Приказ Министерства культуры Республики Беларусь от 18.04.2001 № 153 "Об утверждении Методических рекомендаций об условиях и порядке материального стимулирования работников культурно-просветительных организаций Министерства культуры Республики Беларусь"

< Главная страница

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые Методические рекомендации об условиях и порядке материального стимулирования работников культурно-просветительных организаций Министерства культуры Республики Беларусь.

2. Экономическому управлению (Казимирская Н.М.) довести указанные Методические рекомендации до сведения управлений культуры облисполкомов и Минского горисполкома, культурно-просветительных организаций республиканского подчинения.

Министр Л.П.Гуляко

                                                     УТВЕРЖДЕНО
                                                     Приказ
                                                     Министерства культуры
                                                     Республики Беларусь
                                                     от 18.04.2001 N 153

1. Общие положения

1.1. Методические рекомендации об условиях и порядке материального стимулирования работников культурно-просветительных организаций Министерства культуры Республики Беларусь разработаны в целях оказания практической помощи управлениям (отделам) культуры исполкомов и культурно-просветительным организациям при подготовке Положения о материальном стимулировании работников и упорядочении системы материального поощрения в культурно-просветительных организациях (далее - организации).

1.2. Материальное стимулирование работников культурно-просветительных организаций осуществляется в соответствии с действующим законодательством в целях оказания влияния на усиление их заинтересованности в расширении культурно-просветительной работы, внедрении новых методов работы, улучшении качества обслуживания населения и установлении зависимости размеров их материального поощрения от результатов труда.

1.3. Материальное стимулирование работников осуществляется в виде:

установления надбавок к должностным окладам;

выплаты премии по итогам работы за месяц (квартал, год);

выплаты премии за качественное и оперативное выполнение отдельных работ;

премирование в связи с юбилейными датами и другими важными событиями.

Материальное стимулирование работников культурно-просветительных организаций осуществляется в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников, разрабатываемым каждой культурно-просветительной организацией, которая ведет бухгалтерский учет самостоятельно, или управлением (отделом) культуры исполкома по организациям, в которых бухгалтерский учет ведется централизованной бухгалтерией при управлении (отделе) культуры исполкома, с учетом конкретных условий их работы.

Если Положение о материальном стимулировании работников культурно-просветительных организаций утверждается управлением (отделом) культуры, то качественные показатели работы утверждаются для однотипных организаций (библиотек, музеев, клубных учреждений), а количественные показатели - индивидуально для каждой организации.

1.4. На установление надбавок, премирование и другие виды материального поощрения работников культурно-просветительных организаций направляются выделенные из бюджета средства в размере 30 процентов планового фонда заработной платы, экономия средств, предусмотренных на оплату труда, а также средства, полученные от предпринимательской деятельности организации, в размере до 40 процентов суммы превышения доходов над расходами по результатам этой деятельности.

2. Установление надбавок к должностным окладам

2.1. Средства на установление надбавок к должностным окладам предусматриваются в смете расходов на содержание культурно-просветительной организации в размере 10 процентов от суммы установленных в штатном расписании должностных окладов с учетом повышения за стаж работы по специальности (в отрасли) и надбавок за работу в организациях, расположенных в сельской местности, и других повышений в соответствии с действующими условиями оплаты труда, которые образуют оклад.

2.2. Надбавки устанавливаются в размере до 50 процентов должностного оклада:

за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе;

за сложность и напряженность труда;

за выполнение особо важной (срочной) работы.

Конкретный размер надбавок определяется дифференцированно в зависимости от уровня квалификации, сложности выполняемых функциональных обязанностей, качества и оперативности выполнения работы. Надбавки за выполнение особо важных или срочных работ устанавливаются, как правило, на срок проведения указанных работ.

При установлении одному работнику нескольких надбавок общий их размер не должен превышать 50 процентов должностного оклада.

2.3. Надбавки работникам и их размеры утверждаются приказом руководителя культурно-просветительной организации на основании предложений руководителей структурных подразделений и служб или решения руководителя культурно-просветительной организации.

Размер надбавки руководителю устанавливается приказом руководителя вышестоящего органа управления.

2.4. Надбавки отменяются или уменьшаются при несвоевременном или некачественном выполнении заданий, снижении сложности, напряженности и объемов работы. Указанные изменения оформляются приказом руководителя организации.

2.5. Надбавки, предусмотренные пунктом 2.2 настоящих Методических рекомендаций, учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка, предусмотренных законодательством. Их исчисление производится пропорционально отработанному времени.

3. Премирование

3.1. Работники культурно-просветительных организаций премируются за выполнение и перевыполнение плановых показателей, относящихся к основной деятельности организации, увеличение посещаемости культурно-просветительных организаций, развитие и совершенствование платных услуг населению, обеспечение высокой культуры проведения мероприятий и обслуживания посетителей.

