|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Постановления Минтруда и соцзащиты БеларусиПостановления других органов Республики Беларусь Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.09.2003 № 108 "О внесении изменений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6"< Главная страница Стр. 4Страницы: | Стр. 1 | Стр. 2 | Стр. 3 | Стр. 4 | Стр. 5 | Стр. 6 | ¦других служб и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделов ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 15 ¦ 3,48¦ +----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Заведующий учебно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методическим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кабинетом ¦ 14 ¦ 3,25¦ 14 ¦ 3,25¦ 14 ¦ 3,25¦ 14 ¦ 3,25¦ - ¦ - ¦ ¦----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+------ Примечание. Исчисление контингента обучающихся при определении тарифных разрядов руководителей, оплата труда которых зависит от контингента обучающихся, порядок введения должностей, другие условия оплаты труда руководителей, поименованных в настоящей таблице, а также тарификация руководителей, профессорско-преподавательского состава, педагогов, не поименованных в настоящей таблице, определяются в соответствии с таблицами 1 - 2 и пунктами 1 - 3 примечаний к таблице 16 настоящего приложения. Таблица 18 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ АВИАЦИОННЫХ ТЕХНИКОВ МИНСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ВЫСШЕГО ЛЕТНО-ТЕХНИЧЕСКОГО КОЛЛЕДЖА---------------+----------------------+-----------+-----T------T-- ¦ Наименование ¦ Коэффициент, ¦ Разряд ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ ¦ профессии ¦учитывающий сложность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ выполняемой работы +-----------+-----+------+------+ ¦ ¦ (к тарифной ставке ¦коэффициент¦ 1,90¦ 2,03 ¦ 2,17 ¦ ¦ ¦ 1-го разряда) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------+----------------------+-----------+-----+------+------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +--------------+----------------------+-----------+-----+------+------+ ¦Авиационный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦техник ¦ 1,3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦--------------+----------------------+-----------+-----+------+-------"; 1.3. приложение 5 изложить в следующей редакции: "Приложение 5 УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ НАУКИ И НАУЧНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА1. Установить: 1.1. тарифные разряды и коэффициенты работникам организаций науки и научного обслуживания согласно таблицам 1 - 6; 1.2. показатели отнесения к группе по оплате труда руководителей организаций науки и научного обслуживания согласно таблицам 7 - 9; 1.3. тарифные разряды и коэффициенты младшим научным сотрудникам, научным сотрудникам, старшим научным сотрудникам, не имеющим ученой степени, согласно таблице 2; 1.4. заведующему докторантурой и аспирантурой тарифный разряд устанавливается при количестве докторантов и аспирантов: от 50 до 100 человек - 14-й, от 101 до 200 человек - 15-й, свыше 200 человек - 16-й; 1.5. в тех случаях, когда на должности старших лаборантов подразделений научно-исследовательских институтов организаций медицинского (фармацевтического) профиля назначаются лица, имеющие высшее медицинское или фармацевтическое образование, а лаборантов - лица, имеющие медицинское или фармацевтическое среднее специальное образование, оплата их труда производится по правилам, предусмотренным соответственно для врачей городских больниц и поликлиник, лаборантов (фельдшеров-лаборантов), провизоров и фармацевтов. Этот порядок оплаты труда применяется также в случае, когда указанные должности замещаются лицами, допущенными в установленном порядке к медицинской или фармацевтической деятельности; 1.6. тарифные оклады работников научных организаций повышаются: работающим с вирусом синдрома приобретенного иммунного дефицита (далее - СПИД) или обеспечивающим диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом - в размере 130 - 160 процентов от ставки 1-го разряда в месяц; работников, непосредственная работа которых связана с оказанием медицинской помощи пострадавшим в результате катастрофы на Чернобыльской атомной электростанции, - в размере до 26 процентов от тарифной ставки 1-го разряда в месяц; 1.7. работникам, выполняющим научные исследования по борьбе с особо опасными инфекциями, устанавливается надбавка в размере 160 процентов от тарифной ставки 1-го разряда; 1.8. перечень организаций (подразделений и должностей), работа в которых дает право на повышение окладов и ставок и установление надбавок в соответствии с подпунктами 1.6 и 1.7 пункта 1, утверждается Министерством здравоохранения Республики Беларусь по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерством финансов Республики Беларусь; 1.9. тарифные ставки рабочих по уходу за растениями Центрального ботанического сада, а также экспериментального поля и тепличного комплекса Института генетики и цитологии Национальной академии наук Беларуси повышаются на 10 процентов; 1.10. тарифные разряды специалистам (кроме научных) Центральной научной библиотеки Национальной академии наук Беларуси устанавливаются на один разряд выше разрядов, предусмотренных для соответствующих специалистов (кроме научных) организаций бюджетной сферы; 1.11. директорам (заведующим, начальникам) научных организаций, их заместителям по научной работе, ученым секретарям и руководителям научно-исследовательских подразделений, не имеющим ученой степени, но являющимся высококвалифицированными специалистами, обладающими большим опытом работы по соответствующей специальности, при назначении их на должности могут устанавливаться на срок до трех лет тарифные разряды и коэффициенты согласно таблице 2; 1.12. должность главного научного сотрудника может замещаться только лицами, имеющими ученую степень доктора наук, а ведущего научного сотрудника - лицами, имеющими ученую степень доктора или кандидата наук; 1.13. тарифный разряд заместителю директора по лечебной (клинической) работе научно-исследовательского учреждения медицинского профиля устанавливается на уровне тарифного разряда, установленного заместителю директора по научной работе научно-исследовательского учреждения. 2. Руководители научных организаций имеют право: 2.1. направлять на установление надбавок стимулирующего характера бюджетные средства в размере до 20 процентов планового фонда заработной платы и на премирование - до 20 процентов планового фонда заработной платы и экономию средств, предусмотренных на оплату труда. Установление надбавок стимулирующего характера и премирование осуществляются в пределах утвержденного объема бюджетного финансирования на год. Размер надбавки, устанавливаемой конкретному работнику за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ и выплачиваемой за счет бюджетных средств, не может превышать его должностного оклада, а выплачиваемой за счет иных источников, максимальными размерами не ограничивается. Указанные надбавки устанавливаются на время выполнения (проведения) работ, уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении качества работы. Надбавки руководителям организаций устанавливаются органом, уполномоченным заключать контракт. Премирование производится в пределах фонда материального поощрения, образуемого за счет экономии средств, предусмотренных на оплату труда, по фактически законченным (принятым заказчиком и оплаченным) научно-исследовательским и опытно-конструкторским работам (этапам работ), а также за счет средств, выделенных на премирование в размерах, предусмотренных приложением 1. Общая сумма средств, направляемых на выплату премий работникам, установление надбавок руководителям, научным работникам и специалистам за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ, а также за продолжительность непрерывной работы (вознаграждений за выслугу лет, стаж работы) относится на себестоимость (затраты) продукции (работ, услуг) государственных научных организаций, за исключением продукции (работ, услуг), производимой за счет бюджетных средств, в том числе по договорам с организациями, которым выделены эти бюджетные средства. Действие части первой настоящего подпункта не распространяется на государственные научные организации, работникам которых установление надбавок и премий предусмотрено другими актами законодательства; 2.2. предусматривать средства на оказание материальной помощи в размере пяти процентов планового фонда заработной платы штатных работников. Таблица 1 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ НАУЧНЫХ, ПРОЕКТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫХ И ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИХ ЦЕНТРОВ НЕПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОТРАСЛЕЙ-----------------------------------+--------------------------------------- ¦Наименование ¦Группа по оплате труда руководителей ¦ ¦должностей +----------+----------+----------+----------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ ¦ +----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦ ¦ ¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ ¦ ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ +----------------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ +----------------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Директор (начальник, заведующий) ¦ 23 ¦ 5,98¦ 22 ¦ 5,59¦ 21 ¦ 5,22¦ 20 ¦ 4,88¦ +----------------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Заместитель директора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(начальника, заведующего) по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦научной работе, главный инженер ¦ 22 ¦ 5,59¦ 21 ¦ 5,22¦ 20 ¦ 4,88¦ 19 ¦ 4,56¦ +----------------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Заместитель директора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(начальника, заведующего), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦главный инженер (конструктор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технолог, архитектор) проекта; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦научно-исследовательского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления <*> ¦ 21 ¦ 5,22¦ 20 ¦ 4,88¦ 19 ¦ 4,56¦ 18 ¦ 4,26¦ +----------------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Заведующие (начальники): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦научно-исследовательским, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конструкторским, технологическим, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проектным, изыскательским, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦техническим, производственным и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦другими основными отделениями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(отделами, лабораториями), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦архитектурно-планировочной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастерской; ученый секретарь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦научно-исследовательского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦института (учреждения); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведующие (начальники) отделами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лабораториями): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦автоматизированных систем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проектирования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦патентно-лицензионной, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦изобретательской и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рационализаторской работы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внедрения научно-технических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разработок, стандартизации (в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организациях по стандартизации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеющих в своем подчинении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обособленные подразделения), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦научно-технической информации (в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организациях по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦научно-технической информации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеющих в своем подчинении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обособленные подразделения); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦главный бухгалтер, главный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономист, начальник финансовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы <*>; заведующий (начальник)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦планово-производственным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(организационно-плановым <*>) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделом (при отсутствии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самостоятельных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦планово-экономического и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственно-диспетчерского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделов) ¦ 20 ¦ 4,88¦ 19 ¦ 4,56¦ 18 ¦ 4,26¦ 17 ¦ 3,98¦ +----------------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Главные: архитектор, механик, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦энергетик, экономист и другие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦главные специалисты в основных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделениях (отделах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лабораториях, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦архитектурно-планировочных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастерских); заведующие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(начальники) секторами (бюро), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦группами, лабораториями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(отделами), входящими в состав ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦научно-исследовательского, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конструкторского, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технологического, проектного, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦изыскательского, технического, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственного и других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦основных отделений (управлений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ <*>, отделов, лабораторий), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦архитектурно-планировочной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастерской, отделов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лабораторий): автоматизированных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦систем проектирования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦патентно-лицензионной, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦изобретательской и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рационализаторской работы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внедрения научно-технических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разработок, стандартизации (в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организациях по стандартизации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеющих в своем подчинении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обособленные подразделения), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦научно-технической информации (в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организациях по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦научно-технической информации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеющих в своем подчинении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обособленные подразделения) ¦ 18 ¦ 4,26¦ 17 ¦ 3,98¦ 16 ¦ 3,72¦ - ¦ - ¦ +----------------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Заведующие (начальники) отделами: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦планово-экономическим, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сметно-договорным, организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и заработной платы; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощник руководителя ¦ 17 ¦ 3,98¦ 16 ¦ 3,72¦ 15 ¦ 3,48¦ 14 ¦ 3,25¦ +----------------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Заведующие (начальники) отделами: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стандартизации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦научно-технической информации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственно-диспетчерским, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦юридическим, капитального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦строительства (технического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦перевооружения), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эксплуатационно-техническим, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охраны труда и