Стр. 2
Страницы: | Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 |
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дни ¦ ¦
+---+--------------+------+------+------+-------+-------+--------+-------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦
+---+--------------+------+------+------+-------+-------+--------+-------+
¦ 1 ¦ Акушерско-гинекологическое отделение ¦
+---+--------------+------+------+------+-------+-------+--------+-------+
¦ ¦Врач-акушер- ¦ 8 ¦ 24 ¦ 192 ¦ 8,978 ¦ 0,055 ¦ 2 ¦ 21,12 ¦
¦ ¦гинеколог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+------+------+------+-------+-------+--------+-------+
¦ ¦Медицинская ¦ 8 ¦ 24 ¦ 192 ¦ 6,835 ¦ 0,042 ¦ 2 ¦ 16,128¦
¦ ¦сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+------+------+------+-------+-------+--------+-------+
¦ ¦Санитарка ¦ 8 ¦ 24 ¦ 192 ¦ 5,915 ¦ 0,036 ¦ 2 ¦ 13,824¦
¦ ¦(палатная) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+------+------+------+-------+-------+--------+-------+
¦ 2 ¦ Инфекционное отделение ¦
+---+--------------+------+------+------+-------+-------+--------+-------+
¦ ¦Врач- ¦ 8 ¦ 24 ¦ 192 ¦12,134 ¦ 0,074 ¦ 1 ¦ 14,208¦
¦ ¦инфекционист и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦т.д. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+------+------+------+-------+-------+--------+-------+
¦ ¦ИТОГО: ¦ 8 ¦ 24 ¦ 192 ¦ ¦ ¦ 23 ¦186,44 ¦
¦---+--------------+------+------+------+-------+-------+--------+--------
Графа 2 - заполняется в части наименований структурных подразделений и должностей по штатному расписанию.
Графа 3 - число праздничных дней, предстоящих в планируемом году.
Графа 4 - количество часов в праздничный день (сутки).
Графа 5 - графа 3 x графу 4.
Графа 6 - используется для расчета средний должностной оклад, сложившийся по тарификации по группе одноименных должностей по каждому структурному подразделению.
Графа 7 - определяется путем деления должностного оклада (графа 6) на среднемесячное количество рабочих часов (например, для врача или медсестры при продолжительности рабочего дня 6,5 часа оно составит 162,7 часа). Среднемесячное количество рабочих часов в году исчисляется путем умножения числа рабочих дней в году (например, в 2000 году - 305 дней) на продолжительность рабочего дня по конкретной должности с учетом сокращения часов работы в предпраздничные и предвоскресные дни и деления на 12 месяцев (таблица 13).
Графа 8 - согласно утвержденному в организации перечню должностей, привлекаемых к работе в праздничные дни.
Графа 9 - графа 5 x графу 7 x графу 8.
Больница является непрерывно действующей организацией. При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
Оплата за работу в праздничные дни производится в следующем порядке:
1) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
2) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки;
3) работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.
Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Если на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день.
С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере.
При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни не должна учитываться, если она уже оплачена в двойном размере.
В расчете числа должностей среднего и младшего медицинского персонала на один круглосуточный пост предусматривается также время работы в праздничные дни, оплата за которое производится в одинарном размере. При этом следует учесть, что в больнице в праздничные дни может допускаться работа лишь того персонала, который необходим для нормального функционирования организации. Для этого в каждой организации составляется и утверждается руководителем перечень должностей (профессий) работников, которые должны привлекаться к работе в праздничные дни.
Дополнительные ассигнования на оплату работы в праздничные дни предусматриваются по подстатье 1.10.01.00 "Заработная плата рабочих и служащих", элементу расходов 1.10.01.03 "Дополнительная оплата гражданских служащих".
