|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Приказ комитета по здравоохранению Минского городского исполнительного комитета от 25.09.2007 № 443 "О внесении изменений и дополнений в приказ комитета по здравоохранению Мингорисполкома от 04.05.2007 № 209"< Главная страница В соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. N 122 "Об утверждении Инструкции о применении положения об условиях оплаты руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе" (в редакции постановления Минтруда и социальной защиты от 01.08.2007 N 103) ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Внести в приложение 2 к приказу комитета по здравоохранению Мингорисполкома от 04.05.2007 N 209 изменения и дополнения, изложив его в следующей редакции: "Приложение 2 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КОММУНАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ МИНГОРИСПОЛКОМА1. Общие положения 1.1. Премирование руководителей коммунальных предприятий производится в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.07.2002 N 1003, с учетом изменений и дополнений. 1.2. Премирование руководителей предприятий по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится ежеквартально при условии выполнения установленных показателей нарастающим итогом с начала года. Конкретные показатели премирования, дифференциация их размеров и условия премирования устанавливаются Нанимателем. Максимальный размер премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 60 процентов суммы должностных окладов руководителя, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале. 1.3. Дополнительно по итогам работы за квартал руководителю может выплачиваться премия из прибыли, оставшейся после налогообложения за перевыполнение плана по прибыли, полученной от реализации продукции (работ, услуг), в размере 5 процентов должностного оклада за каждый процент перевыполнения плана. Максимальный размер премии руководителя не может превышать 25 процентов суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале (по решению комиссии); 1.4. При премировании в соответствии с пунктами 1.2 и 1.3 настоящего Положения 30 процентов начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции (работ, услуг) в следующем порядке: за первый и второй кварталы - по итогам работы за первое полугодие; за третий и четвертый кварталы - по итогам работы за год. 1.5. Все виды выплат стимулирующего характера осуществляются при выполнении результатов финансово-хозяйственной деятельности и своевременной оплаты текущего потребления энергоносителей. 1.6. Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по предприятию в целом установлен в заключенном контракте с руководителем и не превышает 3,5. Расчет коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по предприятию производится нарастающим итогом с начала года. 2. Порядок премирования 2.1. Коммунальные предприятия ежеквартально, не позднее 20-го числа каждого квартала представляют в комитет по здравоохранению Мингорисполкома краткую справку о выполнении основных показателей деятельности и фактически отработанном руководителем времени за подписью первого заместителя руководителя, главного бухгалтера и председателя профсоюзного комитета предприятия. К справке прилагаются расчеты и листок согласований с подписью главного государственного санитарного врача города, района согласно данным приложений 2.1.1, 2.1.2, 2.1.3, 2.1.4, 2.1.5, 2.1.6 настоящего приказа. 2.2. Комиссия по премированию комитета по здравоохранению Мингорисполкома в течение 10 дней рассматривает представленные материалы, дает оценку показателей деятельности и определяет размер премии каждому руководителю в зависимости от выполненного объема и качества работы, депремируя или уменьшая размер премии за ненадлежащее качество работы. Снижение размера премии или лишение ее производится в том расчетном периоде, в котором было совершено упущение в работе или поступило сообщение о нем и оформлено соответствующим образом. 2.3. В случае привлечения руководителя к дисциплинарной ответственности он депремируется от 1 - 100 процентов в зависимости от меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение). 