Стр. 2
Страницы: | Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 |
¦ ¦производительности труда (ПТ) ¦ ¦ ¦ ¦подразделение <*>,¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организация ¦
+-----+-------------------------------+-----------------------+----------------------+---------------+------------------+
¦ 4.1.¦Валовая производительность ¦Валовая продукция, ¦Численность работников¦ ВП(ВДС) ¦Структурное ¦
¦ ¦труда (ПТ ) ¦валовая добавленная ¦(чел.) - Ч ¦ПТ = ------- ¦подразделение <*>,¦
¦ ¦ в ¦стоимость - ВП, ВДС ¦ Или ¦ в Ч ¦организация ¦
¦ ¦ ¦ ¦Затраты труда ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦(трудоемкость) на ¦ ВП(ВДС) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦выпуск валовой ¦ПТ = ------- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦продукции, валовой ¦ в Т ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦добавленной стоимости ¦ п ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦(Т ) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ п ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+-----------------------+----------------------+---------------+------------------+
¦ 4.2.¦Чистая производительность ¦Чистая продукция - ЧП, ¦Численность работников¦ ЧП(ЧДС) ¦Структурное ¦
¦ ¦труда (ПТ ) ¦чистая добавленная ¦(чел.) - Ч ¦ПТ = ------- ¦подразделение <*>,¦
¦ ¦ ч ¦стоимость - ЧДС ¦ Или ¦ ч Ч ¦организация ¦
¦ ¦ ¦ ¦Затраты труда ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦(трудоемкость) на ¦ ЧП(ЧДС) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦производство чистой ¦ПТ = ------- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦добавленной стоимости ¦ ч Т ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦- Т ¦ п ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ п ¦ ¦ ¦
¦-----+-------------------------------+-----------------------+----------------------+---------------+-------------------
------------------------------
<*> В том случае, если структурное подразделение является самостоятельным.
2. Методы определения динамики производительности труда
В структурных подразделениях организации сопоставлять производительность труда следует по ее динамике (темпу), т.е. путем сравнения показателя производительности в данном (отчетном) периоде с показателем производительности в предшествующем периоде, принятом за базу (базисный период). В результате сравнения получается индекс, определяемый в виде коэффициента или в процентах.
Так, если обозначить производительность в отчетном периоде
через ПТ , а в базисном через ПТ , то индекс производительности
1 0
(I ) будет равен
ПТ
I = ПТ : ПТ , (13)
ПТ 1 0
а процент роста производительности (Р )
ПТ
ПТ
1
Р = ------- x 100, (14)
ПТ ПТ
0
Могут быть случаи, когда в базисном и в отчетном периодах мы
имеем не абсолютные данные об объеме выработанной продукции и
величине затраченного рабочего времени, а индексы этих величин.
Тогда индекс производительности определяется по формуле
I = I : I , (15)
ПТ Q Т
где I - индекс объема производства;
Q
I - индекс рабочего времени.
Т
При определении индексов производительности по нескольким структурным подразделениям (цехам) организации, выпускающих одинаковую продукцию, величина их будет зависеть не только от производительности в каждом структурном подразделении (цехе), но и от изменения удельного веса структурных подразделений с различным уровнем производительности труда.
Для примера возьмем два цеха, выпускающих одинаковую продукцию, но имеющих разный уровень производительности труда (табл. 4).
Таблица 4
------+------------------------------------------+---------------------------------+------------------¬
¦ ¦ Базисный период ¦ Отчетный период ¦ Индекс ¦
+-----+----------+-----------+-------------------+----------+-----------+----------+производительности¦
¦Цехи ¦ объем ¦ число ¦производительность,¦ объем ¦ число ¦выработка,¦ ¦
¦ ¦продукции,¦работающих,¦ т ¦продукции,¦работающих,¦ т ¦ ¦
¦ ¦ т ¦ чел. ¦ ¦ т ¦ чел. ¦ ¦ ¦
+-----+----------+-----------+-------------------+----------+-----------+----------+------------------+
¦N 1 ¦ 30000 ¦ 600 ¦ 50 ¦ 27500 ¦ 500 ¦ 55 ¦ 1,10 ¦
+-----+----------+-----------+-------------------+----------+-----------+----------+------------------+
¦N 2 ¦ 63000 ¦ 900 ¦ 70 ¦ 77000 ¦ 1000 ¦ 77 ¦ 1,10 ¦
+-----+----------+-----------+-------------------+----------+-----------+----------+------------------+
¦Итого¦ 93000 ¦ 1500 ¦ 62 ¦ 104500 ¦ 1500 ¦ 69,7 ¦ 1,12 ¦
¦-----+----------+-----------+-------------------+----------+-----------+----------+-------------------
Индекс производительности по каждому цеху равен 1,10, а в целом по двум цехам - 1,12, т.е. при росте производительности по каждому цеху на 10% общий рост производительности по двум цехам составил 12%. Это произошло потому, что цех N 1, имеющий более низкую производительности, сократил производство и уменьшил число работающих на 100 человек, а цех N 2, в котором производительность труда выше, увеличил численность работников и объем производства продукции.