РАСЧЕТ
расходов на доплату за работу в ночное время в 200__ году
(тыс. рублей)
----+-----------------+--------------------------+--------+--------¬
¦N ¦Наименование ¦Количество ¦Размер ¦Сумма на¦
¦п/п¦структурных +--------+--------+--------+доплаты ¦год ¦
¦ ¦подразделений, ¦дней ¦часов ¦постов ¦за 1 час¦ ¦
¦ ¦должностей ¦работы ¦работы ¦(долж- ¦работы в¦ ¦
¦ ¦ ¦органи- ¦в сутки ¦ностей) ¦ночное ¦ ¦
¦ ¦ ¦зации ¦ ¦ ¦время ¦ ¦
+---+-----------------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+---+-----------------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ 1 ¦Акушерско- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гинекологическое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отделение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ ¦Врач-акушер- ¦ 366 ¦ 8 ¦ 1 ¦ 0,014 ¦ 40,992 ¦
¦ ¦гинеколог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ ¦Медицинская ¦ 366 ¦ 8 ¦ 2 ¦ 0,014 ¦ 81,984 ¦
¦ ¦сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ ¦Санитарка ¦ 366 ¦ 8 ¦ 2 ¦ 0,006 ¦ 35,136 ¦
¦ ¦(палатная) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ 2 ¦Инфекционное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отделение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ ¦Медицинская ¦ 366 ¦ 8 ¦ 2 ¦ 0,014 ¦ 81,984 ¦
¦ ¦сестра и т.д. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ ¦ИТОГО: ¦ 366 ¦ 8 ¦ ¦ ¦996,35 ¦
¦---+-----------------+--------+--------+--------+--------+---------
Графа 2 - заполняется в части наименований структурных подразделений и должностей по штатному расписанию.
Графа 3 - число дней работы организации в году.
Графа 4 - количество часов ночного времени с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Графа 5 - число постов или должностей, привлекаемых к работе в ночное время.
Графа 6 - размер доплаты работникам за каждый час работы в ночное время, который определяется путем деления размера месячной тарифной ставки первого разряда на среднемесячное количество рабочих часов и умножения на размер увеличения в процентах по каждой конкретной должности (в нашем примере по должности врача доплата за каждый час работы составляет 0,0137 тыс. рублей (2,15 : 164,7 x 1,05)).
Графа 7 - графа 3 x графу 4 x графу 5 x графу 6.
РАСЧЕТ
расходов на доплаты за руководство производственной
практикой, обучение врачей, проходящих стажировку
в 200__ году
(тыс. рублей)
----+----------------+----------+--------+----------------+--------¬
¦ N ¦ Наименование ¦ Число ¦Средняя ¦ Размер доплаты ¦ Всего ¦
¦п/п¦ структурных ¦должностей¦ ставка +---------+------+расходов¦
¦ ¦ подразделений, ¦ ¦зарплаты¦ в % от ¦сумма ¦ на год ¦
¦ ¦ должностей ¦ ¦ в месяц¦ ставки ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ з/платы ¦ ¦ ¦
+---+----------------+----------+--------+---------+------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+---+----------------+----------+--------+---------+------+--------+
¦ ¦Главный врач ¦ 1 ¦ 14,5 ¦ 6 ¦ 0,87 ¦ 7,83 ¦
+---+----------------+----------+--------+---------+------+--------+
¦ ¦Акушерско- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гинекологическое¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отделение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+----------+--------+---------+------+--------+
¦ ¦Заведующий ¦ 1 ¦ 10,268 ¦ 12 ¦ 1,232¦ 11,088 ¦
¦ ¦отделением - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦врач-акушер- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гинеколог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+----------+--------+---------+------+--------+
¦ ¦Врач-акушер- ¦ 2 ¦ 8,978 ¦ 12 ¦ 1,077¦ 19,386 ¦
¦ ¦гинеколог и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦т.д. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+----------+--------+---------+------+--------+
¦ ¦ИТОГО ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ 56,9 ¦
¦---+----------------+----------+--------+---------+------+---------
Графа 2 - заполняются наименования структурных подразделений согласно штатному расписанию, в которых проходят практику студенты или стажировку врачи-стажеры и другие. Указывается наименование тех должностей, которые назначены согласно приказу руководителя организации общими или непосредственными руководителями практики.
Графа 3 - проставляется число должностей, назначенных руководителями практики.
Графа 4 - используется для расчета средний должностной оклад, сложившийся по тарификации по группе одноименных должностей по каждому структурному отделению.
Графа 5 - указывается в процентах размер доплаты, установленный каждому руководителю практики в зависимости от числа врачей-стажеров, клинических ординаторов, студентов-практикантов, учащихся-практикантов в соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь.
Графа 6 - графа 4 x графу 5.
Графа 7 - графа 3 x графу 6 x на число месяцев, в течение которых будет организовано практическое обучение (в приведенном примере принято 9 месяцев).
Оплата руководителю практики осуществляется за счет организации здравоохранения.
