ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Постановление Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь от 27.04.2005 № 17 "О критериях оценки работы руководящих кадров подчиненных Министерству жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь организаций республиканской формы собственности"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на ноябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 6 мая 2005 г. N 8/12545

На основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июня 2004 г. N 759 "О критериях оценки работы руководящих кадров республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома" и в целях повышения ответственности руководящих кадров подчиненных организаций республиканской формы собственности Министерство жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить, что:

1.1. критериями оценки работы руководящих кадров подчиненных Министерству жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь организаций республиканской формы собственности является выполнение:

основных целевых показателей параметров прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь, ежегодно утверждаемых в установленном порядке;

общих показателей эффективности работы руководящих кадров подчиненных Министерству жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь организаций республиканской формы собственности;

требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам руководящих кадров;

1.2. критерии оценки работы руководящих кадров подчиненных Министерству жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь организаций республиканской формы собственности применяются:

при назначении на должность;

при зачислении работников в резерв;

при аттестации кадров;

при представлении к государственным наградам, к награждению Почетной грамотой Совета Министров Республики Беларусь и Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь;

в других случаях (при подготовке характеристик, рекомендаций, представлений и так далее).

2. Утвердить:

перечень общих показателей эффективности работы подчиненных Министерству жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь организаций республиканской формы собственности согласно приложению 1;

перечень требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам руководящих кадров подчиненных Министерству жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь организаций республиканской формы собственности, согласно приложению 2.

3. Заместителям Министра жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, руководителям структурных подразделений центрального аппарата Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, руководителям подчиненных Министерству жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь организаций республиканской формы собственности руководствоваться критериями оценки работы руководящих кадров организаций республиканской формы собственности в случаях, определенных подпунктом 1.2 пункта 1 настоящего постановления.

Министр В.М.БЕЛОХВОСТОВ

Приложение 1
к постановлению
Министерства
жилищно-коммунального
хозяйства
Республики Беларусь
27.04.2005 N 17

ПЕРЕЧЕНЬ ОБЩИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПОДЧИНЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОРГАНИЗАЦИЙ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ ФОРМЫ СОБСТВЕННОСТИ

1. Эффективное и целевое использование выделенных бюджетных средств.

2. Выполнение обязательств по поставкам для государственных нужд.

3. Состояние просроченной задолженности в подчиненных организациях республиканской формы собственности:

по налогам и сборам;

по страховым взносам и иным платежам в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;

по уплате кредитов, выданных под гарантии Правительства Республики Беларусь;

по выплате заработной платы;

за топливно-энергетические ресурсы, в том числе за природный газ, электрическую энергию;

по платежам в государственные целевые бюджетные фонды и внебюджетные фонды.

4. Обеспечение выполнения заданий по росту заработной платы.

5. Выполнение государственных заданий по уменьшению объемов товарооборотных (бартерных) операций во внешнеэкономических расчетах.

6. Выполнение государственных программ и социальных стандартов по обслуживанию населения республики в области жилищно-коммунального хозяйства.

7. Состояние исполнительской дисциплины, выполнение нормативных правовых актов и поручений Президента Республики Беларусь, Совета Министров Республики Беларусь, Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь.

8. Состояние трудовой дисциплины.

9. Обеспечение безопасных условий и охраны труда, разработка и выполнение отраслевой программы улучшения условий и охраны труда.

10. Состояние работы и выполнение мероприятий по безопасности эксплуатации производственных и административных зданий, сооружений, состояние их пожарной безопасности.

11. Эффективное использование природных ресурсов и состояние охраны окружающей среды.

12. Реализация социальной и кадровой политики.

13. Состояние работы с обращениями граждан.

14. Выполнение целевых показателей по энергосбережению, увеличению объемов использования местных видов топлива, нетрадиционных и вторичных ресурсов и снижение энергоемкости продукции.

15. Обеспечение оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива.

Приложение 2
к постановлению
Министерства
жилищно-коммунального
хозяйства
Республики Беларусь
27.04.2005 N 17

ПЕРЕЧЕНЬ ТРЕБОВАНИЙ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫХ К ДЕЛОВЫМ И ЛИЧНОСТНЫМ КАЧЕСТВАМ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ПОДЧИНЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОРГАНИЗАЦИЙ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ ФОРМЫ СОБСТВЕННОСТИ

1. Деловые качества:

результаты работы, в том числе результаты производственной деятельности, уровень и качество выполнения поставленных задач, индивидуальных заданий.

2. Нравственные качества:

честность, преданность делу, настойчивость в реализации решений, принципиальность, умение открыто признавать свои ошибки, сдержанность, надежность, обязательность, самокритичность, объективность в оценке действий и поступков работников, коллективизм, гибкость и адаптивность (умение настраиваться на любую работу).

3. Интеллектуальные качества:

аналитическое мышление, гибкость ума, стратегичность мышления, способность к обучению, общая эрудиция.

4. Лидерство:

способность к постановке целей и задач и нахождению путей их достижения, самостоятельность в выборе методов решения управленческих задач.

5. Психофизиологические черты:

работоспособность, устойчивость настроения и интересов, уравновешенность, способность к самоконтролю, стрессоустойчивость.

6. Коммуникативные и культурологические черты:

уровень культуры речи, степень общительности, умение находить контакт с окружающими (дипломатичность), умение выслушивать и учитывать мнения, предложения, советы, идеи сотрудников и компетентных специалистов; отношение к отклонениям от норм общественной морали, умение держаться, отношение к здоровому образу жизни.

7. Организаторские способности:

гибкий стиль руководства, делегирование полномочий, конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций, умение организовать совместную работу.

dokumenty archiwalne Папярэдні | Наступны