Постановление Министерства юстиции Республики Беларусь от 26.04.2007 № 30 "Об утверждении примерного положения об условиях и порядке материального стимулирования, премирования, выплаты пособия на оздоровление и оказания материальной помощи работникам областных, Минского городского судов и примерного положения об условиях и порядке материального стимулирования, премирования, выплаты пособия на оздоровление и оказания материальной помощи работникам районных (городских) судов и государственных нотариальных контор"

Документ утратил силу

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 4 ноября 2004 г. N 537 "О совершенствовании оплаты труда должностных лиц" и на основании Положения о Министерстве юстиции Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. N 1605 Министерство юстиции Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые:

Примерное положение об условиях и порядке материального стимулирования, премирования, выплаты пособия на оздоровление и оказания материальной помощи работникам областных, Минского городского судов;

Примерное положение об условиях и порядке материального стимулирования, премирования, выплаты пособия на оздоровление и оказания материальной помощи работникам районных (городских) судов и государственных нотариальных контор.

2. Областным, Минскому городскому судам, Главным управлениям, управлениям юстиции облисполкомов, Минского горисполкома на основании примерных положений разработать положения об условиях и порядке материального стимулирования, премирования, выплате пособия на оздоровление и оказания материальной помощи.

Министр В.Г.ГОЛОВАНОВ

                                                УТВЕРЖДЕНО
                                                Постановление
                                                Министерства юстиции
                                                Республики Беларусь
                                                26.04.2007 N 30

Глава 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Примерное положение разработано на основании Указа Президента Республики Беларусь от 4 ноября 2004 г. N 537 "О совершенствовании оплаты труда должностных лиц" и вводится в целях усиления заинтересованности работников областных, Минского городского судов в достижении высоких результатов работы, материального стимулирования труда, усиления прямой зависимости заработной платы от конечных результатов работы.

Глава 2 МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ И ПРЕМИРОВАНИЕ

2. Материальное стимулирование работников областных, Минского городского судов осуществляется в виде:

установления ежемесячных надбавок за особые условия государственной службы;

установления ежемесячных надбавок за выслугу лет;

установления надбавок за сложность и напряженность труда;

выплаты премий по результатам работы за месяц.

3. Ежемесячная надбавка за особые условия государственной службы устанавливается в зависимости от класса государственного служащего, квалификационного класса судьи, предусмотренного в установленном порядке по занимаемой должности, в процентах от должностного оклада:

3.1. государственным служащим, судьям, имеющим по занимаемой должности первый и второй класс государственного служащего, квалификационный класс судьи, - в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 4 ноября 2004 г. N 537;

3.2. государственным служащим, судьям, имеющим по занимаемой должности в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 4 ноября 2004 г. N 537 дифференцированный размер ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы (начиная с третьего класса государственного служащего, квалификационного класса судьи и ниже), конкретный ее размер устанавливается приказом Министра юстиции Республики Беларусь (лица, его замещающего) или приказом председателя областного, Минского городского суда.

Размер ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы конкретному работнику определяется с учетом объема и сложности выполняемых им задач и функций, повышенной напряженности труда, опыта работы, а также критериев, характеризующих квалификацию работника, его компетентность, ответственность и инициативность в работе;

3.3. государственным служащим, судьям, не имеющим класса государственного служащего, квалификационного класса судьи или имеющим класс ниже предусмотренного по должности, размер ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы по занимаемой должности устанавливается в минимальном размере.

4. Размер ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы конкретному работнику, по занимаемой должности которого предусмотрен дифференцированный размер, может устанавливаться, пересматриваться в сторону увеличения или уменьшения:

Министерством юстиции Республики Беларусь на основании представления председателя областного, Минского городского суда, в котором указываются причины установления или пересмотра размера надбавки;

Министерством юстиции Республики Беларусь на основании предложения курирующего суды первого заместителя Министра юстиции Республики Беларусь, в том числе и в отношении судей, к которым применены меры дисциплинарного взыскания;

Министерством юстиции Республики Беларусь, областными, Минским городским судами на основании предложений Главного управления судебных органов, согласованного с первым заместителем Министра юстиции Республики Беларусь.

