Стр. 2
Страницы: | Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 |
3) выплата работнику (лицу, завершившему обучение) и членам его семьи единовременного пособия.
Порядок выплаты компенсаций указанным выше лицам, минимальные размеры возмещения расходов, единовременного пособия, а также минимальное количество дней, предоставляемых для сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, устанавливаются законодательством.
Статья 117. Компенсация за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику
Работники, использующие свои транспортные средства, оборудование, инструменты и приспособления для нужд нанимателя, имеют право на получение за их износ (амортизацию) компенсации, размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем.
Статья 118. Условия привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю
Работник может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю виновными действиями или бездействием при исполнении трудовых обязанностей.
При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб: неполученные доходы не учитываются.
Недопустимо возложение на работника ответственности за ущерб, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска.
Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного им имущества".
82. Статью 119 изложить в следующей редакции:
"Статья 119. Размеры материальной ответственности работников
Работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю.
Законодательством, коллективными договорами, соглашениями может устанавливаться ограниченная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю по их вине, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса".
83. В статье 120:
1) исключить слова "Союза ССР";
2) в пункте 1 слова "предприятием, учреждением, организацией" заменить словом "нанимателем";
3) пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2) руководители предприятий, учреждений, организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции";
4) пункт 3 исключить.
84. В статье 121:
1) в абзаце первом исключить слова "в соответствии с законодательством Союза ССР";
2) в пункте 6 исключить слова "Союза ССР".
85. Последнее предложение статьи 121-1 изложить в следующей редакции:
"Примерный перечень таких должностей и работ, а также примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются в порядке, определяемом Советом Министров Республики Беларусь".
86. В статье 121-2:
1) первое предложение части второй исключить;
2) часть третью изложить в следующей редакции:
"Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, а также примерный договор о такой ответственности утверждаются в порядке, определяемом Советом Министров Республики Беларусь".
87. Статью 121-3 исключить.
88. В статье 122:
1) в части первой исключить слова "а руководителями предприятий, учреждений, организаций и их заместителями - по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа", а также слова "или вышестоящего в порядке подчиненности органа";
2) в части второй исключить слова "районный (городской) народный";
3) часть четвертую изложить в следующей редакции:
"Взыскание с руководителей предприятий, учреждений, организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по заявлению собственника или уполномоченного им органа либо прокурора".
89. В статье 124:
1) в части первой исключить слова "Союза ССР и Белорусской ССР";
2) первый абзац части второй изложить в следующей редакции:
"Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя".
90. В статье 125 исключить слова "Союза ССР и Белорусской ССР".
91. Статью 127 изложить в следующей редакции:
"Статья 127. Обязанности работников
Для работников устанавливаются следующие обязанности:
1) добросовестно трудиться;
2) соблюдать установленные нормы по охране труда;
3) бережно относиться к имуществу нанимателя и принимать меры к предотвращению ущерба;
4) выполнять письменные и устные распоряжения и инструкции нанимателя в соответствии с предоставленными ему полномочиями;
5) содействовать повышению производительности труда;
6) обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг;
7) не разглашать коммерческую тайну нанимателя;
8) повышать свою квалификацию по предложению нанимателя и за его счет;
9) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда;
10) исполнять иные обязанности, вытекающие из действующего законодательства, коллективного и трудового договоров".
92. Статью 128 исключить.
93. В статье 129 исключить слово "правильно".
94. Статьи 130 и 131 изложить в следующей редакции:
"Статья 130. Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы и положения о дисциплине
Внутренний трудовой распорядок регулируется правилами, утверждаемыми нанимателем с участием профсоюзов.
Для отдельных категорий работников государственных предприятий, учреждений, организаций действуют уставы или положения о дисциплине, утверждаемые Советом Министров Республики Беларусь.
Статья 131. Поощрения за успехи в работе
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются поощрения.
Порядок применения поощрений определяется в коллективном договоре".
95. Статью 132 исключить.
96. В статье 134 слово "вышестоящие" заменить словом "компетентные".
