Приказ-постановление Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, Министерства труда Республики Беларусь от 31.12.1998 № 335/115 "Об утверждении Примерной формы контракта со специалистами сельского хозяйства предприятий, учреждений, организаций, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения"

Документ утратил силу
Зарегистрировано в НРПА РБ 22 января 1999 г. N 8/22
Во исполнение п.8 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842 "О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских и фармацевтических работников (включая руководителей), специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС" Министерство сельского хозяйства и продовольствия и Министерство труда Республики Беларусь ПРИКАЗЫВАЮТ-ПОСТАНОВЛЯЮТ:
Утвердить прилагаемую Примерную форму контракта со специалистами сельского хозяйства предприятий, учреждений, организаций, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения.
Министр сельского хозяйства
и продовольствия Республики Беларусь Ю.Д.МОРОЗ
Министр труда
Республики Беларусь И.А.ЛЯХ
                                           УТВЕРЖДЕНО
                                           Приказ-постановление
                                           Министерства
                                           сельского хозяйства
                                           и продовольствия
                                           Республики Беларусь,
                                           Министерства
                                           труда Республики Беларусь
                                           31.12.1998 N 335/115

                           ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
           КОНТРАКТА СО СПЕЦИАЛИСТАМИ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
       ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В
        ЗОНАХ С ПРАВОМ НА ОТСЕЛЕНИЕ И ПОСЛЕДУЮЩЕГО ОТСЕЛЕНИЯ

 "____" ____________ г.                                  N _________

____________________________________________________________________
        (наименование предприятия, учреждения, организации)

(далее - Наниматель) в лице ________________________________________
                               (фамилия, имя, отчество, должность)
(далее - Работник) в соответствии с  пунктом  1  Декрета  Президента
Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных  мерах
по  совершенствованию  трудовых  отношений,  укреплению  трудовой  и
исполнительской дисциплины" и на основании п.8 постановления  Совета
Министров Республики Беларусь  от  30  ноября  1998  г.  N  1842  "О
введении  контрактной  формы   найма   на   работу   педагогических,
медицинских и фармацевтических работников  (включая  руководителей),
специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников
и  специалистов  системы  потребительской  кооперации   в   районах,
подвергшихся  радиоактивному  загрязнению  в  результате  аварии  на
Чернобыльской АЭС" заключили настоящий контракт о нижеследующем:
     1. Наниматель принимает _______________________________________
                                    (фамилия, имя, отчество)
на _________________________________________________________________
           (наименование должности, профессии, специальности)
в __________________________________________________________________
    (место работы, в том числе название структурного подразделения,
____________________________________________________________________
             в которое Работник принимается на работу)
сроком  на ____ лет с "____" __________ г. по "_____" __________ г.
     2. Наниматель поручает,  а Работник принимает на себя следующие
обязательства:
     2.1. соблюдать   правила   внутреннего   трудового  распорядка,
исполнительскую и трудовую дисциплину;
     2.2. квалифицированно выполнять работу по _____________________
                                                   (наименование
____________________________________________________________________
   должности, профессии, специальности в соответствии со штатным
____________________________________________________________________
              расписанием и должностной инструкцией <*>
в том числе следующие должностные обязанности:
____________________________________________________________________
  (подробно перечисляются должностные обязанности или прилагается
____________________________________________________________________
                      должностная инструкция)
     -------------------------------
     <*> Наименование должностей, профессий,  специальностей  должно
соответствовать  квалификационным   справочникам,   утверждаемым   в
порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.

