Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.06.2007 № 87 "Об утверждении примерной формы контракта с руководителем государственной организации и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на ноябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 29 июня 2007 г. N 8/16745

Во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 15 мая 2007 г. N 604 "О заключении контрактов с руководителями государственных организаций" Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить примерную форму контракта с руководителем государственной организации согласно приложению.

2. Признать утратившими силу:

постановление Министерства труда Республики Беларусь от 26 сентября 1994 г. N 99 "Об утверждении Примерной формы контракта с руководителем государственной организации" (Бюллетень нормативно-правовой информации, 1994 г., N 11);

постановление Министерства труда Республики Беларусь от 1 сентября 1999 г. N 115 "О внесении изменений и дополнений в Примерную форму контракта с руководителем государственного предприятия, объединения, организации, учреждения" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 74, 8/863);

постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 марта 2002 г. N 40 "О внесении изменений в Примерную форму контракта с руководителем государственного предприятия, объединения, организации, учреждения" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 49, 8/7999);

постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24 июня 2004 г. N 72 "О внесении дополнения и изменения в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 26 сентября 1994 г. N 99" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 174, 8/11641);

подпункт 1.1 пункта 1 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 1 ноября 2005 г. N 146 "О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Министерства труда Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по вопросам заключения контрактов" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., N 176, 8/13338);

постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 ноября 2005 г. N 150 "О внесении дополнения в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 26 сентября 1994 г. N 99" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., N 191, 8/13450).

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Министр В.Н.ПОТУПЧИК

Приложение
к постановлению
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
22.06.2007 N 87

                Примерная форма контракта с руководителем
                         государственной организации

"__" __________ ____ г.                                     N ______

____________________________________________________________________
  (наименование органа, фамилия, имя, отчество должностного лица,
_______________________________________________ (далее - Наниматель)
       уполномоченного заключить контракт с
   руководителем государственной организации)
и ___________________________________________ (далее - Руководитель)
        (фамилия, имя, отчество)
в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 1 сентября
1994 г.   N 82   "О   заключении    контрактов    с   руководителями
государственных  предприятий, объединений, организаций и учреждений"
(Собрание  указов  Президента  и  постановлений  Кабинета  Министров
Республики  Беларусь,  1994 г.,  N 4,  ст.  85), пунктом  1  Декрета
Президента   Республики   Беларусь   от   26   июля  1999 г. N 29 "О
дополнительных   мерах  по  совершенствованию  трудовых   отношений,
укреплению  трудовой  и  исполнительской  дисциплины"  (Национальный
реестр  правовых  актов Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512) и
постановлением  Совета  Министров Республики Беларусь от 15 мая 2007
г. N 604 "О  заключении контрактов с руководителями  государственных
организаций"  (Национальный   реестр   правовых   актов   Республики
Беларусь,  2007 г.,  N 131,  5/25234) заключили настоящий контракт о
нижеследующем:
     1. Наниматель назначает _______________________________________
                                    (фамилия, имя, отчество)
на _________________________________________________________________
                   (наименование должности <*>)
в __________________________________________________________________
      (место работы, в которое Руководитель принимается на работу)
сроком на ______ лет с "__" ____________ ____ г. по "__"____________
____ г.
     --------------------------------
     <*>     Наименование     должности    должно    соответствовать
квалификационным  справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом
Правительством Республики Беларусь.

