|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Постановления БелстатаПостановление Национального статистического комитета Республики Беларусь от 14.07.2010 № 115 "Об утверждении формы государственной статистической отчетности 6-т (профессии) "Отчет о заработной плате работников по профессиям и должностям" и указаний по ее заполнению"< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 26 июля 2010 г. N 7/1310 На основании Положения о Национальном статистическом комитете Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26 августа 2008 г. N 445 "О некоторых вопросах органов государственной статистики", Национальный статистический комитет Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемую форму государственной статистической отчетности 6-т (профессии) "Отчет о заработной плате работников по профессиям и должностям" периодичностью представления 2 раза в 5 лет (в первый и предпоследний годы пятилетки) и ввести ее в действие начиная с отчета за октябрь 2011 года. 2. Утвердить прилагаемые Указания по заполнению формы государственной статистической отчетности 6-т (профессии) "Отчет о заработной плате работников по профессиям и должностям" и ввести их в действие начиная с отчета за октябрь 2011 года. 3. Распространить указанную в пункте 1 настоящего постановления форму государственной статистической отчетности на юридические лица, обособленные подразделения юридических лиц, имеющие отдельный баланс, основным видом деятельности которых является горнодобывающая и обрабатывающая промышленность, производство и распределение электроэнергии, газа и воды, строительство, транспорт и связь. 4. Признать утратившими силу: постановление Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 27 апреля 2007 г. N 47 "Об утверждении формы государственной статистической отчетности 55-т "Отчет о заработной плате работников по профессиям и должностям" и указаний по ее заполнению"; подпункт 1.54 пункта 1 постановления Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 24 марта 2008 г. N 29 "О внесении изменений в формы государственной статистической отчетности" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., N 105, 8/18653). 5. Настоящее постановление вступает в силу через пятнадцать рабочих дней после его подписания. Председатель В.И.Зиновский УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Национального
статистического комитета
Республики Беларусь
14.07.2010 N 115
----------------------------------------------------------------------
¦ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СТАТИСТИЧЕСКАЯ ОТЧЕТНОСТЬ ¦
¦--------------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------
¦ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ГАРАНТИРУЕТСЯ ПОЛУЧАТЕЛЕМ ИНФОРМАЦИИ ¦
¦--------------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------
¦ Представление искаженных данных государственной статистической ¦
¦ отчетности, несвоевременное представление или непредставление такой ¦
¦ отчетности влекут применение мер административной или уголовной ¦
¦ ответственности в порядке, установленном законодательством ¦
¦ Республики Беларусь ¦
¦--------------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------
¦ ОТЧЕТ ¦
¦ о заработной плате работников по профессиям и должностям ¦
¦ за октябрь 20__ года ¦
¦--------------------------------------------------------------------
----------------------------------------+--------- --------------
¦ Представляют респонденты ¦ Срок ¦ ¦ Форма 6-т ¦
¦ (выборочное государственное ¦представления¦ ¦ (профессии) ¦
¦ статистическое наблюдение) ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------+-------------+ +---------+-------+
¦Юридические лица, обособленные ¦ 29 ноября ¦ ¦Код формы¦0604055¦
¦подразделения юридических лиц, имеющие ¦ ¦ ¦по ОКУД ¦ ¦
¦отдельный баланс, основным видом ¦ ¦ ¦---------+--------
¦деятельности которых является ¦ ¦
¦горнодобывающая промышленность, ¦ ¦ --------------
¦обрабатывающая промышленность, ¦ ¦ ¦ 2 раза в 5 лет ¦
¦производство и распределение ¦ ¦ ¦ (в первый и ¦
¦электроэнергии, газа и воды, ¦ ¦ ¦ предпоследний ¦
¦строительство, транспорт и связь, - ¦ ¦ ¦ годы пятилетки) ¦
¦ отделу статистики в районе, городе ¦ ¦ ¦------------------
¦ (районе города Минска) ¦ ¦
¦---------------------------------------+--------------
----------------------------------------------------------------------
¦Полное наименование юридического лица ___________________________________¦
