|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Постановления Минтруда и соцзащиты БеларусиПостановления других органов Республики Беларусь Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.09.2003 № 108 "О внесении изменений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6"< Главная страница Стр. 5Страницы: | Стр. 1 | Стр. 2 | Стр. 3 | Стр. 4 | Стр. 5 | Стр. 6 | 3. Тарифные оклады руководителям музеев для слепых и глухих повышаются в размере до 63% от тарифной ставки 1-го разряда. Таблица 5 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ КЛУБНОГО ТИПА, ПАРКОВ КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА, ЗООПАРКОВ, НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКИХ, МЕТОДИЧЕСКИХ ЦЕНТРОВ, ПЛАНЕТАРИЕВ-----------------------------+--------------------------------------- ¦Наименование ¦Группа по оплате труда ¦ ¦должностей +----------+----------+----------+----------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ ¦ +----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦ ¦ ¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ ¦ ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ +----------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ +----------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Директор (заведующий) ¦ 18 ¦ 4,26¦ 17 ¦ 3,98¦ 16 ¦ 3,72¦ 15 ¦ 3,48¦ +----------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Художественный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководитель, главные: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инженер, бухгалтер, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦художник, дирижер, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хормейстер, балетмейстер, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦режиссер; начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦финансового отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(отделения, части) ¦ 16 ¦ 3,72¦ 15 ¦ 3,48¦ 14 ¦ 3,25¦ 14 ¦ 3,25¦ +----------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Заведующие (начальники): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделами по основной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности, филиалом, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реставрационной мастерской, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦молодежным центром ¦ 15 ¦ 3,48¦ 14 ¦ 3,25¦ 13 ¦ 3,04¦ - ¦ - ¦ +----------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Заведующие сельским: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦филиалом, клубом, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦клубом-библиотекой, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦клубом-читальней и другим ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 13 ¦ 3,04¦ 13 ¦ 3,04¦ +----------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Заведующий сектором по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦основной деятельности ¦ 14 ¦ 3,25¦ 13 ¦ 3,04¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Заведующие (начальники): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦другими отделами, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦секторами, лабораториями, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастерскими, зоологической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦секцией, объектом досуговой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы; главный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администратор ¦ 13 ¦ 3,04¦ 12 ¦ 2,84¦ 11 ¦ 2,65¦ - ¦ - ¦ ¦----------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+------ Примечания: 1. Должность заместителя директора вводится в организациях клубного типа, отнесенных к I и II группам по оплате труда. 2. Руководителям организаций с объемом работы ниже показателей IV группы устанавливается 14-й тарифный разряд. 3. Заведующему аттракционами I группы технической сложности устанавливается 13-й тарифный разряд, II и III групп - 12-й тарифный разряд. Отнесение аттракционов к группе технической сложности производится в порядке, определяемом Министерством культуры Республики Беларусь. 4. Тарифные оклады руководителям клубов организаций здравоохранения и социального обеспечения, работа в которых дает право работникам на повышение тарифных ставок (окладов) в связи с особым характером труда, повышаются в размерах, установленных таблицей 10 приложения 2, руководителям клубных учреждений для слепых и глухих повышаются в размере до 63% от тарифной ставки 1-го разряда. Таблица 6 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ АРТИСТОВ ТЕАТРОВ------------------------+---------------------------------------- ¦Наименование ¦Театры ¦ ¦должностей +--------------+--------------+--------------+ ¦ ¦оперы и ¦музыкальные, ¦драматические,¦ ¦ ¦балета ¦музыкальной ¦музыкально- ¦ ¦ ¦ ¦комедии ¦драматические,¦ ¦ ¦ ¦(оперетты) ¦юного зрителя,¦ ¦ ¦ ¦ ¦кукол ¦ ¦ +------+-------+------+-------+------+-------+ ¦ ¦разряд¦коэффи-¦разряд¦коэффи-¦разряд¦коэффи-¦ ¦ ¦ ¦циент ¦ ¦циент ¦ ¦циент ¦ +-----------------------+------+-------+------+-------+------+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +-----------------------+------+-------+------+-------+------+-------+ ¦Артисты-вокалисты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(солисты), артисты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦балета: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+------+-------+------+-------+------+-------+ ¦ведущие мастера сцены ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ - ¦ - ¦ +-----------------------+------+-------+------+-------+------+-------+ ¦высшей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ +-----------------------+------+-------+------+-------+------+-------+ ¦первой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ +-----------------------+------+-------+------+-------+------+-------+ ¦второй ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ 10 ¦ 2,48 ¦ +-----------------------+------+-------+------+-------+------+-------+ ¦Артисты драмы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+------+-------+------+-------+------+-------+ ¦ведущие мастера сцены ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ +-----------------------+------+-------+------+-------+------+-------+ ¦высшей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ +-----------------------+------+-------+------+-------+------+-------+ ¦первой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ +-----------------------+------+-------+------+-------+------+-------+ ¦второй ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ +-----------------------+------+-------+------+-------+------+-------+ ¦Артисты оркестра: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+------+-------+------+-------+------+-------+ ¦ведущие мастера сцены ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----------------------+------+-------+------+-------+------+-------+ ¦высшей категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(концертмейстеры) ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ +-----------------------+------+-------+------+-------+------+-------+ ¦первой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ +-----------------------+------+-------+------+-------+------+-------+ ¦второй ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ +-----------------------+------+-------+------+-------+------+-------+ ¦Артисты хора: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+------+-------+------+-------+------+-------+ ¦высшей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ - ¦ - ¦ +-----------------------+------+-------+------+-------+------+-------+ ¦первой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ +-----------------------+------+-------+------+-------+------+-------+ ¦второй ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ 11 ¦ 2,56 ¦ +-----------------------+------+-------+------+-------+------+-------+ ¦Артисты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вспомогательного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦состава ¦ 9 ¦ 2,32 ¦ 9 ¦ 2,32 ¦ 9 ¦ 2,32 ¦ ¦-----------------------+------+-------+------+-------+------+-------- Таблица 7 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ ДОЛЖНОСТЕЙ АРТИСТОВ ЦИРКОВ----------------------------------------------+--------+------- ¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦Коэффициент¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Артисты