|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 12.02.2001 № 10 "О принятии Рекомендаций по совершенствованию состава заработной платы работников организаций производственных отраслей и увеличению доли оплаты труда по тарифным ставкам и окладам не менее 60 процентов в ее составе"Документ утратил силу
< Главная страница В соответствии с пунктом 3 Плана мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики, утвержденного Первым заместителем Премьер-министра Республики Беларусь А.В.Кобяковым 27.01.01 N 11/223-31, Министерство труда Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ: Принять Рекомендации по совершенствованию состава заработной платы работников организаций производственных отраслей и увеличению доли оплаты труда по тарифным ставкам и окладам не менее 60 процентов в ее составе. Министр УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
30.06.2003 N 81
1. Настоящие Рекомендации определяют порядок совершенствования состава заработной платы работников коммерческих организаций (далее - организации) и увеличения удельного веса оплаты по тарифным ставкам и окладам в среднемесячной заработной плате в размере не менее 65 процентов. 2. На основе пересмотра состава заработной платы осуществляется совершенствование оплаты труда работников с целью повышения стимулирующего воздействия тарифных ставок (окладов) в среднемесячной заработной плате. Увеличение удельного веса оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в среднемесячной заработной плате проводится на основе совершенствования нормирования труда, пересмотра систем премирования, размеров премий, надбавок и доплат при обеспечении сложившегося уровня заработной платы. 3. Повышение удельного веса оплаты по тарифным ставкам и окладам должно производиться в пределах средств, предусмотренных на оплату труда на момент пересмотра состава заработной платы и относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), не допуская при этом снижения заработной платы как в целом по организации, так и по отдельным работникам. 4. Для проведения работы по совершенствованию состава заработной платы работников в организации издается приказ руководителя. Определяется порядок, сроки проведения работы, базовый период совершенствования состава заработной платы. 5. За базовый период совершенствования состава заработной платы принимается месяц, предшествующий 1 - 2 месяцам до введения новых размеров выплат, составляющих заработную плату (ставок, окладов, премий, надбавок, доплат и др.). Например, при введении новых условий оплаты труда с 1 июня 2003 года за базовый период для проведения расчетов новых размеров ставок, окладов и других составляющих заработной платы может быть принят апрель 2003 г. 6. По данным базового периода рассчитывается среднемесячная заработная плата в целом по организации, в том числе по видам выплат из фонда заработной платы, предусмотренным Инструкцией по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной в установленном порядке, а также соотношения по видам выплат, составляющим среднюю заработную плату, к ее величине в целом по организации. Условный пример начисленного в апреле (базовом периоде) фонда заработной платы, а также рассчитанной на их основе среднемесячной заработной платы приведен в приложении 1. Перед проведением совершенствования состава заработной платы не рекомендуется проводить повышение тарифной ставки первого разряда. 7. На основе фактических данных базового периода определяются соотношения выплат к средней заработной плате с учетом оценки эффективности применяемых систем премирования, надбавок, доплат и других стимулирующих и компенсирующих выплат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), качества действующих норм трудовых затрат определяется удельный вес оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в среднемесячной заработной плате работников в размере не менее 65 процентов. Условные изменения соотношений выплат, составляющих среднюю заработную плату, к ее общей величине, обеспечивающих установление указанного норматива, приводятся в приложении 2. 8. Обеспечение предусмотренного Рекомендациями удельного веса оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в среднемесячной заработной плате работников может осуществляться за счет проведения следующих мероприятий: 8.1. совершенствования нормирования труда на основе всестороннего анализа его состояния по цехам, участкам, видам работ и профессиям рабочих и пересмотра устаревших норм труда; 8.2. пересмотра, с учетом результатов проведенного анализа, размеров других выплат за выполненную работу и отработанное время, повышения требований к условиям их установления (совместительство, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и др.); 8.3. пересмотра размеров и условий установления доплат за совмещение профессий (должностей) и надбавок к тарифным ставкам и окладам рабочих за профессиональное мастерство; 8.4. пересмотра систем премирования работников и других мероприятий. Пересмотренные системы премирования рабочих, руководителей подразделений, специалистов и других служащих должны быть направлены на решение задач по усилению стимулирующей роли премий в достижении показателей, обеспечивающих выполнение организацией в целом планов (прогнозов) и договорных обязательств по поставкам продукции, повышению ее качества, росту производительности труда, экономии всех видов материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Показатели и условия премирования работников должны быть взаимосогласованными, чтобы их выполнение и перевыполнение на уровне бригад и отдельных работников обеспечивали решение задач, поставленных перед участками, выполнение задач участков обеспечивало выполнение заданий цехов, а цехов - организации в целом. Положения о премировании должны предусматривать начисление работнику премии в размере, соответствующем его трудовому вкладу; 8.5. анализа других стимулирующих выплат (регулярные выплаты стимулирующего характера, включая денежную помощь (компенсацию), выплачиваемую всем или большинству работников ежемесячно), отдельных выплат социального характера и других выплат, составляющих заработную плату. 