¦_________________________________________________________________________¦
¦Полное наименование обособленного подразделения юридического лица _______¦
¦_________________________________________________________________________¦
¦Почтовый адрес (фактический) ____________________________________________¦
¦_________________________________________________________________________¦
+---------------------------+-------------------+--------------------------
¦ Регистрационный номер ¦ Учетный номер ¦
¦ респондента ¦ плательщика (УНП) ¦
¦ в статистическом регистре ¦ ¦
¦ (ОКПО) ¦ ¦
+---------------------------+-------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+---------------------------+-------------------+
¦ ¦ ¦
¦---------------------------+--------------------
РАЗДЕЛ I
ЧИСЛЕННОСТЬ И НАЧИСЛЕННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКОВ
СПИСОЧНОГО СОСТАВА ПО КАТЕГОРИЯМ ПЕРСОНАЛА
---------------+------+----------------------------------------------+------------------------------------------
¦ ¦ ¦ Мужчины ¦ Женщины ¦
¦ ¦ +-------+----------+-----------------+---------+-------+----------+-----------------+---------+
¦ ¦ ¦средне-¦ фонд ¦ из него ¦ ¦средне-¦ фонд ¦ из него ¦ ¦
¦ ¦ ¦списоч-¦ заработ- +-------+---------+ факти- ¦списоч-¦ заработ- +-------+---------+ факти- ¦
¦ Наименование ¦Номер ¦ ная ¦ной платы,¦ по ¦надбавки ¦ чески ¦ ная ¦ной платы,¦ по ¦надбавки ¦ чески ¦
¦ показателей ¦строки¦числен-¦ начис- ¦тариф- ¦и доплаты¦ отрабо- ¦числен-¦ начис- ¦тариф- ¦и доплаты¦ отрабо- ¦
¦ ¦ ¦ ность ¦ленный за ¦ ным ¦к тариф- ¦ тано за ¦ ность ¦ленный за ¦ ным ¦к тариф- ¦ тано за ¦
¦ ¦ ¦работ- ¦октябрь, -¦ставкам¦ ным ¦октябрь, ¦работ- ¦октябрь, -¦ставкам¦ ным ¦октябрь, ¦
¦ ¦ ¦ников, ¦ всего, ¦(окла- ¦ ставкам ¦человеко-¦ников, ¦ всего, ¦(окла- ¦ ставкам ¦человеко-¦
¦ ¦ ¦человек¦млн. руб. ¦ дам) ¦(окладам)¦ часов ¦человек¦млн. руб. ¦ дам) ¦(окладам)¦ часов ¦
¦ ¦ ¦ ¦ <*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ <*> ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+------+-------+----------+-------+---------+---------+-------+----------+-------+---------+---------+
¦ А ¦ Б ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦
+--------------+------+-------+----------+-------+---------+---------+-------+----------+-------+---------+---------+
¦Всего (сумма ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦строк с 02 по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦05) ¦ 01 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+------+-------+----------+-------+---------+---------+-------+----------+-------+---------+---------+
¦ В том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ руководители¦ 02 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+------+-------+----------+-------+---------+---------+-------+----------+-------+---------+---------+
¦ специалисты ¦ 03 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+------+-------+----------+-------+---------+---------+-------+----------+-------+---------+---------+
¦ другие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ служащие ¦ 04 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+------+-------+----------+-------+---------+---------+-------+----------+-------+---------+---------+
¦ рабочие ¦ 05 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦--------------+------+-------+----------+-------+---------+---------+-------+----------+-------+---------+----------
Справочная информация:
-------------------------------+-------------+------------------------
¦ ¦ ¦ Численность работников, ¦
¦ Наименование показателей ¦Номер строки ¦ полностью отработавших в ¦
¦ ¦ ¦ октябре, человек ¦
+------------------------------+-------------+----------------------------+
¦ А ¦ Б ¦ 1 ¦
+------------------------------+-------------+----------------------------+
¦Всего (сумма строк с 07 по 10)¦ 06 ¦ ¦
+------------------------------+-------------+----------------------------+
¦ В том числе: ¦ ¦ ¦
¦ руководители ¦ 07 ¦ ¦
+------------------------------+-------------+----------------------------+
¦ специалисты ¦ 08 ¦ ¦
+------------------------------+-------------+----------------------------+
¦ другие служащие ¦ 09 ¦ ¦
+------------------------------+-------------+----------------------------+
¦ рабочие ¦ 10 ¦ ¦
¦------------------------------+-------------+-----------------------------
--------------------------------
<*> Данные заполняются с одним знаком после запятой.
