ¦Ивацевичского района ¦ ¦
¦ ¦местности (строительство ¦ ¦ ¦
¦ ¦жилья, оказание материальной ¦ ¦ ¦
¦ ¦помощи, обзаведение личным ¦ ¦ ¦
¦ ¦подсобным хозяйством и т.п.) ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------+-----------------------+-------------+
¦ 1.7¦Обеспечить непрерывное ¦Отдел организационно- ¦ Постоянно ¦
¦ ¦обновление информации, ¦кадровой работы ¦ ¦
¦ ¦содержащейся в системе ¦райисполкома ¦ ¦
¦ ¦электронного учета кадров ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Управление персоналом" ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------+-----------------------+-------------+
¦ 1.8¦Расширить практику подбора ¦Управления и отделы ¦ Постоянно ¦
¦ ¦кадров на конкурсной основе ¦райисполкома ¦ ¦
¦ ¦среди лиц, состоящих в ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадровом реестре ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственных служащих ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------+-----------------------+-------------+
¦ 1.9¦Совершенствовать систему ¦Управления и отделы ¦ Постоянно ¦
¦ ¦работы по целевому направлению¦райисполкома, ¦ ¦
¦ ¦выпускников школ в высшие ¦организации ¦ ¦
¦ ¦учебные заведения ¦Ивацевичского района ¦ ¦
+----+------------------------------+-----------------------+-------------+
¦1.10¦Активизировать работу по ¦Управления: сельского ¦ Ежегодно ¦
¦ ¦профориентации учащихся школ ¦хозяйства и ¦ ¦
¦ ¦Ивацевичского района. ¦продовольствия, по ¦ ¦
¦ ¦Разработать совместные планы ¦труду, занятости и ¦ ¦
¦ ¦профориентационной ¦социальной защите, ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦отдел образования ¦ ¦
¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦
+----+------------------------------+-----------------------+-------------+
¦1.11¦Осуществлять постоянный ¦Организации ¦ Постоянно ¦
¦ ¦контроль за выполнением ¦Ивацевичского района, ¦ ¦
¦ ¦раздела "Молодежь" в ¦райкомы профсоюзов, ¦ ¦
¦ ¦коллективных договорах ¦отдел по делам молодежи¦ ¦
¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦
+----+------------------------------+-----------------------+-------------+
¦1.12¦Обеспечить действенный ¦Управления и отделы ¦ Постоянно ¦
¦ ¦контроль за организацией учета¦райисполкома, ¦ ¦
¦ ¦нуждающихся в улучшении ¦руководители районных ¦ ¦
¦ ¦жилищных условий и ¦организаций ¦ ¦
¦ ¦распределением жилья для ¦ ¦ ¦
¦ ¦закрепления кадров в ¦ ¦ ¦
¦ ¦сельскохозяйственных ¦ ¦ ¦
¦ ¦организациях ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------+-----------------------+-------------+
¦1.13¦Обеспечить заключение ¦Руководители районных ¦ Постоянно ¦
¦ ¦трехсторонних договоров на ¦организаций, управления¦ ¦
¦ ¦подготовку, в том числе ¦и отделы райисполкома ¦ ¦
¦ ¦целевую, квалифицированных ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочих с учебными заведениями¦ ¦ ¦
¦ ¦Брестской области, республики ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------+-----------------------+-------------+
¦ 2 ¦Резерв кадров ¦
+----+------------------------------+-----------------------+-------------+
¦ 2.1¦Всесторонне изучать деловые и ¦Управления и отделы ¦Ежегодно в I ¦
¦ ¦личностные качества лиц, ¦райисполкома, ¦ квартале ¦
¦ ¦состоящих в резерве, ¦организации ¦ 2008 - 2010 ¦
¦ ¦осуществлять мониторинг их ¦Ивацевичского района. ¦ годов ¦
¦ ¦профессионального развития и ¦Обобщение отдел ¦ ¦
¦ ¦накапливать справочный ¦организационно-кадровой¦ ¦
¦ ¦материал о кандидатах, ¦работы райисполкома ¦ ¦
¦ ¦формировать банк данных о них,¦ ¦ ¦
¦ ¦используя компьютерные ¦ ¦ ¦
¦ ¦технологии, добиваться ¦ ¦ ¦
¦ ¦действенности резерва при ¦ ¦ ¦
¦ ¦решении кадровых вопросов. При¦ ¦ ¦
¦ ¦необходимости ежегодно ¦ ¦ ¦
¦ ¦обновлять резерв кадров ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------+-----------------------+-------------+
