Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.06.2005 № 03-03-10/2058 "О применении пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 11.04.2005 № 382"

В связи с поступающими запросами о применении пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 11 апреля 2005 г. N 382 "О внесении изменений и дополнений в постановления Правительства Республики Беларусь от 8 августа 1996 г. N 521 и от 25 июля 2002 г. N 1003" Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь СООБЩАЕТ.

Пунктом 1 названного постановления изменяется редакция пункта 2 постановления Кабинета Министров Республики Беларусь от 8 августа 1996 г. N 521 "О состоянии работы в отраслях экономики по государственному регулированию заработной платы".

Новой редакцией данного пункта предусматривается, что руководителям коммерческих организаций и структурных подразделений этих организаций не начисляются и не выплачиваются все виды премий и вознаграждений при наличии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по организации в целом, а также просроченной задолженности по выплате заработной платы.

Действие указанного пункта постановления распространяется на все коммерческие организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности (далее - коммерческие организации).

При реализации данного пункта постановления рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период определяется по сравнению с предыдущим периодом.

Просроченной задолженностью по заработной плате считаются начисленные суммы заработной платы работникам, включая внутренних и внешних совместителей, вознаграждения работающим по договорам гражданско-правового характера, но не выплаченные организацией в срок, установленный коллективным договором, договором с банком на расчетно-кассовое обслуживание и другими нормативными документами.

Ко всем видам премий и вознаграждений относятся премии, выплачиваемые за производственные результаты работы, по специальным системам премирования, единовременные премии по всем основаниям и из различных источников, а также вознаграждение по итогам работы за год. При решении вопроса о правомерности выплаты вознаграждения по итогам работы за год рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) рассчитывается в целом за год по сравнению с годом, предшествующим отчетному.

Указанные выплаты не начисляются, не резервируются и в дальнейшем не выплачиваются.

Надбавки за продолжительность непрерывной работы (вознаграждение за выслугу лет, стаж работы), устанавливаемые на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 16 июня 1998 г. N 937, к названным видам премий и вознаграждений не относятся.

К руководителям названных коммерческих организаций и их структурных подразделений относятся:

руководитель и его заместители;

главные специалисты коммерческой организации, имеющие в своем подчинении структурное подразделение или специалистов в обособленных подразделениях по определенному наименованием должности виду деятельности (главный экономист, главный энергетик и т.д.);

руководитель и его заместители обособленного подразделения (без права юридического лица);

руководители функциональных и производственных структурных подразделений (управление, служба, отдел, цех, участок и др.);

другие должностные лица, у которых в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих" должность имеет код категории 1 (руководители).

Что касается других работников коммерческих организаций, то мера их ответственности за рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) и наличие просроченной задолженности по заработной плате определяется нанимателем.

Заместитель Министра В.И.ПАВЛОВ