     2.3. своевременно   и   квалифицированно   выполнять  поручения
Нанимателя,  если   они   соответствуют   должностным   обязанностям
Работника и законодательству;
     2.4. при выполнении работы соблюдать требования по охране труда
и  безопасному  ведению  работ,   санитарные   и   другие   правила,
установленные нормативными правовыми актами и иными документами;
     2.5. не   разглашать   сведения,  составляющие  государственные
секреты или коммерческую тайну Нанимателя;
     2.6. поддерживать квалификацию,  достаточную  для  эффективного
выполнения работы;
     2.7. не  принимать вознаграждения от граждан и юридических лиц,
не пользоваться предоставляемыми ими услугами и  льготами  в  личных
целях за выполнение работы, предусмотренной настоящим контрактом;
     2.8. бережно  относиться  к имуществу Нанимателя,  использовать
это имущество исключительно для выполнения  работы,  предусмотренной
настоящим   контрактом,   и   (или)   в  соответствии  с  указаниями
Нанимателя, не противоречащими законодательству;
     2.8-1. не позднее чем за две недели до истечения срока действия
контракта письменно  предупредить  Нанимателя  о  решении продолжить
или прекратить с ним трудовые отношения;
     2.9. исполнять     иные     обязанности,     вытекающие      из
законодательства, локальных нормативных актов;
     2.10. _________________________________________________________
           (перечисляются другие обязанности Работника в зависимости
____________________________________________________________________
        от выполняемой работы, занимаемой должности и т.п.)
     3. Работник имеет право на:
     3.1. выполнение работы по должности, профессии, специальности в
соответствии с пунктом 1 настоящего контракта;
     3.2. защиту   экономических  и  социальных  прав  и  интересов,
включая право на объединение в  профессиональные  союзы,  заключение
коллективных договоров, соглашений;
     3.3. участие в собраниях;
     3.4. участие в управлении предприятием;
     3.5. получение   заработной  платы  за  фактически  выполненную
работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время;
     3.6. ежедневный и еженедельный отдых,  в  том  числе  во  время
государственных   праздников,   праздничных  дней,  установленных  и
объявленных Президентом Республики  Беларусь  нерабочими,  и  отпуск
продолжительностью,   не  менее  установленной  законодательством  о
труде;
     3.7. социальное   страхование,   пенсионное    обеспечение    и
социальные   гарантии   в   случае   профессионального  заболевания,
трудового увечья, инвалидности и потери работы;
     3.8. невмешательство в его частную  жизнь  и  уважение  личного
достоинства;
     3.9. судебную и иную защиту трудовых прав.
     4. Наниматель обязуется:
     4.1. предоставлять Работнику обусловленную настоящим контрактом
работу;
     4.2.  обеспечить  Работнику  необходимые  для   выполнения   им
обязанностей по настоящему контракту условия труда,  предусмотренные
законодательством о труде, а также _________________________________
                                      (перечисляются условия труда
____________________________________________________________________
      Работника, о которых стороны договорились дополнительно
____________________________________________________________________
                     при заключении контракта)
     4.3. проводить аттестацию Работника не реже одного раза  в  три
года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;
     4.4. обеспечивать повышение квалификации Работника;
     4.5. выплачивать  Работнику  заработную  плату  в  размерах и в
сроки, предусмотренные настоящим контрактом;
     4.6. предоставлять Работнику:
     ежедневный отдых продолжительностью _____________ часов;
     еженедельный отдых _____________
                         (дни недели)
     отдых во время государственных  праздников,  праздничных  дней,
установленных  и   объявленных   Президентом   Республики   Беларусь
нерабочими;
     ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _________ дней
в   соответствии    с    очередностью    предоставления    отпусков,
устанавливаемой Нанимателем;
     ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью
______ дней;
     иные    отпуска,    предусмотренные    законодательством    или
коллективным договором;
     4.7. обеспечить  прибывшему  на  работу  из  другой   местности
предоставление благоустроенного служебного жилого помещения;
     4.7-1. не позднее чем за две недели до истечения срока действия
контракта письменно  предупредить  Работника  о  решении  продолжить
или прекратить с ним трудовые отношения;
     4.8. обеспечивать  соблюдение  иных  трудовых  прав  Работника,
предусмотренных законодательством о труде и настоящим контрактом.
     5. Наниматель устанавливает Работнику с учетом результатов  его
работы следующие условия оплаты труда:
     5.1. месячный  должностной  оклад  (тарифная  ставка)  на  день
подписания контракта в размере __________________
     В дальнейшем  должностной  оклад  (тарифная  ставка)  Работника
изменяется  в   соответствии   с   законодательством,   коллективным
договором, соглашением или по соглашению сторон;
     5.2. выплату  премии  при  условии   выполнения   обязательств,
изложенных   в  пункте  2  настоящего  контракта,  и  показателей  в
соответствии с действующим у Нанимателя положением о премировании;
     5.3.   повышение   должностного   оклада   в   соответствии   с
законодательством или коллективным договором, соглашением в  размере
_____________
     5.4.   надбавки   за   высокие   творческие,   производственные
достижения в работе или за выполнение особо важных (срочных  работ),
за напряженность  и  сложность  работы  (по  решению  Нанимателя)  в
размере _________________
     5.5. материальную помощь в размере ____________________
     5.6. другие    выплаты,    предусмотренные    законодательством
Республики Беларусь.
     6.  Заработная  плата,  предусмотренная  настоящим  контрактом,
выплачивается Нанимателем Работнику _________________________  числа
каждого месяца ____________________________________________________
                   (указывается место выплаты заработной платы)
     При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными  или
праздничными днями выплата заработной  платы  производится  накануне
их.
     Средний заработок за время отпуска выплачивается не позднее чем
за один день до начала отпуска.
     7. Работнику,  переехавшему  к месту работы в другую местность,
выдается  единовременное   пособие   в   размере,   определенном   с
применением  коэффициента  к  минимальной  заработной  плате на день
выплаты,  предусмотренное   приложением   к   постановлению   Совета
Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842.
     На каждого  переехавшего  с  ним  члена   семьи   выплачивается
единовременное пособие в размере 10 минимальных заработных плат.
     8. Наниматель предоставляет Работнику дополнительные гарантии и
компенсации, предусмотренные законодательством о труде, коллективным
договором __________________________________________________________
                    (указываются виды гарантий и компенсаций)
     9.  Наниматель  устанавливает  Работнику  дополнительные   меры
стимулирования труда _______________________________________________
                             (перечень дополнительных мер)
     10. Дополнительные условия ____________________________________
                                   (перечисляются дополнительные
____________________________________________________________________
      условия контракта, не ухудшающие положение Работника по
____________________________________________________________________
                   сравнению с законодательством)
     11. За  противоправное,  виновное неисполнение или ненадлежащее
исполнение Работником своих обязанностей,  предусмотренных настоящим
контрактом,   Работник   может   быть  привлечен  к  дисциплинарной,
административной и материальной  ответственности  в  соответствии  с
законодательством.
     12. Наниматель имеет также право на:
     12.1. уменьшение   (лишение)   Работника   всех   видов  премий
независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:
     отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
     несвоевременное выполнение    или     невыполнение     трудовых
обязанностей без уважительных причин;
     использование государственного имущества не в служебных целях;
     12.2. уменьшение Работнику отпуска в  соответствующем  году  на
число   дней   прогула  или  умышленного  неисполнения  им  трудовых
обязанностей  более  трех  часов  в   течение   рабочего   дня   без
уважительных  причин.  При этом отпуск должен быть не менее двадцати
одного календарного дня;
     12.3. понижение  в  классе  за  нарушение  правил   внутреннего
трудового распорядка.
     13. Работник   несет  полную  материальную  ответственность  за
ущерб,  причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными
выплатами  (за  исключением  случаев  счетной ошибки),  неправильным
учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением,
уничтожением.
     14. Действие настоящего контракта прекращается при:
     истечении его срока;
     нарушении правил  по  охране  труда  и  технике   безопасности,
повлекшем увечье или смерть другого работника;
     причинении в  связи   с   исполнением   трудовых   обязанностей
государству, юридическим  и (или)  физическим  лицам  имущественного
ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда  или
решением о привлечении к административной ответственности,  принятым
 иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
     распитии  спиртных  напитков,  употреблении  наркотических  или
токсических средств в рабочее время или по месту работы;
     необеспечении надлежащей  трудовой  дисциплины  подчиненных,  а
равно сокрытии фактов нарушения   ими  трудовой   и  исполнительской
дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к
установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
     наступлении       иных      обстоятельств,      предусмотренных
законодательством о труде.
     15. Исключен.
     16. Контракт  может  быть  расторгнут  до истечения его срока в
порядке и по основаниям,  предусмотренным законодательством о труде,
а также:
     16.1. по инициативе Нанимателя за:
     нарушение без уважительных  причин  порядка  и  сроков  выплаты
заработной платы, пенсий и (или) пособий;
     неоднократное <*> нарушение  установленного   законодательством
порядка рассмотрения обращений граждан,  а также неправомерный отказ
в   рассмотрении   относящихся   к   компетенции    соответствующего
государственного органа обращений граждан;
     незаконное привлечение к ответственности граждан и  юридических
лиц;
     издание актов,  противоречащих Конституции Республики Беларусь,
решениям  Президента   Республики   Беларусь,   законам   Республики
Беларусь,  постановлениям Правительства Республики Беларусь и другим
актам законодательства;
     неоднократное  <*>  представление   в   уполномоченные   органы
неполных либо недостоверных сведений;
     непринятие необходимых   мер   для  своевременного  поступления
выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным
и бартерным контрактам;
     непринятие без  уважительных  причин  в   срок,   установленный
законными  предписаниями правоохранительных или контрольных органов,
мер по  устранению  выявленных  нарушений,  а  также  по  возмещению
материального   ущерба,   причиненного   государству   в  результате
нарушения действующего законодательства;
     -------------------------------
     <*> Два и более раза в течение 6 месяцев.

