Типовое положение Министерства лесного хозяйства Республики Беларусь от 04.02.1998 "О порядке и условиях выплаты работникам производственных лесохозяйственных объединений, предприятий и организаций системы лесного хозяйства вознаграждения за общие результаты работы"

Зарегистрировано в НРПА РБ 28 января 2000 г. N 8/2713

Утверждено
Министерством лесного хозяйства
Республики Беларусь
4 февраля 1998 г.

Вознаграждение за общие результаты работы выплачивается работникам производственных лесохозяйственных объединений, предприятий и организаций системы лесного хозяйства.

Основанием для начисления и выплаты вознаграждения за общие результаты работы является Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения, утвержденное руководителем объединения, предприятия или организации совместно с профсоюзным комитетом с учетом мнения трудового коллектива. Указанное Положение включается в состав коллективного договора и доводится до сведения всех работников объединения, предприятия или организации.

Производственные лесохозяйственные объединения, предприятия и организации лесного хозяйства при разработке положений о порядке и условиях выплаты вознаграждения должны руководствоваться следующим.

Право на вознаграждение за общие результаты работы производственного лесохозяйственного объединения, предприятия или организации системы лесного хозяйства по итогам работы имеют все работники, состоящие в штате (списочном составе) объединения, предприятия или организации и проработавшие на данном предприятии не менее года.

Вознаграждение выплачивается в полном размере работникам, которые проработали, как правило, весь календарный год (квартал). Проработавшие календарный год или квартал и уволившиеся с объединения, предприятия, из организации до момента выплаты вознаграждения имеют право на получение этого вознаграждения в общем порядке и в сроки, установленные в объединении, на предприятии, в организации.

Вознаграждение может быть выплачено также работникам, которые не проработали полный календарный год или квартал по уважительным причинам:

- в случае возвращения на работу в объединение, на предприятие, в организацию в связи с окончанием службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь, обучения на курсах повышения квалификации с отрывом от производства по направлению объединения, предприятия, организации, дополнительного отпуска (до 3 лет) у женщин по уходу за ребенком, срока инвалидности, переводом по решению вышестоящих хозяйственных органов, а также в других аналогичных случаях.

При работе неполный период вознаграждение рекомендуется определять исходя из заработной платы, фактически полученной работником в данном периоде, и выплачивать в сроки, установленные в объединении, на предприятии, в организации.

В стаж работы, продолжительность которого учитывается при выплате вознаграждения за общие результаты работы, включается время непрерывной работы в объединении, на данном предприятии, в организации. В этот стаж засчитывается: время отпуска женщинам по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, другие периоды (время срочной службы в Вооруженных Силах республики, работа на выборных должностях, поступление в вуз или техникум, направление в зарубежную командировку и др.), если таким периодам предшествовала и за ними непосредственно следовала работа в данном объединении, предприятии, организации; стаж работы в другом объединении, на другом предприятии, в организации, если работник переведен на данное объединение, предприятие, в организацию по решению вышестоящих хозяйственных органов.

В состав заработной платы, на которую начисляется вознаграждение, включаются выплаты, производимые по результатам труда из фонда оплаты труда (оплата по тарифным ставкам, должностным окладам и сдельным расценкам, надбавки и доплаты за условия труда, увеличение объема выполняемой работы, совмещение профессий и должностей, профессиональное мастерство и высокую квалификацию, все виды премий).

Не рекомендуется учитывать в составе заработной платы оплату за отпуск и вознаграждение за общие результаты работы по итогам предыдущего периода.

Для определения размеров вознаграждения за общие результаты работы по итогам следует устанавливать, как правило, единую шкалу для всех категорий работников объединения, предприятия, организации в зависимости от непрерывного стажа их работы на предприятии и личного вклада. Строить шкалу определения размеров вознаграждения рекомендуется с учетом конкретной обстановки в объединении, организации, на предприятии, чтобы она максимально учитывала эффективность работы и способствовала закреплению кадров.