2.4. Заключение комиссии по премированию утверждается приказом комитета по здравоохранению Мингорисполкома. Приложение 2.1 ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КОММУНАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ-------------------------------------------------------------+-------- ¦ Показатели ¦ Снижение ¦ ¦ ¦ размера ¦ ¦ ¦ премии ¦ ¦ ¦ (%) <*> ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦ По КУП "Минсксанавтотранс" ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦1. Показатели за результаты финансово-хозяйственной ¦ ¦ ¦деятельности: ¦ ¦ ¦ - выполнение плана машино-часов - до 15 процентов ¦ ¦ ¦ - выполнение плана доходов - до 15 процентов ¦ ¦ ¦ - выполнение плана по прибыли - до 15 процентов ¦ ¦ ¦ - выполнение целевого показателя по энергосбережению - до ¦ ¦ ¦15 процентов ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦2. Производственный травматизм сотрудников по вине ¦ до 70 ¦ ¦администрации (за каждый случай на 100 работающих) ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦3. Обоснованные жалобы учреждений здравоохранения (за каждую¦ до 100 ¦ ¦жалобу) ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦4. Нарушение санитарно-эпидемиологического режима ¦ до 50 ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦5. Нарушение ДТП по вине работника предприятия ¦ до 30 ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦6. Нарушение финансово-хозяйственной дисциплины в ¦ до 100 ¦ ¦зависимости от значимости ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦7. Нарушение трудовой и исполнительской дисциплины в ¦ до 50 ¦ ¦зависимости от значимости ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦8. Перерасход лимита пробега автотранспорта ¦ до 100 ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦9. Необеспечение нарастающим итогом с начала года оплаты в ¦ до 100 ¦ ¦полном объеме текущего потребления природного газа, ¦ ¦ ¦электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦10. Наличие фактов нарушения антикоррупционного ¦ до 100 ¦ ¦законодательства ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦ По УП "Медик" ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦1. Показатели за результаты финансово-хозяйственной ¦ ¦ ¦деятельности: ¦ ¦ ¦ - выполнение плана по объему подрядных работ собственными ¦ ¦ ¦силами - до 25 процентов ¦ ¦ ¦ - выполнение плана по прибыли от основной деятельности - ¦ ¦ ¦до 10 процентов ¦ ¦ ¦ - снижение затрат на рубль объема работ собственными ¦ ¦ ¦силами - до 10 процентов ¦ ¦ ¦ - выполнение целевого показателя по энергосбережению - до ¦ ¦ ¦15 процентов ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦2. Производственный травматизм сотрудников по вине ¦ до 70 ¦ ¦администрации (за каждый случай на 100 работающих) ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦3. Обоснованные жалобы учреждений здравоохранения (за каждую¦ до 100 ¦ ¦жалобу) ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦4. Нарушение санитарно-эпидемиологического режима ¦ до 50 ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦5. Нарушение финансово-хозяйственной дисциплины в ¦ до 100 ¦ ¦зависимости от значимости ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦6. Нарушение трудовой и исполнительской дисциплины в ¦ до 50 ¦ ¦зависимости от значимости ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦7. Нарушение ДТП по вине работника предприятия ¦ до 30 ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦8. Перерасход лимита пробега автотранспорта ¦ до 100 ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦9. Необеспечение нарастающим итогом с начала года оплаты в ¦ до 100 ¦ ¦полном объеме текущего потребления природного газа, ¦ ¦ ¦электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦10. Наличие фактов нарушения антикоррупционного ¦ до 100 ¦ ¦законодательства ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦ По УП "Комбинат питания "Витамин" ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦1. Показатели за результаты финансово-хозяйственной ¦ ¦ ¦деятельности: ¦ ¦ ¦ - выполнение плана реализации продукции (товарооборота) - ¦ ¦ ¦до 15 процентов ¦ ¦ ¦ - выполнение плана по прибыли от реализации продукции ¦ ¦ ¦(работ, услуг) - до 15 процентов ¦ ¦ ¦ - выполнение натуральных норм потребления на 90 - 100 ¦ ¦ ¦процентов - до 15 процентов ¦ ¦ ¦ - выполнение целевого показателя по энергосбережению - до ¦ ¦ ¦15 процентов ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦2. Производственный травматизм сотрудников по вине ¦ до 70 ¦ ¦администрации (за каждый случай на 100 работающих) ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦3. Обоснованные жалобы учреждений здравоохранения (за каждую¦ до 100 ¦ ¦жалобу) ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦4. Нарушение финансово-хозяйственной дисциплины в ¦ до 100 ¦ ¦зависимости от значимости ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦5. Нарушение санитарно-эпидемиологического режима ¦ до 50 ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦6. Нарушение