Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 15.04.1993 № 25 "О Правилах исчисления среднего заработка, сохраняемого за время ежегодного отпуска и в других случаях, предусмотренных законодательством"

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 6 декабря 1999 г. N 8/1739

В целях единого подхода в исчислении среднего заработка, сохраняемого за время ежегодного отпуска и в других случаях, предусмотренных законодательством, Государственный комитет Республики Беларусь по труду и социальной защите населения ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Правила исчисления среднего заработка, сохраняемого за время ежегодного отпуска и в других случаях, предусмотренных законодательством, и направить их министерствам и ведомствам для руководства и использования в практической работе (прилагаются).

2. Установить с ноября 1995 года среднюю норму продолжительности рабочего времени в месяц при 40-часовой рабочей неделе - 166,7 часа, при 36-часовой рабочей неделе - 150,5 часа; число рабочих дней в месяц - 25,1.

3. Считать утратившим силу разъяснение Госкомтруда и Минфина Республики Беларусь от 7 мая 1992 г. N 05-1-09/658 и N 06-6/439 в части расчета среднемесячной заработной платы для начисления пособия по безработице.

Председатель Г.П.БАДЕЙ

Приложение
к постановлению Госкомтруда
Республики Беларусь
15.04.1993 N 25

В настоящих Правилах изложен порядок исчисления среднего заработка для оплаты времени ежегодных и учебных отпусков, выполнения государственных или общественных обязанностей, пребывания в командировке, выполнения более легкой работы беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет, выплата пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, определения размера выходного пособия, пособия по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку и переподготовку, повышающим квалификацию по направлению государственной службы занятости, и других случаев, предусмотренных действующим законодательством.

Правила исчисления среднего заработка для назначения пенсии определены Законом Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении", а для возмещения ущерба, причиненного рабочим и служащим повреждением их здоровья, - Правилами возмещения предприятиями, учреждениями, организациями ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

Правила предусматривают период, за который исчисляется заработок; порядок пересчета (осовременивания) заработка в связи с увеличением тарифных ставок (окладов); виды выплат, учитываемые при подсчете среднего заработка; порядок расчета среднего заработка и общей суммы, причитающейся работнику.

1. Исчисление средней заработной платы и порядок расчета заработка по периодам

1.1. Порядок исчисления среднего заработка за время ежегодного отпуска и размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск

1. Средний заработок, сохраняемый за время ежегодного отпуска, размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения работника, за дни учебного отпуска определяется за период в 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (увольнения работника).

Правила сохранения среднего заработка за время ежегодного отпуска применяются независимо от того, предоставляется ли отпуск за полный год работы или авансом, либо суммированно за два (или больше) последних рабочих года.

2. При исчислении среднего заработка принимается во внимание только заработок на данном предприятии в соответствии с Перечнем выплат, предусмотренных разделом 2 настоящих Правил. Его исчисление производится следующим образом: определяется годовой заработок путем суммирования заработной платы за 12 месяцев, в который включаются фактически начисленные выплаты без вычета из них налогов и других удержаний (например, алиментов).

3. Премии, подлежащие учету при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (подпункты "б", "д" пункта 2.4), включаются в заработок не того месяца, за который начислены, а того, в котором они были выплачены. Месяцем выплаты считается тот, на который выплаты приходятся согласно расчетной ведомости на зарплату.

4. Вознаграждения по итогам годовой работы и за выслугу лет на предприятии, в организации (подпункт "а" пункта 2.4), премии за своевременный и качественный ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства (подпункт "г" пункта 2.4), заработная плата в окончательный расчет по завершении года (или иного периода), обусловленная системами оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях (подпункт "и" пункта 2.2), включаются в заработок того месяца, в котором они выплачены.

5. Одна и та же премия, полученная за время до учитываемого периода, включается в средний заработок только один раз, причем не в месяце, на который она пришлась согласно расчетной ведомости на ее выплату, а в месяце, квартале или ином периоде, за который премия начислена (в котором заработана). Поэтому не считается повторным включение в подсчет премии, учтенной в среднем заработке за предыдущий отпуск, если 12-месячный учитываемый период для следующего отпуска захватывает месяц (квартал и т.д.), за который эта премия была начислена.

Например, премия за I квартал 1992 г. выплачена в апреле, а ежегодный отпуск работнику предоставлен в мае 1992 г. Средний заработок подсчитывается за 12 месяцев - с 1 мая 1991 г. до 1 мая 1992 г., премия входит в учитываемый период. Следующий отпуск предоставлен в январе 1993 г. Средний заработок для оплаты отпуска рассчитывается за период с 1 января 1992 г. до 1 января 1993 г. Месяцы, за работу в которые начислена премия за I квартал 1992 г. (январь - март), вновь включены в расчет, поэтому названная премия и на этот раз учитывается. То, что она принималась в расчет для предшествующего отпуска, не имеет значения.

