|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Постановление Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.06.2010 № 38/73 "Об установлении примерной формы контракта со специалистами сельского хозяйства организаций, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения, и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов по вопросам регулирования трудовых и связанных с ними отношений"< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 9 июля 2010 г. N 8/22539 На основании Указа Президента Республики Беларусь от 31 марта 2010 г. N 164 "О внесении изменения и дополнений в Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. N 180", пункта 8 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842 "О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры и искусства, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС" Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь и Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЮТ: 1. Установить примерную форму контракта со специалистами сельского хозяйства организаций, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения, согласно приложению. 2. Признать утратившими силу: приказ-постановление Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, Министерства труда Республики Беларусь от 31 декабря 1998 г. N 335/115 "Об утверждении Примерной формы контракта со специалистами сельского хозяйства предприятий, учреждений, организаций, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 8, 8/22); приказ-постановление Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, Министерства труда Республики Беларусь от 30 августа 1999 г. N 217/109 "Об утверждении изменений и дополнений в Примерную форму контракта со специалистами сельского хозяйства предприятий, учреждений, организаций, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 73, 8/847); постановление Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 марта 2002 г. N 7/48 "О внесении изменений в Примерную форму контракта со специалистами сельского хозяйства предприятий, учреждений, организаций, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 49, 8/7995); постановление Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 8 июня 2005 г. N 32/68 "О внесении изменений в Примерную форму контракта со специалистами сельского хозяйства предприятий, учреждений, организаций, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., N 104, 8/12753); постановление Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 октября 2005 г. N 55/128 "О внесении дополнений и изменения в Примерную форму контракта со специалистами сельского хозяйства предприятий, учреждений, организаций, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., N 163, 8/13249). 3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования. Министр сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь М.И.Русый Министр труда и социальной защиты Республики Беларусь М.А.Щеткина Приложение Примерная форма контракта со специалистами сельского хозяйства
организаций, расположенных в зонах с правом
на отселение и последующего отселения
"__" ____________ ____ г. N _________
___________________________________________________________________________
(наименование организации)
в лице ____________________________________________________________________
(фамилия, собственное имя, отчество, должность)
действующего на основании _________________________________________________
(устава, положения)
(далее - Наниматель), и ___________________________________________________
(фамилия, собственное имя, отчество)
(далее - Работник) в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента Республики
Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по
совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской
дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь,
1999 г., N 58, 1/512) и на основании постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842 "О введении контрактной
формы найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических
работников, работников культуры и искусства, включая руководителей этих
работников, специалистов и руководителей специализированных
учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-
коммунального хозяйства, работников и специалистов системы потребительской
кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате
аварии на Чернобыльской АЭС" (Собрание декретов, указов Президента и
постановлений Правительства Республики Беларусь, 1998 г., N 34, ст. 882)
заключили настоящий контракт о нижеследующем:
1. Наниматель принимает (назначает) __________________________________
(фамилия, собственное имя,
отчество Работника)
на работу (должность) _____________________________________________________
(наименование должности, профессии,
специальности <*>)
в _________________________________________________________________________
(место работы, в том числе название структурного подразделения,
___________________________________________________________________________
в которое Работник принимается на работу)
сроком на ____ лет с "__" ___________ ____ г. по "__" ___________ ____ г.
2. Работник обязуется:
2.1. добросовестно выполнять работу по _______________________________
(наименование должности,
___________________________________________________________________________
профессии, специальности <*> в соответствии со штатным расписанием
и должностной инструкцией)
согласно должностным обязанностям: ________________________________________
(подробно перечисляются должностные
___________________________________________________________________________
обязанности или прилагается должностная инструкция)
2.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
исполнительскую и трудовую дисциплину;
2.3. выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя,
не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;
2.4. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять
их трудовые обязанности;
2.5. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству
производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать
брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
2.6. соблюдать установленные нормативными правовыми актами
(документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ,
пользоваться средствами индивидуальной защиты;
2.7. поддерживать квалификацию, достаточную для эффективного
выполнения работы;
2.8. не принимать вознаграждения от граждан и юридических лиц, не
пользоваться предоставляемыми ими услугами и льготами в личных целях за
выполнение работы, предусмотренной настоящим контрактом;
2.9. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это
имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и
(или) в соответствии с письменными или устными приказами (распоряжениями)
Нанимателя, не противоречащими законодательству. Принимать меры к
предотвращению ущерба;
2.10. принимать меры к немедленному устранению причин и условий,
препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и другие), и
немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;
2.11. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в
исправном состоянии, порядке и чистоте;
2.12. соблюдать установленный порядок хранения документов,
материальных и денежных ценностей;
2.13. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без
соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;
2.14. не позднее чем за один месяц до истечения срока действия
контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или
прекратить с ним трудовые отношения;
2.15. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства,
локальных нормативных правовых актов и настоящего контракта:
___________________________________________________________________________
(перечисляются другие обязанности Работника
___________________________________________________________________________
в зависимости от выполняемой работы, занимаемой должности)
--------------------------------
<*> Наименование должностей, профессий, специальностей согласно
квалификационным справочникам, утвержденным в установленном
законодательством порядке.