трудовой и исполнительской дисциплины в ¦ до 50 ¦ ¦зависимости от значимости ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦7. Несвоевременное прохождение плановых медицинских осмотров¦ до 30 ¦ ¦работниками предприятия ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦8. Нарушение ДТП по вине работника предприятия ¦ до 30 ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦9. Перерасход лимита пробега автотранспорта ¦ до 100 ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦10. Необеспечение нарастающим итогом с начала года оплаты в ¦ до 100 ¦ ¦полном объеме текущего потребления природного газа, ¦ ¦ ¦электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦11. Наличие фактов нарушения антикоррупционного ¦ до 100 ¦ ¦законодательства ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦ По УП "Жилздрав" ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦1. Показатели за результаты финансово-хозяйственной ¦ ¦ ¦деятельности: ¦ ¦ ¦ - выполнение плана выручки от реализации услуг - до 15 ¦ ¦ ¦процентов ¦ ¦ ¦ - снижение просроченной задолженности по жилищно- ¦ ¦ ¦коммунальным платежам по сравнению с предыдущим периодом - ¦ ¦ ¦до 15 процентов ¦ ¦ ¦ - выполнение плана поступления от арендной платы - до 15 ¦ ¦ ¦процентов ¦ ¦ ¦ - выполнение целевого показателя по энергосбережению - до ¦ ¦ ¦15 процентов ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦2. Нарушение финансово-хозяйственной дисциплины в ¦ до 100 ¦ ¦зависимости от значимости ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦3. Обоснованные жалобы проживающих ¦ до 100 ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦4. Нарушение трудовой и исполнительской дисциплины в ¦ до 50 ¦ ¦зависимости от значимости ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦5. Нарушение санитарно-эпидемиологического режима ¦ до 50 ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦6. Производственный травматизм сотрудников по вине ¦ до 70 ¦ ¦администрации (за каждый случай на 100 работающих) ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦7. Нарушение сохранности имущества ¦ до 30 ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦8. Перерасход лимита пробега автотранспорта ¦ до 100 ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦9. Необеспечение нарастающим итогом с начала года оплаты в ¦ до 100 ¦ ¦полном объеме текущего потребления природного газа, ¦ ¦ ¦электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦10. Наличие фактов нарушения антикоррупционного ¦ до 100 ¦ ¦законодательства ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦ По УП "Лечебно-производственные мастерские" ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦1. Показатели за результаты финансово-хозяйственной ¦ ¦ ¦деятельности: ¦ ¦ ¦ - выполнение плана доходов - до 15 процентов ¦ ¦ ¦ - выполнение плана по прибыли от реализации (работ, ¦ ¦ ¦услуг) - до 15 процентов ¦ ¦ ¦- снижение затрат на 1 рубль товарной продукции (работ, ¦ ¦ ¦услуг) - до 15 процентов ¦ ¦ ¦ - выполнение целевого показателя по энергосбережению - до ¦ ¦ ¦15 процентов ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦2. Нарушение финансово-хозяйственной дисциплины в ¦ до 100 ¦ ¦зависимости от значимости ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦3. Нарушение трудовой и исполнительской дисциплины ¦ до 50 ¦ ¦в зависимости от значимости ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦4. Производственный травматизм сотрудников по вине ¦ до 70 ¦ ¦администрации ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦5. Перерасход лимита пробега автотранспорта ¦ до 100 ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦6. Необеспечение нарастающим итогом с начала года оплаты в ¦ до 100 ¦ ¦полном объеме текущего потребления природного газа, ¦ ¦ ¦электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦7. Наличие фактов нарушения антикоррупционного ¦ до 100 ¦ ¦законодательства ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦ По ГП "Медицинская инициатива" ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦1. Показатели за результаты финансово-хозяйственной ¦ ¦ ¦деятельности: ¦ ¦ ¦ - выполнение плана доходов от реализации услуг - до 15 ¦ ¦ ¦процентов ¦ ¦ ¦ - выполнение плана по прибыли от реализации услуг - до 15 ¦ ¦ ¦процентов ¦ ¦ ¦ - выполнение задания по учетным единицам труда (УЕТ) ¦ ¦ ¦врачами-стоматологами - до 15 процентов ¦ ¦ ¦ - выполнение целевого показателя по энергосбережению - до ¦ ¦ ¦15 процентов ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦2. Обоснованные жалобы населения на неудовлетворительное ¦ до 100 ¦ ¦обслуживание (на одну жалобу) ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦3. Производственный травматизм сотрудников по вине ¦ до 70 ¦ ¦администрации (за каждый случай на 100 работающих) ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦4. Нарушение финансово-хозяйственной дисциплины в ¦ до 100 ¦ ¦зависимости от значимости ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦5. Нарушение санитарно-эпидемиологического режима ¦ до 50 ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦6. Нарушение трудовой и исполнительской дисциплины в ¦ до 50 ¦ ¦зависимости от значимости ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦7. Перерасход лимита пробега автотранспорта ¦ до 100 ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦8. Необеспечение нарастающим итогом с начала года оплаты в ¦ до 100 ¦ ¦полном объеме текущего потребления природного газа, ¦ ¦ ¦электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦9. Наличие фактов нарушения антикоррупционного ¦ до 100 ¦ ¦законодательства ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦ По УП "24-я городская поликлиника спецмедосмотров" ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦1. Показатели за результаты финансово-хозяйственной ¦ ¦ ¦деятельности: ¦ ¦ ¦ - выполнение плана доходов от реализации услуг - до 20 ¦ ¦ ¦процентов ¦ ¦ ¦ - выполнение плана по прибыли от реализации услуг - до 10 ¦ ¦ ¦процентов ¦ ¦ ¦ - выполнение плана по медицинским осмотрам физических ¦ ¦ ¦лиц - до 15 процентов ¦ ¦ ¦ - выполнение целевого показателя по энергосбережению - до ¦ ¦ ¦15 процентов ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦2. Обоснованные жалобы населения на неудовлетворительное ¦ до 100 ¦ ¦обслуживание (на одну жалобу) ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦3. Производственный травматизм сотрудников по вине ¦ до 70 ¦ ¦администрации (за каждый случай на 100 работающих) ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦4. Нарушение финансово-хозяйственной дисциплины в ¦ до 100 ¦ ¦зависимости от значимости ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦5. Нарушение санитарно-эпидемиологического режима ¦ до 50 ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦6. Нарушение трудовой и исполнительской дисциплины в ¦ до 50 ¦ ¦зависимости от значимости ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦7. Перерасход лимита пробега автотранспорта ¦ до 100 ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦8. Необеспечение нарастающим итогом с начала года оплаты в ¦ до 100 ¦ ¦полном объеме текущего потребления природного газа, ¦ ¦ ¦электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦9. Наличие фактов нарушения антикоррупционного ¦ до 100 ¦ ¦законодательства ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦ По УП "Клинический центр пластической хирургии и медицинской ¦ ¦ косметологии г. Минска" ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦1. Показатели за результаты финансово-хозяйственной ¦ ¦ ¦деятельности: ¦ ¦ ¦ - выполнение плана доходов от реализации услуг - до 20 ¦ ¦ ¦процентов ¦ ¦ ¦ - выполнение плана по прибыли от реализации услуг - до 10 ¦ ¦ ¦процентов ¦ ¦ ¦ - выполнение плана по нагрузке - до 15 процентов ¦ ¦ ¦ - выполнение целевого показателя по энергосбережению - до ¦ ¦ ¦15 процентов ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦2. Обоснованные жалобы населения на неудовлетворительное ¦ до 100 ¦ ¦обслуживание (за каждую жалобу) ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦3. Травматизм сотрудников по вине администрации (за каждый ¦ до 70 ¦ ¦случай на 100 работающих) ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦4. Нарушение финансово-хозяйственной дисциплины в ¦ до 100 ¦ ¦зависимости от значимости ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦5. Нарушение санитарно-эпидемиологического режима ¦ до 50 ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦6. Нарушение трудовой и исполнительской дисциплины в ¦ до 50 ¦ ¦зависимости от значимости ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦7. Перерасход лимита пробега автотранспорта ¦ до 100 ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦8. Необеспечение нарастающим итогом с начала года оплаты в ¦ до 100 ¦ ¦полном объеме текущего потребления природного газа, ¦ ¦ ¦электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦9. Наличие фактов нарушения антикоррупционного ¦ до 100 ¦ ¦законодательства ¦ ¦ ¦------------------------------------------------------------+------------- -------------------------------- <*> Размер % выставляется по решению комиссии." 2. Настоящий приказ вступает в силу с 01.10.2007. 3. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой. Председатель Д.Л.Пиневич Приложение 2.1.1 Структура заработной платы
