Зарегистрировано в НРПА РБ 11 мая 2005 г. N 8/12553
В целях повышения ответственности руководящих кадров системы Министерства иностранных дел Республики Беларусь за выполнение основных целевых показателей параметров прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь, ежегодно утверждаемых в установленном порядке, и во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июня 2004 г. N 759 "О критериях оценки работы руководящих кадров республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома" Министерство иностранных дел Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить, что критериями оценки работы руководящих кадров Министерства иностранных дел Республики Беларусь, дипломатических представительств и консульских учреждений Республики Беларусь, представительств Республики Беларусь при международных организациях (далее - загранучреждения Республики Беларусь) является выполнение:
основных целевых показателей параметров прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь, ежегодно утверждаемых в установленном порядке;
общих показателей эффективности работы Министерства иностранных дел Республики Беларусь;
иных показателей, установленных для Министерства иностранных дел Республики Беларусь в соответствии с возложенными задачами и функциями;
требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам руководящих кадров, установленных постановлением Совета Министров РБ от 25 июня 2004 г. N 759 "О критериях оценки работы руководящих кадров республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 104, 5/14441).
2. Критерии оценки работы руководящих кадров системы Министерства иностранных дел Республики Беларусь применяются:
при назначении на должность;
при зачислении работников в резерв;
при аттестации кадров;
при представлении к государственным наградам, к награждению Почетной грамотой Совета Министров Республики Беларусь и Министерства иностранных дел Республики Беларусь;
в других случаях (при подготовке характеристик, рекомендаций и т.д.).
3. Утвердить перечень общих показателей эффективности работы Министерства иностранных дел Республики Беларусь и загранучреждений Республики Беларусь согласно приложению.
Первый заместитель Министра В.П.ПУГАЧЕВ
Приложение
к постановлению
Министерства
иностранных дел
Республики Беларусь
05.05.2005 N 45
ПЕРЕЧЕНЬ
ОБЩИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
МИНИСТЕРСТВА ИНОСТРАННЫХ ДЕЛ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
И ЗАГРАНУЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
1. Практическая реализация внешней политики Республики Беларусь; координация деятельности республиканских органов государственного управления по обеспечению единой политики Республики Беларусь в отношениях с иностранными государствами, международными организациями и межгосударственными образованиями; обеспечение экономических и других интересов Республики Беларусь.
2. Общая координация внешнеэкономической деятельности в Республике Беларусь; содействие в развитии экспорта белорусских товаров (работ, услуг), а также в привлечении иностранных инвестиций в экономику Республики Беларусь.
3. Обеспечение защиты прав и законных интересов граждан и юридических лиц Республики Беларусь за рубежом.
4. Координация деятельности государственных органов Республики Беларусь по формированию и совершенствованию договорно-правовой базы отношений Республики Беларусь с иностранными государствами, международными организациями и межгосударственными образованиями; контроль за исполнением международных договоров Республики Беларусь государственными органами Республики Беларусь и оказание содействия в исполнении международных договоров Республики Беларусь.
5. Обеспечение эффективной работы загранучреждений Республики Беларусь.
6. Выполнение заданий по росту экспорта в страну (страны) аккредитации загранучреждений Республики Беларусь, привлечению иностранных инвестиций в экономику Республики Беларусь и обеспечение диверсификации экспорта (для руководителей загранучреждений).
7. Эффективное и целевое использование выделенных бюджетных средств.
8. Сокращение бюджетного финансирования на содержание загранучреждений за счет увеличения валютных поступлений от консульских сборов.
9. Выполнение государственных программ и социальных стандартов.
10. Состояние исполнительской дисциплины, выполнение нормативных правовых актов Республики Беларусь, поручений Президента Республики Беларусь и Совета Министров Республики Беларусь.
11. Состояние трудовой дисциплины в подчиненных коллективах.
12. Обеспечение безопасных условий и охраны труда.
13. Реализация социальной и кадровой политики.
| 