9. Завершив работу по совершенствованию состава заработной платы и увеличению доли оплаты в ее составе по тарифным ставкам и окладам не менее 65 процентов, наниматель в соответствии со статьей 32 Трудового кодекса Республики Беларусь приказом по организации объявляет работникам новые условия оплаты труда не позднее, чем за один месяц до их введения. 10. В дальнейшем изменение тарифных ставок и окладов осуществляется нанимателями в порядке, предусмотренном законодательством о труде. После совершенствования состава заработной платы полученная доля тарифа в средней заработной плате организации должна сохраняться до очередного совершенствования состава заработной платы, то есть премии и надбавки не должны приводить к уменьшению полученной в результате совершенствования состава заработной платы доли тарифа в средней заработной плате работников в целом по организации. 11. Периодичность проведения совершенствования состава заработной платы работников определяется нанимателем на основании коллективного договора, но не чаще, чем один раз в полугодие. Приложение 1 ДАННЫЕ О СОСТАВЕ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ЗА АПРЕЛЬ 2003 Г.-------------------------+-----------+--------------+---------- ¦Наименование показателей¦Начисленный¦Среднемесячная¦ Удельный вес ¦ ¦ ¦ фонд ¦ заработная ¦ отдельных ¦ ¦ ¦заработной ¦ плата ¦видов выплат в¦ ¦ ¦ платы ¦ ¦среднемесячной¦ ¦ ¦ (тыс.руб.)¦ ¦ заработной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ плате ¦ +------------------------+-----------+--------------+--------------+ ¦Фонд заработной платы - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦всего ¦ 220000 ¦ 200000 ¦ 100,0 ¦ +------------------------+-----------+--------------+--------------+ ¦в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------+-----------+--------------+--------------+ ¦заработная плата за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выполненную работу и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отработанное время ¦ 138820 ¦ 126200 ¦ 63,1 ¦ +------------------------+-----------+--------------+--------------+ ¦в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------+-----------+--------------+--------------+ ¦заработная плата, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начисленная работникам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на основе часовых и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(или) месячных тарифных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ставок (окладов) за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отработанное время ¦ 71720 ¦ 65200 ¦ 32,6 ¦ +------------------------+-----------+--------------+--------------+ ¦заработная плата, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начисленная работникам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦за выполненную работу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по сдельным расценкам ¦ 58080 ¦ 52800 ¦ 26,4 ¦ +------------------------+-----------+--------------+--------------+ ¦в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------+-----------+--------------+--------------+ ¦- заработная плата по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тарифным ставкам и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦окладам ¦ 34760 ¦ 31600 ¦ 15,8 ¦ +------------------------+-----------+--------------+--------------+ ¦- заработная плата за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦перевыполнение норм ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выработки ¦ 23320 ¦ 21200 ¦ 10,6 ¦ +------------------------+-----------+--------------+--------------+ ¦другие выплаты за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выполненную работу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и отработанное время ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(совместительство, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦совмещение профессий, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦расширение зоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания, выполнение¦ ¦ ¦ ¦ ¦обязанностей временно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отсутствующего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работника) ¦ 9020 ¦ 8200 ¦ 4,1 ¦ +------------------------+-----------+--------------+--------------+ ¦Выплаты стимулирующего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦характера ¦ 60060 ¦ 54600 ¦ 27,3 ¦ +------------------------+-----------+--------------+--------------+ ¦в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------+-----------+--------------+--------------+ ¦- надбавки (доплаты) за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастерство, классность, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сложность и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦напряженность работы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦за продолжительность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦непрерывной работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(вознаграждения за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выслугу лет, стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы) и другие ¦ 9900 ¦ 9000 ¦ 4,5 ¦ +------------------------+-----------+--------------+--------------+ ¦- премии и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вознаграждения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦независимо от источников¦ ¦ ¦ ¦ ¦их выплаты, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выплачиваемые ежемесячно¦ 36300 ¦ 33000 ¦ 16,5 ¦ +------------------------+-----------+--------------+--------------+ ¦- другие регулярные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выплаты