Стр. 1
Страницы: Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 |
Верховный Совет Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Внести в Кодекс законов о труде Республики Беларусь, утвержденный Законом Республики Беларусь от 23 июня 1972 года (СЗ БССР, 1972 г., N 18, ст. 266; 1974 г., N 25, ст. 397; 1977 г., N 2, ст. 17; 1980 г., N 24, ст. 497; 1982 г., N 36, ст. 672; 1983 г., N 34, ст. 543; 1985 г., N 2, ст. 20; 1986 г., N 17, ст. 227; 1988 г., N 7, ст. 108; 1989 г., N 19, ст. 185; 1990 г., N 22, ст. 451; Ведамасцi Вярхоўнага Савета Рэспублiкi Беларусь, 1991 г., N 33, ст. 602; 1992 г., N 2, ст. 31), следующие изменения и дополнения:
1. Преамбулу исключить.
2. Статьи 1 - 6 изложить в следующей редакции:
"Статья 1. Задачи законодательства о труде
Задачами законодательства о труде являются:
установление и защита трудовых прав работников;
развитие социального партнерства между работниками и нанимателями;
содействие росту производительности труда и улучшению качества работы;
укрепление дисциплины труда.
Статья 2. Сфера действия законодательства о труде
Законодательство о труде регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре (статья 15), а также отношения, связанные с:
1) участием работников и их представителей в управлении предприятиями, учреждениями, организациями и в организации труда;
2) деятельностью профсоюзов и ведением коллективных переговоров;
3) профессиональной подготовкой работников на производстве;
4) обеспечением занятости граждан;
5) контролем и надзором за соблюдением трудового законодательства;
6) рассмотрением трудовых споров.
Трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве в кооперативах, предприятиях и товариществах коллективных форм собственности, регулируются законодательством о труде. Иное (за исключением норм, ухудшающих положение членов кооперативов, предприятий и товариществ по сравнению с законодательством об охране труда, о гарантиях женщинам, инвалидам и несовершеннолетним, а также о платежах и взносах по социальному страхованию, пенсионному обеспечению и содействию занятости) может устанавливаться в учредительных документах и локальных актах этих кооперативов, предприятий и товариществ.
Не подпадают под действие трудового законодательства отношения по поводу осуществления:
1) предпринимательской деятельности руководителем предприятия, если он на основе контракта с собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) наделен правами и обязанностями и несет ответственность, установленную для предпринимателя в соответствии с законодательством о предпринимательстве;
2) обязанностей членов наблюдательных и иных советов (правлений), а также органов контроля предприятий, обществ и товариществ, если эта деятельность не выходит за рамки исполнения соответствующих поручений;
3) обязательств, возникающих на основе договора подряда и иных договоров, предусмотренных в Гражданском кодексе Республики Беларусь.
Статья 3. Источники регулирования трудовых и связанных с ними отношений
Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений (статья 2) являются:
1) Конституция Республики Беларусь;
2) настоящий Кодекс и другие акты трудового законодательства;
3) коллективные договоры, соглашения, иные локальные нормативные акты, принятые в соответствии с законодательством;
4) трудовые договоры.
Статья 4. Соотношение законодательства о труде Республики Беларусь с международным правом
Если международным договором (соглашением, конвенцией), в котором участвует Республика Беларусь, установлены иные правила по сравнению с предусмотренными в ее законодательстве о труде, то применяются правила этого договора (соглашения, конвенции).
Статья 5. Недействительность условий договоров о труде, ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством
Условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными. В коллективных и трудовых договорах (соглашениях) могут устанавливаться условия, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством.
Наниматель вправе по согласованию с трудовым коллективом устанавливать за счет собственных средств дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы работникам.