_____________________________________________________________
(наименование предприятия)
_____________________________________________________________
(ФИО руководителя)
---------------------------------------------------------+------------
¦ ¦ Сумма (руб.) ¦
¦ +--------+-------+
¦ Виды выплат ¦ За __ ¦ С ¦
¦ ¦квартал ¦начала ¦
¦ ¦ 20__ г.¦ года ¦
+--------------------------------------------------------+--------+-------+
¦Тарифная ставка 1 разряда (с __________ - дата изменения¦ ¦ ¦
¦тарифной ставки 1 разряда на предприятии) ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+-------+
¦Тарифный (расчетный) должностной оклад ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+-------+
¦Увеличение должностного оклада по Декрету Президента ¦ ¦ ¦
¦Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+-------+
¦Надбавка к тарифному (расчетному) должностному окладу по¦ ¦ ¦
¦контракту (п.п. ___) ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+-------+
¦Надбавка за сложность и напряженность (50%) ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+-------+
¦Надбавка за стаж работы (__ %) ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+-------+
¦Премия по результатам финансово-хозяйственной ¦ ¦ ¦
¦деятельности ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+-------+
¦Премия за перевыполнение плана по прибыли от реализации ¦ ¦ ¦
¦продукции, работ и услуг ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+-------+
¦Отпускные ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+-------+
¦Больничный лист ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+-------+
¦Выплата зарезервируемой премии за выполнение финансово- ¦ ¦ ¦
¦хозяйственных показателей ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+-------+
¦Выплата зарезервируемой премии за перевыполнение плана ¦ ¦ ¦
¦по прибыли ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+-------+
¦Вознаграждение по итогам работы за год ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+-------+
¦Единовременные виды премии: ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+-------+
¦Материальная помощь: ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+-------+
¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+-------+
¦Другие выплаты (с указанием пункта контракта, ¦ ¦ ¦
¦заключенного с руководителем, или даты и N документа, ¦ ¦ ¦
¦согласно которому сделана выплата): ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+-------+
¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+-------+
¦Всего начислено ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+-------+
¦Среднемесячная заработная плата: ¦ ¦ ¦
¦руководителя ___________________________________________¦ X ¦_______¦
¦по предприятию _________________________________________¦ X ¦_______¦
+--------------------------------------------------------+--------+-------+
¦Коэффициент соотношения средней заработной платы ¦ ¦ ¦
¦руководителя и средней заработной платы по предприятию ¦ ¦ ¦
¦(_______ - коэффициент, установленный по контракту) ¦ X ¦ ¦
¦--------------------------------------------------------+--------+--------
Заместитель руководителя подпись Фамилия, инициалы
Главный бухгалтер подпись Фамилия, инициалы
Приложение 2.1.2 Справка
по выполнению основных финансовых показателей
производственно-хозяйственной деятельности
по _______________________________________
(Наименование предприятия)
за ____________________________
(период)
----------------------------+---------------------+----T----+---------
¦ Показатели премирования ¦ Единица измерения ¦План¦Факт¦% выполнения ¦
+---------------------------+---------------------+----+----+-------------+
¦1.1. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------+---------------------+----+----+-------------+
¦1.2. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------+---------------------+----+----+-------------+
¦1.3. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------+---------------------+----+----+-------------+
¦1.4. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦---------------------------+---------------------+----+----+--------------
Заместитель руководителя подпись Фамилия
инициалы
Главный бухгалтер подпись Фамилия
инициалы
Приложение 2.1.3 Расчет максимального размера премии руководителя
_____________________________________________
(наименование предприятия)
за ______________________ 20__ г.
