ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.11.2011 № 03-01-24/5768П "О разъяснении норм законодательства"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на ноябрь 2013 года

< Главная страница

Государственные органы управления
(по списку)

Национальная академия наук Беларуси

Белтелерадиокомпания

Министерство труда и социальной защиты в связи с поступающими вопросами по применению дифференцированных доплат РАЗЪЯСНЯЕТ.

В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 1 октября 2011 г. N 1310 "Об установлении размера тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций" (далее - постановление N 1310) с 1 октября 2011 г. тарифная ставка первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее - бюджетные организации), установлена в размере 151,0 тыс. рублей.

При формировании тарифных ставок (окладов) работников бюджетных организаций следует руководствоваться порядком, определенным в подпункте 1.2 пункта 1 приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. N 6 (далее - постановление N 6). При этом их расчет производится исходя из тарифной ставки 1-го разряда 151,0 тыс.руб., корректирующих коэффициентов к тарифным ставкам (окладам), утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 октября 2010 г. N 141, в диапазоне 2,862 - 0,915.

Кроме того, постановлением N 1310 с 1 ноября 2011 года установлены ежемесячные дифференцированные доплаты (далее - доплаты) к заработной плате работников бюджетных организаций, тарифицируемых 1 - 27 разрядами Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее - ЕТС), в размере 240,0 - 16,0 тыс. рублей.

Конкретные размеры доплат по тарифным разрядам ЕТС установлены постановлением Министерства труда и социальной защиты от 18 октября 2011 года N 100 "Об установлении ежемесячных дифференцированных доплат работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций" (далее - постановление N 100).

Доплаты не образуют ставку (оклад), не учитываются при исчислении премий, надбавок и других выплат стимулирующего и компенсирующего характера. Они учитываются при исчислении среднего заработка.

Заместителям руководителей организаций и их структурных подразделений, заместителям главных бухгалтеров, которым тарифные разряды не установлены и тарифные оклады которых определяются на основании подпункта 1.4 пункта 1 приложения 1 к постановлению N 6, доплаты устанавливаются в следующем порядке.

Например, тарифный оклад заместителя главного бухгалтера при установлении его на 7 процентов ниже тарифного оклада главного бухгалтера, тарифицируемого 18-м разрядом ЕТС, составляет 580285 рублей (151,0 x 4,26 x 0,970 x 0,93 = 580285, где 151,0 - тарифная ставка первого разряда, 4,26 - тарифный коэффициент по 18-му разряду, 0,970 - корректирующий коэффициент). Поскольку расчетный размер тарифного оклада заместителя главного бухгалтера находится в диапазоне тарифных окладов, соответствующих 16-му и 17-му разрядам ЕТС (556103 и 588960 руб. соответственно), доплата ему устанавливается в размере 188000 рублей.

Рабочим, которые не тарифицируются по разрядам ЕТС и которым для определения их тарифных окладов установлены кратные размеры тарифной ставки первого разряда (водитель, уборщик территорий, монтировщик сцены и др.), доплаты устанавливаются в порядке, аналогичном установлению им корректирующих коэффициентов.

Например, водителю легкового автомобиля среднего класса с рабочим объемом двигателя от 1,8 до 3,5 литра кратный размер тарифной ставки первого разряда для расчета его тарифного оклада установлен в размере 2,12, который находится в диапазоне тарифных коэффициентов, соответствующих 7-му и 8-му разрядам ЕТС. В данном случае доплата указанному водителю устанавливается в размере 219,0 тыс. рублей (корректирующий коэффициент - 1,511).

В случае совпадения кратного размера тарифной ставки первого разряда у работника, не тарифицируемого по разрядам, с тарифным коэффициентом ЕТС, размер доплаты (корректирующего коэффициента) устанавливается на уровне доплаты (корректирующего коэффициента), предусмотренной для работника соответствующего разряда ЕТС.

Например, кратный размер тарифной ставки первого разряда для расчета тарифного оклада монтировщика сцены установлен в размере 1,73, что соответствует тарифному коэффициенту 5-го разряда ЕТС. Доплату (корректирующий коэффициент) следует установить в размере, предусмотренном для работника, тарифицируемого 5-м разрядом ЕТС, то есть доплата - 222 тыс. рублей (корректирующий коэффициент - 1,738).

Установленные размеры доплат выплачиваются в полном объеме при отработанной месячной норме рабочего времени, выполнении объема работ на ставку (оклад) (учителя, тренера - преподавателя по спорту, грузчика и др.).

При недоработке месячной нормы рабочего времени или выполнении работ в меньшем объеме, чем предусмотрено на ставку (оклад), доплата выплачивается пропорционально отработанному времени (объему выполненных работ).

При выполнении работником работы сверх установленной нормы рабочего времени (выполнении работ более чем на ставку (оклад)) размер доплаты не увеличивается.

При выполнении работы на условиях совместительства по основному месту работы или у другого нанимателя доплаты устанавливаются по основной должности (профессии) и по должности (профессии) по совместительству в пределах норм рабочего времени или объемов выполняемых работ.

При совмещении должностей (профессий), выполнении работ временно отсутствующего работника, увеличении объема выполняемых работ доплаты выплачиваются в установленных размерах только по основной должности (профессии).