     2.   Наниматель   устанавливает   в   отношении   возглавляемой
Руководителем  государственной  организации  (далее  -  организация)
следующие  показатели  эффективности  работы,  роста  производства и
прибыли: ___________________________________________________________
          (могут быть указаны основные показатели прогноза развития
____________________________________________________________________
 коммерческой организации на пять лет, бизнес-планов их развития
____________________________________________________________________
           на год, бизнес-планов инвестиционных проектов)
     3. Руководитель имеет право на <*>:
     письменное  закрепление своих должностных и других обязанностей
и создание надлежащих условий для их исполнения;
     защиту экономических и социальных прав и интересов;
     принятие решений в соответствии с должностными обязанностями;
     повышение    квалификации    и    переподготовку   в   порядке,
предусмотренном законодательством;
     заработную   плату  и  дополнительное  стимулирование  труда  в
порядке, определяемом законодательством;
     невмешательство   в   его  частную  жизнь  и  уважение  личного
достоинства;
     здоровые и безопасные условия труда;
     государственное  социальное страхование, пенсионное обеспечение
и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья,
инвалидности и потери работы;
     еженедельный  отдых, в том числе в выходные дни, отдых во время
государственных  праздников  и  праздничных  дней,  установленных  и
объявленных  Президентом  Республики  Беларусь нерабочими, и отпуска
продолжительностью  не  менее,  чем  установлено  Трудовым  кодексом
Республики Беларусь и специальными законодательными актами;
     судебную и иную защиту трудовых прав;
     иные   права,   предусмотренные   законодательством  Республики
Беларусь.
     --------------------------------
     <*> Круг прав и обязанностей сторон контракта, иные его условия
должны   быть   конкретными   и   определяться  с  учетом  специфики
деятельности,   источника   финансирования   и  других  особенностей
государственной  организации  в  соответствии с уставом юридического
лица,  Положением  о  порядке  и  условиях  заключения  контрактов с
руководителями     государственных     организаций,     утвержденным
постановлением  Совета  Министров Республики Беларусь от 15 мая 2007
г.  N  604,  и  другими  нормативными  правовыми  актами  Республики
Беларусь.

