|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Постановление Совета директоров Национального банка Республики Беларусь от 08.02.2000 № 5.10 "Об утверждении изменений и дополнений в Положение об оплате труда, материальном стимулировании и других социальных выплатах работников банков (новая редакция), утвержденное Советом директоров Национального банка Республики Беларусь 29 января 1998 г. (протокол № 4.1), с учетом изменений и дополнений, утвержденных Советом директоров Национального банка Республики Беларусь 15 октября 1998 г. (протокол № 28.1г), 26 января 1999 г. (протокол № 3.2г) (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 9, № 8/36), постановлением Совета директоров Национального банка Республики Беларусь от 21 июля 1999 г. № 20.1г (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 63, № 8...Документ утратил силу
< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 22 февраля 2000 г. N 8/3012 Утвердить изменения и дополнения в Положение об оплате труда, материальном стимулировании и других социальных выплатах работников банков (новая редакция), утвержденное Советом директоров Национального банка Республики Беларусь 29 января 1998 г. (протокол N 4.1), с учетом изменений и дополнений, утвержденных Советом директоров Национального банка Республики Беларусь 15 октября 1998 г. (протокол N 28.1г), 26 января 1999 г. (протокол N 3.2г) (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 9, 8/36), постановлением Совета директоров Национального банка Республики Беларусь от 21 июля 1999 г. N 20.1г (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 63, 8/691). Председатель Правления П.П.ПРОКОПОВИЧ УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Совета директоров
Национального банка
Республики Беларусь
08.02.2000 N 5.10
ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ И ДРУГИХ СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКОВ БАНКОВ (НОВАЯ РЕДАКЦИЯ), УТВЕРЖДЕННОЕ СОВЕТОМ ДИРЕКТОРОВ НАЦИОНАЛЬНОГО БАНКА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 29 ЯНВАРЯ 1998 Г. (ПРОТОКОЛ N 4.1), С УЧЕТОМ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ, УТВЕРЖДЕННЫХ СОВЕТОМ ДИРЕКТОРОВ НАЦИОНАЛЬНОГО БАНКА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 15 ОКТЯБРЯ 1998 Г. (ПРОТОКОЛ N 28.1Г), 26 ЯНВАРЯ 1999 Г. (ПРОТОКОЛ N 3.2Г) (НАЦИОНАЛЬНЫЙ РЕЕСТР ПРАВОВЫХ АКТОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, 1999 Г., N 9, 8/36), ПОСТАНОВЛЕНИЕМ СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ НАЦИОНАЛЬНОГО БАНКА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 21 ИЮЛЯ 1999 Г. N 20.1Г (НАЦИОНАЛЬНЫЙ РЕЕСТР ПРАВОВЫХ АКТОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, 1999 Г., N 63, 8/691)1. Пункт 8 изложить в следующей редакции: "8. Предельная сумма средств на оплату труда <*> устанавливается к процентным, комиссионным и прочим банковским доходам (без доходов по межфилиальным оборотам) в размерах, определяемых Национальным банком Республики Беларусь (приложение 7), и исчисляется нарастающим итогом с начала года. При изменении в течение года размера предельной суммы средств на оплату труда расчет этого показателя производится исходя из утвержденного размера предельной суммы средств на последнюю дату". 2. Пункт 11 после слова "1-труд" дополнить словами "показатели работы и оплаты труда по установленной форме, а также другую информацию по вопросам оплаты труда в сроки, определяемые Национальным банком Республики Беларусь". 3. Пункт 13 изложить в следующей редакции: "13. Контроль за соблюдением требований настоящего Положения осуществляется на основании анализа отчетных данных, проверок или представляемой другой единовременной информации. В случае выявления выплат, превышающих размеры, установленные пунктами 4, 7, 8 настоящего Положения, а также нарушений норм данного Положения к банкам применяются экономические и другие санкции в соответствии с нормативными актами Национального банка Республики Беларусь". 4. Приложения 1, 5, 6 и п.2 приложения 7 изложить в новой редакции: "Приложение 1 ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ РАБОТНИКОВ КОММЕРЧЕСКИХ БАНКОВ НА ОСНОВАНИИ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ-----------+-------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T- ¦Категория ¦Разряд ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦ 23 ¦ 24 ¦ 25 ¦ 26 ¦ 27 ¦ 28 ¦ ¦работников+-------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----+ ¦банков ¦Коэффи-¦1,00¦1,16¦1,35¦1,57¦1,73¦1,90¦2,03¦2,17¦2,32¦2,48¦2,65¦2,84¦3,04¦3,25¦3,48¦3,72¦3,98¦4,26¦4,56¦4,88¦5,22¦5,59¦5,98¦6,40¦6,85¦7,33¦7,84¦8,39 ¦ ¦ ¦циент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------+-------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----+ ¦Руководи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тель банка¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------+-------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----+ ¦Руководи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тели ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структур- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразде- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лений (в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦зависимо- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сти от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦группы по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оплате ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------+-------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----+ ¦Специалис-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------+-------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----+ ¦Служащие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(заведую- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦щие: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кассой, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кладовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ценностей,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦архивом, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйством¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и т.д.; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кассиры, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦контроле- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ры, инкас-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦саторы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦т.д.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------+-------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----+ ¦Рабочие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦----------+-------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+------ Примечание. При определении разряда учитываются уровень профессиональной подготовки, стаж работы в банковской системе, а также сложность и ответственность выполняемой работы". "Приложение 5 ПОКАЗАТЕЛИ ОТНЕСЕНИЯ БАНКОВ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ---------------------------+----------------------------------- ¦Группа по оплате труда ¦ Размер собственного капитала, млн.руб.¦ ¦ руководителей ¦ ¦ +--------------------------+---------------------------------------+ ¦I Свыше 3000,0 ¦ ¦ +--------------------------+---------------------------------------+ ¦II От 1000,0 до 3000,0 ¦ ¦ +--------------------------+---------------------------------------+ ¦III До 1000,0 ¦ ¦ ¦--------------------------+---------------------------------------- Примечания: 1. Показатели отнесения банков к группам по оплате труда пересматриваются один раз в полугодие. 2. Оплата труда ликвидируемого банка определяется ликвидационной комиссией в пределах имеющихся средств в соответствии с законодательством. Приложение 6 КРАТНЫЙ РАЗМЕР ТАРИФНОЙ СТАВКИ ПЕРВОГО РАЗРЯДА ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ БАНКОВ---------------------+----------------------------------------
¦Категория работников¦ Группа по оплате ¦
¦банков +--------------+--------------+--------------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦
¦ +--------------+--------------+--------------+
¦ ¦кратный размер¦кратный размер¦кратный размер¦
+--------------------+--------------+--------------+--------------+
¦Руководитель банка ¦ 8,97 ¦ 8,39 ¦ 7,84 ¦
+--------------------+--------------+--------------+--------------+
¦Руководители ¦ ¦ ¦ ¦
¦структурных ¦ ¦ ¦ ¦
¦подразделений ¦ 5,98 - 8,39 ¦ 5,98 - 7,84 ¦ 5,98 - 7,33 ¦
¦--------------------+--------------+--------------+---------------
"
"2. Предельная сумма средств на оплату труда: к процентным и комиссионным доходам банка (без доходов по межфилиальным оборотам): 22,6% - АСБ "Беларусбанк"; 17% - банкам, относящимся к I группе по оплате труда руководителей, со списочной численностью работников свыше 2500 человек; 13% - остальным банкам; к прочим банковским доходам (без доходов по межфилиальным оборотам) - в вышеуказанных размерах с применением понижающего коэффициента 0,5". |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
