Стр. 2
Страницы: | Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 |
¦19 ¦6601 - 7000 ¦ 13,3¦ 13,7¦ 14,5¦ 15,5¦ 16,5¦ 17,5¦ 18,5¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦20 ¦7001 - 7400 ¦ 14,1¦ 14,5¦ 15,2¦ 16,3¦ 17,3¦ 18,2¦ 19,3¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦21 ¦7401 - 7800 ¦ 14,8¦ 15,2¦ 15,9¦ 17,0¦ 18,0¦ 19,0¦ 20,0¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦22 ¦7801 - 8200 ¦ 15,6¦ 16,0¦ 16,7¦ 17,8¦ 18,7¦ 19,7¦ 20,7¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦23 ¦8201 - 8600 ¦ 16,3¦ 16,7¦ 17,5¦ 18,6¦ 19,6¦ 20,5¦ 21,5¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦24 ¦8601 - 9000 ¦ 17,1¦ 17,5¦ 18,3¦ 19,3¦ 20,3¦ 21,3¦ 22,4¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦25 ¦9001 - 9400 ¦ 17,8¦ 18,3¦ 19,1¦ 20,0¦ 21,1¦ 22,0¦ 23,1¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦26 ¦9401 - 9800 ¦ 18,5¦ 19,0¦ 19,8¦ 20,8¦ 21,8¦ 22,8¦ 23,9¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦27 ¦9801 - 10200 ¦ 19,4¦ 19,8¦ 20,5¦ 21,5¦ 22,5¦ 23,6¦ 24,6¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦28 ¦10201 - 10600 ¦ 20,2¦ 20,5¦ 21,3¦ 22,2¦ 23,4¦ 24,3¦ 25,4¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦29 ¦10601 - 11000 ¦ 21,0¦ 21,3¦ 22,0¦ 23,0¦ 24,1¦ 25,0¦ 26,2¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦30 ¦11001 - 11400 ¦ 21,7¦ 22,0¦ 22,7¦ 23,8¦ 24,9¦ 25,8¦ 27,0¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦31 ¦11401 - 11800 ¦ 22,4¦ 22,7¦ 23,5¦ 24,5¦ 25,6¦ 26,7¦ 27,7¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦32 ¦11801 - 12200 ¦ 23,2¦ 23,5¦ 24,4¦ 25,2¦ 26,4¦ 27,4¦ 28,5¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦33 ¦12201 - 12600 ¦ 23,9¦ 24,4¦ 25,2¦ 26,2¦ 27,2¦ 28,2¦ 29,3¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦34 ¦12601 - 13000 ¦ 24,7¦ 25,1¦ 26,0¦ 27,0¦ 28,0¦ 29,0¦ 30,1¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦35 ¦13001 - 13400 ¦ 25,4¦ 25,9¦ 26,7¦ 27,7¦ 28,7¦ 29,8¦ 30,8¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦36 ¦13401 - 13800 ¦ 26,2¦ 26,6¦ 27,4¦ 28,5¦ 29,5¦ 30,5¦ 31,6¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦37 ¦13801 - 14200 ¦ 27,0¦ 27,4¦ 28,2¦ 29,3¦ 30,2¦ 31,2¦ 32,3¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦38 ¦14201 - 14600 ¦ 27,8¦ 28,2¦ 29,0¦ 30,0¦ 31,0¦ 32,0¦ 33,0¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦39 ¦14601 - 15000 ¦ 28,5¦ 28,9¦ 29,8¦ 30,7¦ 31,8¦ 32,8¦ 33,7¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦ Индекс ¦ а ¦ б ¦ в ¦ г ¦ д ¦ е ¦ ж ¦
¦-------------------+------+-----+-----+------+------+------+-------
Примечание. Нормативы численности рассчитаны на средние числовые значения указанных пределов факторов Р и Рт.
