Постановление Национального статистического комитета Республики Беларусь от 14.07.2010 № 116 "Об утверждении формы единовременной государственной статистической отчетности 1-т "Отчет по труду за 2010 год" и указаний по ее заполнению"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на ноябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 26 июля 2010 г. N 7/1311

На основании Положения о Национальном статистическом комитете Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26 августа 2008 г. N 445 "О некоторых вопросах органов государственной статистики", Национальный статистический комитет Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемую форму единовременной государственной статистической отчетности 1-т "Отчет по труду за 2010 год".

2. Утвердить прилагаемые Указания по заполнению формы единовременной государственной статистической отчетности 1-т "Отчет по труду за 2010 год".

3. Распространить указанную в пункте 1 настоящего постановления форму единовременной государственной статистической отчетности на некоммерческие организации - юридические лица со средней численностью работников за календарный год до 15 человек включительно (кроме перечисленных в части второй пункта 1 Указаний по заполнению формы единовременной государственной статистической отчетности 1-т "Отчет по труду за 2010 год", утвержденных настоящим постановлением), обособленные подразделения юридических лиц, имеющие отдельный баланс, местные Советы депутатов, поселковые и сельские исполнительные комитеты.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 15 декабря 2010 г.

Председатель В.И.Зиновский

                                                   УТВЕРЖДЕНО
                                                   Постановление
                                                   Национального
                                                   статистического комитета
                                                   Республики Беларусь
                                                   14.07.2010 N 116

----------------------------------------------------------------------
¦                ГОСУДАРСТВЕННАЯ СТАТИСТИЧЕСКАЯ ОТЧЕТНОСТЬ                ¦
¦--------------------------------------------------------------------------

----------------------------------------------------------------------
¦         КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ГАРАНТИРУЕТСЯ ПОЛУЧАТЕЛЕМ ИНФОРМАЦИИ         ¦
¦--------------------------------------------------------------------------

----------------------------------------------------------------------
¦     Представление искаженных данных государственной статистической      ¦
¦   отчетности, несвоевременное представление или непредставление такой   ¦
¦     отчетности влекут применение мер административной или уголовной     ¦
¦      ответственности в порядке, установленном законодательством         ¦
¦                             Республики Беларусь                         ¦
¦--------------------------------------------------------------------------

   ----------------------------------------------------------------
   ¦                               ОТЧЕТ                               ¦
   ¦                             по труду                              ¦
   ¦                            за 2010 год                            ¦
   ¦--------------------------------------------------------------------

-------------------------------------+------------ --------------
¦      Представляют респонденты      ¦      Срок      ¦ ¦    Форма 1-т    ¦
¦                                    ¦ представления  ¦ ¦                 ¦
+------------------------------------+----------------+ +---------+-------+
¦Некоммерческие организации -        ¦   12 января    ¦ ¦Код формы¦0604058¦
¦юридические лица со средней         ¦                ¦ ¦по ОКУД  ¦       ¦
¦численностью работников за          ¦                ¦ ¦---------+--------
¦календарный год до 15 человек       ¦                ¦
¦включительно (кроме перечисленных в ¦                ¦ --------------
¦Указаниях по заполнению настоящей   ¦                ¦ ¦ Единовременная  ¦
¦формы), обособленные подразделения  ¦                ¦ ¦------------------
¦юридических лиц, имеющие отдельный  ¦                ¦
¦баланс, местные Советы депутатов,   ¦                ¦
¦поселковые и сельские исполнительные¦                ¦
¦комитеты:                           ¦                ¦
¦  отделу статистики в районе, городе¦                ¦
¦  (районе города Минска);           ¦                ¦
¦  своей вышестоящей организации     ¦                ¦
¦  (копию по ее требованию)          ¦                ¦
¦------------------------------------+-----------------