Для рабочих, мастеров, старших мастеров и других инженерно-технических работников, занятых на участках, где имеется особая необходимость в обеспечении стабильности кадров, может устанавливаться отдельная шкала, обеспечивающая более быстрый рост размера вознаграждения по мере увеличения непрерывного стажа работы или повышенные размеры вознаграждения за каждый год непрерывной работы.

Размеры вознаграждения устанавливаются руководителем объединения, предприятия, организации по согласованию с профсоюзным комитетом ежегодно при доведении до работников производственных заданий на очередной год и исходя из средств, выделяемых на эти цели.

Размер вознаграждения каждому работнику (В) определяется по формуле:

                           В = Р х З х К,

где Р - размер вознаграждения на 1 руб.  фонда  оплаты  труда,  3  -
заработная   плата   работника   за   год,  квартал;  К  -  стажевый
коэффициент,  установленный в зависимости от  стажа  работы.  Размер
вознаграждения  на  1  руб.  фонда  оплаты труда (Р) определяется по
формуле:

                             Р = С / У,

где С - средства, выделяемые предприятием на выплату вознаграждения,
У  - условно-годовой фонд оплаты труда работников,  определяемый как
сумма произведений фонда оплаты труда по каждой из стажевых групп на
установленный коэффициент.

Вознаграждение по итогам работникам производственных лесохозяйственных объединений, предприятий и организаций системы лесного хозяйства, содержащихся за счет государственного бюджета, выплачивается до 50% тарифного фонда оплаты труда работников лесохозяйственной деятельности при наличии источников (в части, касающейся бюджетного финансирования).

Вознаграждение по итогам работы для работников производственных лесохозяйственных объединений и предприятий лесного хозяйства, занимающихся промышленной деятельностью, выплачивается, как правило, в размере до 50% тарифного фонда оплаты труда работников промышленного производства. Конкретные условия и размеры вознаграждения определяются коллективным договором.

В соответствии с изменениями и дополнениями в основные положения по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), от 18 октября 1996 г. (пункт 10, абзац 6) выплаты по вознаграждению по итогам работы для работников промышленного производства относятся на себестоимость продукции (работ, услуг).

Для учета личных результатов труда при определении размеров выплачиваемых вознаграждений рекомендуется использовать показатели, характеризующие выполнение установленных работникам заданий прежде всего по развитию производства и достижению высоких конечных результатов, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, напряженность, сложность и качество работы, экономию сырья и материалов и др. показатели.

Целесообразно предусматривать повышенные размеры вознаграждений работникам, добившимся высоких показателей в труде и отмеченным различными формами морального поощрения (награждены орденами, медалями, дипломами, почетными грамотами, за активное участие в рационализаторской деятельности, получили благодарности и т.д.).

В зависимости от личных результатов труда отдельным работникам размер вознаграждения, исчисленный по шкале, может быть увеличен до 25% по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом в пределах общего размера средств, выделенных на вознаграждение.

В бригадах, и особенно хозрасчетных, размеры средств для выплаты вознаграждения рабочим следует связывать с такими показателями их деятельности, которые характеризуют качество продукции (работ), сокращение трудовых и материальных затрат, снижение расчетной стоимости (себестоимости) выполненных работ и т.д.

Работники лишаются вознаграждения полностью или частично за производственные упущения в работе, перечень которых утверждается руководителем предприятия, организации, объединения совместно с профсоюзным комитетом с учетом мнения трудового коллектива.

Конкретные размеры вознаграждения, а также лишение полностью или частично этого вознаграждения руководящих работников объединений, предприятий, организаций утверждаются руководителем вышестоящего органа управления, а для остальных работников - руководителем объединения, предприятия, организации.

При наличии просроченной задолженности по заработной плате вознаграждение по итогам работы (по усмотрению вышестоящей организации) уменьшается либо не выплачивается.

При наличии задолженности по платежам в бюджет вознаграждение не выплачивается до полного ее погашения.