Приказ Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 21.04.2008 № 312 "Об утверждении показателей для установления групп по оплате труда руководителей структурных подразделений торгово-производственных республиканских унитарных предприятий "БЕЛФАРМАЦИЯ", "Фармация" и "Минская Фармация"

В соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. N 123 "Об утверждении Инструкции о порядке применения единой тарифной сетки работников Республики Беларусь", в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 декабря 2006 г. N 162, пунктом 3 Надлежащей аптечной практики, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 27 декабря 2006 г. N 120, и на основании Положения о Министерстве здравоохранения Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23 августа 2000 г. N 1331, в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 1 августа 2005 г. N 843, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить показатели для установления групп по оплате труда руководителей структурных подразделений торгово-производственных республиканских унитарных предприятий "БЕЛФАРМАЦИЯ", "Фармация" и "Минская Фармация" согласно приложению.

2. Руководителям торгово-производственных республиканских унитарных предприятий "БЕЛФАРМАЦИЯ", "Фармация" и "Минская Фармация" самостоятельно устанавливать группы по оплате труда руководителей своих структурных подразделений в соответствии с приложением к настоящему приказу.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра Руденко В.П.

Министр В.И.Жарко

Приложение
к приказу Министерства
здравоохранения
Республики Беларусь
21.04.2009 N 312
(в редакции
приказа Министерства
здравоохранения
Республики Беларусь
31.12.2009 N 1223)

ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ГРУПП ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ТОРГОВО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РЕСПУБЛИКАНСКИХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ "БЕЛФАРМАЦИЯ", "ФАРМАЦИЯ" И "МИНСКАЯ ФАРМАЦИЯ" <*>

--------------+--------------------------------------------------------------
¦  Группы по  ¦     Виды структурных подразделений торгово-производственных      ¦
¦оплате труда ¦       республиканских унитарных предприятий "БЕЛФАРМАЦИЯ",       ¦
¦руководителей¦     "Фармация" и "Минская Фармация", наименование и значения     ¦
¦ структурных ¦ показателей для установления групп по оплате труда руководителей ¦
¦подразделений+---------------------------+------------+-----------+-------------+
¦    <**>     ¦  Аптеки первой - третьей  ¦   Аптеки   ¦ Аптечные  ¦ Контрольно- ¦
¦             ¦         категории         ¦четвертой и ¦  склады   ¦аналитические¦
¦             ¦                           ¦   пятой    ¦           ¦ лаборатории ¦
¦             ¦                           ¦ категории  ¦           ¦             ¦
¦             +-------------+-------------+------------+-----------+-------------+
¦             ¦Товарооборот ¦ Количество  ¦Товарооборот¦ Стоимость ¦ Количество  ¦
¦             ¦   на год    ¦лекарственных¦  на год,   ¦  товара,  ¦   полных    ¦
¦             ¦  (с учетом  ¦  средств,   ¦млн. рублей ¦отпущенного¦  анализов   ¦
¦             ¦товарооборота¦отпущенных по¦            ¦с аптечного¦   <***>,    ¦
¦             ¦    аптек    ¦  рецептам,  ¦            ¦  склада,  ¦ тыс. полных ¦
¦             ¦  четвертой  ¦тыс. рецептов¦            ¦млн. рублей¦  анализов   ¦
¦             ¦   и пятой   ¦             ¦            ¦           ¦             ¦
¦             ¦  категории, ¦             ¦            ¦           ¦             ¦
¦             ¦  входящих   ¦             ¦            ¦           ¦             ¦
¦             ¦  в состав   ¦             ¦            ¦           ¦             ¦
¦             ¦   аптеки),  ¦             ¦            ¦           ¦             ¦
¦             ¦ млн. рублей ¦             ¦            ¦           ¦             ¦
+-------------+-------------+-------------+------------+-----------+-------------+
¦      1      ¦      2      ¦      3      ¦     4      ¦     5     ¦      6      ¦
¦-------------+-------------+-------------+------------+-----------+--------------
       I        свыше 1700    300 и более   свыше 350      свыше     свыше 4500
                                                          120000

      II        свыше 1000     свыше 180    свыше 190    по 120000     по 4500
                  по 1700       до 300        по 350

      III        свыше 500     свыше 100    свыше 100        -            -
                  по 1000       по 180        по 190

      IV         свыше 250     свыше 40      свыше 50        -            -
                  по 500        по 100        по 100

       V         свыше 100     свыше 20       по 50          -            -
                  по 250         по 40

      VI          по 100         по 20          -            -            -

--------------------------------

<*> Группы по оплате труда руководителей структурных подразделений устанавливаются исходя из годовых плановых значений показателей.

<**> Должность руководителя структурного подразделения, отнесенного по значениям показателей к II - VI группам по оплате труда, тарифицируется на 1 разряд ниже, чем по предшествующей группе по оплате труда.

<***> За один полный анализ принимается проведенный провизором-аналитиком контроль качества лекарственного средства на соответствие требованиям нормативных документов.