----------------------------------------------------------------------
¦Полное наименование юридического лица ___________________________________¦
¦_________________________________________________________________________¦
¦Полное наименование обособленного подразделения юридического лица _______¦
¦_________________________________________________________________________¦
¦Почтовый адрес (фактический) ____________________________________________¦
¦_________________________________________________________________________¦
+-----------------------+--------------+-----------------+-----------------
¦ Регистрационный номер ¦Учетный номер ¦     Признак     ¦
¦     респондента в     ¦ плательщика  ¦   организации   ¦
¦статистическом регистре¦    (УНП)     ¦ (бюджетная - 1, ¦
¦        (ОКПО)         ¦              ¦небюджетная - 0) ¦
+-----------------------+--------------+-----------------+
¦           1           ¦      2       ¦        3        ¦
+-----------------------+--------------+-----------------+
¦                       ¦              ¦                 ¦
¦-----------------------+--------------+------------------

---------------------------------------------+----------+---------+---
¦          Наименование показателей          ¦ Единица  ¦  Номер  ¦ Всего ¦
¦                                            ¦измерения ¦ строки  ¦       ¦
+--------------------------------------------+----------+---------+-------+
¦                     А                      ¦    Б     ¦    В    ¦   1   ¦
+--------------------------------------------+----------+---------+-------+
¦Среднесписочная численность работников (без ¦   чел.   ¦   01    ¦       ¦
¦внешних совместителей и граждан, выполнявших¦          ¦         ¦       ¦
¦работу по гражданско-правовым договорам)    ¦          ¦         ¦       ¦
¦                                            ¦          ¦         +-------+
¦Фонд заработной платы работников списочного ¦млн. руб. ¦   02    ¦       ¦
¦и несписочного состава и внешних            ¦          ¦         ¦       ¦
¦совместителей                               ¦          ¦         ¦       ¦
¦                                            ¦          ¦         +-------+
¦  Из него:                                  ¦          ¦         ¦       ¦
¦                                            ¦          ¦         ¦       ¦
¦  внешних совместителей                     ¦млн. руб. ¦   03    ¦       ¦
¦                                            ¦          ¦         +-------+
¦  несписочного состава, включая граждан,    ¦млн. руб. ¦   04    ¦       ¦
¦  выполнявших работу по гражданско-правовым ¦          ¦         ¦       ¦
¦  договорам                                 ¦          ¦         ¦       ¦
¦                                            ¦          ¦         +-------+
¦Списочная численность работников в среднем  ¦   чел.   ¦   06    ¦       ¦
¦за год (без работников, находящихся в       ¦          ¦         ¦       ¦
¦отпусках по беременности и родам, в связи с ¦          ¦         ¦       ¦
¦усыновлением (удочерением) ребенка в        ¦          ¦         ¦       ¦
¦возрасте до трех месяцев, по уходу за       ¦          ¦         ¦       ¦
¦ребенком до достижения им возраста трех лет)¦          ¦         ¦       ¦
¦                                            ¦          ¦         +-------+
¦  Из них женщин                             ¦   чел.   ¦   94    ¦       ¦
¦                                            ¦          ¦         +-------+
¦Средняя численность внешних совместителей   ¦   чел.   ¦   07    ¦       ¦
¦                                            ¦          ¦         +-------+
¦Средняя численность граждан, выполнявших    ¦   чел.   ¦   08    ¦       ¦
¦работу по гражданско-правовым договорам     ¦          ¦         ¦       ¦
¦--------------------------------------------+----------+---------+--------

     Справочная информация <*>.

Среднесписочная численность работников
за декабрь                              (строка 18) _____________ чел.

  Из них женщин                         (строка 16) _____________ чел.

Фонд заработной платы работников
списочного состава, включая внешних
совместителей за декабрь                (строка 19) _____________ млн. руб.

  Из них женщин
                                        (строка 17) _____________ млн. руб.

Списочная численность работников в
возрасте до 18 лет на конец года        (строка 96) _____________ чел.

     --------------------------------
     <*>  Не  заполняют:  организации  застройщиков; гаражные кооперативы и
кооперативы,    осуществляющие    эксплуатацию    автомобильных    стоянок;
товарищества собственников.

     Примечание. Данные в миллионах рублей заполняются с одним знаком после
запятой.

