ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Постановление Коллегии Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.12.2011 № 21.2 "О кадровом обеспечении отрасли здравоохранения"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на ноябрь 2013 года

< Главная страница

В последние годы при все более возрастающей роли кадровых ресурсов здравоохранения по-прежнему существует ряд проблем. В первую очередь это нехватка работников здравоохранения, качество их обучения и подготовки, механизмы мотивации к качественному труду и заработная плата, условия труда, дисбаланс профессиональной структуры кадров.

Только рациональное планирование кадровых ресурсов позволит снизить затраты средств из государственного бюджета на подготовку, повышение квалификации и переподготовку специалистов вследствие большей точности анализа нужд практического здравоохранения в кадрах, обеспечения оперативного доступа к информации о кадровой ситуации в Республике Беларусь, изучения тенденций трудовой миграции. Это позволит более гибко и оперативно реагировать на изменения обеспеченности кадрами организаций здравоохранения, в том числе по отдельным специальностям.

С целью выполнения поставленных задач коллегия Министерства здравоохранения Республики Беларусь (далее - Министерство здравоохранения) ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Начальникам управлений здравоохранения областных исполнительных комитетов, председателю комитета по здравоохранению Минского городского исполнительного комитета:

1.1. продолжить практику разработки ежегодных региональных планов, согласованных с местными исполнительными и распорядительными органами управления, по закреплению специалистов из числа медицинских работников на рабочих местах с определением конкретных мер, увязанных по срокам и исполнителями по обеспечению укомплектования организаций здравоохранения врачами-специалистами в полном объеме, и предотвращение оттока врачебных кадров. Рассматривать вопросы кадрового обеспечения подчиненных организаций на заседаниях облисполкомов (Мингорисполкома).

Срок - ежегодно;

1.2. осуществлять мониторинг и достоверное прогнозирование дополнительной потребности подчиненных организаций в кадрах и заказа на их подготовку для отрасли в соответствии с постановлением Совмина РБ от 16 октября 2008 г. N 1547 "Об утверждении Положения о прогнозировании потребности в трудовых ресурсах для формирования заказа на подготовку рабочих, служащих и специалистов за счет республиканского и (или) местных бюджетов".

Срок - постоянно;

1.3. осуществлять контроль за укомплектованием штатных должностей врачей-специалистов в организациях здравоохранения, расположенных в сельской местности, и "узких" специалистов в центральных районных больницах, обеспечив их полное укомплектование, и прогнозировать убыль медицинских кадров с целью своевременной замены уволенных лиц. При невозможности направления на вакантную должность молодого специалиста осуществлять своевременную подготовку узкого специалиста путем повышения квалификации из числа врачей соответствующего профиля.

Срок - постоянно;

1.4. при возникновении врачебных вакансий в СВА, АВОП, СУБ и вакансий узких специалистов, когда нет ни одного специалиста на данной вакансии, принять безотлагательные меры по ее укомплектованию, в том числе путем перевода работника, повышения квалификации, переподготовки.

Срок - в течение месяца после возникновения вакансии;

1.5. обеспечить представление в Министерство здравоохранения Республики Беларусь согласованных контрольных цифр приема учащихся (за счет средств бюджета, за оплату, целевой прием) в подчиненные учреждения образования, обеспечивающие получение среднего специального медицинского (фармацевтического) образования, обеспечить контрольные цифры целевого приема средних медицинских работников не менее 20% от контрольных цифр приема.

Срок - до 1 марта 2012 г.;

1.6. провести анализ текучести кадров в 2012 году в подведомственных организациях с выявлением причин и условий оттока кадров, дать принципиальную оценку работы руководителей, допустивших превышение числа уволившихся над принятыми на работу. При оценке работы руководителя аттестационными комиссиями, продлении и заключении контрактов рассматривать сведения о работе с кадрами и текучести кадров как ключевой показатель эффективности его работы, принимать обоснованные решения по аттестации и продлению контрактов с руководителями организаций с учетом работы по эффективности закрепления кадров на рабочих местах.

Срок - до 1 марта 2012 г. и постоянно;

1.7. обеспечить при распределении выпускников 2012 года первоочередное укомплектование "проблемных" организаций и участков, обеспечить полное трудоустройство выпускников средних специальных учреждений образования.

Срок - до 01.05.2012.

2. Начальникам управлений здравоохранения областных исполнительных комитетов, председателю комитета по здравоохранению Минского городского исполнительного комитета, руководителям организаций, подчиненных Министерству здравоохранения:

2.1. принять меры в соответствии с действующим законодательством по увеличению молодым специалистам размера оплаты труда и материального стимулирования, повышению тарифного оклада при заключении контрактов с молодыми специалистами, осуществлению премирования, установлению положенных надбавок с учетом результатов деятельности конкретного специалиста. Усилить роль коллективно-договорных отношений, широко использовать современные механизмы мотивации, обеспечить справедливость и гласность работы премиальных комиссий, при установлении премий и надбавок оценивать персонал по четким критериям результатов работы.