Но в апреле 1993 года рабочему предоставляется учебный отпуск, для оплаты которого средний заработок подсчитывается за период с 1 апреля 1992 г. до 1 апреля 1993 г. Апрель 1992 г. с выплаченной в нем премией за I квартал того же года опять включен в расчет.

В этом случае данная премия не может быть учтена, так как она выплачена за время работы до учитываемого двенадцатимесячного периода и уже включалась в подсчет ранее для оплаты предыдущего отпуска.

6. Полученная сумма делится на 12 (определяется среднемесячная заработная плата) и на 25,2 (на число рабочих дней в месяце при шестидневной рабочей неделе, исчисленное в среднем за год) и умножается на число рабочих дней отпуска. Исчисленная в таком порядке сумма составит размер заработка, сохраняемого за время отпуска, или размер компенсации за неиспользованный отпуск.

Например, общая сумма заработка работника за 12 календарных перед отпуском месяцев составила 40564 руб. 80 коп., среднемесячный заработок - 3380 руб. 40 коп. (40564,8 : 12), а среднедневной заработок - 134 руб. 14 коп. (3380,4 : 25,2). Продолжительность отпуска - 24 рабочих дня. Следовательно, за время отпуска рабочий получит 3219 руб. 36 коп. (134,14 x 24).

7. При пятидневной рабочей неделе рассчитанный среднедневной заработок умножается не на число рабочих дней по графику выходов на работу, а на число рабочих дней по календарю (применительно к шестидневной неделе). Таким же образом оплачивается время отпуска и лицам с суммированным учетом рабочего времени.

8. Для рабочих-сдельщиков подсчет среднего заработка за время ежегодного отпуска может производиться за 12 месяцев, начиная не с месяца, предшествующего отпуску, а на один месяц раньше, если ко времени ухода в отпуск зарплата за последний месяц перед уходом в отпуск не была еще начислена.

9. Когда в учитываемом периоде не окажется ни одного полного месяца, оплата отпуска производится исходя из среднедневного заработка, который определяется путем деления заработка за фактически проработанное время на число рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на проработанное время.

10. Работникам, которые не имели в течение всего учетного периода полного заработка, например, женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком, или выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности менее 100% среднего заработка, средний заработок исчисляется из заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих этому периоду.

11. Для лиц, проработавших на предприятии менее года, в случае, предусмотренном ч. 1 ст. 71 КЗоТ Республики Беларусь, средний заработок определяется за время с 1-го числа месяца, следующего за поступлением на работу, до 1-го числа месяца ухода в отпуск. Например, рабочий принят на предприятие 20 октября, а отпуск ему предоставляется с 20 июля следующего года. Следовательно, средний заработок для оплаты отпуска ему подсчитывается с 1 ноября до 1 июля, то есть за 8 месяцев.

Этот порядок применяется и для рабочих и служащих, переведенных с одного предприятия на другое и не отработавших 11 месяцев.

12. Если в числе 12 месяцев, за которые определяется заработок для оплаты отпуска (для лиц, проработавших на предприятии менее года), за фактически отработанные месяцы имелись периоды, в которых в соответствии с законодательством работники освобождались от основной работы с частичным сохранением заработной платы (в том числе и при выплате пособия по временной нетрудоспособности в размере менее 100% средней заработной платы), или без оплаты, то они исключаются из подсчета. Для определения среднемесячного заработка общая сумма заработной платы за оставшиеся фактически проработанные полные месяцы делится на число этих месяцев. Например, рабочий из учитываемых 12 месяцев в одном месяце имел отпуск без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в высшее учебное заведение, а в другом месяце - отпуск по инициативе администрации в связи с простоем предприятия. В данном случае за 10 месяцев его суммарный заработок составит 13414 руб., среднемесячный - 1341 руб. 40 коп. (13414 : 10).

Дальнейший расчет производится в обычном порядке: среднемесячный заработок делится на 25,2 и полученный среднедневной заработок умножается на число рабочих дней отпуска.

13. Лицам, работающим по совместительству и имеющим право на оплачиваемый отпуск, средний заработок исчисляется в общем порядке, но раздельно по каждой работе, а работающим у одного и того же нанимателя (внутреннее совместительство) - исходя из заработной платы по основной работе и работе по совместительству.

Указанный порядок распространяется и при исчислении среднего заработка для оплаты времени выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождения на военных сборах, определения выходного пособия и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

14. При исчислении среднего заработка учителям и преподавателям, работающим в нескольких школах, средних специальных, профессионально-технических и других учебных заведениях, приравненных к ним по оплате труда работников, а также педагогическим работникам в дошкольных, внешкольных и других детских учреждениях (как в одном, так и в нескольких), во всех случаях учитывается заработная плата за фактическую нагрузку по всем местам работы, а также дополнительная оплата за работу, которая не считается совместительством.

