Зарегистрировано в НРПА РБ 10 января 2005 г. N 8/11963
На основании Положения о Государственном комитете пограничных войск Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 23 мая 2002 г. N 260, и в целях совершенствования морально-психологического обеспечения оперативно-служебной деятельности пограничных войск Республики Беларусь, изучения и оценки морально-психологического состояния личного состава пограничных войск Республики Беларусь ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке проведения изучения и оценки морально-психологического состояния личного состава пограничных войск Республики Беларусь.
2. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на управление идеологической работы Государственного комитета пограничных войск Республики Беларусь.
3. Настоящий приказ довести до должностных лиц соединений и воинских частей пограничных войск Республики Беларусь.
Председатель
генерал-лейтенант А.А.ПАВЛОВСКИЙ
УТВЕРЖДЕНО
Приказ Председателя
Государственного комитета
пограничных войск
Республики Беларусь
17.12.2004 N 554
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ИЗУЧЕНИЯ И ОЦЕНКИ
МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО СОСТОЯНИЯ ЛИЧНОГО СОСТАВА
ПОГРАНИЧНЫХ ВОЙСК РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Глава 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Инструкция о порядке проведения изучения и оценки морально-психологического состояния личного состава пограничных войск Республики Беларусь (далее - Инструкция) определяет организацию, содержание изучения и оценки морально-психологического состояния личного состава пограничных войск Республики Беларусь, а также порядок определения степени соответствия морально-психологического состояния личного состава задачам оперативно-служебной деятельности пограничных войск Республики Беларусь (далее - пограничные войска).
2. Морально-психологическое состояние личного состава пограничных войск Республики Беларусь (далее - МПС) - это совокупность социальных, служебных, морально-нравственных, психологических факторов, проявляющихся в конкретных условиях жизнедеятельности воинских коллективов и отдельных военнослужащих, показывающих готовность (моральные качества, физические возможности и психологические свойства) военнослужащих решать поставленные задачи в данной обстановке и в данное время.
МПС проявляется во взглядах, суждениях, чувствах, установках, доминирующих в сознании военнослужащих, отношении к службе, поведении в ходе выполнения служебных задач, которые характеризуют степень мобилизованности отдельных военнослужащих и готовности всего воинского коллектива решать поставленные оперативно-служебные задачи.
3. МПС является одним из основных условий выполнения оперативно-служебных задач по охране Государственной границы Республики Беларусь (далее - Государственная граница), важным составным фактором боеготовности войск, соединения, воинской части, подразделения.
4. Изучение МПС позволяет проанализировать и оценить морально-психологическое состояние личного состава (далее - военнослужащие) Государственного комитета пограничных войск Республики Беларусь (далее - Госкомпогранвойск), соединений, воинских частей, подразделений и предметно строить работу по его формированию и поддержанию, своевременно корректировать содержание управленческой деятельности командиров, начальников, направленной на его укрепление.
Глава 2
ОЦЕНОЧНЫЕ КОМПОНЕНТЫ МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО СОСТОЯНИЯ
ЛИЧНОГО СОСТАВА ПОГРАНИЧНЫХ ВОЙСК РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
5. МПС включает в себя определенную структуру, которая позволяет выделить из многообразия проявлений внутреннего состояния военнослужащего наиболее значимые показатели, которые выражаются в текущих оценочных суждениях военнослужащих. Эти показатели объединены в оценочные компоненты.
6. В структуре МПС выделяются следующие взаимосвязанные оценочные компоненты:
морально-нравственный;
военно-профессиональный;
психологический.