4.4. Нормативы численности работников кадровых служб
по функции "Подготовка и переподготовка кадров"
Нч = 0,2 + 0,0001Р + 0,00114Рп
Таблица 5
-----+--------------+----------------------------------------------¬
¦ N ¦ Списочная ¦ Количество работников, прошедших подготовку, ¦
¦п/п ¦ численность ¦ переподготовку и повышение квалификации ¦
¦ ¦ работающих в ¦ в организации за год (Рп), чел., до ¦
¦ ¦организации в +------+-----T-----+------+------+------+------+
¦ ¦среднем за год¦ 950 ¦2450 ¦3950 ¦ 5450 ¦ 6950 ¦ 8750 ¦ 9950 ¦
¦ ¦ (Р), чел. +------+-----+-----+------+------+------+------+
¦ ¦ ¦ Нормативы численности работников кадровой ¦
¦ ¦ ¦ службы (Нч), чел. ¦
+----+--------------+------+-----T-----+------+------+------+------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦1 ¦200 ¦ 0,5¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦2 ¦201 - 400 ¦ 0,7¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦3 ¦401 - 600 ¦ 0,9¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦4 ¦601 - 1000 ¦ 1,4¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦5 ¦1001 - 1400 ¦ 1,7¦ 2,0¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦6 ¦1401 - 1800 ¦ 1,7¦ 2,6¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦7 ¦1801 - 2200 ¦ 1,8¦ 3,2¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦8 ¦2201 - 2600 ¦ 1,8¦ 3,8¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦9 ¦1601 - 3000 ¦ 1,8¦ 3,9¦ 4,4¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦10 ¦3001 - 3400 ¦ 1,9¦ 4,0¦ 5,0¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦11 ¦3401 - 3800 ¦ 1,9¦ 4,0¦ 5,6¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦12 ¦3801 - 4200 ¦ 2,0¦ 4,1¦ 6,2¦ 6,2¦ - ¦ - ¦ - ¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦13 ¦4201 - 4600 ¦ 2,0¦ 4,1¦ 6,2¦ 6,8¦ - ¦ - ¦ - ¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦14 ¦4601 - 5000 ¦ 2,0¦ 4,1¦ 6,2¦ 7,4¦ - ¦ - ¦ - ¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦15 ¦5001 - 5400 ¦ 2,1¦ 4,2¦ 6,3¦ 8,0¦ - ¦ - ¦ - ¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦16 ¦5401 - 5800 ¦ 2,1¦ 4,2¦ 6,3¦ 8,4¦ 8,6¦ - ¦ - ¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦17 ¦5801 - 6200 ¦ 2,2¦ 4,3¦ 6,3¦ 8,4¦ 9,2¦ - ¦ - ¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦18 ¦6201 - 6600 ¦ 2,2¦ 4,3¦ 6,4¦ 8,5¦ 9,8¦ - ¦ - ¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦19 ¦6601 - 7000 ¦ 2,2¦ 4,3¦ 6,4¦ 8,5¦ 10,4¦ - ¦ - ¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦20 ¦7001 - 7400 ¦ 2,3¦ 4,4¦ 6,5¦ 8,6¦ 10,7¦ 11,0¦ - ¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦21 ¦7401 - 7800 ¦ 2,3¦ 4,4¦ 6,5¦ 8,6¦ 10,7¦ 11,6¦ - ¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦22 ¦7801 - 8200 ¦ 2,4¦ 4,5¦ 6,5¦ 8,6¦ 10,7¦ 12,2¦ - ¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦23 ¦8201 - 8600 ¦ 2,4¦ 4,5¦ 6,6¦ 8,7¦ 10,8¦ 12,8¦ - ¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦24 ¦8601 - 9000 ¦ 2,4¦ 4,5¦ 6,6¦ 8,7¦ 10,8¦ 13,3¦ 13,4¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦25 ¦9001 - 9400 ¦ 2,5¦ 4,6¦ 6,7¦ 8,8¦ 10,9¦ 13,4¦ 14,0¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦26 ¦9401 - 9800 ¦ 2,5¦ 4,6¦ 6,7¦ 8,8¦ 10,9¦ 13,4¦ 14,6¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦27 ¦9801 - 10200 ¦ 2,6¦ 4,7¦ 6,7¦ 8,8¦ 11,0¦ 13,5¦ 15,1¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦28 ¦10201 - 10600 ¦ 2,6¦ 4,7¦ 6,8¦ 8,9¦ 11,0¦ 13,5¦ 15,2¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦29 ¦10601 - 11000 ¦ 2,6¦ 4,7¦ 6,8¦ 8,9¦ 11,0¦ 