всех жанров, инспекторы манежа ¦ ¦ ¦ ¦(ведущие представление): ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦высшей квалификационной категории ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦первой квалификационной категории ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦второй квалификационной категории ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Артисты - дрессировщики хищных зверей: ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦высшей квалификационной категории ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦первой квалификационной категории ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦второй квалификационной категории ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Артисты оркестров: ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦высшей квалификационной категории ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦первой квалификационной категории ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦второй квалификационной категории ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Главный дирижер ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Дирижер ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ ¦---------------------------------------------+--------+------------ Таблица 8 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ АРТИСТОВ МУЗЫКАЛЬНЫХ, ТАНЦЕВАЛЬНЫХ КОЛЛЕКТИВОВ И КОНЦЕРТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ-------------------------------------------------+------+------- ¦ Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Артисты оркестра, хора, балета, ансамблей песни ¦ ¦ ¦ ¦и танца, танцевальных и хоровых коллективов: ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦высшей квалификационной категории ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦первой квалификационной категории ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦второй квалификационной категории ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Артисты-вокалисты (солисты), артисты ¦ ¦ ¦ ¦симфонических, камерных, духовых, ¦ ¦ ¦ ¦эстрадно-симфонических оркестров, оркестров ¦ ¦ ¦ ¦народных инструментов: ¦ ¦ ¦ ¦ведущий мастер сцены (в симфонических и ¦ ¦ ¦ ¦камерных оркестрах) ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦высшей квалификационной категории ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦первой квалификационной категории ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦второй квалификационной категории ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Артисты камерно-инструментальных и вокальных ¦ ¦ ¦ ¦ансамблей, аккомпаниаторы-концертмейстеры, ¦ ¦ ¦ ¦чтецы - мастера художественного слова, ¦ ¦ ¦ ¦лекторы-музыковеды: ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦высшей квалификационной категории ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦первой квалификационной категории ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦второй квалификационной категории ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Артисты эстрадных оркестров и ансамблей, ¦ ¦ ¦ ¦эстрадно-спортивного, иллюзионного и других ¦ ¦ ¦ ¦оригинальных эстрадных жанров: ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦высшей квалификационной категории ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦первой квалификационной категории ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦второй квалификационной категории ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Артисты вокально-инструментальных ансамблей; ¦ ¦ ¦ ¦артисты, ведущие концерты; артисты ¦ ¦ ¦ ¦эстрадно-инструментальных ансамблей: ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦высшей квалификационной категории ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦первой квалификационной категории ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦второй квалификационной категории ¦ 10 ¦ 2,48 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Артисты вспомогательного состава ¦ 8 ¦ 2,17 ¦ ¦------------------------------------------------+------+------------ Примечания: 1. При тарификации артистов - концертных исполнителей всех жанров следует руководствоваться квалификационными характеристиками артистов соответствующих жанров театров, музыкальных и танцевальных коллективов. 2. Тарифные разряды и коэффициенты артистам оркестров и ансамблей культурно-просветительных учреждений, музыкальных ансамблей кинотеатров, ресторанов и бюро бытовых услуг устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных ансамблей и оркестров, имеющих соответствующую квалификационную категорию. 3. Тарифные разряды артистам-вокалистам (солистам) следует устанавливать в максимальных размерах по соответствующим жанрам музыкальных и концертных организаций, учреждений. Таблица 9 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ТЕАТРАЛЬНО-ЗРЕЛИЩНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ-------------------------+---------------------------------------- ¦Наименование ¦Группа по оплате труда ¦ ¦должностей +--------------+--------------+--------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ ¦ +------+-------+------+-------+------+-------+ ¦ ¦разряд¦коэффи-¦разряд¦коэффи-¦разряд¦коэффи-¦ ¦ ¦ ¦циент ¦ ¦циент ¦ ¦циент ¦ +------------------------+------+-------+------+-------+------+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +------------------------+------+-------+------+-------+------+-------+ ¦Генеральный директор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦директор ¦ 20 ¦ 4,88 ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ +------------------------+------+-------+------+-------+------+-------+ ¦Заместитель директора, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦директор-распорядитель ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ +------------------------+------+-------+------+-------+------+-------+ ¦Главный бухгалтер ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ +------------------------+------+-------+------+-------+------+-------+ ¦Главный администратор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦директор творческого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коллектива ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ +------------------------+------+-------+------+-------+------+-------+ ¦Главный инженер, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коммерческий директор ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ +------------------------+------+-------+------+-------+------+-------+ ¦Начальники: отделов по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦основным видам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности, служб, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦цехов ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ +------------------------+------+-------+------+-------+------+-------+ ¦Начальники: других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделов, участков, смен,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастерских ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ ¦------------------------+------+-------+------+-------+------+-------- Примечания: 1. Должность директора-распорядителя вводится в театрально-зрелищных организациях, учреждениях, в которых имеется должность директора - художественного руководителя. 2. Должность директора - художественного руководителя тарифицируется на один разряд выше, чем предусмотрено по должности директора. Таблица 10 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ ХУДОЖЕСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА ТЕАТРАЛЬНО-ЗРЕЛИЩНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ----------------------------------------------+--------+------- ¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦Коэффициент¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Художественный руководитель ¦19 - 20 ¦4,56 - 4,88¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Главный дирижер ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Главные: режиссер, балетмейстер, ¦ ¦ ¦ ¦хормейстер, редактор, художник ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Режиссер-постановщик, ¦ ¦ ¦ ¦балетмейстер-постановщик, художники всех ¦ ¦ ¦ ¦специальностей ¦15 - 17 ¦3,48 - 3,98¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Дирижер ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Руководитель литературно-драматургической ¦ ¦ ¦ ¦части, заведующие: ¦ ¦ ¦ ¦художественно-постановочной ¦ ¦ ¦ ¦(художественно-режиссерской) частью, ¦ ¦ ¦ ¦музыкальной частью, труппой; помощник ¦ ¦ ¦ ¦художественного руководителя (главного ¦ ¦ ¦ ¦режиссера), концертмейстеры: по классу ¦ ¦ ¦ ¦вокала, по классу балета ¦14 - 15 ¦3,25 - 3,48¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Режиссер, звукорежиссер ¦11 - 13 ¦2,65 - 3,04¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Балетмейстер, хормейстер; репетиторы: по ¦ ¦ ¦ ¦вокалу, по балету, по технике речи ¦11 - 13 ¦2,65 - 3,04¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Ассистенты: режиссера, дирижера, ¦ ¦ ¦ ¦балетмейстера, хормейстера; помощник ¦ ¦ ¦ ¦режиссера, звукооператор, суфлер ¦10 - 11 ¦2,48 - 2,65¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Редактор (музыкальный, литературный, по ¦ ¦ ¦ ¦рекламно-печатным изданиям): ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦ведущий ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦первой квалификационной категории ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦второй квалификационной категории ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 10 ¦ 2,48 ¦ ¦---------------------------------------------+--------+------------ Примечание. Тарифные разряды работникам театра-студии киноактера, театров-студий высших учебных заведений искусства и культуры устанавливаются применительно к тарифным разрядам работников театров. Таблица 11 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ НАЦИОНАЛЬНОГО ИСТОРИКО-КУЛЬТУРНОГО МУЗЕЯ-ЗАПОВЕДНИКА "НЕСВИЖ", НАЦИОНАЛЬНОГО ПОЛОЦКОГО ИСТОРИКО-КУЛЬТУРНОГО МУЗЕЯ-ЗАПОВЕДНИКА И ИСТОРИКО-КУЛЬТУРНОГО МУЗЕЯ-ЗАПОВЕДНИКА "ЗАСЛАВЛЬ"---------------------------+----------------------+---------------- ¦ Наименование должностей ¦Национальный историко-¦ Историко-культурный¦ ¦ ¦культурный музей- ¦ музей-заповедник ¦ ¦ ¦заповедник "Несвиж", ¦ "Заславль" ¦ ¦ ¦Национальный Полоцкий ¦ ¦ ¦ ¦ историко-культурный ¦ ¦ ¦ ¦ музей-заповедник ¦ ¦ ¦ +--------+-------------+--------+-----------+ ¦ ¦ разряд ¦ коэффициент ¦ разряд ¦коэффициент¦ +--------------------------+--------+-------------+--------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +--------------------------+--------+-------------+--------+-----------+ ¦Директор ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ +--------------------------+--------+-------------+--------+-----------+ ¦Главные: хранитель фондов,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инженер, архитектор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦художник, бухгалтер ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ +--------------------------+--------+-------------+--------+-----------+ ¦Заведующие (начальники): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделами и лабораториями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по основной деятельности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦филиалом реставрационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастерской; ученый ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦секретарь ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ +--------------------------+--------+-------------+--------+-----------+ ¦Заведующие: секторами по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦основной деятельности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦передвижной выставкой, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦другими отделами, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службами, бюро, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лабораториями, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастерскими, секторами ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ +--------------------------+--------+-------------+--------+-----------+ ¦Старший научный сотрудник ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ +--------------------------+--------+-------------+--------+-----------+ ¦Научный сотрудник ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ +--------------------------+--------+-------------+--------+-----------+ ¦Младший научный сотрудник ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ ¦--------------------------+--------+-------------+--------+------------ Таблица 12 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ ПЕРСОНАЛА МАСТЕРСКИХ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ---------------------------------+----------------+------------ ¦ Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦ +--------------------------------+----------------+----------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +--------------------------------+----------------+----------------+ ¦Руководитель творческой ¦ ¦ ¦ ¦мастерской ¦ 20 ¦ 4,88 ¦ +--------------------------------+----------------+----------------+ ¦Заместитель руководителя ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ +--------------------------------+----------------+----------------+ ¦Главный бухгалтер ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ +--------------------------------+----------------+----------------+ ¦Помощник руководителя ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ +--------------------------------+----------------+----------------+ ¦Художник ¦ 11 - 14 ¦ 2,65 - 3,25 ¦ ¦--------------------------------+----------------+----------------- Таблица 13 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ТВОРЧЕСКОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ "НАЦИОНАЛЬНЫЙ АКАДЕМИЧЕСКИЙ БОЛЬШОЙ ТЕАТР ОПЕРЫ И БАЛЕТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ"---------------------------------+----------------+------------ ¦ Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦ +--------------------------------+----------------+----------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +--------------------------------+----------------+----------------+ ¦Генеральный директор (директор) ¦ 21 ¦ 5,22 ¦ +--------------------------------+----------------+----------------+ ¦Заместитель директора ¦ 20 ¦ 4,88 ¦ +--------------------------------+----------------+----------------+ ¦Главный бухгалтер ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ +--------------------------------+----------------+----------------+ ¦Главный администратор ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ +--------------------------------+----------------+----------------+ ¦Директор оркестра (творческого ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ ¦коллектива), главный инженер ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+----------------+----------------+ ¦Начальник: отдела, службы, цеха,¦ 16 ¦ 3,72 ¦ ¦мастерской ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+----------------+----------------+ ¦Начальник участка ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ ¦--------------------------------+----------------+----------------- Таблица 14 ПОКАЗАТЕЛИ ОТНЕСЕНИЯ БИБЛИОТЕК (НЕЗАВИСИМО ОТ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ ФОРМЫ), ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БИБЛИОТЕЧНЫХ СИСТЕМ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ-------------------+-------------------+------------------------ ¦ Группа по оплате ¦ Среднегодовое ¦ Среднегодовое количество ¦ ¦ труда ¦ число читателей ¦ книговыдач (тысяч ¦ ¦ ¦ (тысяч человек) ¦ экземпляров) ¦ +------------------+-------------------+----------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------------------+-------------------+----------------------------+ ¦Областные научные универсальные библиотеки ¦ +------------------+-------------------+----------------------------+ ¦ I ¦ Свыше 30 ¦ Свыше 600 ¦ +------------------+-------------------+----------------------------+ ¦ II ¦ От 20 до 30 ¦ От 350 до 600 ¦ +------------------+-------------------+----------------------------+ ¦Централизованные библиотечные системы и публичные библиотеки ¦ +------------------+-------------------+----------------------------+ ¦ I ¦ Свыше 75 ¦ Свыше 1200 ¦ +------------------+-------------------+----------------------------+ ¦ II ¦ От 45 до 75 ¦ От 800 до 1200 ¦ +------------------+-------------------+----------------------------+ ¦ III ¦ От 25 до 45 ¦ От 375 до 800 ¦ +------------------+-------------------+----------------------------+ ¦ IV ¦ От 10 до 25 ¦ От 150 до 375 ¦ +------------------+-------------------+----------------------------+ ¦Библиотеки учреждений, обеспечивающих получение высшего образования¦ +------------------+-------------------+----------------------------+ ¦ I ¦ Свыше 40 ¦ Свыше 1000 ¦ +------------------+-------------------+----------------------------+ ¦ II ¦ От 10 до 40 ¦ От 600 до 1000 ¦ +------------------+-------------------+----------------------------+ ¦ III ¦ От 5 до 10 ¦ От 300 до 600 ¦ +------------------+-------------------+----------------------------+ ¦ IV ¦ От 3 до 5 ¦ От 180 до 300 ¦ +------------------+-------------------+----------------------------+ ¦Библиотеки учреждений, обеспечивающих получение среднего ¦ ¦специального, профессионально-технического образования, ¦ ¦учебно-педагогических комплексов "школа (гимназия)-колледж" ¦ +------------------+-------------------+----------------------------+ ¦ III ¦ Свыше 4 ¦ Свыше 150 ¦ +------------------+-------------------+----------------------------+ ¦ IV ¦ Свыше 2 до 4 ¦ От 40 до 100 ¦ +------------------+-------------------+----------------------------+ ¦Областные научные отраслевые библиотеки ¦ +------------------+-------------------+----------------------------+ ¦ I ¦ Свыше 9 ¦ Свыше 180 ¦ +------------------+-------------------+----------------------------+ ¦ II ¦ От 5 до 9 ¦ От 75 до 180 ¦ +------------------+-------------------+----------------------------+ ¦ III ¦ От 3 до 5 ¦ От 50 до 100 ¦ +------------------+-------------------+----------------------------+ ¦Научно-технические библиотеки научно-исследовательских ¦ ¦учреждений, предприятий, организаций ¦ +------------------+-------------------+----------------------------+ ¦ III ¦ От 5 до 10 ¦ От 150 до 300 ¦ +------------------+-------------------+----------------------------+ ¦ IV ¦ От 2 до 5 ¦ От 30 до 150 ¦ ¦------------------+-------------------+----------------------------- Примечания: 1. Республиканские научные отраслевые библиотеки, библиотека Научно-методического учреждения "Национальный институт образования" относятся к I группе по оплате труда руководителей. 2. Областные универсальные библиотеки, показатели которых ниже предусмотренных для библиотек II группы, относятся к III группе по оплате труда руководителей. 3. Централизованные библиотечные системы районов, где проживает менее 25 тысяч человек, относятся к IV группе по оплате труда руководителей без показателей. 4. Библиотеки учреждений, обеспечивающих получение высшего образования, являющиеся республиканскими, областными методическими центрами, могут быть по решению органа государственного управления, в подчинении которого они находятся, отнесены на одну группу выше. 5. Областные научные отраслевые библиотеки, объем работы которых ниже предусмотренного для библиотек III группы, относятся к IV группе по оплате труда руководителей. 6. Отнесение библиотек, централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно вышестоящим органом управления, в непосредственном ведении которого они находятся. Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач определяются исходя из числа читателей и книговыдач по статистической отчетности за последние 3 года. При отнесении централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда учитываются общее число читателей и количество книговыдач по библиотекам системы. 7. Отнесение библиотек учебных заведений к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно руководителем соответствующих учебных заведений. 8. Орган государственного управления по согласованию с соответствующим финансовым органом в порядке исключения с учетом особенностей и значимости в системе библиотечного и информационного обслуживания читателей может переводить библиотеки, централизованные библиотечные системы на одну группу по оплате труда выше (при условии, если один из показателей соответствует высшей группе). Таблица 15 ПОКАЗАТЕЛИ ОТНЕСЕНИЯ МУЗЕЕВ, ОБЪЕДИНЕНИЙ, ПАНОРАМ, ВЫСТАВОК И ДРУГИХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУЗЕЙНОГО ТИПА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ----------------+------------------------+--------------------- ¦ Группа по ¦Количество посетителей ¦ Количество экспонатов ¦ ¦ оплате труда ¦ в год ¦ основного фонда ¦ ¦ ¦ (тысяч человек) ¦ (тысяч единиц) ¦ +---------------+------------------------+-------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---------------+------------------------+-------------------------+ ¦Исторические и краеведческие музеи ¦ +---------------+------------------------+-------------------------+ ¦ I ¦ Свыше 400 ¦ Свыше 150 ¦ +---------------+------------------------+-------------------------+ ¦ II ¦ От 150 до 400 ¦ От 75 до 150 ¦ +---------------+------------------------+-------------------------+ ¦ III ¦ От 100 до 150 ¦ От 30 до 75 ¦ +---------------+------------------------+-------------------------+ ¦ IV ¦ От 20 до 100 ¦ От 10 до 30 ¦ +---------------+------------------------+-------------------------+ ¦Художественные ¦ ¦(изобразитель- ¦ ¦ных и других ¦ ¦видов ¦ ¦искусств) музеи ¦ +---------------+------------------------+-------------------------+ ¦ I ¦ Свыше 300 ¦ Свыше 15 ¦ +---------------+------------------------+-------------------------+ ¦ II ¦ От 150 до 300 ¦ От 7,5 до 15 ¦ +---------------+------------------------+-------------------------+ ¦ III ¦ От 50 до 150 ¦ От 2 до 7,5 ¦ +---------------+------------------------+-------------------------+ ¦ IV ¦ От 20 до 50 ¦ От 1 до 2 ¦ +---------------+------------------------+-------------------------+ ¦Литературные, ¦ ¦мемориальные ¦ ¦музеи, ¦ ¦историко- ¦ ¦культурные ¦ ¦музеи- ¦ ¦заповедники ¦ ¦и другие ¦ ¦учреждения ¦ ¦музейного типа ¦ +---------------+------------------------+-------------------------+ ¦ I ¦ Свыше 150 ¦ Свыше 15 ¦ +---------------+------------------------+-------------------------+ ¦ II ¦ От 80 до 150 ¦ От 10 до 15 ¦ +---------------+------------------------+-------------------------+ ¦ III ¦ От 30 до 80 ¦ От 5 до 10 ¦ +---------------+------------------------+-------------------------+ ¦ IV ¦ От 10 до 30 ¦ От 2 до 5 ¦ +---------------+------------------------+-------------------------+ ¦Панорамы и ¦ ¦выставки ¦ +---------------+------------------------+-------------------------+ ¦ I ¦ Свыше 1000 ¦ - ¦ +---------------+------------------------+-------------------------+ ¦ II ¦ От 500 до 1000 ¦ - ¦ +---------------+------------------------+-------------------------+ ¦ III ¦ От 125 до 500 ¦ - ¦ +---------------+------------------------+-------------------------+ ¦ IV ¦ До 125 ¦ - ¦ ¦---------------+------------------------+-------------------------- Примечания: 1. При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда учитываются общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов. 2. Областные исторические, истории медицины, краеведческие и художественные музеи, а также другие музеи, являющиеся научно-методическими центрами для музеев в масштабе республики, области, объем работы которых ниже предусмотренного для соответствующих музеев III группы, относятся к III группе по оплате труда руководителей. 3. Исторические, краеведческие и художественные музеи, объем работы которых ниже предусмотренного для соответствующих музеев IV группы, относятся к IV группе по оплате труда руководителей. 4. Группы по оплате труда руководителей музеев, объединений, панорам, выставок и других организаций музейного типа устанавливаются не чаще одного раза в год исходя из среднегодовых статистических показателей их работы, исчисленных за последние три года. Вновь созданные музеи, объединения, панорамы, выставки и другие организации относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год. 5. Отнесение музеев, объединений, панорам, выставок и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей производится органом государственного управления, в подчинении которого они находятся. Аналогичный порядок отнесения указанных организаций культуры к группам по оплате труда может применяться творческими союзами и другими общественными организациями. 6. Республиканские музеи и объединения, являющиеся ведущими в проблемах и вопросах музейного дела Беларуси, вне зависимости от показателей относятся к I группе по оплате труда руководителей. 