7. Морально-нравственный компонент проявляется через мировоззрение личности, своеобразие реагирования военнослужащих на моральные и нравственные аспекты фактов, событий, обстоятельств в соответствии со сформировавшимися нравственными ценностями. Он определяется:
отношением к военной службе;
отношением к выполнению конкретных служебных задач, стоящих перед подразделением, воинской частью, соединением (степень понимания их необходимости);
отношением и степенью соблюдения традиций пограничных войск, соединения, воинской части, подразделения;
уровнем дисциплинированности, морально-нравственной устойчивости к негативным явлениям;
уровнем взаимоотношений в воинских коллективах;
информированностью о событиях в стране, пограничных войсках и об обстановке на Государственной границе;
отношением к проводимой в стране (данном регионе) политике, государственным (местным) исполнительным и распорядительным органам власти и местному населению.
8. Военно-профессиональный компонент рассматривается как степень подготовки военнослужащих к выполнению конкретных задач, уровень воинского (пограничного) мастерства, сплоченности и готовности к действиям. Он определяется:
профессиональной подготовленностью и наличием служебного (пограничного) опыта и навыков;
готовностью к выполнению конкретных оперативно-служебных задач, в том числе в особых условиях (боевых действий, поиска и задержания нарушителей Государственной границы и иных);
уровнем обучения военному делу и воинской специальности;
уверенностью в своем оружии и боевой технике (закрепленной технике, технических средствах);
уверенностью в товарищах (сослуживцах), воинском коллективе;
степенью доверия к командованию (высшему, прямому, непосредственному);
уровнем социальной защищенности военнослужащих.
9. Психологический компонент определяет психологическую готовность военнослужащих к выполнению поставленных задач и уровень их устойчивости к воздействию неблагоприятных условий оперативно-служебной деятельности. Он определяется:
состоянием здоровья;
психологическим состоянием;
мотивами, установками и настроем на выполнение задач по охране Государственной границы;
психологической готовностью к выполнению служебной задачи, действиям в экстремальных ситуациях;
устойчивостью к воздействию неблагоприятных условий оперативно-служебной деятельности;
способностью переносить высокие нервно-психологические нагрузки.
Глава 3
ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ИЗУЧЕНИЯ МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО
СОСТОЯНИЯ ЛИЧНОГО СОСТАВА ПОГРАНИЧНЫХ ВОЙСК
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
10. В целях определения степени МПС осуществляется его изучение:
управлением идеологической работы Госкомпогранвойск - в ходе проведения обследования структурных подразделений Госкомпогранвойск, соединений и воинских частей, инспектирования и итоговых проверок соединений, воинских частей;
отделами (отделениями) идеологической работы и морально-психологического обеспечения соединений, воинских частей, заместителями командиров соединений, воинских частей по идеологической работе и морально-психологическому обеспечению - в период подготовки к охране Государственной границы в предстоящем году в ходе доведения решения командира соединения, воинской части на охрану Государственной границы, в ходе обследования подразделений, итоговой проверки за год;
командирами (начальниками) подразделений, их заместителями по морально-психологическому обеспечению - ежемесячно в ходе подготовки к подведению итогов за месяц.
В остальной период времени осуществляется изучение отдельных оценочных компонентов МПС военнослужащих подразделений соединения, воинской части в зависимости от изменения обстановки на Государственной границе, усложнения решаемых задач или складывающейся морально-психологической обстановки в воинских коллективах.
11. Изучение МПС осуществляется на индивидуальном уровне военнослужащего и военнослужащих подразделений и органов управления воинской части, соединения, структурных подразделений Госкомпогранвойск.
12. Изучение МПС отдельного военнослужащего проводится методами индивидуальной беседы и анализа результатов деятельности.
13. Изучение МПС военнослужащих подразделений и органов управления воинской части, соединения, структурных подразделений Госкомпогранвойск осуществляется методом опроса военнослужащих из расчета не менее 2/3 от обследуемых структурных подразделений Госкомпогранвойск, органов управления, подразделений соединения, воинской части.
Состав опросной сети, респондентские воинские коллективы (коллектив, категория военнослужащих, группа или отдельные военнослужащие), порядок проведения опроса, обработки данных определяет начальник управления идеологической работы Госкомпогранвойск (отдела идеологической работы и морально-психологического обеспечения) и при необходимости уточняются старшим группы инспекторской (комплексной) проверки, обследования.