техники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безопасности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦материально-технического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦снабжения, технической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦документации (оформления и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выпуска проектов); начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проектного кабинета ¦ 16 ¦ 3,72¦ 15 ¦ 3,48¦ 15 ¦ 3,48¦ 14 ¦ 3,25¦ +----------------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Заведующие (начальники): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦секторами (бюро, группами), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦входящими в состав ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦планово-производственного отдела, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделами: стандартизации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦научно-технической информации; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проектного кабинета; заведующие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(начальники) отделом кадров, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделами (бюро) социального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦развития ¦ 15 ¦ 3,48¦ 15 ¦ 3,48¦ 15 ¦ 3,48¦ - ¦ - ¦ +----------------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Заведующие (начальники): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦техническим архивом, геокамерой, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦опытным полем, питомником, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦опорным пунктом, виварием; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальник первого отдела ¦ 14 ¦ 3,25¦ 14 ¦ 3,25¦ 14 ¦ 3,25¦ 14 ¦ 3,25¦ +----------------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Заведующие (начальники): бюро ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(группами) в отделе технической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦документации (оформления и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выпуска проектов) ¦ 13 ¦ 3,04¦ 13 ¦ 3,04¦ 13 ¦ 3,04¦ - ¦ - ¦ +----------------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Заведующий (начальник) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйственным отделом, начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦штаба гражданской обороны ¦ 11 ¦ 2,65¦ 11 ¦ 2,65¦ 11 ¦ 2,65¦ 10 ¦ 2,48¦ ¦----------------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+------ ------------------------------- <*> Для государственного учреждения "Научно-исследовательский институт Вооруженных Сил Республики Беларусь". Примечания: 1. Заместителям главного инженера научной организации, а также заместителям руководителей структурных подразделений и главных инженеров (конструкторов, технологов, архитекторов) проектов тарифный разряд устанавливается на один разряд ниже тарифного разряда, предусмотренного для соответствующего руководителя. 2. Тарифный разряд руководителю научно-технического (научно-производственного) комплекса устанавливается на уровне тарифного разряда главного инженера (конструктора, технолога) проекта. 3. Учитывая специфику проектируемой продукции, тарифные оклады руководителей и специалистов специального проектного учреждения Министерства внутренних дел Республики Беларусь и Научно-исследовательского института проблем безопасности и чрезвычайных ситуаций Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь повышаются до 20%. Таблица 2 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДЯЩИХ И НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ, ИМЕЮЩИХ УЧЕНЫЕ СТЕПЕНИ, НАУЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫХ И ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИХ ЦЕНТРОВ НЕПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОТРАСЛЕЙ1. Научно-исследовательские институты (далее - НИИ) и их филиалы-------------------------------------------------+------+------- ¦ Наименование должности ¦Разряд¦Коэффициент¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Директор (начальник) института: ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦НИИ 1-й категории ¦ 26 ¦ 7,33 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦НИИ 2-й категории ¦ 25 ¦ 6,85 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Заместитель директора (начальника) ¦ ¦ ¦ ¦института по научной работе, директор ¦ ¦ ¦ ¦(начальник) филиала института: ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦НИИ 1-й категории ¦ 25 ¦ 6,85 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦НИИ 2-й категории ¦ 24 ¦ 6,40 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Заместитель директора (начальника) ¦ ¦ ¦ ¦филиала института по научной работе; ¦ ¦ ¦ ¦начальник научно-исследовательского ¦ ¦ ¦ ¦управления <*>: ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦НИИ 1-й категории ¦ 24 ¦ 6,40 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦НИИ 2-й категории ¦ 23 ¦ 5,98 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Заведующий (начальник) самостоятельным ¦ ¦ ¦ ¦научно-исследовательским отделением ¦ ¦ ¦ ¦(отделом, центром, лабораторией) ¦ ¦ ¦ ¦института и его филиала; ученый ¦ ¦ ¦ ¦секретарь института: ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦НИИ 1-й категории ¦ 23 ¦ 5,98 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦НИИ 2-й категории ¦ 22 ¦ 5,59 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Заведующий (начальник) ¦ ¦ ¦ ¦научно-исследовательским отделом ¦ ¦ ¦ ¦(лабораторией, сектором), входящим в ¦ ¦ ¦ ¦состав научно-исследовательского ¦ ¦ ¦ ¦отделения (управления <*>, отдела, центра, ¦ ¦ ¦ ¦лаборатории) института и его филиала; ¦ ¦ ¦ ¦ученый секретарь филиала института: ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦НИИ 1-й категории ¦ 22 ¦ 5,59 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦НИИ 2-й категории ¦ 21 ¦ 5,22 ¦ ¦------------------------------------------------+------+------------ ------------------------------- <*> Для государственного учреждения "Научно-исследовательский институт Вооруженных Сил Республики Беларусь". 2. Другие научно-исследовательские организации (далее - НИО)-------------------------------------------------+------+------- ¦ Наименование должности ¦Разряд¦Коэффициент¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Директор (заведующий, начальник) ¦ ¦ ¦ ¦организации: ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦НИО 1-й категории ¦ 24 ¦ 6,40 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦НИО 2-й категории ¦ 23 ¦ 5,98 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦НИО 3-й категории ¦ 22 ¦ 5,59 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Заведующий (начальник) ¦ ¦ ¦ ¦научно-исследовательским отделом ¦ ¦ ¦ ¦(лабораторией), ученый секретарь: ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦НИО 1-й категории ¦ 22 ¦ 5,59 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦НИО 2-й категории ¦ 21 ¦ 5,22 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦НИО 3-й категории ¦ 20 ¦ 4,88 ¦ ¦------------------------------------------------+------+------------ 3. Научные работники (независимо от типа научных организаций)-------------------------------------------------+------+------- ¦ Наименование должности ¦Разряд¦Коэффициент¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Главный научный ¦ ¦ ¦ ¦сотрудник: ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦НИО 1-й категории ¦ 21 ¦ 5,22 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦НИО 2 - 3-й категории ¦ 20 ¦ 4,88 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Ведущий научный ¦ ¦ ¦ ¦сотрудник: ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦НИО 1-й категории ¦ 20 ¦ 4,88 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦НИО 2 - 3-й категории ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Старший научный ¦ ¦ ¦ ¦сотрудник: ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦НИО 1-й категории ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦НИО 2 - 3-й категории ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Научный сотрудник: ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦НИО 1-й категории ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦НИО 2 - 3-й категории ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Младший научный ¦ ¦ ¦ ¦сотрудник: ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦НИО 1-й категории ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦НИО 2 - 3-й категории ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ ¦------------------------------------------------+------+------------ Таблица 3 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОГО НАУЧНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ОБЪЕДИНЕННЫЙ ИНСТИТУТ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИХ И ЯДЕРНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ - СОСНЫ" НАЦИОНАЛЬНОЙ АКАДЕМИИ НАУК БЕЛАРУСИ---------------------------------+------------------------------- ¦ Наименование должности ¦ Государственное научное ¦ ¦ ¦ учреждение "Объединенный ¦ ¦ ¦ институт энергетических и ¦ ¦ ¦ ядерных исследований - Сосны" ¦ ¦ ¦Национальной академии наук Беларуси¦ ¦ +-----------------+-----------------+ ¦ ¦ разряд ¦ коэффициент ¦ +--------------------------------+-----------------+-----------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +--------------------------------+-----------------+-----------------+ ¦Генеральный директор ¦ 27 ¦ 7,84 ¦ +--------------------------------+-----------------+-----------------+ ¦Заместитель генерального ¦ ¦ ¦ ¦директора по научной работе ¦ 26 ¦ 7,33 ¦ +--------------------------------+-----------------+-----------------+ ¦Директор отделения - ¦ ¦ ¦ ¦заместитель генерального ¦ ¦ ¦ ¦директора по научной работе ¦ 26 ¦ 7,33 ¦ +--------------------------------+-----------------+-----------------+ ¦Заместитель директора отделения ¦ ¦ ¦ ¦по научной работе ¦ 25 ¦ 6,85 ¦ +--------------------------------+-----------------+-----------------+ ¦Ученый секретарь ¦ 24 ¦ 6,40 ¦ +--------------------------------+-----------------+-----------------+ ¦Главный инженер ¦ 23 ¦ 5,98 ¦ +--------------------------------+-----------------+-----------------+ ¦Заместитель генерального ¦ ¦ ¦ ¦директора ¦ 22 ¦ 5,59 ¦ +--------------------------------+-----------------+-----------------+ ¦Главный инженер отделения ¦ 22 ¦ 5,59 ¦ +--------------------------------+-----------------+-----------------+ ¦Главный бухгалтер ¦ 21 ¦ 5,22 ¦ +--------------------------------+-----------------+-----------------+ ¦Начальник ¦ ¦ ¦ ¦планово-производственного отдела¦ 21 ¦ 5,22 ¦ ¦--------------------------------+-----------------+------------------ Примечание. Начальнику смены испытательного комплекса зданий "Искра" отделения "Институт радиационных физико-химических проблем" установить 16-й разряд. Таблица 4 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ "КИБЕРНЕТИКА" И ГОСУДАРСТВЕННОГО НАУЧНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ИНСТИТУТ ТЕПЛО- И МАССООБМЕНА ИМЕНИ А.В.ЛЫКОВА" НАЦИОНАЛЬНОЙ АКАДЕМИИ НАУК БЕЛАРУСИ-----------------------------+----------------------------------- ¦ Наименование должностей ¦ Научно-исследовательское объединение ¦ ¦ ¦"Кибернетика" и государственное научное¦ ¦ ¦ учреждение "Институт тепло- и ¦ ¦ ¦ массообмена имени А.В.Лыкова" ¦ ¦ ¦ Национальной академии наук Беларуси ¦ ¦ +---------------------+-----------------+ ¦ ¦ разряд ¦ коэффициент ¦ +----------------------------+---------------------+-----------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----------------------------+---------------------+-----------------+ ¦Генеральный директор ¦ 26 ¦ 7,33 ¦ +----------------------------+---------------------+-----------------+ ¦Заместитель генерального ¦ ¦ ¦ ¦директора по научной ¦ ¦ ¦ ¦работе ¦ 25 ¦ 6,85 ¦ +----------------------------+---------------------+-----------------+ ¦Главные: бухгалтер, ¦ ¦ ¦ ¦экономист ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ ¦----------------------------+---------------------+------------------ Таблица 5 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КОНСТРУКТОРСКИХ (ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ) БЮРО (СЕКТОРОВ) И ОТДЕЛЬНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, ИМЕЮЩИХ УЧЕНУЮ СТЕПЕНЬ, НАУЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОТНЕСЕННЫХ К I И II ГРУППЕ (КАТЕГОРИИ) ПО ОПЛАТЕ ТРУДА-------------------------------------------------+------+------- ¦ Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Начальник (заведующий) конструкторского ¦ ¦ ¦ ¦(технологического) бюро (сектора), ведущие: ¦ ¦ ¦ ¦инженер-конструктор (конструктор), ¦ ¦ ¦ ¦инженер-технолог (технолог) ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Инженер-конструктор (конструктор) первой ¦ ¦ ¦ ¦квалификационной категории, инженер-технолог ¦ ¦ ¦ ¦(технолог) первой квалификационной категории ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Инженер-конструктор (конструктор) второй ¦ ¦ ¦ ¦квалификационной категории, инженер-технолог ¦ ¦ ¦ ¦(технолог) второй квалификационной категории ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ ¦------------------------------------------------+------+------------ Таблица 6 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ОТДЕЛОВ АВТОМАТИЗИРОВАННЫХ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ (ПРОЕКТИРОВАНИЯ)-------------------------+--------------------------------------- ¦Наименование ¦Группа по оплате труда руководителей ¦ ¦должности +----------+----------+----------+----------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ ¦ +----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦ ¦ ¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ ¦ ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ +------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ +------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдела (центра) ¦ 17 ¦ 3,98¦ 16 ¦ 3,72¦ 15 ¦ 3,48¦ 14 ¦ 3,25¦ +------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Начальник бюро ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(сектора) ¦ 15 ¦ 3,48¦ 14 ¦ 3,25¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Начальник смены ¦ 15 ¦ 3,48¦ 14 ¦ 3,25¦ 13 ¦ 3,04¦ - ¦ - ¦ ¦------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+------ Таблица 7 ПОКАЗАТЕЛИ ОТНЕСЕНИЯ НАУЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ--------------------------------+------------------------------ ¦ Группа по оплате труда ¦ Годовой объем работ, выполняемых¦ ¦ руководителей ¦ по договорам (тысяч рублей) ¦ +-------------------------------+----------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +-------------------------------+----------------------------------+ ¦ I ¦ Свыше 579675 ¦ +-------------------------------+----------------------------------+ ¦ II ¦ 262508 - 579675 ¦ +-------------------------------+----------------------------------+ ¦ III ¦ 126579 - 262508 ¦ +-------------------------------+----------------------------------+ ¦ IV ¦ До 126579 ¦ ¦-------------------------------+----------------------------------- Примечания: 1. Группа по оплате труда руководителей научной организации устанавливается организацией, в подчинении которой она находится, один раз в год в соответствии с объемами работ, выполненными за предшествующий год. 2. При определении годового объема работ для отнесения к группе по оплате труда руководителей учитываются: объемы научно-исследовательских, проектных, конструкторских и технологических работ, работ по изготовлению, испытанию и поставке опытных образцов или партий изделий (продукции), оказанию научно-технических услуг, других работ по профилю деятельности научной организации, выполняемых собственными силами; 30% объемов работ, выполняемых входящими в состав научной организации филиалами, отделениями и другими подразделениями; 30% объемов работ, выполняемых научными организациями-соисполнителями. 3. Находящиеся на самостоятельном балансе филиалы, отделения и другие подразделения научных организаций относятся к группе по оплате труда в соответствии с объемами работ, выполняемыми этими филиалами (отделениями, подразделениями). 4. Объем фундаментальных научно-исследовательских работ в области естественных, общественных и технических наук, обеспечивающих приоритет отечественной науки и создание теоретических основ для разработки принципиально новых видов техники, технологии, материалов и проектов, а также объем исследовательских, конструкторских, технологических, проектных и других работ по профилю деятельности научной организации, связанных с созданием и производством техники, технологии, материалов и проектов, позволяющих обеспечить высший мировой уровень и конкурентоспособность создаваемой продукции, учитывается с коэффициентом 4,5. 