Расчет производится по каждому месту работы за счет средств этих учреждений.

15. Если в учитываемом при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска периоде нет возможности определить среднедневной заработок, то определяется среднечасовая заработная плата путем деления общей суммы заработка на число отработанных часов. Полученный таким образом среднечасовой заработок умножается на исчисленное в среднем за год число рабочих часов в месяце (при 40-часовой рабочей неделе - 166,7 часа, а при 36-часовой рабочей неделе - на 150,5 часа), а затем делится на 25,2 и умножается на число рабочих дней отпуска.

16. При исчислении продолжительности отпуска в календарных днях средний заработок для их оплаты определяется в следующем порядке.

Сумма заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода работника в отпуск (независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск), делится на количество календарных дней за этот период, за вычетом числа дней праздников, не совпадающих с выходными. Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска. При этом праздничные дни, приходящиеся на период отпуска и не совпадающие с воскресеньями, не учитываются и не оплачиваются. Праздничные дни, совпадающие с воскресеньями, оплачиваются, но продолжительность отпуска за счет этих дней не увеличивается. Продолжительность отпуска прямо зависит от отработанных полных месяцев в периоде, за который предоставляется отпуск (полными считаются те месяцы, в которых работник работал 15 и более календарных дней).

Например, женщине, работающей в сельской местности, предоставлен отпуск с 5 мая 1993 г. продолжительностью 28 календарных дней. Заработная плата, начисленная за 12 предшествующих календарных месяцев (с 1 мая 1992 г. по 30 апреля 1993 г.), - 60300 рублей, делится на 355 календарных дней (366 календарных дней в году минус 11 праздничных (нерабочих дней, приходящихся на расчетный период) и умножается на 28 календарных дней отпуска. Размер отпускных составит 4756,08 рубля (60300 : 355 x 28).

Для лиц, проработавших на предприятии, в учреждении, организации ко времени ухода в отпуск менее 12 календарных месяцев, среднедневная заработная плата определяется делением начисленной заработной платы за фактически отработанное время (полных месяцев с 1-го до 1-го числа) на число календарных дней (за вычетом числа дней праздников, не совпадающих с воскресеньями) за этот период.

17. В случае продления или переноса отпуска на другой срок в связи с временной нетрудоспособностью работника, подтвержденной больничным листом или справкой лечебно-профилактического учреждения, привлечением его к выполнению государственных или общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, перенесенные дни отпуска дополнительной оплате не подлежат, так как ему были выплачены отпускные суммы до ухода в отпуск.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил очередной и дополнительный отпуск, удержание из заработной платы за дни неотработанного отпуска в соответствии со статьей 124 КЗоТ производится из расчета среднедневного заработка, исчисленного при уходе в отпуск.

1.2. Порядок исчисления среднего заработка при выполнении государственных или общественных обязанностей, пребывании в командировках и в других случаях, предусмотренных законодательством

18. Средний заработок для оплаты времени выполнения государственных или общественных обязанностей, пребывания в командировке, переезда на работу в другую местность, нахождения на военных сборах, определения размера выходного пособия, пособия по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку и переподготовку, повышающим квалификацию по направлению государственной службы занятости, и для других случаев, предусмотренных действующим законодательством, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за два последних календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих началу указанных выплат.

Только при переводе на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, сохраняемый за ними средний заработок исчисляется из расчета последних шести календарных месяцев работы (не считая времени отпуска по беременности и родам), предшествующих переводу.

19. В случае увольнения работника в последний календарный день месяца исчисление среднего заработка во всех случаях осуществляется из начисленной ему заработной платы за два (двенадцать) календарных месяца, предшествующих месяцу увольнения.

20. В тех случаях, когда работник на данном предприятии, в учреждении, организации проработал меньше двух (шести) месяцев, для исчисления среднего заработка принимается заработок за фактически проработанные дни или соответственно календарные месяцы со дня поступления на работу.

21. Работникам, которые не имели в расчетном периоде заработка (например, находились в отпуске без сохранения заработной платы в связи с временным отсутствием работы или по уходу за ребенком и т.д.), средний заработок исчисляется исходя из заработка, начисленного за календарные месяцы, предшествующие предусмотренному периоду.

22. Если работник в течение двух (шести) последних календарных месяцев в соответствии с действующим законодательством часть дней (часов) фактически не работал, например, находился в отпуске с сохранением или без сохранения заработка, болел, был на военных сборах, выполнял государственные или общественные обязанности и т.д., или работал, но получал не полную оплату (брак, невыполнение норм выработки не по вине работника), то при подсчете среднего заработка указанные дни (часы), а также суммы, выплаченные за эти периоды, не учитываются.

