Зарегистрировано в НРПА РБ 24 декабря 2004 г. N 8/11886
На основании Положения о Государственном военно-промышленном комитете Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 30 декабря 2003 г. N 597 "О некоторых вопросах Государственного военно-промышленного комитета Республики Беларусь", Государственный военно-промышленный комитет Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о комплектовании резерва руководящих кадров Государственного военно-промышленного комитета Республики Беларусь, его подготовке, порядке использования и обновления.
2. Настоящее постановление довести до заместителей Председателя, начальников структурных подразделений Государственного военно-промышленного комитета Республики Беларусь и организаций оборонного сектора экономики, переданных в ведение Государственного военно-промышленного комитета Республики Беларусь.
Председатель Н.И.АЗАМАТОВ
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Государственного
военно-промышленного комитета
Республики Беларусь
17.12.2004 N 10
ИНСТРУКЦИЯ
О КОМПЛЕКТОВАНИИ РЕЗЕРВА РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО ВОЕННО-ПРОМЫШЛЕННОГО КОМИТЕТА
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, ЕГО ПОДГОТОВКЕ,
ПОРЯДКЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ И ОБНОВЛЕНИЯ
1. Инструкция о комплектовании резерва руководящих кадров Государственного военно-промышленного комитета Республики Беларусь, его подготовке, порядке использования и обновления (далее - Инструкция) разработана в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712), постановлением Совета Министров РБ от 20 октября 2004 г. N 1304 "О некоторых мерах по реализации Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 172, 5/15044).
2. Настоящая Инструкция определяет систему планового комплектования резерва руководящих кадров (далее - резерв), его подготовки, порядка использования и обновления в центральном аппарате Государственного военно-промышленного комитета Республики Беларусь (далее - Госкомвоенпром) и организациях оборонного сектора экономики, переданных в ведение Госкомвоенпрома (далее - подведомственные организации).
3. Общими принципами работы с резервом являются:
подбор кандидатов в состав резерва по их деловым и личностным качествам, готовности к управленческой деятельности в современных условиях;
соблюдение возрастного ценза и профессионально-квалификационного уровня кандидатов на выдвижение;
гласность работы с резервом.
4. Формирование резерва в центральном аппарате Госкомвоенпрома и подведомственных организациях является обязанностью руководителя.
5. Структура резерва определяется в соответствии со структурой центрального аппарата Госкомвоенпрома, подведомственных организаций и включает:
должности, включенные в кадровый реестр Госкомвоенпрома;
должности, включенные в кадровые реестры подведомственных организаций.
В случае необходимости может формироваться специальная группа резерва.
6. На основании кадровых реестров формируется перечень должностей, для замещения которых создается резерв, утверждаемый Председателем Государственного военно-промышленного комитета Республики Беларусь, руководителями подведомственных организаций.
7. В состав резерва включаются лица, отвечающие установленным законодательством Республики Беларусь критериям и рекомендованные конкурсной комиссией, в том числе:
работники центрального аппарата Госкомвоенпрома, подведомственных организаций;
государственные служащие, уволенные в результате сокращения численности или штата работников;
лица, состоящие в перспективном кадровом резерве.
8. Организация работы по подбору кандидатов в резерв включает:
планирование работы Госкомвоенпрома, подведомственных организаций по подбору кандидатов в резерв;
определение соответствия деловых и личностных качеств лиц, рассматриваемых на выдвижение в резерв, установленным требованиям;
оценку результатов рассмотрения кандидатов на соответствующие должности и принятие решения о возможности их включения в резерв.
9. Предложения по кандидатам в резерв Госкомвоенпрома, подведомственных организаций вносятся в кадровые службы начальниками структурных подразделений Госкомвоенпрома, руководителями подведомственных организаций.
10. Кадровая служба Госкомвоенпрома, подведомственной организации представляет в конкурсную комиссию по формированию резерва руководящих кадров (далее - конкурсная комиссия) анкетные данные на кандидатов в резерв, копии документов об их образовании, переподготовке и повышении квалификации, характеристику, отражающую деловые и моральные качества кандидатов, результаты их практической деятельности на занимаемой должности (в возглавляемом коллективе), показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения безопасного труда в возглавляемом коллективе.
(пункт 10 в ред. постановления Госкомвоенпрома от 01.08.2005 N 10)
11. Конкурсные комиссии в установленном законодательством Республики Беларусь порядке осуществляют отбор кандидатов для включения их в состав резерва Госкомвоенпрома, подведомственной организации.
12. Число работников, включаемых в резерв на конкретную должность, должно быть, как правило, не менее двух.
13. Персональный состав резерва утверждается Председателем Государственного военно-промышленного комитета Республики Беларусь, руководителем подведомственной организации.
14. Учет резерва осуществляется путем ведения банка данных (список, электронная база).
15. Основными формами подготовки резерва являются:
профессиональное обучение в учреждениях образования (подготовка, переподготовка и повышение квалификации);
обучение по индивидуальным планам;
семинары;
стажировка.
16. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации резерва осуществляются в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Беларусь.
17. Лица, состоящие в резерве, при прочих равных условиях с другими претендентами на соответствующую должность пользуются преимущественным правом на занятие этой руководящей должности.
18. Кадровая служба Госкомвоенпрома, подведомственной организации при наличии в Госкомвоенпроме, подведомственной организации вакантных должностей вносит предложение Председателю Государственного военно-промышленного комитета Республики Беларусь, руководителю организации о назначении на эти должности лиц из числа состоящих в резерве.
19. Кадровая служба Госкомвоенпрома, подведомственной организации ежегодно в IV квартале анализирует состояние резерва и вносит предложения по его обновлению.
20. Обновление резерва осуществляется в порядке, предусмотренном при его формировании.
21. Исключение из резерва, сформированного для занятия государственных должностей, производится по основаниям, предусмотренным законодательством о государственной службе.
В иных случаях основаниями для исключения из резерва являются:
привлечение лица, состоящего в резерве, к дисциплинарной ответственности;
неудовлетворительные результаты практической деятельности на занимаемой должности (в возглавляемом коллективе), низкие показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения безопасного труда в возглавляемом коллективе;
(абзац 3 части 2 пункта 21 в ред. постановления Госкомвоенпрома от 01.08.2005 N 10)
недостаточная работа по повышению своего профессионально-квалификационного уровня;
состояние здоровья, возраст;
увольнение, служебное перемещение и другие обстоятельства, исключающие возможность нахождения в резерве.
| 
