Приказ Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29.11.2011 № 116 "Об утверждении перечня и форм ведомственной отчетности на 2012 год, указаний по их заполнению"

Стр. 11

Страницы: | Стр. 1 | Стр. 2 | Стр. 3 | Стр. 4 | Стр. 5 | Стр. 6 | Стр. 7 | Стр. 8 | Стр. 9 | Стр. 10 | Стр. 11

¦  непривлечение    ¦      ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦      ¦     ¦
¦  виновных лиц к   ¦      ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦      ¦     ¦
¦  ответственности, ¦      ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦      ¦     ¦
¦  установленной    ¦      ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦      ¦     ¦
¦  законодательством¦      ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦      ¦     ¦
¦  (подпункт 1.4    ¦      ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦      ¦     ¦
¦  п. 1 Директивы   ¦      ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦      ¦     ¦
¦  Президента       ¦      ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦      ¦     ¦
¦  Республики       ¦      ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦      ¦     ¦
¦  Беларусь от 11   ¦      ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦      ¦     ¦
¦  марта 2004 г. N 1¦      ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦      ¦     ¦
¦  "О мерах по      ¦      ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦      ¦     ¦
¦  укреплению       ¦      ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦      ¦     ¦
¦  общественной     ¦      ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦      ¦     ¦
¦  безопасности и   ¦      ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦      ¦     ¦
¦  дисциплины")     ¦  17  ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦   х   ¦  х   ¦  х  ¦
¦-------------------+------+------+------+-------+-------+-------+-------+------+------

                                 РАЗДЕЛ II
                 РАСТОРЖЕНИЕ КОНТРАКТОВ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД

--------------------+------+------+-----------------------------------------------
¦                   ¦      ¦      ¦                    В том числе                    ¦
¦                   ¦      ¦      +------+--------------------------------------+-----+
¦                   ¦      ¦      ¦      ¦                из них                ¦     ¦
¦                   ¦      ¦Всего ¦служа-+-------+-------+-------+-------+------+     ¦
¦   Наименование    ¦Номер ¦(сумма¦ щие  ¦руково-¦руково-¦руково-¦       ¦      ¦     ¦
¦    показателя     ¦строки¦данных¦(сумма¦дитель ¦дители ¦дители ¦       ¦      ¦рабо-¦
¦                   ¦      ¦ граф ¦данных¦органи-¦обособ-¦струк- ¦специа-¦другие¦ чие ¦
¦                   ¦      ¦2, 8) ¦граф с¦зации и¦ленных ¦турных ¦ листы ¦служа-¦     ¦
¦                   ¦      ¦      ¦ 3 по ¦  его  ¦подраз-¦подраз-¦       ¦ щие  ¦     ¦
¦                   ¦      ¦      ¦  7)  ¦замес- ¦делений¦делений¦       ¦      ¦     ¦
¦                   ¦      ¦      ¦      ¦тители ¦       ¦       ¦       ¦      ¦     ¦
+-------------------+------+------+------+-------+-------+-------+-------+------+-----+
¦         А         ¦  Б   ¦  1   ¦  2   ¦   3   ¦   4   ¦   5   ¦   6   ¦  7   ¦  8  ¦
+-------------------+------+------+------+-------+-------+-------+-------+------+-----+
¦Численность        ¦      ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦      ¦     ¦
¦работников, с      ¦      ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦      ¦     ¦
¦которыми           ¦      ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦      ¦     ¦
¦расторгнуты        ¦      ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦      ¦     ¦
¦контракты, - всего ¦      ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦      ¦     ¦
¦(сумма данных строк¦      ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦      ¦     ¦
¦с 18 по 23)        ¦  18  ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦      ¦     ¦
+-------------------+------+------+------+-------+-------+-------+-------+------+-----+
¦  в том числе за:  ¦      ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦      ¦     ¦
¦  нарушение правил ¦      ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦      ¦     ¦
¦  охраны труда и   ¦      ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦      ¦     ¦
¦  техники          ¦      ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦      ¦     ¦
¦  безопасности,    ¦      ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦      ¦     ¦
¦  повлекшее увечье ¦      ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦      ¦     ¦
¦  или смерть       ¦      ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦      ¦     ¦
¦  другого работника¦  19  ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦      ¦     ¦
+-------------------+------+------+------+-------+-------+-------+-------+------+-----+
¦  причинение в     ¦      ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦      ¦     ¦
¦  связи с          ¦      ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦      ¦     ¦
¦  исполнением      ¦      ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦      ¦     ¦
¦  трудовых         ¦      ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦      ¦     ¦
¦  обязанностей     ¦      ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦      ¦     ¦
¦  государству,     ¦      ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦      ¦     ¦
¦  юридическим или  ¦      ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦      ¦     ¦
¦  физическим лицам ¦      ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦      ¦     ¦
¦  имущественного   ¦      ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦      ¦     ¦
¦  ущерба           ¦  20  ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦      ¦     ¦
+-------------------+------+------+------+-------+-------+-------+-------+------+-----+
¦  распитие спиртных¦      ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦      ¦     ¦
¦  напитков,        ¦      ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦      ¦     ¦
¦  употребление     ¦      ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦      ¦     ¦
¦  наркотических или¦      ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦      ¦     ¦
¦  токсических      ¦      ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦      ¦     ¦
¦  средств в рабочее¦      ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦      ¦     ¦
¦  время или по     ¦      ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦      ¦     ¦
¦  месту работы     ¦  21  ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦      ¦     ¦
+-------------------+------+------+------+-------+-------+-------+-------+------+-----+
¦  необеспечение    ¦      ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦      ¦     ¦
¦  должной трудовой ¦      ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦      ¦     ¦
¦  дисциплины       ¦      ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦      ¦     ¦
¦  подчиненных      ¦  22  ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦   х   ¦  х   ¦  х  ¦
+-------------------+------+------+------+-------+-------+-------+-------+------+-----+
¦  сокрытие фактов  ¦      ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦      ¦     ¦
¦  нарушения        ¦      ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦      ¦     ¦
¦  подчиненными     ¦      ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦      ¦     ¦
¦  трудовой и       ¦      ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦      ¦     ¦
¦  исполнительской  ¦      ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦      ¦     ¦
¦  дисциплины       ¦  23  ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦   х   ¦  х   ¦  х  ¦
+-------------------+------+------+------+-------+-------+-------+-------+------+-----+
¦  непривлечение    ¦      ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦      ¦     ¦
¦  виновных лиц к   ¦      ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦      ¦     ¦
¦  ответственности, ¦      ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦      ¦     ¦
¦  установленной    ¦      ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦      ¦     ¦
¦  законодательством¦  24  ¦      ¦      ¦       ¦       ¦       ¦   х   ¦  х   ¦  х  ¦
¦-------------------+------+------+------+-------+-------+-------+-------+------+------

