Высший Хозяйственный Суд Республики Беларусь, рассмотрев запрос о некоторых вопросах применения статьи 79 Инвестиционного кодекса Республики Беларусь и норм трудового законодательства, сообщает следующее.
Вопросы применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 23 марта 2001 г. N 21 "Об утверждении единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. N 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета" (с последующими редакциями), при формировании заработной платы не входят в компетенцию хозяйственных судов. Кроме того, Высший Хозяйственный Суд Республики Беларусь не вправе давать разъяснения по возникающим спорным вопросам, которые могут стать предметом конкретного судебного разбирательства.
Вместе с тем, Высший Хозяйственный Суд Республики Беларусь полагает возможным выразить свое мнение по заданному вопросу.
При определении порядка оплаты труда работников организаций независимо от формы собственности следует руководствоваться Трудовым кодексом Республики Беларусь (ТК), 1999 года и иными актами законодательства.
Согласно части 2 статьи 60 ТК республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда работников организаций негосударственной формы собственности обязаны использоваться нанимателями, как минимальные гарантии размеров оплаты труда.
Пункт 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 года N 17 "О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников" (вступил в силу 20.07.2002) устанавливает, что оплата труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем, в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС).
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23 августа 2002 г. N 1144 "О мерах по реализации Декрета Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. N 17" установлен порядок перевода работников коммерческих организаций на условия оплаты согласно ЕТС. Исходя из смысла Постановления N 1144, данный порядок изменения оплаты труда не применяется коммерческими организациями с иностранными инвестициями.
Согласно п. 8 Инструкции "О порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь", утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 N 123, применение ETC не ограничивает прав нанимателей в выборе форм, систем и размеров оплаты труда, с помощью которых заработная плата работников увязывается с конечными результатами труда, эффективностью работы.
Тарифные ставки (оклады) работников определяются исходя из тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации (у ИП), и тарифного коэффициента соответствующего тарифного разряда ETC (п. 9 Инструкции).
Исходя из смысла вышеуказанных актов законодательства, организация с иностранными инвестициями имеет право самостоятельно определять порядок и форму применения ЕТС. Вместе с тем, если ранее применяемый порядок оплаты труда обеспечивал минимальные гарантии размеров оплаты труда работников данной организации, применение ЕТС не должно ухудшать положение организации с иностранными инвестициями в течение пяти лет с даты приобретения юридическим лицом статуса коммерческой организации с иностранными инвестициями согласно статьи 79 Инвестиционного кодекса Республики Беларусь.
Заместитель Председателя А.П.ЕГОРОВ
| 