Руководитель юридического лица,
обособленного подразделения              ___________  _____________________
(нужное подчеркнуть)                      (подпись)    (инициалы, фамилия)

Лицо, ответственное
за составление государственной
статистической отчетности _____________  ___________  _____________________
                           (должность)    (подпись)    (инициалы, фамилия)

_____________________________               "__" __________________ 20__ г.
(номер контактного телефона)                       (дата составления
                                                    государственной
                                              статистической отчетности)

                                                   УТВЕРЖДЕНО
                                                   Постановление
                                                   Национального
                                                   статистического комитета
                                                   Республики Беларусь
                                                   14.07.2010 N 116

1. Единовременную государственную статистическую отчетность по форме 1-т "Отчет по труду за 2010 год" (далее - отчет) представляют некоммерческие организации - юридические лица со средней численностью работников за календарный год до 15 человек включительно, обособленные подразделения юридических лиц, имеющие отдельный баланс, местные Советы депутатов, поселковые и сельские исполнительные комитеты (далее - организации).

Отчет не представляют:

потребительские кооперативы (за исключением потребительских союзов и потребительских обществ; организаций застройщиков; гаражных кооперативов и кооперативов, осуществляющих эксплуатацию автомобильных стоянок);

религиозные организации (объединения);

представительства иностранных организаций.

2. Юридические лица, обособленные подразделения юридических лиц, имеющие отдельный баланс, представляют отчет по месту своего нахождения, включая данные по входящим в их структуру подразделениям, расположенным на одной с ними территории (район области, город областного подчинения, город Минск).

Юридические лица, обособленные подразделения юридических лиц, имеющие отдельный баланс, в структуре которых имеются подразделения, расположенные на другой территории, составляют отчет по каждому из них и представляют органу государственной статистики по месту нахождения этих структурных подразделений.

3. В графе 3 реквизита "Сведения о респонденте" указывается признак организации. Бюджетной организацией является организация, созданная (образованная) Президентом Республики Беларусь, государственными органами, в том числе местным Советом депутатов, местным исполнительным и распорядительным органом, или иной уполномоченной на то Президентом Республики Беларусь государственной организацией для осуществления управленческих, социально-культурных, научно-технических или иных функций некоммерческого характера, которая финансируется из соответствующего бюджета на основе бюджетной сметы и бухгалтерский учет которой ведется в соответствии с планом счетов бухгалтерского учета, утвержденным в установленном порядке для бюджетных организаций, либо учет активов и обязательств которой ведется в соответствии с законодательством для государственных органов, имеющих воинские формирования, воинские части и организации, а также подчиненных этим органам воинских частей и организаций.

4. Расчет показателей по численности работников организации производится на основании списочного состава организации (далее - списочная численность). В списочную численность включаются работники, работавшие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более.

5. В списочную численность включаются работники:

5.1. фактически явившиеся на работу, включая работников, которые не работали по причине простоя;

5.2. принятые на работу с испытательным сроком;

5.3. принятые на работу на условиях работы с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей, а также принятые на неполную ставку (оклад) в соответствии с трудовым договором (контрактом). В списочной численности указанные работники отражаются за каждый календарный день, включая нерабочие дни недели, установленные для них при приеме на работу, как целые единицы, в среднесписочной численности работников они отражаются согласно подпункту 7.4 пункта 7 настоящих Указаний.

К принятым на работу на условиях работы с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники моложе восемнадцати лет; работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; инвалиды I и II группы; другие категории работников (учителя, врачи и другие);

5.4. направленные в служебные командировки, включая работников, направленных в служебные командировки за границу;

5.5. заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом (работники-надомники).

Работники-надомники отражаются за каждый календарный день как целые единицы как в списочной, так и в среднесписочной численности работников;

5.6. принятые для замещения отсутствующих работников (в связи с болезнью, отпуском по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим причинам);

5.7. временно привлекаемые на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;

5.8. студенты и учащиеся учреждений образования, работающие в организациях в период прохождения производственной практики, если они приняты на рабочие места (должности) и заработную плату получают непосредственно в организации;

5.9. не явившиеся на работу вследствие временной нетрудоспособности (в течение всего периода болезни до выхода на работу или до увольнения) или ухода за больными, неявки которых оформлены листками нетрудоспособности (справками);

5.10. не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей; направленные на устранение последствий стихийных бедствий;