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с Законом Республики Беларусь "О государственной службе в Республике Беларусь" и Указом Президента Республики Беларусь от 4 ноября 2004 г. N 537 при наличии стажа государственной службы:

от 0,5 года до 3 лет - в размере 10 процентов расчетного должностного оклада;

от 3 до 8 лет - в размере 15 процентов расчетного должностного оклада;

от 8 до 15 лет - в размере 20 процентов расчетного должностного оклада;

от 15 до 20 лет - в размере 25 процентов расчетного должностного оклада;

свыше 20 лет - в размере 30 процентов расчетного должностного оклада.

6. Надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается работникам (кроме рабочих), осуществляющим техническое обслуживание и обеспечивающим деятельность областных, Минского городского судов. На эти цели направляются выделяемые из бюджета средства в размере до 10 процентов суммы их окладов.

Размер надбавки за сложность и напряженность труда конкретному работнику устанавливается при приеме на работу или при составлении штатного расписания, как правило, в размере 10 процентов суммы его оклада.

Надбавки отменяются или уменьшаются при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы.

В случае перераспределения сумм, предусмотренных на выплату надбавок, между отдельными работниками размер установленной надбавки за сложность и напряженность труда конкретному работнику не может превышать 50 процентов его оклада.

7. Премирование государственных служащих областных, Минского городского судов производится ежемесячно с направлением на эти цели средств, выделенных из бюджета, иных источников финансирования, в размере 5 процентов суммы должностных окладов государственных служащих и экономии по фонду оплаты их труда.

8. Премированию подлежат работники, проявившие профессиональную инициативу, обеспечившие высокую эффективность труда. Критериями могут служить: качественное, досрочное выполнение работы, программ, заданий, поручений, особо важной, срочной работы по поручению вышестоящих органов, председателя суда, своевременное и качественное рассмотрение дел, составление отчетности, уровень обслуживания граждан, выполнение функциональных обязанностей временно отсутствующего работника, активное участие в общественной, спортивной жизни коллектива и другие.

9. Премирование государственных служащих областных, Минского городского судов производится:

9.1. премирование председателя суда - в соответствии с приказом Министра юстиции Республики Беларусь от 1 июня 2005 г. N 152 "Об утверждении Порядка премирования председателей областных, Минского городского судов";

9.2. премирование заместителей председателя суда, начальников отделов, старшего судебного исполнителя, главного бухгалтера, помощника председателя - по решению председателя суда;

9.3. премирование судей на основании служебных записок заместителей председателя суда - по решению председателя суда;

9.4. других работников в следующем порядке:

по окончании месяца, не позднее 5-го числа, следующего за месяцем, по результатам работы которого производится премирование, предложения о премировании отдельных работников начальниками отделов вносятся председателю областного, Минского городского суда в виде служебной записки. При этом численность работников, подлежащих премированию, как правило, не должна превышать 30% численности работников этих отделов. В численность не включаются работники, указанные в подпунктах 8.2 и 8.3 настоящего Типового положения, а также работники, осуществляющие техническое обслуживание и обеспечивающие деятельность суда, которые премируются отдельно;

9.5. государственные служащие, отсутствующие на работе в месяце, за который производится премирование, более 10 рабочих дней вследствие временной нетрудоспособности, трудового отпуска, учебного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, премированию не подлежат и в списки работников, подлежащих премированию, не включаются;

9.6. председатель суда, рассматривая премирование работников, может вносить изменения по представленным кандидатурам;

9.7. размер премии определяется в процентах от суммы должностных окладов государственных служащих, подлежащих премированию, как отношение суммы средств, направляемых на премирование государственных служащих к сумме должностных окладов государственных служащих, подлежащих премированию в соответствии с настоящим Типовым положением, за фактически отработанное этими лицами время в месяце, за который производится премирование.

Сумма средств, направляемых на премирование, рассчитывается в размере 5 процентов от суммы должностных окладов государственных служащих плюс экономия по фонду оплаты труда минус сумма выплаченных в месяце, по результатам которого производится премирование, разовых премий.

10. Премирование работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих деятельность областных, Минского городского судов, производится за счет средств, выделяемых из бюджета, иных источников финансирования в размере 50 процентов суммы окладов (ставок) указанных работников и экономии по фонду оплаты их труда.

11. По указанию председателя областного, Минского городского суда может производиться дополнительное разовое премирование отдельных работников в сумме до 100,0 тыс. рублей за выполнение разовых поручений, участие в общественной, спортивной жизни коллектива и др.