23. Когда средний заработок выплачивается не за полные рабочие дни, а лишь за часть рабочего дня, например, в связи с вызовом в военкомат, в народный суд в качестве свидетеля и т.п., определяется среднечасовой заработок. Для этого заработок за фактически проработанное время в течение двух месяцев делится на количество часов, отработанных в этом периоде.

24. Подсчет среднего заработка для оплаты времени выполнения государственных или общественных обязанностей, пребывания в командировке, переезда на работу в другую местность, нахождения на военных сборах, определения размера выходного пособия, пособия по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку и переподготовку, повышающим квалификацию по направлению государственной службы занятости, и для других случаев, предусмотренных действующим законодательством, осуществляется исходя из фактически начисленного заработка, включающего все виды выплат, предусмотренные пунктом 2.1, за исключением подпункта "в" пункта 2.2 (в части доплат до среднего заработка при переводах на другую работу), подпункта "и" пункта 2.2, подпунктов "а", "в", "д", "ж", "з", "и", "к", "л" пункта 2.3, подпунктов "в", пункта 2.4, а также видов выплат, не учитываемых при исчислении среднего заработка (раздел 3).

25. Премии, входящие в систему оплаты труда на данном предприятии, в учреждении, организации и выплаченные за период, не превышающий трех месяцев, включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату. При исчислении заработка за два месяца сумма квартальной премии в размере 2/3 учитывается в этих месяцах пропорционально обратному времени.

26. Выплаты, осуществляемые за календарный год в целом (вознаграждения по итогам годовой работы, за выслугу лет и т.п.), учитываются в составе заработка в размере одной двенадцатой (1/12) общей суммы.

27. Когда работник в учетном периоде проработал неполное количество рабочих дней, для подсчета среднего заработка принимается только часть от одной двенадцатой этих выплат, приходящаяся на фактически проработанные дни.

28. Выбрав общую сумму заработка за два (шесть) календарных месяца, определяется среднедневной (среднечасовой) заработок. Для этого заработная плата, начисленная работнику за дни (часы), фактически проработанные в течение двух (шести) месяцев, делится на соответствующее количество отработанных дней (часов).

29. Общая сумма, подлежащая выплате по среднему заработку, определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на число дней (часов), которые должны быть оплачены по среднему заработку.

30. Если работник проработал не все рабочие дни за два месяца, принятые для исчисления среднего заработка, то среднемесячный заработок для выплаты выходного пособия, назначения пособий по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку и переподготовку, повышающим квалификацию по направлению государственной службы занятости, определяется умножением среднедневного заработка на количество рабочих дней за эти месяцы и делением на два.

31. Во всех случаях рабочие дни определяются по графику выходов на работу, а не по календарю.

1.3. Исчисление пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам

Исключен. - Постановление Минтруда от 22.10.1997 N 101.

1.4. Специальные правила исчисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам

Исключен. - Постановление Минтруда от 22.10.1997 N 101.

1.5. Периоды, исключаемые при расчете среднего заработка

68. При расчете среднего заработка из учитываемого периода исключаются периоды, на которые в соответствии с законодательством работники освобождались от основной работы с частичным сохранением заработной платы или без оплаты.

К их числу, например, относятся:

отпуска, предоставляемые участникам Великой Отечественной войны; по уходу за ребенком на срок, установленный законодательством; рабочим и служащим для ухода за больными членами семьи, нуждающимся в уходе в соответствии со справкой медицинского учреждения; пенсионерам по возрасту, работающим в сфере материального производства и по обслуживанию населения;

время работы на весенне-полевых работах, уборке урожая и заготовке кормов;

отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые рабочим и служащим для сдачи вступительных экзаменов в высшие и средние специальные учебные заведения; дополнительные свободные от работы дни, предоставляемые в связи с учебой без отрыва от производства;

отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до двух месяцев, предоставляемые в обязательном порядке по желанию пенсионеров по старости и инвалидам I и II групп, работающим на предприятиях, в цехах и на участках, специально предназначенных для использования труда этих лиц;

отпуска, предоставляемые с согласия работника без сохранения заработной платы по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации в случаях, когда финансовое положение не позволяет без угрозы прекращения деятельности предприятия, учреждения, организации осуществить предусмотренные законодательством выплаты в связи с простоем не по вине работника;

время обучения на курсах, в учебно-курсовых комбинатах и в других формах профессионального обучения на производстве.

1.6. Порядок пересчета (осовременивания) заработной платы

69. Если в учитываемом для выплат на основе среднего заработка периоде произошло повышение тарифных ставок и окладов, то исчисление средней заработной платы производится в установленном порядке за предыдущий период с применением поправочных коэффициентов, исчисленных пропорционально росту тарифной ставки (оклада), установленной в месяце, за который осуществляются такие выплаты, по соответствующей профессионально-квалификационной группе <*>.