5.11. временно направленные на сельскохозяйственные и другие работы, на работу в другую организацию, если за ними полностью или частично сохраняется заработная плата по месту их основной работы;

5.12. находящиеся в трудовых отпусках;

5.13. находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемых по договоренности между работником и нанимателем;

5.14. находящиеся в отпусках, предоставляемых по инициативе нанимателя;

5.15. находящиеся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

5.16. находящиеся в кратковременных отпусках без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить работнику;

5.17. проходящие профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку, если за ними сохраняется заработная плата;

5.18. находящиеся в отпусках в связи с обучением в учреждениях образования в соответствии с законодательством о труде, а также при предоставлении свободного от работы дня в связи с обучением;

5.19. находящиеся в отпусках для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения, обеспечивающие получение высшего, среднего специального и послевузовского образования;

5.20. не явившиеся на работу в связи с выходным днем согласно графику работы организации, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;

5.21. не явившиеся на работу в день отдыха, предоставленного за работу в государственные праздники, в праздничные (нерабочие) или выходные дни;

5.22. участвовавшие в забастовках;

5.23. совершившие прогулы;

5.24. подвергнутые административному аресту за административные правонарушения;

5.25. находящиеся под следствием до вынесения приговора суда.

В случае вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, он исключается из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу;

5.26. отстраненные нанимателем от работы по требованию уполномоченных государственных органов и в других случаях, предусмотренных законодательством;

5.27. отсутствовавшие по неустановленным причинам.

После выяснения причин отсутствия (в случае необходимости) списочная численность работников может быть пересчитана (например, если причиной отсутствия явилась смерть работника).

6. Не включаются в списочную численность:

6.1. работники, принятые на работу по совместительству из других организаций (далее - внешние совместители).

Работник, получающий в одной организации (включая обособленные подразделения) заработную плату на основе более одной месячной тарифной ставки, или тот работник, который выполняет работу по основному трудовому договору и работу по совместительству у одного нанимателя (далее - внутренний совместитель), отражается в списочной численности как один человек (целая единица);

6.2. граждане, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам.

Работник, состоящий в списочной численности организации (включая обособленные подразделения) и заключивший гражданско-правовой договор на выполнение работ в этой же организации (включая обособленные подразделения), отражается только в списочной численности работников организации (включая обособленные подразделения) по месту основной работы;

6.3. граждане, привлеченные на сельскохозяйственные работы (учащиеся, пенсионеры, работники других организаций) без заключения с ними трудового договора (контракта);

6.4. граждане, привлеченные для работы в организации согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), больные хроническим алкоголизмом, помещенные в лечебно-трудовые профилактории и привлеченные к труду. Они включаются в среднесписочную численность работников согласно подпункту 7.2 пункта 7 настоящих Указаний;

6.5. безработные, зарегистрированные в органах по труду, занятости и социальной защите, направленные на общественные работы. В среднесписочную численность работников они включаются согласно подпункту 7.3 пункта 7 настоящих Указаний;

6.6. временно направленные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата по основному месту работы;

6.7. направленные организацией на обучение в учреждения образования с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств организации;

6.8. молодые специалисты в период отдыха после окончания учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования;

6.9. подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу без предупреждения нанимателя или не вышедшие на работу до истечения установленного законодательством Республики Беларусь срока этого предупреждения, а также работники, уволенные за прогул. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу;

6.10. собственники (учредители) данной организации, не получающие в ней заработную плату.

7. По строке 01 отражается среднесписочная численность работников, которая исчисляется аналогично методологии определения списочной численности в среднем за год согласно пункту 16 настоящих Указаний при условии, что:

7.1. из списочной численности работников исключаются следующие категории:

7.1.1. находящиеся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

7.1.2. не явившиеся на работу вследствие временной нетрудоспособности или ухода за больными, неявки которых оформлены листками нетрудоспособности или справками, за все календарные дни болезни. Если последний день болезни приходится на последний рабочий день недели (например, пятницу) или предпраздничный день (например, 7 марта), то при исчислении среднесписочной численности в последующие выходные и праздничные дни эти работники включаются;

7.1.3. находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с обучением в учреждениях образования в соответствии с законодательством о труде, а также для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения, обеспечивающие получение высшего, среднего специального и послевузовского образования;