13,5¦ 15,2¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦30 ¦11001 - 11400 ¦ 2,7¦ 4,8¦ 6,9¦ 9,0¦ 11,1¦ 13,6¦ 15,3¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦31 ¦11401 - 11800 ¦ 2,7¦ 4,8¦ 6,9¦ 9,0¦ 11,1¦ 13,6¦ 15,3¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦32 ¦11801 - 12200 ¦ 2,8¦ 4,9¦ 6,9¦ 9,0¦ 11,1¦ 13,7¦ 15,3¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦33 ¦12201 - 12600 ¦ 2,8¦ 4,9¦ 7,0¦ 9,1¦ 11,2¦ 13,7¦ 15,4¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦34 ¦12601 - 13000 ¦ 2,8¦ 4,9¦ 7,0¦ 9,1¦ 11,2¦ 13,7¦ 15,4¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦35 ¦13001 - 13400 ¦ 2,9¦ 5,0¦ 7,1¦ 9,2¦ 11,3¦ 13,8¦ 15,5¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦36 ¦13401 - 13800 ¦ 2,9¦ 5,0¦ 7,1¦ 9,2¦ 11,3¦ 13,8¦ 15,5¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦37 ¦13801 - 14200 ¦ 3,0¦ 5,0¦ 7,1¦ 9,2¦ 11,3¦ 13,9¦ 15,5¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦38 ¦14201 - 14600 ¦ 3,0 ¦ 5,1¦ 7,2¦ 9,3¦ 11,4¦ 13,9¦ 15,6¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦39 ¦14601 - 15000 ¦ 3,0¦ 5,1¦ 7,2¦ 9,3¦ 11,4¦ 13,9¦ 15,6¦
+----+--------------+------+-----+-----+------+------+------+------+
¦ Индекс ¦ а ¦ б ¦ в ¦ г ¦ д ¦ е ¦ ж ¦
¦-------------------+------+-----+-----+------+------+------+-------
Примечания:
1. Нормами предусмотрено, что повышение квалификации работников осуществляется в сторонних учебных заведениях (организациях).
2. Нормами численности рассчитаны: по фактору Р - на среднее числовое значение указанных пределов, по фактору Рп - до числового значения фактора Рп в расчет принято среднее числовое значение фактора Р, далее - числовое значение фактора Рп.
4.5. Поправочные коэффициенты к нормативам
численности работников кадровых служб
Таблица 6
----+---------------------------------------------------+----------------¬
¦ N ¦ Наименование влияющего фактора ¦ Величина ¦
¦п/п¦ ¦ поправочного ¦
¦ ¦ ¦коэффициента (К)¦
+---+---------------------------------------------------+----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---+---------------------------------------------------+----------------+
¦1 ¦Наличие подразделений организации, находящихся ¦ ¦
¦ ¦на отдельных территориях (свыше 5 км) с общей ¦ ¦
¦ ¦численностью работающих в среднем за год, чел., до:¦ ¦
¦ +---------------------------------------------------+----------------+
¦ ¦1000 чел. ¦ 1,03 ¦
¦ +---------------------------------------------------+----------------+
¦ ¦3000 чел. ¦ 1,05 ¦
¦ +---------------------------------------------------+----------------+
¦ ¦5000 чел. ¦ 1,07 ¦
+---+---------------------------------------------------+----------------+
¦2 ¦Увеличение объема работ по кадровым вопросам, ¦ 1,05 - 1,2 ¦
¦ ¦обусловленных нормативными правовыми актами ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+----------------+
¦3 ¦Использование в работе новейших компьютерных ¦ 0,5 - 0,95 ¦
¦ ¦(иных) технологий и улучшение организационно- ¦ ¦
¦ ¦технических условий труда ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+----------------+
¦4 ¦Повышение квалификации работников в сторонних ¦ 0,7 ¦
¦ ¦организациях (более 50% от общей численности ¦ ¦
¦ ¦прошедших обучение) ¦ ¦
¦---+---------------------------------------------------+-----------------
Примечание. Величина поправочных коэффициентов определяется нанимателем и отражается в коллективном договоре организации с учетом степени влияния факторов и финансовых затрат на организацию рабочих мест работников кадровой службы.