97. В статье 135:
1) в части первой:
первый абзац изложить в следующей редакции:
"За нарушение трудовой дисциплины, в том числе норм по охране труда, наниматель может применять следующие дисциплинарные взыскания:";
пункт 4 исключить;
2) в части второй слова "и уставами" заменить словами "уставами и положениями";
3) в части третьей исключить слово "совершенного".
98. Статью 136 изложить в следующей редакции:
"Статья 136. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или (и) пребывания его в отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - позднее двух лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) или постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под расписку в пятидневный срок.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством.
Орган, рассматривающий трудовой спор, вправе учитывать степень вины работника, соответствие дисциплинарного взыскания тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника на производстве и его отношение к труду".
99. Дополнить Кодекс статьей 136-1 следующего содержания:
"Статья 136-1. Органы (руководители), правомочные применять дисциплинарные взыскания
Дисциплинарное взыскание применяется органом (руководителем), которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность) и увольнения работников, либо по его поручению иным органом (руководителем).
Дисциплинарные взыскания на работников, несущих дисциплинарную ответственность по уставам, положениям и другим специальным актам законодательства, могут налагаться также органами (руководителями), вышестоящими по отношению к органам (руководителям), указанным в части первой настоящей статьи.
Работники, занимающие выборные должности, могут быть уволены только по решению органа, которым они избраны, и лишь по основаниям, предусмотренным законодательством".
100. Статью 137 изложить в следующей редакции:
"Статья 137. Снятие дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.
Органом (руководителем), применившим взыскание, оно может быть снято до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива".
101. Статью 139 изложить в следующей редакции:
"Статья 139. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда
Наниматель обязан создавать работникам здоровые и безопасные условия труда, внедрять новейшие средства и технологии, обеспечивающие соблюдение санитарно-гигиенических норм и требований стандартов по охране труда".
102. Часть вторую статьи 141 изложить в следующей редакции:
"Ввод в эксплуатацию новых и реконструированных объектов производственного назначения не допускается без разрешения компетентных государственных органов. Их решения могут быть обжалованы в вышестоящий орган или в суд".
103. В названии и тексте статьи 142 исключить слово "серийное".
104. В статье 143:
1) второе предложение части первой изложить в следующей редакции:
"Такие правила утверждаются с участием профсоюзов в порядке, определяемом Советом Министров Республики Беларусь";
2) часть вторую исключить;
3) в части третьей исключить слова "по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации" и считать ее частью второй.
105. В статье 145:
1) в части первой слова "совместно с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации" заменить словами "с участием профсоюзов", а слова "по согласованию с центральными комитетами профессиональных союзов" заменить словами "с участием республиканских органов профсоюзов";
2) часть третью исключить.
106. В статье 147:
1) в части первой слова "профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации" заменить словом "профсоюзов";
2) в части второй слова "заверенную копию акта" заменить словом "акт";
3) часть третью изложить в следующей редакции:
"При отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае или при несогласии пострадавшего с изложенными в акте обстоятельствами несчастного случая пострадавший вправе обратиться в специально уполномоченный государственный орган (инспекцию) или в суд".
107. В части второй статьи 148 исключить слова "заключаемых между администрацией и профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации".
108. Статью 153 после слова "законодательством" дополнить словами "и коллективным договором".
109. Статью 154 дополнить частью третьей следующего содержания:
"Обязательные периодические медицинские осмотры проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка".
110. В части четвертой статьи 156 исключить слова "Союза ССР и Белорусской ССР".
111. В статье 157:
1) слова "медицинскими рекомендациями" заменить словами "медицинским заключением";
2) дополнить статью частью третьей следующего содержания:
"Работающие инвалиды имеют право на льготы и преимущества, предусмотренные законодательством и коллективными договорами".
112. В статье 158 слова "предприятия, учреждения, организации, где работает заболевший рабочий или служащий" заменить словом "нанимателя".
113. В статье 159 исключить слова "Союза ССР и Белорусской ССР".