Первый заместитель Министра П.П.Грушник

Приложение

ПРИМЕРЫ РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1. Ведущему бухгалтеру, тарифицируемому 13-м разрядом, установлены:

---------------------------------------------------------+------------
¦повышение за стаж работы в отрасли                      ¦      30%       ¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
¦повышение по подпункту 2.5 пункта 2 Декрета Президента  ¦      10%       ¦
¦Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29             ¦                ¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
¦надбавка за квалификационную категорию                  ¦      30%       ¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
¦надбавка за сложность и напряженность                   ¦      20%       ¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
¦доплата за выполнение обязанностей временно             ¦      50%       ¦
¦отсутствующего бухгалтера, тарифицируемого 11-м тарифным¦тарифного оклада¦
¦разрядом                                                ¦                ¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
¦премия                                                  ¦      20%       ¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
¦доплата по постановлению N 100                          ¦ 208000 рублей  ¦
¦--------------------------------------------------------+-----------------

1. Тарифный оклад ведущего бухгалтера:

151000 x 3,04 x 1,077 = 494386 рублей,

где 151000 - тарифная ставка первого разряда, установленная Правительством;

3,04 - тарифный коэффициент;

1,077 - корректирующий коэффициент.

2. Повышение за стаж работы в отрасли:

494386 x 30% : 100% = 148316 рублей.

3. Повышение по Декрету N 29:

494386 x 10% : 100% = 49439 рублей.

4. Оклад:

494386 + 148316 + 49439 = 692141 рубль.

5. Надбавка за квалификационную категорию:

494386 x 30% : 100% = 148316 рублей.

6. Надбавка за сложность и напряженность труда:

692141 x 20% : 100% = 138428 рублей.

7. Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (бухгалтера, тарифицируемого 11-м разрядом):

151000 x 2,65 x 1,204 x 50% : 100% = 240890 рублей,

где 151000 - тарифная ставка первого разряда, установленная Правительством;

2,65 - тарифный коэффициент;

1,204 - корректирующий коэффициент.

8. Премия:

(692141 + 240890) x 20% : 100% = 186606 рублей.

9. Доплата по постановлению N 100 в размере 208000 рублей.

Итого: 692141 + 148316 + 138428 + 240890 + 186606 + 208000 = 1614381 рубль.

2. Гардеробщику, тарифицируемому 1-м разрядом, работающему по совместительству на 0,5 штатной единицы уборщиком служебных помещений, установлены:

----------------------------------------------------------+----------
¦повышение за стаж работы в отрасли (гардеробщику и       ¦     20%      ¦
¦уборщику служебных помещений)                            ¦              ¦
+---------------------------------------------------------+--------------+
¦повышение по подпункту 2.5 пункта 2 Декрета Президента   ¦      5%      ¦
¦Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 (гардеробщику¦              ¦
¦и уборщику служебных помещений)                          ¦              ¦
+---------------------------------------------------------+--------------+
¦повышение за характер и специфику труда:                 ¦              ¦
¦  гардеробщику                                           ¦      5%      ¦
+---------------------------------------------------------+--------------+
¦  уборщику служебных помещений, использующему            ¦     10%      ¦
¦дезинфицирующие средства при уборке туалетов             ¦              ¦
+---------------------------------------------------------+--------------+
¦премия (гардеробщику и уборщику служебных помещений)     ¦     20%      ¦
+---------------------------------------------------------+--------------+
¦доплата по постановлению N 100                           ¦240000 рублей ¦
¦---------------------------------------------------------+---------------

1. Расчет заработной платы гардеробщика:

1.1. Тарифная ставка:

151000 x 1,00 x 2,862 = 432162 руб.,

где 151000 - тарифная ставка первого разряда, установленная Правительством;

1,00 - тарифный коэффициент;

2,862 - корректирующий коэффициент.

1.2. Повышение за стаж работы в отрасли:

432162 x 20% : 100% = 86432 руб.

1.3. Повышение по Декрету N 29:

432162 x 5% : 100% = 21608 руб.

1.4. Повышение за характер и специфику труда:

432162 x 5% : 100% = 21608 рублей.

1.5. Оклад:

432162 + 86432 + 21608 + 21608 = 561810 руб.

1.6. Премия:

561810 x 20% : 100% = 112362 руб.

1.7. Доплата по постановлению N 100 в размере 240000 руб.

Заработная плата:

561810 + 112362 + 240000 = 914172 руб.

2. Расчет заработной платы уборщика служебных помещений:

2.1. Тарифная ставка исходя из фактически отработанного времени (например, при месячной норме 180 часов, отработано 90 часов):

(151000 x 1,00 x 2,862) : 180 x 90 = 216081 руб.,

где 151000 - тарифная ставка первого разряда, установленная Правительством;

1,00 - тарифный коэффициент;

2,862 - корректирующий коэффициент.

2.2. Повышение за стаж работы в отрасли:

216081 x 20% : 100% = 43216 руб.

2.3. Повышение по Декрету N 29:

216081 x 5% : 100% = 10804 руб.

2.4. Повышение за характер и специфику труда:

216081 x 10% : 100% = 21608 руб.

2.5. Оклад:

216081 + 43216 + 10804 + 21608 = 291709 руб.

2.6. Премия:

291709 x 20 : 100% = 58342 руб.

2.7. Доплата по постановлению N 100:

240000 : 180 x 90 = 120000 руб.

Заработная плата:

291709 + 58342 + 120000 = 470051 руб.

Archiv Dokumente Папярэдні | Наступны