РАЗДЕЛ II
ДАННЫЕ ОБ ОТДЕЛЬНЫХ РАБОТНИКАХ, ПОЛНОСТЬЮ
ОТРАБОТАВШИХ В ОКТЯБРЕ
-------+---------+--------------+--------+-------------+--------+-------------------------+--------+---
¦ ¦ ¦ Код по ОКРБ ¦ ¦ Образование ¦ ¦ Фонд заработной платы, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ 006-2009 ¦ ¦(высшее - 1,¦ ¦ начисленный за октябрь, ¦ ¦Списоч-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ среднее ¦ ¦ тыс. руб. <*> ¦ ¦ ная ¦
¦ ¦ +-------+------+ ¦специальное -¦ +-----+-------------------+ ¦числен-¦
¦Поряд-¦ Наиме- ¦ ¦ ¦ Пол ¦2, професси- ¦ Общий ¦ ¦ из него ¦ Факти- ¦ ность ¦
¦ковый ¦ нование ¦ ¦ ¦ (мужс- ¦ онально- ¦трудовой¦ ¦ ¦ чески ¦работ- ¦
¦номер ¦профессии¦ ¦ ¦кой - 1,¦техническое -¦ стаж ¦ +---------+---------+отрабо- ¦ ников ¦
¦работ-¦ и ¦профес-¦кате- ¦ женс- ¦ 3, общее ¦ на 31 ¦ ¦ ¦надбавки ¦тано за ¦данной ¦
¦ ника ¦должности¦ сии ¦гории ¦кий - 2)¦среднее - 4, ¦октября,¦всего¦ по ¦и доплаты¦октябрь,¦профес-¦
¦ ¦работника¦(долж- ¦персо-¦ ¦ общее ¦лет <*> ¦ ¦тарифным ¦ к ¦ часов ¦ сии, ¦
¦ ¦ ¦ности) ¦ нала ¦ ¦базовое - 5) ¦ ¦ ¦ ставкам ¦тарифным ¦ ¦ долж- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(окладам)¦ ставкам ¦ ¦ности, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(окладам)¦ ¦человек¦
+------+---------+-------+------+--------+-------------+--------+-----+---------+---------+--------+-------+
¦ А ¦ Б ¦ В ¦ Г ¦ Д ¦ Е ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+------+---------+-------+------+--------+-------------+--------+-----+---------+---------+--------+-------+
¦ 01 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+---------+-------+------+--------+-------------+--------+-----+---------+---------+--------+-------+
¦ 02 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+---------+-------+------+--------+-------------+--------+-----+---------+---------+--------+-------+
¦ 03 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+---------+-------+------+--------+-------------+--------+-----+---------+---------+--------+-------+
¦ 04 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+---------+-------+------+--------+-------------+--------+-----+---------+---------+--------+-------+
¦ 05 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+---------+-------+------+--------+-------------+--------+-----+---------+---------+--------+-------+
¦ 06 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+---------+-------+------+--------+-------------+--------+-----+---------+---------+--------+-------+
¦ 07 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+---------+-------+------+--------+-------------+--------+-----+---------+---------+--------+-------+
¦ 08 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+---------+-------+------+--------+-------------+--------+-----+---------+---------+--------+-------+
¦ 09 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+---------+-------+------+--------+-------------+--------+-----+---------+---------+--------+-------+
¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+---------+-------+------+--------+-------------+--------+-----+---------+---------+--------+-------+
¦ 11 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+---------+-------+------+--------+-------------+--------+-----+---------+---------+--------+-------+
¦ 12 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+---------+-------+------+--------+-------------+--------+-----+---------+---------+--------+-------+
¦ 13 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+---------+-------+------+--------+-------------+--------+-----+---------+---------+--------+-------+
¦ 14 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+---------+-------+------+--------+-------------+--------+-----+---------+---------+--------+-------+
¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+---------+-------+------+--------+-------------+--------+-----+---------+---------+--------+-------+
¦ 16 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+---------+-------+------+--------+-------------+--------+-----+---------+---------+--------+-------+
¦ 17 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+---------+-------+------+--------+-------------+--------+-----+---------+---------+--------+-------+
¦ 18 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+---------+-------+------+--------+-------------+--------+-----+---------+---------+--------+-------+
¦ 19 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+---------+-------+------+--------+-------------+--------+-----+---------+---------+--------+-------+
¦ 20 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+---------+-------+------+--------+-------------+--------+-----+---------+---------+--------+-------+
¦ 21 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+---------+-------+------+--------+-------------+--------+-----+---------+---------+--------+-------+
¦ 22 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+---------+-------+------+--------+-------------+--------+-----+---------+---------+--------+-------+
¦ 23 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+---------+-------+------+--------+-------------+--------+-----+---------+---------+--------+-------+
¦ 24 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+---------+-------+------+--------+-------------+--------+-----+---------+---------+--------+-------+
¦ 25 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+---------+-------+------+--------+-------------+--------+-----+---------+---------+--------+-------+
¦ 26 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+---------+-------+------+--------+-------------+--------+-----+---------+---------+--------+-------+
¦ 27 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+---------+-------+------+--------+-------------+--------+-----+---------+---------+--------+-------+
¦ 28 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+---------+-------+------+--------+-------------+--------+-----+---------+---------+--------+-------+
¦ 29 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+---------+-------+------+--------+-------------+--------+-----+---------+---------+--------+-------+
¦ 30 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+---------+-------+------+--------+-------------+--------+-----+---------+---------+--------+-------+
¦ 31 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+---------+-------+------+--------+-------------+--------+-----+---------+---------+--------+-------+
¦ 32 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦------+---------+-------+------+--------+-------------+--------+-----+---------+---------+--------+--------
--------------------------------
<*> Данные заполняются с одним знаком после запятой.