114. Название главы XI изложить в следующей редакции:
"Глава XI
ТРУД ЖЕНЩИН. ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ СЕМЬЯМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ"
115. В статье 166 слова "на данном предприятии, в учреждении, организации" заменить словами "у данного нанимателя".
116. В статье 167 исключить слова "Республики Беларусь".
117. Дополнить Кодекс статьями 167-1 и 167-2 следующего содержания:
"Статья 167-1. Гарантии по сохранению непрерывного трудового стажа женщинам, имеющим детей
Женщинам сохраняется непрерывный трудовой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности в случае прекращения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.
Статья 167-2. Дополнительный свободный от работы день
Матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств социального страхования.
Матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре".
118. Часть четвертую статьи 169 изложить в следующей редакции:
"Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются нанимателем с учетом пожеланий матери".
119. Статью 170 изложить в следующей редакции:
"Статья 170. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей
Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 16 лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации предприятия, учреждения, организации, прекращения деятельности предпринимателя. С одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 16 лет), расторжение трудового договора по инициативе нанимателя допускается в случае ликвидации предприятия, учреждения, организации, прекращения деятельности предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 4, 7 и 8 статьи 33 и пунктами 1 - 3 статьи 254 настоящего Кодекса".
120. В статье 171 слова "Администрация предприятий, учреждений, организаций по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации" заменить словом "Наниматель".
121. Статью 172 изложить в следующей редакции:
"Статья 172. Дополнительные льготы работницам у нанимателей, широко применяющих труд женщин
Наниматели, широко применяющие труд женщин, по своей инициативе, а также в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором, организуют детские ясли и сады, комнаты для кормления грудных детей и личной гигиены женщин, определяют в соответствии с медицинскими рекомендациями рабочие места и виды работ (в том числе на дому), на которые при необходимости могут переводиться беременные женщины, а также создают самостоятельно или на долевых началах специальные подразделения для использования их труда".
122. Дополнить Кодекс статьей 172-1 следующего содержания:
"Статья 172-1. Льготы работникам, воспитывающим детей без матери
Льготы, предоставляемые законодательством работающим женщинам-матерям, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным - более месяца - пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также на опекунов (попечителей) детей соответствующего возраста".
123. Статью 173 изложить в следующей редакции:
"Статья 173. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Не допускается заключение трудового договора с лицами моложе 16 лет.
С письменного согласия одного из родителей (опекунов, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет".
124. В статье 174 исключить слова "Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде", а также слово "трудового".
125. В статье 175:
1) в части первой слова "а также на подземных работах" заменить словами "на подземных и горных работах";
2) в части второй слова "тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда" заменить словом "работ".
126. Статью 176 дополнить частью второй следующего содержания:
"Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка".
127. Название статьи 177 дополнить словами "и к работам в выходные дни".
128. Статьи 179 и 180 изложить в следующей редакции:
"Статья 179. Нормы выработки для работников моложе восемнадцати лет
Для работников моложе восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной законодательством для данной категории работников (статья 43).
Статья 180. Нормы выработки для молодых работников
Для работников, поступающих на предприятие по окончании общеобразовательных, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, курсов, прошедших обучение непосредственно на производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Размеры понижения норм и сроки их действия определяются в коллективном договоре".
129. Статью 182 изложить в следующей редакции:
"Статья 182. Броня приема лиц моложе восемнадцати лет на работу и профессиональное обучение на производстве
Предприятиям и организациям местными Советами народных депутатов может устанавливаться броня приема на работу и профессиональное обучение на производстве для лиц моложе восемнадцати лет, включая окончивших общеобразовательные школы и профессионально-технические учебные заведения.
Отказ в приеме на работу и профессиональное обучение указанным лицам, направленным в счет брони, запрещается. Такой отказ может быть обжалован ими в суд".
130. Статью 183 исключить.
131. Статьи 184 и 185 изложить в следующей редакции:
"Статья 184. Обеспечение работой выпускников учебных заведений
Выпускники профессионально-технических учебных заведений и молодые специалисты, окончившие высшие и средние специальные учебные заведения, аспиранты, завершившие обучение в очной аспирантуре, и направленные по договорам (заявкам) к нанимателям, обеспечиваются работой в соответствии с заключенными договорами (заявками).