Показатели работы, за выполнение и перевыполнение которых премируются работники организации, утверждаются руководителем организации и включаются в Положение о материальном стимулировании работников культурно-просветительной организации.

3.2. При оценке деятельности работников следует учитывать также следующие результаты их непосредственного участия в работе:

в дворцах и домах культуры, клубах, домах народного творчества и других организациях клубного типа - увеличение численности народных самодеятельных коллективов, создание новых коллективов художественной самодеятельности, любительских объединений, кружков и увеличение числа их участников; оказание платных услуг населению;

в библиотеках - расширение зоны обслуживания, увеличение количественных показателей, внедрение новых форм и методов работы;

в музеях, панорамах, выставках и других организациях музейного типа - систематическое обновление и создание новых экспозиций, стационарных и передвижных выставок, в том числе совместных и обменных; расширение научно-исследовательской работы; обеспечение учета, хранения и научной обработки музейных коллекций; внедрение информационных систем по основным направлениям деятельности;

в парках культуры и отдыха (садах) - организацию массовых зрелищ, праздников и гуляний; увеличение количества и внедрение новых аттракционов; улучшение работы кинолекториев, игровых и спортивных площадок;

в зоологических парках - расширение экскурсионно-лекционной работы, проведение научно-исследовательской работы; выращивание молодняка различных видов животных.

3.3. При выполнении работ, по которым пунктом 3.1 не предусмотрены показатели настоящих Методических рекомендаций, для отдельных работников культурно-просветительных организаций дополнительно могут быть установлены другие показатели и условия премирования.

3.4. Конкретный размер премии работников, включая совместителей, определяется в пределах расчетной суммы премиальных средств за месяц (квартал), за который проводится премирование, с учетом личного вклада работника в общие результаты труда и объема выполненных работ.

Размер премии отдельного работника максимальными размерами не ограничивается.

3.5. Работники могут также премироваться за качественное выполнение отдельных сложных и значительных работ, мероприятий.

При этом предельный размер каждой премии по данному основанию устанавливается Положением о материальном стимулировании работников культурно-просветительной организации.

3.6. Премирование за добросовестную многолетнюю работу в связи с юбилейными датами со дня рождения (50, 60 лет - мужчины, 50, 55 лет - женщины), юбилейными датами организации и другими важными событиями производится в пределах средств организации, предусмотренных на премирование, с учетом экономии средств на оплату труда, в размерах, определяемых Положением о материальном стимулировании работников культурно-просветительной организации.

3.7. Премии работникам организации выплачиваются на основании приказа руководителя организации.

3.8. Премии руководителю организации выплачиваются в соответствии с разрешением руководителя вышестоящего органа управления.

3.9. Руководитель культурно-просветительной организации имеет право уменьшить размер премии работника или полностью лишить его премии за нарушение правил внутреннего распорядка, а также за иные производственные упущения в работе.

3.10. Полное или частичное лишение премий производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе, и оформляется приказом руководителя культурно-просветительной организации с обязательным указанием причин полного или частичного лишения премии.

3.11. Премирование работников культурно-просветительных организаций осуществляется по итогам работы за месяц (квартал, год), в пределах средств, предусмотренных на эти цели в соответствующем периоде.

Сроки и периодичность выплаты премии определяются в Положении о материальном стимулировании работников культурно-просветительной организации.

3.12. Работникам, проработавшим неполный месяц (квартал, год) в связи с призывом в Вооруженные Силы Республики Беларусь, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время по представлению руководителя структурного подразделения.

3.13. Работникам, вновь поступившим на работу, премия за отработанное время в первом месяце (квартале) работы может быть выплачена по усмотрению руководителя культурно-просветительной организации.

3.14. Премия не начисляется за периоды:

временной нетрудоспособности;

отпуска без сохранения заработной платы;

отпуска по уходу за детьми до достижения ими возраста, определенного соответствующими законодательными актами;

очередных отпусков;

повышения квалификации.

3.15. Премии, выплачиваемые работникам культурно-просветительных организаций, учитываются при исчислении среднего заработка в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

4. Оказание материальной помощи

4.1. Средства на оказание материальной помощи предусматриваются в смете культурно-просветительной организации в размере 5 процентов планового фонда оплаты труда.

В пределах этих средств руководитель организации определяет порядок выплаты материальной помощи:

- к отпуску;

- в связи с временными материальными затруднениями, наступившими в результате несчастных случаев, а также по семейным обстоятельствам (свадьба, рождение детей и т.п.).

4.2. Условия, порядок и размеры выплаты материальной помощи по конкретному основанию регламентируются коллективным договором или Положением о материальном стимулировании работников культурно-просветительных организаций.

Архив документов Папярэдні | Наступны