4.6. Нормативы численности табельщиков
по табельному учету в организациях
Учет и контроль явки на работу и ухода с нее (табельный учет) может быть организован по одной из следующих систем и форм:
рапортно-ведомостная система табельного учета осуществляется при использовании рапортов или табельных ведомостей, получаемых от руководителей структурных подразделений;
жетонная система табельного учета осуществляется при применении табельных жетонов или марок;
пропускная система табельного учета осуществляется посредством сдачи работниками и выдачи им пропусков;
электронная система табельного учета осуществляется с помощью контрольных часов;
обходная система табельного учета осуществляется посредством обхода табельщиком непосредственно рабочих мест.
Централизованная форма организации табельного учета предусматривает одну или несколько проходных в организации; децентрализованная - табельный учет ведется самостоятельно по отделам, цехам, участкам и т.д.
Нормативы численности табельщиков на 100 работников организации по системам табельного учета приводятся в таблице 7.
Таблица 7
----+--------------------------+-----------------------------------¬
¦ N ¦ Система табельного учета ¦Форма организации табельного учета ¦
¦п/п¦ +------------------+----------------+
¦ ¦ ¦Децентрализованная¦Централизованная¦
¦ ¦ +------------------+----------------+
¦ ¦ ¦ Нормативы численности табельщиков ¦
¦ ¦ ¦ на 100 работников (Нч), чел. ¦
+---+--------------------------+------------------+----------------+
¦1 ¦Рапортно-ведомостная ¦ 0,20 ¦ 0,15 ¦
+---+--------------------------+------------------+----------------+
¦2 ¦Жетонная, пропускная и ¦ 0,23 ¦ 0,17 ¦
¦ ¦электронная ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------+------------------+----------------+
¦3 ¦Обходная ¦ 0,27 ¦ 0,19 ¦
¦---+--------------------------+------------------+-----------------
Поправочные коэффициенты к нормативам
численности табельщиков
Таблица 8
----+-----------------------------------------------+--------------¬
¦ N ¦ Наименование влияющего фактора ¦ Величина ¦
¦п/п¦ ¦ поправочного ¦
¦ ¦ ¦ коэффициента ¦
+---+-----------------------------------------------+--------------+
¦1 ¦Удаленность подразделений организации от ¦ ¦
¦ ¦рабочего места табельщика на расстояние, м ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------------+--------------+
¦ ¦до 1000 ¦ 1,05 ¦
¦ +-----------------------------------------------+--------------+
¦ ¦свыше 1000 ¦ 1,10 ¦
+---+-----------------------------------------------+--------------+
¦2 ¦Ведение учета рабочего времени на рабочих ¦ 1,05 - 1,30 ¦
¦ ¦местах с вредными условиями труда ¦ ¦
¦ ¦(предусмотренных Списками N 1 и N 2) ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+--------------+
¦3 ¦Совершенствование организационно-технических ¦ 0,75 - 0,95 ¦
¦ ¦условий труда ¦ ¦
¦---+-----------------------------------------------+---------------
Примечание. Величина поправочных коэффициентов устанавливается нанимателем в зависимости от степени влияния факторов и отражается в коллективном договоре организации.
Пример расчета численности табельщиков
Исходные данные цеха:
списочная численность работников - 760 человек;
режим работы - двухсменный;
в цехе имеются рабочие места с вредными условиями труда, коэффициент принят равным 1,2; коэффициент невыходов Кн = 1,1;
система табельного учета принята пропускная;
форма организации табельного учета - децентрализованная (Нч принимается равным 0,23);
коэффициент, учитывающий удаленность структурного подразделения от рабочего места табельщика, равен 1,05 (800 м)
760 x 0,23
Нч = ------------ x 1,2 x 1,05 x 1,1 = 2,4 шт. ед.