     4. Наниматель имеет право на:
     4.1.  уменьшение  (лишение)  премий  всех  видов  независимо от
привлечения к дисциплинарной ответственности за:
     отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
     несвоевременное   выполнение   или   невыполнение   должностных
обязанностей без уважительных причин;
     использование государственного имущества не в служебных целях;
     невыполнение    целевого    показателя   по   энергосбережению,
показателя  по  экономии  ресурсов,  задания  по  увеличению объемов
использования  местных  видов  топлива,  нетрадиционных  и вторичных
энергоресурсов и снижению энергоемкости продукции;
     необеспечение подчиненными организациями оплаты в полном объеме
текущего  потребления  природного  газа,  электрической  и  тепловой
энергии  твердых  видов  топлива;
     4.2.    лишение   (снижение)  установленной  надбавки,  лишение
(снижение) премий или вознаграждений за:
     нарушение  законодательства, в том числе в части неправомерного
использования государственного имущества;
     необоснованный  отказ  (уклонение)  от  заключения договоров на
поставку товаров или проведение работ, недовыполнение (невыполнение)
работ для государственных нужд;
     наличие у организации неиспользуемых более одного года объектов
недвижимости;
     сокрытие   от   органа,  заключившего  контракт,  информации  о
неиспользуемых объектах недвижимости;
     непринятие   мер   по   вовлечению   в   хозяйственный   оборот
неиспользуемых объектов недвижимости;
     невыполнение или срыв сроков выполнения  ежегодных  графиков по
вовлечению    в   хозяйственный   оборот   неиспользуемых   объектов
недвижимости;
     невыполнение   или   ненадлежащее    выполнение   обязательств,
предусмотренных контрактом;
     4.3.    уменьшение    Руководителю    организации   отпуска   в
соответствующем   году   на   число  дней  прогула  или  умышленного
неисполнения  им  трудовых  обязанностей  более трех часов в течение
рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не
менее двадцати четырех календарных дней.
     5. На Руководителя возлагаются обязанности:
     5.1. в сфере трудовых отношений:
     обеспечивать  работников  организации  работой в соответствии с
законодательством,  коллективным  договором (соглашением) и трудовым
договором;
     выплачивать  заработную плату работникам в установленные сроки,
но не реже одного раза в месяц;
     создавать   здоровые  и  безопасные  условия  труда,  соблюдать
установленные  нормы  и  правила  по  охране труда, обеспечивать все
рабочие места надлежащим техническим оборудованием (при отсутствии в
указанных  нормах  и  правилах  требований,  соблюдение  которых при
производстве  работ  необходимо  для  обеспечения безопасных условий
труда, принимать меры для обеспечения этих условий труда);
     принимать  необходимые  меры  по профилактике производственного
травматизма,   профессиональных  и  других  заболеваний  работников,
постоянно  контролировать знание и соблюдение работниками требований
инструкций  по  технике  безопасности,  производственной санитарии и
пожарной    безопасности,   своевременно   и   правильно   проводить
расследование и учет несчастных случаев на производстве;
     в   случаях,  предусмотренных  законодательством  и  локальными
нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять работникам
льготы и компенсации  в связи  с вредными и (или) опасными условиями
труда (сокращенный рабочий  день,  дополнительный  отпуск,  лечебно-
профилактическое питание  и другие), соблюдать нормы по охране труда
женщин, молодежи и инвалидов;
     обеспечивать  работников в соответствии с принятыми положениями
специальной  одеждой  и  обувью,  другими  средствами индивидуальной
защиты,   организовывать   надлежащее   хранение  и  уход  за  этими
средствами;
     соблюдать   законодательство  о  труде,  условия,  определенные
коллективными    договорами   (соглашениями),   другими   локальными
нормативными правовыми актами и трудовыми договорами;
     утверждать  должностные инструкции и принимать другие локальные
нормативные    правовые    акты,   регламентирующие   функциональные
обязанности работников;
     своевременно  рассматривать  критические замечания работников и
сообщать им о принятых мерах;
     представлять  статистические данные о труде в объеме и порядке,
установленных законодательством;
     обеспечивать   повышение   квалификации  работников,  создавать
необходимые условия для совмещения работы с обучением;
     отстранять  работников  от  работы  в  случаях, предусмотренных
законодательными актами;
     внимательно относиться к нуждам и запросам работников;
     представлять  декларацию  о  доходах,  в  том числе о вкладах в
банках  и  ценных  бумагах,  обязательствах  финансового характера в
случаях и порядке, установленных законодательством;
     не  заниматься  предпринимательской  деятельностью  лично  либо
через доверенных лиц;
     не  оказывать  содействие близким родственникам в осуществлении
предпринимательской деятельности, используя служебное положение;
     не  быть  представителем  третьих  лиц по вопросам, связанным с
деятельностью  организации,  руководителем которой он является, либо
подчиненной и (или) подконтрольной ей организации;
     не   выполнять   иную   оплачиваемую  работу,  не  связанную  с
исполнением  трудовых  обязанностей  по месту основной работы (кроме
преподавательской,  научной,  культурной,  творческой деятельности и
медицинской   практики),   если  иное  не  установлено  Конституцией
Республики Беларусь;
     не   принимать   участие  лично  или  через  доверенных  лиц  в
управлении   коммерческой   организацией,  за  исключением  случаев,
предусмотренных законодательными актами Республики Беларусь;
     не  иметь  счета  в  иностранных банках, за исключением случаев
выполнения государственных функций в иностранных государствах и иных
случаев, установленных законодательными актами Республики Беларусь;
     не   выполнять   имеющие   отношение   к  служебной  (трудовой)
деятельности   указания   и  поручения  политической  партии,  иного
общественного объединения, членом которой (которого) он является (за
исключением   депутатов   Палаты   представителей  и  членов  Совета
Республики  Национального  собрания  Республики  Беларусь, депутатов
местных Советов депутатов);
     не  позднее  чем  за  один  месяц  до  истечения срока действия
настоящего  контракта  письменно  предупредить  Нанимателя о решении
продолжить или прекратить трудовые отношения;
     выполнять  иные  обязанности,  вытекающие  из законодательства,
локальных нормативных правовых актов и настоящего контракта;
     5.2.  в сфере управления организацией, в том числе распоряжения
имуществом и средствами организации:
     утверждать    по    согласованию    с    вышестоящим    органом
государственного  управления  прогноз  развития  организации на пять
лет,  бизнес-планы  ее  развития  на год, а в случаях, установленных
законодательством,  при  проведении  модернизации  или реконструкции
действующего  производства,  а  также создании нового производства -
бизнес-планы инвестиционных проектов;
     распоряжаться  имуществом  организации,  в  том числе денежными
средствами на расчетных (текущих) счетах организации, в соответствии
с  законодательством,  определяющим  порядок  распоряжения указанным
государственным имуществом, уставом организации и сметой организации
при ее наличии;
     обеспечивать выполнение определенных в соответствии с пунктом 2
настоящего контракта показателей работы организации;
     выполнять  целевой  показатель  по энергосбережению, показатель
по  экономии  ресурсов,  задания по увеличению объемов использования
местных  видов  топлива, нетрадиционных и вторичных энергоресурсов и
снижению энергоемкости продукции;
     организовывать работу по обеспечению подчиненными организациями
оплаты   в  полном  объеме  текущего  потребления   природного газа,
электрической  и   тепловой   энергии,   твердых   видов   топлива;
     обеспечивать  эффективное  использование средств организации, в
том  числе  принимать  меры  по  вовлечению  в  хозяйственный оборот
неиспользуемого государственного имущества;
     в  случае  получения  организацией  бюджетного займа, бюджетной
ссуды   за   счет   средств   республиканского   (местного)  бюджета
обеспечивать  их  целевое  использование и своевременность возврата.
При  прекращении трудовых отношений представлять Нанимателю сведения
Министерства  финансов (местного исполнительного и распорядительного
органа)   о  выполнении  договора  об  условиях  выдачи  и  возврата
бюджетного  займа,  бюджетной  ссуды,  заключенного  организацией  с
Министерством  финансов  (местным  исполнительным и распорядительным
органом);
     привлекать  работников к материальной ответственности за ущерб,
причиненный  организации  неправомерными действиями или бездействием
при   исполнении   ими   трудовых  обязанностей,  в  соответствии  с
законодательством;
     соблюдать коммерческую тайну организации.
     6. На Нанимателя возлагаются обязанности:
     оказывать   содействие   Руководителю   организации  в  решении
вопросов финансово-хозяйственной деятельности;
     создавать   условия  для  повышения  квалификации  Руководителя
организации;
     проводить    ревизию    финансово-хозяйственной    деятельности
организации не чаще 1 раза в год и не реже одной ревизии в 2 года;
     не  позднее  чем  за один  месяц  до  истечения срока  действия
настоящего контракта письменно предупредить Руководителя организации
о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;
     контролировать  выполнение  показателей  развития  организации,
установленных при заключении с Руководителем настоящего контракта;
     предоставлять Руководителю трудовой  отпуск  продолжительностью
____ дней в соответствии  с  очередностью  предоставления  отпусков,
устанавливаемой Нанимателем.
     7.  Наниматель  устанавливает Руководителю с учетом результатов
его работы следующие условия оплаты труда:
     7.1. тарифный (должностной) оклад на день подписания настоящего
контракта в размере ________________________________________________
     повышения  (уменьшения)  тарифного  (должностного)  оклада   за
____________________________________________________________________
               (указываются основания и условия повышения)
в размере __________________________________________________________
     расчетный должностной оклад в размере _________________________
     повышения расчетного должностного оклада за ___________________
____________________________________________________________________
                       (указываются основания)
в размере __________________________________________________________
   (должностной) оклад в размере ___________________________________
     В   дальнейшем (должностной) оклад  Руководителя  изменяется  в
соответствии с законодательством или по соглашению сторон;
     7.2.   выплату  премий  при  условии  выполнения  обязательств,
изложенных   в   пункте   5  настоящего  контракта,  и  показателей,
устанавливаемых  Нанимателем  в  соответствии с пунктом 2 настоящего
контракта, в размере _______________________________________________
     7.3. выплату специальных премий за ____________________________
                                            (указываются основания)
в размерах _________________________________________________________
     7.4. надбавки, доплаты к (должностному) окладу за _____________
____________________________________________________________________
                    (указываются основания)
в размерах _________________________________________________________
     7.5. вознаграждение  по  итогам  годовой  работы  организации в
размере ____________________________________________________________
     7.6. иные выплаты, предусмотренные законодательством;
     7.7.   коэффициент   соотношения   средней   заработной  платы
руководителя  и  средней заработной платы по организации в целом, не
превышающей _______________________________________________________.
     8. Заработная  плата,  предусмотренная   настоящим  контрактом,
выплачивается  Руководителю _________________ числа  каждого  месяца