5. Научные организации, обеспечивающие высокую эффективность и качество исследований и разработок, могут быть отнесены организациями, в подчинении которых они находятся, на группу выше, чем определено настоящими показателями. Группа по оплате труда руководителей научной организации, не достигающей установленных требований по эффективности работы и не обеспечивающей надлежащего качества выполняемых разработок и проектов, может быть понижена на группу по сравнению с определенной по настоящим показателям. Таблица 8 ПОКАЗАТЕЛИ ОТНЕСЕНИЯ ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫХ И ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИХ ЦЕНТРОВ К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ--------------------------------+------------------------------ ¦ Группа по оплате труда ¦ Годовой объем выполняемых ¦ ¦ руководителей ¦ работ (тысяч машино-часов ¦ ¦ ¦ эксплуатации машин) ¦ +-------------------------------+----------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +-------------------------------+----------------------------------+ ¦ I ¦ Свыше 75 ¦ +-------------------------------+----------------------------------+ ¦ II ¦ Свыше 50 до 75 ¦ +-------------------------------+----------------------------------+ ¦ III ¦ Свыше 25 до 50 ¦ +-------------------------------+----------------------------------+ ¦ IV ¦ От 10 до 25 ¦ ¦-------------------------------+----------------------------------- Примечание. Вычислительные центры, обеспечивающие учебный процесс высших учебных заведений, относятся на одну группу выше расчетной. Таблица 9 ПОКАЗАТЕЛИ ОТНЕСЕНИЯ ПРОЕКТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ--------------------------------+------------------------------ ¦ Группа по оплате труда ¦ Годовой объем выполняемых ¦ ¦ руководителей ¦ работ (тысяч рублей) ¦ +-------------------------------+----------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +-------------------------------+----------------------------------+ ¦ I ¦ Свыше 262795 ¦ +-------------------------------+----------------------------------+ ¦ II ¦ 157073 - 262795 ¦ +-------------------------------+----------------------------------+ ¦ III ¦ 8456 - 157073 ¦ +-------------------------------+----------------------------------+ ¦ IV ¦ 3925 - 8456 ¦ ¦-------------------------------+----------------------------------- Примечания: 1. Группа по оплате труда руководителей проектной организации устанавливается организацией, в подчинении которой она находится, один раз в год в соответствии с объемами работ по договорам, выполненным за предшествующий год. 2. При определении годового объема работ для отнесения к группе по оплате труда руководителей учитываются: объемы научно-исследовательских, проектных, конструкторских, технологических и других работ по профилю деятельности проектной организации, выполняемых собственными силами; 30% объемов работ, выполняемых входящими в состав научной организации самостоятельными филиалами, отделениями и другими подразделениями; 30% объемов работ, выполняемых субподрядными научными организациями. 3. Находящиеся на самостоятельном балансе филиалы, отделения и другие подразделения проектных организаций относятся к группам по оплате труда в соответствии с объемами работ, выполняемыми этими филиалами (отделениями, подразделениями). 4. Проектные организации, обеспечивающие высокую эффективность и качество исследований и разработок, могут быть отнесены организациями, в подчинении которых они находятся, на группу выше, чем определено настоящими показателями. Группа по оплате труда руководителей проектной организации, не достигающей установленных требований по эффективности работы и не обеспечивающей надлежащего качества выполняемых разработок и проектов, может быть понижена на группу по сравнению с определенной по настоящим показателям."; 1.4. приложение 6 изложить в следующей редакции: "Приложение 6 УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ, АКАДЕМИЙ И ИНСТИТУТОВ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ И ПЕРЕПОДГОТОВКУ КАДРОВ1. Тарификация должностей руководителей, имеющих ученую степень, научно-исследовательских частей, научно-исследовательских секторов и проблемных (центральных) научно-исследовательских лабораторий высших учебных заведений, академий и институтов, обеспечивающих повышение квалификации и переподготовку кадров, соответствует тарификации должностей работников научно-исследовательских институтов и организаций согласно таблице 1 настоящего приложения. Тарифные разряды (коэффициенты) по указанным должностям устанавливаются согласно таблице 2 приложения 5. При этом тарифные разряды (коэффициенты) руководителям научно-исследовательских частей устанавливаются на уровне тарифных разрядов (коэффициентов), предусмотренных для соответствующих категорий работников научно-исследовательских институтов (раздел 1 таблицы 2 приложения 5), а руководителям научно-исследовательских секторов и проблемных (центральных) научно-исследовательских лабораторий - на уровне тарифных разрядов (коэффициентов) для соответствующих работников других научно-исследовательских организаций (раздел 2 таблицы 2 приложения 5). 2. Тарифные разряды (коэффициенты) руководителям, не имеющим ученой степени, а также специалистам, другим служащим и рабочим научно-исследовательских частей, научно-исследовательских секторов и проблемных (центральных) научно-исследовательских лабораторий устанавливаются согласно таблицам 1 и 7 приложения 5, таблицам 4 - 8, 11 приложения 24. При этом тарифный разряд (коэффициент) заместителю проректора по научно-исследовательской части устанавливается на уровне тарифного разряда (коэффициента) заместителя директора (начальника, заведующего) по научной работе научной организации (таблица 1 приложения 5); заведующему (начальнику) научно-исследовательским сектором, проблемной (центральной) научно-исследовательской лабораторией, директору (начальнику, заведующему) структурного подразделения, заместителю декана по научно-исследовательской части тарифный разряд (коэффициент) устанавливается на уровне тарифного разряда (коэффициента) заведующего научно-исследовательским отделением (отделом, лабораторией) научной организации (таблица 1 приложения 5); заместителю заведующего кафедрой по научно-исследовательской части - на уровне тарифного разряда (коэффициента), предусмотренного для заведующего (начальника) сектором (бюро), группой, лабораторией (отделом), входящими в состав научно-исследовательского отделения (отдела, лаборатории) научной организации (таблица 1 приложения 5). 3. Тарифные разряды (коэффициенты) научным сотрудникам научно-исследовательских частей, научно-исследовательских секторов и проблемных (центральных) научно-исследовательских лабораторий устанавливаются согласно разделу 3 таблицы 2 приложения 5. 4. При превышении показателей, утвержденных для организаций науки и научного обслуживания первой группы по оплате труда, не менее чем в два раза тарифные оклады руководителей (тарифные оклады которых зависят от групп по оплате труда) повышаются на 15 процентов. Таблица 1 ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИМЕЮЩИХ УЧЕНУЮ СТЕПЕНЬ, НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ ЧАСТЕЙ, НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ СЕКТОРОВ И ПРОБЛЕМНЫХ (ЦЕНТРАЛЬНЫХ) НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ ЛАБОРАТОРИЙ ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ, АКАДЕМИЙ И ИНСТИТУТОВ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ И ПЕРЕПОДГОТОВКУ КАДРОВ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ (КОЭФФИЦИЕНТЫ), ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ДЛЯ СООТВЕТСТВУЮЩИХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ ИНСТИТУТОВ И ДРУГИХ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ--------------------------------------+-------------------------- ¦ Должности руководителей, имеющих ¦ Должности руководителей ¦ ¦ ученую степень, ¦ научно-исследовательских ¦ ¦ научно-исследовательских частей, ¦ институтов и организаций, ¦ ¦научно-исследовательских секторов и ¦ предусмотренные приложением 5¦ ¦ проблемных (центральных) ¦ к настоящему постановлению, ¦ ¦ научно-исследовательских ¦ на уровне которых ¦ ¦ лабораторий (НИЧ, НИС, НИЛ) высших ¦ устанавливаются ¦ ¦ учебных заведений, академий и ¦ соответствующие тарифные ¦ ¦ институтов, обеспечивающих ¦ разряды для руководителей ¦ ¦ повышение квалификации и ¦ (НИЧ, НИС, НИЛ) ¦ ¦ переподготовку кадров ¦ ¦ +-------------------------------------+------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +-------------------------------------+------------------------------+ ¦Заместитель проректора по ¦Заместитель директора ¦ ¦научно-исследовательской части ¦(начальника) ¦ ¦ ¦научно-исследовательского ¦ ¦ ¦института по научной работе ¦ +-------------------------------------+------------------------------+ ¦Заведующий (начальник) ¦Заведующий (начальник) ¦ ¦научно-исследовательским отделом ¦самостоятельным ¦ ¦(лабораторией) ¦научно-исследовательским ¦ ¦научно-исследовательской части; ¦отделением (отделом, ¦ ¦ученый секретарь ¦центром, лабораторией) ¦ ¦научно-исследовательской части; ¦научно-исследовательского ¦ ¦заместитель декана по ¦института и его филиала, ¦ ¦научно-исследовательской части ¦ученый секретарь ¦ ¦ ¦научно-исследовательского ¦ ¦ ¦института ¦ +-------------------------------------+------------------------------+ ¦Заведующий (начальник) ¦Заведующий (начальник) ¦ ¦научно-исследовательским сектором, ¦научно-исследовательским ¦ ¦входящим в состав ¦отделом (лабораторией, ¦ ¦научно-исследовательского отдела ¦сектором), входящим в состав ¦ ¦(лаборатории) ¦научно-исследовательского ¦ ¦научно-исследовательской части; ¦отделения (отдела, центра, ¦ ¦заместитель заведующего кафедрой по ¦лаборатории) ¦ ¦научно-исследовательской части ¦научно-исследовательского ¦ ¦ ¦института и его филиала ¦ +-------------------------------------+------------------------------+ ¦Заведующий (начальник): ¦Директор (заведующий, ¦ ¦научно-исследовательским сектором, ¦начальник) ¦ ¦проблемной (центральной) ¦научно-исследовательской ¦ ¦научно-исследовательской ¦организации ¦ ¦лабораторией ¦ ¦ +-------------------------------------+------------------------------+ ¦Заведующий (начальник) ¦Заведующий (начальник) ¦ ¦научно-исследовательским отделом ¦научно-исследовательским ¦ ¦(лабораторией): ¦отделом (лабораторией) ¦ ¦научно-исследовательского сектора, ¦научно-исследовательской ¦ ¦проблемной (центральной) ¦организации; ученый ¦ ¦научно-исследовательской ¦секретарь ¦ ¦лаборатории; ученый секретарь: ¦научно-исследовательской ¦ ¦научно-исследовательского сектора, ¦организации ¦ ¦проблемной (центральной) ¦ ¦ ¦научно-исследовательской лаборатории ¦ ¦ ¦-------------------------------------+-------------------------------"; 1.5. приложение 8 изложить в следующей редакции: "Приложение 8 УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ И ТЕАТРАЛЬНО-ЗРЕЛИЩНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ1. Установить: 1.1. тарифные разряды и коэффициенты работникам культурно-просветительных, театрально-зрелищных учреждений согласно таблицам 1 - 13; 1.2. показатели отнесения культурно-просветительных и театрально-зрелищных учреждений к группам по оплате труда руководителей согласно таблицам 14 - 17; 1.3. тарифные оклады руководителям, артистическому и художественному персоналу театрально-зрелищных и концертных учреждений, имеющих статус, наименования и звания: "национальный академический" - повышаются на 60 процентов от тарифной ставки 1-го разряда; "национальный" - на 50 процентов от тарифной ставки 1-го разряда; "академический" и "Заслуженный коллектив Республики Беларусь" - на 40 процентов от тарифной ставки 1-го разряда; 1.4. тарифные оклады руководителям и специалистам государственного учреждения "Национальный музей истории и культуры Беларуси", учреждения "Национальный художественный музей Республики Беларусь", государственного учреждения "Национальная библиотека Беларуси" (далее - Национальная библиотека Беларуси), учреждения "Национальная книжная палата Беларуси" (далее - Национальная книжная палата Беларуси), государственного учреждения "Национальный историко-культурный музей-заповедник "Несвиж" (далее - Национальный историко-культурный музей-заповедник "Несвиж"), научно-исследовательского и просветительного учреждения культуры "Национальный Полоцкий историко-культурный музей-заповедник" (далее - Национальный Полоцкий историко-культурный музей-заповедник), государственного учреждения "Республиканская научно-техническая библиотека" (далее - Республиканская научно-техническая библиотека) повышаются на 50 процентов от тарифной ставки 1-го разряда; 1.5. тарифные оклады работникам клубов, музеев и библиотек системы Министерства внутренних дел Республики Беларусь, Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь и Министерства обороны Республики Беларусь, не имеющим специальных званий рядового и начальствующего состава, повышаются на 32 процента от тарифной ставки 1-го разряда. Перечень организаций и должностей, работникам которых повышаются должностные оклады, утверждается Министерством внутренних дел Республики Беларусь, Министерством по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь и Министерством обороны Республики Беларусь; 1.6. тарифные оклады библиотечным работникам Министерства внутренних дел Республики Беларусь, Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, занятым учетом, хранением, приемом и выдачей секретной литературы, не имеющим специальных званий рядового и начальствующего состава, повышаются до 21 процента от тарифной ставки 1-го разряда; 1.7. тарифные разряды артистам из числа студентов высших и средних специальных учебных заведений устанавливаются на один разряд ниже, чем предусмотрено настоящим приложением; 1.8. тарифные ставки (оклады), рассчитанные исходя из установленных тарифных разрядов и коэффициентов отдельных категорий работников, чья деятельность связана непосредственно с инвалидами и лицами с недостатками в физическом развитии, повышаются в размере до 63 процентов от тарифной ставки 1-го разряда. Конкретный перечень работников, имеющих право на повышение тарифных ставок (окладов), и размер этого повышения определяются руководителем учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с инвалидами и лицами с недостатками в физическом развитии; 1.9. в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 19 июня 1996 г. N 216 "О преобразовании Государственного академического Большого театра оперы и балета Республики Беларусь" (Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь, 1996 г., N 18, ст. 430) тарифные оклады основным категориям работников данного объединения, принимающим непосредственное участие в творческом процессе, повышаются в среднем на 30 процентов; 1.10. в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 октября 1998 г. N 1628 "Об условиях оплаты труда артистического и художественного персонала Государственного академического симфонического оркестра Республики Беларусь Белорусской государственной филармонии" (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1998 г., N 30, ст. 774) тарифные оклады художественно-артистическому персоналу данного коллектива повышаются в среднем на 30 процентов; 1.11. в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 марта 1999 г. N 409 "Об условиях оплаты труда ведущих творческих работников Государственного академического народного оркестра Республики Беларусь имени И.И.Жиновича Белорусской государственной филармонии, Государственного академического народного хора Республики Беларусь имени Г.И.Цитовича и Государственного оркестра симфонической и эстрадной музыки Республики Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 26, 5/462) тарифные оклады ведущим творческим работникам (художественному персоналу, ведущим мастерам сцены, артистам высшей и первой категории) названных коллективов повышаются в среднем на 30 процентов; 1.12. в соответствии с распоряжением Президента Республики Беларусь от 8 июня 1999 г. N 178рп "О комплексном развитии Национального художественного музея Республики Беларусь" тарифные оклады специалистам данного музея повышаются в среднем на 15 процентов; 1.13. в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 13 декабря 1993 г. N 840 "О переименовании Белорусского государственного академического театра имени Янки Купалы и условиях оплаты труда работников театра" (Собрание постановлений Правительства Республики Беларусь, 1993 г., N 35, ст. 673) тарифные оклады работникам данного коллектива повышаются в среднем на 30 процентов; 1.14. в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 1999 г. N 1927 "Аб перайменаваннi Дзяржаўнага акадэмiчнага рускага драматычнага тэатра iмя М.Горкага" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 2, 5/2212) тарифные оклады работникам данного коллектива повышаются в среднем на 30 процентов; 1.15. тарифные оклады руководителям, артистическому и художественному персоналу государственного учреждения "Белорусский республиканский театр юного зрителя" и учреждения "Белорусский государственный музыкальный театр" повышаются до 15 процентов; 1.16. в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 апреля 2003 г. N 569 "Об условиях оплаты труда руководителей, артистического и художественного персонала государственного учреждения "Национальный академический драматический театр имени Якуба Коласа" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., N 51, 5/12385) тарифные оклады (ставки) руководителей, артистического и художественного персонала данного учреждения повышаются в среднем на 20 процентов; 1.17. учитывая специфику и характер труда, тарифные оклады работникам Национальной библиотеки Беларуси повышаются до 25 процентов; 1.18. конкретные размеры повышений тарифных ставок (окладов), предусмотренные подпунктами 1.9, 1.10, 1.11, 1.12, 1.13, 1.14, 1.15, 1.16, 1.17, устанавливаются нанимателями; 1.19. тарифные разряды, установленные настоящими условиями, повышаются: директорам, художественным руководителям, главным специалистам и ведущим мастерам сцены театрально-зрелищных и концертных учреждений, имеющих статус и наименование "национальный академический", - на два разряда; руководителям, артистическому и художественному персоналу театрально-зрелищных и концертных учреждений, кроме поименованных выше категорий работников, имеющих статус и наименование "национальный академический", "национальный", "академический" и звание "Заслуженный коллектив", - на один разряд. 