(период)
руб.
------------+------------+-------------+------------+------------+------------+--------
¦ Средняя ¦ Средняя ¦ Расчетный ¦Коэффициент ¦Максимальная¦ Разница ¦Максимальный¦
¦ зарплата ¦ заработная ¦ (тарифный ¦соотношения ¦ сумма ¦ между ¦ процент ¦
¦ одного ¦ плата ¦ должностной ¦ средней ¦ средней ¦максимальной¦ премии ¦
¦работающего¦руководителя¦ оклад ¦ заработной ¦ заработной ¦ и средней ¦руководителя¦
¦ ¦ ¦руководителя)¦ платы ¦ платы ¦ заработной ¦ (гр. 6 : ¦
¦ ¦ ¦ ¦руководителя¦руководителя¦ платой ¦ : гр. 3 x ¦
¦ ¦ ¦ ¦ и средней ¦(коэффициент¦руководителя¦ x 100) ¦
¦ ¦ ¦ ¦ заработной ¦соотношения ¦ (гр. 5 - ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ платы 1 ¦ (по ¦ - гр. 2) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦работающего ¦заключенному¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ (гр. 2 : ¦ контракту) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ : гр. 1) ¦___ x гр. 1)¦ ¦ ¦
+-----------+------------+-------------+------------+------------+------------+------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+-----------+------------+-------------+------------+------------+------------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦-----------+------------+-------------+------------+------------+------------+-------------
Заместитель руководителя подпись Фамилия
инициалы
Главный бухгалтер подпись Фамилия
инициалы
Приложение 2.1.4 Справка по выполнению плана по прибыли от реализации работ, услуг
по _____________________________________
(Наименование предприятия)
за ____________________________
(квартал)
--------------------------------------+--------------+----T----+------
¦ Показатели премирования ¦ Единица ¦План¦Факт¦ % ¦
¦ ¦ измерения ¦ ¦ ¦выполнения¦
+-------------------------------------+--------------+----+----+----------+
¦Выполнение плана по прибыли от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦реализации работ, услуг ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦-------------------------------------+--------------+----+----+-----------
Заместитель руководителя подпись Фамилия
инициалы
Главный бухгалтер подпись Фамилия
инициалы
Приложение 2.1.5 Условия премирования руководителя предприятия по результатам
финансово-хозяйственной деятельности
за ______________ квартал 20___ года
----+------------------------------------------------------+-------T--
¦ N ¦ Наименование показателей ¦ ¦Сумма ¦
¦п/п¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-------+------+
¦ 1 ¦Должностной оклад за 3 месяца отчетного периода ¦ руб. ¦ ¦
¦ ¦(указать количество дней или часов в отчетном ¦ ¦ ¦
¦ ¦квартале по: ¦ ¦ ¦
¦ ¦плану _____, факту ________) ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-------+------+
¦ 2 ¦Показатели финансово-хозяйственной деятельности: ¦ ¦ ¦
¦ ¦2.1. ________________________________ ¦______%¦______¦
¦ ¦2.2. ________________________________ ¦______%¦______¦
¦ ¦2.3. ________________________________ ¦______%¦______¦
¦ ¦2.4. ________________________________ ¦______%¦______¦
+---+------------------------------------------------------+-------+------+
¦ 3 ¦Размер начисленной премии ¦ руб. ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-------+------+
¦ 4 ¦Норматив резервируемой премии ¦ % ¦ 30 ¦
+---+------------------------------------------------------+-------+------+
¦ 5 ¦Размер резервируемой премии ¦ руб. ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-------+------+
¦ 6 ¦Размер выплачиваемой премии ¦ руб. ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-------+------+