____________________________________________________________________
       (указывается место выплаты - наименование возглавляемой
                         Руководителем организации)
     При    совпадении    сроков    выплаты   заработной   платы   с
государственными праздниками, выходными и праздничными днями выплата
заработной платы производится накануне их.
     Средний заработок за все время отпуска выплачивается не позднее
чем за один день до начала отпуска.
     8-1.  Руководителю  устанавливается  режим  рабочего времени и
времени  отдыха  в  соответствии  с  законодательством  и локальными
нормативными правовыми актами.
     9.  Руководитель  несет  полную материальную ответственность за
реальный  ущерб, причиненный им имуществу организации, а также несет
ответственность за:
     неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение  условий настоящего
контракта,   в   том  числе  предусмотренных  пунктом  2  настоящего
контракта  показателей  развития  организации  и  соблюдения порядка
управления и распоряжения государственным имуществом;
     результаты   деятельности   организации,   включая   выпуск   и
реализацию продукции (работ, услуг), не соответствующей обязательным
требованиям   стандартов   и   других   нормативных   документов  по
стандартизации;
     сохранность  и  целевое  использование  имущества,  в том числе
имущественную  ответственность  за  ущерб, причиненный организации в
результате его неправомерных действий или бездействия.
     10.  Руководитель может быть в соответствии с законодательством
привлечен    к   дисциплинарной,   административной,   уголовной   и
материальной    ответственности    за    противоправное,    виновное
неисполнение   или   ненадлежащее   исполнение  своих  обязанностей,
предусмотренных настоящим контрактом.
     11.   Наниматель   в  соответствии  с  законодательством  несет
ответственность за:
     несоблюдение законодательства;
     виновное   неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение  условий
настоящего контракта.
     12.  Наниматель  устанавливает Руководителю дополнительные меры
стимулирования труда:
     предоставление   дополнительного   поощрительного   отпуска   с
сохранением заработной платы продолжительностью ____________________
календарных дней ___________________________________________________
                         (указываются условия предоставления)
     13. Действие настоящего контракта прекращается при:
     нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем
увечье или смерть другого работника;
     причинении   в   связи   с  исполнением  трудовых  обязанностей
государству,  юридическим  и  (или)  физическим лицам имущественного
ущерба,  установленного вступившим в законную силу решением суда или
решением  о привлечении к административной ответственности, принятым
иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
     распитии  спиртных  напитков,  употреблении  наркотических  или
токсических средств в рабочее время или по месту работы;
     необеспечении   надлежащей   трудовой  дисциплины  подчиненных,
сокрытии  фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины
либо   непривлечении   без   уважительных   причин  виновных  лиц  к
установленной законодательством ответственности за такие нарушения.
     14. Настоящий контракт может быть расторгнут:
     14.1. по истечении его срока;
     14.2.  досрочно  по  инициативе  Нанимателя,  по дополнительным
основаниям,    предусмотренным   законодательством,   за   следующие
нарушения    Руководителем    возложенных    на   него   должностных
обязанностей:
     нарушение  без  уважительных  причин  порядка  и сроков выплаты
заработной платы и (или) пособий;
     неоднократное <*> нарушение  установленного   законодательством
порядка  рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ
в рассмотрении относящихся к его компетенции обращений граждан;
     незаконное  привлечение к ответственности граждан и юридических
лиц;
     неоднократное   <*>   представление   в   уполномоченные органы
неполных либо недостоверных сведений;
     непринятие   необходимых  мер  для  своевременного  поступления
выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным
и бартерным контрактам;
     непринятие   без  уважительных  причин  в  срок,  установленный
законными  предписаниями правоохранительных или контрольных органов,
мер  по  устранению  выявленных  нарушений,  а  также  по возмещению
материального   ущерба,   причиненного   государству   в  результате
нарушения действующего законодательства;
     необеспечение  либо  нарушение установленного законодательством
порядка  и сроков оплаты за поставленные товары, выполненные работы,
оказанные  услуги, повлекшие отстранение его от работы на срок более
одного месяца;
     --------------------------------
     <*> Два и более раза в течение 6 месяцев.