Дополнительные ассигнования на выплату доплат за руководство производственной практикой, обучение врачей, проходящих стажировку, предусматриваются по подстатье 1.10.01.00 "Заработная плата рабочих и служащих", элементу расходов 1.10.01.03 "Дополнительная оплата гражданских служащих".
РАСЧЕТ
расходов на доплаты работникам, для которых рабочий день
устанавливается с разделением смены на две части
в 200__ году
(тыс. рублей)
----+----------------------+----------+-------------+-------+------¬
¦ N ¦ Наименование ¦ Число ¦ Размер ¦ Число ¦Всего ¦
¦п/п¦ структурных ¦должностей¦ доплаты в ¦месяцев¦на год¦
¦ ¦ подразделений, ¦ ¦ месяц ¦ ¦ ¦
¦ ¦ должностей ¦ +------+------+ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ в % ¦сумма ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+----------+------+------+-------+------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+---+----------------------+----------+------+------+-------+------+
¦ 1 ¦Врач-невропатолог и ¦ 1 ¦ 50 ¦1,075 ¦ 12 ¦ 12,9 ¦
¦ ¦т.д. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+----------+------+------+-------+------+
¦ ¦ИТОГО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 12,9 ¦
¦---+----------------------+----------+------+------+-------+-------
Графа 2 - перечисляются наименования структурных подразделений и должностей работников, для которых с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше 2 часов).
Графа 3 - проставляется их количество.
Графа 4 - проставляется размер доплаты в процентах от тарифной ставки первого разряда, определенной по каждой конкретной должности руководителем организации, но не более предельного размера, установленного постановлением Министерства труда Республики Беларусь.
Графа 5 - размер первого разряда, действующий в республике на начало года, умножается на процент, указанный по конкретной должности в графе 4.
Графа 6 - заполняется число месяцев, в течение которых на протяжении календарного года работнику(ам) вводится рабочий день с разделением смены.
Графа 7 - графа 3 x графу 5 x графу 6.
Рабочий день с разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше двух часов, который не включается в рабочее время) может вводиться только в тех случаях, когда в пределах баланса рабочего времени работников учреждений здравоохранения, с учетом применения различных графиков работы, невозможно обеспечить надлежащее оказание медицинской и лекарственной помощи больным как в стационарах, так и поликлинике и в удобное для обслуживания населения время, с учетом экономической целесообразности применения этого режима работы.
При этом следует иметь в виду, что в каждом учреждении должен быть составлен и утвержден конкретный перечень должностей работников, которым могут производиться доплаты за введение с их согласия рабочего дня с разделением смены на две части.
Дополнительные ассигнования на доплаты работникам, для которых рабочий день устанавливается с разделением на две части, предусматриваются по подстатье 1.10.01.00 "Заработная плата рабочих и служащих", элементу расходов 1.10.01.03 "Дополнительная оплата гражданских служащих".
Доплаты работникам, занятым на работах
с неблагоприятными условиями труда
Ассигнования на выплату доплат работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда, предусматриваются по смете организации в том случае, если аттестация рабочих мест по условиям труда проведена в соответствии с порядком, установленным действующим законодательством Республики Беларусь.
Аттестационная комиссия совместно со специалистами промышленно-санитарных лабораторий, служб научной организации труда и других подразделений изучает и оценивает состояние условий труда на рабочем месте посредством инструментального замера факторов производственной среды и фотохронометражного наблюдения за трудовым процессом.
Расчет дополнительных ассигнований на выплату доплат работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда, составляется по форме, приведенной для исчисления расходов на доплаты работникам, для которых рабочий день устанавливается с разделением смены на две части.
Дополнительные ассигнования на выплату доплат работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда, предусматриваются по подстатье 1.10.01.00 "Заработная плата рабочих и служащих", элементу расходов 1.10.01.03 "Дополнительная оплата гражданских служащих".
Другие виды дополнительной оплаты
В этот элемент расходов, кроме перечисленных в предыдущем тексте, включаются остальные виды дополнительной оплаты, и расчеты ассигнований по ним составляются применительно к вышеприведенным формам расчетов. Здесь же отражаются расходы на доплаты работникам, имеющим ученые звания и степени.
В порядке, определяемом Министерством труда Республики Беларусь, руководителям организаций предоставлено право производить доплату работникам за совмещение ими своих обязанностей с обязанностями других работников в одни и те же часы работы или расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ).
Эта доплата производится в пределах ассигнований, предусмотренных на оплату труда рабочих и служащих, при фактической неукомплектованности штата и дополнительно по смете не предусматривается.