¦ 7 ¦За перевыполнение плана по прибыли от реализации ¦ руб. ¦ ¦
¦ ¦продукции, работ, услуг (размер начисленной премии) ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-------+------+
¦ 8 ¦Норматив резервируемой премии ¦ % ¦ 30 ¦
+---+------------------------------------------------------+-------+------+
¦ 9 ¦Размер резервируемой премии ¦ руб. ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-------+------+
¦10 ¦Размер выплачиваемой премии ¦ руб. ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-------+------+
¦11 ¦Наличие просроченной задолженности, в т.ч.: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- по заработной плате ________________________ ¦ ¦ ____ ¦
¦ ¦- по платежам в бюджет и внебюджетные фонды _________ ¦ ¦ ____ ¦
+---+------------------------------------------------------+-------+------+
¦12 ¦Необеспечение нарастающим итогом с начала года оплаты ¦ ¦ ¦
¦ ¦в полном объеме текущего потребления природного газа, ¦ ¦ ¦
¦ ¦электрической и тепловой энергии, твердых видов ¦ ¦ ¦
¦ ¦топлива ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-------+------+
¦13 ¦Производственный травматизм по вине администрации ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-------+------+
¦14 ¦Обоснованные жалобы (учреждений здравоохранения, ¦ ¦ ¦
¦ ¦проживающих, населения) ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-------+------+
¦15 ¦Нарушения санитарно-эпидемиологического режима ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-------+------+
¦16 ¦Несвоевременное прохождение плановых медицинских ¦ ¦ ¦
¦ ¦осмотров работниками предприятия ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-------+------+
¦17 ¦Перерасход лимита пробега автотранспорта ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-------+------+
¦18 ¦Нарушение ДТП по вине работника предприятия ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-------+------+
¦19 ¦Нарушение санитарно-эпидемиологического режима ¦ ¦ ¦
¦---+------------------------------------------------------+-------+-------
Заместитель руководителя подпись Фамилия
инициалы
Главный бухгалтер подпись Фамилия
инициалы
Приложение 2.1.6 Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности
___________________________________________
(Наименование предприятия)
млн.руб.
-----+-------------------------+-------------+-------------+---------
¦ N ¦Наименование показателей ¦ Остаток на ¦ Остаток на ¦ Рост (+), ¦
¦п/п ¦ ¦ 20__ года ¦ 20__ года ¦снижение (-) ¦
+----+-------------------------+-------------+-------------+-------------+
¦ 1 ¦Дебиторская просроченная ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦задолженность <*> ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------+-------------+-------------+-------------+
¦1.1 ¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------+-------------+-------------+-------------+
¦ 2 ¦Кредиторская просроченная¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦задолженность <*> ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------+-------------+-------------+-------------+
¦2.1 ¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦
¦----+-------------------------+-------------+-------------+--------------
--------------------------------
<*> По данным статистической формы 6-ф (на начало и конец отчетного
периода).
Заместитель руководителя подпись Фамилия
инициалы
Главный бухгалтер подпись Фамилия
инициалы
|
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