7.1.4. находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы, кроме находящихся в отпусках, предоставляемых по инициативе нанимателя. Работники исключаются из среднесписочной численности за все календарные дни неявок на работу;

7.1.5. находящиеся под следствием до вынесения приговора суда. В случае, если работник приговором суда не осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, то работник включается в среднесписочную численность с первого дня невыхода на работу;

7.1.6. больные хроническим алкоголизмом, помещенные на лечение в наркологические отделения психиатрических (психоневрологических) учреждений;

7.2. лица, не состоящие в списочной численности работников и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), больные хроническим алкоголизмом, помещенные в лечебно-трудовые профилактории и привлеченные к труду, отражаются в среднесписочной численности организации, в которую они привлечены, как целые единицы по дням явок на работу;

7.3. безработные, зарегистрированные в органах по труду, занятости и социальной защите, направленные на общественные работы, включаются в среднесписочную численность работников, если с ними заключен трудовой договор (контракт) и выплата заработной платы осуществляется организацией непосредственно работникам;

7.4. граждане, принятые на работу на условиях работы с неполным рабочим временем в соответствии с трудовым договором (контрактом) или переведенные по письменному заявлению работника на условия работы с неполным рабочим временем (неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей), при определении среднесписочной численности работников отражаются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников может осуществляться двумя способами.

При первом способе расчета:

сначала определяется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, для чего общее число отработанных человеко-часов в отчетном месяце делится на продолжительность рабочего дня исходя из установленной законодательством продолжительности рабочей недели:

при продолжительности рабочей недели 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

при продолжительности рабочей недели 35 часов - на 7 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,83 часа (при шестидневной рабочей неделе);

при продолжительности рабочей недели 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

при продолжительности рабочей недели 23 часа - на 4,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3,83 часа (при шестидневной рабочей неделе);

затем определяется средняя численность работников, работавших неполное рабочее время за отчетный месяц, для чего число отработанных человеко-дней делится на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.

За дни отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов).

Второй (упрощенный) способ расчета может быть применен в организациях, в которых у отдельных работающих неполное рабочее время составляет 4 часа в день. В этом случае такие работники отражаются как 0,5 человека за каждый рабочий день;

7.5. работники, переведенные на работу в режиме неполного рабочего времени по инициативе нанимателя (без письменного заявления работника), отражаются в среднесписочной численности работников как целые единицы;

7.6. работники, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в среднесписочной численности отражаются как целые единицы;

7.7. работники организаций сельского хозяйства, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени за годовой учетный период, при котором наниматель вправе в период напряженных работ увеличивать продолжительность ежедневной работы с последующим уменьшением продолжительности рабочего дня в зимнее время или представлением дополнительных дней отдыха, в среднесписочной численности включаются как целые единицы.

8. По строкам 02, 03 и 04 отражается фонд заработной платы работников списочного и несписочного состава и внешних совместителей.

9. В составе фонда заработной платы отражаются начисленные за отчетный год денежные суммы (включая подоходный налог и обязательный страховой взнос работника) независимо от источников их выплаты, статей и смет в соответствии с платежными документами, по которым с работниками производятся расчеты по заработной плате, независимо от срока их фактической выплаты.

Начисленные и зарезервированные в соответствии с законодательством суммы премий отражаются в составе фонда заработной платы по мере их фактической выплаты.

Суммы, начисленные за трудовые и социальные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного года только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном году. Суммы, причитающиеся на дни отпуска следующего года за отчетным, включаются в фонд заработной платы следующего года.

Выплаты в неденежной форме в виде товаров (продукции, услуг) включаются в фонд заработной платы исходя из средней цены реализации соответствующего вида продукции в отчетном году.

Стоимость выданных работникам в счет заработной платы товаров (продукции, услуг) определяется исходя из средней цены реализации в отчетном году либо в ценах приобретения, когда товары закупались в других организациях.

Если товары (продукция, услуги) продавались работникам по сниженным ценам, то в фонд заработной платы включается разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работником.