Оплата труда внештатных сотрудников
(элемент расходов 04)
К этому элементу расходов относятся расходы на оплату труда лиц, не состоящих в штате данной организации, привлекаемых для выполнения работ на договорных началах, а также оплату труда консультантов.
РАСЧЕТ
расходов на оплату труда врачей-консультантов в 200__ году
(тыс. рублей)
----+-------------+---------------------------+---------------------------+------¬
¦ N ¦Наименование ¦ С проведением операции ¦ Без проведения операции ¦Всего ¦
¦п/п¦ отделений, +--------------+------+-----+--------------+------+-----+на год¦
¦ ¦ должностей ¦ количество ¦оплата¦сумма¦ количество ¦оплата¦сумма¦ ¦
¦ ¦ ¦ консультаций ¦ за 1 ¦на 1 ¦ консультаций ¦ за 1 ¦на 1 ¦ ¦
¦ ¦ ¦ (в часах) ¦ час ¦ год ¦ (в часах) ¦ час ¦ год ¦ ¦
¦ ¦ +------+-------+------+-----+------+-------+------+-----+ ¦
¦ ¦ ¦ по ¦ по ¦ ¦ ¦ по ¦ по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦отчету¦ смете ¦ ¦ ¦отчету¦ смете ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ за ¦ на ¦ ¦ ¦ за ¦ на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ 1999 ¦ 2000 ¦ ¦ ¦ 1999 ¦ 2000 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------+------+-------+------+-----+------+-------+------+-----+------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦
+---+-------------+------+-------+------+-----+------+-------+------+-----+------+
¦ 1 ¦Хирургическое¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отделение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------+------+-------+------+-----+------+-------+------+-----+------+
¦ ¦Врач- ¦ 3 ¦ 3 ¦ 0,322¦0,966¦ 1 ¦ 1 ¦ 0,258¦0,258¦1,225 ¦
¦ ¦травматолог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(профессор) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------+------+-------+------+-----+------+-------+------+-----+------+
¦ ¦Врач- ¦ 1 ¦ 1 ¦ 0,322¦0,322¦ ¦ ¦ ¦ ¦0,322 ¦
¦ ¦нейрохирург ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(кандидат ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦медицинских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦наук) и т.д. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------+------+-------+------+-----+------+-------+------+-----+------+
¦ ¦ИТОГО ¦ 8 ¦ 8 ¦ ¦2,58 ¦ 14 ¦ 14 ¦ ¦2,8 ¦5,38 ¦
¦---+-------------+------+-------+------+-----+------+-------+------+-----+-------
Графа 2 - заполняются наименования отделений, в которых предполагается применение труда врачей-консультантов и указывается наименование врачей по специальности, привлекаемых к проведению консультаций.
Графы 3, 7 - проставляется число консультаций с проведением операций (графа 3) или без проведения операций (графа 7), проведенных в отчетном году.
Графы 4, 8 - предусматривается предполагаемое число соответственно консультаций на планируемый год. При этом учитывается число фактически проведенных консультаций за предыдущие годы.
Графы 5, 9 - указывается размер оплаты одного часа в соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь.
Графа 6 - графа 4 x графу 5.
Графа 10 - графа 8 x графу 9.
Графа 11 - графа 6 + графа 10.
Настоящий порядок оплаты труда врачей-консультантов не применяется для оплаты врачей, привлекаемых к проведению консультаций в больницах, на базе которых они работают или входят в структуру указанных организаций (территориальные медицинские объединения и другие).
В таком же порядке определяются по смете клиник или больниц, являющихся клиническими базами научно-исследовательских институтов, расходы на оплату труда консультантов из числа сотрудников, работающих в этих НИИ.
Ассигнования на оплату труда врачей-консультантов предусматриваются по подстатье 1.10.01.00 "Заработная плата рабочих и служащих", элементу расходов 1.10.01.04 "Оплата труда внештатных сотрудников".
Прочие денежные выплаты
(элемент расходов 05)
К этому элементу расходов относятся все прочие виды оплаты труда, не относимые к элементам расходов 1.10.01.01 - 1.10.01.04. В частности, он включает выплаты премий, материальной помощи, единовременное денежное вознаграждение медицинским и фармацевтическим работникам, принятым на работу в организации здравоохранения, расположенные в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, на условиях контракта, суммы возмещения Фонду социальной защиты населения Министерства социальной защиты Республики Беларусь расходов на выплату пенсий в соответствии с пунктом "б" части первой статьи 12 Закона Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении" (Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь, 1992 г., N 17, ст. 275) из расчета десяти процентов среднегодовой численности работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда. Здесь же отражаются расходы на индексацию заработной платы в соответствии с Законом Республики Беларусь "Об индексации доходов населения с учетом инфляции", оплату учебного отпуска, компенсацию за неиспользованный отпуск и прочие выплаты из заработной платы.