     14.3. досрочно по инициативе Руководителя в случае невыполнения
или  ненадлежащего  выполнения  условий настоящего контракта по вине
Нанимателя;
     14.4.  по  иным основаниям, предусмотренным законодательством о
труде.
     15.   Наниматель   предоставляет   Руководителю  дополнительные
гарантии  и  компенсации,  предусмотренные законодательством о труде
<*>:
     компенсации в связи с переездом на работу в другую местность;
     материальную помощь в размере _________________________________
     минимальную   компенсацию   за  ухудшение  правового  положения
Руководителя  в случае  досрочного  расторжения настоящего контракта
из-за  невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине
Нанимателя  в  размере  трехкратной  среднемесячной заработной платы
<**>;
     компенсацию  за  досрочное  расторжение настоящего контракта по
решению собственника имущества организации в размере _______________
____________________________________________________________________
          (указываются другие виды гарантий и компенсаций)
     --------------------------------
     <*> Стороны могут предусмотреть в контракте:
     дополнительные  по  сравнению  с  законодательством  трудовые и
социально-бытовые  льготы и гарантии для руководителя организации, в
том числе и в случае досрочного расторжения контракта;
     дополнительные условия, не ухудшающие положение руководителя по
сравнению с законодательством.
     <**> Указанная  минимальная   компенсация   в   соответствии  с
законодательством    не   выплачивается   Руководителю,   достигшему
общеустановленного пенсионного возраста (мужчина - 60 лет, женщина -
55  лет) и имеющему право на полную пенсию, а также Руководителю, не
достигшему   указанного   возраста,  но  получающему  пенсию  (кроме
трудовой  пенсии  по  инвалидности,  по  случаю  потери  кормильца и
социальной пенсии).

