Калькулятор "Расчет количества дней трудового отпуска, подлежащих компенсации при увольнении работника"

Представленная Excel-книга предназначена для подсчета количества неиспользованных дней трудового отпуска для расчета компенсации при увольнении сотрудника.

Excel-книга состоит из двух листов:

Расчет 1

Расчет 2

Расчет 1 предназначен для подсчета количества дней трудового отпуска, подлежащих компенсации, если продолжительность трудового отпуска не менялась.

Расчет 2 предназначен для подсчета количества дней трудового отпуска, подлежащих компенсации, если продолжительность трудового отпуска менялась.

Заполнение таблиц на листах следует начать со строки "Дата начала периода работы, подлежащего компенсации".

Если в течение периода, за который производится расчет, сотруднику были предоставлены отпуска и имели место прогулы, необходимо заполнить соответствующие разделы. Даты в графах "Дата начала" и "Дата окончания" разделов вводятся в формате ДД.ММ.ГГГГ.

В разделе "Прогулы" на листе "Расчет 1" указывается количество дней прогулов, на листе "Расчет 2" - указываются даты, на которые приходились прогулы.

В разделе "Прогулы" в закрашенной ячейке на сером фоне необходимо обязательно указать, уменьшают ли дни прогула продолжительность трудового отпуска, выбрав одно из слов - "да" или "нет".

В начале расчета необходимо выбрать количество дней в году, на который приходится дата увольнения.

КОММЕНТАРИЙ

В соответствии с частью 1 статьи 179 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) работнику, который не использовал или использовал не полностью полагающийся ему трудовой отпуск, при увольнении выплачивается денежная компенсация.

Компенсации при увольнении подлежат все виды неиспользованных трудовых отпусков: основной, дополнительные (за вредные условия труда, за ненормированный рабочий день, поощрительные и др.).

Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск выплачивается всем категориям работников, в том числе временным и сезонным работникам, совместителям, работникам с неполным рабочим временем.

Компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается при увольнении работнику, проработавшему весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право) (ч. 2 ст. 179 ТК).

При увольнении работника до отработки периода, равного по продолжительности рабочему году за минусом полной продолжительности трудового отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается пропорционально отработанному времени. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени определен ст. 177 ТК.

Наниматель вправе уменьшить работнику за прогул продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска (ст. 181 ТК).