Ассигнования на премирование работников, установление надбавок руководителям, специалистам и служащим за высокие творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда или за выполнение особо важных (срочных) работ, оказание материальной помощи штатным работникам предусматриваются по смете учреждения ежегодно в размерах, устанавливаемых Министерством труда Республики Беларусь.
Например, в 1999 году было предоставлено право руководителям организаций здравоохранения, финансируемых из бюджета, предусматривать в сметах расходы на установление надбавок руководителям, специалистам и служащим за высокие творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда или за выполнение особо важных (срочных) работ, а также на премирование работников до 20 процентов от планового фонда заработной платы. Аналогично предусматриваются ассигнования на оказание материальной помощи в размере 5 процентов планового фонда заработной платы штатных работников.
При этом плановый фонд для указанных целей формируется из элементов расходов 1.10.01.01 - 1.10.01.03, то есть исчисляется путем суммирования оплаты труда по основному окладу, надбавок к заработной плате и дополнительной оплаты без учета ассигнований, предполагаемых на установление надбавок руководителям, специалистам и служащим за высокие творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда или за выполнение особо важных (срочных) работ. Размер до 20 процентов, положенных к использованию на материальное поощрение, администрация организации по согласованию с трудовым коллективом вправе распределить конкретно: сколько процентов от планового фонда заработной платы будет направляться на премирование и сколько процентов - на установление надбавок руководителям, специалистам и служащим за высокие творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда или за выполнение особо важных (срочных) работ. Эти условия должны предусматриваться в положениях о премировании, утверждаемых руководителями организаций. В нашем примере предусмотрено направлять на премирование 10 процентов от планового фонда заработной платы.
С учетом того, что в больницах в основном введено помесячное премирование, к расчету на оплату труда рабочих и служащих должен быть приложен расчет ассигнований на премирование с разбивкой по месяцам и в соответствии с поквартальным распределением по смете.
РАСЧЕТ
расходов на премирование с распределением
по месяцам на 200___ год
(тыс. рублей)
----+--------------------+---------+-------------------------------------------------¬
¦ N ¦ Наименование ¦ Всего ¦ В том числе по месяцам ¦
¦п/п¦плановых показателей¦расходов +--------+--------+--------+--------+--------+----+
¦ ¦ ¦ на год ¦ январь ¦февраль ¦ март ¦ ИТОГО ¦ апрель ¦ и ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ на I ¦ ¦т.д.¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квартал ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+---------+--------+--------+--------+--------+--------+----+
¦ 1 ¦Основной оклад ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданских служащих¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+---------+--------+--------+--------+--------+--------+----+
¦ ¦врачей ¦ 6019,881¦ 501,655¦ 501,656¦ 501,655¦1504,966¦ 501,656¦ ¦
¦ +--------------------+---------+--------+--------+--------+--------+--------+----+
¦ ¦среднего ¦ 8347,5 ¦ 695,625¦ 695,625¦ 695,625¦2086,875¦ 695,625¦ ¦
¦ ¦медперсонала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+---------+--------+--------+--------+--------+--------+----+
¦ ¦младшего ¦ 4658,062¦ 388,171¦ 388,172¦ 388,171¦1164,514¦ 388,172¦ ¦
¦ ¦медперсонала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+---------+--------+--------+--------+--------+--------+----+
¦ ¦административно- ¦ 2688,576¦ 224,048¦ 224,048¦ 224,048¦ 672,144¦ 224,048¦ ¦
¦ ¦хозяйственного, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обслуживающего и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦прочего персонала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+---------+--------+--------+--------+--------+--------+----+
¦ ¦ИТОГО: ¦21714,019¦1809,499¦1809,501¦1809,499¦5428,499¦1809,501¦ ¦
+---+--------------------+---------+--------+--------+--------+--------+--------+----+
¦ 2 ¦Надбавки к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заработной плате ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+---------+--------+--------+--------+--------+--------+----+
¦ ¦За продолжительность¦ 1095 ¦ 91,25 ¦ 91,25 ¦ 91,25 ¦ 273,75 ¦ 91,25 ¦ ¦
¦ ¦непрерывной работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в отдельных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организациях, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделениях и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦должностях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+---------+--------+--------+--------+--------+--------+----+
¦ ¦К заработной плате ¦ 395,604¦ 32,967¦ 32,967¦ 32,967¦ 98,901¦ 32,967¦ ¦