Индекс производительности, рассчитанный таким образом, называется индексом производительности переменного состава. Формула для расчета этого индекса будет иметь следующий вид:
SUM Q SUM Q
1 0
I = --------- : ------------, (16)
пер SUM Т SUM Т
1 0
где I - индекс производительности переменного состава;
пер
SUM Q - сумма объемов продукции по всем структурным
1
подразделениям (цехам) в отчетном периоде;
SUM Т - сумма затрат рабочего времени (численность
1
работников) в отчетном периоде;
SUM Q - сумма объемов продукции по всем структурным
0
подразделениям (цехам) в базисном периоде;
SUM Т - сумма затрат рабочего времени (численность
0
работников) в базисном периоде.
Индекс производительности переменного состава определяется путем сопоставления средних уровней производительности отчетного и базисного периодов и отражает не только уровень производительности труда в отдельных структурных подразделениях (цехах), но и структурные изменения, т.е. изменения удельного веса их с разным уровнем производительности .
Этот как бы дополнительный рост производительности труда является вполне реальным, так как повышение удельного веса структурных подразделений с более высоким уровнем производительности приводит в целом к увеличению среднего выпуска продукции в единицу рабочего времени.
Наряду с индексом производительности переменного состава для определения роста производительности труда без учета структурных сдвигов определяют индекс производительности постоянного состава.
Этот индекс рассчитывается путем взвешивания частных индексов производительности в отдельных структурных подразделениях по отработанному времени (или численности работающих) в отчетном периоде. Формула для расчета этого индекса будет следующая:
Отношение индекса переменного состава к индексу постоянного состава характеризует изменение производительности труда в результате изменения структуры производства (структурный индекс). В нашем примере он равен 1,02 (1,12 : 1,10).
3. Расчет соотношения темпов роста средней заработной
платы и производительности труда
Обеспечение экономически обоснованных соотношений между темпами роста средней заработной платы и производительности труда является одним из важнейших условий эффективности хозяйствования организаций различных организационно-правовых форм. Нарушение объективного экономического требования опережающего роста производительности труда, необоснованное повышение заработной платы оказывает негативное воздействие на пропорции меры труда и его оплаты.
На складывающиеся соотношения темпов роста средней заработной платы и производительности труда оказывает влияние степень использования имеющихся резервов роста производительности труда, с одной стороны, и правильное, экономически обоснованное расходование фондов заработной платы, с другой стороны.
Для оценки общих результатов производственно-хозяйственной деятельности используется показатель средней заработной платы в расчете на одного работника с учетом выплат как включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), так и выплачиваемых из прибыли (фонда потребления), и показатель производительности труда.
В отдельных случаях целесообразно планировать и анализировать соотношения не только между темпами роста годовой (месячной) средней заработной платы и производительности труда, но и между показателями часовой, дневной производительности труда и соответственно показателями среднечасовой, среднедневной заработной платы работников соответствующей профессионально-квалификационной группы или по организации в целом.
Коэффициент, отражающий соотношение темпов роста средней заработной платы и производительности труда (К), определяется по формуле:
I
ЗП
К = ----------, (18)
I
ПТ
где I - индекс роста средней заработной платы в плановом
ЗП
периоде по сравнению с базисным;
I - индекс роста производительности труда в плановом
ПТ
периоде по сравнению с базисным.
На практике могут использоваться различные методы исчисления соотношения роста производительности труда и средней заработной платы:
прирост средней заработной платы на один процент прироста производительности труда;
рост средней заработной платы на один процент роста производительности труда.
Кроме этого, возможно сравнение темпов роста объема производства и фонда заработной платы (без выплат из фонда потребления, так и включая их).
Первый способ исчисления соотношения (по приросту) позволяет характеризовать как распределяется эффект от роста производительности труда между работниками и нанимателем, его политикой в отношении формирования и использования средств на оплату труда. При опережающем темпе прироста производительности труда этот показатель всегда будет меньше единицы.