12. Работникам областных, Минского городского судов выплачивается разовая премия:

при награждении нагрудным знаком Министерства юстиции Республики Беларусь "Ганаровы работнiк юстыцыi Беларусi" - в размере десяти базовых величин;

при награждении нагрудным знаком Министерства юстиции Республики Беларусь "За адзнаку" (обеих степеней) - в размере девяти базовых величин;

при занесении на Доску почета Министерства юстиции Республики Беларусь - в размере восьми базовых величин;

при награждении Почетной грамотой Министерства юстиции Республики Беларусь - в размере пяти базовых величин;

при объявлении благодарности Министра юстиции Республики Беларусь - в размере двух базовых величин;

за многолетний добросовестный труд и в связи с пятидесятилетием со дня рождения - в размере должностного (тарифного) оклада;

в связи с государственными праздниками, в том числе профессиональными;

в связи со значимыми событиями в жизни страны.

13. Размер премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается.

14. Не подлежат премированию работники в случаях нарушения исполнительской и трудовой дисциплины:

при отсутствии на рабочем месте без уважительных причин;

при появлении на работе в нетрезвом виде;

при причинении государству, юридическим или физическим лицам имущественного ущерба;

при нарушении требований по технике безопасности и правил охраны труда;

а также наложения на работника дисциплинарного взыскания (объявления выговора, замечания).

15. Выплата премий производится на основании приказа председателя областного, Минского городского суда.

16. Исчисление ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за сложность и напряженность труда и премий производится пропорционально отработанному времени и учитывается во всех предусмотренных законодательством случаях для исчисления среднего заработка.

Глава 3 ВЫПЛАТА ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПОСОБИЯ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ

17. Единовременное пособие на оздоровление выплачивается работникам областных, Минского городского судов в размере двух расчетных должностных окладов (окладов, ставок) в следующем порядке:

17.1. единовременное пособие на оздоровление выплачивается один раз в календарном году, как правило, при уходе работников в трудовой отпуск. В другое время пособие может выплачиваться в исключительных случаях по заявлению работника с разрешения председателя областного, Минского городского суда;

17.2. размер месячного расчетного должностного оклада (оклада, ставки), из которых исчисляется единовременное пособие на оздоровление, определяется на день убытия работника в трудовой отпуск или на дату исчисления по заявлению. При последующем изменении должностных окладов, ставок (с даты после фактической выплаты пособия) перерасчет единовременного пособия на оздоровление не производится;

17.3. работникам, не использовавшим трудовой отпуск в текущем календарном году, единовременное пособие на оздоровление может выплачиваться по их заявлению в конце календарного года пропорционально полным месяцам в календарном году с даты прихода на работу;

17.4. работникам, принятым на работу в текущем календарном году, при предоставлении трудового отпуска в этом календарном году пособие на оздоровление может выплачиваться при условии, что такое же пособие не выплачивалось по прежнему месту работы (что подтверждается представлением справки с места предыдущей работы) пропорционально полным месяцам в календарном году с даты прихода на работу.

Работникам, принятым на работу в текущем календарном году и не использовавшим трудовой отпуск в этом календарном году, пособие на оздоровление может выплачиваться по их заявлению в конце календарного года в размере, определяемом пропорционально полным месяцам с даты прихода на работу (при условии, что такое пособие этому работнику не выплачивалось по прежнему месту работы и при наличии средств на эти цели);

17.5. работникам, проработавшим неполный календарный год и увольняемым по сокращению штатов, в связи с выходом в отставку, с достижением общеустановленного пенсионного возраста и наличием права на полную пенсию по возрасту, в порядке перевода, назначения на выборную должность, по собственному желанию при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, в связи с окончанием срока контракта и другим единовременное пособие на оздоровление может выплачиваться по их заявлению пропорционально полным отработанным месяцам в календарном году.

Глава 4 ОКАЗАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

18. Работникам областных, Минского городского судов и неработающим ветеранам труда - лицам, ушедшим на пенсию (вышедшим в отставку) из этих судов может оказываться материальная помощь в связи с непредвиденными материальными затруднениями по их заявлению, рассмотренному председателем областного, Минского городского суда, в размере до пятнадцати базовых величин.

