Зарегистрировано в НРПА РБ 13 июня 2005 г. N 8/12724
В целях повышения ответственности руководящих кадров Государственного таможенного комитета Республики Беларусь и должностных лиц, занимающих в таможнях должности, назначение и освобождение по которым производится Председателем Государственного таможенного комитета Республики Беларусь, а также во исполнение Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. N 1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины" и постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июня 2004 г. N 759 "О критериях оценки работы руководящих кадров республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома" Государственный таможенный комитет Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить, что критериями оценки работы начальников структурных подразделений Государственного таможенного комитета Республики Беларусь и должностных лиц, занимающих в таможнях должности, назначение и освобождение по которым производится Председателем Государственного таможенного комитета Республики Беларусь, является выполнение:
общих показателей эффективности работы таможенных органов Республики Беларусь;
требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам руководящих кадров таможенных органов Республики Беларусь.
2. Критерии оценки работы руководящих кадров таможенных органов Республики Беларусь, установленные пунктом 1 настоящего постановления, применяются:
при назначении на должность;
при зачислении работников в резерв;
при аттестации;
при представлении к государственным наградам, к награждению Почетной грамотой Совета Министров Республики Беларусь и Государственного таможенного комитета Республики Беларусь;
в других случаях (при подготовке характеристик, рекомендаций и т.д.).
3. Утвердить:
перечень общих показателей эффективности работы таможенных органов Республики Беларусь согласно приложению 1 к настоящему постановлению;
перечень требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам начальников структурных подразделений Государственного таможенного комитета Республики Беларусь и должностных лиц, занимающих в таможнях должности, назначение и освобождение по которым производится Председателем Государственного таможенного комитета Республики Беларусь, согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
4. Заместителям Председателя Государственного таможенного комитета Республики Беларусь и начальникам таможен при оценке работы руководящих кадров таможенных органов руководствоваться критериями, установленными пунктами 1 и 2 настоящего постановления.
Председатель А.Ф.ШПИЛЕВСКИЙ
Приложение 1
к постановлению
Государственного
таможенного комитета
Республики Беларусь
01.06.2005 N 36
(в редакции
постановления
Государственного
таможенного комитета
Республики Беларусь
12.11.2008 N 95)
ПЕРЕЧЕНЬ
ОБЩИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
1. Участие в разработке таможенной политики Республики Беларусь, обеспечение в пределах своей компетенции экономической безопасности Республики Беларусь, защита ее экономических интересов.
2. Разработка и применение средств таможенного регулирования в целях развития торгово-экономических отношений Республики Беларусь.
3. Осуществление контроля за соблюдением запретов и ограничений на ввоз товаров в Республику Беларусь и их вывоз из Республики Беларусь, установленных законодательством и (или) международными договорами Республики Беларусь по основаниям экономического и неэкономического характера.
4. Совершенствование таможенного контроля и таможенного оформления, создание условий, способствующих ускорению товарооборота через таможенную границу Республики Беларусь.
5. Предупреждение и пресечение контрабанды, иных преступлений и административных таможенных правонарушений.
6. Обеспечение выполнения международных обязательств Республики Беларусь в части, касающейся таможенного дела, сотрудничество с таможенными и иными компетентными органами иностранных государств, международными организациями, занимающимися вопросами таможенного дела.
7. Эффективное и целевое использование выделенных бюджетных средств.
8. Выполнение государственных программ и социальных стандартов.
9. Состояние исполнительской дисциплины.
10. Выполнение нормативных правовых актов и поручений Президента Республики Беларусь и Совета Министров Республики Беларусь.
11. Обеспечение безопасных условий и охраны труда.
12. Реализация социальной и кадровой политики.
13. Состояние и качество идеологической работы.
14. Состояние работы с заявлениями, предложениями и жалобами граждан и контроля за исполнением законодательства об обращениях граждан.
Приложение 2
к постановлению
Государственного
таможенного комитета
Республики Беларусь
01.06.2005 N 36
ПЕРЕЧЕНЬ
ТРЕБОВАНИЙ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫХ К ДЕЛОВЫМ И ЛИЧНОСТНЫМ КАЧЕСТВАМ
НАЧАЛЬНИКОВ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ГОСУДАРСТВЕННОГО
ТАМОЖЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ,
ЗАНИМАЮЩИХ В ТАМОЖНЯХ ДОЛЖНОСТИ, НАЗНАЧЕНИЕ И ОСВОБОЖДЕНИЕ
ПО КОТОРЫМ ПРОИЗВОДИТСЯ ПРЕДСЕДАТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО
ТАМОЖЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
1. В качестве основных требований при оценке деловых и личностных качеств руководящих кадров таможенных органов Республики Беларусь использовать следующие блоки:
1.1. деловые качества;
1.2. нравственные качества;
1.3. интеллектуальные качества;
1.4. лидерство;
1.5. психофизиологические черты личности;
1.6. коммуникативные и культурологические черты личности;
1.7. организаторские способности.
2. Уровень развития деловых качеств руководителя необходимо соотносить с критерием "результаты работы", который включает оценку результатов производственной деятельности, уровень и качество выполнения поставленных задач, индивидуальных заданий, а также личную исполнительность, дисциплинированность.
3. В числе нравственных качеств целесообразно рассматривать и оценивать честность, преданность делу, настойчивость в реализации решений, принципиальность, умение открыто признавать свои ошибки, сдержанность (умение сдерживаться в сложной эмоциональной обстановке), гибкость и адаптивность (умение настраиваться на любую работу), надежность, обязательность (внутренняя настроенность на выполнение своих обещаний), самокритичность, объективность в оценке действий и поступков работников, устойчивость работоспособности, коллективизм.
4. Интеллектуальные качества личности могут быть охарактеризованы:
4.1. аналитическим мышлением;
4.2. гибкостью ума;
4.3. стратегичностью мышления;
4.4. концептуальностью видения;
4.5. способностью обучения;
4.6. общей эрудицией.
5. Лидерство как качественная характеристика личности может быть оценена посредством:
5.1. способности к постановке целей и задач деятельности и нахождению путей их достижения;
5.2. самостоятельности в определении методов решения управленческих задач;
5.3. мотивирования подчиненных.
6. Психофизиологические черты личности могут быть охарактеризованы через:
6.1. степень устойчивости настроения и интересов;
6.2. стрессоустойчивость;
6.3. работоспособность;
6.4. уровень самоконтроля и степень уравновешенности при контакте как с руководством, так и работниками коллектива.
7. Коммуникативные и культурологические черты личности оцениваются посредством следующих качеств:
7.1. уровня культуры речи и общения;
7.2. степени общительности и умения находить контакт с окружающими (дипломатичность);
7.3. умения выслушивать и учитывать мнения, предложения, советы, идеи сотрудников, компетентных специалистов;
7.4. отношения к отклонениям от норм общественной морали;
7.5. умения держаться (манера);
7.6. отношения к здоровому образу жизни.
8. Организаторские качества:
8.1. умение организовать групповое взаимодействие;
8.2. конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций;
8.3. гибкий, ситуативный стиль руководства;
8.4. делегирование полномочий.
| 
