ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Постановления СМ РБ

Постановления других органов Республики Беларусь

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14.11.2012 № 1047 "Об оплате труда работников администраций свободных экономических зон"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на ноябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 19 ноября 2012 г. N 5/36492

В соответствии с частью седьмой статьи 15 Закона Республики Беларусь от 7 декабря 1998 года "О свободных экономических зонах" Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить тарифные разряды и коэффициенты по должностям руководителей и специалистов администраций свободных экономических зон (далее - администрации СЭЗ) согласно приложению 1.

2. Установить, что:

2.1. оплата труда работников администраций СЭЗ производится в порядке, определенном для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее - бюджетные организации), вне зависимости от основного вида экономической деятельности бюджетных организаций, за исключением условий, предусмотренных настоящим постановлением;

2.2. тарифные ставки (оклады) работников администраций СЭЗ повышаются в среднем на 70 процентов.

Главам администраций СЭЗ устанавливается повышение тарифного оклада в размере 70 процентов.

По итогам работы администраций СЭЗ за предыдущий календарный год размер указанного повышения главам администраций СЭЗ увеличивается с 1 марта текущего года по 1 марта следующего года при выполнении установленных решениями облисполкомов и Минского горисполкома заданий по:

привлечению прямых иностранных инвестиций на чистой основе (без учета задолженности прямому инвестору за товары, работы, услуги) - на 25 процентных пунктов;

темпу роста экспорта товаров - на 25 процентных пунктов;

2.3. в администрациях СЭЗ могут вводиться должности:

начальника управления - при наличии в штате управления не менее семи штатных единиц (включая должность начальника управления);

начальника отдела - при наличии в штате отдела не менее четырех штатных единиц (включая должность начальника отдела);

заведующего сектором - при наличии в штате сектора трех и менее штатных единиц (включая должность заведующего сектором);

заместителя начальника управления - при наличии в штате управления семи и более штатных единиц (включая должность начальника управления);

заместителя начальника отдела - при наличии в штате отдела пяти и более штатных единиц (включая должность начальника отдела);

2.4. водителям служебных легковых автомобилей и водителям автобусов особо малого (малого) класса, имеющих 15 и менее мест для сидения (включая место водителя), обслуживающим администрации СЭЗ, устанавливается доплата за особый характер труда в размере до 50 процентов их тарифных окладов за отработанное время;

2.5. руководители и специалисты администраций СЭЗ при выполнении (перевыполнении) годового плана по объему привлечения инвестиций премируются в пределах фонда оплаты труда за год в размере до одного оклада;

2.6. тарифные ставки (оклады) работников администраций СЭЗ повышаются за стаж работы в отрасли в порядке, определенном законодательством для работников бюджетных организаций.

Кроме периодов, включаемых в стаж работы в отрасли для повышения тарифных ставок (окладов) работников бюджетных организаций, руководителям и специалистам администраций СЭЗ, тарифные разряды и коэффициенты которых установлены настоящим постановлением, в указанный стаж включаются периоды работы (службы) согласно приложению 2.

При исчислении стажа работы в отрасли для повышения тарифных ставок (окладов) работников администраций СЭЗ стаж работы, исчисленный для установления соответствующих стимулирующих выплат по нормам, действовавшим до вступления в силу настоящего постановления, пересмотру в сторону уменьшения не подлежит;

2.7. главам администраций СЭЗ по представлению облисполкомов и Минского горисполкома заместителями Премьер-министра Республики Беларусь, курирующими данные учреждения, устанавливаются конкретные размеры:

повышения тарифных окладов, указанного в подпункте 2.2 настоящего пункта;

надбавки за высокие достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ;

премии.

В зависимости от результатов работы размеры премий главам администраций СЭЗ могут повышаться либо они могут лишаться премий частично или полностью.

При отсутствии до 5-го числа месяца, следующего за отчетным, решения о размере премии главе администрации СЭЗ ее размер (в процентах от оклада) определяется как отношение суммы средств, причитающихся для премирования работников администраций СЭЗ, к сумме ставок (окладов) этих работников за данный месяц.

3. Предоставить право главам администраций СЭЗ:

3.1. устанавливать работникам администраций СЭЗ конкретный размер повышения тарифных ставок (окладов), указанного в подпункте 2.2 пункта 2 настоящего постановления;

3.2. устанавливать работникам администраций СЭЗ (кроме рабочих) надбавки за высокие достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ, направляя на эти цели средства, выделяемые из республиканского бюджета, в размере 30 процентов суммы их окладов.

Размер надбавки конкретному работнику не может превышать 50 процентов его оклада. Надбавки отменяются или уменьшаются при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы;

3.3. производить премирование работников администраций СЭЗ, направляя на эти цели средства, выделяемые из республиканского бюджета, в размере 20 процентов суммы ставок (окладов) указанных работников и экономию по фонду оплаты их труда.