стимулирующего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦характера, включая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦денежную помощь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(компенсацию), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выплачиваемую всем или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦большинству ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ежемесячно ¦ 7920 ¦ 7200 ¦ 3,6 ¦ +------------------------+-----------+--------------+--------------+ ¦- единовременные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(разовые) премии и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вознаграждения по итогам¦ ¦ ¦ ¦ ¦годовой работы, годовое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вознаграждение за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выслугу лет ¦ 2200 ¦ 2000 ¦ 1,0 ¦ +------------------------+-----------+--------------+--------------+ ¦- единовременная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦материальная помощь всем¦ ¦ ¦ ¦ ¦или большинству ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников (материальная¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощь к отпуску, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вознаграждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦к юбилейным датам, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на приобретение овощей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и т.п.) ¦ 3740 ¦ 3400 ¦ 1,7 ¦ +------------------------+-----------+--------------+--------------+ ¦выплаты компенсирующего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦характера, связанные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с режимом работы и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦условиями труда (доплаты¦ ¦ ¦ ¦ ¦на работах с вредными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦условиями труда, за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работу в ночное время, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦за работу в многосменном¦ ¦ ¦ ¦ ¦режиме, компенсация за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подвижной и разъездной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦характер работ и другие)¦ 5500 ¦ 5000 ¦ 2,5 ¦ +------------------------+-----------+--------------+--------------+ ¦оплата за неотработанное¦ ¦ ¦ ¦ ¦время ¦ 15400 ¦ 14000 ¦ 7,0 ¦ +------------------------+-----------+--------------+--------------+ ¦отдельные выплаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социального характера ¦ 220 ¦ 200 ¦ 0,1 ¦ ¦------------------------+-----------+--------------+--------------- Приложение 2 ИЗМЕНЕНИЕ СООТНОШЕНИЙ ВЫПЛАТ, СОСТАВЛЯЮЩИХ СРЕДНЮЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ В ПРЕДЕЛАХ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ БАЗОВОГО ПЕРИОДА С 1 ИЮНЯ 2003 Г.-------------------------------+-----------------------------------------+------------------------------------- ¦ Наименование показателей ¦ Действующие условия ¦ Проектируемые условия ¦ ¦ +-----------+--------------+--------------+-----------+--------------+--------------+ ¦ ¦Начисленный¦Среднемесячная¦ Удельный вес ¦Начисленный¦Среднемесячная¦ Удельный вес ¦ ¦ ¦ фонд ¦ заработная ¦ отдельных ¦ фонд ¦ заработная ¦ отдельных ¦ ¦ ¦заработной ¦плата (рублей)¦видов выплат в¦заработной ¦плата (рублей)¦видов выплат в¦ ¦ ¦ платы ¦ ¦среднемесячной¦ платы ¦ ¦среднемесячной¦ ¦ ¦ (тыс. ¦ ¦ заработной ¦ (тыс. ¦ ¦ заработной ¦ ¦ ¦ рублей) ¦ ¦ плате ¦ рублей) ¦ ¦ плате ¦ +------------------------------+-----------+--------------+--------------+-----------+--------------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +------------------------------+-----------+--------------+--------------+-----------+--------------+--------------+ ¦Фонд заработной платы - всего ¦ 220000 ¦ 200000 ¦ 100,0 ¦ 220000 ¦ 200000 ¦ 100,0 ¦ +------------------------------+-----------+--------------+--------------+-----------+--------------+--------------+ ¦в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+--------------+--------------+-----------+--------------+--------------+ ¦заработная плата за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выполненную работу и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отработанное время ¦ 138820 ¦ 126200 ¦ 63,1 ¦ 160252 ¦ 145684 ¦ 72,8 ¦ +------------------------------+-----------+--------------+--------------+-----------+--------------+--------------+ ¦в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+--------------+--------------+-----------+--------------+--------------+ ¦- заработная плата, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начисленная работникам на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦основе часовых и (или) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦месячных тарифных ставок ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(окладов) за отработанное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦время ¦ 71720 ¦ 65200 ¦ 32,6 ¦ 94930 ¦ 86300 ¦ 43,2 ¦ +------------------------------+-----------+--------------+--------------+-----------+--------------+--------------+ ¦- заработная плата, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начисленная работникам за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выполненную работу по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сдельным расценкам ¦ 58080 ¦ 52800 ¦ 26,4 ¦ 58080 ¦ 52800 ¦ 26,4 ¦ +------------------------------+-----------+--------------+--------------+-----------+--------------+--------------+ ¦в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+--------------+--------------+-----------+--------------+--------------+ ¦- заработная плата ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по тарифным ставкам и окладам ¦ 34760 ¦ 31600 ¦ 15,8 ¦ 48070 ¦ 43700 ¦ 21,8 ¦ +------------------------------+-----------+--------------+--------------+-----------+--------------+--------------+ ¦- заработная плата за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦перевыполнение норм выработки ¦ 23320 ¦ 21200 ¦ 10,6 ¦ 10010 ¦ 9100 ¦ 4,6 ¦ +------------------------------+-----------+--------------+--------------+-----------+--------------+--------------+ ¦- другие выплаты за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выполненную работу и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отработанное время ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(совместительство, совмещение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессий, расширение зоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания, выполнение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обязанностей временно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отсутствующего работника) ¦ 9020 ¦ 8200 ¦ 4,1 ¦ 7242 ¦ 6584 ¦ 3,3 ¦ +------------------------------+-----------+--------------+--------------+-----------+--------------+--------------+ ¦Выплаты стимулирующего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦характера ¦ 60060 ¦ 54600 ¦ 27,3 ¦ 38628 ¦ 35116 ¦ 17,6 ¦ +------------------------------+-----------+--------------+--------------+-----------+--------------+--------------+ ¦в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+--------------+--------------+-----------+--------------+--------------+ ¦- надбавки (доплаты) за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное мастерство, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦классность, сложность и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦напряженность работы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦за продолжительность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦непрерывной работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(вознаграждения за выслугу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет, стаж работы) и другие ¦ 9900 ¦ 9000 ¦ 4,5 ¦ 5632 ¦ 5120 ¦ 2,6 ¦ +------------------------------+-----------+--------------+--------------+-----------+--------------+--------------+ ¦- премии и вознаграждения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦независимо от источников их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выплаты, выплачиваемые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ежемесячно ¦ 36300 ¦ 33000 ¦ 16,5 ¦ 20669 ¦ 18790 ¦ 9,4 ¦ +------------------------------+-----------+--------------+--------------+-----------+--------------+--------------+ ¦- другие регулярные выплаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стимулирующего характера, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦включая денежную помощь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(компенсацию), выплачиваемую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦всем или большинству ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ежемесячно ¦ 7920 ¦ 7200 ¦ 3,6 ¦ 6387 ¦ 5806 ¦ 2,9 ¦ +------------------------------+-----------+--------------+--------------+-----------+--------------+--------------+ ¦- единовременные (разовые) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦премии и вознаграждения за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выслугу лет и по итогам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦годовой работы; суммы чистой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прибыли, выплачиваемые членам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудового коллектива ¦ 2200 ¦ 2000 ¦ 1,0 ¦ 2200 ¦ 2000 ¦ 1,0 ¦ +------------------------------+-----------+--------------+--------------+-----------+--------------+--------------+ ¦- материальная помощь всем или¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦большинству работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(к отпуску, к юбилейным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦датам, на приобретение овощей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и т.п.) ¦ 3740 ¦ 3400 ¦ 1,7 ¦ 3740 ¦ 3400 ¦ 1,7 ¦ +------------------------------+-----------+--------------+--------------+-----------+--------------+--------------+ ¦выплаты компенсирующего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦характера, связанные с режимом¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы и условиями труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(доплаты на работах с вредными¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦условиями труда, за работу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в ночное время, за работу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в многосменном режиме, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦компенсация за подвижной и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разъездной характер работ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и другие) ¦ 5500 ¦ 5000 ¦ 2,5 ¦ 5500 ¦ 5000 ¦ 2,5 ¦ +------------------------------+-----------+--------------+--------------+-----------+--------------+--------------+ ¦оплата за неотработанное время¦ 15400 ¦ 14000 ¦ 7,0 ¦ 15400 ¦ 14000 ¦ 7,0 ¦ +------------------------------+-----------+--------------+--------------+-----------+--------------+--------------+ ¦отдельные выплаты социального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦характера ¦ 220 ¦ 200 ¦ 0,1 ¦ 220 ¦ 200 ¦ 0,1 ¦ +------------------------------+-----------+--------------+--------------+-----------+--------------+--------------+ ¦Удельный вес оплаты труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по тарифным ставкам и окладам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в среднемесячной заработной ¦ ¦ 96800 ¦ ¦ ¦ 130000 ¦ ¦ ¦плате ¦ ¦(65200+31600) ¦ 48,4 ¦ ¦ (86300+43700)¦ 65,0 ¦ ¦------------------------------+-----------+--------------+--------------+-----------+--------------+--------------- |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