14. Индивидуальные беседы и анализ результатов деятельности в целях изучения МПС отдельного военнослужащего проводятся командирами (начальниками) подразделений, их заместителями по морально-психологическому обеспечению путем уточнения личностного отношения военнослужащего и изучения уровня его состояния по следующим показателям оценочных компонентов МПС:
морально-нравственный:
отношение к выполнению конкретных служебных задач (с желанием, с пониманием их необходимости, отрицательное);
уровень дисциплинированности, морально-нравственной устойчивости к негативным явлениям (из учета преступлений, происшествий, грубых нарушений воинской дисциплины, дисциплинарной практики);
состояние межличностных взаимоотношений с сослуживцами (соответствует, не соответствует уставным требованиям и нормам общественной морали);
уровень информированности о событиях в стране, пограничных войсках и об обстановке на Государственной границе (ориентируются, слабо ориентируются, не ориентируются);
военно-профессиональный:
уровень профессиональной подготовленности, его служебный и пограничный опыт (оценочный показатель по специальной подготовке, умение применять знания на практике);
наличие опыта выполнения служебных задач в особых условиях (участвовал в оперативно-служебной деятельности на границе, поиске и задержании нарушителей Государственной границы, полевых выходах, маршах на машинах);
умение владеть своим оружием и боевой техникой (закрепленной техникой, техническими средствами);
психологический:
настрой на выполнение стоящих перед подразделением задач (положительный, нейтральный, отрицательный);
психологическая готовность к выполнению служебных задач (общая готовность, готовность к действиям в экстремальных ситуациях, поведенческая реакция военнослужащих при различных действиях);
устойчивость к воздействию неблагоприятных условий служебной деятельности (общая устойчивость, ситуативная устойчивость, степень утомляемости, уровень усталости).
15. Опрос военнослужащих в целях изучения МПС проводится:
офицеров, прапорщиков структурных подразделений Госкомпогранвойск, органов управления соединения, воинской части - управлением идеологической работы Госкомпогранвойск с применением анкеты по форме согласно приложению 1;
военнослужащих подразделений соединения, воинской части - управлением идеологической работы Госкомпогранвойск, отделами (отделениями) идеологической работы и морально-психологического обеспечения с применением анкеты по форме согласно приложению 2;
16. При изучении МПС опросу подвергаются:
16.1. при инспектировании, обследовании:
100% офицеров, прапорщиков структурных подразделений Госкомпогранвойск, органов управления соединения, воинской части;
75% подразделений, непосредственно охраняющих Государственную границу;
50% подразделений боевого, технического и тылового обеспечения;
16.2. в период подготовки к охране Государственной границы в предстоящем году, в ходе итоговой проверки за год:
100% подразделений, непосредственно охраняющих Государственную границу;
50% подразделений боевого, технического и тылового обеспечения;
16.3. в ходе обследования подразделений - 100% военнослужащих подразделений.
17. Для проведения опроса заблаговременно создается временный респондентский пункт (2, 3 человека) из числа офицеров органов идеологической работы и морально-психологического обеспечения и назначается старший.
18. При необходимости изучения МПС в иных условиях все решения по опросам в интересах определения степени соответствия МПС находятся в компетенции и ведении начальника управления идеологической работы Госкомпогранвойск (начальника отдела (отделения) идеологической работы и морально-психологического обеспечения соединения, воинской части).
19. Должностные лица, проводящие массовые опросы в целях изучения МПС, обязаны:
знать и неукоснительно руководствоваться требованиями настоящей Инструкции;
строго соблюдать принципы анонимности, неразглашения полученных данных при опросе и обработке данных;
не допускать использования методов, техники, процедур, унижающих или оскорбляющих достоинство личности и ее интересы;
добиваться максимальной достоверности и объективности полученной информации, не допускать субъективного подхода и упрощенчества в решении исследовательских задач.