-------------------------------

<*> Порядок пересчета (осовременивания) заработной платы для исчисления пенсий определяется Советом Министров Республики Беларусь, а для возмещения предприятиями, учреждениями и организациями ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, - Государственным комитетом Республики Беларусь по труду и социальной защите населения.

Работникам, которым в трудовых договорах (соглашениях) тарифная ставка (оклад) не установлена, а также в случаях, когда тарифную ставку (оклад) установить невозможно (например, в случае восстановления на работу на предприятие, в учреждение, которое ликвидировано), поправочные коэффициенты исчисляются пропорционально росту минимальной заработной платы.

Для пересчета (осовременивания) заработка для оплаты за вынужденный прогул поправочные коэффициенты исчисляются путем деления тарифной ставки (оклада), установленной работнику после его восстановления на работу, на тарифную ставку (оклад), по которой производилась оплата в месяцах, принятых для исчисления среднего заработка.

Пример расчета суммы отпускных

Рабочему предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня с 16 мая по 11 июня 1994 г.

Средний заработок, сохраняемый за дни отпуска, исчисляется за период с 1 мая 1993 г. по 30 апреля 1994 г. включительно. Для пересчета (осовременивания) заработка применяется тарифная ставка (оклад), установленная рабочему в мае 1994 г.

Месячная тарифная ставка составила: в мае 1993 г. - 10150 рублей, в июне - июле 1993 г. - по 14210 руб., в августе - сентябре - по 22330 руб., в октябре - 34510 руб., в ноябре - декабре 1993 г. по 44660 руб., в январе - марте 1994 г. - по 66990 руб., в апреле - мае 1994 г. - по 131950 руб.

Поправочные коэффициенты, исчисленные пропорционально росту тарифной ставки, установленной в мае 1994 г., составляют:

к тарифной ставке в апреле 1994 г. - 1,0 (131950 : 131950);

к тарифной ставке в январе - марте 1994 г. - 1,97 (131950 : 66990);

к тарифной ставке в ноябре - декабре 1993 г. - 2,95 (131950 : 44660);

к тарифной ставке в октябре 1993 г. - 3,82 (131950 : 34510);

к тарифной ставке в августе - сентябре 1993 г. - 5,91 (131950 : 22330);

к тарифной ставке в июне - июле 1993 г. - 9,29 (131950 : 14210);

к тарифной ставке в мае 1993 г. - 13,0 (131950 : 10150).

Для определения общей суммы заработка за 12 месяцев поправочные коэффициенты умножаются на фактически начисленную в соответствующих месяцах заработную плату, предусмотренную разделом 2 настоящих Правил.

-----------------+------------------+---------------+-------------
¦   Месяцы       ¦    Фактически    ¦  Поправочные  ¦Зарплата с учетом¦
¦                ¦   начисленная    ¦ коэффициенты, ¦   поправочных   ¦
¦                ¦    зарплата,     ¦  исчисленные  ¦  коэффициентов, ¦
¦                ¦ предусмотренная  ¦пропорционально¦       руб.      ¦
¦                ¦разделом 2 Правил,¦росту тарифной ¦                 ¦
¦                ¦       руб.       ¦    ставки     ¦                 ¦
+----------------+------------------+---------------+-----------------+
¦апрель 1994 г.  ¦    250700        ¦     1,0       ¦    250700       ¦
+----------------+------------------+---------------+-----------------+
¦март 1994 г.    ¦    145400        ¦     1,97      ¦    286438       ¦
+----------------+------------------+---------------+-----------------+
¦февраль 1994 г. ¦    130600        ¦     1,97      ¦    257282       ¦
+----------------+------------------+---------------+-----------------+
¦январь 1994 г.  ¦    126850        ¦     1,97      ¦    249895       ¦
+----------------+------------------+---------------+-----------------+
¦декабрь 1993 г. ¦     86760        ¦     2,95      ¦    255942       ¦
+----------------+------------------+---------------+-----------------+
¦ноябрь 1993 г.  ¦     85280        ¦     2,95      ¦    251576       ¦
+----------------+------------------+---------------+-----------------+
¦октябрь 1993 г. ¦     68300        ¦     3,82      ¦    260906       ¦
+----------------+------------------+---------------+-----------------+
¦сентябрь 1993 г.¦     43800        ¦     5,91      ¦    258858       ¦
+----------------+------------------+---------------+-----------------+
¦август 1993 г.  ¦     42400        ¦     5,91      ¦    250584       ¦
+----------------+------------------+---------------+-----------------+
¦июль 1993 г.    ¦     27000        ¦     9,29      ¦    250830       ¦
+----------------+------------------+---------------+-----------------+
¦июнь 1993 г.    ¦     26500        ¦     9,29      ¦    246185       ¦
+----------------+------------------+---------------+-----------------+
¦май 1993 г.     ¦     19600        ¦    13,0       ¦    254800       ¦
+----------------+------------------+---------------+-----------------+
¦          Итого:¦                  ¦               ¦   3073996       ¦
¦----------------+------------------+---------------+------------------