Справочная информация
----------------------------------------------------------------------
¦ Уважаемый респондент! ¦
¦ В целях изучения нагрузки по заполнению форм государственной ¦
¦ статистической отчетности ¦
¦ просим Вас заполнить информацию о времени, затраченном на ¦
¦ заполнение данной формы. ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ Время, затраченное на заполнение, часов (нужное обвести) ¦
+-----------+-----------+-----------+------------+-----------+------------+
¦ до 1 ¦ 1 - 2 ¦ 2 - 4 ¦ 4 - 8 ¦ 8 - 40 ¦ более 40 ¦
+-----------+-----------+-----------+------------+-----------+------------+
¦ Благодарим за предоставленную информацию! ¦
¦--------------------------------------------------------------------------
Руководитель юридического лица,
обособленного подразделения ___________ _____________________
(нужное подчеркнуть) (подпись) (инициалы, фамилия)
Лицо, ответственное
за составление государственной
статистической отчетности _____________ ___________ _____________________
(должность) (подпись) (инициалы, фамилия)
______________________________ "___" _____________________ 20__ г.
(номер контактного телефона) (дата составления государственной
статистической отчетности)
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Национального
статистического комитета
Республики Беларусь
14.07.2010 N 115
ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1. Государственную статистическую отчетность по форме 6-т (профессии) "Отчет о заработной плате работников по профессиям и должностям" (далее - отчет) представляют юридические лица, обособленные подразделения юридических лиц, имеющие отдельный баланс, основным видом деятельности которых является горнодобывающая и обрабатывающая промышленность, производство и распределение электроэнергии, газа и воды, строительство, транспорт и связь. Государственное статистическое наблюдение о заработной плате работников по профессиям и должностям является выборочным. Отбор респондентов осуществляется Национальным статистическим комитетом Республики Беларусь. 2. Отчет заполняется на основании данных первичных учетных документов: табеля учета рабочего времени, ведомостей по начислению заработной платы и других. 3. При заполнении отчета следует руководствоваться Указаниями по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденными постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 29 июля 2008 г. N 92 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., N 222, 8/19374) (далее - Указания по труду). ГЛАВА 2 ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ РАЗДЕЛА I "ЧИСЛЕННОСТЬ И НАЧИСЛЕННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКОВ СПИСОЧНОГО СОСТАВА ПО КАТЕГОРИЯМ ПЕРСОНАЛА"4. Раздел I включает сведения в целом по юридическому лицу, обособленному подразделению юридического лица, имеющему отдельный баланс. При распределении численности работников по категориям персонала необходимо руководствоваться общегосударственным классификатором Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 "Профессии рабочих и должности служащих", утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 октября 2009 г. N 125 (далее - ОКРБ 006-2009). К категории руководителей относятся лица, в рамках определенных полномочий организующие, направляющие, координирующие и контролирующие деятельность организации, соответствующих структурных подразделений, работников: руководители организаций, руководители обособленных подразделений и их заместители, руководители структурных подразделений (начальник отдела, мастер, заведующий лабораторией и другие) и их заместители (в ОКРБ 006-2009 код категории 1). К категории специалистов относятся лица, обладающие специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы по определенному виду профессиональной деятельности, получившие специальность по высшему или среднему специальному образованию (в ОКРБ 006-2009 код категории 2). К категории других служащих (технических исполнителей) относятся лица, выполняющие регламентированные, периодически повторяющиеся работы, относящиеся к деятельности соответствующего структурного подразделения, под контролем непосредственного руководителя, специалиста (в ОКРБ 006-2009 код категории 3). К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг: машинисты, механики, водители, грузчики, дворники, уборщики, курьеры, сторожа и другие. 