Срок - 2012 г. и постоянно;

2.2. обеспечить своевременное направление молодых специалистов на повышение квалификации и направление документов в квалификационные комиссии для сдачи квалификационного экзамена на 2-ю категорию через год после прохождения интернатуры. Обеспечить обязательное направление работников на сдачу квалификационной категории не позднее трех месяцев после возникновения у работника такого права.

Срок - I квартал 2012 г. и постоянно;

2.3. при формировании штатных расписаний организаций более гибко подходить к распределению должностей медицинских работников по уровням, территории и видам оказания медицинской помощи, обеспечивая эффективную и равномерную нагрузку персонала.

Срок - постоянно.

3. Начальникам управлений здравоохранения областных исполнительных комитетов, председателю комитета по здравоохранению Минского городского исполнительного комитета, руководителям организаций, подчиненных Министерству здравоохранения, ректорам высших медицинских учреждений образования:

3.1. обеспечить работу в составе квалификационной комиссии экзамена интернатуры наиболее высококвалифицированных и принципиальных работников Министерства здравоохранения Республики Беларусь, управлений здравоохранения областных исполнительных комитетов, комитета по здравоохранению Минского городского исполнительного комитета, учреждений образования и организаций здравоохранения.

Срок - 2012 г.;

3.2. принять экзамен интернатуры с обязательным определением соответствия интерна утвержденным Министерством здравоохранения квалификационным требованиям к врачу специалисту, определив перечень освоенных практических навыков и способность к самостоятельной практической деятельности ключевыми при принятии решения об аттестации интерна.

Срок - 2012 г.

4. Ректору учреждения образования "Белорусская медицинская академия последипломного образования":

4.1. представить в управление кадровой политики, учреждений образования Министерства здравоохранения:

Методическое пособие для руководителей клинических ординаторов "О порядке организации клинической ординатуры" с образцами документов по организации клинической ординатуры в РНПЦ и учреждения образования;

Типовые требования к отчетам на присвоение квалификационных категорий по специальностям, с указанием четкого детализированного перечня должных освоенных манипуляций и объема выполненной за отчетный период работы.

Срок - 15 февраля 2012 г.;

4.2. внести предложения по экономически конкурентным механизмам регулирования последипломного обучения для коммерческих структур и унитарных предприятий.

Срок - 20 января 2012 г.;

4.3. обеспечить обновление учебной документации и провести целевое обучение и усовершенствование профессиональных знаний руководителей и специалистов организаций здравоохранения по регионам путем организации выездных однодневных семинаров по вопросам штатного планирования, распределения и использования всех имеющихся ресурсов, вопросам оплаты труда, мотивации персонала.

Срок - 2012 г.

5. Управлению кадровой политики, учреждений образования Министерства здравоохранения Республики Беларусь, РНПЦ медицинских технологий, информатизации, управления и экономики здравоохранения, учреждениям высшего медицинского образования:

5.1. продолжить работу по созданию, тестированию и внедрению системы персонифицированного учета врачебных кадров, позволяющей оперативно формировать актуальную информацию о движении кадров на рынке трудовых ресурсов. Принять необходимые меры по защите информации при передаче данных.

Срок - 2012 г.

5.2. продолжить работу по внедрению дистанционных технологий образования, разработать нормативный акт, регулирующий данный вид деятельности.

Срок - I квартал 2012 г.

6. Управлению кадровой политики, учреждений образования, управлению планирования экономики Министерства здравоохранения Республики Беларусь, РНПЦ медицинских технологий, информатизации, управления и экономики здравоохранения продолжить работу по разработке оценки потребности в кадровых ресурсах на основании показателей рабочей нагрузки, провести оценку и внести предложения по возможности использования программного продукта методики ВОЗ "WISN" по оценке потребности в кадрах на основании определения нагрузки на медицинский персонал.

Срок - I квартал 2012 г.

7. Учреждениям образования "Витебский государственный медицинский университет" и "Белорусская медицинская академия последипломного образования" принять меры по упразднению работы подкомиссий Республиканской квалификационной комиссии на базе ВГМУ, передав полномочия подкомиссиям Республиканской квалификационной комиссии на базе Бел-МАПО.

Срок - до 1 февраля 2012 г.

Председатель коллегии,

Министр В.И.Жарко

Секретарь коллегии Ю.В.Климов

dokumenty archiwalne Папярэдні | Наступны