|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Приказ-постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Министерства труда Республики Беларусь от 12.05.1999 № 158/57 "Об утверждении примерной формы контракта с медицинскими и фармацевтическими работниками (включая руководителей) учреждений и организаций независимо от их ведомственной подчиненности, расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС, с другими специалистами учреждений здравоохранения, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения"Документ утратил силу
< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 18 мая 1999 г. N 8/366 В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842 "О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры и искусства, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС" (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1998 г., N 34, ст. 882), во исполнение пункта 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 15 марта 1999 г. N 363 "О внесении изменений и дополнений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 25, 5/429) Министерство здравоохранения Республики Беларусь, Министерство труда Республики Беларусь ПРИКАЗЫВАЮТ-ПОСТАНОВЛЯЮТ: 1. Утвердить прилагаемую примерную форму контракта с медицинскими и фармацевтическими работниками (включая руководителей) учреждений и организаций независимо от их ведомственной подчиненности, расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС, с другими специалистами учреждений здравоохранения, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения. 2. Признать утратившим силу приказ-постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда Республики Беларусь от 31 декабря 1998 г. N 393/116 "Об утверждении примерной формы контракта с медицинскими и фармацевтическими работниками (включая руководителей) учреждений, организаций, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения" (рег. N 8/26 от 25.01.1999) Министр здравоохранения Республики Беларусь И.Б.ЗЕЛЕНКЕВИЧ Первый заместитель Министра труда Республики Беларусь В.И.ПАВЛОВ УТВЕРЖДЕНО
Приказ-постановление
Министерства здравоохранения
Республики Беларусь и
Министерства труда
Республики Беларусь
12.05.1999 N 158/57
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
КОНТРАКТА С МЕДИЦИНСКИМИ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИМИ РАБОТНИКАМИ
(ВКЛЮЧАЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ) УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ НЕЗАВИСИМО
ОТ ИХ ВЕДОМСТВЕННОЙ ПОДЧИНЕННОСТИ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В РАЙОНАХ,
ПОДВЕРГШИХСЯ РАДИОАКТИВНОМУ ЗАГРЯЗНЕНИЮ В РЕЗУЛЬТАТЕ АВАРИИ НА
ЧЕРНОБЫЛЬСКОЙ АЭС, С ДРУГИМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В ЗОНАХ С ПРАВОМ НА
ОТСЕЛЕНИЕ И ПОСЛЕДУЮЩЕГО ОТСЕЛЕНИЯ
______________ N _______ г.____________
____________________________________________________________________
(наименование учреждения, организации)
(далее - Наниматель) в лице ________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность)
действующего на основании __________________________________________
(устава, положения)
и __________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность)
(далее - Работник) в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента
Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах
по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и
исполнительской дисциплины" и на основании пункта 8 постановления
Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842 "О
введении контрактной формы найма на работу педагогических,
медицинских, фармацевтических работников, работников культуры и
искусства, включая руководителей этих работников, специалистов и
руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений,
специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников
и специалистов системы потребительской кооперации в районах,
подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на
Чернобыльской АЭС" заключили настоящий контракт о нижеследующем:
1. Наниматель принимает _______________________________________
(фамилия, имя, отчество)
на _________________________________________________________________
(наименование должности, профессии, специальности)
в __________________________________________________________________
(место работы, в том числе название структурного подразделения,
в которое Работник принимается на работу)
сроком на ____ лет с "___" _________ __ г. по "___" _________ __ г.
2. Наниматель поручает, а Работник принимает на себя следующие
обязательства:
2.1. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
исполнительскую и трудовую дисциплину;
2.2. квалифицированно выполнять работу по _____________________
(наименование
____________________________________________________________________
должности, профессии, специальности в соответствии со штатным
____________________________________________________________________
расписанием и должностной инструкцией <*>
в том числе следующие должностные обязанности ______________________
(подробно
____________________________________________________________________
перечисляются должностные обязанности или прилагается должностная
инструкция)
-------------------------------
<*> Наименование должностей, профессий, специальностей должно
соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в
порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.