¦ ¦специалистам, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦принятым на работу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на условиях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦контракта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+---------+--------+--------+--------+--------+--------+----+
¦ ¦Надбавки водителям ¦ 79,980¦ 6,665¦ 6,665¦ 6,665¦ 19,995¦ 6,665¦ ¦
¦ ¦транспортных средств¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦за ненормированный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочий день ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+---------+--------+--------+--------+--------+--------+----+
¦ ¦Надбавки водителям ¦ 117,984¦ 9,832¦ 9,832¦ 9,832¦ 29,496¦ 9,832¦ ¦
¦ ¦транспортных средств¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦за классность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+---------+--------+--------+--------+--------+--------+----+
¦ ¦Надбавки основным ¦ 539,815¦ 44,984¦ 44,984¦ 44,985¦ 134,953¦ 44,984¦ ¦
¦ ¦категориям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалистов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦имеющим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификационные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+---------+--------+--------+--------+--------+--------+----+
¦ ¦Другие виды надбавок¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+---------+--------+--------+--------+--------+--------+----+
¦ ¦ИТОГО: ¦ 2228,383¦ 185,698¦ 185,698¦ 185,699¦ 557,095¦ 185,698¦ ¦
+---+--------------------+---------+--------+--------+--------+--------+--------+----+
¦ 3 ¦Дополнительная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦оплата ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+---------+--------+--------+--------+--------+--------+----+
¦ ¦На замену уходящего ¦ 253,311¦ 6,846¦ ¦ 6,846¦ 13,692¦ 75,309¦ ¦
¦ ¦в отпуск персонала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+---------+--------+--------+--------+--------+--------+----+
¦ ¦На оплату за работу ¦ 186,44 ¦ 46,61 ¦ ¦ 23,305¦ 69,915¦ ¦ ¦
¦ ¦в праздничные дни ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+---------+--------+--------+--------+--------+--------+----+
¦ ¦За работу в ночное ¦ 996,35 ¦ 84,32 ¦ 78,88 ¦ 84,389¦ 247,589¦ 81,667¦ ¦
¦ ¦время ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+---------+--------+--------+--------+--------+--------+----+
¦ ¦Руководителям, ¦ 56,9 ¦ 6,322¦ 6,322¦ 6,322¦ 18,966¦ 6,322¦ ¦
¦ ¦осуществляющим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦практикой, обучение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦врачей, проходящих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦стажировку ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+---------+--------+--------+--------+--------+--------+----+
¦ ¦Работникам, для ¦ 12,9 ¦ 1,075¦ 1,075¦ 1,075¦ 3,225¦ 1,075¦ ¦
¦ ¦которых рабочий день¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦устанавливается с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦разделением смены ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на две части ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+---------+--------+--------+--------+--------+--------+----+
¦ ¦Работникам, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятым на работах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦с неблагоприятными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦условиями труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+---------+--------+--------+--------+--------+--------+----+
¦ ¦Другие виды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦дополнительной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦оплаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+---------+--------+--------+--------+--------+--------+----+
¦ ¦ИТОГО ¦ 1277,901¦ 145,173¦ 86,277¦ 121,937¦ 353,387¦ 164,373¦ ¦
+---+--------------------+---------+--------+--------+--------+--------+--------+----+
¦ ¦ВСЕГО ¦25220,303¦2140,37 ¦2081,476¦2117,135¦6338,981¦2159,572¦ ¦
+---+--------------------+---------+--------+--------+--------+--------+--------+----+
¦ ¦Прочие денежные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выплаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+---------+--------+--------+--------+--------+--------+----+
¦ ¦Премии ¦ 2522,03 ¦ 214,037¦ 208,148¦ 211,713¦ 633,898¦ 215,957¦ ¦
¦ +--------------------+---------+--------+--------+--------+--------+--------+----+
¦ ¦Оказание ¦ 1261,015¦ 107,018¦ 104,074¦ 105,857¦ 316,949¦ 107,828¦ ¦
¦ ¦материальной помощи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦---+--------------------+---------+--------+--------+--------+--------+--------+-----
Как видно из вышеприведенного примера, распределение премии по месяцам производится в основном путем деления на 12 сумм расходов, предусмотренных по каждому элементу на год. Однако по отдельным реквизитам следует учитывать реальный фонд заработной платы, приходящийся на конкретный месяц.