     15-1. Руководителю, приехавшему на работу в  зону, подвергшуюся
радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС:
     выдается  единовременное  пособие  в  размере,  определенном  с
применением  коэффициентов  к  базовой  величине  на  день  выплаты,
согласно  приложению  к постановлению  Совета  Министров  Республики
Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842  "О  введении контрактной формы
найма  на   работу  педагогических,   медицинских,  фармацевтических
работников, работников культуры и искусства, включая   руководителей
этих  работников,  специалистов  и  руководителей специализированных
учебно-спортивных    учреждений,     специалистов     сельского    и
жилищно-коммунального хозяйства, работников   и специалистов системы
потребительской кооперации в  районах,  подвергшихся  радиоактивному
загрязнению  в  результате аварии на  Чернобыльской  АЭС"  (Собрание
декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики
Беларусь, 1998 г., N 34, ст. 882);
     на  каждого  переехавшего  с  ним  члена  семьи   выплачивается
единовременное пособие в размере 10 базовых величин;
     предоставляется   служебное  жилое  помещение  государственного
жилищного фонда  на  период  работы  по  контракту  в соответствии с
законодательными актами Республики Беларусь.
     16.  Изменение  условий  настоящего  контракта  производится  в
установленном  порядке  по  соглашению  сторон  либо  по основаниям,
предусмотренным законодательством.
     17. Продление настоящего контракта, заключение нового контракта
производятся    по    соглашению    сторон    в    соответствии    с
законодательством.
     18.   Вопросы,   не   предусмотренные   настоящим   контрактом,
регулируются законодательством о труде.
     19.  Настоящий  контракт  составлен  в  двух  экземплярах, один
хранится у Руководителя, другой - у Нанимателя.

Наниматель ______________            Руководитель __________________
             (подпись)                                 (подпись)
              М.П.
Настоящий контракт продлен на _________ лет с "__" _________ ____ г.
по "__" ____________ ____ г.

Наниматель ______________            Руководитель __________________
            (подпись)                                  (подпись)
             М.П.

Архіў дакументаў Папярэдні | Наступны


	Под общей редакцией Валерия Левоневского

Постановления Минтруда и соцзащиты Беларуси