20. Должностные лица, проводящие массовые опросы в целях изучения МПС, имеют право:
опрашивать военнослужащих пограничных войск согласно установленному для данной респондентской сети количеству опрашиваемых по категориям и подразделениям.
Глава 4
ПОРЯДОК ОЦЕНКИ МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО СОСТОЯНИЯ
ЛИЧНОГО СОСТАВА ПОГРАНИЧНЫХ ВОЙСК РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
21. Оценка МПС осуществляется по результатам изучения оценочных компонентов отдельного военнослужащего, за подразделение, воинскую часть, соединение, Госкомпогранвойск.
22. Индивидуальная оценка МПС военнослужащего осуществляется на основании индивидуальной беседы и анализа результатов деятельности по определенным показателям оценочных компонентов МПС с учетом результатов служебной деятельности, боевой подготовки, личной дисциплинированности и изучения личности военнослужащего и отражается в журналах индивидуального психолого-педагогического наблюдения военнослужащих подразделения.
Командиры (начальники) подразделений, их заместители по морально-психологическому обеспечению на основании индивидуальной оценки МПС военнослужащего составляют характеристику МПС личного состава подразделений.
23. Оценка МПС военнослужащих подразделения осуществляется посредством суммирования показателей по оценочным компонентам по результатам проведенного опроса с учетом факторов, влияющих на МПС и его формирование.
На основе имеющейся оценки МПС военнослужащих подразделений, докладов заместителей командиров (начальников) подразделений по морально-психологическому обеспечению заместители командиров соединений, воинских частей по идеологической работе и морально-психологическому обеспечению ежемесячно анализируют МПС военнослужащих соединения, воинской части, подразделений.
24. Оценка МПС военнослужащих Госкомпогранвойск, соединения, воинской части складывается из оценки МПС офицеров, прапорщиков структурных подразделений Госкомпогранвойск, органов управления соединения, воинской части, которая осуществляется посредством суммирования показателей по оценочным компонентам по результатам проведенного опроса и оценок МПС военнослужащих подразделений с учетом факторов, влияющих на МПС и его формирование.
25. Анализ и оценка МПС военнослужащих подразделения, органов управления соединения, воинской части, структурных подразделений Госкомпогранвойск проводятся по результатам проведенного опроса путем подсчета (суммирования) данных по использованному объему вопросов (компонентов, показателей) и респондентов.
26. МПС или отдельные его компоненты (показатели) оцениваются положительно, если имеют:
при оценке МПС - 2/3 нейтральных и положительных ответов по оценочным компонентам (морально-нравственный, военно-профессиональный, психологический);
при оценке отдельного компонента - 50% и более положительных ответов по отдельным показателям (составным элементам оценочного компонента);
при оценке отдельных показателей - 50% и более положительных респондентских ответов;
при оценке отдельных респондентов - 50% и более положительных ответов на поставленные в анкете вопросы.
27. При оценке МПС учитываются факторы, влияющие на морально-психологическое состояние военнослужащих и его формирование, которые отражаются документально. Таковыми являются:
материально-бытовые: денежное содержание, быт, отдых, питание, медицинское обеспечение, вещевое снабжение;
социальная защищенность: практическая реализация правовых гарантий, льгот, страхование, степень заботы о военнослужащем;
состояние воинской дисциплины и правопорядка (оценивается в соответствии с требованиями по оценке состояния воинской дисциплины);
регионально-климатические условия выполнения оперативно-служебных задач: территориальные, природные, климатические, экологические, радиационные и другие.
28. При отрицательной оценке МПС или при оценке состояния воинской дисциплины в соединении, воинской части, подразделении "неудовлетворительно" в обязательном порядке проводится исследование дополнительных критериев оценки МПС для более глубокой и качественной оценки изучаемого вопроса, выяснения негативных причин, влияющих на МПС военнослужащих подразделения, воинской части, соединения, отдельного военнослужащего.
