Зарегистрировано в НРПА РБ 29 апреля 2005 г. N 8/12509
Во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июня 2004 г. N 759 "О критериях оценки работы руководящих кадров республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома" и в целях повышения ответственности руководящих кадров организаций, находящихся в ведении Минстройархитектуры, за разработку и реализацию параметров прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь Министерство архитектуры и строительства Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить критерии оценки работы руководящих кадров промышленных, строительных, научных, проектных, учебных и иных организаций, находящихся в ведении Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь, согласно приложениям 1, 2.
2. Управлению экономики, отраслевым управлениям, отделу кадров, юридическому отделу обеспечить своевременное и качественное представление руководству Министерства аналитических, статистических и других необходимых материалов для оценки работы руководящих кадров организаций Министерства.
3. Заместителям Министра при оценке работы руководящих кадров организаций руководствоваться критериями, установленными пунктом 1 настоящего постановления и прилагаемыми к нему перечнями показателей и требований.
Министр Г.Ф.КУРОЧКИН
Приложение 1
к постановлению
Министерства архитектуры
и строительства
Республики Беларусь
19.04.2005 N 15
ПЕРЕЧЕНЬ
ОБЩИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИЙ
МИНИСТЕРСТВА АРХИТЕКТУРЫ И СТРОИТЕЛЬСТВА
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
1. Эффективное и целевое использование выделенных бюджетных средств и средств из централизованных фондов Министерства.
2. Выполнение обязательств по поставкам для государственных нужд.
3. Состояние просроченной задолженности в организациях:
по налогам и сборам;
по страховым взносам и иным платежам в Фонд социальной защиты населения Республики Беларусь;
по уплате кредитов, выданных под гарантии Правительства Республики Беларусь;
по выплате заработной платы;
за топливно-энергетические ресурсы, в том числе за природный газ;
за электрическую энергию.
4. Выполнение установленных заданий по полному прекращению неденежных форм расчетов и товарообменных (бартерных) операций.
5. Состояние исполнительской дисциплины, выполнение нормативных правовых актов, приказов и постановлений Министерства, поручений руководства Министерства.
6. Состояние трудовой дисциплины в организациях.
7. Обеспечение безопасных условий и охраны труда, разработка и выполнение мероприятий программ улучшения условий и охраны труда.
8. Эффективное использование природных ресурсов и состояние охраны окружающей среды.
9. Обеспечение экономической безопасности государства.
10. Реализация социальной и кадровой политики.
Приложение 2
к постановлению
Министерства архитектуры
и строительства
Республики Беларусь
19.04.2005 N 15
ПЕРЕЧЕНЬ
ТРЕБОВАНИЙ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫХ К ДЕЛОВЫМ И ЛИЧНОСТНЫМ КАЧЕСТВАМ
РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИЙ МИНИСТЕРСТВА АРХИТЕКТУРЫ
И СТРОИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
В качестве основных требований к оценке деловых и личностных качеств руководящих кадров организаций используются следующие блоки:
деловые качества;
нравственные качества;
интеллектуальные качества;
лидерство;
психофизиологические черты характера;
коммуникативные и культурологические черты личности;
организаторские способности.
Уровень деловых качеств руководителей кадров соотносить с критерием "результат работы", который включает оценку результатов производственной деятельности, уровень и качество выполнения поставленных задач, индивидуальных заданий.
В числе нравственных качеств рассматривать и оценивать: честность, преданность делу, настойчивость в реализации решений, принципиальность, умение открыто признавать свои ошибки, сдержанность (умение сдерживаться в сложной эмоциональной обстановке), гибкость и адаптивность (умение настраиваться на любую работу), надежность, обязательность (внутренняя настроенность на выполнение своих обещаний), самокритичность, объективность в оценке действий и поступков работников, устойчивость работоспособности, коллективизм.
Интеллектуальные качества характеризуются:
аналитическим мышлением;
гибкостью ума;
стратегичностью мышления;
концептуальностью видения;
способностью обучения;
общей эрудицией.
Лидерство как качественная характеристика оценивается посредством:
способности к постановке целей и задач деятельности и нахождению путей их достижения;
самостоятельности в определении методов решения управленческих задач;
мотивирования подчиненных.
Психологические черты личности характеризуются через:
степень устойчивости настроения и интересов;
стрессоустойчивость;
работоспособность;
уровень самоконтроля и степень уравновешенности при контакте как с руководством, так и работниками коллектива.
Коммуникативные и культурологические черты личности оцениваются посредством следующих качеств:
уровня культуры речи и общения;
степени общительности и умения находить контакт с окружающими (дипломатичность);
умения выслушивать и учитывать мнения, предложения, идеи сотрудников, компетентных специалистов;
отношения к отклонениям от норм общественной морали;
умения держаться (манеры);
отношения к здоровому образу жизни.
Организаторские качества:
умение организовать групповое взаимодействие;
конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций;
гибкий, ситуативный стиль руководства;
делегирование полномочий.
| 
