Зарегистрировано в НРПА РБ 12 мая 2005 г. N 8/12559
Во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июня 2004 г. N 759 "О критериях оценки работы руководящих кадров республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома" и на основании Положения о Комитете по ценным бумагам при Совете Министров Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 31 октября 2001 г. N 1593, Комитет по ценным бумагам при Совете Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить критерии оценки работы руководящих кадров организаций, находящихся в ведении Комитета по ценным бумагам при Совете Министров Республики Беларусь, согласно приложению.
Заместитель Председателя В.Г.КУЛАЖЕНКО
Приложение
к постановлению
Комитета по ценным бумагам
при Совете Министров
Республики Беларусь
26.04.2005 N 04/К
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РАБОТЫ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИЙ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ КОМИТЕТА ПО ЦЕННЫМ БУМАГАМ
ПРИ СОВЕТЕ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
1. Общие показатели эффективности работы:
выполнение государственных программ и социальных стандартов;
выполнение основных целевых показателей параметров прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь;
состояние просроченной задолженности по налогам и сборам, по страховым взносам и иным платежам в Фонд социальной защиты населения, по выплате заработной платы, за топливно-энергетические ресурсы, в том числе за природный газ, электрическую энергию;
состояние трудовой и исполнительской дисциплины, выполнение требований нормативных правовых и иных актов, поручений Председателя Комитета по ценным бумагам при Совете Министров Республики Беларусь и его заместителей;
состояние работы с заявлениями, предложениями и жалобами граждан;
обеспечение безопасности и охраны труда.
2. Деловые и личностные качества:
2.1. деловые качества оцениваются по результатам производственной деятельности, уровню и качеству выполнения поставленных задач, индивидуальных заданий;
2.2. нравственные качества - честность, преданность делу, принципиальность, настойчивость в реализации решений, обязательность, самокритичность, объективность в оценке действий и поступков работников, коллективизм;
2.3. интеллектуальные качества - аналитическое мышление, способность обучения, общая эрудиция;
2.4. лидерство - способность к постановке целей и задач деятельности и нахождению путей их достижения, самостоятельность в определении методов решения управленческих задач;
2.5. психофизиологические черты - работоспособность, стрессоустойчивость, уровень самоконтроля и степень уравновешенности при контакте как с руководством, так и с работниками коллектива;
2.6. коммуникативные черты - степень общительности и умение находить контакт с окружающими, умение выслушивать и учитывать мнения, предложения и советы, умение держаться;
2.7. организаторские способности - умение организовать групповое взаимодействие, гибкий, ситуативный стиль руководства, делегирование полномочий.
3. Дополнительно для руководящих кадров Республиканского унитарного предприятия "Белорусские лотереи":
обеспечение прибыльной и эффективной производственно-хозяйственной деятельности;
обеспечение роста объемов реализации лотерейных билетов нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года;
обеспечение роста собственной и вспомогательной сети реализации лотерейных билетов по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года;
осуществление общего руководства и контроля за деятельностью областных дочерних предприятий.
4. Дополнительно для руководящих кадров республиканского унитарного предприятия "Республиканский центральный депозитарий ценных бумаг":
обеспечение приема на централизованное хранение выпусков ценных бумаг, прошедших государственную регистрацию в установленном законодательством Республики Беларусь порядке;
обеспечение контроля за общим количеством ценных бумаг каждого выпуска, хранящихся в центральном депозитарии и находящихся на учете в депозитарной системе, в том числе ценных бумаг, находящихся в государственной собственности;
обеспечение роста объемов оказываемых услуг по обслуживанию корреспондентских счетов нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года;
обеспечение расчетов по операциям с ценными бумагами между депонентами разных депозитариев;
обеспечение безопасности и надежности функционирования депозитарной системы;
осуществление контроля за деятельностью депозитариев.
| 