3. Работник имеет право на:
3.1. письменное закрепление своих должностных и других обязанностей и
создание надлежащих условий для их исполнения;
3.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право
на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров,
соглашений и право на забастовку;
3.3. участие в собраниях;
3.4. участие в управлении организацией;
3.5. получение заработной платы за фактически выполненную работу, а
также за периоды, включаемые в рабочее время;
3.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во
время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска
продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом Республики
Беларусь;
3.7. государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение и
гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья,
инвалидности и потери работы;
3.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
3.9. судебную и иную защиту трудовых прав.
4. Наниматель имеет право:
4.1. расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям,
установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими
законодательными актами;
4.2. поощрять Работника;
4.3. требовать от Работника выполнения условий контракта и правил
внутреннего трудового распорядка;
4.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в соответствии с законодательством;
4.5. обращаться в суд для защиты своих прав.
5. Наниматель также имеет право на:
5.1. уменьшение (лишение) всех видов премий независимо от привлечения
Работника к дисциплинарной ответственности за:
отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без
уважительных причин;
использование государственного имущества не в служебных целях;
5.2. уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на число дней
прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех
часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск
должен быть не менее двадцати четырех календарных дней;
5.3. понижение Работника в классе за нарушение правил внутреннего
трудового распорядка.
6. Наниматель обязан:
6.1. организовать труд Работника;
6.2. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий,
установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными
нормативными правовыми актами и настоящим контрактом, а также
___________________________________________________________________________
(перечисляются условия труда Работника, о которых
___________________________________________________________________________
стороны договорились дополнительно при заключении контракта)
6.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
6.4. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях
Работника и знакомить его с ними;
6.5. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными
нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику
гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда
(сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое
питание и другие), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и
инвалидов;
6.6. выплачивать Работнику заработную плату в сроки и размерах,
установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или
настоящим контрактом;
6.7. предоставлять Работнику:
ежедневный отдых продолжительностью _____________ часов;
еженедельный отдых ___________________________________________________
(дни недели)
отдых во время государственных праздников, праздничных дней,
установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими;
трудовой отпуск продолжительностью ___________ дней в соответствии с
очередностью предоставления отпусков, устанавливаемой Нанимателем;
дополнительный отпуск продолжительностью ______ дней;
иные отпуска, предусмотренные законодательством или коллективным
договором;
6.8. обеспечить Работнику в случаях, предусмотренных законодательными
актами, предоставление служебного жилого помещения государственного
жилищного фонда;
6.9. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три года,
если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;
6.10. обеспечивать повышение квалификации, стажировку и переподготовку
Работника в порядке и на условиях, определяемых законодательством;
6.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением
в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
6.12. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами законодательства;
6.13. не позднее чем за один месяц до истечения срока действия
контракта письменно предупредить Работника о решении продолжить или
прекратить с ним трудовые отношения;
6.14. обеспечивать соблюдение иных трудовых прав Работника,
предусмотренных законодательством о труде и настоящим контрактом.
7. Наниматель устанавливает Работнику следующие условия оплаты
труда <*>:
7.1. часовая и (или) месячная тарифная ставка (оклад) в размере
__________________________________ на день подписания настоящего контракта;
7.2. повышение тарифной ставки (оклада) ______________________________
(указываются основания,
___________________________________________________________________________
условия и размеры повышения)
7.3. тарифная ставка (оклад) суммируется с повышениями, установленными
подпунктом 7.2 настоящего пункта, и образует тарифную ставку рабочего
(должностной оклад служащего) в размере ______________________ на день
подписания контракта.