19. Работникам областных, Минского городского судов оказывается материальная помощь:

19.1. в случае смерти близких родственников (мать, отец, сестра, брат, жена, муж, дочь, сын) в размере двадцати пяти базовых величин на основании заявления работника, рассмотренного председателем областного, Минского городского суда;

19.2. к юбилейным датам при достижении возраста для женщин 55 лет, для мужчин 60 лет в размере десяти базовых величин на основании заявления работника, поддержанного начальником отдела, или служебной записки начальника (заместителя начальника) отдела, в котором он работает, и рассмотренных председателем областного, Минского городского суда;

19.3. в связи с выходом на пенсию по возрасту и за добросовестную работу в областном, Минском городском суде в размере десяти базовых величин на основании заявления работника, поддержанного начальником отдела, в котором он работает, или служебной записки начальника (заместителя начальника) отдела, в котором он работает, и рассмотренных председателем областного, Минского городского суда;

19.4. при вступлении в брак (впервые) работнику может оказываться материальная помощь по его заявлению, рассмотренному председателем, с предоставлением копии свидетельства о браке в размере пяти базовых величин.

20. В случае смерти работника областного, Минского городского суда его семье оказывается материальная помощь в размере тридцати базовых величин по приказу председателя областного, Минского городского суда.

21. Материальная помощь оказывается на основании заявлений работников, рассмотренных председателем областного, Минского городского суда, согласно его резолюции.

22. Неработающим лицам, ушедшим на пенсию (вышедшим в отставку) из областных, Минского городского судов оказывается материальная помощь ко Дню пожилых людей в размере до трех базовых величин по приказу председателя областного, Минского городского суда.

23. Материальная помощь выплачивается за счет средств, предусмотренных на эти цели, в размере 0,3 суммы расчетных должностных окладов (окладов, ставок) работников областных, Минского городского судов.

24. Остаток не использованных в течение календарного года средств, предусмотренных на оказание материальной помощи, выплачивается работникам областных, Минского городского судов, в том числе и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, в конце года по приказу председателя областного, Минского городского суда.

                                                УТВЕРЖДЕНО
                                                Постановление
                                                Министерства юстиции
                                                Республики Беларусь
                                                26.04.2007 N 30

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ, ПРЕМИРОВАНИЯ, ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЯ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ И ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ РАЙОННЫХ (ГОРОДСКИХ) СУДОВ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ НОТАРИАЛЬНЫХ КОНТОР

Глава 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Примерное положение разработано на основании Указа Президента Республики Беларусь от 4 ноября 2004 г. N 537 "О совершенствовании оплаты труда должностных лиц" и вводится в целях усиления заинтересованности работников районных (городских) судов (далее - судов), государственных нотариальных контор в достижении высоких результатов работы, материального стимулирования труда, усиления прямой зависимости заработной платы от конечных результатов работы.

Глава 2 МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ И ПРЕМИРОВАНИЕ

2. Материальное стимулирование работников судов и государственных нотариальных контор осуществляется в виде:

установления ежемесячных надбавок за особые условия государственной службы;

установления ежемесячных надбавок за выслугу лет;

установления надбавок за сложность и напряженность труда;

выплаты премий по результатам работы за месяц.

3.1. государственным служащим, судьям, имеющим по занимаемой должности первый и второй класс государственного служащего, квалификационный класс судьи - в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 4 ноября 2004 г. N 537;

3.2. государственным служащим, судьям, имеющим по занимаемой должности в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 4 ноября 2004 г. N 537 дифференцированный размер ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы (начиная с третьего класса государственного служащего, квалификационного класса судьи и ниже), конкретный ее размер устанавливается приказом Министра юстиции Республики Беларусь (лица, его заменяющего) или приказом начальника Главного управления (управления) юстиции облисполкома, Минского горисполкома (далее - управление юстиции).

Министерством юстиции Республики Беларусь устанавливается размер ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы председателям судов, заместителям председателей судов, консультантам судов, старшим судебным исполнителям, судебным исполнителям, заведующим первыми государственными нотариальными конторами. Управлением юстиции - другим государственным служащим судов и государственных нотариальных контор.

3.3. государственным служащим, судьям, не имеющим класса государственного служащего, квалификационного класса судьи или имеющим класс ниже предусмотренного по должности, размер ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы по занимаемой должности первоначально устанавливается в минимальном размере.