     16.2. по  инициативе  Работника  в  случае   невыполнения   или
ненадлежащего выполнения по вине Нанимателя условий контракта.
     В этом случае Наниматель обязан уплатить Работнику за ухудшение
его правового  положения  минимальную  компенсацию  в  размере  трех
среднемесячных  заработных  плат   за   счет   средств   Нанимателя.
Работнику,  достигшему  пенсионного  возраста  (мужчина  -  60  лет,
женщина - 55 лет)  и  имеющему  право  на  полную  пенсию,  а  также
Работнику, не достигшему указанного возраста, но получающему  пенсию
(кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и
социальной   пенсии),   указанная   минимальная    компенсация    не
выплачивается.
     17. Изменение условий контракта  производится  в  установленном
порядке по  соглашению  сторон  либо  по основаниям, предусмотренным
законодательством.
     Продление  либо  заключение  нового  контракта  производится по
соглашению сторон в соответствии с законодательством.
     18. Вопросы,   не   предусмотренные    настоящим    контрактом,
регулируются законодательством о труде.
     19. Настоящий  контракт  составлен  в  двух  экземплярах,  один
хранится у Работника, другой - у Нанимателя.

 Наниматель _____________                    Работник ______________
              (подпись)                                  (подпись)

            М.П.

     Контракт продлен на ____  лет   с  "___" ______________  г.  по
"____" ____________ г.

 Наниматель _____________                    Работник ______________
              (подпись)                                  (подпись)

            М.П.
Архив документов Папярэдні | Наступны

	Под общей редакцией Валерия Левоневского