Второй способ исчисления соотношения (по росту) целесообразно применять в тех случаях, когда имеет место не только рост производительности труда и средней заработной платы, но и снижение одного из них и рост другого или обоих одновременно, т.е. сравниваются индексы производительности труда и средней заработной платы.
При установлении соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы следует обеспечивать сопоставимость составляющих этого показателя. Для этого необходимо сопоставлять темпы роста производительности труда в сопоставимых ценах и средней реальной заработной платы или темпы роста производительности труда в действующих ценах и средней номинальной заработной платы.
При планировании уровня средней заработной платы в коммерческих организациях должен обеспечиваться опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы. Расчет указанного соотношения может быть определен методом пропорций прироста соответствующих величин.
Пример. Прирост производительности труда по организации в целом
за год по плану (заданию) должен составить 9,2%, а средней
заработной платы работников с учетом выплат из фонда потребления -
3,9%. Коэффициент соотношения (К ) указанных величин составит 0,4
О
1,039 - 1
[---------]. Следовательно, в данной организации на каждый процент
1,092 - 1
роста производительности труда средняя заработная плата может
увеличиваться на 0,4%.
При соотнесении показателя роста производительности труда и
средней заработной платы, установленных на плановый период,
рассчитывается коэффициент опережения роста производительности труда
над ростом средней заработной платы (К ):
ОПТ
При соотнесении показателя роста производительности труда и
средней заработной платы, установленных на плановый период,
рассчитывается коэффициент опережения роста производительности труда
над ростом средней заработной платы (К ):
ОПТ
I
ПТ
К = ------, (19)
ОПТ I
ЗП
1,092
Подставим данные в формулу 19 и получим: К = ------- = 1,05.
ОПТ 1,039
В практической деятельности коммерческих организаций может быть
установлен нормативный коэффициент опережения роста
производительности труда над ростом средней заработной платы. В
данном случае учитывается не фактическое соотношение указанных
показателей, а по отношению к установленному нормативу:
I - 1 I - 1
ПТн ПТф
К = ----------- - --------------- (20)
ОП I - 1 I - 1
ЗПн ЗПф
К = (К - К ) (21)
ОП ОПн ОПф
где I , I - нормативные значения индексов заработной платы
ЗПн ПТн
и производительности труда;
I , I - фактические значения индексов заработной платы
ЗПф ПТф
и производительности труда;
К , К - коэффициент опережения роста производительности
ОПн ОПф
труда нормативный и фактический соответственно.
Пример. Нормативный коэффициент опережения - 0,5. Фактический прирост производительности труда - 9,2%, а средней заработной платы - 3,9%. При соблюдении установленного норматива рост средней заработной платы не может быть выше 4,6%. Следовательно, в данном случае рост заработной платы не превысил установленный норматив (103,9 - 104,6).
Правильное соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы достигается за счет максимального использования всех факторов роста производительности труда: технических, связанных с уровнем развития техники и технологии, внедрением в производство научных разработок и открытий, совершенствованием предметов и средств труда, повышением технической и энерготехнической вооруженности труда на основе научно-технического прогресса; организационных, включающих в себя организацию производства, труда и управления; социально-экономических, предполагающих материальную и моральную заинтересованность в результатах труда как коллективных, так и индивидуальных, улучшение условий труда, повышение квалификации работников, снижение текучести кадров и т.д.; изменение объема и структуры производства, характеризующие изменение удельного веса отдельных видов продукции (или отдельных видов производства) в общем объеме продукции (производства), а также изменение численности условно-постоянного персонала в результате изменения объема производства; отраслевых, учитывающих специфику производственной деятельности отрасли.
Внедрение новых и совершенствование действующих технологических процессов, механизация и автоматизация производства и другие факторы, повышающие технический уровень производства, обеспечивают значительное снижение трудоемкости продукции и, как следствие, значительное опережение роста производительности труда над ростом заработной платы. Рост заработной платы на один процент роста производительности труда по этой группе факторов может находиться в пределах 0,1 - 0,3%, поскольку работник в данном случае в меньшей степени обеспечивает рост (прирост) производительности труда.
Рост производительности труда за счет организационных факторов (сокращение потерь рабочего времени, снижение непроизводительных затрат, уплотнение рабочего дня, повышение квалификации и т.п.) в значительной степени зависит от непосредственных исполнителей. Поэтому рост заработной платы на один процент роста производительности труда по этой группе факторов выше и может находится в пределах 0,6 - 0,9%.