Руководитель организации _______________              _____________________
                            (подпись)                  (инициалы, фамилия)
Дата составления отчета __ ________________ 20__ г.

УКАЗАНИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМЫ ВЕДОМСТВЕННОЙ ОТЧЕТНОСТИ "ОТЧЕТ О ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЕ"

ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Ведомственную отчетность "Отчет о трудовой дисциплине" (далее - отчет) представляют:

организации, подчиненные (входящие в состав) республиканским органам государственного управления и иным государственным организациям, подчиненным Правительству Республики Беларусь, созданные ими дочерние унитарные предприятия;

организации коммунальной формы собственности, подчиненные областным (Минскому городскому) исполнительным комитетам, созданные ими дочерние унитарные предприятия, организации без ведомственной подчиненности.

республиканские органы государственного управления и иные государственные организации, подчиненные Правительству Республики Беларусь, областные (Минский городской) исполнительные комитеты представляют сводные данные (информацию), включая численность работников аппарата республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, областных (Минского городского) исполнительных комитетов.

2. При отнесении работников к соответствующей категории персонала необходимо пользоваться Общими положениями Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004 г. N 32, согласно пунктам 5, 6, 8 которых:

руководители организаций - лица, осуществляющие непосредственное управление организацией (директор, управляющий и т.п.);

руководители обособленных подразделений - лица, назначенные руководителем организации для управления деятельностью филиала, представительства и другого обособленного подразделения (директор (начальник) филиала и т.п.), и их заместители;

руководители структурных подразделений - лица, назначенные руководителем организации для управления деятельностью структурного подразделения (начальник отдела, мастер, заведующий лабораторией и т.п.), и их заместители;

специалисты - лица, обладающие специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы по определенному виду профессиональной деятельности, получившие специальность по высшему (специалисты высшего уровня квалификации) или среднему специальному (специалисты среднего уровня квалификации) образованию, подтвержденному установленными законодательством видами документов (экономист, инженер, агроном, врач-терапевт, техники всех наименований, медицинская сестра и другие);

другие служащие (технические исполнители) - лица, выполняющие регламентированные, периодически повторяющиеся работы, относящиеся к деятельности соответствующего структурного подразделения, под контролем непосредственного руководителя, специалиста (агент, секретарь, экспедитор и другие).

При отнесении работников к руководителям, специалистам и другим служащим также следует руководствоваться общегосударственным классификатором Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 "Профессии рабочих и должности служащих", утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 октября 2009 г. N 125, согласно которому:

код категории руководителей - 1;

код категории специалистов - 2;

код категории других служащих - 3.

ГЛАВА 2 ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ РАЗДЕЛА I "МОНИТОРИНГ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД"

3. В разделе I данные отражаются нарастающим итогом с начала года.

4. В строке 01 отражаются данные о количестве проведенных обследований соблюдения трудовой дисциплины, а также пропускного режима республиканскими органами государственного управления, иными государственными организациями, подчиненными Правительству Республики Беларусь, областными (Минским городским) исполнительными комитетами.

5. В строке 02 отражаются данные о численности всех работников, с которыми заключены трудовые договоры и контракты, включая внешних совместителей.

ГЛАВА 3 ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ РАЗДЕЛА II "РАСТОРЖЕНИЕ КОНТРАКТОВ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД"

6. В разделе II данные отражаются нарастающим итогом с начала года.

7. По строкам 18 - 24 отражаются данные о численности работников, с которыми контракты расторгнуты по основаниям, предусмотренным подпунктом 1.4 пункта 1 Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. N 1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 41, 1/5393).

8. Данные, отраженные в строках 19, 21, 22, 23, 24, должны соответствовать данным, отраженным в строках 13, 14, 15, 16, 17 раздела I соответственно.

Примечание. Терминология, приведенная в настоящих Указаниях, используется только для заполнения отчета.

Страницы: | Стр. 1 | Стр. 2 | Стр. 3 | Стр. 4 | Стр. 5 | Стр. 6 | Стр. 7 | Стр. 8 | Стр. 9 | Стр. 10 | Стр. 11