100
Должность старшего табельщика вводится при наличии в его подчинении семи табельщиков. В случае меньшего количества табельщиков в подчинении должность старшего табельщика может быть введена при условии возложения на него дополнительно функций дежурного бюро пропусков или других функций.
4.7. Нормы времени на виды работ, выполняемых
в бюро пропусков организаций
Расчет нормативной численнности дежурных бюро пропусков рекомендуется осуществлять на основании норм времени на выполняемые виды работ.
4.7.1. Заполнение и выдача разового пропуска (табл. 9)
Содержание работы.
На основании заявки и паспорта - запись в бланк пропуска фамилии, имени, отчества, даты и времени выдачи; подпись и проставление печати; регистрация в журнале.
Таблица 9
---------------------------+----------------------+----------------¬
¦ Наименование операции ¦ Единица измерения ¦Норма времени, ч¦
+--------------------------+----------------------+----------------+
¦Заполнение и выдача ¦Один бланк пропуска ¦ 0,05 ¦
¦разового пропуска ¦ ¦ ¦
¦--------------------------+----------------------+-----------------
4.7.2. Оформление и выдача постоянного (временного)
пропуска, вкладыша к нему или удостоверения
личности (табл. 10)
Содержание работы.
На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу - запись на бланке пропуска (удостоверения) установленного образца фамилии, имени, отчества, профессии (должности) и срока действия пропуска (удостоверения). Наклеивание фотокарточки работника, подпись и проставление печати.
Таблица 10
---------------------------+----------------------+----------------¬
¦ Наименование операции ¦ Единица измерения ¦Норма времени, ч¦
+--------------------------+----------------------+----------------+
¦Оформление и выдача ¦Один работник ¦ 0,07 ¦
¦постоянного (временного) ¦ ¦ ¦
¦пропуска, вкладыша к нему ¦ ¦ ¦
¦или удостоверения личности¦ ¦ ¦
¦--------------------------+----------------------+-----------------
4.7.3. Заполнение регистрационной карточки
к пропуску (табл. 11)
Содержание работы.
Запись в регистрационную книгу фамилии, имени, отчества, цеха (отдела), должности (профессии), даты поступления на работу.
Таблица 11
---------------------------+----------------------+----------------¬
¦ Наименование операции ¦ Единица измерения ¦Норма времени, ч¦
+--------------------------+----------------------+----------------+
¦Заполнение регистрационной¦Один работник ¦ 0,07 ¦
¦карточки к пропуску ¦ ¦ ¦
¦--------------------------+----------------------+-----------------
4.7.4. Составление ежедневного отчета о выдаче
и возврате пропусков (табл. 12)
Содержание работы.
На основании журнала регистрации производится подсчет количества выданных и сданных пропусков; запись результатов подсчета в отчет; подшивка отчета в "дело".
Таблица 12
---------------------------+----------------------+----------------¬
¦ Наименование операции ¦ Единица измерения ¦Норма времени, ч¦
+--------------------------+----------------------+----------------+
¦Составление ежегодного ¦Один отчет ¦ 0,29 ¦
¦отчета о выдаче и возврате¦ ¦ ¦
¦пропусков ¦ ¦ ¦
¦--------------------------+----------------------+-----------------
4.7.5. Оформление пропуска на выдачу
(вывоз, вынос) материалов (табл. 13)
Содержание работы.
На основании требования на выдачу материалов - выписка пропуска на вывоз (вынос) с территории материалов; регистрация пропуска в книге (журнале).
Таблица 13
---------------------------+----------------------+----------------¬
¦ Наименование операции ¦ Единица измерения ¦Норма времени, ч¦
+--------------------------+----------------------+----------------+
¦Оформление материального ¦Один пропуск ¦ 0,18 ¦
¦пропуска ¦ ¦ ¦
¦--------------------------+----------------------+-----------------
4.7.6. Заполнение и выдача разовых пропусков
на въезд (выезд) транспорта (табл. 14)
Содержание работы.
