Постановление Министерства торговли Республики Беларусь от 10.08.2011 № 33 "О внесении изменений и дополнений в Рекомендации по оплате труда работников торговли и общественного питания"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на ноябрь 2013 года

< Главная страница

На основании Положения о Министерстве торговли Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 июля 2006 г. N 961 "Вопросы Министерства торговли Республики Беларусь", ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Рекомендации по оплате труда работников торговли и общественного питания, утвержденные постановлением Министерства торговли Республики Беларусь от 20 декабря 2010 г. N 41, следующие изменения и дополнения:

1.1. в части первой пункта 1 слова "26 апреля 2010 г. N 60 "Об утверждении Инструкции о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и их отдельных положений" заменить словами "11 июля 2011 г. N 67 "Об утверждении Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения";

1.2. в пункте 6:

в части третьей:

слово "должностных" исключить;

после слов "единовременных поощрений" дополнить словами ", краткосрочных и годовых бонусов";

части четвертую и пятую исключить;

части шестую и седьмую считать соответственно частями четвертой и пятой;

1.3. пункты 7 - 10 изложить в следующей редакции:

"7. Нанимателем на основании локального нормативного правового акта (далее - ЛНПА), соглашения и (или) трудового договора (контракта) могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) работника:

7.1. на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее - ЕТС);

7.2. на основе тарифной сетки, определенной тарифным (местным) соглашением либо разработанной и утвержденной в организации (далее - ТС);

7.3. без применения ЕТС (ТС);

7.4. при формировании размеров тарифных ставок (окладов) на основе ЕТС наниматель может:

7.4.1. определять тарифные ставки (оклады) работников путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей у нанимателя, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда или кратный размер тарифной ставки первого разряда, установленный работнику по его профессии (должности);

7.4.2. определять сдельные расценки исходя из тарифных ставок (окладов) выполняемых работ;

7.4.3. устанавливать работникам с учетом финансового состояния организации повышение их тарифных ставок (окладов) или сдельных расценок до 300 процентов включительно.

При этом определяются порядок, размеры и условия установления указанного повышения, например:

тарифных ставок (окладов) - в зависимости от наличия присвоенной в установленном порядке квалификационной категории, применения производной профессии (должности) "старший", сложности и характера выполняемых работ и трудовых функций, участия в разработке и реализации инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства, внедрению новейших технологий, внесенного вклада в эффективность работы организации и по другим основаниям;

сдельных расценок - в зависимости от уровня выполнения норм труда, их напряженности и прогрессивности, сложности и характера выполняемых работ, отсутствия брака и других факторов;

7.5. исчислять повышения, предусмотренные подпунктом 7.4.3 пункта 7 настоящих Рекомендаций, иными нормативными правовыми актами, от тарифных ставок (окладов) или расценок по каждому основанию отдельно и суммировать их с ними, образуя окончательный размер сдельных расценок, тарифных ставок (окладов).

8. Повышение тарифных ставок (окладов) работников может осуществляться с применением тарифной ставки первого разряда или без ее применения:

8.1. при применении тарифной ставки первого разряда она может повышаться в порядке, определенном ЛНПА, или по решению нанимателя.

Нанимателю рекомендуется на основании ЛНПА устанавливать:

8.1.1. дальнейшее повышение тарифной ставки первого разряда и порядок формирования ее размера в случае реорганизации юридического лица (слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования) самостоятельно либо по согласованию с органом, уполномоченным управлять имуществом или осуществляющим владельческий надзор, если на это имеются их экономически обоснованные решения, принятые в установленном порядке;

8.1.2. единовременное повышение тарифной ставки первого разряда при совершенствовании состава заработной платы организации в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором было проведено совершенствование;

8.1.3. повышение тарифной ставки первого разряда в убыточных организациях (получивших чистый убыток за отчетный период нарастающим итогом с начала отчетного года);

8.2. повышение тарифных ставок (окладов) работников без применения тарифной ставки первого разряда может осуществляться в порядке, определенном ЛНПА, или по решению нанимателя, в зависимости от эффективности хозяйствования в пределах имеющихся финансовых возможностей, если иное не установлено законодательством.

9. Собственникам имущества, органам, уполномоченным управлять имуществом или осуществлять владельческий надзор, рекомендуется устанавливать в организации размеры (нормативы) повышения тарифной ставки первого разряда на каждый процент прироста установленного показателя с учетом эффективности финансово-экономической деятельности организации, уровня оплаты труда и других факторов.

10. Отдельным высококвалифицированным рабочим (начиная с 5-го разряда) тарифные ставки могут устанавливаться нанимателем исходя из тарифных коэффициентов соответствующих тарифных разрядов ЕТС в диапазоне 2,03 - 2,48 включительно в порядке и на условиях, определенных ЛНПА.

Перечень профессий и особо важных и сложных работ, при которых работникам могут устанавливаться тарифные коэффициенты в диапазоне 2,03 - 2,48, определен в приложении 1.";

1.4. из текста Рекомендаций слово "должностной" в соответствующем падеже и числе исключить;

1.5. из части первой пункта 22 слова "за счет прибыли, оставшейся после налогообложения" исключить;

1.6. из части третьей пункта 24 слова "за счет прибыли, оставшейся после налогообложения" исключить;

1.7. в пункте 31:

в абзаце втором слова "- за счет прибыли, оставшейся после налогообложения" исключить;

в абзаце третьем слова "- за счет прибыли, оставшейся после налогообложения, и (или) средств, поступивших от поставщиков продукции" исключить;

1.8. из пункта 35 слова "за счет прибыли, оставшейся после налогообложения" исключить;

1.9. из части первой пункта 36 последнее предложение исключить;

1.10. в пункте 37 после слов "им организации" дополнить словами ", а также необеспечение нарастающим итогом с начала отчетного года оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива.";

1.11. часть первую пункта 40 дополнить абзацем шестым следующего содержания:

"краткосрочные и годовые бонусы.".

2. Управлению организационно-кадровой работы и делопроизводства (Тумелевич Г.Л.) довести настоящее постановление до сведения заинтересованных лиц.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.

Исполняющий обязанности Министра А.Л.Забелло

dokumenty archiwalne Папярэдні | Наступны


	Под общей редакцией Валерия Левоневского