Показатели и условия премирования, а также размеры премий работникам определяются положениями о премировании, утверждаемыми главами администраций СЭЗ. Конкретные размеры премий работникам определяются за фактически отработанное время в соответствии с их личным вкладом в общие результаты труда и максимальными размерами не ограничиваются;

3.4. оказывать работникам администраций СЭЗ материальную помощь в размере 1,7 ставки (оклада) один раз в течение календарного года, как правило, при уходе в трудовой отпуск. Ежегодно оказывать данным работникам материальную помощь в связи с непредвиденными материальными затруднениями, направляя на эти цели средства в размере 0,3 суммы ставок (окладов). Порядок выплаты материальной помощи определяется положениями, утверждаемыми главами администраций СЭЗ.

4. Министерству труда и социальной защиты в двухмесячный срок привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим постановлением.

5. Признать утратившими силу:

постановление Совета Министров Республики Беларусь от 21 мая 2009 г. N 659 "Об оплате труда работников администраций свободных экономических зон" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., N 131, 5/29794);

постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10 февраля 2010 г. N 179 "О внесении дополнений и изменения в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 21 мая 2009 г. N 659" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2010 г., N 41, 5/31241);

постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29 июля 2010 г. N 1124 "О внесении дополнений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 21 мая 2009 г. N 659" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2010 г., N 185, 5/32265);

постановление Совета Министров Республики Беларусь от 1 ноября 2010 г. N 1608 "О внесении изменений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 21 мая 2009 г. N 659" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2010 г., N 263, 5/32774);

подпункт 2.18 пункта 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 5 января 2011 г. N 14 "Об утверждении перечня типов организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, и о внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2011 г., N 7, 5/33143);

постановление Совета Министров Республики Беларусь от 17 ноября 2011 г. N 1550 "О внесении дополнений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 21 мая 2009 г. N 659" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2011 г., N 130, 5/34782);

постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 января 2012 г. N 81 "О внесении изменений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 21 мая 2009 г. N 659" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2012 г., N 14, 5/35174);

постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 мая 2012 г. N 510 "О внесении изменений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 21 мая 2009 г. N 659" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2012 г., N 65, 5/35793).

6. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 ноября 2012 г.

Первый заместитель Премьер-министра

Республики Беларусь В.Семашко

Приложение 1
к постановлению
Совета Министров
Республики Беларусь
14.11.2012 N 1047

------------------------------------------+--------------+-----------------
          Наименование должности          ¦   Тарифный   ¦    Тарифный
                                          ¦    разряд    ¦   коэффициент
------------------------------------------+--------------+-----------------
Глава администрации                              27             7,84

Заместитель главы администрации                  26             7,33

Начальник: управления, отдела; главный
бухгалтер                                        21             5,22

Помощник главы администрации, начальник:
отдела в составе управления, общего
(административно-хозяйственного) отдела          20             4,88

Главный специалист                               18             4,26

Ведущий специалист                               17             3,98

Специалист I квалификационной категории          13             3,04

Специалист II квалификационной категории         12             2,84

Специалист                                       11             2,65
---------------------------------------------------------------------------

Приложение 2
к постановлению
Совета Министров
Республики Беларусь
14.11.2012 N 1047

ПЕРИОДЫ РАБОТЫ (СЛУЖБЫ), ВКЛЮЧАЕМЫЕ В СТАЖ РАБОТЫ В ОТРАСЛИ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ АДМИНИСТРАЦИЙ СЭЗ

1. Работа на государственных должностях, включаемая в соответствии с законодательством в стаж государственной службы.

2. Государственная служба в органах Сообщества Беларуси и России, Союза Беларуси и России, Союзного государства и их аппаратах на должностях, не связанных с техническим обслуживанием и обеспечением деятельности указанных органов и их аппаратов.

3. Работа в Исполнительном комитете Содружества Независимых Государств на должностях, не связанных с его техническим обслуживанием и обеспечением деятельности.

4. Работа в международных организациях и учреждениях по направлению органов государственной власти и управления Республики Беларусь на должностях, не связанных с техническим обслуживанием и обеспечением деятельности этих организаций и учреждений.

5. Работа в качестве депутатов, осуществляющих свои полномочия на профессиональной основе в Советах всех уровней.

6. Работа на профессиональной основе в аппаратах ЦК КПСС, ЦК компартий союзных республик, ЦК обкомов, горкомов, райкомов, а также освобожденных работников первичных парторганизаций (секретари парткомов, их заместители, работники парткомов на правах райкомов) Коммунистической партии Белоруссии до 28 июля 1990 г. на должностях, не связанных с техническим обслуживанием и обеспечением деятельности указанных партийных органов.

7. Работа инспекторов труда, которые до 30 сентября 1993 г. работали в системе профессиональных союзов.

8. Работа в органах государственной власти и управления, государственного банка, государственного контроля, государственного арбитража, суда, прокуратуры, таможенных органах, дипломатических представительствах и консульских учреждениях бывшего СССР и союзных республик на должностях, не связанных с их техническим обслуживанием и обеспечением деятельности.

9. Работа, но не более 10 лет в организациях государственной формы собственности либо с долей собственности государства в уставном фонде на должностях:

руководителя и его заместителя - для глав администраций СЭЗ и их заместителей;

главного бухгалтера и его заместителя - для главных бухгалтеров администраций СЭЗ и их заместителей.

Archiv Dokumente Папярэдні | Наступны