Министерством юстиции Республики Беларусь на основании представления управления юстиции, в котором указываются причины установления или пересмотра размера надбавки;

Министерством юстиции Республики Беларусь на основании предложений курирующего суды первого заместителя Министра юстиции Республики Беларусь, в том числе и в отношении судей, к которым применены меры дисциплинарного взыскания, и курирующего государственные нотариальные конторы заместителя Министра юстиции Республики Беларусь;

Министерством юстиции Республики Беларусь на основании предложений Главного управления судебных органов, управления нотариата и загсов, согласованного с заместителем Министра, в чьем непосредственном подчинении находятся эти структурные подразделения.

от 0,5 года до 3 лет - в размере 10 процентов расчетного должностного оклада;

от 3 до 8 лет - в размере 15 процентов расчетного должностного оклада;

от 8 до 15 лет - в размере 20 процентов расчетного должностного оклада;

от 15 до 20 лет - в размере 25 процентов расчетного должностного оклада;

свыше 20 лет - в размере 30 процентов расчетного должностного оклада.

6. Надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается работникам (кроме рабочих), осуществляющим техническое обслуживание и обеспечивающим деятельность судов и государственных нотариальных контор.

На эти цели направляются выделяемые из бюджета средства в размере до 10 процентов суммы их окладов.

Надбавка за сложность и напряженность труда отменяется или уменьшается при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы.

В случае перераспределения сумм, предусмотренных на выплату надбавок за сложность и напряженность труда, между отдельными работниками ее размер конкретному работнику не может превышать 50 процентов его оклада.

7. Премирование государственных служащих производится ежемесячно за счет средств, выделяемых из бюджета, иных источников финансирования судов, государственных нотариальных контор, в размере 5 процентов суммы должностных окладов указанных лиц и экономии по фонду оплаты их труда.

8. Премированию подлежат работники - государственные служащие, которые обладают высоким профессионализмом, проявляют инициативность в работе, обеспечивают высокую эффективность труда. Критериями могут служить: своевременное и качественное рассмотрение дел, составление отчетности, выполнение особо важной, срочной работы по поручению вышестоящих органов, председателя суда, заведующего государственной нотариальной конторой, уровень обслуживания граждан, выполнение функциональных обязанностей временно отсутствующего работника, активное участие в общественной, спортивной жизни коллектива и другие.

9. Премирование государственных служащих в судах производится в следующем порядке:

9.1. премирование председателей судов - по решению коллегии управления юстиции. Размер премии может повышаться или понижаться (частично или полностью) по предложениям Министерства юстиции Республики Беларусь, Верховного суда Республики Беларусь, областного, Минского городского суда, заместителей начальника управления юстиции, внесенным не позднее 5-го числа, следующего за месяцем, по результатам работы которого производится премирование, в зависимости от:

результатов работы суда;

создания надлежащих условий для осуществления правосудия;

состояния трудовой и исполнительской дисциплины;

соблюдения правил охраны труда и техники безопасности;

надлежащей организации приема граждан, рассмотрения обращений, а также записей, внесенных в Книгу замечаний и предложений;

наведения порядка в здании, помещениях суда и на закрепленной территории.

Если до 5-го числа такие предложения не поступили, председатель суда премируется в установленном размере;

9.2. премирование заместителей председателей судов, других государственных служащих - на основании служебных записок председателей судов по окончании месяца, не позднее 5-го числа, следующего за месяцем, по результатам работы которого производится премирование.

10. Премирование государственных служащих в государственных нотариальных конторах производится в следующем порядке:

10.1. заведующего первой государственной нотариальной конторой и заведующих государственными нотариальными конторами - по решению коллегии управления юстиции. Размер премии может повышаться или понижаться (частично или полностью) по предложениям Министерства юстиции Республики Беларусь, заместителей начальника управления юстиции, внесенным не позднее 5-го числа, следующего за месяцем, по результатам работы которого производится премирование, в зависимости от:

результатов работы государственной нотариальной конторы;

создания надлежащих условий для работы и посетителей;

состояния трудовой и исполнительской дисциплины;

соблюдения правил охраны труда и техники безопасности;

наведения порядка в здании, помещениях государственной нотариальной конторы и на закрепленной территории;

10.2. премирование других государственных служащих государственных нотариальных контор - на основании служебных записок заведующих государственными нотариальными конторами по окончании месяца, не позднее 5-го числа, следующего за месяцем, по результатам работы которого производится премирование.