7. Учитывая уникальность и мировую известность, а также специфику их деятельности, мемориальные комплексы "Хатынь" и "Брестская крепость-герой" относятся к I группе по оплате труда руководителей. 8. Министерство культуры Республики Беларусь в порядке исключения с учетом особенностей и значимости музеев, может переводить их на одну группу выше (при условии, если один из показателей соответствует высшей группе). Таблица 16 ПОКАЗАТЕЛИ ОТНЕСЕНИЯ КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ----------------------------------+----------------------------- ¦ Показатели ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ +-------+--------+--------+-------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +---------------------------------+-------+--------+--------+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +---------------------------------+-------+--------+--------+-------+ ¦Клубные организации универсального назначения: районные и ¦ ¦городские дома (дворцы), центры культуры и досуга районные и ¦ ¦городские, центры ремесел народного творчества; центральные дома ¦ ¦культуры, центры национальных культур, сельские дома культуры, ¦ ¦дома (центры) фольклора, народного творчества; сельские клубы, ¦ ¦клубы-библиотеки, клубы-музеи и другое ¦ +---------------------------------+-------+--------+--------+-------+ ¦Количество культурных услуг, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦которые оказываются населению: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+-------+--------+--------+-------+ ¦для организаций, расположенных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в городе ¦ 30 ¦25 - 29 ¦20 - 24 ¦15 - 19¦ +---------------------------------+-------+--------+--------+-------+ ¦для организаций, расположенных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в сельской местности, поселках ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦городского типа, рабочих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поселках ¦ 16 ¦13 - 15 ¦10 - 12 ¦ 8 - 9 ¦ +---------------------------------+-------+--------+--------+-------+ ¦Количество действующих клубных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦формирований, структурных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделений клубного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+-------+--------+--------+-------+ ¦для учреждений, расположенных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в городе, - всего ¦ 22 ¦15 - 21 ¦10 - 14 ¦ 5 - 9 ¦ +---------------------------------+-------+--------+--------+-------+ ¦в том числе для детей и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подростков ¦10 - 12¦ 7 - 9 ¦ 4 - 6 ¦ 1 - 3 ¦ +---------------------------------+-------+--------+--------+-------+ ¦из общего числа формирований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦со званием "народный", ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"образцовый", аутентичный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фольклорный коллектив, имеющий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦статус историко-культурной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ценности ¦ 4 - 5 ¦ 2 - 3 ¦ 1 ¦ - ¦ +---------------------------------+-------+--------+--------+-------+ ¦для учреждений, расположенных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в сельской местности, поселках ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦городского типа, рабочих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поселках, - всего ¦ 10 ¦ 8 - 9 ¦ 4 - 7 ¦ 2 - 3 ¦ +---------------------------------+-------+--------+--------+-------+ ¦в том числе для детей и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подростков ¦ 5 ¦ 3 - 4 ¦ 1 - 2 ¦ 1 ¦ +---------------------------------+-------+--------+--------+-------+ ¦наличие коллектива со званием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"народный", "образцовый", ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аутентичный фольклорный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коллектив, имеющий статус ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦историко-культурной ценности ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---------------------------------+-------+--------+--------+-------+ ¦Зоопарки ¦ +---------------------------------+-------+--------+--------+-------+ ¦Количество посетителей в год ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(тысяч человек) ¦Свыше ¦От 400 ¦От 200 ¦До 200 ¦ ¦ ¦500 ¦до 500 ¦до 400 ¦ ¦ +---------------------------------+-------+--------+--------+-------+ ¦Количество видов животных ¦Свыше ¦От 250 ¦От 100 ¦До 100 ¦ ¦ ¦300 ¦до 300 ¦до 250 ¦ ¦ +---------------------------------+-------+--------+--------+-------+ ¦Планетарии ¦ +---------------------------------+-------+--------+--------+-------+ ¦Количество проводимых основных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦массовых мероприятий (тысяч) ¦ - ¦Свыше ¦От 2 до ¦От 1,5 ¦ ¦ ¦ ¦2,5 ¦2,5 ¦до 2 ¦ +---------------------------------+-------+--------+--------+-------+ ¦Количество посетителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦основных массовых мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(тысяч человек) ¦ - ¦Свыше ¦От 0,2 ¦От 0,1 ¦ ¦ ¦ ¦0,25 ¦до 0,25 ¦до 0,2 ¦ +---------------------------------+-------+--------+--------+-------+ ¦Лектории ¦ +---------------------------------+-------+--------+--------+-------+ ¦Количество проводимых лекций ¦ - ¦Свыше ¦От 500 ¦От 250 ¦ ¦ ¦ ¦700 ¦до 700 ¦до 500 ¦ +---------------------------------+-------+--------+--------+-------+ ¦Количество посетителей лекций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(тысяч человек) ¦ - ¦Свыше ¦От 70 ¦От 20 ¦ ¦ ¦ ¦100 ¦до 100 ¦до 70 ¦ ¦---------------------------------+-------+--------+--------+-------- Примечания: 1. Отнесение учреждений культуры клубного типа, парков культуры и отдыха, зоопарков, планетариев к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, снижение или повышение группы) производится ежегодно по результатам за последний год в соответствии со статистической отчетностью вышестоящим органом управления культурой при условии выполнения показателей, которые предусмотрены для конкретной группы. 2. При учете клубных формирований (объединений, кружков, коллективов) в статистических отчетах о работе клубных учреждений, а также при отнесении их к группе по оплате труда руководителей и специалистов учитываются клубные формирования, которые в отчетном году работали не менее шести месяцев. 3. Вновь создаваемые учреждения культуры относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год. 4. Отнесение к группам по оплате труда руководителей и специалистов передвижных учреждений клубного типа (автоклубов, агитпоездов и других) осуществляется по показателям, установленным для клубных учреждений, расположенных в сельской местности и в поселках городского типа (рабочих поселках). 5. Республиканские и областные центры национальных культур, методические центры народного творчества, общественно-культурные центры управлений культуры областных исполнительных комитетов и Минского городского исполнительного комитета относятся к первой группе по оплате труда руководителей и специалистов, а районные и городские научно-методические центры народного творчества относятся ко II группе по оплате труда руководителей и специалистов без показателей. 6. Вышестоящий орган управления, в непосредственном ведении которого находится учреждение, по согласованию с финансовым органом в порядке исключения может переводить отдельные учреждения культуры на одну группу выше, если один из показателей соответствует высшей группе по оплате труда. 7. Областные управления культуры по ходатайству руководителей учреждений культуры могут в порядке исключения по согласованию с финансовыми управлениями областных исполнительных комитетов и Министерством культуры Республики Беларусь переводить учреждения культуры областного подчинения на одну группу выше, если один из показателей соответствует высшей группе. 8. Министерство культуры Республики Беларусь по ходатайству руководителей учреждения культуры может в порядке исключения своим приказом переводить учреждения культуры республиканского подчинения на одну группу выше, если один из показателей соответствует высшей группе по оплате труда. 