¦ 2.2¦Формировать из лиц, имеющих ¦Отдел организационно- ¦Ежегодно в I ¦
¦ ¦значительный опыт ¦кадровой работы ¦ квартале ¦
¦ ¦организаторской работы, ¦райисполкома по ¦ 2008 - 2010 ¦
¦ ¦способных руководить трудовыми¦предложениям управлений¦ годов ¦
¦ ¦коллективами, группы ¦и отделов райисполкома,¦ ¦
¦ ¦специального резерва, а из ¦организации ¦ ¦
¦ ¦молодых работников, ¦Ивацевичского района ¦ ¦
¦ ¦проявляющих лидерские ¦ ¦ ¦
¦ ¦качества, - группы ¦ ¦ ¦
¦ ¦перспективного резерва ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------+-----------------------+-------------+
¦ 2.3¦Направлять в первоочередном ¦Отдел организационно- ¦ Ежегодно ¦
¦ ¦порядке лиц, состоящих в ¦кадровой работы, ¦ ¦
¦ ¦резерве руководящих кадров, на¦управления и отделы ¦ ¦
¦ ¦учебу в Академию управления ¦райисполкома, ¦ ¦
¦ ¦при Президенте Республики ¦руководители районных ¦ ¦
¦ ¦Беларусь, учебные заведения ¦организаций ¦ ¦
¦ ¦последипломного образования, ¦ ¦ ¦
¦ ¦центр повышения квалификации ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадров органов ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственного и ¦ ¦ ¦
¦ ¦хозяйственного управления ¦ ¦ ¦
¦ ¦Брестского областного ¦ ¦ ¦
¦ ¦исполнительного комитета. ¦ ¦ ¦
¦ ¦Организовать на местах учебу ¦ ¦ ¦
¦ ¦лиц, состоящих в резерве ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------+-----------------------+-------------+
¦ 2.4¦Проводить стажировку лиц, ¦Управления и отделы ¦ Постоянно ¦
¦ ¦состоящих в резерве ¦райисполкома, ¦ ¦
¦ ¦руководящих кадров ¦организации ¦ ¦
¦ ¦райисполкома, на должностях, ¦Ивацевичского района ¦ ¦
¦ ¦планируемых к замещению, ¦ ¦ ¦
¦ ¦привлекать их к подготовке ¦ ¦ ¦
¦ ¦заседаний райисполкома, ¦ ¦ ¦
¦ ¦совещаний, семинаров, ¦ ¦ ¦
¦ ¦общественно-политических ¦ ¦ ¦
¦ ¦мероприятий ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------+-----------------------+-------------+
¦ 3 ¦Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров ¦
+----+------------------------------+-----------------------+-------------+
¦ 3.1¦Регулярно анализировать ¦Управления и отделы ¦ 2008 - 2010 ¦
¦ ¦образовательный уровень и ¦райисполкома, ¦ годы ¦
¦ ¦профессиональную подготовку ¦организации ¦ ¦
¦ ¦руководителей и специалистов ¦Ивацевичского района ¦ ¦
¦ ¦отраслей народного хозяйства, ¦ ¦ ¦
¦ ¦принимать меры для получения ¦ ¦ ¦
¦ ¦ими образования, ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствующего ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификационным требованиям ¦ ¦ ¦
¦ ¦по занимаемым должностям ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------+-----------------------+-------------+
¦ 3.2¦Контролировать выполнение ¦Управления и отделы ¦ 2008 - 2010 ¦
¦ ¦планов прохождения ¦райисполкома, ¦ годы ¦
¦ ¦переподготовки и повышения ¦руководители районных ¦ ¦
¦ ¦квалификации кадров ¦организаций ¦ ¦
+----+------------------------------+-----------------------+-------------+
¦ 3.3¦Предложения по кандидатурам, ¦Отдел организационно- ¦ В первом ¦
¦ ¦рекомендуемым для поступления ¦кадровой работы ¦ полугодии ¦
¦ ¦на учебу в Академию управления¦райисполкома ¦ 2008 - 2010 ¦
¦ ¦при Президенте Республики ¦ ¦ годов ¦
¦ ¦Беларусь, рассматривать на ¦ ¦ ¦
¦ ¦заседаниях райисполкома ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------+-----------------------+-------------+
¦ 4 ¦Аттестация кадров ¦
+----+------------------------------+-----------------------+-------------+
¦ 4.1¦Подготовку аттестационных ¦Управления и отделы ¦ Постоянно ¦
¦ ¦документов осуществлять в ¦райисполкома, ¦ ¦
¦ ¦строгом соответствии с ¦организации ¦ ¦
¦ ¦нормативными правовыми актами,¦Ивацевичского района ¦ ¦
¦ ¦особое внимание обращать на ¦ ¦ ¦