5. При заполнении раздела I следует руководствоваться следующим: 5.1. в графах 1 и 6 отражается среднесписочная численность работников (мужчин и женщин), рассчитанная исходя из общей численности работников (мужчин и женщин) списочного состава, за исключением лиц: находящихся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; не явившихся на работу вследствие временной нетрудоспособности или ухода за больными, неявки которых оформлены листками нетрудоспособности или справками; а также работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы (кроме находящихся в отпусках, предоставляемых без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя), и других временно отсутствующих работников за каждый день октября, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на 31. Работник, оформленный в организации (включая обособленные подразделения) как внутренний совместитель или получающий заработную плату на основе более чем одной месячной тарифной ставки, включается в среднесписочную численность один раз по его основной должности (профессии). Лица, принятые на работу на условиях работы с неполным рабочим временем в соответствии с трудовым договором (контрактом) или переведенные по письменному заявлению работника на условиях работы с неполным рабочим временем (неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей), при определении среднесписочной численности работников отражаются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке. Общее число отработанных человеко-часов в октябре делится на продолжительность рабочего дня (при продолжительности рабочей недели 40 часов - на 8 часов (при 5-дневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при 6-дневной рабочей неделе); при продолжительности рабочей недели 35 часов - на 7 часов (при 5-дневной рабочей неделе) или 5,83 часа (при 6-дневной рабочей неделе); при продолжительности рабочей недели 30 часов - на 6 часов (при 5-дневной рабочей неделе) или на 5 часов (при 6-дневной рабочей неделе); при продолжительности рабочей недели 23 часа - на 4,6 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или на 3,83 часа (при 6-дневной рабочей неделе) и на число рабочих дней в октябре; 5.2. в графах 2 и 7 отражается фонд заработной платы в соответствии с пунктами 58 - 66 Указаний по труду, включающий заработную плату за выполненную работу и отработанное время; выплаты стимулирующего и компенсирующего характера; оплату за неотработанное время; другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы. По работникам, получившим в одной организации, включая обособленные подразделения, заработную плату на основе более чем одной месячной тарифной ставки на условиях внутреннего совместительства, в графах 2 и 7 отражаются данные о выплатах как по основной, так и по совмещаемой должности (профессии); 5.3. в графах 3, 4, 8, 9 отражается фонд заработной платы, начисленный по тарифным ставкам (окладам) только по основной должности (профессии). В графах 3 и 8 отражается фонд заработной платы, начисленный по тарифным ставкам (окладам), включающий следующие выплаты: заработную плату, начисленную работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, начисленную за выполненную работу с учетом повышений, предусмотренных законодательством Республики Беларусь; по сдельным расценкам; в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг); в долях от прибыли. В графах 4 и 9 отражаются данные: о надбавках и доплатах к тарифным ставкам (должностным окладам), носящих регулярный характер, за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет, стаж работы, продолжительность непрерывной работы, ученую степень и звание, высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, за сложность и напряженность работы, многосменный режим работы, руководство бригадой; о повышенной оплате труда, применяемой в особых условиях (доплаты на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда, на территориях радиоактивного загрязнения), за работу в ночное время, доплаты за время передвижения работников, постоянно занятых на подземных работах, в шахтах (рудниках) от ствола к месту работы и обратно; о компенсациях и надбавках к заработной плате, начисленных работникам в связи с подвижным (разъездным) характером работы, и других, предусмотренных действующей системой оплаты труда и носящих регулярный характер. В графах 3, 4, 8, 9 не отражаются данные об оплате сверхурочной работы, о доплатах за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, за совмещение профессий (должностей), о персональных доплатах и надбавках работникам, носящих индивидуальный и единовременный характер; 5.4. в графах 5 и 10 отражается общее количество отработанных мужчинами и женщинами человеко-часов за октябрь, включая фактически