На основании требования - выписка разового пропуска на въезд на территорию организации транспорта других организаций или выезд транспорта с территории организации.
Таблица 14
---------------------------+----------------------+----------------¬
¦ Наименование операции ¦ Единица измерения ¦Норма времени, ч¦
+--------------------------+----------------------+----------------+
¦Заполнение и выдача ¦Один пропуск ¦ 0,1 ¦
¦разовых пропусков на ¦ ¦ ¦
¦въезд (выезд) транспорта ¦ ¦ ¦
¦--------------------------+----------------------+-----------------
4.7.7. Регистрация транспортных накладных (табл. 15)
Содержание работы.
Запись в журнал порядкового номера, даты, места направления и отправления, наименования груза и номера накладной.
Таблица 15
---------------------------+----------------------+----------------¬
¦ Наименование операции ¦ Единица измерения ¦Норма времени, ч¦
+--------------------------+----------------------+----------------+
¦Регистрация транспортных ¦Одна накладная ¦ 0,13 ¦
¦накладных ¦ ¦ ¦
¦--------------------------+----------------------+-----------------
4.7.8. Продление постоянных (временных)
пропусков (табл. 16)
Содержание работы.
Отметка в пропуске времени его действия, проставление штампа и запись в регистрационную карточку о его продлении.
Таблица 16
---------------------------+----------------------+----------------¬
¦ Наименование операции ¦ Единица измерения ¦Норма времени, ч¦
+--------------------------+----------------------+----------------+
¦Продление постоянных ¦Один пропуск ¦ 0,04 ¦
¦(временных) пропусков ¦ ¦ ¦
¦--------------------------+----------------------+-----------------
4.7.9. Учет посетителей организации (табл. 17)
Содержание работы.
Запись фамилии, имени, отчества посетителя и подразделения, куда он направляется.
Таблица 17
---------------------------+----------------------+----------------¬
¦ Наименование операции ¦ Единица измерения ¦Норма времени, ч¦
+--------------------------+----------------------+----------------+
¦Учет посетителей ¦Один посетитель ¦ 0,04 ¦
¦организации ¦ ¦ ¦
¦--------------------------+----------------------+-----------------
4.7.10. Работа с картотекой уволенных работников (табл. 18)
Содержание работы.
Исключение регистрационных карточек на уволенных работников из картотеки работающих и перенесение их в картотеку уволенных.
Таблица 18
---------------------------+----------------------+----------------¬
¦ Наименование операции ¦ Единица измерения ¦Норма времени, ч¦
+--------------------------+----------------------+----------------+
¦Работа с картотекой ¦Один уволенный ¦ 0,12 ¦
¦уволенных работников ¦ ¦ ¦
¦--------------------------+----------------------+-----------------
Пример расчета нормативной численности дежурных бюро пропусков приведен в приложении Б.
Приложение А
ПРИМЕР РАСЧЕТА ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ
Общая характеристика организации (условно):
организация имеет одно головное производство, находящееся на территории организации, и три подразделения на отдаленных территориях (свыше 5 км);
общая численность работников в среднем за год (Р) - 3649 чел., в том числе по головному - 1400 чел., по подразделениям соответственно: 1055, 690 и 504, всего - 2249 чел.;
количество работников, уволенных с работы и принятых на работу за год, - 745 чел.;
количество работников, прошедших подготовку, переподготовку и повышение квалификации за год, - 600 чел.
Расчет:
Определим норматив численности по группе функций "Управление персоналом" (п. 4.2, табл. 3) по формуле:
Нч = 0,33 + 0,0019Р + 0,002Рт + 0,0016Рп
Нч = 0,33 + 0,0019 x 3649 + 0,002 x 745 + 0,0016 x 600 = 9,7 чел.;
в т.ч. по функции "Комплектование кадров" (п. 4.3, табл. 4) Нч = 8,5 чел.
по функции "Подготовка и переподготовка кадров" (п. 4.4, табл. 5)
Страницы: | Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 |
| 