Соотношение технических и организационных мероприятий, внедряемых в организациях в плановом периоде, будет определять среднюю величину прироста заработной платы на один процент повышения производительности труда.
Правильное соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы достигается путем планового снижения уровня затрат заработной платы на производство единицы продукции, который определяется по формуле:
К (I - 1) + 1
О ПТ
З = -------------------- x 100, (22)
ЕД I
ПТ
где З - плановый уровень затрат заработной платы на единицу
ЕД
продукции в процентах к базисному периоду.
Плановое изменение затрат заработной платы на производство единицы продукции по сравнению с базисным периодом по данным предыдущего примера определяется по формуле 22.
0,4(1,092 - 1) + 1 1,0368
З = -------------------- x 100 = ------ = 94,9.
ЕД 1,092 1,092
Соотношение между темпами роста производительности труда и средней заработной платой определяет экономию или перерасход фонда заработной платы, которые могут быть определены по одной из следующих формул:
Э = (З - З ) x Ч ; (23)
ФЗП о б о
П - П
сз пт
Э = Ф x -----------; (24)
ФЗП ЗП 100 + П
сз
Э = Ф x (I - I ) : I ; (25)
ФЗП ЗП СЗ ПТ СЗ
где Э - экономия или перерасход фонда заработной платы, руб.;
ФЗП
З - средняя заработная плата в отчетном периоде, руб.;
о
З - средняя заработная плата в базовом периоде, руб.;
б
Ч - численность персонала в отчетном периоде, чел.;
о
Ф - фонд заработной платы, руб.;
ЗП
I - индекс средней заработной платы;
СЗ
I - индекс производительности труда;
ПТ
П - прирост средней заработной платы, %;
сз
П - прирост производительности труда, %.
пт
Пример. Плановый фонд заработной платы составляет 325758 тыс. рублей. Производительность труда увеличилась на 9,2%, а средняя заработная плата - на 3,9%. Требуется определить экономию фонда заработной платы. Для расчета используем формулу 25:
325758 x (1,039 - 1,092) : 1,039 = -16617,1 тыс.руб.
4. Системы оплаты труда работников, обеспечивающие
взаимосвязь заработной платы и производительности труда
Среди взаимосвязанных составных частей системы организации заработной платы ведущая роль в повышении производительности труда принадлежит формам и системам оплаты труда, которые, взаимодействуя с тарифной системой и нормированием труда, позволяют применить к каждой группе и категории работающих определенный порядок начисления заработной платы посредством установления функциональной зависимости между производительностью труда и его оплатой с тем, чтобы точнее учесть количество и качество труда, вложенного в конечные результаты производства.
Исходя из этого, рекомендуется ряд систем оплаты труда, которые могут быть применены в организациях в зависимости от сложившихся организационно-технических условий производства, качества применяемых норм труда и других факторов, влияющих на повышение производительности труда.
Система нарастающих тарифных ставок рекомендуется для применения при использовании технически обоснованных норм труда. Ее применение позволяет не просто стимулировать работника к повышению производительности труда, а приводит к резкому ее увеличению в определенных пределах, так как при выполнении установленного задания до 90% работа оплачивается по пониженной тарифной ставке от 90 до 100% от установленной тарифной ставки, а при перевыполнении - по повышенной. Этот фактор побуждает работника не только к выполнению установленного задания, но и к его перевыполнению.
В рекомендуемой системе используется сочетание трех частных случаев зависимости заработной платы от уровня производительности труда:
регрессивная зависимость (К' - коэффициент пропорциональности равен 0,9), при выполнении задания до 90%;
прямая пропорциональная зависимость (К' = 1,0), при выполнении задания от 90 до 100%;
прогрессивная зависимость (К' = 1,1), при выполнении задания свыше 100%.
Заработная плата конкретного работника исчисляется по следующим формулам:
а) при выполнении задания до 90%
З = Т x 0,9 x Н ; (26)
с н
б) при выполнении задания от 90 до 100%;
З = Т x Н ; (27)
с н
в) при выполнении задания свыше 100%
З = Т x 1,1 x Н , (28)
с н
где 3 - заработная плата конкретного работника, руб.;
Н - нормативная трудоемкость, чел.-час;
н
Т - часовая тарифная ставка, руб.