Если в период, за который осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на предприятии, в учреждении, организации, где работает (работал) работник, повышены тарифные ставки (оклады), часть указанных выплат, приходящаяся на время после повышения, пересчитывается путем корректировки среднедневной заработной платы на коэффициент роста тарифной ставки (оклада).

В приведенном выше примере 11 дней отпуска приходятся на январь 1993 г. При этом с января рабочему повышена тарифная ставка до 7308 рублей в месяц. Следовательно, среднедневной заработок за дни отпуска, приходящиеся на январь, корректируется на коэффициент, исчисленный делением тарифной ставки, установленной рабочему в январе 1993 г., на тарифную ставку декабря - 2,19 (7308 : 3344).

Указанный порядок исчисления средней заработной платы применяется предприятиями, учреждениями и организациями независимо от форм собственности и хозяйствования, если иное не предусмотрено коллективными договорами (соглашениями).

При определении размера выходного пособия поправочные коэффициенты исчисляются исходя из тарифных ставок (окладов), установленных работниками в месяце их увольнения, и дальнейшему пересчету выходное пособие не подлежит.

Абзац исключен. - Постановление Минтруда от 01.06.1994 N 62.

Пример определения среднемесячного заработка для выплаты выходного пособия и начисления пособий по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку и переподготовку, повышающим квалификацию по направлению государственной службы занятости

Работник высвобожден с организации в связи с сокращением численности работников (ст. 33, п. 1 КЗоТ) с 25 января 1993 г. При определении размера среднемесячного заработка для выплаты выходного пособия и начисления пособий по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку и переподготовку, повышающим квалификацию по направлению государственной службы занятости, принимается начисленная заработная плата за ноябрь и декабрь 1992 г. Должностной оклад его в ноябре и декабре составлял по 3500 руб. в месяц, с 1 января 1993 г. установлен в размере 5200 руб. Фактически начисленная заработная плата составила: в ноябре - 4200 руб., в декабре - 1000 руб. Кроме того, в ноябре 1992 г. выплачена премия за третий квартал - 3100 руб. и в феврале 1992 г. получено вознаграждение за общие результаты по итогам работы предприятия за 1991 г. - 4800 руб.

Работником отработано в ноябре 20 дней, в декабре - 4 дня (с 7 по 31 декабря он находился в отпуске без сохранения заработной платы в связи с временным отсутствием работы). Общее число рабочих дней по графику работы предприятия за ноябрь и декабрь 1992 г. составило 42, в том числе в декабре - 22.

Поправочный коэффициент для пересчета (осовременивания) заработной платы, определяемый делением оклада, установленного работнику в январе 1993 г. на оклад ноября и декабря, составил 1,49 (5200 : 3500).

Пересчитанная (осовремененная) заработная плата работника составит: за ноябрь - 6258 руб. (4200 x 1,49), за декабрь 1490 руб. (1000 x 1,49).

Размер квартальной премии, учитываемой в заработке за ноябрь и декабрь 1992 г. составляет 1180,95 руб. (3100 : 3 x 2 : 42 x 24).

Размер вознаграждения, учитываемого в заработке за ноябрь и декабрь, составляет 472,73 руб. (4800 : 12 + 4800 : 12 : 22 x 4).

Заработная плата для определения среднемесячного заработка при выплате выходного пособия и начисления пособий по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку и переподготовку, повышающим квалификацию по направлению государственной службы занятости составляет 9401,68 руб. (6258 + 1490 + 1180,95 + 472,73), а среднедневной заработок - 391,74 руб. (9401,68 : 24).

Среднемесячный заработок при 42 рабочих днях (по графику работы предприятия) за два принятых для расчета месяца составляет 8226,54 руб. (391,74 x 42 : 2).

2. Перечень выплат, учитываемых при подсчете среднего заработка

2.1. Оплата по тарифным ставкам и окладам - заработная плата, начисленная за выполненную работу (проработанное время) по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам, в том числе и стоимость продукции, выдаваемой с согласия работника в порядке натуральной оплаты, взамен денежной.

Оценка продукции при расчетах по заработной плате рабочих и служащих производится по государственным сдаточным (закупочным) ценам. Стоимость продукции, на которую не установлены такие цены, определяется предприятиями самостоятельно и предусматривается в коллективных договорах.