Статья 6. Основные права работников
Работники имеют право на:
1) труд и свободное распоряжение своими способностями к труду;
2) свободное объединение в профсоюзы;
3) коллективное ведение переговоров;
4) забастовку;
5) собрания;
6) участие в управлении предприятием;
7) часть прибыли предприятия в случаях, предусмотренных законодательством и уставом;
8) здоровые и безопасные условия труда;
9) уважение их частной жизни и личного достоинства;
10) справедливое вознаграждение за труд и его своевременное получение;
11) ежедневный и еженедельный отдых, праздничные дни и отпуска в размерах не ниже предусмотренных настоящим Кодексом;
12) социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, инвалидности и потери работы".
3. Дополнить Кодекс статьями 6-1 и 6-2 следующего содержания:
"Статья 6-1. Запрещение дискриминации при приеме на работу и в трудовых отношениях
Запрещается дискриминация при приеме на работу и в трудовых отношениях в зависимости от национальности, пола, расы, языка, религиозных или политических воззрений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, а также недостатков физического или психического характера, не препятствующих выполнению соответствующих трудовых обязанностей.
Статья 6-2. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение, изменение или прекращение правоотношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено его начало.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день".
4. Статью 7 изложить в следующей редакции:
"Статья 7. Коллективный договор
Заключение, исполнение и прекращение коллективного договора осуществляются в соответствии с законодательством".
5. Статьи 8 - 14 исключить.
6. Статьи 15 - 17 изложить в следующей редакции:
"Статья 15. Содержание и стороны трудового договора
Трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а наниматель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные сторонами, законодательством о труде и коллективным договором.
Нанимателями являются предприятия, учреждения, организации, общества, товарищества, кооперативы независимо от наименования и форм собственности (их объединения и обособленные подразделения), предприниматели, осуществляющие свою деятельность без образования юридического лица, граждане, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками.
Работниками являются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем.
Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами, направленными на работу государственной службой занятости в счет брони, а также в других случаях, прямо предусмотренных в законодательстве, коллективных или иных договорах.
По требованию гражданина или заинтересованного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме.
Статья 17. Срок трудового договора
Трудовые договоры заключаются на:
1) неопределенный срок;
2) определенный срок;
3) время выполнения определенной работы.
Не допускается заключение срочного трудового договора (пункты 2 и 3 части первой настоящей статьи) для выполнения работы, которая по своему содержанию имеет постоянный характер, за исключением случаев, прямо предусмотренных настоящим Кодексом, а также если инициатива в заключении такого договора исходит от работника".
7. Часть четвертую статьи 18 изложить в следующей редакции:
"Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, не может быть отказано в заключении трудового договора".
8. Статью 18-1 изложить в следующей редакции:
"Статья 18-1. Трудовой договор с работниками, достигшими пенсионного возраста и имеющими право на полную пенсию
С работниками, достигшими пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) и имеющими право на полную пенсию, наниматель может:
1) сохранить трудовые отношения на неопределенный срок;
2) заключить по соглашению сторон срочный трудовой договор (до двух лет) с последующим его продлением или перезаключением в том же порядке;
3) расторгнуть трудовой договор в соответствии с пунктом 1-1 статьи 33 настоящего Кодекса.
Часть первая настоящей статьи не применяется к работникам, в отношении которых законодательством или коллективным договором установлены иные правила сохранения, изменения или прекращения трудового договора в зависимости от пенсионного возраста".
9. В статье 19 слово "трудящихся" заменить словом "граждан".
10. В статье 20 часть первую после слов "на одном и том же" дополнить словом "государственном".
11. В части третьей статьи 21 исключить слова "Отечественной войны, направленных на работу в счет брони", а слова "на другое предприятие, в учреждение, организацию" заменить словами "к другому нанимателю".
12. Часть первую статьи 22 изложить в следующей редакции:
"Срок испытания, если иное не предусмотрено законодательными актами, не может превышать шести месяцев, а при приеме на неквалифицированную работу - двух недель".
13. В статье 23:
1) в части первой слово "расторжение" заменить словом "прекращение";
2) часть вторую изложить в следующей редакции:
"При неудовлетворительном результате испытания наниматель вправе расторгнуть трудовой договор с работником".