с
Рекомендуемая система в большей мере, чем простая сдельная, стимулирует работника к повышению производительности. Однако несомненные достоинства в определенных условиях превращаются в их недостатки. Часто, из-за сильного материального стимула, работник не уделяет должного внимания соблюдению таких параметров производственного процесса, как качество продукции и сохранность оборудования. Поэтому данную систему необходимо дополнять специальными условиями премирования за качество, а также за соблюдение определенных нормативов, обеспечивающих сохранность оборудования.
Непропорциональная система позволяет не прибегать к повышению действующих норм времени, так как по мере роста производительности труда происходит относительное снижение заработной платы.
Заработная плата в рекомендуемой системе находится в прямой зависимости от фактически отработанного времени при выполнении задания до 100%, т.е. является повременной, а начиная со 100% выполнения задания, функциональная зависимость заработной платы от уровня выполнения задания - нелинейная и выражается кривой, представляющей собой гиперболу, приближающуюся к прямой.
Каждому проценту роста производительности соответствует прирост заработной платы меньше одного процента, т.е. зависимость регрессивная.
Заработная плата работника, выполнившего и перевыполнившего задание, исчисляется как сумма двух слагаемых: первое слагаемое представляет собой произведение фактической трудоемкости и часовой тарифной ставки; второе представляет собой сдельный приработок за сэкономленную трудоемкость, размер которого зависит от удельного веса фактической трудоемкости в нормативной.
Н
ф
З = Т x Н + Т x ------- x (Н - Н ), (29)
с ф с Н н ф
н
где Н - фактическая трудоемкость, чел-час;
ф
Н
ф
------ - удельный вес фактической трудоемкости в нормативной.
Н
н
При невыполнении задания заработная плата рассчитывается по
формуле:
З = Т x Н , (30)
с н
т.е. гарантируется повременная оплата труда.
Непропорциональная система оплаты труда рекомендуется для применения в следующих случаях:
на нестандартных, часто меняющихся работах, на наладочных и ремонтных работах;
когда в организации, в силу тех или иных причин, нормирование труда поставлено неудовлетворительно и, в основном, применяются опытно-статистические нормы;
для небольших организаций с часто меняющимся характером производства;
при освоении новой продукции, а также для вновь обучаемых работников.
Система компенсации интенсивности. Работы, выполняемые в современных организациях и характеризующиеся высоким уровнем механизации и автоматизации производства, отличаются значительным удельным весом режимной части цикла в общей сумме затрат времени при их выполнении. Режимное время цикла определяется паспортными данными оборудования, другими нормативами и не может быть изменено работником. Чем выше удельный вес режимной части цикла, тем в меньшей степени производительность зависит от темпа труда работника.
Следовательно, применение прямой сдельной системы оплаты труда отрицательно сказывается на заработной плате работников, сильно ограничивает возможности ее повышения за счет интенсивности при выполнении ручных работ цикла. При этом в невыгодных условиях находится работник, выполняющий работы с высокой долей режимной части цикла, так как для повышения заработка ему приходится в большей мере увеличивать темп работы при выполнении нережимной части цикла и, следовательно, дополнительно расходовать значительные физические усилия.
Данная система предусматривает компенсацию интенсификации труда при выполнении ручных работ путем введения коэффициента к нормативному времени режимной части цикла, т.е. увеличивается время выполнения ручных работ на коэффициент Ки = 1,1, величина которого определена эмпирически. В результате стимулируется повышение интенсификации ручного труда, что способствует повышению производительности используемого оборудования.
Заработная плата в рекомендуемой системе повременная (90% от основной тарифной ставки) за фактически отработанное время при выполнении задания до 100%. Применение пониженной тарифной ставки служит дополнительным стимулирующим фактором для выполнения задания. Начиная со 100% применяется основная тарифная ставка. Функциональная зависимость заработной платы от уровня выполнения задания и удельного веса ручной работы прямо пропорциональная, с коэффициентом больше единицы, т.е. зависимость прогрессивная.
Заработная плата конкретного работника исчисляется по следующим формулам:
а) при выполнении задания до 100%
З = 0,9 x Т x Н ; (31)
c ф
б) при выполнении задания на 100% и выше
З = Т x Н x (К - 0,1 x F), (32)
с н и
где F - удельный вес ручных работ в цикле.
При переводе работников на повременную форму оплаты труда, может произойти снижение производительности труда, для того чтобы этого не произошло следует поддерживать высокий уровень нормирования труда и применять системы поощрительных выплат.
При нормировании труда рабочих-повременщиков не следует ограничиваться установлением их численности на основе норм труда, необходимо также оценивать их труд на основе учета степени выполнения технических параметров и режимов работы, норм расхода сырья, материалов и других производственных ресурсов, графиков выполнения определенных видов работ и т.п.