29. В качестве дополнительных критериев оценки МПС используются:
29.1. для отдельного военнослужащего:
состояние здоровья (здоров, практически здоров, болен);
реакция на события и факторы служебных условий (положительная, пассивная, отрицательная);
обстановка в семье (стабильная, имеются проблемы во взаимоотношениях, часто возникают негативные ситуации);
отношение к себе (соблюдение, несоблюдение личной гигиены, норм поведения);
отношение к сослуживцам (доброжелательное, пассивное, недоброжелательное);
отношение к решаемым служебным задачам (с желанием, с пониманием их необходимости, отрицательное);
отношение к происходящим в обществе социально-экономическим и общественно-политическим процессам (положительное, безразличное, отрицательное);
29.2. для военнослужащих подразделения, соединения, воинской части:
состояние межличностных взаимоотношений (соответствует, не соответствует уставным требованиям и нормам общественной морали как среди равных по воинскому званию и служебному положению, так и между старшими и младшими, подчиненными и начальниками);
общественное мнение (положительное, отрицательное на событие, условия, в которых функционируют);
наличие и характер внутриколлективных традиций (общественно значимых, отрицательно влияющих на решение служебных задач и обстановку в коллективе);
характер коллективных настроений (положительных, нейтральных, отрицательных - как групповой реакции на события и факторы служебных условий).
30. Изучение МПС по дополнительным критериям оценки морально-психологического состояния осуществляется методом опроса личного состава подразделений из расчета не менее 2/3 из обследуемого структурного подразделения Госкомпогранвойск, органов управления, подразделений соединения, воинской части с применением анкеты по форме согласно приложению 3.
31. Изучение и оценка МПС военнослужащих подразделения, воинской части, соединения (отдельных военнослужащих) по дополнительным критериям осуществляются по вышеизложенным вопросам в сочетании с независимыми характеристиками со стороны должностных лиц и документальными сведениями индивидуального изучения военнослужащих.
32. По результатам измерения основных компонентов МПС с учетом факторов, влияющих на МПС военнослужащих подразделения, воинской части, соединения, а также дополнительных критериев оценки (если оно проводилось) делается вывод из оценки МПС, который имеет следующее определение: "Морально-психологическое состояние личного состава Госкомпогранвойск (соединения, воинской части, подразделения) обеспечивает (не обеспечивает) выполнение поставленных задач".
33. По результатам изучения отдельных компонентов (или их показателей) МПС делается вывод: "Морально-психологическое состояние личного состава соединения (воинской части, подразделения) обеспечивает (не обеспечивает) выполнение поставленных задач, что характеризуется (дается характеристика изученных компонентов, их показателей)".
34. Результаты изучения и оценки МПС оформляются отдельным разделом акта о результатах инспектирования (обследования, итоговой проверки), справкой по итогам подготовки к охране Государственной границы в предстоящем году с указанием количества военнослужащих, подразделений, структурных подразделений органов управления воинской части, соединения, Госкомпогранвойск, описанием выводов по оценочным показателям, окончательным выводом о МПС военнослужащих Госкомпогранвойск, соединения, воинской части и рекомендациями по поддержанию и укреплению МПС военнослужащих подразделения, воинской части, соединения, Госкомпогранвойск.
35. Результаты изучения и оценки МПС подлежат пересмотру (перепроверке) только в указанные настоящей Инструкцией периоды, а также при явном изменении обстановки (приведении войск, отдельных соединений, воинских частей, подразделений в различные степени боевой готовности, в условиях и при действиях по нейтрализации последствий стихийных бедствий, в военных конфликтах).
Приложение 1
к Инструкции
о порядке проведения
изучения и оценки
морально-психологического
состояния личного состава
пограничных войск
Республики Беларусь
АНКЕТА
Уважаемый товарищ!