10. В состав фонда заработной платы включаются следующие выплаты:

заработная плата за выполненную работу и отработанное время;

выплаты стимулирующего характера;

выплаты компенсирующего характера;

оплата за неотработанное время;

другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы.

11. Заработная плата за выполненную работу и отработанное время включает следующие выплаты:

11.1. заработную плату, начисленную работникам с учетом повышений, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов) за отработанное время;

11.2. заработную плату, начисленную работникам с учетом повышений, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, за выполненную работу по сдельным расценкам; заработную плату, начисленную работникам в процентах от выручки от продажи продукции (выполнения работ, оказания услуг), в долях от прибыли;

11.3. комиссионное вознаграждение;

11.4. суммы индексации заработной платы в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате;

11.5. стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты;

11.6. заработную плату рабочих, руководителей и специалистов организаций, привлеченных для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, для руководства производственной практикой учащихся и студентов;

11.7. оплату труда при невыполнении норм выработки, браке, простое не по вине работника, а также при освоении новых производств (продукции);

11.8. суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы в данную организацию согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), больным хроническим алкоголизмом, помещенным в лечебно-трудовые профилактории и привлеченным к труду, как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;

11.9. заработную плату, начисленную безработным, зарегистрированным в органах по труду, занятости и социальной защите, направленным на общественные работы, если с ними заключен трудовой договор (контракт) и выплата заработной платы осуществляется организацией непосредственно работникам;

11.10. заработную плату работников бухгалтерии за выполнение письменных поручений работников о перечислении из причитающейся им заработной платы страховых взносов по договорам добровольного страхования, коммунальных и других платежей;

11.11. заработную плату в окончательный расчет по завершению года, обусловленную системами оплаты труда в сельскохозяйственных организациях;

11.12. заработную плату студентов и учащихся учреждений образования, зачисленных на рабочие места на период прохождения производственной практики в организации, если расчет за выполненную работу производится организацией непосредственно со студентами и учащимися;

11.13. выплату разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве;

11.14. выплату межразрядной разницы работникам, выполняющим работы, тарифицированные ниже присвоенных им разрядов;

11.15. доплаты до прежнего среднего заработка при переводе и перемещении работника на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу;

11.16. доплаты работникам до уровня минимальной заработной платы, установленной законодательством Республики Беларусь;

11.17. доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за руководство бригадой и другие доплаты;

11.18. доплаты учителям за классное руководство, проверку тетрадей; доплаты лицам из числа профессорско-преподавательского состава за руководство структурными подразделениями вместо введения штатной должности и другие доплаты в учреждениях образования, предусмотренные законодательством Республики Беларусь;

11.19. гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников средств массовой информации, других организаций, оплата труда в которых осуществляется по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

11.20. заработную плату за преподавательскую работу, выполняемую в рабочее время руководителями учреждений образования и учебно-спортивных учреждений по месту основной работы;

11.21. заработную плату работников, состоящих в списочном составе организации (включая обособленные подразделения), за выполнение кроме основной работы работы по совместительству (внутреннее совместительство) или вознаграждение по гражданско-правовым договорам;

11.22. заработную плату работников, принятых на работу по совместительству из других организаций (внешнее совместительство);

11.23. заработную плату (вознаграждение) лиц несписочного состава:

11.23.1. вознаграждение гражданам, не состоящим в списочной численности работников организации (включая обособленные подразделения), за выполнение работ по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, если расчеты за выполненную работу производятся организацией с физическими, а не с юридическими лицами и не с индивидуальными предпринимателями. Размер средств на выплату вознаграждения определяется исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;

11.23.2. оплату труда (вознаграждение, гонорар) лиц несписочного состава за переводы, чтение лекций, консультации, выступления по радио и телевидению, за публикации в периодической печати, не являющиеся объектами авторского права, и другие работы;

11.23.3. оплату труда лиц, привлеченных на сельскохозяйственные работы (учащиеся, пенсионеры, работники, привлеченные из других организаций);

11.23.4. премии, вознаграждения, стоимость подарков, услуг, начисленные (предоставленные) освобожденным профсоюзным работникам, членам правления (совета) хозяйственного общества, учредителям и другим лицам, не состоящим в списочном составе организации;

11.23.5. суммы заработной платы, начисленные с задержкой, уволенным работникам.

