Зарегистрировано в НРПА РБ 15 августа 2001 г. N 5/6667
Во исполнение Закона Республики Беларусь "О внесении изменения в Закон Республики Беларусь "О научной деятельности" Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ :
Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях проведения конкурса на замещение должности научного работника.
Министерствам и другим республиканским органам государственного управления, Национальной академии наук Беларуси обеспечить приведение их нормативных актов в соответствие с указанным Положением.
Премьер-министр Республики Беларусь С.ЛИНГ
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Совета Министров
Республики Беларусь
03.04.1998 N 536
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ НАУЧНОГО РАБОТНИКА
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Беларусь "О внесении изменения в Закон Республики Беларусь "О научной деятельности" и устанавливает общий порядок и условия проведения конкурса на замещение должности научного работника в научных организациях и высших учебных заведениях (далее - организации).
2. Конкурс проводится на замещение только вакантных должностей. Должность считается вакантной не только тогда, когда она является свободной, но и если исполнение обязанностей по ней временно возложено на лицо, занимающее другую должность в данной организации.
3. В конкурсе на замещение вакантной должности главного научного сотрудника могут участвовать лица, имеющие ученую степень доктора наук; ведущего научного сотрудника - доктора или кандидата наук; должностей заведующих (начальников) научно-исследовательскими отделениями (отделами), лабораториями, секторами - доктора или кандидата наук, а также, как исключение, высококвалифицированные специалисты, не имеющие ученой степени, но имеющие соответствующее образование и опыт научной и организаторской работы не менее 5 лет; должностей старшего научного сотрудника - кандидата наук; научного сотрудника - лица, имеющие высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет, младшего научного сотрудника - лица имеющие высшее образование.
4. Заведующие (начальники) научно-исследовательских отделений (отделов), лабораторий, секторов, главные научные сотрудники, ведущие научные сотрудники, старшие научные сотрудники и научные сотрудники избираются по конкурсу сроком на 5 лет, а младшие научные сотрудники - на 3 года.
По истечении срока замещения должности повторное избрание научного работника по конкурсу на новый срок может не производиться. По усмотрению нанимателя данный работник может быть назначен на замещаемую ранее должность с учетом результатов его аттестации, проводимой нанимателем не позднее чем за месяц до окончания срока избрания его по конкурсу.
5. Решение о проведении конкурса на замещение вакантных должностей научных работников принимается ученым советом организации (далее - ученый совет).
Объявление о конкурсе помещается в периодической печати не позднее чем за месяц до его проведения.
6. После объявления конкурса в организации создается конкурсная комиссия. В состав комиссии входят председатель комиссии, два - четыре научных работника, избираемых на заседании ученого совета. Состав комиссии утверждается приказом руководителя этой организации.
7. Лица, желающие принять участие в конкурсе, подают заявление на имя руководителя организации, объявившей конкурс. К заявлению прилагаются следующие документы: личный листок по учету кадров и автобиография, копии документов о высшем образовании, ученых степенях и званиях, характеристика с последнего места работы, список научных трудов и изобретений. Лица, которые работают в данной организации, подают только заявление и список научных работ и изобретений.
Участие в конкурсах одновременно в двух и более организациях не допускается.
Лица, избранные на должность по конкурсу и работающие в одной организации, могут до истечения срока избрания принять участие в конкурсе в другой организации. Руководитель организации, в которой они работают, обязан выдать им характеристику для участия в конкурсе.
Список участников конкурса сообщается членам конкурсной комиссии и объявляется в организации за 10 дней до заседания комиссии.
8. Конкурсная комиссия рассматривает материалы, поступившие от участников конкурса, готовит мотивированное заключение в письменной форме по каждой кандидатуре и докладывает это заключение ученому совету. Заключение конкурсной комиссии принимается путем голосования простым большинством голосов от ее состава.
9. Ученый совет тайным голосованием избирает из числа участников конкурса кандидата на замещение вакантной должности, на которую был объявлен конкурс. Все лица, участвующие в конкурсе на данную должность, вносятся в один бюллетень для тайного голосования. Для проведения тайного голосования ученый совет избирает счетную комиссию. Счетная комиссия объявляет результаты голосования по каждой кандидатуре. Протокол счетной комиссии утверждается ученым советом.
10. Ученый совет правомочен принимать решения, если на заседании присутствует квалифицированное большинство его членов (не менее 2/3 его состава).
11. Избранным считается кандидат, получивший наибольшее число голосов и за которого проголосовало более половины членов ученого совета, участвовавших в голосовании. Если ни один из кандидатов не получил требуемого количества голосов, проводится повторное голосование, в котором участвуют два кандидата, получившие наибольшее количество голосов в первом туре. Если ни один из кандидатов не получил более половины голосов членов ученого совета, конкурс считается несостоявшимся.
12. Лица, допущенные к участию в конкурсе, имеют право присутствовать на заседании ученого совета при обсуждении вопросов избрания их на должность, а также выступить на нем. Руководитель организации извещает указанных лиц о дате и месте заседания ученого совета.
13. Решение ученого совета по итогам конкурса на замещение вакантной должности утверждается руководителем организации не позднее одного месяца со дня принятия указанного решения.
14. Решения ученого совета могут быть обжалованы участниками конкурса в вышестоящую организацию (орган).
| 