В дальнейшем тарифная ставка рабочего (должностной оклад служащего)
изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным
договором, соглашением или по соглашению сторон;
7.4. выплаты стимулирующего и компенсирующего характера ______________
(указываются
___________________________________________________________________________
виды, показатели, размеры и условия их выплаты)
7.5. надбавка к окладу (ставке) исходя из условий, объема и качества
выполняемых работ (в соответствии с пунктом 3 постановления Совета
Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842) в
размере ___________________________________________________________________
7.6. материальная помощь в размере ___________________________________
--------------------------------
<*> В контракте могут быть указаны особенности оплаты труда Работника
в зависимости от статуса организации.
8. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом,
выплачивается Нанимателем Работнику ___ числа каждого месяца ______________
(указывается
___________________________________________________________________________
место выплаты заработной платы)
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными или
праздничными днями выплата заработной платы производится накануне их.
Средний заработок за время отпуска выплачивается не позднее чем за два
дня до начала отпуска.
9. Наниматель предоставляет Работнику дополнительные гарантии и
компенсации, предусмотренные законодательством:
9.1. компенсации в связи с переездом на работу в другую местность;
9.2. материальную помощь в размере ___________________________________
9.3. минимальную компенсацию за ухудшение правового положения
Работника в случае досрочного расторжения настоящего контракта из-за
невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине Нанимателя в
размере трехкратной среднемесячной заработной платы;
9.4. Работнику, приехавшему на работу в зону, подвергшуюся
радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС,
выдается единовременное пособие в размере:
9.4.1. в зоне с правом на отселение:
при сроке действия контракта от 1 года до 2 лет - 20 базовых величин;
при сроке действия контракта от 2 до 3 лет - 40 базовых величин;
при сроке действия контракта от 3 до 5 лет - 60 базовых величин;
9.4.2. в зоне последующего отселения:
при сроке действия контракта от 1 года до 2 лет - 25 базовых величин;
при сроке действия контракта от 2 до 3 лет - 50 базовых величин;
при сроке действия контракта от 3 до 5 лет - 75 базовых величин;
9.5. на каждого переехавшего с ним члена семьи выплачивается
единовременное пособие в размере 10 базовых величин.
10. Наниматель устанавливает Работнику дополнительные меры
стимулирования труда ______________________________________________________
(перечень дополнительных мер)
___________________________________________________________________________
11. Дополнительные условия ___________________________________________
(перечисляются дополнительные
___________________________________________________________________________
условия контракта, не ухудшающие положение Работника
по сравнению с законодательством)
12. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее
исполнение своих трудовых обязанностей Работник привлекается к
дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.
За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при
исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к
материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных Трудовым
кодексом Республики Беларусь.
13. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб,
причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными выплатами (за
исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением
материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.
14. Действие контракта прекращается при:
истечении его срока;
нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье
или смерть другого работника;
причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству,
юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного
вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к
административной ответственности, принятым иным уполномоченным
государственным органом (должностным лицом);
распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических
средств в рабочее время или по месту работы;
необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии
фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо
непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной
законодательством ответственности за такие нарушения;
наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о труде.
15. Контракт может быть досрочно расторгнут:
15.1. по инициативе Нанимателя за:
нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной
платы, пенсий и (или) пособий;
неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) нарушение
установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а
также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции
соответствующей организации обращений граждан;
незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;
неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) представление в
уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по
экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным
контрактам;
непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными
предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению
выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба,
причиненного государству в результате нарушения действующего
законодательства;
необеспечение либо нарушение установленного законодательством порядка
и сроков оплаты за поставленные товары, выполненные работы, оказанные
услуги, повлекшее отстранение его от работы на срок более одного месяца;
15.2. по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего
выполнения условий контракта по вине Нанимателя.
В этом случае Наниматель выплачивает Работнику за ухудшение его
правового положения минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных
заработных плат за счет средств Нанимателя.
Работнику, достигшему пенсионного возраста (мужчина - 60 лет, женщина
- 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также Работнику, не
достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой
пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии),
указанная минимальная компенсация не выплачивается.
16. Изменение условий контракта производится в установленном порядке
по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.
Продление контракта на новый срок либо заключение нового контракта
производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.
17. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются
законодательством о труде.
18. Настоящий контракт заключен в двух экземплярах, один хранится у
Работника, другой - у Нанимателя.
Наниматель _________________ Работник _________________
(подпись) (подпись)
М.П.
Контракт продлен на ___ лет с "__" _______ ___ г. по "__" ______ ___г.
Наниматель _________________ Работник _________________
(подпись) (подпись)
М.П.
|
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