2. Министерству культуры Республики Беларусь предоставляется право в соответствии с утвержденным 30 июня 1997 г. и согласованным с Министерством труда Республики Беларусь и Министерством финансов Республики Беларусь Порядком установления надбавок отдельным выдающимся мастерам искусств Республики Беларусь устанавливать в пределах средств, направляемых на оплату труда творческих коллективов, отдельным ведущим мастерам искусств надбавки за высокие творческие достижения в работе до 100 процентов оклада. 3. Руководители театрально-зрелищных и концертных учреждений имеют право увеличивать размер надбавки за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ до 100 процентов оклада в пределах средств на материальное стимулирование, полученных по результатам хозяйственной деятельности. Надбавки руководителям театрально-зрелищных и концертных учреждений устанавливаются органом управления, уполномоченным заключать с руководителем контракт. Таблица 1 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ СПЕЦИАЛИСТОВ КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И СООТВЕТСТВУЮЩИХ СПЕЦИАЛИСТОВ ИНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ-------------------------------------------------+------+------- ¦ Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Художники-реставраторы, занятые реставрацией ¦ ¦ ¦ ¦памятников истории, культуры: ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦высшей квалификационной категории ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦первой квалификационной категории ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦второй квалификационной категории ¦ 10 ¦ 2,48 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦третьей квалификационной категории ¦ 9 ¦ 2,32 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Ведущие научные сотрудники: научно-методического¦ ¦ ¦ ¦центра народного творчества и ¦ ¦ ¦ ¦культурно-просветительных учреждений, музеев и ¦ ¦ ¦ ¦зоопарка ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Старшие научные сотрудники: научно-методического¦ ¦ ¦ ¦центра народного творчества и ¦ ¦ ¦ ¦культурно-просветительных учреждений, музеев и ¦ ¦ ¦ ¦зоопарка ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Научные сотрудники: научно-методического центра ¦ ¦ ¦ ¦народного творчества и культурно-просветительных¦ ¦ ¦ ¦учреждений, музеев и зоопарка ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Младшие научные сотрудники: научно-методического¦ ¦ ¦ ¦центра народного творчества и ¦ ¦ ¦ ¦культурно-просветительных учреждений, музеев и ¦ ¦ ¦ ¦зоопарка ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Эксперт-искусствовед ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Ведущие: библиотекарь, библиограф, архивист, ¦ ¦ ¦ ¦художник, редактор, методист ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Библиотекарь, библиограф, архивист, экскурсовод,¦ ¦ ¦ ¦лектор, гид-переводчик, художник, редактор, ¦ ¦ ¦ ¦ихтиолог зоопарка, методист: ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦первой квалификационной категории ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦второй квалификационной категории ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 10 ¦ 2,48 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Режиссер, балетмейстер, хореограф, хормейстер, ¦ ¦ ¦ ¦дирижер, руководитель, артист: студии, ¦ ¦ ¦ ¦самодеятельного коллектива, имеющих звания ¦ ¦ ¦ ¦"народный", "образцовый", лауреатов ¦ ¦ ¦ ¦республиканских конкурсов и смотров; ¦ ¦ ¦ ¦аутентичного фольклорного коллектива, имеющего ¦ ¦ ¦ ¦статус "историко-культурной ценности" ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦других организаций культуры, студий и ¦ ¦ ¦ ¦самодеятельных коллективов, аутентичного ¦ ¦ ¦ ¦фольклорного коллектива ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Руководители: кружков (клубов по интересам, ¦ ¦ ¦ ¦коллективов, любительских объединений, секций, ¦ ¦ ¦ ¦туристических групп и других); ¦ ¦ ¦ ¦художник-постановщик ¦ 10 ¦ 2,48 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Искусствовед-контролер, концертмейстер ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Распорядитель танцевальных вечеров, ведущий ¦ ¦ ¦ ¦дискотеки, организатор путешествий (экскурсий), ¦ ¦ ¦ ¦руководитель музыкальной части дискотеки ¦ 8 ¦ 2,17 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Культорганизатор, аккомпаниатор, руководитель ¦ ¦ ¦ ¦кружка ¦ 10 ¦ 2,48 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, ¦ ¦ ¦ ¦хормейстера; чтец, переводчик-дактилолог, ¦ ¦ ¦ ¦хранитель фондов ¦ 8 ¦ 2,17 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Старший хранитель фондов, старший диспетчер ¦ 9 ¦ 2,32 ¦ ¦------------------------------------------------+------+------------ Примечания: 1. Должности ведущего: научного сотрудника, библиотекаря, библиографа, редактора, архивиста, художника и методиста вводятся в учреждениях культуры, отнесенных к I - III группам по оплате труда руководителей. 2. Тарифные оклады руководителей кружков устанавливаются за 3 часа кружковой работы в день, а аккомпаниаторов - за 4 часа в день. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов (в том числе имеющих звания "заслуженный", "народный", "образцовый", аутентичного фольклорного коллектива, имеющего статус "историко-культурной ценности", лауреатов республиканских конкурсов и смотров), лекторов, экскурсоводов, аккомпаниаторов, концертмейстеров, гидов-переводчиков и руководителей экскурсионных групп может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе тарифных окладов и норм рабочего времени. 3. Тарифные оклады работников: библиотек специальных общеобразовательных школ-интернатов (школ) для детей с недостатками умственного и физического развития, учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и профессионально-технического образования учащимися с особенностями психофизического развития, специальных учебно-воспитательных учреждений для лиц с общественно опасным поведением, детских домов, школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, повышаются в размерах, определенных пунктом 2 приложения 3 к настоящему постановлению; библиотек и клубов учреждений здравоохранения и социального обеспечения, работа в которых дает право работникам на повышение должностных окладов (ставок) в связи с особым характером труда, - в размерах, определенных таблицей 10 приложения 2 к настоящему постановлению. 4. Тарифный оклад эксперту-искусствоведу, искусствоведу-контролеру, возглавляющему группу, имеющему право выдачи разрешений на вывоз художественных ценностей за пределы Республики Беларусь, повышается на 26% от тарифной ставки 1-го разряда. 5. Тарифные оклады руководителей самодеятельных коллективов, имеющих звание "Заслуженный любительский коллектив Республики Беларусь", повышаются на 10%. Таблица 2 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ БИБЛИОТЕК, ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БИБЛИОТЕЧНЫХ СИСТЕМ (ДАЛЕЕ - ЦБС)-----------------------------+--------------------------------------- ¦Наименование ¦Группа по оплате труда ¦ ¦должностей +----------+----------+----------+----------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ ¦ +----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦ ¦ ¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ ¦ ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ +----------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ +----------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Директор (заведующий) ¦ 19 ¦ 4,56¦ 18 ¦ 4,26¦ 17 ¦ 3,98¦ 16 ¦ 3,72¦ +----------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Главные: инженер <*>, ¦ 18 ¦ 4,26¦ 17 ¦ 3,98¦ 16 ¦ 3,72¦ 15 ¦ 3,48¦ ¦бухгалтер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Заведующие (начальники): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделами по основной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности, филиалом; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ученый секретарь ¦ 17 ¦ 3,98¦ 16 ¦ 3,72¦ 15 ¦ 3,48¦ 15 ¦ 3,48¦ +----------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Заведующие (начальники): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реставрационной