Для изучения морально-психологического состояния офицеров,
прапорщиков структурных подразделений Госкомпогранвойск, органов
управления соединения, воинской части просим Вас принять участие в
опросе.
Результаты его будут обобщены, поэтому подписывать анкету не
надо. Прочитайте вопросы и поставьте ту оценку, которая
соответствует Вашему мнению. Оцените показатели, перечисленные ниже,
по 5-балльной шкале:
от -2 - полностью отрицательно
-1 - отрицательно
0 - нейтрально (затрудняюсь ответить)
+1 - положительно
до +2 - полностью положительно
-------+------------------------------------------------+----------¬
¦ 1 ¦Как Вы оцениваете: ¦ Оценка ¦
¦ ¦ +----------+
¦ 1.1 ¦уровень престижа военной службы ¦ ¦
¦ ¦ +----------+
¦ 1.2 ¦свое отношение к стоящим перед соединением, ¦ ¦
¦ ¦частью задачам ¦ ¦
¦ ¦ +----------+
¦ 1.3 ¦свое отношение к традициям пограничных войск, ¦ ¦
¦ ¦воинской части ¦ ¦
¦ ¦ +----------+
¦ 1.4 ¦свое отношение к перспективам своей дальнейшей ¦ ¦
¦ ¦службы ¦ ¦
¦ ¦ +----------+
¦ 1.5 ¦уровень взаимоотношений в офицерском коллективе ¦ ¦
¦ ¦воинской части ¦ ¦
¦ ¦ +----------+
¦ 1.6 ¦отношение к государственным органам власти ¦ ¦
¦ ¦и проводимой в стране политике ¦ ¦
+------+------------------------------------------------+----------+
¦ 2 ¦Оцените далее: ¦ Оценка ¦
¦ ¦ +----------+
¦ 2.1 ¦свою профессиональную подготовленность, ¦ ¦
¦ ¦служебный (пограничный) опыт и навыки ¦ ¦
¦ ¦ +----------+
¦ 2.2 ¦свой уровень подготовки выполнять задачи в ¦ ¦
¦ ¦особых условиях (боевые действия, поиск и ¦ ¦
¦ ¦задержание нарушителя Государственной границы и ¦ ¦
¦ ¦т.д.) ¦ ¦
¦ ¦ +----------+
¦ 2.3 ¦свое стремление к совершенствованию знания ¦ ¦
¦ ¦военного дела и своей воинской специальности ¦ ¦
¦ ¦ +----------+
¦ 2.4 ¦уровень своей социальной защищенности ¦ ¦
¦ ¦ +----------+
¦ 2.5 ¦свою способность выполнять поставленные ¦ ¦
¦ ¦оперативно-служебные или боевые задачи ¦ ¦
¦ ¦ +----------+
¦ 2.6 ¦уровень доверия своим непосредственным ¦ ¦
¦ ¦командирам ¦ ¦
+------+------------------------------------------------+----------+
¦ 3 ¦Оцените также: ¦ Оценка ¦
¦ ¦ +----------+
¦ 3.1 ¦Ваше состояние здоровья ¦ ¦
¦ ¦ +----------+
¦ 3.2 ¦свое психологическое состояние ¦ ¦
¦ ¦ +----------+
¦ 3.3 ¦преобладающие у Вас мотивы, установки и настрой ¦ ¦
¦ ¦на выполнение задач по охране Государственной ¦ ¦
¦ ¦границы ¦ ¦
¦ ¦ +----------+
¦ 3.4 ¦Вашу психологическую готовность к выполнению ¦ ¦
¦ ¦задач, действиям в экстремальных ситуациях ¦ ¦
¦ ¦ +----------+
¦ 3.5 ¦стиль управленческой деятельности командования ¦ ¦
¦ ¦воинской части ¦ ¦
¦ ¦ +----------+
¦ 3.6 ¦свою способность переносить высокие ¦ ¦
¦ ¦нервно-психологические нагрузки ¦ ¦
¦------+------------------------------------------------+-----------
Спасибо Вам за участие в нашем опросе!