14. Статьи 25 и 26 изложить в следующей редакции:
"Статья 25. Перевод на другую работу. Перемещение. Изменение существенных условий труда
Перевод на другую работу у того же нанимателя, а также перевод на работу к другому нанимателю либо в другую местность, хотя бы вместе с нанимателем, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в статьях 26 и 27 настоящего Кодекса и иных законодательных актах.
Не считается переводом и не требует согласия работника его перемещение у того же нанимателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. Наниматель не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмены неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменения разрядов, наименования должностей и других - работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за один месяц.
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 29 настоящего Кодекса.
Статья 26. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости
В случае производственной необходимости для нанимателя он имеет право переводить работников на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу (в том числе к другому нанимателю), но в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Такой перевод допускается для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, предотвращения несчастных случаев, а также при иных обстоятельствах, предусмотренных коллективным договором".
15. Статью 28 изложить в следующей редакции:
"Статья 28. Недопустимость перевода работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья
Не допускается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья".
16. В статье 29:
1. Часть первую изложить в следующей редакции:
"Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) призыв или поступление работника на военную службу;
4) расторжение трудового договора по инициативе работника (статьи 31 и 32) либо нанимателя (статья 33);
5) перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность;
6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение данной работы".
2. В части второй слова "слиянии, разделении или присоединении" заменить словами "смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании)", а слово "администрации" заменить словом "нанимателя".
17. Статью 31 изложить в следующей редакции:
"Статья 31. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по собственному желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменным заявлением за один месяц. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а наниматель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет.
По соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник вправе до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие), расторжение трудового договора производится в срок, указанный в заявлении работника".
18. В названии статьи 32 слова "инициативе рабочего и служащего" заменить словами "требованию работника".
19. Статью 33 изложить в следующей редакции:
"Статья 33. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем лишь в случаях:
1) ликвидации предприятия, учреждения, организации, прекращения деятельности предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
1-1) наличия у работника, достигшего пенсионного возраста, права на полную пенсию, если с ним не заключен срочный трудовой договор в соответствии со статьей 18-1 настоящего Кодекса;
2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
3) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
7) появления на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения;
8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).
Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 настоящей статьи) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, прекращения деятельности предпринимателя.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.
В период срока предупреждения работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками".
20. В статье 34:
1) часть вторую изложить в следующей редакции:
"При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, лицам, работавшим в зоне эвакуации, инвалидам, а также другим категориям работников, определенным в коллективном договоре";
2) дополнить статью частью третьей следующего содержания:
"Инвалиды, работающие на учебно-производственных предприятиях обществ и товариществ инвалидов, а также в цехах и на участках для использования труда инвалидов на других предприятиях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации".
21. Статьи 35 и 36 изложить в следующей редакции:
"Статья 35. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с предварительного уведомления или согласия профсоюза
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (статья 33, пункты 2 и 3 статьи 254) производится после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюза.
В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.
Статья 36. Выходное пособие
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 3 и 6 статьи 29, пунктах 1-1, 2 и 6 статьи 33 настоящего Кодекса, а также вследствие нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного и трудового договора (статья 32) работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности (штата) работников, прекращением деятельности предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного, а в связи с эвакуацией, отселением либо самостоятельным выездом из зон эвакуации, первоочередного и последующего отселения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС - четырехкратного среднемесячного заработка.
Совместителям выходное пособие не выплачивается.
Размер пособия увеличивается в зависимости от стажа работы у данного нанимателя в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением".
22. Статью 37 исключить.
23. В статье 38:
1) часть первую изложить в следующей редакции:
"По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы";
2) дополнить статью частью третьей следующего содержания:
"За период отстранения от работы заработная плата не начисляется".
24. В статье 39:
1) в части третьей исключить слова "на предприятии, в учреждении, организации";
2) в части четвертой второе предложение изложить в следующей редакции:
"При прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение либо аспирантуру (докторантуру) и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку вносится с указанием этих причин".
