Зарегистрировано в НРПА РБ 28 октября 2008 г. N 9/19232
В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" Витебский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о конкурсной комиссии по формированию резерва руководящих кадров.
2. Утвердить состав конкурсной комиссии по формированию резерва руководящих кадров согласно приложению.
3. Кадровым службам управлений, отделов Витебского районного исполнительного комитета (далее - райисполком), организациям и предприятиям Витебского района ежегодно до 1 ноября представлять в отдел организационно-кадровой работы райисполкома необходимые документы на кандидатов в резерв руководящих кадров для рассмотрения конкурсной комиссией по формированию резерва руководящих кадров.
4. Контроль за выполнением данного решения возложить на отдел организационно-кадровой работы райисполкома (Солодилина Е.В.).
Председатель И.К.ВОЗМИТЕЛЬ
Управляющий делами Ж.Я.ГОНЧАРОВА
Приложение
к решению
Витебского районного
исполнительного комитета
10.10.2008 N 1649
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА
РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ
Захаренко - заместитель председателя Витебского районного
Татьяна Федоровна исполнительного комитета (далее - райисполком),
председатель комиссии
Солодилина - начальник отдела организационно-кадровой работы
Елена Викторовна райисполкома, заместитель председателя комиссии
Васеха - первый заместитель председателя райисполкома,
Алексей Петрович начальник управления сельского хозяйства и
продовольствия райисполкома
Дорожкин - заместитель председателя райисполкома
Виктор Васильевич
Езерский - заместитель председателя райисполкома
Валерий Александрович
Гончарова - управляющий делами райисполкома
Жанна Яцковна
Клокова - главный специалист (юрисконсульт) райисполкома
Елена Викторовна
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Витебского районного
исполнительного комитета
10.10.2008 N 1649
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА
РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ
Глава 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением об организации работы с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712).
2. Настоящее Положение определяет порядок создания и работы конкурсной комиссии по формированию резерва руководящих кадров (далее - резерв) в Витебском районном исполнительном комитете (далее - райисполком).
3. Основная задача конкурсной комиссии по формированию резерва руководящих кадров (далее - конкурсная комиссия) - отбор кандидатов, способных по своим деловым и личностным качествам к замещению руководящих должностей.
Глава 2
ПОРЯДОК СОЗДАНИЯ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ
РЕЗЕРВА РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ
4. Конкурсная комиссия утверждается решением райисполкома.
5. В состав конкурсной комиссии включаются руководящие работники и высококвалифицированные специалисты райисполкома. Численный состав конкурсной комиссии должен быть не менее пяти человек.
Состав конкурсной комиссии обновляется по мере необходимости. Члены конкурсной комиссии несут ответственность за объективность принятого решения и конфиденциальность информации.
6. Председателем конкурсной комиссии назначается заместитель председателя райисполкома, на которого возложена организация работы с руководящими кадрами и резервом кадров, а заместителем председателя - начальник отдела организационно-кадровой работы райисполкома.
7. Работу конкурсной комиссии обеспечивает отдел организационно-кадровой работы райисполкома.
Глава 3
ПОРЯДОК РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ
РЕЗЕРВА РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ
8. Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости обновления резерва. Периодичность определяется председателем райисполкома по представлению начальника отдела организационно-кадровой работы райисполкома.
9. Заседания конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух третей ее состава.
Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием и оформляется протоколом, который подписывается председателем и присутствующими на заседании членами конкурсной комиссии. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии, в случае равенства голосов принятым считается решение, за которое проголосовал председатель.
10. Для зачисления в резерв в конкурсную комиссию на каждого кандидата кадровой службой управлений и отделов райисполкома, предприятий и организаций района представляются:
справка о биографических данных;
копии документов об образовании, переподготовке и повышении квалификации, заверенные кадровыми службами по месту работы;
характеристика, отражающая деловые и личностные качества кандидата, его организаторские способности, умение работать с людьми.
11. Конкурсная комиссия:
рассматривает представленные на кандидатов материалы;
проводит собеседование с кандидатом для выявления деловых и личностных качеств, уровня знаний и навыков кандидата.
12. Конкурсная комиссия при отборе кандидатов для зачисления в резерв руководствуется следующими критериями:
результатами практической деятельности кандидата на занимаемой должности;
деловыми и личностными качествами кандидата и его способностями на предстоящей работе, потенциальными возможностями;
результатами последней аттестации кандидата;
отзывами лиц, непосредственно работающих с кандидатом.
13. После всестороннего изучения для зачисления в резерв конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
рекомендуется для зачисления в резерв (с указанием конкретной руководящей должности);
рекомендуется для зачисления в специальную группу резерва;
не соответствует требованиям, предъявленным к должности, для занятия которой он может быть зачислен в резерв.
14. Решение конкурсной комиссии оформляется в виде протокола заседания с документами, представленными в пункте 10 Положения, передается в 10-дневный срок в отдел организационно-кадровой работы райисполкома.
15. На основании имеющегося решения конкурсной комиссии, а также заключения отдела организационно-кадровой работы райисполкома председатель райисполкома принимает решение по зачислению кандидатов в резерв.
| 