Приложение 2
к Инструкции
о порядке проведения
изучения и оценки
морально-психологического
состояния личного состава
пограничных войск
Республики Беларусь
АНКЕТА
Уважаемый товарищ!
Для изучения морально-психологического состояния военнослужащих
подразделения просим Вас принять участие в опросе.
Результаты его будут обобщены, поэтому подписывать анкету не
надо. Прочитайте вопросы и поставьте ту оценку, которая
соответствует Вашему мнению. Оцените показатели, перечисленные ниже,
по 5-балльной шкале:
от -2 - полностью отрицательно
-1 - отрицательно
0 - нейтрально (затрудняюсь ответить)
+1 - положительно
до +2 - полностью положительно
------+-------------------------------------------------+----------¬
¦ 1 ¦Как Вы оцениваете: ¦ Оценка ¦
¦ ¦ +----------+
¦ 1.1 ¦свое отношение к военной службе ¦ ¦
¦ ¦ +----------+
¦ 1.2 ¦свое отношение к выполнению конкретных служебных ¦ ¦
¦ ¦задач, стоящих перед подразделением, частью ¦ ¦
¦ ¦ +----------+
¦ 1.3 ¦свое отношение к традициям пограничных войск, ¦ ¦
¦ ¦воинской части ¦ ¦
¦ ¦ +----------+
¦ 1.4 ¦свой уровень дисциплинированности, ¦ ¦
¦ ¦морально-нравственной устойчивости к негативным ¦ ¦
¦ ¦явлениям ¦ ¦
¦ ¦ +----------+
¦ 1.5 ¦свою информированность о событиях в стране, ¦ ¦
¦ ¦пограничных войсках и об обстановке на ¦ ¦
¦ ¦Государственной границе ¦ ¦
¦ ¦ +----------+
¦ 1.6 ¦отношение к государственным органам власти и ¦ ¦
¦ ¦проводимой в стране политике ¦ ¦
+-----+-------------------------------------------------+----------+
¦ 2 ¦Оцените далее: ¦ Оценка ¦
¦ ¦ +----------+
¦ 2.1 ¦свою профессиональную подготовленность, ¦ ¦
¦ ¦служебный (пограничный) опыт и навыки ¦ ¦
¦ ¦ +----------+
¦ 2.2 ¦свой уровень подготовки выполнять задачи в ¦ ¦
¦ ¦особых условиях (боевые действия, поиск и ¦ ¦
¦ ¦задержание нарушителя Государственной границы и ¦ ¦
¦ ¦т.д.) ¦ ¦
¦ ¦ +----------+
¦ 2.3 ¦уровень обучения Вас военному делу и своей ¦ ¦
¦ ¦воинской специальности ¦ ¦
¦ ¦ +----------+
¦ 2.4 ¦уверенность во вверенном оружии и боевой технике ¦ ¦
¦ ¦ +----------+
¦ 2.5 ¦уверенность в своих товарищах и воинском ¦ ¦
¦ ¦коллективе ¦ ¦
¦ ¦ +----------+
¦ 2.6 ¦уровень доверия своим непосредственным командирам¦ ¦
+-----+-------------------------------------------------+----------+
¦ 3 ¦Оцените также: ¦ Оценка ¦
¦ ¦ +----------+
¦ 3.1 ¦Ваше состояние здоровья ¦ ¦
¦ ¦ +----------+
¦ 3.2 ¦свое психологическое состояние ¦ ¦
¦ ¦ +----------+
¦ 3.3 ¦преобладающие у Вас мотивы, установки и настрой ¦ ¦
¦ ¦на выполнение задач по охране Государственной ¦ ¦
¦ ¦границы ¦ ¦
¦ ¦ +----------+
¦ 3.4 ¦Вашу психологическую готовность к выполнению ¦ ¦
¦ ¦служебной задачи, действиям в экстремальных ¦ ¦
¦ ¦ситуациях ¦ ¦
¦ ¦ +----------+
¦ 3.5 ¦уровень своей устойчивости к воздействию ¦ ¦
¦ ¦неблагоприятных условий оперативно-служебной ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦ ¦
¦ ¦ +----------+
¦ 3.6 ¦свою способность переносить высокие ¦ ¦
¦ ¦нервно-психологические нагрузки ¦ ¦
¦-----+-------------------------------------------------+-----------
Спасибо Вам за участие в нашем опросе!
