Зарегистрировано в НРПА РБ 6 мая 2005 г. N 8/12539
В целях повышения ответственности руководящих кадров Министерства финансов Республики Беларусь и организаций, находящихся в его ведении (подчинении), за разработку и реализацию бюджетно-финансовой и налоговой политики, выполнения Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. N 1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины" и во исполнение пункта 5 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июня 2004 г. N 759 "О критериях оценки работы руководящих кадров республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома" Министерство финансов Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить, что критериями оценки работы руководящих кадров Министерства финансов Республики Беларусь (далее - Министерство финансов) и организаций, находящихся в его ведении (подчинении), являются:
представление в установленные сроки в Совет Министров Республики Беларусь проекта Закона Республики Беларусь о бюджете на очередной финансовый (бюджетный) год и качественная работа по его составлению;
обеспечение исполнения республиканского бюджета и осуществления контроля за своевременным поступлением доходов и эффективным расходованием по целевому назначению средств республиканского бюджета и целевых бюджетных фондов министерствами, другими республиканскими органами государственного управления, иными государственными организациями, подчиненными Правительству Республики Беларусь;
своевременное финансирование по защищенным расходам республиканского бюджета министерств, других республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, финансируемых из республиканского бюджета;
выполнение иных показателей в соответствии с возложенными на них задачами и функциями;
выполнение требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам руководящих кадров.
2. Утвердить:
перечень общих показателей эффективности работы Министерства финансов и организаций, находящихся в его ведении (подчинении), согласно приложению 1;
перечень требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам руководящего состава Министерства финансов и организаций, находящихся в его ведении (подчинении), согласно приложению 2.
3. Заместителям Министра финансов Республики Беларусь, руководителям структурных подразделений и организаций, находящихся в его ведении (подчинении), при оценке работы руководящих кадров руководствоваться критериями, установленными пунктом 1 настоящего постановления, и прилагаемыми к нему перечнями показателей и требований.
Министр Н.П.КОРБУТ
Приложение 1
к постановлению
Министерства финансов
Республики Беларусь
14.07.2004 N 353
ПЕРЕЧЕНЬ
ОБЩИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ И ОРГАНИЗАЦИЙ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ЕГО ВЕДЕНИИ (ПОДЧИНЕНИИ)
1. Составление расчетных показателей по доходам и расходам консолидированного бюджета Республики Беларусь.
2. Составление отчета об исполнении консолидированного бюджета республики за предыдущий финансовый (бюджетный) год.
3. Составление проектов республиканского и местных бюджетов на основании прогноза социально-экономического развития республики, основных направлений бюджетно-финансовой политики.
4. Осуществление оперативного контроля за своевременным поступлением доходов и эффективным расходованием бюджетных средств по целевому назначению.
5. Разработка прогнозов основных направлений бюджетно-финансовой политики.
6. Разработка предложений по совершенствованию форм финансовых взаимоотношений организаций и граждан с государством и по обеспечению роста финансовых ресурсов.
7. Определение прогнозных показателей по доходам и расходам республиканского и местных бюджетов.
8. Состояние исполнительской дисциплины, выполнение нормативных правовых актов и поручений Президента Республики Беларусь и Совета Министров Республики Беларусь.
9. Состояние трудовой дисциплины в подчиненных коллективах и организациях.
10. Обеспечение безопасных условий и охраны труда, разработка и выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
11. Реализация социальной и кадровой политики.
Приложение 2
к постановлению
Министерства финансов
Республики Беларусь
14.07.2004 N 353
ПЕРЕЧЕНЬ
ТРЕБОВАНИЙ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫХ К ДЕЛОВЫМ И ЛИЧНОСТНЫМ КАЧЕСТВАМ
РУКОВОДЯЩЕГО СОСТАВА МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ И ОРГАНИЗАЦИЙ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ЕГО ВЕДЕНИИ (ПОДЧИНЕНИИ)
В качестве основных требований к оценке деловых и личностных качеств руководящих кадров предлагается использовать следующие блоки:
деловые качества;
нравственные качества;
интеллектуальные качества;
лидерство;
психофизиологические черты личности;
коммуникативные и культурологические черты личности;
организаторские способности.
Уровень деловых качеств руководителя необходимо соотносить с критерием "результаты работы", который включает оценку результатов производственной деятельности, уровень и качество выполнения поставленных задач, индивидуальных заданий.
В числе нравственных качеств целесообразно рассматривать и оценивать честность, преданность делу, настойчивость в реализации решений, принципиальность, умение открыто признавать свои ошибки, сдержанность (умение сдерживаться в сложной эмоциональной обстановке), гибкость и адаптивность (умение настраиваться на любую работу), надежность, обязательность (внутренняя настроенность на выполнение своих обещаний), самокритичность, объективность в оценке действий и поступков работников, устойчивость работоспособности, коллективизм.
Интеллектуальные качества могут быть охарактеризованы:
аналитическим мышлением;
гибкостью ума;
стратегичностью мышления;
концептуальностью видения;
способностью обучения;
общей эрудицией.
Лидерство как качественная характеристика личности может быть оценена посредством:
способности к постановке целей и задач деятельности и нахождению путей их достижения;
самостоятельности в определении методов решения управленческих задач;
мотивирования подчиненных.
Психофизиологические черты личности могут быть охарактеризованы через:
степень устойчивости настроения и интересов;
стрессоустойчивость;
работоспособность;
уровень самоконтроля и степень уравновешенности при контакте как с руководством, так и работниками коллектива.
Коммуникативные и культурологические черты личности оцениваются посредством следующих качеств:
уровня культуры речи и общения;
степени общительности и умения находить контакт с окружающими (дипломатичность);
умения выслушивать и учитывать мнения, предложения, советы, идеи сотрудников, компетентных специалистов;
отношения к отклонениям от норм общественной морали;
умения держаться (манера);
отношения к здоровому образу жизни.
Организаторские качества:
умение организовать групповое взаимодействие;
конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций;
гибкий, ситуативный стиль руководства;
делегирование полномочий.
| 