25. Статью 40 изложить в следующей редакции:
"Статья 40. Выдача документов о работе и заработной плате
Наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе бывшего, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством".
26. Главу III-А исключить.
27. Статьи 41 и 42 изложить в следующей редакции:
"Статья 41. Нормирование продолжительности рабочего времени
Нормирование продолжительности рабочего времени работников осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных настоящим Кодексом и коллективным договором.
Статья 42. Нормальная продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 41 час в неделю".
28. Дополнить часть первую статьи 43 перед числами "36" и "24" словами "не более", число "15" заменить числом "14", слово "часа" заменить словом "часов", а слова в скобках исключить.
29. В статье 44:
1) дополнить статью частью второй следующего содержания:
"Общая продолжительность рабочего времени при включении в него времени доставки работников под землей к месту работы и обратно на ее поверхность не может превышать 38 часов 45 минут в неделю";
2) часть вторую считать частью третьей.
30. В статье 45 исключить слова "Союза ССР".
31. Статью 46 изложить в следующей редакции:
"Статья 46. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневной работы (смены)
Пятидневная с двумя выходными днями или шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя устанавливается в коллективном договоре, а там, где он не заключается, - нанимателем.
При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при норме 41 час, 6 часов 30 минут при норме 38 часов 45 минут, 6 часов при норме 36 часов и 4 часов при норме 24 часа.
При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (статьи 42 - 45).
Графики сменности утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзом и доводятся до сведения работников, как правило, не позднее чем за два месяца до введения их в действие".
32. В части третьей статьи 48 слова "медицинскими рекомендациями" заменить словами "медицинским заключением".
33. В части второй статьи 51 слова "администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом специфики работы и мнения трудового коллектива" заменить словами "нанимателем по согласованию с профсоюзом".
34. Статьи 52 и 53 изложить в следующей редакции:
"Статья 52. Суммированный учет рабочего времени
На непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также там, где по условиям производства (работы) невозможно или нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, на основании коллективного договора (а там, где он не заключается, - нанимателем) может применяться суммированный учет рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленной статьями 42 - 45 настоящего Кодекса.
Статья 53. Разделение рабочего дня на части
На тех работах, где это необходимо вследствие производственных или иных условий, на основании коллективного договора (а там, где он не заключается, - нанимателем) рабочий день может быть разделен на части. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы".
35. В статье 54:
1) в части первой исключить первое предложение;
2) часть вторую изложить в следующей редакции:
"Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 55 настоящего Кодекса, а также коллективным договором, соглашением";
3) в части четвертой слова "медицинскими рекомендациями" заменить словами "медицинским заключением".
36. В статье 55:
1) название и текст статьи после слов "сверхурочные работы" дополнить словами "без согласия работника";
2) в пункте 1 исключить слова "необходимых для обороны страны, а также" и дополнить его словами "предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения";
3) пункты 3, 4, 5 и 6 исключить.
37. Статью 56 изложить в следующей редакции:
"Статья 56. Предельное количество сверхурочных работ
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В предельное количество не включаются сверхурочные работы, выполненные в случаях, предусмотренных статьей 55 настоящего Кодекса.
Совет Министров Республики Беларусь вправе сокращать на определенный срок предельное количество сверхурочных работ в целом по республике либо по отраслям или отдельным территориям с тем, чтобы расширить возможности трудоустройства незанятого населения.
Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Информация об их количестве предоставляется работнику по его требованию".
38. В части пятой статьи 57 слова "администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации" заменить словами "нанимателем либо в коллективном договоре".
39. Статью 58 дополнить частями второй и третьей следующего содержания:
"Общим выходным днем является воскресенье. Воскресенье может быть объявлено рабочим днем Верховным Советом Республики Беларусь, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, устанавливается графиком сменности. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд".
40. Статью 60 исключить.
41. В статье 61 слова "утверждаемых администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации" заменить словами "(статья 51)".
42. Статью 62 исключить.