12. Выплаты стимулирующего характера включают:

12.1. регулярные (ежемесячные, ежеквартальные) выплаты стимулирующего характера:

12.1.1. надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и должностным окладам за профессиональное мастерство, классность, ученую степень и звание, высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, за сложность и напряженность работы, владение и применение в практической работе иностранных языков, за особые условия государственной службы и другие надбавки;

12.1.2. надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы);

12.1.3. премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;

12.1.4. вознаграждения, стоимость подарков по итогам соревнований, смотров-конкурсов (по профессии, результатам производственной деятельности, охране труда, улучшению условий труда и других), за исключением вознаграждений, предусмотренных подпунктом 12.2.9 настоящего пункта;

12.1.5. другие регулярные выплаты стимулирующего характера, включая материальную помощь (компенсацию), выплачиваемую всем или большинству работников на питание, проезд и другое;

12.2. единовременные выплаты стимулирующего характера:

12.2.1. единовременные (разовые) премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;

12.2.2. вознаграждения по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

12.2.3. вознаграждения за содействие созданию и использованию изобретения и рационализаторского предложения, за внедрение новой техники;

12.2.4. единовременную материальную помощь (денежная компенсация), выплачиваемую всем или большинству работников;

12.2.5. вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая стоимость подарков и материальную помощь);

12.2.6. материальную помощь к отпуску, единовременные выплаты (пособие) на оздоровление, дополнительные выплаты при предоставлении трудового отпуска (сверх отпускных сумм, начисленных в соответствии с законодательством);

12.2.7. стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций, суммы чистой прибыли, зачисленные на лицевые счета работников. Суммы чистой прибыли, зачисленные на лицевые счета, включаются в фонд заработной платы по мере их перечисления;

12.2.8. единовременную материальную помощь уволенным после прохождения срочной воинской службы и принятым на прежнее место работы;

12.2.9. вознаграждения, стоимость подарков по итогам соревнований, смотров-конкурсов (по профессии, результатам производственной деятельности, охране труда, улучшению условий труда и других), проводимых не более одного раза в год, за исключением вознаграждений, предусмотренных подпунктом 12.1.4 настоящего пункта;

12.2.10. другие единовременные выплаты стимулирующего характера.

13. К выплатам компенсирующего характера относятся:

13.1. повышенная оплата труда, применяемого в особых условиях (на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и на работах на территориях радиоактивного загрязнения);

13.2. доплаты за интенсивность труда, за ненормированный рабочий день, за особый характер работы;

13.3. доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы;

13.4. оплата работникам дней отдыха (отгулов), предоставляемых в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при суммированном учете рабочего времени, при вахтовом методе организации работ и в других случаях, установленных законодательством Республики Беларусь;

13.5. оплата за работу в государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни; оплата за работу в сверхурочное время;

13.6. денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск;

13.7. денежная компенсация за выполнение государственных или общественных обязанностей во вне рабочее время;

13.8. другие выплаты компенсирующего характера.

14. К оплате за неотработанное время относятся:

14.1. оплата трудовых и социальных отпусков;

14.2. оплата отпусков, предоставляемых по инициативе нанимателя;

14.3. оплата свободного от работы дня матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет;

14.4. оплата неотработанного времени работниками моложе восемнадцати лет, инвалидами I и II группы при сокращенной продолжительности рабочего дня, оплата дополнительных перерывов для кормления ребенка женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, в соответствии с законодательством Республики Беларусь;

14.5. заработная плата, сохраняемая за работниками, за время выполнения ими государственных, общественных обязанностей; направленными на устранение последствий стихийных бедствий;

14.6. заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, направленными на сельскохозяйственные и другие работы;

14.7. заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, направленными на профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку;

14.8. оплата отпусков в связи с обучением, предоставляемых работникам, обучающимся в учреждениях образования;

14.9. оплата неотработанного времени работниками, обучающимися в учреждениях образования при сокращении рабочего времени;

14.10. заработная плата, сохраняемая за время нахождения в медицинских учреждениях на обследовании или медицинском осмотре за работниками, обязанными проходить такие обследования и медицинские осмотры; оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и ее компонентов, за предоставляемый им день отдыха, производимая за счет медицинского учреждения;

14.11. оплата за время вынужденного прогула;

14.12. оплата за время отстранения от работы работника, не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда либо медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, не по своей вине;

14.13. оплата дней временной нетрудоспособности за счет средств организации, начисленных сверх сумм пособий по временной нетрудоспособности или начисленных без назначения пособий по временной нетрудоспособности;

14.14. другие виды выплат.

15. Другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы:

15.1. стоимость бесплатно предоставляемых работникам питания, продуктов, пайков (в соответствии с законодательством), включая денежную компенсацию (кроме стоимости лечебно-профилактического питания);

15.2. оплата (полная или частичная) стоимости питания работников, в том числе в столовых, буфетах в виде талонов, оплата стоимости питания работников сельского хозяйства во время сева и уборки урожая (сверх предусмотренного законодательством Республики Беларусь);

15.3. суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников по оплате квартирной платы, коммунальных услуг, найму жилья (сверх предусмотренного законодательством Республики Беларусь);

15.4. стоимость предоставленных работникам бесплатно или по сниженным ценам товаров, продукции, услуг (кроме продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты);

15.5. стоимость топлива, предоставленного работникам бесплатно или по сниженным ценам, или суммы денежного возмещения (компенсации);

15.6. стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиационного, водного, автомобильного транспорта и городского электрического транспорта;

15.7. стоимость проездных билетов, приобретенных для личного пользования работников в соответствии с коллективным договором или решением нанимателя;

15.8. другие выплаты.

16. По строке 06 отражаются данные о списочной численности работников в среднем за год, которая рассчитывается следующим образом:

16.1. списочная численность работников в среднем за отчетный месяц (среднемесячная численность) исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.

Численность работников списочного состава за государственный праздник, праздничный (нерабочий) или выходной день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день, исключая работников, для которых это был последний день работы. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным или праздничным (нерабочим) дням;

16.2. списочная численность работников в среднем за месяц в организациях, работавших неполный месяц (например, в организациях, вновь созданных, имеющих сезонный характер производства и других), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце;

16.3. списочная численность работников в среднем за год определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12;

16.4. если организация работала неполный год (например, сезонный характер работы или создана после января), то списочная численность работников в среднем за год определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12;

16.5. списочная численность работников в среднем за год отражается без численности работников, находящихся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

17. По строке 07 отражаются данные о средней численности внешних совместителей, которая исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время, согласно подпункту 7.4 пункта 7 настоящих Указаний.

Работник, оформленный в пределах одной организации (включая обособленные подразделения) как внутренний совместитель или получающий в одной организации (включая обособленные подразделения) заработную плату на основе более одной месячной тарифной ставки, не включается в среднюю численность внешних совместителей.

Не включаются в среднюю численность внешних совместителей лица, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

18. По строке 08 отражаются данные о средней численности граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам, которая исчисляется аналогично методологии определения списочной численности в среднем за месяц согласно пункту 16 настоящих Указаний. Эти граждане отражаются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего срока действия этого договора.

Средняя численность граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам, за год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на 12.

По этому показателю отражаются данные о численности граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, если расчеты за выполненную работу производятся организацией с физическими, а не с юридическими лицами и не с индивидуальными предпринимателями.

В среднюю численность граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам, не включаются: работники, состоящие в списочной численности работников организации (включая обособленные подразделения) и заключившие гражданско-правовой договор на выполнение работ в этой же организации (включая обособленные подразделения); индивидуальные предприниматели без образования юридического лица; граждане, заключившие гражданско-правовой договор на создание объектов интеллектуальной собственности.

19. Справочную информацию не заполняют организации застройщиков; гаражные кооперативы и кооперативы, осуществляющие эксплуатацию автомобильных стоянок.

Примечание. Терминология, применяемая в настоящих Указаниях, используется только для заполнения отчета.

Архіў дакументаў Папярэдні | Наступны


	Под общей редакцией Валерия Левоневского

Постановления Белстата