Статья 185. Дополнительные гарантии работникам моложе восемнадцати лет при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя
Расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 5 и 6 статьи 33 настоящего Кодекса, допускается помимо соблюдения общего порядка только с согласия, а по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 4, 7 и 8 статьи 33 и пунктами 1 - 3 статьи 254 настоящего Кодекса, - после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних".
132. Статью 186 исключить.
133. В статье 187:
1) после слова "организует" дополнить словами "за свой счет";
2) исключить слова "за счет предприятия, учреждения, организации".
134. Статьи 189 и 190 изложить в следующей редакции:
"Статья 189. Предоставление работы в соответствии с полученной профессией и квалификацией
По окончании профессионального обучения на производстве работнику присваивается определенная квалификация (разряд, класс, категория или иная) по профессии и предоставляется работа в соответствии с договором на обучение.
Статья 190. Создание необходимых условий для совмещения работы с обучением
Работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в соответствии с направлением (заявкой) нанимателя либо заключенными с ним договорами (на подготовку, коллективным или трудовым) в учебных заведениях без отрыва от производства, наниматель обязан создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением".
135. В статье 191 слова "повышении квалификационных разрядов" заменить словами "установлении более высокой квалификации (разряда, класса, категории и иной) по профессии".
136. Статью 192 после слов "общеобразовательных и" дополнить словами "по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ним договорами (на подготовку, коллективным или трудовым) в".
137. В статье 193:
1) часть первую перед словами "на один" и "на два" дополнить словами "не менее чем";
2) в части второй слово "более" заменить словом "менее";
3) в части третьей слово "пятьдесят" заменить словами "не менее пятидесяти", а слово "менее" заменить словом "ниже";
4) часть четвертую дополнить словами "и другие льготы";
5) в части пятой исключить слова "в пределах общего количества свободных от работы дней, установленных частью второй настоящей статьи".
138. В статье 194:
1) в части первой после слова "сохранением" дополнить словом "средней", а слова "из расчета тарифной ставки или оклада" исключить;
2) в частях первой и второй перед числами "8", "15", "20" дополнить словами "не менее".
139. Часть первую статьи 195 после слов "заочных школах и" дополнить словами "по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ним договорами (на подготовку, коллективным или трудовым) в".
140. Статью 196 после слов "заочных школах и" дополнить словами "по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ним договорами (на подготовку, коллективным или трудовым)".
141. В статье 197:
1) дополнить после слов "от производства" словами "по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ним договорами (на подготовку, коллективным или трудовым)";
2) исключить слова "пятидесяти процентов", а также слова "но не ниже установленного минимального размера заработной платы".
142. В статье 198 слово "на" заменить словами "продолжительностью не менее" и дополнить перед числом "10" словами "не менее".
143. Статью 198-1 перед словами "один свободный" и перед числом "15" дополнить словами "не менее чем".
144. Статью 199 изложить в следующей редакции:
"Статья 199. Льготы для работников, обучающихся в вечерни и заочных высших и средних специальных учебных заведениях
Работникам, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ним договорами (на подготовку, коллективным или трудовым), предоставляются в качестве минимальных льготы, предусмотренные статьями 200 - 204 настоящего Кодекса и другим законодательством".
145. В части второй статьи 200 слова "еще один - два свободных от работы дня в неделю" заменить словами "еженедельные свободные от работы дни".
146. Часть пятую статьи 201 изложить в следующей редакции:
"За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, за работниками сохраняется средняя заработная плата".
147. Статьи 205 - 212 изложить в следующей редакции:
"Статья 205. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры
Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде рассматриваются:
1) комиссиями по трудовым спорам;
2) судами.
Индивидуальные трудовые споры некоторых категорий работников рассматриваются в особом порядке (статья 224).