¦ ¦периодичность повышения ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации, состояние ¦ ¦ ¦
¦ ¦исполнительской дисциплины, ¦ ¦ ¦
¦ ¦обеспечение безопасных условий¦ ¦ ¦
¦ ¦труда ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------+-----------------------+-------------+
¦ 4.2¦Вести учет критических ¦Управления и отделы ¦ 2008 - 2010 ¦
¦ ¦замечаний, высказанных в адрес¦райисполкома, ¦ годы ¦
¦ ¦аттестуемых, заслушивать ¦руководители районных ¦ ¦
¦ ¦отчеты об устранении ¦организаций ¦ ¦
¦ ¦недостатков, своевременно и ¦ ¦ ¦
¦ ¦принципиально проводить ¦ ¦ ¦
¦ ¦переаттестацию тех работников,¦ ¦ ¦
¦ ¦в отношении которых комиссиями¦ ¦ ¦
¦ ¦вынесено решение о неполном ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствии занимаемой ¦ ¦ ¦
¦ ¦должности ¦ ¦ ¦
¦----+------------------------------+-----------------------+--------------
Приложение 4
к районной программе
"Кадры 2008 - 2010 годы"
РАСЧЕТ ПЕРСПЕКТИВНОЙ ПОТРЕБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ ИВАЦЕВИЧСКОГО
РАЙОНА В СПЕЦИАЛИСТАХ С ВЫСШИМ ОБРАЗОВАНИЕМ
---------------------------------------+-------------------+--------------¬
¦ ¦ ¦Перспективная ¦
¦ Наименование специальности ¦ ¦потребность в ¦
¦ (направления специальности), ¦ Квалификация ¦ специалистах ¦
¦ специализация ¦ специалиста +----+----T----+
¦ ¦ ¦2008¦2009¦2010¦
¦ ¦ ¦год ¦год ¦год ¦
+--------------------------------------+-------------------+----+----+----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+--------------------------------------+-------------------+----+----+----+
¦Дошкольное образование. Дополнительная¦Педагог. ¦ ¦ ¦ 1 ¦
¦специальность ¦Преподаватель ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+-------------------+----+----+----+
¦Дошкольное образование. ¦Педагог. ¦ ¦ ¦ 1 ¦
¦Изобразительное искусство ¦Преподаватель ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+-------------------+----+----+----+
¦Дошкольное образование. Музыкальное ¦Педагог. ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦искусство и хореография ¦Преподаватель ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+-------------------+----+----+----+
¦Дошкольное образование. Английский ¦Педагог. ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦язык ¦Преподаватель ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+-------------------+----+----+----+
¦Дошкольное образование. Физическая ¦Педагог. ¦ ¦ ¦ 1 ¦
¦культура ¦Преподаватель ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+-------------------+----+----+----+
¦Дошкольное образование. Практическая ¦Педагог. Педагог- ¦ 1 ¦ ¦ ¦
¦психология ¦психолог ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+-------------------+----+----+----+
¦Начальное образование. Музыкальное ¦Преподаватель ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦
¦искусство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+-------------------+----+----+----+
¦Начальное образование. Физическая ¦Преподаватель ¦ ¦ ¦ 1 ¦
¦культура ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+-------------------+----+----+----+
¦Начальное образование. Практическая ¦Педагог. Педагог- ¦ ¦ ¦ 1 ¦
¦психология ¦психолог ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+-------------------+----+----+----+
¦Начальное образование. Социальная ¦Преподаватель. ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦педагогика ¦Социальный педагог ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+-------------------+----+----+----+
¦История ¦Преподаватель ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
+--------------------------------------+-------------------+----+----+----+
¦История. География ¦Преподаватель ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
Страницы: Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 |
| 