мастерской, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лабораторией ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦микрофильмирования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реставрации и переплета, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦копирования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кинофотодокументов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспечения сохранности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦документов ¦ 16 ¦ 3,72¦ 15 ¦ 3,48¦ 14 ¦ 3,25¦ 14 ¦ 3,25¦ +----------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Заведующий сельской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦библиотекой-филиалом в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦составе ЦБС ¦ - ¦ - ¦ 14 ¦ 3,25¦ 14 ¦ 3,25¦ 14 ¦ 3,25¦ +----------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Заведующий сектором по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦основной деятельности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦главные: библиотекарь, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦библиограф ¦ 16 ¦ 3,72¦ 15 ¦ 3,48¦ 15 ¦ 3,48¦ - ¦ - ¦ +----------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Заведующие (начальники) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦другими отделами, службами ¦ 14 ¦ 3,25¦ 13 ¦ 3,04¦ 13 ¦ 3,04¦ 13 ¦ 3,04¦ ¦----------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+------ ------------------------------- <*> Вводится в I и II группах. Примечания: 1. Руководителям библиотечных учреждений, а также заведующим библиотеками, являющимися структурными подразделениями организаций, с объемом работы ниже показателей IV группы по оплате труда устанавливается 15-й тарифный разряд. 2. Должность ученого секретаря вводится в библиотеках, централизованных библиотечных системах, отнесенных к I и II группам по оплате труда. 3. Тарифные оклады заведующим библиотеками специальных общеобразовательных школ-интернатов (школ) для детей с недостатками умственного и физического развития, учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и профессионально-технического образования учащимися с особенностями психофизического развития, специальных учебно-воспитательных учреждений для лиц с общественно опасным поведением, детских домов, школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, повышаются в размерах, определенных пунктом 2 приложения 3 к настоящему постановлению; заведующим библиотеками организаций здравоохранения и социального обеспечения, работа в которых дает право работникам на повышение тарифных ставок (окладов) в связи с особым характером труда, - в размерах, предусмотренных таблицей 9 приложения 2; руководителям библиотек для слепых и глухих повышаются в размере до 63% от тарифной ставки 1-го разряда. Указанное повышение производится работникам, оклады которых рассчитываются по указанным в данной таблице тарифным разрядам и коэффициентам и непосредственно обслуживающим контингент этих учреждений. Таблица 3 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ НАЦИОНАЛЬНОЙ БИБЛИОТЕКИ БЕЛАРУСИ, РЕСПУБЛИКАНСКОЙ НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКОЙ БИБЛИОТЕКИ, НАЦИОНАЛЬНОЙ КНИЖНОЙ ПАЛАТЫ БЕЛАРУСИ-------------------------------------------------+------+------- ¦ Наименование должностей ¦Разряд¦Коэффициент¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Директор ¦ 21 ¦ 5,22 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Заместитель директора ¦ 20 ¦ 4,88 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Главные: инженер, бухгалтер ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Заведующий (начальник): филиала, отдела по ¦ ¦ ¦ ¦основной деятельности; ученый секретарь ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Заведующий (начальник): отдела, реставрационной ¦ ¦ ¦ ¦мастерской, лабораторией микрофильмирования, ¦ ¦ ¦ ¦реставрации и переплета, копирования ¦ ¦ ¦ ¦кинофотодокументов, обеспечения сохранности ¦ ¦ ¦ ¦документов; главный библиотекарь, библиограф; ¦ ¦ ¦ ¦заведующий сектором по основной деятельности ¦ 17 ¦ 3,98 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Заведующий (начальник) другим отделом, службой ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Заведующий канцелярией ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Библиотекарь, библиограф, архивист, художник, ¦ ¦ ¦ ¦редактор, методист: ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦ведущий ¦ 15 ¦ 3,48 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦первой квалификационной категории ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦второй квалификационной категории ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦Бухгалтер, экономист, инженер: ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦ведущий ¦ 14 ¦ 3,25 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦первой квалификационной категории ¦ 13 ¦ 3,04 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦второй квалификационной категории ¦ 12 ¦ 2,84 ¦ +------------------------------------------------+------+-----------+ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦ 2,65 ¦ ¦------------------------------------------------+------+------------ Таблица 4 ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУЗЕЕВ, ПАНОРАМ, ВЫСТАВОК И ДРУГИХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУЗЕЙНОГО ТИПА-----------------------------+--------------------------------------- ¦Наименование ¦Группа по оплате труда ¦ ¦должностей +----------+----------+----------+----------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ ¦ +----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦ ¦ ¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ ¦ ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ +----------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ +----------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Директор (заведующий) ¦ 19 ¦ 4,56¦ 18 ¦ 4,26¦ 17 ¦ 3,98¦ 16 ¦ 3,72¦ +----------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Главные: хранитель фондов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инженер <*>, бухгалтер, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦архитектор; начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦финансового отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(отделения, части) ¦ 18 ¦ 4,26¦ 17 ¦ 3,98¦ 16 ¦ 3,72¦ 15 ¦ 3,48¦ +----------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Заведующие (начальники): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделами по основной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности, филиалом, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реставрационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастерской, лабораторией, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ученый секретарь ¦ 17 ¦ 3,98¦ 16 ¦ 3,72¦ 15 ¦ 3,48¦ - ¦ - ¦ +----------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Заведующий сельским ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦филиалом ¦ 14 ¦ 3,25¦ 14 ¦ 3,25¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Заведующий: сектором по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦основной деятельности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦передвижной выставкой ¦ 16 ¦ 3,72¦ 15 ¦ 3,48¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Заведующие (начальники): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦другими отделами, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦секторами, службами, бюро, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лабораториями, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастерскими, цехами, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦зоологической секцией ¦ 15 ¦ 3,48¦ 14 ¦ 3,25¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦----------------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+------ ------------------------------- <*> Вводится в I и II группах. Примечания: 1. Тарификация руководителей Национального музея истории и культуры Беларуси, Национального художественного музея Республики Беларусь, Белорусского государственного музея истории Великой Отечественной войны, мемориального комплекса "Брестская крепость-герой" устанавливается на один разряд выше разрядов, предусмотренных для руководителей музеев, отнесенных к I группе по оплате труда. 2. Руководителям учреждений с объемом работы ниже показателей IV группы устанавливается 15-й тарифный разряд, главному хранителю фондов - 14-й тарифный разряд. Страницы: | Стр. 1 | Стр. 2 | Стр. 3 | Стр. 4 | Стр. 5 | Стр. 6 | |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