11. Численность работников, подлежащих премированию, как правило, не должна превышать 30% численности работников судов и государственных нотариальных контор. В численность не включаются председатели судов, заведующие государственными нотариальными конторами, а также работники, осуществляющие техническое обслуживание и обеспечивающие деятельность судов, государственных нотариальных контор, которые премируются отдельно.

Работники, отсутствующие на работе в месяце, за который производится премирование, более 10 рабочих дней вследствие временной нетрудоспособности, трудового отпуска, учебного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, премированию не подлежат и в списки работников, подлежащих премированию, не включаются.

12. Управления юстиции, рассматривая премирование работников судов и государственных нотариальных контор, могут вносить изменения по представленным кандидатурам.

13. Размер премии определяется в процентах от суммы должностных окладов государственных служащих, подлежащих премированию, отдельно по судам области, города Минска и отдельно по государственным нотариальным конторам области, города Минска. Процент рассчитывается как отношение суммы средств, направляемых на премирование государственных служащих к сумме должностных окладов государственных служащих, подлежащих премированию в соответствии с настоящим Примерным положением, за фактически отработанное этими лицами время в месяце, за который производится премирование.

14. Премирование работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих деятельность судов и государственных нотариальных контор, производится за счет средств, выделяемых из бюджета, иных источников финансирования в размере 50 процентов суммы окладов (ставок) указанных работников и экономии по фонду оплаты их труда.

Предложения о снижении или лишении премии работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих деятельность судов и государственных нотариальных контор, передаются в управление юстиции до 3-го числа месяца, следующего за месяцем, за который производится премирование. В случае непоступления таких предложений премирование производится в полном объеме на основании приказа начальника управления юстиции.

15. По приказу начальника управления юстиции может производиться разовое премирование отдельных работников в сумме до 100,0 тыс. рублей за выполнение разовых поручений, участие в общественной, спортивной жизни коллектива, в связи с юбилеем (двадцать лет) работы в суде, государственной нотариальной конторе и др.

16. Работникам судов, государственных нотариальных контор выплачивается разовая премия:

при награждении нагрудным знаком Министерства юстиции Республики Беларусь "Ганаровы работнiк юстыцыi Беларусi" в размере десяти базовых величин;

при награждении нагрудным знаком Министерства юстиции Республики Беларусь "За адзнаку" (обеих степеней) в размере девяти базовых величин;

при занесении на Доску почета Министерства юстиции Республики Беларусь в размере восьми базовых величин;

при награждении Почетной грамотой Министерства юстиции Республики Беларусь в размере пяти базовых величин;

при объявлении благодарности Министра юстиции Республики Беларусь в размере двух базовых величин;

за многолетний добросовестный труд и в связи с пятидесятилетием со дня рождения в размере должностного (тарифного) оклада;

в связи с государственными праздниками, в том числе профессиональными;

в связи со значимыми событиями в жизни страны.

17. Размер премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается.

18. Не подлежат премированию работники в случаях нарушения исполнительской и трудовой дисциплины:

при отсутствии на рабочем месте без уважительных причин;

при появлении на работе в нетрезвом виде;

при причинении государству, юридическим или физическим лицам имущественного ущерба;

при нарушении требований по технике безопасности и правил охраны труда;

а также наложения на работника дисциплинарного взыскания (объявления выговора, замечания).

19. Выплата премий производится на основании приказов начальника управления юстиции: о премировании государственных служащих судов, государственных нотариальных контор, о премировании работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих деятельность судов, государственных нотариальных контор.

20. Исчисление ежемесячных надбавок за особые условия государственной службы, надбавок за выслугу лет, надбавок за сложность и напряженность труда и премий производится пропорционально отработанному времени и учитывается во всех предусмотренных законодательством случаях для исчисления среднего заработка.