Статья 206. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам и вышестоящими органами регулируется настоящим Кодексом, а в судах определяется, кроме того, Гражданским процессуальным кодексом Республики Беларусь.
Установленный настоящим Кодексом порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров не распространяется на споры о досрочном освобождении от выборной платной должности работников общественных организаций и других объединений граждан по решению избравших их органов.
Статья 207. Комиссия по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год.
По письменному соглашению между профсоюзом и нанимателем либо в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, комиссии по трудовым спорам могут создаваться в подразделениях предприятий, учреждений, организаций.
Полномочия представителей сторон подтверждаются доверенностями, выданными в установленном порядке.
Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании комиссии по трудовым спорам выполняются поочередно представителями сторон. При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны.
Порядок ведения делопроизводства комиссией по трудовым спорам устанавливается по соглашению между нанимателем и профсоюзом либо в коллективном договоре.
Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется нанимателем.
Статья 208. Компетенция комиссии по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам (если она создана) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров за исключением случаев, когда настоящим Кодексом и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения.
Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работников - членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных актов, трудовых договоров, в том числе об (о):
1) установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения;
2) переводе на другую работу и перемещении;
3) оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время;
4) праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;
5) выплате компенсаций и предоставлении гарантий;
6) возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;
7) предоставлении отпусков;
8) выдаче спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания.
Работник - не член профсоюза имеет право по его выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд.
Компетенция комиссий по трудовым спорам, созданных в подразделениях предприятий, учреждений, организаций, определяется по письменному соглашению между нанимателем и профсоюзом либо в коллективном договоре.
Статья 209. Порядок приема заявлений, поступающих в комиссию по трудовым спорам, и срок рассмотрения трудовых споров
Заявления работников, поступившие в комиссию по трудовым спорам, подлежат обязательной регистрации.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению.
При неявке работника на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается. При вторичной неявке работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, представителей профсоюзов и других общественных организаций. По требованию комиссии наниматель обязан представлять необходимые расчеты и документы.
На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем комиссии.
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок.
Статья 210. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам принимает решение по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза.
Решение комиссии имеет обязательную силу и утверждению нанимателем либо профсоюзом не подлежит.
В решении указываются: наниматель; фамилия, имя, отчество обратившегося в комиссию работника; даты обращения в комиссию и рассмотрения спора; существо спора; фамилии членов комиссии, присутствовавших на заседании; мотивированное решение комиссии.
Копии решения комиссии в трехдневный срок вручаются работнику и нанимателю.
Статья 211. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или нанимателем, за исключением случаев, предусмотренных статьей 224 настоящего Кодекса, в суд в десятидневный срок со дня вручения им копии решения комиссии либо со дня, когда копия решения должна быть выдана.
Пропуск указанного срока не является основанием к отказу в приеме заявления.
Статья 212. Гарантии для членов комиссии по трудовым спорам
В отношении работников - членов комиссии по трудовым спорам в период осуществления их полномочий не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (за исключением вызванного виновными действиями, предусмотренными пунктами 3, 4, 7 и 8 статьи 33, пунктами 1 - 3 статьи 254 настоящего Кодекса и иными законодательными актами, а также случаев ликвидации предприятия, учреждения, организации, прекращения деятельности предпринимателя), понижение оклада или тарифной ставки".
148. Статью 213 исключить.
149. Статьи 214 и 215 изложить в следующей редакции:
"Статья 214. Рассмотрение трудовых споров в суде
В суде рассматриваются трудовые споры по заявлению:
1) работника или нанимателя, если они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам;
2) работника, если комиссия по трудовым спорам не рассмотрела его заявление в установленный десятидневный срок;
3) прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам противоречит законодательству.
Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям:
1) работников, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы;
2) работников - не членов профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам;
3) работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения;
4) нанимателей о возмещении работниками причиненного им материального ущерба;
5) работников по вопросу применения трудового законодательства, который в соответствии с действующим законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;
6) работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием.