2.2. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам, другие виды выплат:

а) надбавки за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде или выполнение особо важных производственных заданий, за обработку и сортировку международных почтовых и телеграфных отправлений;

б) доплаты за неблагоприятные, опасные для здоровья условия труда (за работу на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда, в многосменном режиме, в ночное время и т.п.);

в) доплаты за совмещение профессий, должностей, за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за классность, за руководство бригадой, доплаты до среднего заработка при переводах на другую работу;

г) доплаты за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате аварии на Чернобыльской АЭС (ст. 33 Закона Республики Беларусь "О социальной защите граждан, потерпевших от катастрофы на Чернобыльской АЭС") и в других неблагоприятных природно-климатических условиях;

д) надбавки за продолжительность непрерывной работы на одном предприятии (надбавки за стаж работы по специальности на данном предприятии);

е) выплаты в связи с индексацией заработной платы исходя из индекса роста цен на потребительские товары;

ж) надбавки за непрерывный стаж работы в районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

з) Исключен. - Постановление Минтруда от 08.07.1994 N 79.

и) суммы, выплачиваемые (при выполнении работ вахтовым методом) в размере тарифной ставки, оклада за дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций;

к) дополнительная оплата за педагогическую работу, которая не считается совместительством (доплата за проверку письменных работ, тетрадей, классное руководство, заведование учебными кабинетами и лабораториями, вечерним (заочным) отделением и другие, предусмотренные соответствующими нормативными актами), а также за почасовую работу (кроме оплаты за почасовую работу в ставки, в которые включена оплата за отпуск), оформленную в установленном порядке и предусмотренную расписанием;

л) доплаты работникам, для которых рабочий день устанавливается с разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше двух часов, который не включается в рабочее время);

м) выплаты (повышение должностного оклада) за почетные звания, ученую степень, знание иностранных языков;

н) доплаты за квалификационные классы и чины, повышение должностных окладов за наличие квалификационных категорий;

о) доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;

п) заработная плата в окончательный расчет по завершении года (или иного периода), обусловленная системами оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях;

р) процентное или комиссионное вознаграждение независимо от того, выплачивается ли оно дополнительно к тарифной ставке (окладу) или является основной оплатой в тех отраслях, где это предусмотрено;

с) оплата труда работников бухгалтерий за выполнение письменных поручений работников о перечислении из причитающейся им заработной платы страховых взносов по договорам добровольного страхования, за ведение расчетов по индексации доходов, выплатам пособий семьям, имеющим детей в возрасте до 18 лет, и др.;

т) вознаграждение за распространение лотерейных билетов;

у) авторский гонорар работников искусства, редакций газет и журналов, телеграфного агентства, издательств, радио и телевидения и других предприятий, организаций и учреждений и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения, начисленный на данном предприятии, в учреждении, организации;

ф) дополнительная оплата за руководство практикантами, за работу по производственному обучению непосредственно на предприятии;

х) другие доплаты, предусмотренные локальными и нормативными актами;

ц) заработная плата за работу по совместительству у одного и того же нанимателя.

(подпункт "ц" пункта 2.2 введен постановлением Минтруда от 29.12.1993 N 97)

2.3. Гарантийные выплаты:

а) оплата за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством;

б) оплата разницы в окладах, выплачиваемая работникам при временном заместительстве;

в) оплата специальных перерывов в работе в случаях, предусмотренных законодательством (для кормления ребенка), оплата лицам моложе 18 лет в связи с сокращением для них продолжительности рабочего дня (кроме лиц, работающих в свободное от учебы время);

г) оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, в сверхурочное время;

д) доплаты работникам до среднемесячного заработка в случае временного снижения (утраты) трудоспособности;

е) доплата водителям, работающим на легковых автомобилях, за ненормированный рабочий день, а также водителям, работающим на автомобилях экспедиций и изыскательских партий;

ж) сохраняемая средняя заработная плата за время отпуска, в том числе и дополнительно предоставляемых по решению трудового коллектива (сверх предусмотренного законодательством), командировок, выполнения государственных или общественных обязанностей;

з) оплата донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;

и) заработная плата по основному месту работы рабочим, руководителям и специалистам предприятий, организаций во время их обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации и переподготовки кадров;

к) пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам (при выплате их в размере 100 процентов среднего заработка);

л) другие выплаты, осуществляемые на основе среднего заработка.