9. К формам клубных услуг относятся мероприятия культурно-просветительного, информационного, образовательно-познавательного, зрелищного характера, мероприятия отдыха и развлечения: циклы лекций, клубные лектории, народные чтения, лекции-концерты, трибуны общественного мнения, обзоры (творческие, научные, политические, экономические), дни искусств (науки, техники, профессий и другие), клубные встречи, циклы клубных тематических вечеров, клубные кирмаши, аукционы идей, клубные викторины, вечера-портреты; устные журналы (альманахи, бюллетени), вечера вопросов и ответов, диспуты, тематические, дискуссионные встречи, "за круглым столом", клубные беседы; праздники народного календаря, праздники исторического календаря, праздники семейно-бытового календаря, народные гулянья, театрализованные представления, карнавалы, праздники деревень (городков, улиц, микрорайонов, дворов), современные гражданские обряды, новогодние театрализованные представления для детей и взрослых, клубные вечера отдыха, клубные вечера занимательного досуга, клубные "огоньки", клубные посиделки, танцевальные вечера, тематические программы дискотек и дискоклубов, дни коллективного отдыха, дни и программы семейного отдыха, комплексные культурно-досуговые программы, развлекательные программы, балы, детские утренники, клубные игровые программы, конкурсы, соревнования, концерты, спектакли, фестивали, выставки, кинофестивали, киновечера, кинолекции, кинопоказы, киновикторины и другие. 10. К клубным объединениям относятся кружки и коллективы народного творчества, любительские объединения, клубы по интересам, курсы, кружки конкретных и прикладных навыков, знаний, школы, студии, группы, секции, мастерские, лаборатории, общества, ассоциации, народные музеи, общественные филармонии, штатные художественные коллективы и другие подобные формирования. 11. К досуговым объектам относятся актовые и концертные залы, места массового и индивидуального отдыха людей, клубные помещения, танцевальные залы и площадки, другие специализированные залы, летние театры, салоны, комнаты, гостиные, обрядовые объекты, видеотеки, спортивные залы и площадки, аттракционы и другие. 12. Центральные дома сельских централизованных клубных систем относятся к группе по оплате труда руководителей и специалистов на одну группу выше той, которая определяется по показателям и деятельности Центрального Дома культуры. 13. Районные и городские центры, дома (центры) ремесел, фольклора <*>, народного искусства, народного творчества относятся ко II группе, а сельские центры, дома (центры) ремесел, фольклора, народного творчества - к III группе по оплате труда руководителей и специалистов без показателей. 14. Клубы-библиотеки, клубы-музеи, клубы народных традиций, дома фольклора относятся к III группе по оплате труда руководителей и специалистов без показателей. 15. Для парков культуры и отдыха управлением культуры областного и Минского городского исполнительных комитетов совместно с соответствующим комитетом профсоюзов работников культуры устанавливаются показатели: количество культурных услуг и досуговых объектов. 16. Дополнительные условия для зоопарков: для I группы - проведение научно-исследовательских работ с составлением ежегодных отчетов по утвержденному государственному общесоюзному стандарту, постоянное проведение научно-просветительской работы, организация работы постоянно действующих кружков; для II группы - сбор и систематизация научной информации по биологии животных, проведение научно-просветительской работы, организация работы постоянно действующих кружков; для III группы - сбор научной информации и фиксирование ее в журналах или картотеках, постоянное проведение научно-просветительской работы. Учитывая, что Гродненский зоопарк проводит научно-исследовательскую работу и является базовым для зоопарков республики, он относится к I группе по оплате труда руководителей и специалистов. ------------------------------- <*> Деятельность домов фольклора осуществляется в соответствии с инструктивно-методическими рекомендациями, утвержденными Министерством культуры Республики Беларусь. Таблица 17 ПОКАЗАТЕЛИ ОТНЕСЕНИЯ ТЕАТРОВ, МУЗЫКАЛЬНЫХ И ТАНЦЕВАЛЬНЫХ КОЛЛЕКТИВОВ, КОНЦЕРТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ЦИРКОВ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙТеатры I группа Национальный академический Большой театр оперы Республики Беларусь, Национальный академический Большой театр балета Республики Беларусь, Национальный академический театр имени Я.Купалы, Национальный академический драматический театр имени М.Горького, Национальный академический драматический театр имени Якуба Коласа, Республиканский театр белорусской драматургии, Белорусский республиканский театр юного зрителя, Молодежный театр эстрады и другие театры, находящиеся в подчинении Министерства культуры Республики Беларусь; Белорусский государственный музыкальный театр, Государственный театр кукол II группа Театры, находящиеся в подчинении управлений культуры областных исполнительных комитетов и Минского городского исполнительного комитета III группа Остальные театры, театры-студии Музыкальные и танцевальные коллективы, концертные учреждения I группа Концертные учреждения, являющиеся национальным достоянием: Белорусская государственная филармония Республики Беларусь, Государственный академический народный хор, а также концертные организации и художественные коллективы, которые находятся в подчинении Министерства культуры Республики Беларусь II группа Концертные учреждения, имеющие в своем составе филармонические коллективы (симфонические оркестры, камерные оркестры, ансамбли песни и танца, танцевальные и хоровые коллективы, оркестры народных инструментов, духовые оркестры, концертно-лекционные группы), концертные организации, расположенные в столице и в областных центрах III группа Остальные филармонические и концертно-эстрадные бюро, не имеющие в своем составе филармонических коллективов, концертные организации, осуществляющие свою деятельность в концертных залах Цирки I группа Цирки, которые находятся в подчинении Министерства культуры Республики Беларусь II группа Цирки, обслуживающие от 300 до 500 тысяч зрителей III группа Цирки, обслуживающие до 300 тысяч зрителей, а также вновь созданные цирки на период до двух лет Примечания: 1. Отнесение цирков к соответствующей группе по оплате труда производится ежегодно по результатам работы за предшествующий год при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этих групп. 2. Министерство культуры Республики Беларусь в порядке исключения с учетом творческих достижений отдельных театров, концертных учреждений, музыкальных, танцевальных и художественных коллективов, цирков может переводить их на группу выше. 3. Отнесение театрально-зрелищных учреждений к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение группы) производится вышестоящим органом управления, в непосредственном ведении которого они находятся."; 1.6. приложение 12 изложить в следующей редакции: "Приложение 12 УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВОВ И АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ1. Установить: 1.1. тарифные разряды и коэффициенты работникам государственных архивов и архивных учреждений согласно таблицам 1 - 3; 1.2. показатели отнесения государственных архивов и архивных учреждений к группе по оплате труда руководителей согласно таблице 4. 2. Тарифные оклады руководителей и специалистов государственного учреждения "Национальный архив Республики Беларусь", государственного учреждения "Национальный исторический архив Беларуси" и учреждения "Национальный исторический архив Беларуси в г.Гродно" повышаются на 50 процентов от тарифной ставки 1-го разряда. 