Непосредственно в суде рассматриваются также споры об отказе в заключении трудового договора с:
1) лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя;
2) молодыми специалистами, окончившими высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантами (докторантами), завершившими обучение в очной аспирантуре (докторантуре), лицами, окончившими профессионально-техническое учебное заведение, и направленными в установленном порядке на работу к определенному нанимателю;
3) другими лицами, с которыми наниматель в соответствии с законодательством обязан заключить трудовой договор.
Статья 215. О сроках обращения за разрешением трудовых споров
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба.
В вышестоящий орган, правомочный принять решение по спору, заявление подается работником в трехмесячный срок, а по вопросу увольнения - в месячный срок со дня вручения ему копии постановления, приказа (распоряжения) о применении взыскания, увольнения или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Указанные в частях первой и второй настоящей статьи сроки применяются при обращении в суд вышестоящего органа либо прокурора.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных в настоящей статье, они могут быть восстановлены соответственно комиссией по трудовым спорам, судом или вышестоящим органом.
Жалобы, поданные по истечении трех лет с момента вступления в законную силу решения суда или решения вышестоящего органа об отказе в восстановлении на работе, рассмотрению не подлежат".
150. Статью 216 исключить.
151. Статьи 217 - 219 изложить в следующей редакции:
"Статья 217. Восстановление на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда
В случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы (статьи 25 и 38) орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, прежние существенные условия труда.
Статья 218. Оплата за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы
В случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула, но не более чем за два года.
При незаконном переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы работнику выплачивается по решению органа, рассматривавшего трудовой спор, средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за два года.
Наниматель может произвести выплаты, предусмотренные настоящей статьей, при отсутствии решения органа по рассмотрению трудовых споров.
Статья 219. Возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы
Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы, обязанность возместить ущерб, причиненный в связи с оплатой за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы. Такая обязанность возлагается, если увольнение, перевод, перемещение, изменение существенных условий труда или отстранение от работы произведены с явным нарушением закона, а также при задержке исполнения решения суда или вышестоящего органа о восстановлении работника на работе, прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда".
152. В статье 220 первое предложение части первой изложить в следующей редакции:
"Решение, принятое органом по рассмотрению трудовых споров по вопросам, указанным в статье 217 настоящего Кодекса, подлежит немедленному исполнению".
153. Статьи 221 и 222 изложить в следующей редакции:
"Статья 221. Срок исполнения решения комиссии по трудовым спорам
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению нанимателем не позднее чем в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на их обжалование.
Статья 222. Принудительное исполнение решения комиссии по трудовым спорам
В случае неисполнения нанимателем решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок (статья 221), она выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.
Удостоверение не выдается, если работник или наниматель обратились в установленный срок с заявлением о разрешении трудового спора в суд (статья 215).
В удостоверении указываются: наименование комиссии, вынесшей решение по трудовому спору; даты его принятия и выдачи удостоверения; фамилия, имя, отчество работника; решение по существу спора. Удостоверение заверяется подписью председателя и секретаря комиссии.
На основании выданного и предъявленного не позднее трехмесячного срока в суд удостоверения судебный исполнитель приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
При пропуске работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок".
154. В статье 223 исключить слова "или постановлению профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации", а также слова "или постановление".
155. Статью 224 изложить в следующей редакции:
"Статья 224. Рассмотрение трудовых споров некоторых категорий работников
Трудовые споры работников, избираемых, назначаемых, утверждаемых на должности Верховным Советом Республики Беларусь, назначаемых на должности постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, избираемых на должности местными Советами народных депутатов, по вопросам освобождения от должности, изменения даты и формулировки причин освобождения, перевода на другую работу, оплаты за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, наложения дисциплинарных взысканий рассматриваются в порядке, установленном законодательными актами.
Трудовые споры судей, прокуроров, их заместителей и помощников, следователей прокуратуры по вопросам прекращения трудового договора, изменения даты и формулировки причин увольнения, перевода на другую работу, оплаты за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы и наложения дисциплинарных взысканий рассматриваются вышестоящими органами".
