Зарегистрировано в НРПА РБ 6 мая 2005 г. N 8/12545
На основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июня 2004 г. N 759 "О критериях оценки работы руководящих кадров республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома" и в целях повышения ответственности руководящих кадров подчиненных организаций республиканской формы собственности Министерство жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить, что:
1.1. критериями оценки работы руководящих кадров подчиненных Министерству жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь организаций республиканской формы собственности является выполнение:
основных целевых показателей параметров прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь, ежегодно утверждаемых в установленном порядке;
общих показателей эффективности работы руководящих кадров подчиненных Министерству жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь организаций республиканской формы собственности;
требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам руководящих кадров;
1.2. критерии оценки работы руководящих кадров подчиненных Министерству жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь организаций республиканской формы собственности применяются:
при назначении на должность;
при зачислении работников в резерв;
при аттестации кадров;
при представлении к государственным наградам, к награждению Почетной грамотой Совета Министров Республики Беларусь и Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь;
в других случаях (при подготовке характеристик, рекомендаций, представлений и так далее).
2. Утвердить:
перечень общих показателей эффективности работы подчиненных Министерству жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь организаций республиканской формы собственности согласно приложению 1;
перечень требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам руководящих кадров подчиненных Министерству жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь организаций республиканской формы собственности, согласно приложению 2.
3. Заместителям Министра жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, руководителям структурных подразделений центрального аппарата Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, руководителям подчиненных Министерству жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь организаций республиканской формы собственности руководствоваться критериями оценки работы руководящих кадров организаций республиканской формы собственности в случаях, определенных подпунктом 1.2 пункта 1 настоящего постановления.
Министр В.М.БЕЛОХВОСТОВ
Приложение 1
к постановлению
Министерства
жилищно-коммунального
хозяйства
Республики Беларусь
27.04.2005 N 17
ПЕРЕЧЕНЬ
ОБЩИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПОДЧИНЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОРГАНИЗАЦИЙ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ
ФОРМЫ СОБСТВЕННОСТИ
1. Эффективное и целевое использование выделенных бюджетных средств.
2. Выполнение обязательств по поставкам для государственных нужд.
3. Состояние просроченной задолженности в подчиненных организациях республиканской формы собственности:
по налогам и сборам;
по страховым взносам и иным платежам в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;
по уплате кредитов, выданных под гарантии Правительства Республики Беларусь;
по выплате заработной платы;
за топливно-энергетические ресурсы, в том числе за природный газ, электрическую энергию;
по платежам в государственные целевые бюджетные фонды и внебюджетные фонды.
4. Обеспечение выполнения заданий по росту заработной платы.
5. Выполнение государственных заданий по уменьшению объемов товарооборотных (бартерных) операций во внешнеэкономических расчетах.
6. Выполнение государственных программ и социальных стандартов по обслуживанию населения республики в области жилищно-коммунального хозяйства.
7. Состояние исполнительской дисциплины, выполнение нормативных правовых актов и поручений Президента Республики Беларусь, Совета Министров Республики Беларусь, Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь.
8. Состояние трудовой дисциплины.
9. Обеспечение безопасных условий и охраны труда, разработка и выполнение отраслевой программы улучшения условий и охраны труда.
10. Состояние работы и выполнение мероприятий по безопасности эксплуатации производственных и административных зданий, сооружений, состояние их пожарной безопасности.
11. Эффективное использование природных ресурсов и состояние охраны окружающей среды.
12. Реализация социальной и кадровой политики.
13. Состояние работы с обращениями граждан.
14. Выполнение целевых показателей по энергосбережению, увеличению объемов использования местных видов топлива, нетрадиционных и вторичных ресурсов и снижение энергоемкости продукции.
(п. 14 введен постановлением Минжилкомхоза от 27.08.2007 N 34)
15. Обеспечение оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива.
(п. 15 введен постановлением Минжилкомхоза от 27.08.2007 N 34)
Приложение 2
к постановлению
Министерства
жилищно-коммунального
хозяйства
Республики Беларусь
27.04.2005 N 17
ПЕРЕЧЕНЬ
ТРЕБОВАНИЙ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫХ К ДЕЛОВЫМ И ЛИЧНОСТНЫМ
КАЧЕСТВАМ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ПОДЧИНЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ОРГАНИЗАЦИЙ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ ФОРМЫ СОБСТВЕННОСТИ
1. Деловые качества:
результаты работы, в том числе результаты производственной деятельности, уровень и качество выполнения поставленных задач, индивидуальных заданий.
2. Нравственные качества:
честность, преданность делу, настойчивость в реализации решений, принципиальность, умение открыто признавать свои ошибки, сдержанность, надежность, обязательность, самокритичность, объективность в оценке действий и поступков работников, коллективизм, гибкость и адаптивность (умение настраиваться на любую работу).
3. Интеллектуальные качества:
аналитическое мышление, гибкость ума, стратегичность мышления, способность к обучению, общая эрудиция.
4. Лидерство:
способность к постановке целей и задач и нахождению путей их достижения, самостоятельность в выборе методов решения управленческих задач.
5. Психофизиологические черты:
работоспособность, устойчивость настроения и интересов, уравновешенность, способность к самоконтролю, стрессоустойчивость.
6. Коммуникативные и культурологические черты:
уровень культуры речи, степень общительности, умение находить контакт с окружающими (дипломатичность), умение выслушивать и учитывать мнения, предложения, советы, идеи сотрудников и компетентных специалистов; отношение к отклонениям от норм общественной морали, умение держаться, отношение к здоровому образу жизни.
7. Организаторские способности:
гибкий стиль руководства, делегирование полномочий, конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций, умение организовать совместную работу.
| 