43. Статью 63 изложить в следующей редакции:
"Статья 63. Привлечение к работе в выходные дни
Привлечение к работе в выходные дни допускается только с согласия работника за исключением случаев, когда она выполняется:
1) для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий, предотвращения несчастных случаев;
2) на основании коллективного договора.
Привлечение к работе в выходные дни оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных статьями 157, 162 и 177 настоящего Кодекса".
44. В статье 64:
1) часть первую после слова "форме" дополнить словами "не ниже чем";
2) в части второй число "89" заменить числом "88".
45. В статье 65:
1) в части первой исключить слова "на предприятиях, в учреждениях, организациях";
2) дополнить статью частью третьей следующего содержания:
"Работа в праздничный день оплачивается в повышенном размере по правилам статьи 88 настоящего Кодекса. По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха".
46. В статье 66 слова "Всем рабочим и служащим предоставляются" заменить словами "Все работники имеют право на".
47. В статье 67:
1) в части первой исключить слова "Союза ССР";
2) часть вторую изложить в следующей редакции:
"Работникам моложе восемнадцати лет и инвалидам ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью не менее одного календарного месяца".
48. Пункт 4 статьи 68 дополнить словами "или коллективным договором".
49. Статью 69 исключить.
50. Статью 70 изложить в следующей редакции:
"Статья 70. Невключение периодов временной нетрудоспособности в счет ежегодных отпусков
Периоды временной нетрудоспособности (в том числе по беременности и родам), в течение которых работники в установленном порядке освобождаются от работы, в счет ежегодных отпусков не включаются".
51. В статье 71:
1) дополнить часть первую словами "коллективным и трудовым договорами";
2) часть вторую исключить, а часть третью считать частью второй.
52. В статье 72:
1) в пункте 2 исключить слова "неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем";
2) в пункте 3 исключить слова "частично оплачиваемого", а слова "одного года" заменить словами "трех лет".
53. Статью 73 изложить в следующей редакции:
"Статья 73. Очередность предоставления отпусков
Очередность предоставления отпусков устанавливается нанимателем совместно с профсоюзом.
Отпуска могут предоставляться в любое время в течение года, но без нарушения нормальной деятельности предприятия, учреждения, организации, предпринимателя".
54. В части третьей статьи 74:
1) слова "нормальном ходе работы" заменить словами "нормальной деятельности";
2) после слова "организации" дополнить словом "предпринимателя";
3) исключить слова "и по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации".
55. Статьи 75 - 80 изложить в следующей редакции:
"Статья 75. Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией
Замена ежегодного отпуска или его части денежной компенсацией без согласия работника не допускается, кроме случаев увольнения работника.
По письменному заявлению работника ежегодный отпуск, за исключением шести рабочих дней, заменяется денежной компенсацией.
Статья 76. Отпуск без сохранения заработной платы
В случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором, наниматель обязан предоставлять работнику по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы.
По соглашению сторон работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (в том числе с последующей отработкой) по семейным обстоятельствам и другим причинам.
Статья 77. Заработная плата
Заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, получаемых работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Перечень вознаграждений, относящихся к заработной плате, определяется Советом Министров Республики Беларусь.
Заработная плата подлежит индексации в соответствии с законодательством.
Статья 78. Минимальная заработная плата
Минимальная заработная плата - норматив, определяющий минимально допустимый уровень денежных или (и) натуральных выплат работнику нанимателем за выполненную для него работу.
Размер минимальной заработной платы определяется исходя из минимального потребительского бюджета и утверждается Верховным Советом Республики Беларусь.
В коллективных договорах, соглашениях может предусматриваться более высокий размер минимальной заработной платы.
Минимальная заработная плата является основой для определения размеров республиканских тарифов оплаты труда, пенсий, стипендий, пособий и других социальных выплат.
Статья 79. Республиканские тарифы оплаты труда
Республиканскими тарифами оплаты труда являются месячные тарифные ставки и должностные оклады, определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников бюджетных учреждений и организаций. Иные наниматели, если это предусмотрено коллективными договорами, соглашениями, обязаны использовать республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда работников.