156. Дополнить Кодекс статьей 224-1 следующего содержания:
"Статья 224-1. Порядок рассмотрения трудовых споров вышестоящим органом
Вышестоящий орган обязан рассмотреть трудовой спор в присутствии работника в месячный срок со дня поступления его заявления. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению или при его неявке без уважительных причин по повторному вызову.
Орган, рассматривающий спор, вправе пригласить представителя органа государственной власти или управления, принявшего оспариваемое решение, а также представителя профсоюза и других общественных организаций.
Решение вышестоящего органа по трудовому спору должно быть основано на законодательстве и мотивировано.
В случае увольнения работника или применения к нему дисциплинарного взыскания без законного основания вышестоящий орган принимает решение об отмене постановления, приказа (распоряжения).
Копии решения вышестоящего органа в трехдневный срок после рассмотрения спора по существу направляются или вручаются работнику, а также органу, действия которого были обжалованы.
При рассмотрении трудового спора о дисциплинарном взыскании вышестоящий орган не вправе применить к работнику более строгую меру дисциплинарного взыскания, но может заменить примененную меру на более мягкую с учетом конкретных обстоятельств, при которых совершен дисциплинарный проступок, предшествующей работы и поведения работника.
При задержке исполнения соответствующего решения вышестоящего органа решение о выплате среднего заработка или разницы в заработке за время задержки принимает этот орган".
157. Статью 225 изложить в следующей редакции:
"Статья 225. Восстановление на работе и оплата за вынужденный прогул по решению вышестоящего органа
В случае восстановления работника на прежней работе по решению вышестоящего органа производится выплата среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы. При этом соответственно применяются статьи 218 - 220 настоящего Кодекса".
158. В статье 225-1 слова "один год" заменить словами "три года", а слова "а по вопросу о денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении - не более чем за два рабочих года" исключить.
159. Статьи 226 и 227 изложить в следующей редакции:
"Статья 226. Порядок рассмотрения споров об установлении или изменении условий труда
Трудовые споры об установлении работнику новых или изменении существующих условий труда разрешаются нанимателем и соответствующим профсоюзом в пределах предоставленных им прав.
Статья 227. Порядок разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)
Коллективные трудовые споры (конфликты) разрешаются в порядке, установленном законодательством".
160. Статью 228 изложить в следующей редакции:
"Статья 228. Право работников на объединение в профессиональные союзы
В соответствии с Конституцией Республики Беларусь работники имеют право на объединение в профессиональные союзы.
Порядок создания профсоюзов и их права определяются законодательством".
161. Статью 229 исключить.
162. Статью 230 изложить в следующей редакции:
"Статья 230. Право работников на участие в управлении предприятием, учреждением, организацией
Участие работников в управлении предприятием, учреждением, организацией осуществляется на основе социального партнерства с нанимателем через общие собрания (конференции) трудового коллектива, профсоюзы и другие органы, создаваемые в соответствии с законодательством, уставом предприятия и решениями трудового коллектива.
Наниматель обязан создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении предприятием, учреждением, организацией".
163. Статьи 231 - 237 исключить.
164. Статью 238 изложить в следующей редакции:
"Статья 238. Гарантии для лиц, избранных в профсоюзные органы
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (за исключением вызванного виновными действиями работника, предусмотренными пунктами 3, 4, 7 и 8 статьи 33, пунктами 1 - 3 статьи 254 настоящего Кодекса и иными законодательными актами) с работниками, избранными в состав профсоюзных органов и не освобожденными от работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка, только после предварительного, не менее чем за два месяца, письменного уведомления профсоюзного органа, членами которого они избраны.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (за исключением вызванного виновными действиями работника, предусмотренными пунктами 3, 4, 7 и 8 статьи 33, пунктами 1 - 3 статьи 254 настоящего Кодекса и иными законодательными актами) с руководителями профсоюзных органов, действующих на государственных предприятиях, в учреждениях, организациях, не освобожденными от работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка, только с предварительного согласия руководящего органа профсоюзной организации, действующей на данном предприятии, в учреждении, организации.