3. Тарифные оклады специалистов государственных архивов и архивных учреждений, осуществляющих работу с архивными фондами и архивными документами XIV - XVII веков, повышаются на 25 процентов от тарифной ставки 1-го разряда. Таблица 1 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВОВ И АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ----------------------------------+---------------------------------------- ¦Наименование ¦Группа по оплате труда ¦ ¦должностей +--------------+--------------+--------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ ¦ +------+-------+------+-------+------+-------+ ¦ ¦разряд¦коэффи-¦разряд¦коэффи-¦разряд¦коэффи-¦ ¦ ¦ ¦циент ¦ ¦циент ¦ ¦циент ¦ +---------------------------------+------+-------+------+-------+------+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +---------------------------------+------+-------+------+-------+------+-------+ ¦Директор (заведующий) ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ +---------------------------------+------+-------+------+-------+------+-------+ ¦Главный: хранитель фондов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инженер ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ +---------------------------------+------+-------+------+-------+------+-------+ ¦Главный бухгалтер; заведующие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(начальники) отделами по основной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности, реставрационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастерской, лабораторией ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦микрофильмирования, реставрации и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переплета, копирования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кинофотодокументов, обеспечения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сохранности документов ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ +---------------------------------+------+-------+------+-------+------+-------+ ¦Главный архивист ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ +---------------------------------+------+-------+------+-------+------+-------+ ¦Главные: археограф, палеограф, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦библиотекарь и другие специалисты¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по основной деятельности ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ +---------------------------------+------+-------+------+-------+------+-------+ ¦Заведующие (начальники) другими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделами, мастерскими, цехами ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ - ¦ - ¦ +---------------------------------+------+-------+------+-------+------+-------+ ¦Заведующие архивохранилищами ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ - ¦ - ¦ ¦---------------------------------+------+-------+------+-------+------+-------- Примечание. Тарификация руководителей государственного учреждения "Национальный архив Республики Беларусь", государственного учреждения "Национальный исторический архив Беларуси", учреждения "Национальный исторический архив Беларуси в г.Гродно", учреждения "Белорусский государственный архив кинофотодокументов", учреждения "Белорусский государственный архив-музей литературы и искусства" и учреждения "Белорусский государственный архив научно-технической документации" устанавливается на один разряд выше разрядов, предусмотренных для руководителей архивов и архивных учреждений, отнесенных к I группе по оплате труда. Таблица 2 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ СПЕЦИАЛИСТОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВОВ И АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ----------------------------------------------+--------+------- ¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦Коэффициент¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Художники-реставраторы, занятые ¦ ¦ ¦ ¦реставрацией архивных документов: ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦высшей квалификационной категории ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦первой квалификационной категории ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦второй квалификационной категории ¦ 10 ¦ 2,48 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦третьей квалификационной категории ¦ 9 ¦ 2,32 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Ведущий научный сотрудник ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Старший научный сотрудник ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Научный сотрудник ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Младший научный сотрудник ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Ведущий архивист ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Архивист: ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦первой квалификационной категории ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦второй квалификационной категории ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Старший хранитель фондов ¦ 9 ¦ 2,32 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Ведущие: палеограф, библиотекарь, ¦ ¦ ¦ ¦археограф ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Палеограф, библиотекарь, библиограф, ¦ ¦ ¦ ¦археограф: ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦первой квалификационной категории ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦второй квалификационной категории ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 10 ¦ 2,48 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Хранитель фондов ¦ 8 ¦ 2,17 ¦ ¦---------------------------------------------+--------+------------ Таблица 3 ТАРИФНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ АРХИВНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ-------------------------------------------------------+------- ¦ Наименование профессии ¦Коэффициент¦ +------------------------------------------------------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +------------------------------------------------------+-----------+ ¦Реставратор: архивных и библиотечных материалов, ¦ ¦ ¦фильмокопий, фильмовых материалов ¦ 1,73 ¦ ¦------------------------------------------------------+------------ Таблица 4 ПОКАЗАТЕЛИ ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВОВ И АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ--------------+----------------------------+------------------- ¦ Группа по ¦ Объем хранения ¦ Объем выданных дел ¦ ¦оплате труда ¦ документальных материалов ¦ (тысяч экземпляров) ¦ ¦ ¦ (тысяч дел) ¦ ¦ +-------------+----------------------------+-----------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +-------------+----------------------------+-----------------------+ ¦ I ¦ 250 ¦ 10 ¦ +-------------+----------------------------+-----------------------+ ¦ II ¦ От 100 до 250 ¦ От 5 до 10 ¦ +-------------+----------------------------+-----------------------+ ¦ III ¦ До 100 ¦ До 5 ¦ ¦-------------+----------------------------+------------------------ Примечания: 1. Объем хранения и выданных дел устанавливается по отчету и паспорту государственного архива. 2. Отнесение государственных архивов к группе по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится вышестоящим органом управления, в непосредственном ведении которого они находятся, по согласованию с финансовым органом не чаще одного раза в год, по результатам работы за год. Подтверждение производится при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для соответствующей группы. В случае невыполнения одного из показателей отнесение государственного архива к более высокой группе по оплате труда по представлению областных исполнительных комитетов производится Комитетом по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь. Вышестоящие органы управления по согласованию с финансовым органом с учетом достижений в научно-производственной деятельности отдельных архивов могут переводить их на группу выше без выделения дополнительных средств на эти цели из государственного бюджета Республики Беларусь. 3. При наличии в государственных архивах существенных недостатков по основным направлениям их деятельности, прежде всего по обеспечению сохранности документов, невыполнении планов развития архивного дела группа по оплате труда может понижаться на одну группу против группы, установленной по настоящим показателям. 