Республиканские тарифы оплаты труда определяются Советом Министров Республики Беларусь либо иным уполномоченным органом с участием профсоюзов.
Совет Министров Республики Беларусь в течение календарного года имеет право повышать республиканские тарифы оплаты труда.
Статья 80. Оплата труда работников
Оплата труда работников производится, как правило, на основе тарифных ставок (должностных окладов), определяемых в коллективном договоре или нанимателем.
Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляется нанимателем в порядке, определяемом коллективным договором. При этом в качестве ориентира могут использоваться квалификационные справочники, утвержденные в установленном порядке.
Рабочим, выполняющим нормы труда, присвоение более высокой квалификации производится в первую очередь. Если рабочий успешно выполнял не менее трех месяцев в течение года работы более высокой квалификации, он имеет право требовать от нанимателя присвоения в установленном порядке более высокой квалификации".
56. Статью 81 исключить.
57. Статьи 83 и 84 изложить в следующей редакции:
"Статья 83. Формы, системы и размеры оплаты труда
Формы, системы и размеры оплаты труда работников устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашений и трудового договора.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений и организаций устанавливаются в порядке, определяемом Советом Министров Республики Беларусь.
Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается.
Статья 84. Вознаграждение по итогам годовой работы
Наниматель за счет полученной им прибыли может устанавливать работникам вознаграждение по итогам годовой работы. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда работника и продолжительности непрерывного стажа работы у данного нанимателя".
58. Дополнить Кодекс статьей 84-1 следующего содержания:
"Статья 84-1. Право работников на прибыль предприятия
Работники имеют право на часть прибыли предприятия в случаях, предусмотренных законодательными актами или уставом предприятия".
59. Статью 85 изложить в следующей редакции:
"Статья 85. Извещение работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда
Наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц".
60. В части второй статьи 86 слова "В тех отраслях народного хозяйства" заменить словом "Там".
61. В статье 87:
1) в части первой слова "на одном и том же предприятии, в учреждении, организации" заменить словами "у одного и того же нанимателя";
2) часть вторую изложить в следующей редакции:
"Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником".
62. Статью 88 изложить в следующей редакции:
"Статья 88. Оплата за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни
Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;
работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады - не ниже двойных часовых ставок (окладов).
По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться отгул.
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы".
63. Статью 89 исключить.
64. В статье 90 исключить слова "Союза ССР".
65. Дополнить Кодекс статьей 90-1 следующего содержания:
"Статья 90-1. Оплата труда при многосменной работе
При многосменной работе устанавливается повышенная по сравнению с обычной оплата в вечернюю смену не менее чем на 20 процентов, а в ночную смену не менее чем на 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в указанных сменах".
66. Статью 91 изложить в следующей редакции:
"Статья 91. Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке и простое, а также при освоении новых производств (продукции)
При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада).
При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу.
Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным в зависимости от степени годности продукции расценкам.
Брак изделий вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия органом технического контроля, оплачивается наравне с годными изделиями.
Размер оплаты труда работников в период освоения нового производства (продукции) определяется в коллективном договоре".
67. Статьи 92 - 94 исключить.
68. Статью 95 перед словом "двух" дополнить словами "не менее", а в части первой статьи исключить слова "рабочего или служащего".
69. Статью 96 изложить в следующей редакции:
"Статья 96. Сроки и периодичность выплаты заработной платы
Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или в трудовом договоре, но не реже одного раза в месяц.
Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.
Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала отпуска".
70. Дополнить Кодекс статьей 96-1 следующего содержания:
"Статья 96-1. Формы выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.
С согласия работника допускается замена денежной оплаты натуральной".