Так, расходы на оплату труда лиц, замещающих уходящих в отпуск работников, распределяются по месяцам согласно графику отпусков работников, которые занимают должности, подлежащие замене при уходе их в отпуск. В каждой организации на момент составления сметы руководителем должен быть утвержден график предоставления отпусков работникам. Например, согласно графику отпусков в течение первого квартала предполагается предоставление очередного отпуска: в январе - 3 работникам, из них медсестре акушерско-гинекологического отделения, должность которой подлежит замене при уходе в отпуск; в феврале - 5 работникам, но занимаемые ими должности не подлежат замене при уходе в отпуск; в марте - 9 работникам, из которых 1 должность врача-инфекциониста инфекционного отделения подлежит замене при уходе в отпуск; в апреле - 23 работникам, из них по 11 должностям положена замена при уходе в отпуск.
Распределение планируемых расходов на оплату труда лиц, замещающих уходящих в отпуск работников, по месяцам производится следующим образом:
---------------+------------------------------+---------+----------¬
¦ Название ¦ Количество ¦ Фонд ¦ Фонд ¦
¦ месяцев +------------+-------+---------+зарплаты ¦ зарплаты ¦
¦ ¦должностей, ¦ дней ¦ дней ¦ на один ¦на все дни¦
¦ ¦ подлежащих ¦отпуска¦ замены ¦ день ¦ замены в ¦
¦ ¦ замене ¦ ¦ ¦ замены ¦ год ¦
+--------------+------------+-------+---------+---------+----------+
¦Январь ¦ 1 ¦ 24 ¦ 24 ¦ 0,285 ¦ 6,84 ¦
+--------------+------------+-------+---------+---------+----------+
¦Февраль ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+------------+-------+---------+---------+----------+
¦Март ¦ 1 ¦ 24 ¦ 24 ¦ 0,285 ¦ 6,84 ¦
+--------------+------------+-------+---------+---------+----------+
¦Апрель ¦ 11 ¦ 24 ¦ 264 ¦ 0,285 ¦ 75,24 ¦
+--------------+------------+-------+---------+---------+----------+
¦и т.д. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+------------+-------+---------+---------+----------+
¦Всего ¦ 37 ¦ ¦ 888 ¦ ¦ 253,311 ¦
¦--------------+------------+-------+---------+---------+-----------
Фонд заработной платы на один день замены в день исчисляется из таблицы расчета планируемых расходов на оплату труда лиц, замещающих уходящих в отпуск работников, путем деления общей суммы расходов на год (253,311) на число дней замены в год (888).
Расходы на дополнительную оплату работы в праздничные дни распределяются по месяцам в зависимости от числа праздничных дней, приходящихся на конкретный месяц, и на основании данных расчета, приведенного выше на указанные цели. Например, в январе потребуется израсходовать на дополнительную оплату работы в течение двух праздничных дней 46,61 (23,305 x 2) тыс. рублей (всего на год предусмотрено на 8 праздничных дней 186,44 тыс. рублей, а на один праздничный день - 23,305 (186,44 : 8)).
В зависимости от числа часов ночного времени, приходящегося на каждый месяц, и среднего расхода за 1 час работы в ночное время (из расчета расходов на доплату за работу в ночное время) определяется сумма расходов на указанные цели. Так, на январь месяц приходится 248 часов ночного времени. Сумма расходов на январь составит 84,32 тыс. рублей, исходя из стоимости одного часа 0,34 тыс. рублей (996,35 : 2928 (366 x 8)). В феврале при 232 часах ночного времени сумма расходов составит 78,88 тыс. рублей.
Расходы на доплаты за руководство производственной практикой, обучение врачей, проходящих стажировку, помесячно предусматриваются в зависимости от периода прохождения производственной практики, стажировки. В приведенном примере предполагается наличие практикантов в учреждении в течение 9 месяцев начиная с февраля с перерывом на 3 месяца в летнее время. Таким образом, на январь, февраль, март, апрель и т.д. необходимо предусмотреть по 6,322 тыс. рублей.