2.3. своевременно и квалифицированно выполнять поручения
Нанимателя, если они соответствуют должностным обязанностям
Работника и законодательству;
2.4. при выполнении работы соблюдать требования по охране труда
и безопасному ведению работ, санитарные и другие правила,
установленные нормативными правовыми актами и иными документами;
2.5. не разглашать сведения, составляющие коммерческую или иную
охраняемую законодательством тайну Нанимателя;
2.6. поддерживать квалификацию, достаточную для эффективного
выполнения работы;
2.7. не принимать вознаграждения от граждан и юридических лиц,
не пользоваться предоставляемыми ими услугами и льготами в личных
целях за выполнение работы, предусмотренной настоящим контрактом;
2.8. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать
это имущество исключительно для выполнения работы, предусмотренной
настоящим контрактом, и (или) в соответствии с указаниями
Нанимателя, не противоречащими законодательству;
2.8-1. не позднее чем за две недели до истечения срока действия
контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или
прекратить с ним трудовые отношения;
2.9. исполнять иные обязанности, вытекающие из
законодательства, локальных нормативных актов;
2.10. _________________________________________________________
(перечисляются другие обязанности Работника в зависимости
____________________________________________________________________
от выполняемой работы, занимаемой должности и т.п.)
3. Работник имеет право на:
3.1. выполнение работы по должности, профессии, специальности в
соответствии с пунктом 1 настоящего контракта;
3.2. защиту экономических и социальных прав и интересов,
включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение
коллективных договоров, соглашений;
3.3. участие в собраниях;
3.4. участие в управлении организацией;
3.5. получение заработной платы за фактически выполненную
работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время;
3.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе во время
государственных праздников, праздничных дней, установленных и
объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, и отпуск
продолжительностью, не менее установленной законодательством о
труде;
3.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и
социальные гарантии в случае профессионального заболевания,
трудового увечья, инвалидности и потери работы;
3.8. невмешательство в его частную жизнь и уважение личного
достоинства;
3.9. судебную и иную защиту трудовых прав.
4. Наниматель обязуется:
4.1. предоставлять Работнику обусловленную настоящим контрактом
работу;
4.2. обеспечить Работнику необходимые для выполнения им
обязанностей по настоящему контракту условия труда, предусмотренные
законодательством о труде, а также _________________________________
(перечисляются условия труда
____________________________________________________________________
Работника, о которых стороны договорились дополнительно при
заключении контракта)
4.3. предоставить Работнику, прибывшему на работу из другой
местности, благоустроенное служебное жилое помещение в соответствии
с жилищным законодательством Республики Беларусь;
4.4. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три
года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;
4.5. обеспечивать повышение квалификации Работника;
4.6. выплачивать Работнику заработную плату в размерах и в
сроки, предусмотренные настоящим контрактом;
4.7. предоставлять Работнику:
ежедневный отдых продолжительностью _____ часов;
еженедельный отдых ____________________________________________
(дни недели)
отдых во время государственных праздников, праздничных дней,
установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь
нерабочими;
ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ дней в
соответствии с очередностью предоставления отпусков, устанавливаемой
Нанимателем;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью
_________ дней;
иные отпуска, предусмотренные законодательством или
коллективным договором;
4.7-1. не позднее чем за две недели до истечения срока действия
контракта письменно предупредить Работника о решении продолжить или
прекратить с ним трудовые отношения;
4.8. обеспечивать соблюдение иных трудовых прав Работника,
предусмотренных законодательством о труде и настоящим контрактом.
5. Наниматель устанавливает Работнику с учетом результатов его
работы следующие условия оплаты труда:
5.1. месячный должностной оклад (тарифная ставка) или иная
система оплаты на день подписания контракта в размере _____________
В дальнейшем должностной оклад (тарифная ставка) или иная
система оплаты труда Работника изменяется в соответствии с
законодательством, коллективным договором, соглашением или по
соглашению сторон;
5.2. выплату премии при условии выполнения обязательств,
изложенных в пункте 2 настоящего контракта, и показателей в
соответствии с действующим у Нанимателя положением о премировании;
5.3. повышение должностного оклада в соответствии с
законодательством или коллективным договором, соглашением в размере
____________________________________________________________________
5.4. надбавку, доплату к должностному окладу
за ___________________________________ в размере ___________________
5.5. материальную помощь в размере
5.6. другие выплаты.