отработанные человеко-часы соответствующими категориями работников, с учетом сверхурочных и отработанных в государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни как по основной, так и по совмещаемой в этой же организации работе (должности), включая часы работы в служебных командировках. Для работающих на условиях внутреннего совместительства включаются часы работы как по основной профессии (должности), так и по совмещаемой. В общее количество отработанных человеко-часов за октябрь не включается время трудовых и социальных отпусков, болезни, целодневных и внутрисменных простоев, перерывов в работе женщин для кормления ребенка, участия в забастовках и другое независимо от того, сохранялась за работниками заработная плата или нет. 6. В справочной информации по строке 06 отражается численность постоянных, временных, сезонных работников списочного состава, получивших заработную плату на основе месячной тарифной ставки (должностного оклада), отработавших все рабочие дни октября отчетного года. К этим работникам относятся: проработавшие установленное по графику работы на октябрь количество рабочих дней или рабочих часов; находившиеся в октябре в служебных командировках при сохранении заработной платы по месту основной работы. Не отражаются по строкам 06 - 10 данные о следующих работниках: работниках-надомниках; лицах, работающих по совместительству, принятых из других организаций (внешние совместители); работавших на условиях внешнего совместительства и по гражданско-правовым договорам в октябре; принятых и уволенных в течение октября; отсутствовавших на работе в октябре вследствие временной нетрудоспособности или ухода за больными, неявки которых оформлены листками нетрудоспособности или справками; работавших неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором (контрактом) в октябре; работавших неполное рабочее время и находившихся в отпусках по инициативе нанимателя, а также имевших целодневные простои в октябре; находившихся в трудовых и социальных отпусках (по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, по уважительным причинам личного и семейного характера и другие) частично или все дни октября; имевших в октябре прогулы и другие невыходы на работу, не подлежащие оплате; других работниках, если они отсутствовали на работе 1 день и более в октябре по причинам, не связанным с функционированием организации, например выполнявших государственные или общественные обязанности. ГЛАВА 3 ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ РАЗДЕЛА II "ДАННЫЕ ОБ ОТДЕЛЬНЫХ РАБОТНИКАХ, ПОЛНОСТЬЮ ОТРАБОТАВШИХ В ОКТЯБРЕ"7. При заполнении раздела II необходимо руководствоваться следующим: 7.1. количество работников, подлежащих индивидуальному обследованию (отбору), зависит от численности работников, полностью отработавших в октябре, и составляет от 8 до 64 человек в соответствии с расчетом численности работников, подлежащих индивидуальному обследованию (отбору), согласно приложению 1 к настоящим Указаниям. На основании данных, приведенных по строке 06 в справочной информации к разделу I, составляется список работников, подлежащих индивидуальному обследованию (отбору), в соответствии с условным примером выборки работников, подлежащих индивидуальному обследованию (отбору), согласно приложению 2 к настоящим Указаниям. Список составляется по фамилиям (или табельным номерам) работников, полностью отработавших октябрь и включенных в данные по строке 06 справочной информации к разделу I, в следующей последовательности: руководители, специалисты, другие служащие, рабочие. Список должен быть пронумерован, общее количество работников в списке должно соответствовать числу, указанному по строке 06 справочной информации к разделу I; 7.2. список работников, подлежащих индивидуальному обследованию (отбору), определяется следующим образом: определяется интервал (шаг) отбора (ИО) исходя из количества работников, данные о которых отражены по строке 06 справочной информации к разделу I, и количества работников, подлежащих индивидуальному обследованию (отбору) в разделе II, по формуле ИО = M : m ,
i i
где ИО - интервал (шаг) отбора;
M - численность работников, данные о которых отражены по строке 06
i
справочной информации к разделу I;
m - количество работников, подлежащих индивидуальному обследованию
i
(отбору) (приложение 1 к настоящим Указаниям);
определяется первый работник, который должен быть включен в список
(случайное число - НО). Это число определяется в интервале от 1 до НО любым
способом: методом жеребьевки, по таблице случайных чисел и другим.