Приложение 3
к Инструкции
о порядке проведения
изучения и оценки
морально-психологического
состояния личного состава
пограничных войск
Республики Беларусь
АНКЕТА
Уважаемый товарищ!
Для изучения морально-психологического состояния военнослужащих
подразделения, воинской части, соединения просим Вас принять участие
в опросе.
Результаты его будут обобщены, поэтому подписывать анкету не
надо. Прочитайте вопросы и поставьте ту оценку, которая
соответствует Вашему мнению. Оцените показатели, перечисленные ниже,
по 5-балльной шкале:
от -2 - полностью отрицательно
-1 - отрицательно
0 - нейтрально (затрудняюсь ответить)
+1 - положительно
до +2 - полностью положительно
------+-------------------------------------------------+----------¬
¦ 1 ¦Оцените состояние межличностных отношений в ¦ Оценка ¦
¦ ¦коллективе: ¦ ¦
¦ ¦ +----------+
¦ 1.1 ¦соответствует уставным требованиям и нормам ¦ ¦
¦ ¦общественной морали среди равных по воинскому ¦ ¦
¦ ¦званию и должности ¦ ¦
¦ ¦ +----------+
¦ 1.2 ¦не соответствует уставным требованиям и нормам ¦ ¦
¦ ¦общественной морали среди равных по воинскому ¦ ¦
¦ ¦званию и должности ¦ ¦
¦ ¦ +----------+
¦ 1.3 ¦соответствует уставным требованиям и нормам ¦ ¦
¦ ¦общественной морали между начальниками и ¦ ¦
¦ ¦подчиненными ¦ ¦
¦ ¦ +----------+
¦ 1.4 ¦не соответствует уставным требованиям и нормам ¦ ¦
¦ ¦общественной морали между начальниками и ¦ ¦
¦ ¦подчиненными ¦ ¦
+-----+-------------------------------------------------+----------+
¦ 2 ¦Оцените далее общественное мнение в коллективе: ¦ Оценка ¦
¦ ¦ +----------+
¦ 2.1 ¦положительное на события и условия, в которых ¦ ¦
¦ ¦функционирует ¦ ¦
¦ ¦ +----------+
¦ 2.2 ¦отрицательное на события и условия, в которых ¦ ¦
¦ ¦функционирует ¦ ¦
+-----+-------------------------------------------------+----------+
¦ 3 ¦Оцените далее наличие и характер ¦ Оценка ¦
¦ ¦внутриколлективных традиций: ¦ ¦
¦ ¦ +----------+
¦ 3.1 ¦положительные (общественно значимые) ¦ ¦
¦ ¦ +----------+
¦ 3.2 ¦отрицательно влияющие на решение служебных ¦ ¦
¦ ¦задач и обстановку в коллективе ¦ ¦
+-----+-------------------------------------------------+----------+
¦ 4 ¦Оцените также характер коллективных ¦ Оценка ¦
¦ ¦настроений: ¦ ¦
¦ ¦ +----------+
¦ 4.1 ¦положительные ¦ ¦
¦ ¦ +----------+
¦ 4.2 ¦нейтральные ¦ ¦
¦ ¦ +----------+
¦ 4.3 ¦отрицательные ¦ ¦
¦-----+-------------------------------------------------+-----------
Спасибо Вам за участие в нашем опросе!
| 