6. Работнику, переехавшему на работу в районы, подвергшиеся
радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС,
выдается единовременное пособие в размере, определенном с
применением коэффициента к минимальной заработной плате на день
выплаты согласно приложению к постановлению Совета Министров
Республики Беларусь от 15 марта 1999 г. N 363.
На каждого переехавшего с ним члена семьи выплачивается
единовременное пособие в размере 10 минимальных заработных плат.
7. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом,
выплачивается Нанимателем Работнику ________ числа каждого
месяца _____________________________________________________________
(указывается место выплаты заработной платы)
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными или
праздничными днями выплата заработной платы производится накануне
их.
Средний заработок за все время отпуска выплачивается не позднее
чем за два дня до начала отпуска.
8. Наниматель предоставляет Работнику дополнительные гарантии и
компенсации, предусмотренные законодательством о труде,
коллективным договором _____________________________________________
(указываются виды гарантий и компенсаций)
9. Наниматель устанавливает Работнику дополнительные меры
стимулирования труда _______________________________________________
(перечень дополнительных мер)
10. Дополнительные условия ____________________________________
(перечисляются дополнительные условия
____________________________________________________________________
контракта, не ухудшающие положение Работника по сравнению с
законодательством)
11. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее
исполнение Работником своих обязанностей, предусмотренных настоящим
контрактом, Работник может быть привлечен к дисциплинарной,
административной и материальной ответственности в соответствии с
законодательством.
12. Наниматель имеет также право на:
12.1. уменьшение (лишение) Работнику всех видов премий
независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:
отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых
обязанностей без уважительных причин;
использование государственного имущества не в служебных целях;
12.2. уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на
число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых
обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без
уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати
одного календарного дня.
13. Работник несет полную материальную ответственность за
ущерб, причиненный по его вине Нанимателю, излишними денежными
выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным
учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением,
уничтожением.
14. Действие контракта прекращается при:
истечении его срока;
нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем
увечье или смерть другого работника;
причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей
государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного
ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или
решением о привлечении к административной ответственности, принятым
иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или
токсических средств в рабочее время или по месту работы;
необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных,
сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины
либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к
установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о
труде.
15. Исключен.
16. Контракт может быть расторгнут до истечения его срока в
порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством о труде,
а также:
16.1. по инициативе Нанимателя за:
нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты
заработной платы, пенсий и (или) пособий;
неоднократное <*> нарушение установленного законодательством
порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ
в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего
государственного органа обращений граждан;
незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических
лиц;
издание актов, противоречащих Конституции Республики Беларусь,
решениям Президента Республики Беларусь, законам Республики
Беларусь, постановлениям Правительства Республики Беларусь и другим
актам законодательства;
неоднократное <*> представление в уполномоченные органы
неполных либо недостоверных сведений;
непринятие необходимых мер для своевременного поступления
выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным
и бартерным контрактам;
непринятие без уважительных причин в срок, установленный
законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов,
мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению
материального ущерба, причиненного государству в результате
нарушения действующего законодательства;
-------------------------------
<*> Два и более раза в течение 6 месяцев.
16.2. по инициативе Работника в случае невыполнения или
ненадлежащего выполнения по вине Нанимателя условий контракта.
В этом случае Наниматель обязан уплатить Работнику за ухудшение
его правового положения минимальную компенсацию в размере трех
среднемесячных заработных плат за счет средств Нанимателя.
Работнику, достигшему пенсионного возраста (мужчина - 60 лет,
женщина - 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также
Работнику, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию
(кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и
социальных пенсий), указанная минимальная компенсация не
выплачивается.
17. Изменение условий контракта производится в установленном
порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным
законодательством.
Продление контракта, заключение нового контракта производятся
по соглашению сторон в соответствии с законодательством.
18. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом,
регулируются законодательством о труде.
19. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один
хранится у Работника, другой - у Нанимателя.
Наниматель _____________________ Работник _______________________
(подпись) (подпись)
М.П.
Контракт продлен на _____ лет с "___" ______________ ____ г.
по "___" ______________ ____ г.
Наниматель _____________________ Работник _______________________
(подпись) (подпись)
М.П.
|
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