4. Настоящие показатели и порядок отнесения к группе по оплате труда руководителей распространяются на архивные учреждения министерств, иных органов государственного управления и негосударственной части Национального архивного фонда Республики Беларусь."; 1.7. приложение 30 изложить в следующей редакции: "Приложение 30 УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКОГО ЦЕНТРА ПО ОЗДОРОВЛЕНИЮ И САНАТОРНО-КУРОРТНОМУ ЛЕЧЕНИЮ НАСЕЛЕНИЯ1. Установить: 1.1. тарифные разряды и коэффициенты работникам Республиканского центра по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения, его областных и Минского городского управлений (далее - Республиканский центр по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения) согласно таблицам 1 - 3; 1.2. что тарифные оклады работников Республиканского центра по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения, предусмотренные таблицами 1 - 3, повышаются на 50 процентов (за исключением должностей начальников городских и районных отделов); 1.3. что премирование работников, предусмотренных подпунктом 1.1 настоящих условий, производится из средств, выделяемых из бюджета (иных источников в соответствии со сметами), в размере 50 процентов суммы окладов работников. Показатели, условия и размеры премий работникам определяются положением о премировании, утвержденным директором Республиканского центра по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения. Конкретные размеры премий работникам определяются в соответствии с их личным вкладом в результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются. Премирование руководителя осуществляется в установленном порядке. В сметах Республиканского центра по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения, его областных и Минского городского управлений предусматриваются расходы на установление надбавок руководителям, специалистам и служащим за высокие достижения в работе, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в размере 30 процентов от планового фонда заработной платы. 2. Работникам Республиканского центра по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения, его областных и Минского городского управлений оказывается материальная помощь в размере 1,7 оклада в год, и выплачивается она, как правило, при уходе в трудовой отпуск. Таблица 1 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ АППАРАТА РЕСПУБЛИКАНСКОГО ЦЕНТРА ПО ОЗДОРОВЛЕНИЮ И САНАТОРНО-КУРОРТНОМУ ЛЕЧЕНИЮ НАСЕЛЕНИЯ----------------------------------------------+--------+------- ¦ Наименование должности ¦ Разряд ¦Коэффициент¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Директор центра ¦ 27 ¦ 7,84 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Заместитель директора ¦ 25 ¦ 6,85 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Начальник управления ¦ 23 ¦ 5,98 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Начальник отдела управления ¦ 21 ¦ 5,22 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Заведующий сектором ¦ 20 ¦ 4,88 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Главный специалист ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Ведущий специалист ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Специалист первой квалификационной категории ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Специалист второй квалификационной категории ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ +---------------------------------------------+--------+-----------+ ¦Специалист, не имеющий квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ ¦---------------------------------------------+--------+------------ Таблица 2 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ОБЛАСТНЫХ И МИНСКОГО ГОРОДСКОГО УПРАВЛЕНИЙ РЕСПУБЛИКАНСКОГО ЦЕНТРА ПО ОЗДОРОВЛЕНИЮ И САНАТОРНО-КУРОРТНОМУ ЛЕЧЕНИЮ НАСЕЛЕНИЯ------------------------------------+--------------+----------- ¦ Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦ +-----------------------------------+--------------+---------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +-----------------------------------+--------------+---------------+ ¦Начальник управления ¦ 24 ¦ 6,4 ¦ +-----------------------------------+--------------+---------------+ ¦Заместитель начальника управления ¦ 23 ¦ 5,98 ¦ +-----------------------------------+--------------+---------------+ ¦Начальник отдела, главный бухгалтер¦ 19 ¦ 4,56 ¦ +-----------------------------------+--------------+---------------+ ¦Главный специалист ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ +-----------------------------------+--------------+---------------+ ¦Ведущий специалист ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ +-----------------------------------+--------------+---------------+ ¦Специалист первой квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ +-----------------------------------+--------------+---------------+ ¦Специалист второй квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ +-----------------------------------+--------------+---------------+ ¦Специалист, не имеющий ¦ ¦ ¦ ¦квалификационной категории ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ ¦-----------------------------------+--------------+---------------- Таблица 3 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ГОРОДСКИХ И РАЙОННЫХ ОТДЕЛОВ РЕСПУБЛИКАНСКОГО ЦЕНТРА ПО ОЗДОРОВЛЕНИЮ И САНАТОРНО-КУРОРТНОМУ ЛЕЧЕНИЮ НАСЕЛЕНИЯ------------------------------------+--------------+----------- ¦ Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент ¦ +-----------------------------------+--------------+---------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +-----------------------------------+--------------+---------------+ ¦Начальник отдела ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ +-----------------------------------+--------------+---------------+ ¦Заведующий сектором ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ +-----------------------------------+--------------+---------------+ ¦Главный специалист ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ +-----------------------------------+--------------+---------------+ ¦Начальник отдела управления ¦ 21 ¦ 5,22 ¦ +-----------------------------------+--------------+---------------+ ¦Ведущий специалист ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ +-----------------------------------+--------------+---------------+ ¦Специалист первой квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ +-----------------------------------+--------------+---------------+ ¦Специалист второй квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ +-----------------------------------+--------------+---------------+ ¦Специалист, не имеющий ¦ ¦ ¦ ¦квалификационной категории ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ ¦-----------------------------------+--------------+---------------- Примечание. Тарифный оклад начальнику отдела повышается до 53%.". 2. Признать утратившими силу: подпункты 2.3, 2.4, 2.5, 2.7 пункта 2 постановления Министерства труда Республики Беларусь от 23 марта 2001 г. N 21 "Об утверждении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. N 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 36, 8/5466); постановление Министерства труда Республики Беларусь от 12 апреля 2001 г. N 47 "Об усилении материального стимулирования работников театрально-зрелищных и концертных организаций, имеющих наименования "национальный", "академический" и звание "Заслуженный коллектив Республики Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 47, 8/5762); подпункты 1.3, 1.4, 1.5, 1.7 пункта 1 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 декабря 2001 г. N 24 "О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. N 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 9, 8/7641); подпункт 1.1 пункта 1 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 18 января 2002 г. N 5 "О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. N 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 22, 8/7748); постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 4 апреля 2002 г. N 59 "О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. N 6" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 49, 8/8007); постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 июля 2002 г. N 96 "О внесении дополнения в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. N 6" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 89, 8/8367); постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 июля 2002 г. N 107 "О внесении дополнения в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. N 6" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 94, 8/8440); постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 4 октября 2002 г. N 130 "О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. N 6" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 119, 8/8669); постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19 марта 2003 г. N 32 "О внесении дополнений и изменений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. N 6" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., N 41, 8/9334); Страницы: | Стр. 1 | Стр. 2 | Стр. 3 | Стр. 4 | Стр. 5 | Стр. 6 | |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