2.4. Денежные выплаты и поощрения:

а) вознаграждения за: по итогам годовой работы; выслугу лет на предприятиях, в организациях; работу в зонах радиоактивного загрязнения;

б) премии, предусмотренные системами оплаты труда за результаты производственной деятельности, включая премии за экономию конкретных видов материальных ресурсов и выплаченные на данном предприятии (в организации), независимо от периодичности выплаты, то есть от того, выплачиваются ли премии ежемесячно, ежеквартально, ежегодно, по окончании работы или ее определенных этапов;

в) единовременные поощрительные выплаты за выполнение особо важных производственных заданий, за исключением выплат на оказание единовременной помощи работникам и приобретение подарков;

г) премии по результатам внутризаводского соревнования, по итогам смотров и конкурсов, направленных на повышение эффективности работы предприятия, за создание, основание и внедрение новой техники, за ввод в действие в срок и досрочно производственных мощностей и объектов строительства, за своевременную поставку продукции на экспорт;

д) премии за содействие внедрению изобретений и рационализаторских предложений, за сбор, хранение, сдачу и отгрузку лома и отходов черных и цветных металлов;

е) премии, выплаченные работникам научно-исследовательских и проектно-конструкторских организаций за эффективность разработок (когда суммы на премирование перечисляются предприятиями-изготовителями, потребителями).

3. Виды выплат, которые не учитываются при исчислении среднего заработка

1. Выплаты за работы, не входящие в круг обязанностей работника по трудовому договору.

2. Компенсационные выплаты при командировках и переводах (суточные, проездные, квартирные).

3. Суммы, выплачиваемые в размере 75% средней заработной платы по основному месту работы взамен суточных работникам, командированным на строительство объектов, связанных с ликвидацией последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также в размере 50 - 75% за работниками, командированными на вывозку зерна и других сельскохозяйственных продуктов, на уборку урожая.

4. Выплаты единовременного пособия и суточных при переводе, приеме и направлении на работу в другие местности, а также возмещения в соответствии с действующим законодательством расходов гражданам, связанных с переездом из зон, подвергшихся радиоактивному загрязнению (выплата пособий, оплата проезда, оплата стоимости провоза имущества).

5. Суммы, выплачиваемые по договорам, заключенным на основе законодательства.

6. Материальная помощь.

7. Надбавки к заработной плате взамен суточных, в размере 50 - 75% тарифной ставки (должностного оклада) работникам, командированным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, выплаты полевого довольствия работникам геологических партий, экспедиций, нефтеразведок и других полевых работ, а также надбавки за вахтовый метод работы.

8. Выплаты ежемесячных пособий гражданам, проживающим на территории радиоактивного загрязнения, предусмотренных действующим законодательством.

9. Пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и на детей в возрасте свыше 3-х лет семьям, воспитывающим детей, пенсии работающим пенсионерам, возмещение заработка и других расходов в случае причиненного увечья или иного повреждения здоровья работника.

10. Натуральные выдачи (стоимость спецодежды, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания), а также суммы, выплаченные взамен натуральных выдач.

11. Суммы предоставленных предприятием, учреждением, организацией трудовых и социальных льгот работникам:

единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, доплаты и надбавки к пенсиям по возрасту, установленные за счет средств предприятия;

стипендии студентам и учащимся, направленным предприятиями, организациями на обучение в высшие и средние специальные учебные заведения, выплачиваемые за счет средств предприятия, организации;

стоимость путевок на лечение, отдых, экскурсии и путешествия;

удешевление стоимости питания работников в столовых, буфетах, профилакториях, а также детей, находящихся в детских санаториях, яслях, пионерских и оздоровительных лагерях предприятий, организаций;

расходы на погашение ссуд, выданных работникам предприятий, на улучшение жилищных условий, включая средства для погашения первоначальных взносов для вступления в жилищные кооперативы, приобретение садовых домиков и обзаведение домашним хозяйством;

расходы по благоустройству садоводческих товариществ (строительство дорог, энерго- и водоснабжение, осушение и другие расходы общего характера), строительству гаражей;

другие выплаты, носящие индивидуальный характер (оплата квартплаты, продуктовых заказов, проездных билетов, абонементов в группы здоровья, подписки на газеты и журналы, протезирования, индивидуальное страхование работников и т.п).

12. Доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия, учреждения, организации.

13. Оказание шефской помощи учебным заведениям (школам, ПТУ, интернатам), детским домам, домам инвалидов, домам престарелых, органам внутренних дел и др.

14. Расходы на выплату разницы в ценах на топливо и теплоэнергию.

15. Расходы на выплату разницы между закупочными и розничными ценами на сельскохозяйственную продукцию, отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания.

16. Проведение культурно-просветительных и оздоровительных мероприятий.

17. Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника.

18. Надбавки за каждые сутки, выплачиваемые с момента выезда до возвращения к месту нахождения предприятия (организации), в котором работник работает, - работникам связи, железнодорожного, речного, автомобильного транспорта и шоссейных дорог и другим работникам, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер.

(пункт 18 раздела 3 введен постановлением Минтруда от 08.07.1994 N 79)

Archiv Dokumente Папярэдні | Наступны