Глава 3 ВЫПЛАТА ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПОСОБИЯ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ

21. Единовременное пособие на оздоровление выплачивается работникам судов и государственных нотариальных контор в размере двух расчетных должностных окладов (окладов, ставок) в следующем порядке:

21.1. единовременное пособие на оздоровление выплачивается один раз в календарном году, как правило, при уходе работников в трудовой отпуск. В другое время пособие может выплачиваться в исключительных случаях по заявлению работника, поддержанного председателем суда, заведующим государственной нотариальной конторой, с разрешения начальника управления юстиции;

21.2. размер месячного расчетного должностного оклада (оклада, ставки), из которого исчисляется единовременное пособие на оздоровление, определяется на день убытия работника в трудовой отпуск или на дату исчисления по заявлению. При последующем изменении должностных окладов, окладов, ставок (с даты после фактической выплаты пособия) перерасчет единовременного пособия на оздоровление не производится;

21.3. работникам, не использовавшим трудовой отпуск в текущем календарном году, единовременное пособие на оздоровление может выплачиваться по их заявлению в конце календарного года;

21.4. работникам, принятым на работу в текущем календарном году, при предоставлении трудового отпуска в этом календарном году пособие на оздоровление может выплачиваться при условии, что такое же пособие не выплачивалось по прежнему месту работы (что подтверждается представлением справки с места предыдущей работы) пропорционально полным месяцам в календарном году с даты прихода на работу.

21.5. работникам, проработавшим неполный календарный год и увольняемым по сокращению штатов, в связи с выходом в отставку, с достижением общеустановленного пенсионного возраста и наличием права на полную пенсию по возрасту, в порядке перевода, назначения на выборную должность, по собственному желанию при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, в связи с окончанием срока контракта и другим единовременное пособие на оздоровление может выплачиваться по их заявлению пропорционально полным отработанным месяцам в календарном году.

Глава 4 ОКАЗАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

22. Работникам судов, государственных нотариальных контор и неработающим ветеранам труда - лицам, ушедшим на пенсию (вышедшим в отставку) из судов, государственных нотариальных контор может оказываться материальная помощь в связи с непредвиденными материальными затруднениями по их заявлению, рассмотренному начальником управления юстиции, в размере до пятнадцати базовых величин.

23. Работникам судов, государственных нотариальных контор оказывается материальная помощь:

23.1. в случае смерти близких родственников (мать, отец, сестра, брат, жена, муж, дочь, сын) в размере пятнадцати базовых величин на основании заявления работника, поддержанного председателем суда, заведующим государственной нотариальной конторой и рассмотренного начальником управления юстиции;

23.2. к юбилейным датам при достижении возраста для женщин 55 лет, для мужчин 60 лет в размере десяти базовых величин на основании заявления работника, поддержанного председателем суда, заведующим государственной нотариальной конторой, или служебной записки заместителя начальника управления юстиции в отношении председателя суда, заведующего государственной нотариальной конторой и рассмотренных начальником управления юстиции;

23.3. в связи с выходом на пенсию по возрасту и за добросовестную работу в суде, государственной нотариальной конторе в размере десяти базовых величин на основании заявления работника, поддержанного председателем суда, заведующим государственной нотариальной конторой, или служебной записки заместителя начальника управления юстиции в отношении председателя суда, заведующего государственной нотариальной конторой и рассмотренных начальником управления юстиции;

23.4. при вступлении в брак (впервые) работнику может оказываться материальная помощь по его заявлению, поддержанному председателем суда, заведующим государственной нотариальной конторой и рассмотренному начальником управления юстиции, с предоставлением копии свидетельства о браке в размере трех базовых величин.

24. В случае смерти работника суда, государственной нотариальной конторы его семье оказывается материальная помощь в размере двадцати пяти базовых величин по приказу начальника управления юстиции.

25. Неработающим лицам, ушедшим на пенсию (вышедшим в отставку) из суда, государственной нотариальной конторы оказывается материальная помощь ко Дню пожилых людей в размере до трех базовых величин по приказу начальника управления юстиции.

26. Материальная помощь выплачивается за счет средств, предусмотренных на эти цели, в размере 0,3 суммы расчетных должностных окладов (окладов, ставок) работников судов и государственных нотариальных контор.

27. Остаток не использованных в течение календарного года средств, предусмотренных на оказание материальной помощи, выплачивается работникам судов и государственных нотариальных контор, в том числе и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, в конце года по приказу начальника управления юстиции.

Архив документов Папярэдні | Наступны


	Под общей редакцией Валерия Левоневского