Все последующие числа определяются следующим образом: второе число -
НО + ИО, третье - (НО + ИО) + ИО, четвертое - (НО + 2ИО) + ИО, последнее
число НО + ИО (m - 1).
i
Пример, когда интервал отбора является дробным числом: --------------------------------------------------------+------------- ¦Численность работников, полностью отработавших в ¦ ¦ ¦октябре (данные строки 06 справочной информации к ¦ ¦ ¦разделу I) ¦ 118 ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦Численность работников, подлежащих индивидуальному ¦ 16 ¦ ¦обследованию (отбору) ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦Величина шага индивидуального обследования (отбора (ИО)¦ 7,4 ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦Случайное число (НО) ¦4 (7,4 : 2 = 3,7)¦ ¦-------------------------------------------------------+------------------ Случайное число (НО) определяется как половина величины шага индивидуального обследования. Выбранное случайное число составляет 4. В группе руководителей первым в выборку включается работник, имеющий четвертый номер в списке. Далее определяются все последующие числа. Для определения последовательности номеров работников, подлежащих индивидуальному обследованию (отбору), необходимо взять целые части полученных десятичных чисел. Отбор прекращается, как только при определении одного из чисел оно окажется больше последнего порядкового номера работника в списке. Число работников, подлежащих индивидуальному обследованию (отбору), должно точно соответствовать числу, указанному в приложении 1 к настоящим Указаниям. В соответствии с условным примером выборки работников, подлежащих индивидуальному обследованию (отбору), согласно приложению 2 к настоящим Указаниям для обследования отобрано 16 человек. Данные об отобранных работниках вписываются в раздел II под новыми порядковыми номерами, начиная с 01 в следующей последовательности: руководители, специалисты, другие служащие, рабочие; 7.3. в графе В проставляется пятизначный код профессии (должности) по ОКРБ 006-2009. Должности, содержащие слова заместитель, главный, ведущий, старший, младший, первый, второй и тому подобное (при условии отсутствия полного наименования должности, профессии в ОКРБ 006-2009), кодируются теми же кодами, что и соответствующие основные должности. Профессии рабочих, содержащие в своем наименовании слова старший, помощник и другие, кодируются теми же кодами, что и основные профессии. При заполнении раздела II фамилия, собственное имя, отчество работника нигде не фиксируются; 7.4. уровень образования работника определяется по самому высокому уровню учебного заведения из числа оконченных работником. При заполнении графы Е работники, обучающиеся в учреждениях образования, обеспечивающих получение высшего, среднего специального, профессионально-технического образования, отражаются по образованию, которое они получили до поступления в соответствующее учебное заведение; 7.5. в графе 1 отражаются данные об общем трудовом стаже работы по состоянию на 31 октября отчетного года, дающем право работнику на трудовую пенсию. Данные приводятся с одним знаком после запятой, то есть отражается полное число лет плюс неполный год (месяцы пересчитываются в дробную часть числа, дни отбрасываются). Например, если стаж составил 4 года 5 месяцев 25 дней, то в графе 7 показывается 4,4 (4 + 5 : 12); 7.6. при заполнении графы 2 следует руководствоваться положениями подпункта 5.2 пункта 5 настоящих Указаний с учетом следующих особенностей (в отличие от заполнения граф 2 и 7 раздела I): если выплачивалась материальная помощь к трудовому отпуску (пособие на оздоровление), компенсация за неиспользованный трудовой отпуск либо вознаграждение по итогам работы за год, в заработную плату работника за октябрь включается 1/12 часть размера материальной помощи (пособия на оздоровление, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, вознаграждения по итогам работы за год); если начислялась премия за квартал, в заработную плату работника за октябрь включается 1/3 часть премии, начисленной по результатам работы за квартал. Единовременные премии и вознаграждения, выплаченные работникам в октябре, включаются в заработную плату работника в полном размере; при премировании по результатам работы за месяц включаются суммы, предусмотренные в расчетно-платежной ведомости за октябрь - за работу в октябре или за работу в сентябре (если начисление премий производится в следующем за истекшим месяце); в заработную плату не включается стоимость бесплатного питания или питания по льготным ценам в случаях, когда отсутствует информация о суммах, приходящихся на каждого работника; 7.7. в графе 6 отражается списочная численность работников данной профессии, должности в организации. 