ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Постановление Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 16.05.2005 № 25 "О критериях оценки работы руководящих кадров"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на ноябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 19 мая 2005 г. N 8/12600

Во исполнение пункта 5 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июня 2004 г. N 759 "О критериях оценки работы руководящих кадров республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома" Министерство транспорта и коммуникаций Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить, что критериями оценки работы руководящих кадров организаций системы Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь (далее - Минтранс) является выполнение:

основных целевых и расчетных балансовых показателей прогноза социально-экономического развития;

общих показателей эффективности работы организаций системы Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь;

требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам.

2. Утвердить:

перечень общих показателей эффективности работы организаций системы Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь согласно приложению 1;

перечень требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам руководящих кадров организаций системы Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь, согласно приложению 2.

3. Заместителям Министра транспорта и коммуникаций Республики Беларусь, начальникам управлений, отделов Минтранса, руководителям организаций, имеющих дочерние предприятия, филиалы и иные структурные подразделения, при подборе, расстановке и оценке работы руководящих кадров руководствоваться утвержденными настоящим постановлением критериями оценки работы руководящих кадров.

Первый заместитель Министра Н.П.ВЕРХОВЕЦ

Приложение 1
к постановлению
Министерства транспорта
и коммуникаций
Республики Беларусь
16.05.2005 N 25

ПЕРЕЧЕНЬ ОБЩИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ТРАНСПОРТА И КОММУНИКАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

1. Состояние расчетов:

по налогам и сборам;

по страховым взносам и иным платежам в Фонд социальной защиты населения;

по выплате заработной платы;

за топливно-энергетические ресурсы, в том числе за природный газ, электроэнергию.

2. Выполнение заданий, установленных Минтрансом.

3. Выполнение отраслевых программ и социальных стандартов.

4. Состояние трудовой и исполнительской дисциплины, выполнение поручений Минтранса и вышестоящих организаций.

5. Обеспечение безопасного труда, разработка и выполнение мероприятий программ улучшения условий и охраны труда.

6. Эффективное использование природных ресурсов и состояние охраны окружающей среды.

7. Состояние работы по наведению порядка на земле и благоустройства территории организаций.

8. Состояние работы с заявлениями, предложениями и жалобами граждан.

9. Соблюдение требований антикоррупционного законодательства.

Приложение 2
к постановлению
Министерства транспорта
и коммуникаций
Республики Беларусь
16.05.2005 N 25

ПЕРЕЧЕНЬ ТРЕБОВАНИЙ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫХ К ДЕЛОВЫМ И ЛИЧНОСТНЫМ КАЧЕСТВАМ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ТРАНСПОРТА И КОММУНИКАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

В качестве основных требований к оценке деловых и личностных качеств руководящих кадров используются следующие блоки:

деловые качества;

нравственные качества;

интеллектуальные качества;

лидерство;

психофизиологические черты личности;

коммуникативные и культурологические черты личности;

организаторские способности.

Уровень деловых качеств руководителя соотносить с критерием "результаты работы", который включает оценку результатов производственной деятельности, уровень и качество выполнения поставленных задач, индивидуальных заданий.

В числе нравственных качеств рассматривать и оценивать честность, преданность делу, настойчивость в реализации решений, принципиальность, умение открыто признавать свои ошибки, сдержанность (умение сдерживаться в сложной эмоциональной обстановке), гибкость и адаптивность (умение настраиваться на любую работу), надежность, обязательность (внутренняя настроенность на выполнение своих обещаний), самокритичность, объективность в оценке действий и поступков работников, устойчивость работоспособности, коллективизм.

Интеллектуальные качества личности характеризуются:

аналитическим мышлением;

гибкостью ума;

стратегичностью мышления;

концептуальностью видения;

способностью обучения;

общей эрудицией.

Лидерство как качественная характеристика личности оценивается посредством:

способности к постановке целей и задач деятельности и нахождению путей их достижения;

самостоятельности в определении методов решения управленческих задач;

мотивирования подчиненных.

Психофизиологические черты личности характеризуются через:

степень устойчивости настроения и интересов;

стрессоустойчивость;

работоспособность;

уровень самоконтроля и степень уравновешенности при контакте как с руководством, так и с работниками коллектива.

Коммуникативные и культурологические черты личности оцениваются посредством следующих качеств:

уровня культуры речи и общения;

степени общительности и умения находить контакт с окружающими (дипломатичность);

умения выслушивать и учитывать мнения, предложения, советы, идеи сотрудников, компетентных специалистов;

отношения к отклонениям от норм общественной морали;

умения держаться (манера);

отношения к здоровому образу жизни.

Организаторские качества:

умение организовать групповое взаимодействие;

конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций;

гибкий, ситуативный стиль руководства;

делегирование полномочий.

dokumenty archiwalne Папярэдні | Наступны