Распределение материальной помощи по месяцам производится в соответствии с положением об оказании материальной помощи работникам, которое должно быть разработано в каждой организации по согласованию с трудовым коллективом и утверждено руководителем. Если оказание материальной помощи приурочивается к отпуску, то распределение указанных расходов должно быть увязано с графиком очередных отпусков. Если положением предусмотрено оказание материальной помощи всем работникам производить ежемесячно, то распределение по месяцам осуществляется путем деления на 12.
РАСЧЕТ
расходов на выплату единовременного пособия медицинским
работникам, имеющим право на его получение согласно
постановлению Совета Министров Республики Беларусь
от 30 ноября 1998 г. N 1842 на 200___ год
(Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1998 г., N 34, ст. 882; 1999 г., N 8, ст. 211)
(тыс. рублей)
----+-----------------+----------+----------------------+----------¬
¦ N ¦ Наименование ¦ Число ¦ Размер вознаграждения¦ Всего на ¦
¦п/п¦ структурного ¦должностей+------------+---------+ год на ¦
¦ ¦ подразделения, ¦ ¦коэффициенты¦сумма на ¦ всех ¦
¦ ¦ должностей и ¦ ¦ к ¦ одного ¦работников¦
¦ ¦продолжительность¦ ¦минимальной ¦работника¦ ¦
¦ ¦ контракта ¦ ¦ заработной ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ плате ¦ ¦ ¦
+---+-----------------+----------+------------+---------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+---+-----------------+----------+------------+---------+----------+
¦ 1 ¦ Акушерско-гинекологическое отделение ¦
+---+-----------------+----------+------------+---------+----------+
¦ ¦Врач-акушер- ¦ 1 ¦ 30 ¦ 30 ¦ 30 ¦
¦ ¦гинеколог со ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сроком действия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦контракта 2 года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------+----------+------------+---------+----------+
¦ ¦Медсестра со ¦ 1 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 15 ¦
¦ ¦сроком действия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦контракта 1 год ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------+----------+------------+---------+----------+
¦ 2 ¦ Инфекционное отделение ¦
+---+-----------------+----------+------------+---------+----------+
¦ ¦Врач-инфекционист¦ 1 ¦ 45 ¦ 45 ¦ 45 ¦
¦ ¦со сроком ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦действия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦контракта 3 года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и т.д. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------+----------+------------+---------+----------+
¦ ¦ИТОГО: ¦ ¦ ¦ ¦ 270 ¦
¦---+-----------------+----------+------------+---------+-----------
В графе 3 - указывается число должностей, на которые приняты на работу по контракту работники, приехавшие в районы, подвергшиеся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС.
В графе 4 - размер единовременного пособия в зависимости от срока действия контракта установлен в коэффициентах к минимальной заработной плате:
--------------------------------------+----------------------------¬
¦ Зона радиоактивного загрязнения ¦ Срок действия контракта ¦
¦ +-------+-------+------------+
¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 и более ¦
+-------------------------------------+-------+-------+------------+
¦Зона с периодическим радиационным ¦ 15 ¦ 30 ¦ 45 ¦
¦контролем (для медицинских, ¦ ¦ ¦ ¦
¦фармацевтических работников (включая ¦ ¦ ¦ ¦
¦руководителей)) ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-------+-------+------------+
¦Зона с правом отселения ¦ 20 ¦ 40 ¦ 60 ¦
+-------------------------------------+-------+-------+------------+
¦Зона последующего отселения ¦ 25 ¦ 50 ¦ 75 ¦
¦-------------------------------------+-------+-------+-------------
Графа 5 - размер минимальной заработной платы (в данном примере он составляет 1000 рублей) умножается на установленные коэффициенты к минимальной заработной плате и приведенные в графе 4 по соответствующим должностям.
Графа 6 - данные графы 3 умножаются на данные графы 5.
Сумма средств, уплачиваемых на возмещение расходов на выплату пенсий в соответствии с частью второй статьи 12 Закона Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении" (Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь, 1982 г., N 17, ст. 275), исчисляется в порядке, приведенном в приложении 6 к Инструкции о порядке взимания и учета страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства социальной защиты Республики Беларусь, утвержденной постановлением Правления Фонда социальной защиты населения Министерства социальной защиты Республики Беларусь от 12 апреля 1994 года N 1 (Бюллетень нормативно-правовых актов Республики Беларусь, 1994 г., N 7).
Форма расчета расходов на заработную плату рабочих и служащих приведена в приложении 1.
Страницы: | Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 |
| 