8. Если работник (внутренний совместитель) совмещает в организации две разные должности, то в разделе II данные о нем приводятся только по основной должности. Примечание. Терминология, применяемая в настоящих Указаниях, используется только для заполнения отчета. Приложение 1 РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ, ПОДЛЕЖАЩИХ ИНДИВИДУАЛЬНОМУ ОБСЛЕДОВАНИЮ (ОТБОРУ)---------------------------------------+------------------------------ ¦ Численность работников, полностью ¦Численность работников, подлежащих¦ ¦отработавших в октябре (данные строки ¦ индивидуальному обследованию ¦ ¦06 справочной информации к разделу I) ¦ (отбору), человек ¦ +--------------------------------------+----------------------------------+ ¦ До 49 человек ¦ 8 ¦ +--------------------------------------+----------------------------------+ ¦ 50 - 99 ¦ 12 ¦ +--------------------------------------+----------------------------------+ ¦ 100 - 249 ¦ 16 ¦ +--------------------------------------+----------------------------------+ ¦ 250 - 499 ¦ 20 ¦ +--------------------------------------+----------------------------------+ ¦ 500 - 699 ¦ 24 ¦ +--------------------------------------+----------------------------------+ ¦ 700 - 999 ¦ 32 ¦ +--------------------------------------+----------------------------------+ ¦ 1000 - 1499 ¦ 40 ¦ +--------------------------------------+----------------------------------+ ¦ 1500 - 1999 ¦ 48 ¦ +--------------------------------------+----------------------------------+ ¦ 2000 - 3999 ¦ 56 ¦ +--------------------------------------+----------------------------------+ ¦ 4000 человек и более ¦ 64 ¦ ¦--------------------------------------+----------------------------------- Приложение 2 УСЛОВНЫЙ ПРИМЕР ВЫБОРКИ РАБОТНИКОВ, ПОДЛЕЖАЩИХ ИНДИВИДУАЛЬНОМУ ОБСЛЕДОВАНИЮ (ОТБОРУ)-------------+----------+----------+------------+------------+-------- ¦ Группа ¦ ¦ ¦Набор чисел,¦ Порядковые ¦ ¦ ¦ работников ¦Порядковый¦ Список ¦полученных в¦ номера ¦ Количество ¦ ¦по признаку ¦ номер ¦работников¦ результате ¦ отобранных ¦ отобранных ¦ ¦ "категория ¦работника ¦ ¦ отбора ¦ работников ¦ работников ¦ ¦ персонала" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------+----------+----------+------------+------------+------------+ ¦ А ¦ Б ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +------------+----------+----------+------------+------------+------------+ ¦Руководители¦ 1 ¦ ... ¦ 4 (начало ¦ 4 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ отбора) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2 ¦ ... ¦ 11,4 ¦ 11 ¦ ¦ ¦ ¦ 3 ¦ ... ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ... ¦ ... ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 12 ¦ ... ¦ ¦ ¦ ¦ +------------+----------+----------+------------+------------+------------+ ¦Специалисты ¦ 13 ¦ ... ¦ 18,8 ¦ 18 ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ... ¦ ... ¦ 26,2 ¦ 26 ¦ ¦ ¦ ¦ 18 ¦ ... ¦ 33,6 ¦ 33 ¦ ¦ ¦ ¦ ... ¦ ... ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 40 ¦ ... ¦ ¦ ¦ ¦ +------------+----------+----------+------------+------------+------------+ ¦Другие ¦ 41 ¦ ... ¦ 41 ¦ 41 ¦ 4 ¦ ¦служащие ¦ ... ¦ ... ¦ 48,4 ¦ 48 ¦ ¦ ¦ ¦ 50 ¦ ... ¦ 55,8 ¦ 55 ¦ ¦ ¦ ¦ ... ¦ ... ¦ 63,2 ¦ 63 ¦ ¦ ¦ ¦ 67 ¦ ... ¦ ¦ ¦ ¦ +------------+----------+----------+------------+------------+------------+ ¦Рабочие ¦ 68 ¦ ... ¦ 70,6 ¦ 70 ¦ 7 ¦ ¦ ¦ ... ¦ ... ¦ 78 ¦ 78 ¦ ¦ ¦ ¦ 85 ¦ ... ¦ 85,4 ¦ 85 ¦ ¦ ¦ ¦ ... ¦ ... ¦ 92,8 ¦ 92 ¦ ¦ ¦ ¦ 91 ¦ ... ¦ 100,2 ¦ 100 ¦ ¦ ¦ ¦ ... ¦ ... ¦ 107,6 ¦ 107 ¦ ¦ ¦ ¦ 95 ¦ ... ¦ 115 ¦ 115 ¦ ¦ ¦ ¦ ... ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 109 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ... ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 118 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------+----------+----------+------------+------------+------------+ ¦ВСЕГО ¦ ¦ 118 ¦ ¦ ¦ 16 ¦ ¦------------+----------+----------+------------+------------+------------- |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