71. Дополнить Кодекс статьей 97-1 следующего содержания:
"Статья 97-1. Резервный фонд заработной платы
Для обеспечения выплат причитающейся работникам заработной платы, а также предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договорами гарантийных и компенсационных выплат в случае банкротства или неплатежеспособности нанимателя, ликвидации предприятия, прекращения деятельности предпринимателя и в других предусмотренных законодательством случаях, наниматели обязаны создавать резервный фонд заработной платы на основаниях, в размерах и порядке, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями. Использование этого фонда на другие цели разрешается только по согласованию с трудовым коллективом".
72. В части первой статьи 98 слова "уволенным работником" заменить словом "им".
73. Статью 101 исключить.
74. Статьи 102 и 103 изложить в следующей редакции:
"Статья 102. Нормы труда
Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания - устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а также с учетом физиологических и половозрастных факторов для отдельных категорий работников.
В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы.
Статья 103. Установление, замена и пересмотр норм труда
Установление, замена и пересмотр норм труда производится нанимателем с участием профсоюзов.
Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за один месяц".
75. Статьи 104, 106, 107 исключить.
76. В статье 108:
1) в названии исключить слово "работы", а слово "выработки" заменить словом "труда";
2) первое предложение изложить в следующей редакции:
"Наниматель обязан обеспечивать нормальные условия для выполнения работниками норм труда".
77. Статью 109 исключить.
78. Статью 110 изложить в следующей редакции:
"Статья 110. Гарантии для работников, избранных на выборные должности в государственных органах
Работникам, освобожденным от работы вследствие их избрания на выборные должности в государственных органах, предоставляется после окончания полномочий по выборной должности прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность), за исключением случаев ликвидации предприятия, учреждения, организации".
79. В статье 111:
1) в части первой исключить слова "Союза ССР и Белорусской ССР" и дополнить ее словами "за счет соответствующих государственных или иных органов и организаций";
2) часть вторую изложить в следующей редакции:
"Работникам, привлекаемым к выполнению воинских обязанностей, предоставляются гарантии и льготы в соответствии с законодательством";
3) пункт 3 части третьей изложить в следующей редакции:
"3) участия в качестве делегатов на съездах, пленумах, конференциях, созываемых государственными органами, а в случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, - профсоюзами и другими общественными организациями и объединениями";
4) пункт 5 части третьей изложить в следующей редакции:
"5) участия в коллективных переговорах в порядке и на условиях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, а при их отсутствии - по соглашению между сторонами коллективных переговоров";
5) в пункте 9 части третьей исключить слова "Союза ССР и Белорусской ССР".
80. В названии и тексте статьи 112 после слова "квалификации" добавить слова "и переподготовки".
81. Статьи 114 - 118 изложить в следующей редакции:
"Статья 114. Гарантии для работников, являющихся донорами
По договоренности с медицинским учреждением наниматель в согласованные сроки обязан освобождать работников от работы для обследования и сдачи крови, а также предоставлять после этого день отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному отпуску.
Сохранение среднего заработка за указанные в части первой настоящей статьи дни производится за счет медицинского учреждения.
Статья 115. Гарантии для работников-изобретателей и рационализаторов
Работа по внедрению изобретений или рационализаторских предложений, осуществляемая работником-автором у того же нанимателя, оплачивается в размере не менее среднего заработка.
При внедрении изобретения или рационализаторского предложения у другого нанимателя освобождение от работы с сохранением должности и оплата этой работы в размере не менее среднего заработка производится по договоренности между нанимателями и работником.
Статья 116. Гарантии и компенсации при командировках и переезде на работу в другую местность
Работникам, направляемым в служебные командировки, гарантируется возмещение расходов, связанных с командировкой, а также сохранение места работы (должности) и среднего заработка.
Работникам (лицам, завершившим обучение), переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, направлением в порядке организованного набора либо приемом в соответствии с предварительной договоренностью, заключенными договорами или заявками, гарантируется:
1) возмещение расходов, связанных с переездом работника (лица, завершившего обучение) и членов его семьи;
2) выплата заработной платы за время нахождения в пути, а также за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства;
Страницы: Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 |
| 