Лицам, освобожденным от работы (должности) в связи с избранием на выборные должности в профсоюзных органах, действующих на государственных предприятиях, в учреждениях, организациях, после окончания их полномочий по выборной должности предоставляется прежняя работа (должность) на том же предприятии, в учреждении, организации.
При сокращении численности или штата работников лицам, избранным в состав профсоюзных органов, предоставляется при прочих равных условиях преимущественное право на оставление на работе.
В коллективных договорах, соглашениях для лиц, избранных в профсоюзные органы, могут предусматриваться дополнительные гарантии".
165. Название главы XV-А изложить в следующей редакции:
"Глава XV-А
ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ ПРЕДПРИЯТИЯ"
166. Статью 238-1 исключить.
167. Статьи 238-2 - 238-5 изложить в следующей редакции:
"Статья 238-2. Трудовой коллектив предприятия и его органы
Трудовой коллектив предприятия составляют все работники, участвующие в его деятельности на основе трудового договора, за исключением руководителя предприятия и его заместителей.
Высшим органом трудового коллектива предприятия является общее собрание (конференция) работников. По его решению могут создаваться иные органы трудового коллектива и определяться их компетенция.
Статья 238-3. Полномочия трудового коллектива предприятия
Трудовой коллектив предприятия имеет право:
1) решать в соответствии с законодательством вопросы, связанные с приватизацией предприятия;
2) создавать орган, представляющий интересы работников при заключении, исполнении и прекращении коллективного договора в случае отсутствия на предприятии профсоюза;
3) избирать (отзывать) представителей в совет (правление) предприятия, заслушивать отчеты об их деятельности;
4) участвовать в разработке и принятии решений по социально-экономическим вопросам деятельности предприятия;
5) принимать в установленном законодательством порядке решение о проведении забастовки;
6) определять размер и порядок распределения части чистой прибыли, передаваемой в собственность работников в установленном законодательством порядке, при отсутствии совета (правления) предприятия;
7) решать или принимать участие в решении других вопросов, переданных в компетенцию трудового коллектива законодательством или уставом предприятия.
Трудовой коллектив имеет право получать, а наниматель обязан предоставлять ему информацию о:
1) производственном и социальном развитии предприятия;
2) предполагаемых изменениях в штатном расписании, сокращении количества рабочих мест и иных обстоятельствах, которые могут вызвать высвобождение работников;
3) сокращении продолжительности рабочего времени;
4) повышении квалификации, подготовке и переподготовке работников;
5) введении новой и изменении действующей системы организации труда;
6) заключении и прекращении трудовых договоров;
7) состоянии трудовой дисциплины;
8) непредвиденных убытках предприятия;
9) производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и принимаемых мерах по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;
10) других вопросах, затрагивающих коллективные интересы работников, если это предусмотрено в коллективном договоре, соглашениях.
Статья 238-4. Совет (правление) предприятия
На предприятиях создаются в соответствии с законодательством советы (правления) предприятий, в состав которых должны входить в качестве полноправных членов представители, избранные от трудового коллектива. Их число определяется уставом предприятия, а для государственных предприятий - должно быть равным числу представителей, назначаемых органом, уполномоченным государством.
Конкретная численность и компетенция совета (правления), а также правила принятия им решений определяются в соответствии с законодательством и уставом предприятия.
Статья 238-5. Гарантии работникам, избранным в органы, представляющие трудовой коллектив предприятия
В отношении работников, избранных в состав совета (правления) предприятия от трудового коллектива, а также в органы, созданные трудовым коллективом в соответствии с законодательством и коллективным договором, в период осуществления их полномочий не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (за исключением вызванного виновными действиями, предусмотренными пунктами 3, 4, 7 и 8 статьи 33, пунктами 1 - 3 статьи 254 настоящего Кодекса и иными законодательными актами), понижение оклада или тарифной ставки без согласия избравшего их общего собрания (конференции)".
168. Статьи 238-6 - 238-8 исключить.
Страницы: | Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 |
| 
