Приказ Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 19.01.2006 № 35 "О конкурсной комиссии по формированию резерва руководящих кадров в Министерстве здравоохранения Республики Беларусь"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на ноябрь 2013 года

< Главная страница

В соответствии с пунктом 11 Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций", на основании "Положения о Министерстве здравоохранения Республики Беларусь", утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23 августа 2000 года N 1331 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 1 августа 2005 г. N 843), и в целях совершенствования организации подбора кандидатов в резерв руководящих кадров Министерства здравоохранения Республики Беларусь ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить:

прилагаемую Инструкцию о порядке создания и работы конкурсной комиссии по формированию резерва руководящих кадров в Министерстве здравоохранения Республики Беларусь;

состав конкурсной комиссии по формированию резерва руководящих кадров в Министерстве здравоохранения Республики Беларусь согласно приложению.

Исполняющий обязанности Министра В.П.РУДЕНКО

                                        УТВЕРЖДЕНО
                                        Приказ
                                        Министерства здравоохранения
                                        Республики Беларусь
                                        19.01.2006 N 35

Глава 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Инструкция о порядке создания и работы конкурсной комиссии по формированию резерва руководящих кадров в Министерстве здравоохранения Республики Беларусь (далее - Инструкция) разработана в соответствии с Положением об организации работы с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций".

2. Настоящая Инструкция определяет порядок создания и работы конкурсной комиссии по формированию резерва руководящих кадров (далее - конкурсная комиссия) в Министерстве здравоохранения Республики Беларусь (далее - Министерство здравоохранения).

3. Основная задача конкурсной комиссии - отбор кандидатов, способных по своим деловым и личностным качествам к замещению руководящих должностей.

Глава 2 ПОРЯДОК СОЗДАНИЯ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ

4. Конкурсная комиссия по формированию резерва руководящих кадров в Министерстве здравоохранения Республики Беларусь (далее - конкурсная комиссия) создается в аппарате министерства в составе семи человек.

5. Председателем конкурсной комиссии является Министр здравоохранения Республики Беларусь, заместителем председателя - первый заместитель Министра здравоохранения.

В состав конкурсной комиссии включаются лица из числа начальников структурных подразделений Министерства здравоохранения, высококвалифицированных специалистов организаций системы здравоохранения Республики Беларусь.

Состав конкурсной комиссии утверждается приказом Министра здравоохранения Республики Беларусь и обновляется по мере необходимости.

6. Члены конкурсной комиссии несут ответственность за объективность принятого решения и конфиденциальность информации.

7. Работу конкурсной комиссии обеспечивает управление кадровой политики, учреждений образования и внешних связей.

Глава 3 ПОРЯДОК РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ

8. Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости обновления резерва руководящих кадров (далее - резерв), но не реже одного раза в полугодие. Периодичность заседаний конкурсной комиссии определяется Министром здравоохранения.

9. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух третей ее состава.

Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием и оформляется протоколом, который подписывается председателем и присутствующими на заседании членами конкурсной комиссии. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины списочного состава членов конкурсной комиссии. В случае равенства голосов принятым считается решение, за которое проголосовал председатель.

10. Для зачисления в резерв на каждого кандидата управлением кадровой политики в конкурсную комиссию представляются:

справка-объективка;

копии документов об образовании, о переподготовке и повышении квалификации, засвидетельствованные нотариально или заверенные кадровыми службами по месту работы;

характеристика с места работы.

11. Конкурсная комиссия:

рассматривает представленные на кандидата в резерв материалы;

проводит собеседование с кандидатом для выявления деловых и личностных качеств, уровня знаний и навыков кандидата.

12. Конкурсная комиссия при отборе кандидатов для зачисления в резерв учитывает следующие критерии:

результаты практической деятельности кандидата на занимаемой должности;

деловые и личностные качества кандидата и его способности к предстоящей работе, потенциальные возможности;

результаты последней аттестации кандидата и (или) тестирования;

отзывы лиц, непосредственно работающих с кандидатом;

возраст кандидата и состояние его здоровья.

13. После всестороннего изучения кандидата для зачисления в резерв конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

рекомендуется для зачисления в резерв (с указанием конкретной руководящей должности);

рекомендуется для зачисления в специальную группу резерва;

не соответствует требованиям, предъявляемым к должности, для занятия которой он может быть зачислен в резерв.

14. Решение конкурсной комиссии, оформленное в виде протокола заседания, с документами, представленными в соответствии с пунктом 10 настоящей Инструкции, передаются в десятидневный срок в управление кадровой политики, учреждений образования и внешних связей.

15. Управление кадровой политики, учреждений образования и внешних связей на основании решения конкурсной комиссии с рекомендацией о зачислении кандидата в резерв готовит заключение и представляет Министру здравоохранения проект приказа о принятии соответствующего решения.

Приложение
к приказу
Министерства здравоохранения
Республики Беларусь
19.01.2006 N 35
(в редакции приказа
Министерства здравоохранения
Республики Беларусь
11.08.2011 N 809)

СОСТАВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ В МИНИСТЕРСТВЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Жарко                - Министр здравоохранения Республики Беларусь
Василий Иванович       (председатель комиссии)

Пиневич              - первый заместитель Министра здравоохранения
Дмитрий Леонидович     Республики Беларусь (заместитель председателя
                       комиссии)

Арнаутов             - заместитель Министра здравоохранения - Главный
Олег Вячеславович      государственный санитарный врач Республики Беларусь

Рыжко                - начальник управления организации медицинской помощи
Иван Николаевич        Министерства здравоохранения Республики Беларусь

Радевич              - начальник юридического отдела Министерства
Кирилл Александрович   здравоохранения Республики Беларусь

Сычик                - начальник управления кадровой политики, учреждений
Сергей Иванович        образования Министерства здравоохранения  Республики
                       Беларусь

Ткачева              - начальник управления планирования и экономики
Елена Ивановна         здравоохранения Министерства здравоохранения
                       Республики Беларусь

Archiv Dokumente Папярэдні | Наступны


	Под общей редакцией Валерия Левоневского