Поощрительный характер повременной оплаты достигается в рекомендуемых системах оплаты труда за счет сочетания в себе положительных элементов повременной и сдельной форм оплаты труда, так как гарантирует работнику определенный размер заработной платы за отработанное время и, в свою очередь, дает возможность в ее увеличении в определенном размере за счет повышения производительности труда или улучшения других параметров производства, предусмотренных в системах оплаты.
Система контролируемой производительности. При применении этой системы заработная плата ставится в зависимость не только от проработанного времени, но и от производительности труда (уровня выполнения норм труда). Это достигается путем периодического (один раз в квартал) понижения и повышения установленной тарифной ставки работнику в зависимости от среднего уровня выполнения норм за предыдущий учетный период. Если нормы труда выполняются до 95%, то тарифная ставка работника понижается на 50% межразрядной разницы между предыдущим низшим и квалификационным разрядом работника, при уровне выполнения норм от 95% до 105%, тарифная ставка работника не изменяется и равна установленной работнику, а при уровне выполнения норм свыше 105% тарифная ставка работника повышается на 50% межразрядной разницы между установленным квалификационным и последующим высшим разрядом. Таким образом, установление нормативного уровня выполнения норм и контроля за его выполнением является сильным стимулирующим фактором, поскольку работник знает, что систематическое невыполнение задания по производительности ведет к снижению заработной платы, а перевыполнение - к ее повышению.
Данная система применима только на тех работах, где можно определить уровень выполнения норм и работник может влиять на уровень выработки (производительности).
Заработная плата конкретного работника определяется по формулам:
а) при выполнении норм до 95%
З = Т x Н , (33)
cl ф
где T - сниженная тарифная ставка, которая равна
cl
(Т - Т ) x 50
с сн
Т = Т - ----------------, (34)
cl с 100
где Т - тарифная ставка предыдущего низшего разряда;
сн
б) при выполнении норм от 95% до 105%
З = Т x Н ; (35)
с ф
в) при выполнении норм свыше 105%
З = Т x Н ; (36)
с2 ф
где Т - повышенная тарифная ставка, которая равна
с2
(Т - Т ) x 50
св с
Т = Т + ----------------, (37)
c2 с 100
где Т - тарифная ставка последующего высшего разряда.
св
Система нарастающих поощрительных доплат рекомендуется для применения на работах, где требуется обеспечить перевыполнение нормированного задания.
По данной системе работник за проработанное время получает заработную плату по установленной тарифной ставке, а за перевыполнение нормированного задания получает поощрительную доплату, величина которой прямо пропорциональна количеству продукции, изготовленной им сверх нормы, или сэкономленному времени, предусмотренному нормированным заданием.
Заработная плата определяется по формулам:
а) при выполнении нормированного задания на 100%
З = Т x Н ; (38)
с ф
б) при выполнении нормированного задания свыше 100%
Н - Н
н ф
З = Т x Н x (1 + -------------). (39)
с ф Н
ф
Система стимулирования выполнения нормативных показателей. Данная система повременной оплаты труда предусматривает применение стимулирующего воздействия для выполнения установленного норматива (нормированного задания, степень выполнения технологических параметров и режимов, нормативов загрузки системы машин и т.п.). Но поощрение работника за выполнение нормативных показателей начинается с определенных условий.
Работнику, выполнившему установленный норматив на 80%, заработная плата начисляется по установленной тарифной ставке пропорционально фактически отработанному времени. За каждый процент перевыполнения норматива производится доплата (премия) в процентах к повременной части заработной платы дифференцировано от уровня выполнения установленного норматива (табл. 5). Побуждающий мотив данной системы заключается в стремлении каждого работника выполнить установленный норматив, так как при этом он получает максимальный процент доплат к заработной плате, начисленной за фактически отработанное время.
Таблица 5
ШКАЛА ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ, СТИМУЛИРУЮЩАЯ ВЫПОЛНЕНИЕ
НОРМАТИВНОГО ПОКАЗАТЕЛЯ
-------------------+-----------------------------------------------¬
¦Уровень выполнения¦ Размер доплат, % к повременной оплате за ¦
¦ нормативного ¦ фактически отработанное время ¦
¦ показателя, % ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------------+
¦От 81 до 90 ¦от 1 до 5 ¦
¦ ¦(0,5 - за каждый процент выполнения сверх 80%) ¦
+------------------+-----------------------------------------------+
Страницы: | Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 |
| 
